i***s
发帖数: 39120 | 1 本想着留学能“镀金”，回国后也能更容易找到好工作。而记者发现，随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。
留学生抱怨：找好工作越来越难
故事一：虽然进了“五百强” 但没受到特别关照
西安女孩明怡2011年底从法国某大学的金融专业毕业，回国后去了广州，现在在一家经营国际贸易的外企做咨询工作。“身边的十几个留学生朋友，我是唯一一个刚回国就工作的。”她说，虽然自己是留法学生，还进了世界五百强企业，但她表示工作离自己的预期还是有些差距。
据了解，临毕业的一段时间，明怡一直在关注国内的应届生求职网，并向近百家公司投递了简历。最终，像大多数求职者一样，她在经历了网上申请、笔试、面试的过程后，才有了自己的第一份工作。
到了公司之后，明怡发现公司里一多半都是留学生，国外“镀金”的经历没能为她带来更多上司的关照。
故事二： “海待”两年多 才找到满意实习单位
嘉妮（化名）2011年从英国某名校毕业回到西安。历时两年多，她终于在今年元旦找到了一份某央企的项目策划工作。
记者了解到，直到研究生毕业，嘉妮的成绩一直在学校拔尖。读研期间她一心想到花旗银行工作，最终未果回国。
回国两年来，嘉妮的父... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 2 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 29 11:42:36 2013, 美东)
看到部分学校的招认标准，标准越来越高，待遇越来越低。越来越可怕。
国内一线城市每年校内，晋升副教授15：1， 晋升正教授20：1。我以前的学院每年
100人申报副教授， 只能上6-7人。80人申报正教授，只能上3-4人。
我有12片第一作者论文，要回去，只能给讲师，每月收入5000元，每天骑车上下班，租
One bedroom的旧房子。要给副教授，难度太大。
现有的副教授，正教授不辞职，不退休，不意外死亡，就不会有任何opening。
所以标准越高，待遇越低。
see below
工作地点: 天津
薪金: 按南开大学职工标准统一执行
招聘岗位: 按照学校规定和应聘者情况，聘为讲师或副教授
研究方向: 细胞骨架与疾病，主要研究微管及相关蛋白调节细胞分裂、细胞运动等重
要细胞活动的机制，以及微管相关蛋白的异常与肿瘤等重大疾病的关系。
单位网址: http://sky.nankai.edu... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 3 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 29 11:42:36 2013, 美东)
看到部分学校的招认标准，标准越来越高，待遇越来越低。越来越可怕。
国内一线城市每年校内，晋升副教授15：1， 晋升正教授20：1。我以前的大学基础医
学院，有职工500人。学院每年100人申报副教授， 只能上6-7人。80人申报正教授，只
能上3-4人。
我有12片第一作者论文，要回去，只能给讲师，每月收入5000元，每天骑车上下班，租
One bedroom的旧房子。要给副教授，难度太大。
现有的副教授，正教授不辞职，不退休，不意外死亡，就不会有任何opening。
所以标准越高，待遇越低。
see below
工作地点: 天津
薪金: 按南开大学职工标准统一执行
招聘岗位: 按照学校规定和应聘者情况，聘为讲师或副教授
研究方向: 细胞骨架与疾病，主要研究微管及相关蛋白调节细胞分裂、细胞运动等重
要细胞活动的机制，以及微管相关蛋白的异常与肿瘤等重大疾病的关系。
单位网址: http... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 4 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 29 11:42:36 2013, 美东)
看到部分学校的招认标准，标准越来越高，待遇越来越低。越来越可怕。
国内一线城市每年校内，晋升副教授15：1， 晋升正教授20：1。我以前的学院每年
100人申报副教授， 只能上6-7人。80人申报正教授，只能上3-4人。
我有12片第一作者论文，要回去，只能给讲师，每月收入5000元，每天骑车上下班，租
One bedroom的旧房子。要给副教授，难度太大。
现有的副教授，正教授不辞职，不退休，不意外死亡，就不会有任何opening。
所以标准越高，待遇越低。
see below
工作地点: 天津
薪金: 按南开大学职工标准统一执行
招聘岗位: 按照学校规定和应聘者情况，聘为讲师或副教授
研究方向: 细胞骨架与疾病，主要研究微管及相关蛋白调节细胞分裂、细胞运动等重
要细胞活动的机制，以及微管相关蛋白的异常与肿瘤等重大疾病的关系。
单位网址: http://sky.nankai.edu... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 栾菊杰所在击剑俱乐部。
栾菊杰与儿子、女儿合影。
栾菊杰，一个熟悉而陌生的名字，老一辈人对她的熟悉源于1984年洛杉矶奥运会上夺得金牌，成为“亚洲第一剑”；新一辈人对她的陌生是因为26 年前在她大红大紫之时选择定居加拿大。巧合的是，中国女足两场小组赛所在地也正是栾菊杰定居的城市——加拿大埃德蒙顿市。曾经的英雄，今天的栾菊杰过着怎样的一种剑客生涯呢？
放弃高待遇出国闯天涯
“菊姐可是我们年轻时的偶像，她现在也是加拿大华人圈的名人，与她的合影将是我人生最重要的一张合影。”今年五十出头的导游老金告诉我们，当年的栾菊杰是国民偶像，扬眉剑出鞘。她出国前，是团中央委员以及江苏省人大代表。但她放弃了这些荣誉和待遇，毅然来到了加拿大。她所在的埃德蒙顿击剑俱乐部，是没有盈利的社团。俱乐部除了栾菊杰外，还有一名主席和三名助教，但这里已经是北美最大的击剑俱乐部了。这位昔日的奥运冠军一年要开三个学期的课，加起来要教八九百人，而且教的人多少与她的收入没有关系。“在加拿大，体育不是政府的，要么自己开俱乐部，要么就加入这样没有盈利的俱乐部来教学。”教学旺季，栾菊杰甚至每天从上午9时上课到晚上10时，还要照顾家里，给... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 6 看到部分学校的招认标准，标准越来越高，待遇越来越低。越来越可怕。
国内一线城市每年校内，晋升副教授15：1， 晋升正教授20：1。我以前的学院每年
100人申报副教授， 只能上6-7人。80人申报正教授，只能上3-4人。
我有12片第一作者论文，要回去，只能给讲师，每月收入5000元，每天骑车上下班，租
One bedroom的旧房子。要给副教授，难度太大。
现有的副教授，正教授不辞职，不退休，不意外死亡，就不会有任何opening。
所以标准越高，待遇越低。
see below
工作地点: 天津
薪金: 按南开大学职工标准统一执行
招聘岗位: 按照学校规定和应聘者情况，聘为讲师或副教授
研究方向: 细胞骨架与疾病，主要研究微管及相关蛋白调节细胞分裂、细胞运动等重
要细胞活动的机制，以及微管相关蛋白的异常与肿瘤等重大疾病的关系。
单位网址: http://sky.nankai.edu.cn/
联系方式: d***[email protected]
招聘要求： 具有细胞生物学、生物化学与分子生物学、遗传学或相关专业背景，博士
学位。国外著名高校博士毕业或者至少三年国外博士后经历。具有本领域... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 7 发信人: university1 (guang), 信区: Biology
标 题: Re: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 31 09:20:27 2013, 美东)
国外著名高校博士毕业或者至少三年国外博士后经历。具有本领域至少2-3篇影
响因子5.0以上或1篇10.0以上的论文发表
先且不说影响因子这种东西
光是“国外著名高校博士毕业”这种说法就可笑至极
什么叫“著名”，哈佛耶鲁？还是top30？
请问洛克菲勒大学,UCSF这种99.999%中国人都没听说过的大学著名不著名？
国内负责招人的“领导”懂科学吗？
，租 |
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s**u
发帖数: 9035 | 8 发信人: university1 (guang), 信区: Biology
标 题: Re: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 31 09:20:27 2013, 美东)
国外著名高校博士毕业或者至少三年国外博士后经历。具有本领域至少2-3篇影
响因子5.0以上或1篇10.0以上的论文发表
先且不说影响因子这种东西
光是“国外著名高校博士毕业”这种说法就可笑至极
什么叫“著名”，哈佛耶鲁？还是top30？
请问洛克菲勒大学,UCSF这种99.999%中国人都没听说过的大学著名不著名？
国内负责招人的“领导”懂科学吗？
，租 |
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l**********1
发帖数: 5204 | 9 N Med or N Immu or N Neuro last or only one corresp author except
co-corresp author if had one, then s/he can be awarded full professorship in
北清 from 2021
ps: first author is just PD slave or PhD star slave
from in Tai-wan or Hongkong there Institutes from around 1985
>
>>
发信人: tmdt (TTF), 信区: Biology
标 题: Re: 现在回国的标准越来越高，待遇越来越低。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 1 23:10:52 2013, 美东)
这是因为现在很多地方就不直接给教授。比如北清。 |
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T****i
发帖数: 15191 | 10 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Tianzi (Sun Scracher), 信区: Returnee
标 题: 海归总要很高的待遇不现实
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 27 13:22:44 2013, 美东)
很多海归，希望国内给予超出土鳖好多倍的待遇，不仅让国内的人不平，也不现实。想
想大多数海归，包括学术龟，不过学了些东西会写写文章而已，对国家并没有实质贡献
，又没什么大本事，在国外做的比较好，不过是因为国外的平台好，凭什么上来就让国
内给高待遇？什么，错过了黄金十年，现在房价高买不起？那是你自己眼光差，运气不
好，不能怪别人。你怎么不说你在国外还能得到国内得不到的，比如环境呢？凭什么好
处你都要占？以前海归的人少，分到每个人头上的资源就多；现在海归多了，如果还象
以前那样个个给好待遇，哪来的资源？
很多人抱怨，国内有些地方骗人，不守信用。可是也有海归骗单位的吧？比如假履历。
剩下没作假的那些，大多数也使劲的吹过吧？比如research scientist 或薄厚，翻译
成研究员甚至首席科学家；比如AP，甚至research AP... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 说起去韩国和日本哪个国家更好，主要是看哪个国家生活环境，生活水平，消费，福利
保障，工资待遇，还有具体工作是否与自己技术对应！就像国内一样，韩国、日本的技
术工人的工资都比普通无技术工人高不少！
韩国合法的外籍劳务引进制度，在开始制定之初就存在各方面的漏洞，最主要的是劳动
者的利益保障不好：工资待遇非常低，现在还有韩国餐馆雇佣中餐厨师每月工资才120
万韩币（约合人民币7000左右），收费过高，待遇过低，很多人去了之后没过多久就非
法了，反而非法劳务广受欢迎，很多外国人愿意在韩国非法滞留，一个建筑工地做二炮
的劳工，最累的活，每天都能拿到10万以上韩元！合人民币七八百甚至上千人民币的收
入！此外，韩国人的性格不如日本人内敛一点，也有很多人不适合在韩国工作！
日本引进外国劳务是执行了30多年的研修实习制度！相辅助的还有针对高级专业人才的
就业签证，还有留学生在日本就业率比韩国高很多！总的来说制度比较成熟，管理严格
，小编从业日本实习生派遣十多年了，派了一千多人，没有发现有拖欠工资，违约的事
情发生！日本比较注重契约精神，签了合同就要执行到底!基本工资待遇比韩国差不多
，消费水平也差不多，... 阅读全帖 |
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T****i
发帖数: 15191 | 12 很多海归，希望国内给予超出土鳖好多倍的待遇，不仅让国内的人不平，也不现实。想
想大多数海归，包括学术龟，不过学了些东西会写写文章而已，对国家并没有实质贡献
，又没什么大本事，在国外做的比较好，不过是因为国外的平台好，凭什么上来就让国
内给高待遇？什么，错过了黄金十年，现在房价高买不起？那是你自己眼光差，运气不
好，不能怪别人。你怎么不说你在国外还能得到国内得不到的，比如环境呢？凭什么好
处你都要占？以前海归的人少，分到每个人头上的资源就多；现在海归多了，如果还象
以前那样个个给好待遇，哪来的资源？
很多人抱怨，国内有些地方骗人，不守信用。可是也有海归骗单位的吧？比如假履历。
剩下没作假的那些，大多数也使劲的吹过吧？比如research scientist 或薄厚，翻译
成研究员甚至首席科学家；比如AP，甚至research AP, 翻译成终身教授。彼此彼此吧。
说到底，很多人还有那种“万般皆下品，只有读书高”的封建思想。是不是人才，关键
不在会不会读书写文章，而在于会不会创造。没觉得海外留学生比土鳖更又创造性。就
像我前面说的，不过是因为国外平台好，学术环境好而已。 |
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t**********8
发帖数: 404 | 13 这是一个伪命题
你想得到高待遇，就能得到高待遇吗？一切都是市场决定的。
有人拿到高薪自然有它的道理。就像北京上海一套烂房子都能卖上千万，都能找到买家
，你说值不值呢？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 14 发信人: shmu (shmu), 信区: Returnee
标 题: 复旦大学上海医学院生物医学研究院招聘,待遇惊人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 2 10:00:30 2012, 美东)
注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为复旦大学有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额.
年轻人最讨厌海龟
一个学院一年6-7个副教授的名额，常常有2-3个名额被引进人才拿走。
海龟真惹人恨。
所以海龟要求越来越高，待遇越来月底。
The Institutes of Biomedical Sciences (IBS) of Shanghai Medical School,
Fudan University, is a scientific platform establis... 阅读全帖 |
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h******y
发帖数: 67 | 15 认识有硕士或博士一毕业就去BGI工作的，一个博士师兄说待遇很一般，博士刚毕业带
组月薪还不到1万，而且奖金非常少，他干了一年多就跳槽了~~感觉BGI就是生物领域的
富士康，充分利用国内的低人工~~
当然，楼主背景强，一进去层次高待遇肯定会高不少，为何楼主不投个简历问问路呢~~
good luck~
楼主若是后续有什么信息，记得来更新分享哈~~ |
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s**u
发帖数: 9035 | 16 发信人: shmu (shmu), 信区: Returnee
标 题: 复旦大学上海医学院生物医学研究院招聘,待遇惊人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 2 10:00:30 2012, 美东)
注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为中国有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，简直是笑话。
所以海贵要求越来越高，待遇越来月底。
The Institutes of Biomedical Sciences (IBS) of Shanghai Medical School,
Fudan University, is a scientific platform established in March 2005 and
founded by the China Natio... 阅读全帖 |
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n******u
发帖数: 4271 | 17 中国对待一切其他的都是待遇越来越低
只有对待政府官员，待遇越来越高
最近5年，贪污受贿已经普遍有几百万，到了几千万，几亿了
现在不上亿都不好意思开口 |
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s**u
发帖数: 9035 | 18 发信人: shmu (shmu), 信区: Returnee
标 题: 复旦大学上海医学院生物医学研究院招聘,待遇惊人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 2 10:00:30 2012, 美东)
注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为中国有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，简直是笑话。
所以海贵要求越来越高，待遇越来月底。
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s**u
发帖数: 9035 | 19 发信人: shmu (shmu), 信区: Returnee
标 题: 复旦大学上海医学院生物医学研究院招聘,待遇惊人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 2 10:00:30 2012, 美东)
注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为中国有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，简直是笑话。
所以海贵要求越来越高，待遇越来月底。
The Institutes of Biomedical Sciences (IBS) of Shanghai Medical School,
Fudan University, is a scientific platform established in March 2005 and
founded by the China Natio... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 20 发信人: shmu (shmu), 信区: Returnee
标 题: 复旦大学上海医学院生物医学研究院招聘,待遇惊人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 2 10:00:30 2012, 美东)
注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为复旦大学有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额.
年轻人最讨厌海龟
一个学院一年6-7个副教授的名额，常常有2-3个名额被引进人才拿走。
海龟真惹人恨。
所以海龟要求越来越高，待遇越来月底。
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发帖数: 1 | 21 这医疗待遇，谁说了算？
领导说给谁待遇，就高待遇，有王法没有，有依法可依没有，全凭一张嘴，怪不得中国
那么多怪事，都是一张嘴说了算的恶果，有的嘴经常喷粪。 |
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a*****2
发帖数: 96 | 22 比较好奇，L 之前的待遇比微软平均能高出50%，收购后微软还会掏钱维持L同样的员工
待遇吗？一个公司有个高待遇的独立部门是不是比较奇怪？难道会裁员？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 23 注意待遇，PI 8000/月，
junior faculty 5000/月
就是那样低，连上海户口不给，
正式职工也不是，因为复旦大学有的是人
有个学院每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额，而且2008年以后的新职工是合同制
，没有户口，没有正式职工待遇。
2008年以后的新职工，讲师6年无法升副教授就要开除。决大多数人根本无法达标，
因为每年80-90人申报副教授，只有6-7 名额.
年轻人最讨厌海龟
一个学院一年6-7个副教授的名额，常常有2-3个名额被引进人才拿走。
海龟真惹人恨。
所以海龟要求越来越高，待遇越来月底。
The Institutes of Biomedical Sciences (IBS) of Shanghai Medical School,
Fudan University, is a scientific platform established in March 2005 and
founded by the China National 985 Program. Aiming to foster and facilitate
translatio... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 24 既然经济“好了”，为啥普通青年教师待遇不能"水涨床高"呢
不解 |
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r*****y
发帖数: 53800 | 25 早报特约记者 周浩
西班牙当地时间7月9日，国足主帅卡马乔在西班牙的度假胜地穆尔西亚，同西班牙著名
的斗牛士佩平·利里亚一起，参加了当地的一项斗牛活动。在自己的家乡，这位西班牙
足球名宿显得非常愉悦，面对着《阿斯图里亚斯独立报》记者玛尔塔·格里尼安的提问
，都一一做了回答，尤其是在谈到执教中国男足的经历时，他表示自己已经完美地适应
了在中国的生活，甚至夸张地说出了：“在这里，我的要求都能够得到中国方面的满足
。”
按照卡马乔自己的说法，他每个周末都会连续观看12场足球赛事，在打进2014年巴西世
界杯的梦想远离他和他的中国球员时，卡马乔说他的工作重心已经转向了2015年澳大利
亚亚洲杯的准备工作上。而近期，随着世界大牌球员与教练不断地涌入中国赛场，卡马
乔也认为这是中国足球运动持续进步的一个基础。而谈到自己在异国他乡的生活时，卡
马乔告诉家乡媒体，他已经适应了在中国的生活，并且享受着极高的待遇，他说道：“
在中国，我的一切要求，都能得到中国方面的满足。”
当然，在最近逗留于祖国的日子里，卡马乔也谈到了刚刚成功卫冕欧洲杯的西班牙国家
队。“这批球员是世界足球史上最出色的一个世代。”曾经执... 阅读全帖 |
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C**********e
发帖数: 23303 | 26 哥在美国享受高待遇 霍霍资源开心
不像老将这辈子献菊
下辈子让女儿献逼
给美军
: 你这是羡慕嫉妒恨。你给共产党卖命，待遇连狗都不如
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h*****w
发帖数: 8561 | 27 经济最好,大批人往国内涌,中国人就喜欢跟风走,自然待遇就下来了.
我在帝都认识几家单位,目前进人给的待遇低到难以想象,基本就是讲师加上3,4000每月
的收入,也就能让你住个宿舍有饭吃,唯一好处是解决户口,收到海龟博士们的简历象雪
片一样... |
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h*****w
发帖数: 8561 | 28 本来中国就是国富民穷啊,国家给科研投入力度是很大,但是这个需要去fight,不是一开
始就能有的.
以我自己为例,3年前高级博后时候能给的待遇和我现在AP能拿的待遇一模一样,你不回
来,有的是人愿意回来啊. |
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g******t
发帖数: 11249 | 29 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: greemint (一颗球), 信区: Returnee
标 题: Re: 2019 年，国内博士后的招聘要求和待遇是怎样的？（ZT）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 24 06:52:03 2019, 美东)
学校经常开出一些匪夷所思的职位JD
要求极高，待遇极差
其实也很好理解，学校的职位都不是那么急
姜太公钓鱼愿者上钩
万一真的有不开眼的呢？被生活逼到绝路或者对学校系统不熟悉的主
某校一直在找临时讲师，教8门大一入门课，一年一签不给sponsorship，四万块钱
是个热门专业，任何有绿卡的都不会干，出去最低等的公司都要高一倍收入，合同期更长
本以为根本找不到人的。。。没想到还真让他们找到了
A。 是个伊朗人，top20 phd毕业
国家科研机构去不了，公司也去不了（export control）
这行身份卡的严，博士后岗位也几乎等于没有，真是比老中还惨
没办法只能临时过渡；
opt用完之前自己想出路
B。 是个老千，华人实验室熬了多年40岁有卡，去公司转码屡战屡败，也不想刷题
倒贴生活费过来攒个教学经... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 30 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: greemint (没名字), 信区: Military
标 题: 53 国内这些年，体制内待遇实际是恶化的
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 17 09:20:00 2017, 美东)
这些年北京单位的领导都被惯坏了
以前没有扩招，研究生还比较金贵，会尽量挑有钱途的单位
现在只要是个单位，外地生源博士硕士挤破头要进
而且还特别能吃苦，什么垃圾活都肯干
top2博士当电工都不是新闻
有这么贱的人在，干嘛要给高待遇，反正外面想进来的研究生有的是
用到35，狗屁技术没学到，出去一点竞争力没有
拿着万把块死工资在北京半死不活的
大城市生源反而被排挤的出国读书了 |
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m*b
发帖数: 1421 | 31 特聘比正教授薪水高，待遇好
但是要凭tenure
教授你不犯错误学校也不会把你开掉
但是待遇低 |
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m*****o
发帖数: 408 | 32 如今，在职场上，我们都想找份薪酬高，待遇好的作业，可是实际总是那么严酷，公司
的老板为了招到新职工或许留住职工，他们会想尽各种手法来忽悠职工，所以，以下这
三种作业薪酬给的再高，也要立刻离任，不然你被人骗了还帮人数钱，可就太傻了。
一、老板常常把上市挂在嘴边
很多公司老板喜欢画大饼，就是为了让职工踏实的留在公司作业，当职工和公司提出涨
薪酬的时分，老板就会用这招来和职工云里雾里，还信誓旦旦的说等上市后，会给职工
股份，薪酬到时分自然会水涨船高翻几番，很显然，这招打鸡血的方法很受用，有的老
板就会和职工谈抱负，我们碰到这种老板一定要区分清楚，碰到抠门的老板，真的是被
坑了也百般无奈。
二、公司会着重培育你，你是公司管理层的不贰人选
最初笔者入职一家新公司后，就碰到了这样的老板，说好的薪酬却说话不算数，还许诺
会着重培育笔者成为公司里的部分主管，听的笔者是激动澎湃，半年后，笔者大失所望
，在公司兢兢业业作业了这么长时间，老板选了自己的亲戚当主管，仍是任人唯贤啊！
笔者离任前，老板还许诺给笔者涨薪酬，笔者是不敢在相信老板的大话连篇了。
三、违法乱纪的作业
很多做老板为了牟利甚至做出一些违法乱... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 33 这些年北京单位的领导都被惯坏了
以前没有扩招，研究生还比较金贵，会尽量挑有钱途的单位
现在只要是个单位，外地生源博士硕士挤破头要进
而且还特别能吃苦，什么垃圾活都肯干
top2博士当电工都不是新闻
有这么贱的人在，干嘛要给高待遇，反正外面想进来的研究生有的是
用到35，狗屁技术没学到，出去一点竞争力没有
拿着万把块死工资在北京半死不活的
大城市生源反而被排挤的出国读书了 |
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M*****k
发帖数: 1556 | 34 一线城市就算了。可以去些211的大学， 在二线或者三线城市的那种。待遇真心比985
等高校好，科研也不错，钱也不少拿，关键房价relatively便宜。 想归的同志们，可
以真心看看这样的高校，中国不止有北上广和985. |
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j*****g
发帖数: 1407 | 36 那时因为很多孔乙己们在美国留不住。当年九十年代美国刚刚大规模开放奖学金的时候
，中印两国在工作签证上是势均力敌的。十多年下来，老中已经被老印在职场上打的满
地找牙了。现在工作签证一半都是给烙印准备的。现在每年出来十几万的大小留学生们
，回去的要以十万计，回国的待遇也就越来越差了。 |
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p**********9
发帖数: 314 | 37 认识一个哥们，他是三年前回的南开经济系，
整体待遇还可以，
南开的工资一般是工资+课时费+补贴+课题费，
一般海归博士都有课题启动费和安家费，
大概是15万-30万，年轻老师有教师公寓，吃住都在学校。
如果你真的有意，可以直接跟系主任联系，
一般的教辅人员和秘书其实不管事，也不懂研究上的东西，
但一定要把你的优势和特点好好地展示一下。
，租 |
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s******n
发帖数: 876 | 38 还不如当鸡
１。收入高，待遇好
２。工作轻松，愉快
３。普度众生是真枪实弹的，不玩虚的 |
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h***i
发帖数: 1970 | 39 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Beckett (等待戈多~学姐你可不可以不要再中二了), 信区: Returnee
标 题: Re: 很纳闷，怎么现在海龟工资这么高？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 23 22:09:57 2011, 美东)
海归和海归是不同的
fresh phd拿20-30万很不错了。我回归第一年才拿了13万而已
你看到拿50+w的大多是有工作经验的
当然,没经验回去干几年拿到50+万也不奇怪
我今年差不多就快50w了第二年而已
国内人都不傻，在不知道你能不能干活之前不会给你太高待遇的 |
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h*h
发帖数: 27852 | 40 中国政府靠枪杆子维持统治，军队警察当然地位高待遇好。朝鲜更直接，先军政治。 |
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发帖数: 1 | 41 岗位职责：
1、负责接听客户咨询来电，做好记录。
2、旅游产品/机票销售工作，对客户的需求及时处理和跟进。
3、开发潜在客户及对现有客户的维护。
4、对公司现有产品/服务进行有效的推广。
职位要求：
1、熟练掌握办公设备的使用。
2、良好的语言表达能力，中、英文流利。
3、具有较高的销售技巧及谈判能力。
4、对本地华人市场有一定的了解和认知。
5、拥有相关工作经验者优先。
有意向者回复邮件给我：[email protected] |
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B*****t
发帖数: 3012 | 42 海归和海归是不同的
fresh phd拿20-30万很不错了。我回归第一年才拿了13万而已
你看到拿50+w的大多是有工作经验的
当然,没经验回去干几年拿到50+万也不奇怪
我今年差不多就快50w了第二年而已
国内人都不傻，在不知道你能不能干活之前不会给你太高待遇的 |
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q********1
发帖数: 156 | 43 不知道你们什么学校，某些学校的特聘研究员可比大部分省特聘教授水平高，待遇也要
好！即使这样，你同事也就是6篇吧，我们可是要求10篇，和5个专利，文章要以本校为
第一单位，合作的不算。我当然知道多拿钱就要多干事，但是你说让我少拿钱，出双倍
的成果，这可能吗？
material |
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o***s
发帖数: 42149 | 44 冰岛《晨报》2月4日讯，长期在加拿大工作生活的冰岛人V?lundur Thorbj?rnsson 从
2005年开始已在冰岛兴建了26栋房屋，聘用了大批加拿大工人。
据加拿大驻冰岛大使馆反映，由于近年冰岛经济发展迅猛，失业率又低，在冰岛寻找劳
动力很困难，这就为加拿大工人进入冰岛就业提供了机会。为劝说加拿大人来冰岛就业
，雇主V?lundur Thorbj?rnsson 提供来冰机票、住宿和较高的工资。目前已有100多加
拿大人曾在V?lundur Thorbj?rnsson 公司里工作过。在冰岛，建筑工人的工作十分辛
苦，一周7天均要工作，一天工作12小时，2-3周建成一栋房屋，而且有时天气相当恶劣
，风特别大。工人还要熟悉冰岛的建筑规范，冰岛房屋均是用水泥建成，而在加拿大，
一般都用木材。 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 45 北大向何处去？——附录
对学校机关人事分配制度改革的几点意见
任彦申书记、岳素兰副书记并其他校领导：
此次学校机关机构改革和以设岗聘任为主要内容的人事分配制度改革取得了很大成绩，
特别是对学校机关各部处进行精简、分离，明确了学校各部门的管理权限，减少了干部
职数，实现了减员增效的目的。去年年底人事分配制度的改革也已经到位，学校大多数
教职工的个人收入得到了很大提高，其幅度之大在北大的历史上是空前的，对广大教职
工是极大的鼓舞。可以说学校的机构和人事分配制度改革已经取得了初步成效，国家对
北大的重点投入已经落到了实处，将有效地促进北大的改革和发展，促进北大的教师、
干部为建设世界一流大学而努力奋斗。
但是从目前的情况和各种反映来看，我个人认为学校在人事分配制度的改革上还存在着
一些问题，希望能够在这里谈一点个人的看法，仅供学校领导同志参考，如有不妥之处
，敬请批评指正。由于我对学校的全面情况了解有限，我想仅就学校机关和行政人员的
津贴发放办法谈一点个人的意见。总体而言，我认为学校机关和行政人员的津贴发放办
法存在着一些问题，主要的问题是这种办法没有充分考虑到机关和行政工作的一些特点
，以... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 46 郑少胶刘晋元 2010年06月04日21:59 #26
又唔系间间consultant都学到野
除左ove arup, aecom
好多consultant做design都系乱咁黎
根本唔识
你问人都学唔到
唯有自己乱咁搵书乱咁做, 或者盲目抄人个design cal
而top o个d consultant, 用人功能化, 唔重training
会同一种野要你狂做
一两年都系o个样野
乜叉其他野都学唔到
土木工程师系香港出路点? winning. 2010年05月29日21:29
#1
本人想读civil engineering,
选environmal, structural, construction & management定Geotechnical会系香港比
较好?
个人比较想选construction & management,可唔可以比D意见?
美好时光 2010年06月04日20:55 #2
Geotechnical
我爱尼古丁 2010年06月04日21:01 #3
我都想知
汀九桥 2010年06月04日21:03 #4
[认真]冇出路！ ！
starwil 20... 阅读全帖 |
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w****2
发帖数: 12072 | 47 毛泽东为何不满党政人员职务等级工资制
建国初期，中共仿照苏联，用根据职务大小发放薪酬的职务等级工资制取代战争时期的
供给制。工资制建立过程中，党政人员的收入差距不断拉大，等级秩序被强化。到1956
年，公务人员收入差距甚至达到民国时期的两倍以上。
然而毛泽东逐渐对等级工资制度确立的等级秩序感到不满，他曾在多个场合对高级干部
高薪和特权待遇的情况进行批评，采取过多种手段想遏制这种情况，但其最终也不能找
到根本遏制特权等级制的有效办法。
一、职务等级工资制建立过程中党政人员收入差距扩大
（一）建国初供给制致党政人员进城后生活不便
建国前，由于长期处于战争条件下，中共形成了通过统一的后勤补给，以大致平均的标
准为党政军提供生活资料的分配措施，即供给制。毛泽东对这种平均主义的生活一直心
存好感，他在1958年曾这样描述供给制：
我们的党是连续打了二十多年仗的党，长期实行供给制……实行供给制的人员，第二次
国内战争多的时候有几十万人，少的时候也有几万人，抗战时期从一百多万增加到几百
万，一直到解放后初期，大体是过着平均主义的生活。（毛泽东：《读斯大林〈苏联社
会主义经济问题〉谈话记录》，第474... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 48 多多支持。我一直认为详图深化做过3年左右，再转到设计就会工资更高，或者是自己
接活，做。记得
以前在北京公司的现在他们一个团队都出来自己做了，还不错就成立公司。愿大家加油
，多挣钱，前
途更平摊。。
作者: 广航钢构 时间: 2011-3-4 20:12
真诚邀请朋友来我们公司！如果你符合要求，工资5000-8000，年终奖另计。
广州广航船舶钢构件制造有限公司
标题: 讨论下钢结构详图工资 [打印本页]
作者: zjthss 时间: 2010-12-6 10:57 标题: 讨论下钢结构详图工资
先后在两家钢构公司做过，详图工资都还可以，北京的一家详图组长工资，底薪5000+
提成，年薪大
概能到10万。浙江的一家，详图部门年薪平均7万左右。
大家都讨论下，详图设计的待遇。。。
作者: 空杯子 时间: 2010-12-14 14:39 标题: 待遇
你说的详图具体主要工作是什么？拆图或者是节点计算，或者两个都干？
作者: 新人新气象 时间: 2010-12-14 15:10
钢结构里面详图几乎是最没用前途的职业，除非你有惊人的体力，跟做鸭差不了多... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 49 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 中华民国护照140个国家或地区享免签待遇
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 18 16:14:22 2015, 美东)
中华民国外交部发言人高安18日表示，中华民国护照目前在140个国家或地区享有免签
、落地签或签证便利待遇，台湾民众常去的国家或地区涵盖率高达98%，便利度非常高
。（中华民国外交部领事事务局网站）
中华民国外交部发言人高安18日表示，中华民国护照目前在140个国家或地区享有免签
、落地签或签证便利待遇，台湾民众常去的国家或地区涵盖率高达98%，便利度非常高。
日前根据金融顾问公司Arton Capital编制的“护照指数”，中华民国护照在“护照效
力排名”（Passport Power Rank）名列第28名，享护照免签国家有109个。
高安表示，事实上中华民国护照目前在140个国家或地区享有免签、落地签或签证便利
待遇，与国外顾问公司数字不同，主要是两项评比基础不同，140的数字除包括国家，
还有“地区”，以及电... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 50 【开栏的话】
十八届三中全会决定提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。瞄准公平，养老制度“并轨”成为方向。分上下篇，本版推出“关注公务员养老改革”系列报道。
上篇，关注海外公务员养老制度和待遇状况，以期为我们提供借鉴。经了解，很多国家和地区，公务员养老金制度也有一个逐步走向公平的过程。目前看，公务员待遇较普通人为高。
下篇，我们将刊登专家对改革思路的分析。敬请关注。
美国
领先工人两倍多
美国的养老保险制度分为三个层次。
第一层次是社会保障养老保险制度，在这个板块中，公务员与非公务员没有区别，其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹，雇主和雇员各缴纳50%。
第二层次是雇主养老金计划，包括公共部门和私人部门。
第三层次则是个人储蓄养老金计划，即在个人自愿，联邦政府提供税收优惠的情况下，设立养老金账户。
美国的雇主养老金计划主要有两种模式：
一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用，形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定，例如知名的401(k)计划。
另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳，雇员退休时享有的待遇是一样的。... 阅读全帖 |
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