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发帖数: 20 | 1 为进一步增强2012年高层次人才及毕业生接收工作的科学性和计划性，现将我校2012年
度高层次人才及毕业生招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘对象
1、招聘层次
我校2012年度招聘对象主要为各类高层次优秀人才和具有博士学位的优秀毕业生，部分
特殊专业和岗位亦招聘少量硕士优秀毕业生。
2、招聘专业
我校2012年度招聘专业及人数详见附件：《安徽大学2012年高层次人才及毕业生需求计
划》（第一批次）
二、招聘条件
（一）热爱高等教育事业，拥护党的路线、方针和政策；
（二）为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚；
（三）具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体
检合格标准。
（四）具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技
能；
（五）博士毕业生应聘，其第一学历须毕业于普通高等教育全日制本科高校，硕士毕业
生（外语小语种除外）应聘，其第一学历须毕业于“985工程”或 “211工程”高校（
均指一本批次）或国外知名高校及科研机构。教学科研岗位和教辅岗位的硕士毕业生，
其本科、硕士所学专业原则上应与招聘岗位专业相同或相近。
（六）应聘我校的应届毕业生其年龄原则上博士在35周岁以下，硕士在28周岁以下。以
引进方式调入我校的高层次人才，若具有教授（正高）职称或达到教授水平者其年龄原
则上在45周岁以下；有副教授（副高）职称或达到副教授水平者其年龄原则上在40周岁
以下。
（七）符合应聘岗位要求的其他能力及条件。
（八）专职学生辅导员的招聘条件另行发布。
三、招聘时间及程序
（一）招聘时间
我校应届毕业生招聘从计划公布之日起到2012年6月中旬结束（各岗位具体招聘时间，
由岗位所在具体单位根据工作安排确定）。成果特别丰硕且岗位急需的博士及以上人才
不受此时间限制。
（二）招聘程序
1、岗位查询：
各单位具体的招聘岗位、人数、学历学位要求等详见《安徽大学2012年高层次人才及毕
业生需求计划》或在“安徽大学人才招聘网”首页左下方“应聘登陆”平台进行注册登
陆后查询。
2、网上应聘
有意应聘的毕业生须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登陆”平台进行注册
登陆后进行网上应聘（注：“安徽大学人才招聘网”近期将通过人事处网页链接及安徽
大学校园网首页链接予以正式上线，请各位应聘者予以关注）。网上应聘按以下程序进
行：
（1）进行注册。应聘者点击“应聘登陆”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认
真填写个人注册信息。
（2）提交应聘材料。应聘人才登陆“安徽大学人力资源管理系统”后，选择所应聘的
具体岗位，进行个人资料填写，并在“简历信息”栏内上传个人简历材料。个人简历材
料须包括：个人简历、前期学历学位证书、表明个人学术水平的有关材料（如：代表性
性论文、项目等）、表明个人能力的有关材料（如获奖证书等）。上传的简历材料如无
电子版可以PDF格式上传，但上传的简历材料大小一般不能超过2M。
（3）资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进
行资格审查。应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
3、考核选拔
由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘人才的考核选拔，在学
校考核招聘工作办公室的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组灵活选择笔试、面
试、试讲等形式进行。
被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届
毕业生提供就业推荐表）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、
学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。
4、公示拟录用人员名单
经过考核选拔的毕业生，如有录用意向，具体用人单位将在单位校园网网页公示7天(引
进人才除外),公示无异议后上报学校审核。
5、签订就业协议及心理测试
拟录用人员经学校审核通过后，由具体招聘单位通知当事人来校人事处签订就业协议。
同时学校将组织进行心理健康水平测试，如测试不合格，学校将解除就业协议。
四、特别提示
（一）除此次公布的招聘计划外，我校还设有国家“千人计划”岗位、教育部“长江学
者”岗位、安徽省“百人计划”岗位、“皖江学者”岗位以及“安徽大学特聘（讲席）
教授”等岗位，热忱欢迎国内外知名专家学者、学科带头人、具有高级职称的高层次人
才前来应聘，具体招聘条件和要求详见我校相关岗位招聘公告或联系学校人事处。
（二）由于我校2012年招聘计划已报上级主管部门，正待审批。我校现将招聘计划中教
学科研岗位及部分其它专业技术（实验）岗位毕业生需求作为第一批计划予以先行公布
、招聘（主管部门审批后如有调整，另行通知），其余计划待主管部门审批后再行公布
、招聘。
（三）2012年毕业生招聘计划最终拟录用人员必须在2012年12月20日前取得招聘计划拟
录用岗位所要求的学历学位证书原件、就业报到证或博士后分配工作介绍信，并将其交
给我校审阅，否则学校将不予录用。
（四）此次人才招聘学校将启用人力资源管理系统，试行网上应聘。由于首次实施网上
应聘，在网上应聘过程中若遇到系统网络等问题，应聘人才可随时联系人事处，电话
0551-3861227，我们将进行及时、有效地处理，请广大应聘人才能予以支持、理解。
（五）本招聘启事最终解释权归安徽大学人事处所有。若有不明确之处，可与人事处联
系，联系电话：0551-3861227，联系人：孙二明、陈燕飞、王菁。
特此公告。
附件：安徽大学2012年高层次人才及毕业生需求计划（第一批次）
安 徽 大 学
二〇一一年十二月八日 |
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发帖数: 20 | 2 我校在下列学科中设置“长江学者”特聘教授与讲座教授招聘岗位：
1.计算机应用技术
2.电子科学与技术（含电能质量工程）
3.材料物理与化学
4.生命科学
5.汉语言文字学
6.徽学
7.经济学
8.英语语言文学
（国内一流、国际知名专家学者不受上述学科限制）
二、招聘条件
1、特聘教授
（1）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，以2009年1月1日为截止时间，
原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从
海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
（3）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国
内应聘者应担任教授或相应职位；
（4）胜任核心课程讲授任务；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学
科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（7）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于
培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
（8）保证聘期内每年在学校工作9个月以上。
2、讲座教授
（1）热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；
（2）以2009年1月1日为截止时间，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科
学类应聘者年龄一般不超过55岁，人文社会科学类应聘者年龄一般不超过60岁。
（3）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其
他相应职位；
（4）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成
就；
（5）保证每年在学校工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。
三、岗位职责
1、特聘教授
（1）讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；
（2）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想
，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科
研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力
争取得重大标志性成果；
（4）领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支
创新团队进行教学科研工作。
2、讲座教授
（1）开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生；
（2）对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学
术前沿；
（3）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建一支具
有国际先进水平的创新团队。
四、岗位聘期与聘后待遇
1、“长江学者”特聘教授与讲座教授岗位聘期为3年，实行聘期目标管理。
2、学校提供特聘教授每年20万元（含教育部10万）岗位津贴、60万元购房补贴、
30万元安家费，并提供理工科100-500万元、文科50-100万元科研配套经费，聘期内不
再重复享受校内岗位业绩津贴。
3、学校按实际工作时间支付讲座教授每月2万元的岗位津贴（含教育部1.5万），
负责讲座教授来校往返机票及在校期间的住宿安排，聘期内不再重复享受校内岗位业绩
津贴。
4、学校为特聘教授和讲座教授提供工作室、实验室，配备助手。
五、招聘程序
1、应聘者提交材料
符合招聘条件的应聘者需向学校人事部门提供以下材料：
（1）纸质材料：
①应聘者通过长江学者网站http://www.cksp.edu.cn或www.changjiang.edu.cn下载教育部新修订的长江学者申报软件个人版, 填报《长江学者特聘教授候选人推荐表》或《长江学者讲座教授候选人推荐表》1份（原件，需双面打印），推荐表必须由申报软件自动打印生成，不得对其格式及内容作任何改动。
②纸质附件材料一份(装订成一册，需双面印刷)，包括：
i 附件材料目录(须标注页码)；
ii 推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
iii 5篇重要创新性论文的全文复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面
、目录和论文首页复印件；
iv 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（只需提
供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；
v 在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
vi 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知
复印件。
（2）电子材料：
①长江学者候选人推荐表电子版（长江学者申报软件生成的word文档）。
②长江学者候选人部分附件材料的电子版（1个pdf格式文件，所占磁盘空间应在
10M以内），包括：
i 附件材料目录(须标注页码)；
ii 候选人在国外工作的任职证明；
iii推荐表中列举的重要科研项目的资助证明；
iv 所获重要奖项或专利的证明；
v 5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面；
vi 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明。
2、学校审核
应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将组织设岗学科和校内外专家
对应聘者的学术水平进行考核、评议。对符合条件人选，由学校经省教育厅向教育部推
荐。
3、教育部审批
教育部对学校报送人选进行评审，并提交由著名专家组成的长江学者聘任顾问组进
行审核，确定拟聘任人选。
4、签订聘任合同
经教育部审批同意的拟聘人选，由校人事部门代表学校与受聘者签订聘任合同，实
行岗位管理与目标考核。
六、时间要求
学校全年进行“长江学者”特聘教授、讲座教授招聘。教育部今年要求设岗学校于
8月底前上报推荐人选，应聘者可在7月31日前与我校就应聘事宜进行联系。对于错过教
育部当年规定上报时间的应聘者，学校将其纳入下一年度申报人选考虑，或在征得本人
同意的条件下，先行纳入学校其他人才项目（如“皖江学者”岗位、安徽大学特聘教授
与讲席教授岗位等）引进。
七、联系方式
通讯地址: 中国安徽合肥安徽大学人事处（请注明“应聘长江学者特聘教授/讲座
教授”）
邮 编：230039
联 系 人：王 菁 王 超
电 话：+86-551-3861227 13956950841
传 真：+86-551-3861226
电子信箱：a******[email protected]
学校网址：http://www.ahu.edu.cn |
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发帖数: 20 | 3 一、“千人计划”简介
2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引
进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发
展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验
室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并
有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领
军人才回国（来华）创新创业。
根据国家文件，我校主要进行“千人计划”创新人才长期项目（简称：“千人计划”长
期项目）、短期项目（简称：“千人计划”短期项目）和“青年千人计划”项目的招聘
与推荐工作
二、招聘条件
（一）“千人计划”长期项目
（1）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁。
（2）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。
（3）重点学科和重点实验室引进人才，需具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核
心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能
或科学工程建设关键技术。
国家重点创新项目引进人才，需在重大专项涉及的领域能够解决关键技术和工艺的操作
性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；在海外承担过与重大专项相关的重大项
目，具有较强的产品开发能力。
（4）现在海外工作（对已回国/来华人员，回国/来华工作时间应在在2012年1月1日后
），引进后每年在校工作不少于9个月。
（二）“千人计划”短期项目
短期项目推荐人选除需具备以上长期项目推荐人选的1—3项要求外，还需具备以下条件：
（1）系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。
（2）现在海外工作。
（3）入选后与我校签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同。
（三）“青年千人计划”项目
（1）年龄不超过40周岁。
（2）在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历。在国内取得博士
学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上。（计算工作年限的截止日期以国家
2012年即将下发的文件为准，届时会在此予以标明）。
（3）回国（来华）前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科
研职位。
（4）引进后须全职回国（来华）工作；对引进已全职回国（来华）工作的海外人才（
回国时间要求以国家2012年即将下发的文件为准，届时会在此标明）。
（5）是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展
潜力。
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以
突破年龄、任职年限等限制，破格引进。
三、岗位聘期与聘后待遇
（一）“千人计划”长期项目
“千人计划”长期项目入选者聘期不少于3年，除正常的工资、福利等待遇外，学校提
供入选者聘期内每年30-80万元岗位津贴（含国家一次性补助，聘期内不再重复享受校
内岗位业绩津贴。），同时提供80-120万元购房补贴与安家费，科研建设经费不少于
500-800万元。
（二）“千人计划”短期项目
“千人计划”短期项目入选者聘期不少于3年，学校提供入选者聘期内不少于2万元/月
岗位津贴（含国家一次性补助），根据入选者的具体科研活动提供科研建设经费，报销
来校往返机票，提供专家公寓供入选者来校工作时居住。
（三）“青年千人计划”项目
“青年千人计划”项目入选者聘期不少于3年，除正常的工资、福利等待遇外，学校提
供入选者聘期内每年15-30万元岗位津贴（含国家一次性补助，聘期内不再重复享受校
内岗位业绩津贴），同时提供30-50万元购房补贴与安家费，科研建设经费不少于100-
300万元（含国家科研补助经费）。
四、招聘程序
（一）应聘者提交材料
海内外优秀人才进行“千人计划”应聘时，可通过“安徽大学人才招聘网”首页左下方
“应聘登陆”平台进行注册登陆，填写应聘信息、上传应聘材料，或直接将应聘材料发
至引进人才工作办公室邮箱。应聘者需提供的材料如下：
1、《千人计划申报书》（注：其中《青年千人计划申报书》需由“青年千人计划申报
系统”自动生成，申报者可到我校招聘网站下载中心进行“青年千人计划”的客户端下
载）。
2、《申报人其他个人信息表》。
3、附件材料。附件材料一般应包括：
（1）学历学位证书复印件；
（2）身份证或护照复印件；
（3）与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件；
（4）在海外任职的证明材料；
（5）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；
（6）领导（参与）过的主要项目证明材料；
（7）奖励证书复印件；
（8）其他需要提交的材料。
（二）学校审核
应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将组织相关学科的校内外专家对应
聘者的学术水平进行考核、评议。对符合条件人选，由学校经安徽省教育厅、安徽省人
才办向中共中央组织部海外高层次人才引进工作专项办公室（简称：国家人才办）推荐。
（三）国家人才办审批
国家人才办对学校报送人选进行评审，并经由著名专家组成的评审组进行审核等程序，
确定入选人才。
（四）签订聘任合同
经国家人才办审批入选的我校推荐人才，由校人事部门代表学校与入选者签订聘任合同
，实行岗位管理与目标考核。
五、有关说明
（一）“千人计划”人选招聘常年进行。
（二）在对准备应聘“千人计划”的优秀人才，在国家人才办未下文启动此项工作时，
亦可考虑应聘我校其它引才平台岗位，待国家人才办下文启动此项工作时，只要应聘者
符合有关条件，我校同样予以纳入“千人计划”推荐人才范围。
（三）由于此招聘工作主要围绕国家引才计划开展，学校将根据国家“千人计划”最新
文件对本公告中相关内容进行动态调整。
（四）本公告最终解释权归安徽大学人事处所有。
七、联系方式
通讯地址: 中国安徽省合肥市经济技术开发区九龙路111号安徽大学人事处
邮 编：230601
联 系 人：王 菁 孙二明 陈燕飞
电 话：+86-551-3861227 13956950841
传 真：+86-551-3861226
电子信箱：a******[email protected]
学校网址：http://www.ahu.edu.cn
安徽大学引进人才工作办公室
二〇一一年十二月六日 |
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发帖数: 20 | 4 安徽大学省“百人计划”人选招聘启事
发布时间:2011-12-07 阅读人数: 作者: 来源:
安徽大学（Anhui University）创建于1928年，是列入国家 “ 211工程”重点建设的
综合性大学，位于全国四大科教基地之一的安徽省会合肥市。为吸引、遴选和造就一批
具有国际领先水平的学科带头人，全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水
平，实现高水平大学建设目标，安徽大学特向海内外公开招聘省“百人计划”人选。
一、省“百人计划”简介
为贯彻落实中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于加强引进海外高层次人
才工作的实施意见》（皖办发〔2009〕20号）精神，大力引进安徽省急需紧缺的海外高
层次人才，省里从2009年起，计划用5至10年时间，根据安徽重点工程、重大项目、重
点产业和创新产业的需求，以合芜蚌自主创新综合配套改革试验区、合肥经济圈、皖江
城市带承接产业转移示范区等为重点，引进并重点支持100名左右能够突破关键技术、
发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才来皖创新创业，简称“百人计划”。
根据省里文件，我校主要进行“百人计划”创新人才项目的招聘与推荐工作。
二、招聘条件
（一）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁。
（二）在国外著名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者。
（三）重点学科和重点实验室引进人才，需具有世界一流研究水平，近5年在国际重要
核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技
能或科学工程建设关键技术。重点创新项目引进人才，需在重大专项涉及的领域能够解
决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；或者在海外承
担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。
（四）引进后每年在校工作不少于6个月。
三、岗位聘期与聘后待遇
省“百人计划”入选者聘期不少于3年，除正常的工资、福利等待遇外，学校提供入选
者聘期内每年20-25万元岗位津贴（含省里一次性补助，聘期内不再重复享受校内岗位
业绩津贴），同时提供30-45万元购房补贴与安家费，科研建设经费不少于40-150万元。
四、招聘程序
（一）应聘者提交材料
海内外优秀人才进行省“百人计划”应聘时，可通过“安徽大学人才招聘网”首页左下
方“应聘登陆”平台进行注册登陆，填写应聘信息、上传应聘材料，或直接将应聘材料
发至引进人才工作办公室邮箱。应聘者需提供的材料如下：
1、《安徽省重点学科引进海外高层次人才申报书》或《安徽省重点实验室引进海外高
层次人才申报书》或《安徽省重点创新项目引进海外高层次人才申报书》。
2、《申报人其他个人信息表》。
3、附件材料。附件材料一般应包括：
（1）学历学位证书复印件；
（2）身份证或护照复印件；
（3）与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件；
（4）在海外任职的证明材料；
（5）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；
（6）领导（参与）过的主要项目证明材料；
（7）奖励证书复印件；
（8）其他能说明应聘者学术水平和科研能力的相关材料。
（二）学校审核
应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将组织相关学科的校内外专家对应
聘者的学术水平进行考核、评议。对符合条件人选，由学校经安徽省教育厅向安徽省人
才办推荐。
（三）省人才办审批
省人才办对学校报送人选进行评审，并经由相关学科专家组成的评审组进行审核等程序
，确定入选人才。
4、签订聘任合同
经省人才办审批入选的我校推荐人才，由校人事部门代表学校与入选者签订聘任合同，
实行岗位管理与目标考核。
五、有关说明
（三）省“百人计划”人选招聘常年进行。
（二）在对准备应聘省“百人计划”的优秀人才，在省人才办未下文启动此项工作时，
亦可考虑应聘我校其它引才平台岗位，待省人才办下文启动此项工作时，只要应聘者符
合有关条件，我校同样予以纳入“百人计划”推荐人才范围。
（三）由于此招聘工作主要围绕安徽省引才计划开展，学校将根据省“百人计划”最新
文件对本公告中相关内容进行动态调整。
（四）本公告最终解释权归安徽大学人事处所有。
六、联系方式
通讯地址: 中国安徽省合肥市经济技术开发区九龙路111号安徽大学人事处
邮 编：230601
联 系 人：王 菁 孙二明 陈燕飞
电 话：+86-551-3861227 13956950841
传 真：+86-551-3861226
电子信箱：a******[email protected]
学校网址：http://www.ahu.edu.cn
安徽大学引进人才工作办公室
二〇一一年十二月六日 |
