w*********g
发帖数: 35 | 1 不出我所料，LD二面没进去。
能不能做个分析，四大倾向于招什么样的人呢，仅限大陆背景的。
分析一下，筛选进一面标准，高GPA 〉3.8，internship,工作经验。
二面呢，发现四大好像挺喜欢理工科背景转行或者国内已经有四大经验的人啊。
看来还是不能侥幸，暑假帮领导设计找到一个大公司实习，原想到校园面
设计一下能混进二面，还是没成效。同样都是下午，EY的partner似乎根本没什么兴趣，
PWC的倒是感觉不错，也没进去。好像 deloite和KPMG的一面筛选要更严格，
单纯针对audit而言，有没有人能谈谈。口语强，会忽悠，打小就是牛人?还是
要看眼缘。要不就是location?几年前就觉得boston找工作，recruiter特别吊，
别的地方是不是好点儿。四大的代表是不是天天常驻校园发杯具啊。 |
c*******u
发帖数: 441 | 2 感觉眼缘很重要，跟男女谈恋爱一样。。。
趣，
【在 w*********g 的大作中提到】
: 不出我所料，LD二面没进去。
: 能不能做个分析，四大倾向于招什么样的人呢，仅限大陆背景的。
: 分析一下，筛选进一面标准，高GPA 〉3.8，internship,工作经验。
: 二面呢，发现四大好像挺喜欢理工科背景转行或者国内已经有四大经验的人啊。
: 看来还是不能侥幸，暑假帮领导设计找到一个大公司实习，原想到校园面
: 设计一下能混进二面，还是没成效。同样都是下午，EY的partner似乎根本没什么兴趣，
: PWC的倒是感觉不错，也没进去。好像 deloite和KPMG的一面筛选要更严格，
: 单纯针对audit而言，有没有人能谈谈。口语强，会忽悠，打小就是牛人?还是
: 要看眼缘。要不就是location?几年前就觉得boston找工作，recruiter特别吊，
: 别的地方是不是好点儿。四大的代表是不是天天常驻校园发杯具啊。
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t******f
发帖数: 509 | 3 每个offfice的确不太一样，各个firm各个office都有些自己的特有氛围。审计部门召
new hire对沟通能力还是比较看中的，成天在客户那里上班，要懂得沟通技巧如何从客
户那里拿资料等等。另外眼缘是挺重要的，换你是老板，总想召个看着顺眼点儿的，投
脾气的下属吧，毕竟工作后成天加班都在一块儿。
四大召staff，能拿到面试的应该都不是笨人，一般来说看起来能埋头苦干、听话、但
是有一定leadership skill的是比较讨喜的。吹牛也不能吹得太狠，还是要能干活的，
光耍嘴皮子的光说得好听是个senior也带不了。但是你完全不能忽悠也不成，这样今后
怎么忽悠客户啊，而且当你升了senior和manager这一点就更看重了。所以短短的1个小
时面试如何展示你的优势，而且是他们所期望的优势还是得好好琢磨琢磨的。 |
w*********g
发帖数: 35 | 4 谢谢，受教了。
在 tictaclf (tictac) 的大作中提到: 】 |
s**********9
发帖数: 26 | 5 我觉得楼上讲的很对！ 每个office都不一样的，但是看对上眼还是很重要的。我也没
有任何会计实习背景，只上过2节会计课，进了二面。运气好那是一定的，但我自信心
特别强也是另一个原因，我讲什么，面试官就特别愿意相信。how to say is just as
important as what to say ! 加油！ |
L***M
发帖数: 396 | 6 自信但不能太aggressive，看着让人觉得你成熟稳重，reliable，然后就是形象不能太
差，顺眼，沟通能力好。 |
