r**h
发帖数: 175 | 1 其实只能是俩大，另俩大没人理我。
前两天说了一两句，有妹妹们投条，就再说两句吧。
本人情况先：有卡，有证。硕士+industry经验。这几条在一起估计就不具备普适性了
，大家按自己的情况各自借鉴吧。
去年辞职，歇了一阵，今年找了一阵子发现行情是不大好，高不成低不就的，只能跳火
坑回firm回炉了。
D和E家倒是都有人推荐，也都说走人走的厉害了，人事部没人理我。
P家直接网申的，先是电筛员电筛，感觉很差。筛完说给一人事经理看，就没消息了。
过了两礼拜，另一个招聘经理发了链接，说申这个职位吧。老实填表，招聘经理电筛，
感觉很差。筛完说给另一人事经理看，过了一礼拜说安排面试吧。先和sr.聊，再依次
面了dir, pt, mgr, hr mgr，和小的们都聊得不错，和dir, pt感觉不咋好。尤其和pt
，刚开始一点都不engaged，人巨拽，说你干这个的，我们这儿从来不干这个，也就今
年刚收了一个项目，我心里暗自@#$#%$#（那你叫我过来干吗？）。后来聊兴趣爱好开
始投机点了，ms 150阿，歌剧啥的，聊过了点。最后招聘经理wrap up，通知时间工资
啥的。下午给了口头offer，立刻接了，趴也礼节性写了祝贺信。礼节性回了。
K家是在招聘会上和经理聊得好，人回去直接把简历递给MD的。 人事部直接打电话问安
排面试时间。先和sr.聊，再依次面了sr mgr, mgr, mgr, MD。 都聊得挺好，尤其和MD
。MD在USMC待过，问了是不是hollywood marine，很明显乐了，很高兴和我探讨。聊完说过
一礼拜通知，感谢信sr mgr, MD都有回，都是能做决定的人。后来MD亲自打电话给的
Offer。最后据的很不忍心。因为面那么多公司，这个MD人最好了，老实热忱。MD最后
还礼节性写了信说保持联系，赶紧礼节性回了。
面试经验大概总结下吧，if there's any：老生常谈就是简历要熟，技术上的东西一定
要信手拈来，先背熟再演练到娓娓道来。行为问题大概准备下就好，反正大家也都知道
标准答案就那么回事。firm研究不用做太多，都差不多，和sr聊可以知道大概用来问后
面的重头面试官。重头面试官如果在Linkedin上有信息，可以花点功夫研究下闲聊话题
。着装收拾得利索点就行，买套合身点的西装+淡妆+质量好点的配件如耳钉皮包手表等
就可以了，不是选美不用太漂亮。
祝大家想跳火坑的、有选择不想跳火坑的都得偿所愿。 |
x******i
发帖数: 148 | |
s*********n
发帖数: 129 | 3 mm是哪个部门的啊？外审么？为什么要据了K家？工资不够高？ |
t********l
发帖数: 123 | 4 请问在问简历时，比如我说我做过journal entry，他们会不会问的具体到“你是怎么
做journal entry”的？ |
r**h
发帖数: 175 | 5 小点的所可能会问？这两家都没问那么具体的。反正准备一下也不费事，你就梳理一下
吧。 |
r**h
发帖数: 175 | 6 工资差不多，k家的级别还高一点，但是做的东西太窄。 |
t********l
发帖数: 123 | 7 请问楼主，您的industry经验是在美国吗？
您去四大还是做audit，还是tax？
国内四大的经验这边认可多少？
谢谢！ |
t********l
发帖数: 123 | 8 请问楼主，您的industry经验是在美国吗？
您去四大还是做audit，还是tax？
国内四大的经验这边认可多少？
谢谢！ |
r**h
发帖数: 175 | 9 其实只能是俩大，另俩大没人理我。
前两天说了一两句，有妹妹们投条，就再说两句吧。
本人情况先：有卡，有证。硕士+industry经验。这几条在一起估计就不具备普适性了
，大家按自己的情况各自借鉴吧。
去年辞职，歇了一阵，今年找了一阵子发现行情是不大好，高不成低不就的，只能跳火
坑回firm回炉了。
D和E家倒是都有人推荐，也都说走人走的厉害了，人事部没人理我。
P家直接网申的，先是电筛员电筛，感觉很差。筛完说给一人事经理看，就没消息了。
过了两礼拜，另一个招聘经理发了链接，说申这个职位吧。老实填表，招聘经理电筛，
感觉很差。筛完说给另一人事经理看，过了一礼拜说安排面试吧。先和sr.聊，再依次
面了dir, pt, mgr, hr mgr，和小的们都聊得不错，和dir, pt感觉不咋好。尤其和pt
，刚开始一点都不engaged，人巨拽，说你干这个的，我们这儿从来不干这个，也就今
年刚收了一个项目，我心里暗自@#$#%$#（那你叫我过来干吗？）。后来聊兴趣爱好开
始投机点了，ms 150阿，歌剧啥的，聊过了点。最后招聘经理wrap up，通知时间工资
啥的。下午给了口头offer，立刻接了，趴也礼节性写了祝贺信。礼节性回了。
K家是在招聘会上和经理聊得好，人回去直接把简历递给MD的。 人事部直接打电话问安
排面试时间。先和sr.聊，再依次面了sr mgr, mgr, mgr, MD。 都聊得挺好，尤其和MD
。MD在USMC待过，问了是不是hollywood marine，很明显乐了，很高兴和我探讨。聊完说过
一礼拜通知，感谢信sr mgr, MD都有回，都是能做决定的人。后来MD亲自打电话给的
Offer。最后据的很不忍心。因为面那么多公司，这个MD人最好了，老实热忱。MD最后
还礼节性写了信说保持联系，赶紧礼节性回了。
面试经验大概总结下吧，if there's any：老生常谈就是简历要熟，技术上的东西一定
要信手拈来，先背熟再演练到娓娓道来。行为问题大概准备下就好，反正大家也都知道
标准答案就那么回事。firm研究不用做太多，都差不多，和sr聊可以知道大概用来问后
面的重头面试官。重头面试官如果在Linkedin上有信息，可以花点功夫研究下闲聊话题
。着装收拾得利索点就行，买套合身点的西装+淡妆+质量好点的配件如耳钉皮包手表等
就可以了，不是选美不用太漂亮。
祝大家想跳火坑的、有选择不想跳火坑的都得偿所愿。 |
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发帖数: 129 | 11 mm是哪个部门的啊？外审么？为什么要据了K家？工资不够高？ |
t********l
发帖数: 123 | 12 请问在问简历时，比如我说我做过journal entry，他们会不会问的具体到“你是怎么
做journal entry”的？ |
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发帖数: 175 | 13 小点的所可能会问？这两家都没问那么具体的。反正准备一下也不费事，你就梳理一下
吧。 |
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发帖数: 175 | 14 工资差不多，k家的级别还高一点，但是做的东西太窄。 |
t********l
发帖数: 123 | 15 请问楼主，您的industry经验是在美国吗？
您去四大还是做audit，还是tax？
国内四大的经验这边认可多少？
谢谢！ |
t********l
发帖数: 123 | 16 请问楼主，您的industry经验是在美国吗？
您去四大还是做audit，还是tax？
国内四大的经验这边认可多少？
谢谢！ |
r**h
发帖数: 175 | 17 恩，是在美国。听说国内做到mgr的，过来念个学位，再进四大也是从associate做起，
最多也就是exp. associate了。通过全球流动计划招的倒是可以提升事业。 |
