n*******p
发帖数: 231 | 1 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
背景
城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
services实习加volunteer。
找工作中间的mood swing就不多说了.
如何找到这份工作
二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
谈offer。前后一共面试了7个人， 3个Vice president，manufacture, resources, HR
，2个senior manager， Sales, IT，还有2个controller，分别管operation，
finance。
经验
通过networking找工作的好处是什么？
好的工作都是通过networking找到的。除了那个internal audit的实习，我的三个工作
全都是通过networking找到的。很多position都不通过公开招聘，尤其是用人谨慎的公
司。
通过networking找工作最大好处是跳过HR部门。Dealing with HR部门是很烦人的。
HR部门贴一个position收到成千上万的resume。Screen你resume的人要么是一个电脑，
要么是个刚招进去的hr analyst，要么就是一个third party staffing contractor。
因为涉及到legal 问题，他们在第一轮刷人的时候就是根据一个标准化的checklist，
够一定check mark的人进入下一轮面试。如果通过hr, 他们不可能跟你说太多关于
position的问题，不太去考虑你的个人具体情况。
比如工作经验，如果position要求2年，你不够两年，那么hr根本就不会让你进入下一
轮面试。一来hr想避免过多的screening，另一个，也就是legal问题。假如有人知道
position列2年，hr让一个不够2年的人进入Interview, 而没有考虑另一个人，那个没
进的人会sue公司。Equal hire的问题。假如那个没进得人是minority，罪上加罪，
discrimination。但是如果是通过networking refer得话，无所谓的，没有招聘广告这
个文字的东西binding，所有的Interview程序也都没有legal binding。公司决定要你
得话，会给你量身定做一个position。
Networking很重要，不是像中国你认识某某人那个重要，而是程序上让你有advantage。
考CPA对找工作有没有用？
答案是：如果对方拒你，原因绝对不是没有过CPA。
如果对方要你，那么考过CPA肯定是其中一个原因。
So it is up to you。
公司拒人的原因是什么？
1. 你的 skills 和 position 不 match
公司在贴position的时候，要考虑legal因素。他们在列举requirements和
qualification的时候一定要bind他们以后的hiring process。因此你会发现job
description通常都是很标准化的语言。每个Position都要leadership, 每个都要team
player。但是现实中position寻找什么样的人并不说。Position如果设的门槛过低，太
多人申请，也比较麻烦。因此有的时候你看job description，就一个entry level
accounting assistant的工作需要有什么leadership, expertise, top candidate 云
云。
因此发掘position 为什么available的真正原因非常重要。这个能帮你知道他们在找什
么样的人。
在networking的时候问这个问题是一个办法。另外电话或者实际面试的时候也可以问。
另外看industry news也可以。比如，过去一年banking的stock在上涨，之前bank也
layoff了大批人，因此很多bank在hiring。我们当地一个medical center去年刚
announce到2013年要再建立一个center，这样可以考虑到当地学校去community
college去学跟这个medical center有合作关系program，比如pharmacy technician。
这边的美国人都是这么去找学校，找工作的。只有中国人在乎学校名字和program的名
字。
如果是replace the leaving employee，要走的那个人什么背景通常就是公司要找的。
如果是internship，那么跟以前的intern相类似背景的人申请就可能性大一些。
如果公司有layoff的同时有hiring，说明公司在找一些young people。
如果公司扩张到某个区域，那么有工作经验的人会更抢手。
如果公司是传统老工业，那么有二国语言能力的女生就会更抢手。因为公司如果想得到
governmental contract得话，必须要满足affirmative action的要求。
如果是大的corporation，很强的brand name，那么也更会考虑有大公司背景和big 4
背景的人。大的公司也比较喜欢经历丰富，背景强悍的人，强强联合。比如Walmart总
部的内控一半都是big 4过来的人。
另外面试或者networking的时候，你也可以问对方都是什么背景。这样能发现对方对什
么看重。一个很普通的 college毕业的manager，肯定不会太看重你Princeton的背景了。
各种各样的原因导致hiring，因此要去找适合自己的position，途经之一就是去发现这
个position为什么open，这样把自己的背景与之align，应该就知道个差不多自己有没
有戏了。面试得多了，到最后你会很快就有个intuition。
另外要知道这个是不是适合自己的position，还要知道自己的 needs and wants。大部
分人看得是company name, pay, position title。我看得是type of business and
industry, people that work there, opinion from past employees, location。这
个是个culture问题。强调一下，我很在乎location, 如果我在一个自己不喜欢的城市
甚至社区，我会受不了。
2. 你的Personality 和公司的culture 不match
这个仍然是个legal 问题。Equal hire。公司不可能在公开张贴的job description里
面说我们找某某类的人，也不可能说我们公司内部都是啥样脾性的人。Discrimination
是相当可怕的lawsuit。他们在招工贴子里所说的team player, leadership都是相对他
们公司的culture而言。
这个很容易理解，你跟谁对脾气，就更愿意跟谁一起工作，也会更开心。
通过networking的时候向对方多了解一些公司内部的东西，员工怎么工作的，team是怎
么组织的，座位怎么安排的，manager跟下面员工之间怎么交流等等的。What type of
people you are looking for? How is the working environment? What is the
relationship between the team? How do you structure your team? Who does the
evaluation? Where does your company go in the next couple years? 经过多个面
试，我现在基本上能通过几个简单的问题而知道对方公司什么样的文化。
了解行业的nature，看当地的新闻也能知道一些。面试的时候也可以当成一个问题问，
他们一般都乐意告诉你。Link-in上，face book，学校的career center都能了解到一
些。
我跟我们学校career center的一个老师很熟悉，一天我被一个小CPA firm拒掉，但是
把面试机会给了另一个平时我都要辅导她的女孩子。很心灰意冷。我这个老师说
honestly I really don’t care and don’t understand why you apply, obviously
it is not your type of company。
公司文化非常重要。我们有时候会觉得不明不白得被拒掉，这个是其中一个原因。
3. 你的interview performance和对方的expectation不match
这个说白了是chemistry的问题。
在面试之前，他们看了你的简历了，电话上也简单跟你聊了，觉得还不错，于是给你机
会面试，当场开箱验货。因此在面试即将开始那一刻，他们就已经对你有一个
preliminary 的印象和期望expectation。面试结束之后，感觉不是那么回事儿，那就
拒你了。面试之后觉得确实不错，那就很快给你offer了。
要知道如果公司之前也面试其他candidate，说明他们对其他的candidate不是很sure。
如果面试结束的时候告诉你，他们还要面试其他的candidate，说明他们对你不sure。
还有一个情况是，电话上跟你聊了之后，觉得不sure。于是给你onsite 机会来确证一
下。通常情况下没什么戏，因为我觉得公司不过是给自己找个firm的理由不要你罢了，
但他们又不想错过1%的机会surprise，于是attitude是，who knows, maybe he is ok
。就像买衣服一样，买的时候决定不了，于是先买回来，大部分不sure的情况下买回来
的东西都要退回去的。这种情况下通常在end of phone interview能感觉出来。
因此第一次on site面试相当重要。Unfortunately you don’t know how high the
bar is set for you。所以尽全力做好第一个on site interview很重要。另外简历一
定真实靠谱，接近你的真实水平，第一次电话面试一定要be yourself, be honest，
原因很明显了吧，onsite 面试你就能容易给人sure的印象。如果简历天花乱坠，电话
面试大话一堆，面试的时候人不符实就麻烦了。当然老美在这方面很强，他们能让自己
literally相信自己有那些能力。如果你能做到老美的境界，那就另当别论。
基本上拒你的原因就是这三个了。其他什么没有绿卡，没有CPA, GPA不高等的都是
excuse。这些条件是你在找工作之前尽量去具备，帮你在networking的时候让人注意你
的敲门砖，过HR的screening。
但是在美国，这个极度实用的国家，the bottom line is three questions: Can you
bring in the qualities required? Can you do a good job? Can you get along?
策略
上面说了拒人的原因，这里说说如何不让被拒的策略。上面主要是从公司的角度，
position, culture, 和expectation。这里主要说我们自己的skills, personality和
interview performance。要强调的是，这些策略都是长期积累的结果。
1. 如何让skills和position 来match？- three skill sets
两种skills。Relevant skills和transferable skills。Relevant skills从你相同或
者相似的工作或者经验中间得到的，比如你从一个CPA firm跳到另一个CPA firm的同样
position，那么你以前工作的skill就是relevant。Transferable skills大家都知道了
，是从不同工作或者经验中间得到的，比如你从电脑公司做项目管理所得到的skill可
以适用到CPA公司里做项目管理的position。
两个skill sets equally good。只是要看那个hiring manager偏向哪个了。这个跟他
本人的背景有关系，hiring manager本身是科班出身的，就倾向于要科班出身的，如果
是转行业过来的，就对转行业的人更宽容。但也不一定，如果科班出身的manager比较
open minded，或者公司想bring in fresh air得话，也会要转专业的。也跟行业性质
有关，我知道大公司比较在要entry level的时候喜欢diverse background的人，但是
CPA firm就喜欢纯科班出身的，对半路出家的很不友好。有一句话说CPA公司期待你在3
年或者5年之内move up or move out。
所以转专业的同学们不要太担心，去找对转专业比较宽容的公司就行了。至少我面试的
公司中间从来没有人问我为什么转行业的。只是会问到为什么会选择accounting。
简历中间要尽可能去罗列不同的skill sets。如果没有得话，在学校的时候要去找
Internship，或者做project去补skill。在美国如果有以下三类skill sets，你基本上
less likely will end up having no job。
(a) customer service skills - communication, conflict solving, winning and
retaining business, negotiation
(b) marketing and sales skills - communication, negotiation, presentation,
strategic planning, critical thinking
(c) project management skills – critical thinking, research and analysis,
problem solving, time management, prioritizing, multitasking
上面三个skill sets之间也有overlap。
美国的公司business目标很明确：
第一，maximum sales， 这个需要marketing, client services 和production这方面
的能力
第二，minimum cost，这个需要efficient和effective management， IT，这方面的能力
如果你能convince对方觉得你能够给business带来positive impact，或者是在所有申
请人中间most likely可以带来positive impact，你的Interview胜出的机会就比较大。
2. 如何让personality和公司的culture来match？- diversity matters
中文叫大丈夫能屈能伸。游刃有余的个性通常更能适应公司文化。但是要有principal
value，而不是个yes man。做不同的事情，不同的工作能让你跟不同环境和人打交道，
这样你的personality更flexible，更能适应各种环境和situation。
在美国现实中，背景比较unique的人，干过多个工作的人不一定能最快最容易找到工作
，但是肯定比较最终能找到比较好的稳定的position。这些人经历丰富更能明白自己的
needs and wants，更能明白通过什么途径能得到自己的needs and wants，这样最终找
到的工作会是适合自己的，能make best use of their potential，这样工作会更开心
，当然就更稳定了，这批人的所谓的goal更明确。
我觉得Corporate America对不同文化背景和经历的人也相对更宽容。比如我以前公司
一个同事以前是空姐，后来回到community college读了个interior design的学位，后
来公司就要了她没有要来另一个康奈尔的女孩子，来作我们当地机场内部装修设计。另
一个男孩儿以前是做木工家具的，后来我们公司要了他做model shop的supervisor。
我建议对career很serious的同学们去做一个个性测试MBTI。
3. 如何让interview performance和对方的expectation来match？- be fully
prepared
有时候你们会听到人说，面试的时候感觉像聊天一样，有说有笑，很轻松，或者到后来
都不问问题了，反而说到某场篮球赛的赛况等等。这个时候就是面试的双方建立了一个
很好的connection。
如何建立这个connection，一个是luck，depends on面试你的那个人。碰巧那天面试你
的人加薪加职，老婆是半个中国人，或者面试你的人在中国当过语言老师，在中国的时
候没有被偷过骗过经历还不错，等等。这个就没办法了。
另一种是charisma。 有那么一类人就是天生的talker和天生的salesman。都听过
elevator speech和first 5 minutes impression吧。这个也没有办法了。我在这个上
面是极度差的，在面对stranger，或者去一个大部分都是stranger的场合我倾向于沉默。
最后一种，相信大部分人都要靠这个：实力， accumulated capability。平日里有足
够的经验积累，失败面试的经验尤其重要，面试之前有充分的准备，这样面试的时候你
会去主动沟通，和自然沟通。
如何准备的问题，放到下面来说。
这个connection一旦建立之后，对方对你感兴趣，人家会不由自主得帮你。给个例子，
我面试的时候，controller问了give me an example how you demonstrated
attention to detail and accuracy? 我一开始的回答不是很好，有些stumble。这个
controller似乎不满意，于是就接着说，你在做税，这个对accuracy要求很高的，说说
你有没有发现漏掉的细节的东西，需要纠正或者补充的。他这么一点，我就明白了，于
是顺着他的意思很容易得说了个例子。
准备 interview performance
上面说到通过networking拿到的interview的好处，就是跳过HR阶段的screening， 直
接和需要雇人的management进行交流。大的公司有一整套的Interview程序。我发现一
个比较好的site是grassdoor.com，上面有interview过的人贴出来Interview的过程，
和遇到的问题。另外有的时候在初步screening的时候HR也会告诉你他们的hiring
process是什么样的。
我觉得对这个process知道得越多，越好。
假设你确定position是你所寻找的，公司的culture也适合你，那么你的interview
performance就相当重要了，下面三样东西对于能否navigate through interview很重
要：（按重要程度排序）
1. 工作经验 experience
还在学校的同学们，一定要去找internship或者part time job。我因为是个一年的
program，根本没有机会在学校的时候找internship，总觉得很吃亏。Walmart 总部的
internship是在我毕业之前找到的，但是毕业之后开始的，但是仍然起了相当大的作用
。新的公司面试的时候大量的问题是关于internship的时候做了什么东西，如何作的，
结果怎么样，学了什么，展现了什么能力。
Tell me about your internship at Walmart? How was it? How did you feel about
it? Tell me about the project you did? What did you learn the most? What
strength did you have through your internship? Why you took that internship
position? Why you left that internship position?
Internship或者part time job一定要找能够给你customer service, marketing and
sales, 和problem solving/project management skills的position。这些position
如何很low没有关系，只要你实实在在是project的一个成员，能够学到东西就可以。
尽量发掘以前做过的工作或者项目中获得的transferrable skills也相当重要。我的面
试中间问道很多以前我做architecture工作中间如何作项目的问题。
You were architect, you probably have gained experience in project
management。 Tell me about it。 Tell me how did you or how would you manage
project。How would you delegate your resources and your team? How would you
handle multiple demand for deadlines without being stressed out? How capable
are you in multitasking, give me an example? How would you communicate with
team members and external parties? How would you handle conflicts and
miscommunications during projects?
我觉得CPA还是要考得，这个东西没用的时候没有用，但是有用的时候很有用。但是工
作经验是铁定了非常重要，没有工作经验得话在现在这个market几乎肯定是不利的。
2. 简历 resume
简历的通病有两个：一，简历里所有人都是leader，所有的人都是team player。二，
所有的人的简历都摘录job description，试图和job description尽可能的靠近。我觉
得这两个来自于所谓的专业career consultant的advise非常误导。
由于现在很多都是网申投简历，加之同类的job positions差别不大，因此人们习惯一
份简历同时发给很多employer。久而久之，到后来自己根本就不记得简历里面写了什么。
我申请的工作不多，但是每申请一个，我都会把简历重新再过一遍。有的时候一个月之
前写的简历，一个月之后再看，感觉不一样。一个月里人的阅历增加，认识更多的不同
人，自然看东西有微妙差别。
如果是网投简历，第一个读你简历的人是HR analyst。因此简历需要标准，简单，易读
，尽量节俭，能不用多余的字就不用多余的字。我的经验是，不管是从HR Analyst手里
，还是直接从你手里接过简历，hiring的部门manager不到面试那一刻是不会去读你的
简历的。他们都是大忙人。
到了面试那天，确切说是面试前一两个小时，他们会把你的简历拿出来，直接跳到
working experience里面的第一个工作，看你都干了什么，position是什么。然后再两
秒钟扫一眼其他的有没有CPA，什么degree之类的。就这样就去面试你了。
不同人不同的习惯。我面试的时候对面三个人，一个人在我的简历上标了很多对勾和叉
叉，一个写了很多问题和文字，一个人什么标记都没有。但是共同点是，他们问问题的
时候都是针对你的简历里面列出来的bullet points反复问。
3. 问问题 questions to ask
我觉得比较好的问题有三个：大概围绕这些。
Why this position is open?
What specifically are you looking for?
What corporate culture do you promote?
面试遇到的问题
我在这里列出一些问到的问题，有些问题在不同的面试中间反复提到。
我面试过的公司有mid to large size private company，small accounting firm，
retail tax office，large corporation，government。
a. Tell me why you apply this position? Why this company? Tell me why you
are here? ( Asked in all interviews)
b. Tell me how you ended up in this place?
c. Where you are going to be in 5 years? (accounting firms, large
corporation)
d. Why you are the best candidate over others?
e. Give me an example how you win customers when there is a conflict?
f. Give me an example how you resolve conflict? Give me an example how
you communicate when there is a conflict?
g. Give me an example how you deal with very different parties involved?
What is the most important for you to consider? How do you communicate,
recognize and deal with the difference between parties?
h. Give me an example how you manage deadlines? How do you handle
multitasking when limited time and resources? How would you handle stress
associated? (I don’t think I did well for this question. I answered how I
would prioritize tasks, and how I would allocate limited hours, and
coordinate with project managers)
i. What is your style of managing project and team?
j. Give me an example how you used attention to detail skills? Accuracy
is very important to our business, give me an example how you used your
attention to detail skill to quickly identify errors and ensure accuracy? (I
didn’t answer well, the controller gave me a hint saying there should be
example from my tax preparation experience. I followed him. It went well.)
k. Tell me how your education would help your career?
l. What is consider the most successful accountant in 21’s century?
m. How would you think the government solvency situation in Europe,
particularly in Spain? What is your opinion toward their problem and the
bail-out plan from Germany?
n. Tell me how Walmart’s risk assessment process and procedure?
o. Tell me how do you think of yourself? How would you define yourself?
p. Why you left Walmart? And the job before Walmart?
q. How was your experience at Walmart?
r. Tell me your relationship with your previous boss? Tell me about a
boss that you liked the most? Why you liked him?
s. What is your expectation from this job? |
r******y
发帖数: 12263 | |
w*******0
发帖数: 119 | |
f********6
发帖数: 286 | |
h**********1
发帖数: 64 | 5 Thanks for sharing. 恭喜楼主. |
y**********3
发帖数: 1389 | 6 第一次给人发包子
楼主是不是打算在美国工作工作就回国独当一面了
你这个水平太高了 能不能说说你的背景 比如在国内top2什么的？？
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
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s*****5
发帖数: 1006 | |
I********7
发帖数: 69 | 8 崇拜你,楼主.
从你的这个贴子能看得出来你的实力.
谢谢分享,受益不浅. |
z******a
发帖数: 304 | |
n**********n
发帖数: 1592 | |
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|
x*****a
发帖数: 48 | 11 lz你太厉害了 这篇文章真是看得我目瞪口呆（褒义的 呵呵）感觉自己找工作真是一点
都不用心啊 难怪一直都没有offer
能否再请lz分享下networking的经验啊 觉得自己总是不好意思跟人开口打听工作机会 |
y********e
发帖数: 8315 | 12 不错，恭喜
很多地方深有同感
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
e*******k
发帖数: 66 | 13 从中可以看出楼主的英语口语相当强。楼主不是英语专业，不知如何达到如此境界的，
不知能否讨教楼主这方面的经验？多谢！ |
j****k
发帖数: 90 | |
g**********g
发帖数: 18118 | |
f******o
发帖数: 484 | |
b******e
发帖数: 3821 | |
l******y
发帖数: 60 | 18 谢谢楼主上来分享经验。我估计在毕业前都很难能找到会计相关的经验了 |
n***y
发帖数: 1675 | |
M*******9
发帖数: 265 | |
|
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h*****u
发帖数: 473 | 21 Mark. good post!
Btw, the start salary for payable accountant is so high? |
b*******e
发帖数: 554 | 22 好文，多谢分享！ very informative!
请问楼主考取的 accounting certificate 是指CPA吗?
这是什麽类型的证书? 谢谢! |
b*****8
发帖数: 16 | |
b*****8
发帖数: 16 | 24 想知道internal audit主要做什么啊，下周有个inernal audit的intern interview，
不知道怎么准备，求指导 |
l****h
发帖数: 66 | 25 mm,我好佩服你啊。而且我好激动，因为我也是城规硕士，正准备跳会计坑，读个
certificate去。可是我担心，即使以后找到工作了，H1b办不下来的问题。因为硕士文
凭和工作岗位不对口。不知道mm你是怎么解决这个问题的。能不能指点迷津。
十分感谢了，5555，我正在十字路口徘徊，很郁闷。 |
a**********t
发帖数: 141 | 26 Thanks for sharing~~
Very helpful |
n*******p
发帖数: 231 | 27 I married a Chinese American~~ Sorry~~
【在 l****h 的大作中提到】
: mm,我好佩服你啊。而且我好激动，因为我也是城规硕士，正准备跳会计坑，读个
: certificate去。可是我担心，即使以后找到工作了，H1b办不下来的问题。因为硕士文
: 凭和工作岗位不对口。不知道mm你是怎么解决这个问题的。能不能指点迷津。
: 十分感谢了，5555，我正在十字路口徘徊，很郁闷。
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n*******p
发帖数: 231 | 28 It is a pretty bad job~~~
I don't think there will be a raise in three years~~
【在 h*****u 的大作中提到】
: Mark. good post!
: Btw, the start salary for payable accountant is so high?
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n*******p
发帖数: 231 | 29 No, it is 24 credits in the local college.
I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
exam later though.
【在 b*******e 的大作中提到】
: 好文，多谢分享！ very informative!
: 请问楼主考取的 accounting certificate 是指CPA吗?
: 这是什麽类型的证书? 谢谢!
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n*******p
发帖数: 231 | 30 well, I think it is pretty crappy~~~Cut and Paste
【在 b*****8 的大作中提到】
: 想知道internal audit主要做什么啊，下周有个inernal audit的intern interview，
: 不知道怎么准备，求指导
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m*******r
发帖数: 3635 | |
r******y
发帖数: 12263 | 32 给你发站内信了 请查收
另外求问 和别人network的时候 怎么短时间内博的别人的信任？ 我1是觉得别人开始
也不熟悉 怎么会随便推荐人呢 2是不知道怎么开口比较好，直接问显示的目的性特别
的强。。。
谢谢lZ |
w****e
发帖数: 37 | |
a****d
发帖数: 607 | 34 这个好强阿，关键楼主分析，归纳能力很强，我觉得比找到工作还要让我佩服。我当年
都是稀里糊涂的，除了准备面世问题，别的什么都不记得了 |
s******8
发帖数: 108 | |
n*******p
发帖数: 231 | 36 我的Boss也这么说，说我critical thinking的能力不错。
【在 a****d 的大作中提到】
: 这个好强阿，关键楼主分析，归纳能力很强，我觉得比找到工作还要让我佩服。我当年
: 都是稀里糊涂的，除了准备面世问题，别的什么都不记得了
|
n*******p
发帖数: 231 | 37 yes, GC now, Citizen November.
【在 m*******r 的大作中提到】
: cons!
: GC?
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n*******p
发帖数: 231 | 38 No. 1 rule - Always smiling. Don't talk, just listen. Do ask questions.
These questions never go wrong -
Where are you from? --> if from local, then say "so you must love this place
" then if you are new to this city, then ask "I just moved here, tell me
something special about this place", if you have been here for a while, then
say “i moved here a couple years now, i love it. it is quiet, not so big..
."
How often do you come to this event? --> then just listen
Are you in finance? what is your specialty？ --〉then just listen
if it is after the event, then ask "how do you think of this event"?
always ask questions that can trigger the other person to talk, then you
just listen, and find a point to ask another question.
【在 r******y 的大作中提到】
: 给你发站内信了 请查收
: 另外求问 和别人network的时候 怎么短时间内博的别人的信任？ 我1是觉得别人开始
: 也不熟悉 怎么会随便推荐人呢 2是不知道怎么开口比较好，直接问显示的目的性特别
: 的强。。。
: 谢谢lZ
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E******V
发帖数: 171 | |
t******l
发帖数: 2135 | 40 建议你现在这个职位不要久呆，屈才了。学得差不多就换个职能部门。要做corporate
accounting的话把啥都了解个遍就改搞管理了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
【在 n*******p 的大作中提到】
: 我的Boss也这么说，说我critical thinking的能力不错。
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l*********y
发帖数: 9 | |
l*********y
发帖数: 9 | |
l*********y
发帖数: 9 | |
b*******e
发帖数: 554 | 44 I see, thanks!
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
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f********7
发帖数: 283 | |
s********0
发帖数: 2687 | |
m*******u
发帖数: 1821 | 47 LZ还是没有会计的degree就找到工作了，厉害！请问你过了CPA吗？ |
V****h
发帖数: 148 | 48 请问楼主，在social networking的时候怎么合理的跳到问他们公司有没有opening呢？
还有这种social event一般是什么类型的？是学校组织的？还是公司组织的？还是社会
上的？ |
L******9
发帖数: 866 | 49 Good experience, thanks for sharing
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
r********n
发帖数: 399 | 50 我来泼点凉水。
找工作最主要还是靠实力。实力包括各方面，就像楼主虽然没有会计的degree，但同样
能看出他有很强的实力，比如英语就是很重要的一方面。找工作是有一些技巧，但不要
寄希望于技巧，经验。提高自己的实力，比如口语，远比这些经验重要的多。 |
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G***r
发帖数: 181 | 51 就是说lz mm在local college拿了24个学分然后用这个学分做敲门砖考了CPA，用cpa证
书找到了工作？mm是在加州吗？
mm是绿卡吗？
看了此文我只能说mm找不到工作才怪呢，太强大了。谢谢你的经验分享。
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
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G***r
发帖数: 181 | 52 请问mm是不是在local college修24个学分的期间找到的实习工作阿？
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
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n*****n
发帖数: 345 | |
t****1
发帖数: 80 | 54 我很久不上Mit了，结果一上来就发现这么好的一片文章，受益匪浅，祝LZ工作，家庭
都顺利！ |
c******3
发帖数: 118 | 55 谢谢楼主
我口语很烂，楼主有没有一些学口语的经验？ |
t*****3
发帖数: 249 | |
n*******p
发帖数: 231 | 57 just directly ask "do you have openings in accounting?" "are you guys
hiring? I am looking for accounting positions". But of course you have to be
comfortable with asking.
If to write a situation, it will be like this -
A: Hi, my name is Elizabeth. And you are?
B: Tim. I am from xxx Company.
A: How does this event interest you? Are you in finance?
B: I am the controller.
A: Really? Do you have openings in your accounting department? I am
currently looking for a full time position as an accountant. I have an
accounting degree, passed CPA exam, and will be a CPA.
B: Sure, send me your resume. I will pass it along.
....
If B says, "You can go online, our website to find if there is position, and
apply..." then usually it means B doesn't want to help you. To me, it is
not big deal, I will just keep networking then.
【在 V****h 的大作中提到】
: 请问楼主，在social networking的时候怎么合理的跳到问他们公司有没有opening呢？
: 还有这种social event一般是什么类型的？是学校组织的？还是公司组织的？还是社会
: 上的？
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n*******p
发帖数: 231 | 58 Yes, I passed CPA exam. All on first try.
【在 m*******u 的大作中提到】
: LZ还是没有会计的degree就找到工作了，厉害！请问你过了CPA吗？
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n*******p
发帖数: 231 | 59 True. English is very important. How good your English is represents how
much you mingle into this culture. Ability to carry on conversations and
arguments requires accumulated learning.
【在 r********n 的大作中提到】
: 我来泼点凉水。
: 找工作最主要还是靠实力。实力包括各方面，就像楼主虽然没有会计的degree，但同样
: 能看出他有很强的实力，比如英语就是很重要的一方面。找工作是有一些技巧，但不要
: 寄希望于技巧，经验。提高自己的实力，比如口语，远比这些经验重要的多。
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n*******p
发帖数: 231 | 60 Yes
No
Yes
【在 G***r 的大作中提到】
: 就是说lz mm在local college拿了24个学分然后用这个学分做敲门砖考了CPA，用cpa证
: 书找到了工作？mm是在加州吗？
: mm是绿卡吗？
: 看了此文我只能说mm找不到工作才怪呢，太强大了。谢谢你的经验分享。
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n*******p
发帖数: 231 | 61 Yes, ever since I started the school, I started looking for intern positions
. It was really hard to find one.
【在 G***r 的大作中提到】
: 请问mm是不是在local college修24个学分的期间找到的实习工作阿？
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p***e
发帖数: 1257 | |
n*******p
发帖数: 231 | 63 找不到工作又想留在美国呗
【在 p***e 的大作中提到】
: 谢谢分享。楼主为什么从城市规划专业转到会计？
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g*****0
发帖数: 2998 | 64
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
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n***3
发帖数: 25 | |
s*****i
发帖数: 51 | 66 mark, thanks for sharing. |
o****y
发帖数: 182 | 67 mark
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
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n*******p
发帖数: 231 | 68 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
背景
城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
services实习加volunteer。
找工作中间的mood swing就不多说了.
如何找到这份工作
二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
谈offer。前后一共面试了7个人， 3个Vice president，manufacture, resources, HR
，2个senior manager， Sales, IT，还有2个controller，分别管operation，
finance。
经验
通过networking找工作的好处是什么？
好的工作都是通过networking找到的。除了那个internal audit的实习，我的三个工作
全都是通过networking找到的。很多position都不通过公开招聘，尤其是用人谨慎的公
司。
通过networking找工作最大好处是跳过HR部门。Dealing with HR部门是很烦人的。
HR部门贴一个position收到成千上万的resume。Screen你resume的人要么是一个电脑，
要么是个刚招进去的hr analyst，要么就是一个third party staffing contractor。
因为涉及到legal 问题，他们在第一轮刷人的时候就是根据一个标准化的checklist，
够一定check mark的人进入下一轮面试。如果通过hr, 他们不可能跟你说太多关于
position的问题，不太去考虑你的个人具体情况。
比如工作经验，如果position要求2年，你不够两年，那么hr根本就不会让你进入下一
轮面试。一来hr想避免过多的screening，另一个，也就是legal问题。假如有人知道
position列2年，hr让一个不够2年的人进入Interview, 而没有考虑另一个人，那个没
进的人会sue公司。Equal hire的问题。假如那个没进得人是minority，罪上加罪，
discrimination。但是如果是通过networking refer得话，无所谓的，没有招聘广告这
个文字的东西binding，所有的Interview程序也都没有legal binding。公司决定要你
得话，会给你量身定做一个position。
Networking很重要，不是像中国你认识某某人那个重要，而是程序上让你有advantage。
考CPA对找工作有没有用？
答案是：如果对方拒你，原因绝对不是没有过CPA。
如果对方要你，那么考过CPA肯定是其中一个原因。
So it is up to you。
公司拒人的原因是什么？
1. 你的 skills 和 position 不 match
公司在贴position的时候，要考虑legal因素。他们在列举requirements和
qualification的时候一定要bind他们以后的hiring process。因此你会发现job
description通常都是很标准化的语言。每个Position都要leadership, 每个都要team
player。但是现实中position寻找什么样的人并不说。Position如果设的门槛过低，太
多人申请，也比较麻烦。因此有的时候你看job description，就一个entry level
accounting assistant的工作需要有什么leadership, expertise, top candidate 云
云。
因此发掘position 为什么available的真正原因非常重要。这个能帮你知道他们在找什
么样的人。
在networking的时候问这个问题是一个办法。另外电话或者实际面试的时候也可以问。
另外看industry news也可以。比如，过去一年banking的stock在上涨，之前bank也
layoff了大批人，因此很多bank在hiring。我们当地一个medical center去年刚
announce到2013年要再建立一个center，这样可以考虑到当地学校去community
college去学跟这个medical center有合作关系program，比如pharmacy technician。
这边的美国人都是这么去找学校，找工作的。只有中国人在乎学校名字和program的名
字。
如果是replace the leaving employee，要走的那个人什么背景通常就是公司要找的。
如果是internship，那么跟以前的intern相类似背景的人申请就可能性大一些。
如果公司有layoff的同时有hiring，说明公司在找一些young people。
如果公司扩张到某个区域，那么有工作经验的人会更抢手。
如果公司是传统老工业，那么有二国语言能力的女生就会更抢手。因为公司如果想得到
governmental contract得话，必须要满足affirmative action的要求。
如果是大的corporation，很强的brand name，那么也更会考虑有大公司背景和big 4
背景的人。大的公司也比较喜欢经历丰富，背景强悍的人，强强联合。比如Walmart总
部的内控一半都是big 4过来的人。
另外面试或者networking的时候，你也可以问对方都是什么背景。这样能发现对方对什
么看重。一个很普通的 college毕业的manager，肯定不会太看重你Princeton的背景了。
各种各样的原因导致hiring，因此要去找适合自己的position，途经之一就是去发现这
个position为什么open，这样把自己的背景与之align，应该就知道个差不多自己有没
有戏了。面试得多了，到最后你会很快就有个intuition。
另外要知道这个是不是适合自己的position，还要知道自己的 needs and wants。大部
分人看得是company name, pay, position title。我看得是type of business and
industry, people that work there, opinion from past employees, location。这
个是个culture问题。强调一下，我很在乎location, 如果我在一个自己不喜欢的城市
甚至社区，我会受不了。
2. 你的Personality 和公司的culture 不match
这个仍然是个legal 问题。Equal hire。公司不可能在公开张贴的job description里
面说我们找某某类的人，也不可能说我们公司内部都是啥样脾性的人。Discrimination
是相当可怕的lawsuit。他们在招工贴子里所说的team player, leadership都是相对他
们公司的culture而言。
这个很容易理解，你跟谁对脾气，就更愿意跟谁一起工作，也会更开心。
通过networking的时候向对方多了解一些公司内部的东西，员工怎么工作的，team是怎
么组织的，座位怎么安排的，manager跟下面员工之间怎么交流等等的。What type of
people you are looking for? How is the working environment? What is the
relationship between the team? How do you structure your team? Who does the
evaluation? Where does your company go in the next couple years? 经过多个面
试，我现在基本上能通过几个简单的问题而知道对方公司什么样的文化。
了解行业的nature，看当地的新闻也能知道一些。面试的时候也可以当成一个问题问，
他们一般都乐意告诉你。Link-in上，face book，学校的career center都能了解到一
些。
我跟我们学校career center的一个老师很熟悉，一天我被一个小CPA firm拒掉，但是
把面试机会给了另一个平时我都要辅导她的女孩子。很心灰意冷。我这个老师说
honestly I really don’t care and don’t understand why you apply, obviously
it is not your type of company。
公司文化非常重要。我们有时候会觉得不明不白得被拒掉，这个是其中一个原因。
3. 你的interview performance和对方的expectation不match
这个说白了是chemistry的问题。
在面试之前，他们看了你的简历了，电话上也简单跟你聊了，觉得还不错，于是给你机
会面试，当场开箱验货。因此在面试即将开始那一刻，他们就已经对你有一个
preliminary 的印象和期望expectation。面试结束之后，感觉不是那么回事儿，那就
拒你了。面试之后觉得确实不错，那就很快给你offer了。
要知道如果公司之前也面试其他candidate，说明他们对其他的candidate不是很sure。
如果面试结束的时候告诉你，他们还要面试其他的candidate，说明他们对你不sure。
还有一个情况是，电话上跟你聊了之后，觉得不sure。于是给你onsite 机会来确证一
下。通常情况下没什么戏，因为我觉得公司不过是给自己找个firm的理由不要你罢了，
但他们又不想错过1%的机会surprise，于是attitude是，who knows, maybe he is ok
。就像买衣服一样，买的时候决定不了，于是先买回来，大部分不sure的情况下买回来
的东西都要退回去的。这种情况下通常在end of phone interview能感觉出来。
因此第一次on site面试相当重要。Unfortunately you don’t know how high the
bar is set for you。所以尽全力做好第一个on site interview很重要。另外简历一
定真实靠谱，接近你的真实水平，第一次电话面试一定要be yourself, be honest，
原因很明显了吧，onsite 面试你就能容易给人sure的印象。如果简历天花乱坠，电话
面试大话一堆，面试的时候人不符实就麻烦了。当然老美在这方面很强，他们能让自己
literally相信自己有那些能力。如果你能做到老美的境界，那就另当别论。
基本上拒你的原因就是这三个了。其他什么没有绿卡，没有CPA, GPA不高等的都是
excuse。这些条件是你在找工作之前尽量去具备，帮你在networking的时候让人注意你
的敲门砖，过HR的screening。
但是在美国，这个极度实用的国家，the bottom line is three questions: Can you
bring in the qualities required? Can you do a good job? Can you get along?
策略
上面说了拒人的原因，这里说说如何不让被拒的策略。上面主要是从公司的角度，
position, culture, 和expectation。这里主要说我们自己的skills, personality和
interview performance。要强调的是，这些策略都是长期积累的结果。
1. 如何让skills和position 来match？- three skill sets
两种skills。Relevant skills和transferable skills。Relevant skills从你相同或
者相似的工作或者经验中间得到的，比如你从一个CPA firm跳到另一个CPA firm的同样
position，那么你以前工作的skill就是relevant。Transferable skills大家都知道了
，是从不同工作或者经验中间得到的，比如你从电脑公司做项目管理所得到的skill可
以适用到CPA公司里做项目管理的position。
两个skill sets equally good。只是要看那个hiring manager偏向哪个了。这个跟他
本人的背景有关系，hiring manager本身是科班出身的，就倾向于要科班出身的，如果
是转行业过来的，就对转行业的人更宽容。但也不一定，如果科班出身的manager比较
open minded，或者公司想bring in fresh air得话，也会要转专业的。也跟行业性质
有关，我知道大公司比较在要entry level的时候喜欢diverse background的人，但是
CPA firm就喜欢纯科班出身的，对半路出家的很不友好。有一句话说CPA公司期待你在3
年或者5年之内move up or move out。
所以转专业的同学们不要太担心，去找对转专业比较宽容的公司就行了。至少我面试的
公司中间从来没有人问我为什么转行业的。只是会问到为什么会选择accounting。
简历中间要尽可能去罗列不同的skill sets。如果没有得话，在学校的时候要去找
Internship，或者做project去补skill。在美国如果有以下三类skill sets，你基本上
less likely will end up having no job。
(a) customer service skills - communication, conflict solving, winning and
retaining business, negotiation
(b) marketing and sales skills - communication, negotiation, presentation,
strategic planning, critical thinking
(c) project management skills – critical thinking, research and analysis,
problem solving, time management, prioritizing, multitasking
上面三个skill sets之间也有overlap。
美国的公司business目标很明确：
第一，maximum sales， 这个需要marketing, client services 和production这方面
的能力
第二，minimum cost，这个需要efficient和effective management， IT，这方面的能力
如果你能convince对方觉得你能够给business带来positive impact，或者是在所有申
请人中间most likely可以带来positive impact，你的Interview胜出的机会就比较大。
2. 如何让personality和公司的culture来match？- diversity matters
中文叫大丈夫能屈能伸。游刃有余的个性通常更能适应公司文化。但是要有principal
value，而不是个yes man。做不同的事情，不同的工作能让你跟不同环境和人打交道，
这样你的personality更flexible，更能适应各种环境和situation。
在美国现实中，背景比较unique的人，干过多个工作的人不一定能最快最容易找到工作
，但是肯定比较最终能找到比较好的稳定的position。这些人经历丰富更能明白自己的
needs and wants，更能明白通过什么途径能得到自己的needs and wants，这样最终找
到的工作会是适合自己的，能make best use of their potential，这样工作会更开心
，当然就更稳定了，这批人的所谓的goal更明确。
我觉得Corporate America对不同文化背景和经历的人也相对更宽容。比如我以前公司
一个同事以前是空姐，后来回到community college读了个interior design的学位，后
来公司就要了她没有要来另一个康奈尔的女孩子，来作我们当地机场内部装修设计。另
一个男孩儿以前是做木工家具的，后来我们公司要了他做model shop的supervisor。
我建议对career很serious的同学们去做一个个性测试MBTI。
3. 如何让interview performance和对方的expectation来match？- be fully
prepared
有时候你们会听到人说，面试的时候感觉像聊天一样，有说有笑，很轻松，或者到后来
都不问问题了，反而说到某场篮球赛的赛况等等。这个时候就是面试的双方建立了一个
很好的connection。
如何建立这个connection，一个是luck，depends on面试你的那个人。碰巧那天面试你
的人加薪加职，老婆是半个中国人，或者面试你的人在中国当过语言老师，在中国的时
候没有被偷过骗过经历还不错，等等。这个就没办法了。
另一种是charisma。 有那么一类人就是天生的talker和天生的salesman。都听过
elevator speech和first 5 minutes impression吧。这个也没有办法了。我在这个上
面是极度差的，在面对stranger，或者去一个大部分都是stranger的场合我倾向于沉默。
最后一种，相信大部分人都要靠这个：实力， accumulated capability。平日里有足
够的经验积累，失败面试的经验尤其重要，面试之前有充分的准备，这样面试的时候你
会去主动沟通，和自然沟通。
如何准备的问题，放到下面来说。
这个connection一旦建立之后，对方对你感兴趣，人家会不由自主得帮你。给个例子，
我面试的时候，controller问了give me an example how you demonstrated
attention to detail and accuracy? 我一开始的回答不是很好，有些stumble。这个
controller似乎不满意，于是就接着说，你在做税，这个对accuracy要求很高的，说说
你有没有发现漏掉的细节的东西，需要纠正或者补充的。他这么一点，我就明白了，于
是顺着他的意思很容易得说了个例子。
准备 interview performance
上面说到通过networking拿到的interview的好处，就是跳过HR阶段的screening， 直
接和需要雇人的management进行交流。大的公司有一整套的Interview程序。我发现一
个比较好的site是grassdoor.com，上面有interview过的人贴出来Interview的过程，
和遇到的问题。另外有的时候在初步screening的时候HR也会告诉你他们的hiring
process是什么样的。
我觉得对这个process知道得越多，越好。
假设你确定position是你所寻找的，公司的culture也适合你，那么你的interview
performance就相当重要了，下面三样东西对于能否navigate through interview很重
要：（按重要程度排序）
1. 工作经验 experience
还在学校的同学们，一定要去找internship或者part time job。我因为是个一年的
program，根本没有机会在学校的时候找internship，总觉得很吃亏。Walmart 总部的
internship是在我毕业之前找到的，但是毕业之后开始的，但是仍然起了相当大的作用
。新的公司面试的时候大量的问题是关于internship的时候做了什么东西，如何作的，
结果怎么样，学了什么，展现了什么能力。
Tell me about your internship at Walmart? How was it? How did you feel about
it? Tell me about the project you did? What did you learn the most? What
strength did you have through your internship? Why you took that internship
position? Why you left that internship position?
Internship或者part time job一定要找能够给你customer service, marketing and
sales, 和problem solving/project management skills的position。这些position
如何很low没有关系，只要你实实在在是project的一个成员，能够学到东西就可以。
尽量发掘以前做过的工作或者项目中获得的transferrable skills也相当重要。我的面
试中间问道很多以前我做architecture工作中间如何作项目的问题。
You were architect, you probably have gained experience in project
management。 Tell me about it。 Tell me how did you or how would you manage
project。How would you delegate your resources and your team? How would you
handle multiple demand for deadlines without being stressed out? How capable
are you in multitasking, give me an example? How would you communicate with
team members and external parties? How would you handle conflicts and
miscommunications during projects?
我觉得CPA还是要考得，这个东西没用的时候没有用，但是有用的时候很有用。但是工
作经验是铁定了非常重要，没有工作经验得话在现在这个market几乎肯定是不利的。
2. 简历 resume
简历的通病有两个：一，简历里所有人都是leader，所有的人都是team player。二，
所有的人的简历都摘录job description，试图和job description尽可能的靠近。我觉
得这两个来自于所谓的专业career consultant的advise非常误导。
由于现在很多都是网申投简历，加之同类的job positions差别不大，因此人们习惯一
份简历同时发给很多employer。久而久之，到后来自己根本就不记得简历里面写了什么。
我申请的工作不多，但是每申请一个，我都会把简历重新再过一遍。有的时候一个月之
前写的简历，一个月之后再看，感觉不一样。一个月里人的阅历增加，认识更多的不同
人，自然看东西有微妙差别。
如果是网投简历，第一个读你简历的人是HR analyst。因此简历需要标准，简单，易读
，尽量节俭，能不用多余的字就不用多余的字。我的经验是，不管是从HR Analyst手里
，还是直接从你手里接过简历，hiring的部门manager不到面试那一刻是不会去读你的
简历的。他们都是大忙人。
到了面试那天，确切说是面试前一两个小时，他们会把你的简历拿出来，直接跳到
working experience里面的第一个工作，看你都干了什么，position是什么。然后再两
秒钟扫一眼其他的有没有CPA，什么degree之类的。就这样就去面试你了。
不同人不同的习惯。我面试的时候对面三个人，一个人在我的简历上标了很多对勾和叉
叉，一个写了很多问题和文字，一个人什么标记都没有。但是共同点是，他们问问题的
时候都是针对你的简历里面列出来的bullet points反复问。
3. 问问题 questions to ask
我觉得比较好的问题有三个：大概围绕这些。
Why this position is open?
What specifically are you looking for?
What corporate culture do you promote?
面试遇到的问题
我在这里列出一些问到的问题，有些问题在不同的面试中间反复提到。
我面试过的公司有mid to large size private company，small accounting firm，
retail tax office，large corporation，government。
a. Tell me why you apply this position? Why this company? Tell me why you
are here? ( Asked in all interviews)
b. Tell me how you ended up in this place?
c. Where you are going to be in 5 years? (accounting firms, large
corporation)
d. Why you are the best candidate over others?
e. Give me an example how you win customers when there is a conflict?
f. Give me an example how you resolve conflict? Give me an example how
you communicate when there is a conflict?
g. Give me an example how you deal with very different parties involved?
What is the most important for you to consider? How do you communicate,
recognize and deal with the difference between parties?
h. Give me an example how you manage deadlines? How do you handle
multitasking when limited time and resources? How would you handle stress
associated? (I don’t think I did well for this question. I answered how I
would prioritize tasks, and how I would allocate limited hours, and
coordinate with project managers)
i. What is your style of managing project and team?
j. Give me an example how you used attention to detail skills? Accuracy
is very important to our business, give me an example how you used your
attention to detail skill to quickly identify errors and ensure accuracy? (I
didn’t answer well, the controller gave me a hint saying there should be
example from my tax preparation experience. I followed him. It went well.)
k. Tell me how your education would help your career?
l. What is consider the most successful accountant in 21’s century?
m. How would you think the government solvency situation in Europe,
particularly in Spain? What is your opinion toward their problem and the
bail-out plan from Germany?
n. Tell me how Walmart’s risk assessment process and procedure?
o. Tell me how do you think of yourself? How would you define yourself?
p. Why you left Walmart? And the job before Walmart?
q. How was your experience at Walmart?
r. Tell me your relationship with your previous boss? Tell me about a
boss that you liked the most? Why you liked him?
s. What is your expectation from this job? |
r******y
发帖数: 12263 | |
w*******0
发帖数: 119 | |
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f********6
发帖数: 286 | |
h**********1
发帖数: 64 | 72 Thanks for sharing. 恭喜楼主. |
y**********3
发帖数: 1389 | 73 第一次给人发包子
楼主是不是打算在美国工作工作就回国独当一面了
你这个水平太高了 能不能说说你的背景 比如在国内top2什么的？？
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
s*****5
发帖数: 1006 | |
I********7
发帖数: 69 | 75 崇拜你,楼主.
从你的这个贴子能看得出来你的实力.
谢谢分享,受益不浅. |
z******a
发帖数: 304 | |
n**********n
发帖数: 1592 | |
x*****a
发帖数: 48 | 78 lz你太厉害了 这篇文章真是看得我目瞪口呆（褒义的 呵呵）感觉自己找工作真是一点
都不用心啊 难怪一直都没有offer
能否再请lz分享下networking的经验啊 觉得自己总是不好意思跟人开口打听工作机会 |
y********e
发帖数: 8315 | 79 不错，恭喜
很多地方深有同感
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
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e*******k
发帖数: 66 | 80 从中可以看出楼主的英语口语相当强。楼主不是英语专业，不知如何达到如此境界的，
不知能否讨教楼主这方面的经验？多谢！ |
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j****k
发帖数: 90 | |
g**********g
发帖数: 18118 | |
f******o
发帖数: 484 | |
b******e
发帖数: 3821 | |
l******y
发帖数: 60 | 85 谢谢楼主上来分享经验。我估计在毕业前都很难能找到会计相关的经验了 |
n***y
发帖数: 1675 | |
M*******9
发帖数: 265 | |
h*****u
发帖数: 473 | 88 Mark. good post!
Btw, the start salary for payable accountant is so high? |
b*******e
发帖数: 554 | 89 好文，多谢分享！ very informative!
请问楼主考取的 accounting certificate 是指CPA吗?
这是什麽类型的证书? 谢谢! |
b*****8
发帖数: 16 | |
|
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b*****8
发帖数: 16 | 91 想知道internal audit主要做什么啊，下周有个inernal audit的intern interview，
不知道怎么准备，求指导 |
l****h
发帖数: 66 | 92 mm,我好佩服你啊。而且我好激动，因为我也是城规硕士，正准备跳会计坑，读个
certificate去。可是我担心，即使以后找到工作了，H1b办不下来的问题。因为硕士文
凭和工作岗位不对口。不知道mm你是怎么解决这个问题的。能不能指点迷津。
十分感谢了，5555，我正在十字路口徘徊，很郁闷。 |
a**********t
发帖数: 141 | 93 Thanks for sharing~~
Very helpful |
n*******p
发帖数: 231 | 94 I married a Chinese American~~ Sorry~~
【在 l****h 的大作中提到】
: mm,我好佩服你啊。而且我好激动，因为我也是城规硕士，正准备跳会计坑，读个
: certificate去。可是我担心，即使以后找到工作了，H1b办不下来的问题。因为硕士文
: 凭和工作岗位不对口。不知道mm你是怎么解决这个问题的。能不能指点迷津。
: 十分感谢了，5555，我正在十字路口徘徊，很郁闷。
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n*******p
发帖数: 231 | 95 It is a pretty bad job~~~
I don't think there will be a raise in three years~~
【在 h*****u 的大作中提到】
: Mark. good post!
: Btw, the start salary for payable accountant is so high?
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n*******p
发帖数: 231 | 96 No, it is 24 credits in the local college.
I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
exam later though.
【在 b*******e 的大作中提到】
: 好文，多谢分享！ very informative!
: 请问楼主考取的 accounting certificate 是指CPA吗?
: 这是什麽类型的证书? 谢谢!
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n*******p
发帖数: 231 | 97 well, I think it is pretty crappy~~~Cut and Paste
【在 b*****8 的大作中提到】
: 想知道internal audit主要做什么啊，下周有个inernal audit的intern interview，
: 不知道怎么准备，求指导
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m*******r
发帖数: 3635 | |
r******y
发帖数: 12263 | 99 给你发站内信了 请查收
另外求问 和别人network的时候 怎么短时间内博的别人的信任？ 我1是觉得别人开始
也不熟悉 怎么会随便推荐人呢 2是不知道怎么开口比较好，直接问显示的目的性特别
的强。。。
谢谢lZ |
w****e
发帖数: 37 | |
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a****d
发帖数: 607 | 101 这个好强阿，关键楼主分析，归纳能力很强，我觉得比找到工作还要让我佩服。我当年
都是稀里糊涂的，除了准备面世问题，别的什么都不记得了 |
s******8
发帖数: 108 | |
n*******p
发帖数: 231 | 103 我的Boss也这么说，说我critical thinking的能力不错。
【在 a****d 的大作中提到】
: 这个好强阿，关键楼主分析，归纳能力很强，我觉得比找到工作还要让我佩服。我当年
: 都是稀里糊涂的，除了准备面世问题，别的什么都不记得了
|
n*******p
发帖数: 231 | 104 yes, GC now, Citizen November.
【在 m*******r 的大作中提到】
: cons!
: GC?
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n*******p
发帖数: 231 | 105 No. 1 rule - Always smiling. Don't talk, just listen. Do ask questions.
These questions never go wrong -
Where are you from? --> if from local, then say "so you must love this place
" then if you are new to this city, then ask "I just moved here, tell me
something special about this place", if you have been here for a while, then
say “i moved here a couple years now, i love it. it is quiet, not so big..
."
How often do you come to this event? --> then just listen
Are you in finance? what is your specialty？ --〉then just listen
if it is after the event, then ask "how do you think of this event"?
always ask questions that can trigger the other person to talk, then you
just listen, and find a point to ask another question.
【在 r******y 的大作中提到】
: 给你发站内信了 请查收
: 另外求问 和别人network的时候 怎么短时间内博的别人的信任？ 我1是觉得别人开始
: 也不熟悉 怎么会随便推荐人呢 2是不知道怎么开口比较好，直接问显示的目的性特别
: 的强。。。
: 谢谢lZ
|
E******V
发帖数: 171 | |
t******l
发帖数: 2135 | 107 建议你现在这个职位不要久呆，屈才了。学得差不多就换个职能部门。要做corporate
accounting的话把啥都了解个遍就改搞管理了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
【在 n*******p 的大作中提到】
: 我的Boss也这么说，说我critical thinking的能力不错。
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l*********y
发帖数: 9 | |
l*********y
发帖数: 9 | |
l*********y
发帖数: 9 | |
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b*******e
发帖数: 554 | 111 I see, thanks!
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
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f********7
发帖数: 283 | |
s********0
发帖数: 2687 | |
m*******u
发帖数: 1821 | 114 LZ还是没有会计的degree就找到工作了，厉害！请问你过了CPA吗？ |
V****h
发帖数: 148 | 115 请问楼主，在social networking的时候怎么合理的跳到问他们公司有没有opening呢？
还有这种social event一般是什么类型的？是学校组织的？还是公司组织的？还是社会
上的？ |
L******9
发帖数: 866 | 116 Good experience, thanks for sharing
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
r********n
发帖数: 399 | 117 我来泼点凉水。
找工作最主要还是靠实力。实力包括各方面，就像楼主虽然没有会计的degree，但同样
能看出他有很强的实力，比如英语就是很重要的一方面。找工作是有一些技巧，但不要
寄希望于技巧，经验。提高自己的实力，比如口语，远比这些经验重要的多。 |
G***r
发帖数: 181 | 118 就是说lz mm在local college拿了24个学分然后用这个学分做敲门砖考了CPA，用cpa证
书找到了工作？mm是在加州吗？
mm是绿卡吗？
看了此文我只能说mm找不到工作才怪呢，太强大了。谢谢你的经验分享。
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
|
G***r
发帖数: 181 | 119 请问mm是不是在local college修24个学分的期间找到的实习工作阿？
【在 n*******p 的大作中提到】
: No, it is 24 credits in the local college.
: I had to get those credits in order to sit for CPA exam. I passed the CPA
: exam later though.
|
n*****n
发帖数: 345 | |
|
|
t****1
发帖数: 80 | 121 我很久不上Mit了，结果一上来就发现这么好的一片文章，受益匪浅，祝LZ工作，家庭
都顺利！ |
c******3
发帖数: 118 | 122 谢谢楼主
我口语很烂，楼主有没有一些学口语的经验？ |
t*****3
发帖数: 249 | |
n*******p
发帖数: 231 | 124 just directly ask "do you have openings in accounting?" "are you guys
hiring? I am looking for accounting positions". But of course you have to be
comfortable with asking.
If to write a situation, it will be like this -
A: Hi, my name is Elizabeth. And you are?
B: Tim. I am from xxx Company.
A: How does this event interest you? Are you in finance?
B: I am the controller.
A: Really? Do you have openings in your accounting department? I am
currently looking for a full time position as an accountant. I have an
accounting degree, passed CPA exam, and will be a CPA.
B: Sure, send me your resume. I will pass it along.
....
If B says, "You can go online, our website to find if there is position, and
apply..." then usually it means B doesn't want to help you. To me, it is
not big deal, I will just keep networking then.
【在 V****h 的大作中提到】
: 请问楼主，在social networking的时候怎么合理的跳到问他们公司有没有opening呢？
: 还有这种social event一般是什么类型的？是学校组织的？还是公司组织的？还是社会
: 上的？
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n*******p
发帖数: 231 | 125 Yes, I passed CPA exam. All on first try.
【在 m*******u 的大作中提到】
: LZ还是没有会计的degree就找到工作了，厉害！请问你过了CPA吗？
|
n*******p
发帖数: 231 | 126 True. English is very important. How good your English is represents how
much you mingle into this culture. Ability to carry on conversations and
arguments requires accumulated learning.
【在 r********n 的大作中提到】
: 我来泼点凉水。
: 找工作最主要还是靠实力。实力包括各方面，就像楼主虽然没有会计的degree，但同样
: 能看出他有很强的实力，比如英语就是很重要的一方面。找工作是有一些技巧，但不要
: 寄希望于技巧，经验。提高自己的实力，比如口语，远比这些经验重要的多。
|
n*******p
发帖数: 231 | 127 Yes
No
Yes
【在 G***r 的大作中提到】
: 就是说lz mm在local college拿了24个学分然后用这个学分做敲门砖考了CPA，用cpa证
: 书找到了工作？mm是在加州吗？
: mm是绿卡吗？
: 看了此文我只能说mm找不到工作才怪呢，太强大了。谢谢你的经验分享。
|
n*******p
发帖数: 231 | 128 Yes, ever since I started the school, I started looking for intern positions
. It was really hard to find one.
【在 G***r 的大作中提到】
: 请问mm是不是在local college修24个学分的期间找到的实习工作阿？
|
p***e
发帖数: 1257 | 129 谢谢分享。楼主为什么从城市规划专业转到会计？ |
n*******p
发帖数: 231 | 130 找不到工作又想留在美国呗
【在 p***e 的大作中提到】
: 谢谢分享。楼主为什么从城市规划专业转到会计？
|
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g*****0
发帖数: 2998 | 131
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
n***3
发帖数: 25 | |
s*****i
发帖数: 51 | 133 mark, thanks for sharing. |
o****y
发帖数: 182 | 134 mark
【在 n*******p 的大作中提到】
: 一个月前找到的工作。payable accountant, manufacture, start pay 60k。
: 背景
: 城市规划硕士，accounting certificate。4个月internal audit实习，4个月tax
: services实习加volunteer。
: 找工作中间的mood swing就不多说了.
: 如何找到这份工作
: 二月份的参加一个聚会，认识一家公司的controller，说公司在招accounting的人，但
: 是没有公开招聘。给他email了一份简历，一个星期之后收到电话面试，电话里面安排
: 了on site。On site之后迟迟没有音信，于是就主动写了信问能不能再给个面试机会。
: 他们真的就给了第二次面试机会。第二次面试之后，第二天另一个controller电话跟我
|
a*****1
发帖数: 1439 | |
a*****1
发帖数: 1439 | |
j*******5
发帖数: 1252 | |
q******n
发帖数: 661 | |
y*******9
发帖数: 435 | 139 LZ所上的是community college还是4年的college的certificate? 我给你站内信，请一
定查收，我觉得你的文章就像救世主。我处在人生最黑暗的时期。谢谢谢谢谢谢！好文
章收藏了！ |
