y****o
发帖数: 162 | 1 我在读MACC，有一full－time的工作，福利不错。有一家排名11－12 左右的firm
要面试，谈好如果通过的话
2009年6月上班，我就要在今年9月把现在的工作辞掉，去做full time学生在2009年4月
拿到master。
不知这样我的风险会不会太大？今年9月到明年5月都没收入；还有，他们会不会中途在
我辞职后收回offer？
请行内人士帮忙看看？谢谢
我的本科不是accounting，现在的工作和会计没有很直接的关系,虽然也做audit
compliance等。
请问两头空的几率大吗？一般那种规模的firm会作出那种事吗？
还有，2009年中的话，大约可以拿多少年薪呢？有看到某个对4大和4小有些了解的人写
的文章，说该家公司的pay和
4大差不多。
我在Detroit附近，要做assurance |
y*****2
发帖数: 2435 | 2 听说4大今年拿的灰常多！很眼红
我们公司再不涨我就跳！ |
y****o
发帖数: 162 | 3 请问四大今年拿的什么灰常多？工资么？你听说有多少？ |
y*****2
发帖数: 2435 | 4 听说扭腰这里KP第一年63K。听说EY比这个还高。不知道有没有人能证实一下。
真要63K就太狠了。我第二年都拿不到这个数不是很没面子，第二年不给65K我肯定跳了
。。。555
【在 y****o 的大作中提到】
: 请问四大今年拿的什么灰常多？工资么？你听说有多少？
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V****r
发帖数: 460 | 5 纽约四大确实这么多，审计6w多，加3000 Sign， 税务还可能高一点，例如接近7w。
个别牛企业C，Enrty-Level的会计部门工资有7.5-8w。昨天去面试他们的Intern了，希
望好运。 |
y****o
发帖数: 162 | 6 I googled some articles from this board, most of the PP said that 55K for
entry-level with MACC degree is pretty good. Why so much difference? Entry
Level accounting for 7.5-8w? sounds like TIAN FANG YE TANG |
p*****y
发帖数: 133 | 7 7.5-8万已经不是ENTRY LEVEL了吧，不过纽约4大确实有PAY到7万的 |
V****r
发帖数: 460 | 8 最新消息，KP暑期实习结束后发的Offer已经到了72K+3K Sign。至于7.5-8w的公司，绝
对是Entry工作没错，那家公司就是福利出奇好，而且家喻户晓。 |
y****o
发帖数: 162 | |
b****a
发帖数: 41 | 10
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!!??
I'm sure even new Seniors don't make this much at Big4's in NYC.
What business group?
【在 V****r 的大作中提到】
: 最新消息，KP暑期实习结束后发的Offer已经到了72K+3K Sign。至于7.5-8w的公司，绝
: 对是Entry工作没错，那家公司就是福利出奇好，而且家喻户晓。
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V****r
发帖数: 460 | 11 恩，春季实习之后签的，Big 4 的工资其实也差很多，所以绑在一起讨论也许并不合适
。师姐去年底PWC int'l tax 62K+3K, 我兄弟这次是TAX-Real Estate 72K。 而且KPMG
税务的工资是一贯的高。 |
L***M
发帖数: 396 | 12 It depends on what degree he/she earns.
MST earns much more than MSA.
KPMG
【在 V****r 的大作中提到】
: 恩，春季实习之后签的，Big 4 的工资其实也差很多，所以绑在一起讨论也许并不合适
: 。师姐去年底PWC int'l tax 62K+3K, 我兄弟这次是TAX-Real Estate 72K。 而且KPMG
: 税务的工资是一贯的高。
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V****r
发帖数: 460 | 13 He is an MSA.
【在 L***M 的大作中提到】
: It depends on what degree he/she earns.
: MST earns much more than MSA.
:
: KPMG
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L***M
发帖数: 396 | 14 wow~~
Maybe he is really outstanding....
【在 V****r 的大作中提到】
: He is an MSA.
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