l****p
发帖数: 397 | 1 最后一轮面试由4次视频面试组成，每次45分钟，总共持续3小时。相比前两轮面试，这
轮的面试官都是比较有经验的工程师，问的问题难度也相应加大。
第一次面试。上来先问一些我研究相关的问题。然后出编程题：给一个二叉树，找出最
长不重复的结点间路径。
第二次面试。面试官大部分时间都在聊他们组在做的项目，面临的问题，然后问我的兴趣
第三次面试。来自另外一个组的面试官继续聊他的工作，关于performance test方面的
。然后问我是不是对统计学很熟，我说了解一些，用得更多的是数据挖掘和机器学习的
。接下来他就问我聚类算法，我先把k-means给他说了一下。然后问如果数据量很大怎
么办。我说可以用一些top-down或bottom-up的算法，想办法分布到多台机器上去算。
接下来又问我如何构建一个Bayesian Network，我说我用现成的包，自己没写过，然后
一边回忆Bayesian Network。他好像不想拷问我具体的原理，就开始说他怎么用
Bayesian Network来查找性能瓶颈的。他问我一般跑那些数据挖掘的程序要花多少天，
我说几个小时到一两天吧。那时间主要花在哪？我说把数... 阅读全帖 |
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l****p
发帖数: 397 | 2 最后一轮面试由4次视频面试组成，每次45分钟，总共持续3小时。相比前两轮面试，这
轮的面试官都是比较有经验的工程师，问的问题难度也相应加大。
第一次面试。上来先问一些我研究相关的问题。然后出编程题：给一个二叉树，找出最
长不重复的结点间路径。
第二次面试。面试官大部分时间都在聊他们组在做的项目，面临的问题，然后问我的兴趣
第三次面试。来自另外一个组的面试官继续聊他的工作，关于performance test方面的
。然后问我是不是对统计学很熟，我说了解一些，用得更多的是数据挖掘和机器学习的
。接下来他就问我聚类算法，我先把k-means给他说了一下。然后问如果数据量很大怎
么办。我说可以用一些top-down或bottom-up的算法，想办法分布到多台机器上去算。
接下来又问我如何构建一个Bayesian Network，我说我用现成的包，自己没写过，然后
一边回忆Bayesian Network。他好像不想拷问我具体的原理，就开始说他怎么用
Bayesian Network来查找性能瓶颈的。他问我一般跑那些数据挖掘的程序要花多少天，
我说几个小时到一两天吧。那时间主要花在哪？我说把数... 阅读全帖 |
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i***1
发帖数: 668 | 3 上篇有人讲我贬低工科博士和master，那是误解了。我只是讲我这么多年见过N多人后
的感悟。回想当年和我一起来，硕士毕业人中，有比我现在做的好，地位高，拿的工资
多的人。但是是少数，大多数人在职场的后半程竞争力不足。MBA就不要讲了，早就烂
大街了。当然人各有志，追求的东西不一样。
准备将来专写一篇关于简历的。这次主要谈面试。
如果您有面试，恭喜您。因为您的简历已过关。至少HR和Hiring Manager已经认为您有
完成工作的基本能力。余下您的问题是如何在众多Candidate中胜出。其实面试是个双
方互相考察的过程，就像谈恋爱一样。如果双方对上眼儿了，最后的结果必然不会太差
。这点，多看看《非诚勿扰》就明白了。
闲谈时间安排。从安排面试时间开始，您就已经被考察如何待人接物了。如果你和公司
的风格不同，那就会减分。总之，来回通信时多客气一点，没什么坏处。我的教训是电
话面试要安排在上午，自己比较清醒的时候。这点我有血的教训。同时考虑到对方的时
间安排。往后推一两周，没什么坏处。这样还能给自己较多的准备时间。如果对方已经
要面试你，一般两周内是没什么问题的。推的时间过长，会给人留下不... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 4 ☆─────────────────────────────────────☆
apps (√) 于 (Sat Dec 3 16:36:10 2011, 美东) 提到:
握手无力惹祸 两成人因此致面试失败
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星岛环球网 2011-12-03 10:03:52
最新一项调查的研究结果显示，握手得体有力对找工作而言至关重要。在众多求职
者中，其中有20%的人可能会因握手无力而在面试开始的前5秒钟即被面试官降级或不再
考虑，从而导致面试失败。
据英国《每日邮报》报道，这项调查研究由英国牛津干手器制造商主导，约20%的受访
者承认他们通过握手可迅速对一个人做出大致判断，约33%的受访者表示握手无力会给
人留下坏印象，而36%的受访者则认为握手无力暗示了一种紧张、内向的性格特点。
“握手是我们日常生活中最重要和最基本的一种交流方式。它是一种本能反应，传
递的是我们愿与对方交往的信息。简单的一次握手，就包含了地位... 阅读全帖 |
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f***c
发帖数: 338 | 5 被一家×CC的公司联系了一个contractor位置。面试的是一个大公司在湾区的分枝，大
家都知道。
面试的最后，group leader主动offer了他的email说有问题可以向他提问。但是回来后
×CC公司的人说不希望我直接和这个组里面的人联系。请问我到底要不要写thank you
letter给这个人呢？
下面是面试经过，水平差，见笑了。
上周五的电面，昨天该×CC公司给安排了今天的on-site。两个小时，四个人。
第一个是个中国人大哥，全程聊得很愉快，但是答题比较差。（忘了介绍背景了，在下
千年化学老刀，做计算的）。所面位置是硬件组，所以programming比较底层的。题目
回来看都是简单的没法再简单的题目。谢谢这位大哥的耐心，这是俺从学校毕业后的第
一个正式的面试，以前找学校的位置基本都是靠推荐信的。由于确实不是CS背景，加上
紧张，表现不好，虽然最后还是在大哥的帮助下写出来了。
第二个面试官是印度或南美的，说不准的长相。但是这个老兄的面试比较好玩，因为讲
了很多我resume上的东西，我对这些应付比较顺手，不论是“学术”还是用到的编程，
显示了俺对oop，stl等东东... 阅读全帖 |
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c***a
发帖数: 41 | 8 假期将至, 中国人职业联盟在此先祝大家节日快乐。作为2013年度最后一次北美职场经
验分享讲座，我们邀请三位有着丰富面试经验的职场前辈献上一份“面试全攻略”，为
大家顺利求得梦寐以求的职位出谋划策。
内容：
如何准备面试，面试经验总结和分享，面试常见误区，三大实际案例，合同工职业生涯
，雇主希望了解面试者什么，中国面试者的强项和弱项。
主讲人介绍：
Jason Xue，现任SDL社交智能部门主管。有超过20年的软件设计、研发及管理经验，曾
在LexisNexis、Amazon等多家公司任职，具有丰富的工作经验，深知作为中国人在面试
中的优势和劣势以及应对方法。
Feng Wang，汽车与航空领域的contractor。12年间为Chrysler, Boeing, Goodrich,
Bombardier, AAR等公司提供工程咨询与服务。独特的职业背景，从contractor的角度
来分享求职与面试经验。
Ren Pan，目前就职于Chrysler的车辆研发部门。拥有超过10年汽车行业工作的经历，
拥有机械博士和MBA学位。他将和我们分享几个宝贵的实际面试案例。
请点击以下链接详细了解... 阅读全帖 |
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m******a
发帖数: 77 | 9 【 以下文字转载自 DataSciences 讨论区 】
发信人: majiaaaa (别问我是谁), 信区: DataSciences
标 题: 说说最近的一次面试,兼告诫国人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 5 23:18:14 2014, 美东)
是IT里排名较靠前的一家
两年前曾参加过它的一次 SUMMIT
觉得他们作 ONLINE TRACKING 虽然很强
但分析和模型这块不敢恭维
那天突然接到他们HR电话问要不要去看看
想看看他们在作什么新东西,就去了
此前和他们招聘经理聊了一个多小时
他们有两个大项目
其中一个我三年前就在前雇主那儿作过了,并申请了专利
另一个刚刚在现公司申请了专利,并写了篇文章,已被一家需要同行评审的杂志接收发表,
我觉得像我这种背景,只要愿意去,八层得给我了
面试日程表寄来后,我曾犹豫过
因为面试是安排在午饭后一点开始
知道这边有很多STARTUP爱借面试的名义去问或偷别人的解决方案
同时吝啬得连一顿午饭都不舍得管,
觉得他们没诚意
本想临时放他们鸽子
转念一想,前一阵他们公司在对待员工等方面的排名一直很靠前
也是挺有名的大公司,... 阅读全帖 |
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f******l
发帖数: 32 | 10 经常在这里潜水，收益良多。现在也贡献一下自己的经验。
面试经历: onsite面了FLAG/UAP, 拿到4个offer。
个人背景: non-CS Phd, 5+ years experiences, machine learning / data mining
related software engineer.
1. Resume
好的简历是敲门砖。面试官看简历的时间不会超过2分钟，所以简洁清晰和重点突出很
重要。 一般来说不要超过2页(有很多publication的除外)，把自己最强的东西放在前
面突出的位置。简历里列的每个项目，第一要写清楚impact, 并且impact要量化，比如
revenue提高了几个percent, 或者CTR提高了多少。第二要写清楚自己具体是做的什么
，用的什么技术。面试官很可能会拿一个简历里的project问的很深。
2. 准备面试
coding我就是刷Leetcode，时间有限，所以两遍都没刷完。刷题也是要下真功夫，一点
一点得扣。第一步是通过所有的test cases, 第二步是优化自己的code，做到一个变量
都不能减，一行也不能少，第三步... 阅读全帖 |
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C****u
发帖数: 911 | 11 最近骑驴找马，感觉自己的面试技巧很需要提高，所以想要找小伙伴一起互相Mock
Interview
大概的设想是这样，成立一个小组，在组内找到跟自己背景相近的人。
A提供一个自己想要申请的职位的Job Description给B，B为A设计30-45分钟的面试题目
，约定面试时间（目前觉得电面比较可行，能on site固然好，但是比较难安排），面
试。
同样的，B也提供一个JD给A，A为B设计面试题目，约定时间，面试。
然后两人互相交流feedback.
一组面试过后，如果还想要继续面，就在小组中约定另一个人，这样可以获得不同角度
的feedback。
我觉得不管是被面试的过程，还是设计面试题目的过程，都能有所提高，而且后者的提
高可能更大。一组面试大概每人花费不到三个小时。
感觉一个题目会做，与能思路清晰地讲出来，是两种不同的概念。所以觉得这样的模拟
面试会有帮助。不知道有没有小伙伴支持。
如果人数不够成立小组，就想先找一两个感兴趣的小伙伴跟我互相mock一下先 :)
我建了一个俱乐部：模拟面试互助(mockinterview)
http://www.mitbbs.com/club_b... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 12 最重要的一条是不能把面试结果写在脸上，跑来面试的都很敏感，不管你脸上是啥表情
，人家都会记住，然后推断出你是他/她的恩人还是仇人。做了恩人也没啥好处，连握
手的可能都没有，做了仇人人家就记住一辈子。
有些老中没搞懂面试结果并不重要，你只是代表公司去做个测试，如果不是自己的组招
人，最终是offer和还是悲剧，和你没有半毛钱关系。
作为面试官，重要的是过程。你要知道面试人的综合能力，是否达到公司的要求。被面
的也感觉被treat well，没有被虐待被鄙视，别给人一种被俯视的感受，然后又被据了
，那就是仇深似海。两个本来没有交集的人，这么短时间搞个仇人出来，不划算。
除了俺这样热衷于扯谈的老油条，大多数面试者都比较胆小敏感，有些表现的很
defensive。面试官要take it easy，让面试者feel comfortable，面试不是考试，大
家聊聊天扯扯谈。今早吃了吗，吃的啥呀，没吃再吃点，我们这有牛奶鸡蛋和面包。反
正也不是让你掏钱去买，顺便宣传一下公司的kitech，你看我们这早上能喝上粥，美得
很。虽然公司也就这点好处，但这事无法说，骗来一个算一个。
愉快的交谈结束了，顺便... 阅读全帖 |
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t********n
发帖数: 611 | 13 我面的不多，其中有些国人，我觉得大部分国人面试官比其他族裔要好，起码态度要和
气很多，让人心里舒服，尤其象我比较内向的人，遇到冷冰冰的面试官心里先就慌了，
所以我喜欢笑眯眯的国人面试官。
另外我遇到的国人面试官大部分很有耐心，有时候我觉得答的很糟糕，他们还是很有耐
心听下去，做不出题，他们也有耐心提示。我碰到的老美面试官，一半一半吧，有的有
耐心，有的没有，还碰到几个小公司的jerk，直接羞辱你： 连这个都不会。 连给你解
释的时间都没有，即使我觉得我的解法正确，他也不给你时间解释。还有冷嘲热讽的。
面完让自己信心全无。
第三，国人面试官真守时，我也很守时，我想这是中国人的共性。老美面试官，我碰到
不少被放鸽子，然后又突然约面试，然后又迟到。。。 尤其老美的小公司，非常的不
靠谱。迟到半小时对他们来说正常，国人面试官，一分钟都不差，准点。
第四，国人面试官不会低估你的智商。我遇到一个老美，态度还不错，面完发邮件要我
学merge sort，还说能写这个就对递归很有感觉了。我心说你都没问，你咋知道我不会
呢， 这种最基本的算法我用脚趾头都能做好吧？ 不知道他以前面的人有多笨，中国人
都会... 阅读全帖 |
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B**y
发帖数: 824 | 14 现在工作机会比较多，面试人数也相对较多，面试是否通过，与面试官的主观感觉有很
大关系。算法是否最优化，算法对时间空间的要求，边界条件，不常见或过份夸张的输
入，写代码是否流畅，夸夸其谈，甚至写代码的风格，本可以1行解决的问题，由于紧
张写成了2-3行，都会给面试官不好的印像，从而导致面试被拒。
其实很多面试时在白板上写的代码中出现的错误，都属于非常初级的错误，在日常实际
工作中，由于有编辑器的智能提醒，可以上网查文档等，很多都不会出现。
现在的面试基本上就是一票否决，所以大家要尽量抽时间在家多练习，面试时保持镇定
，不卑不亢，不要给面试官各种挑刺的机会。
最后祝大家都能面试成功，找到好的工作机会！ |
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发帖数: 1 | 15 一晃竟然已经过去9个月了 这9个月 从头两个月每天学习 熟悉环境 到现在已经能够扛
起整个部门 成为多个法院信任的技术骨干 参与并实施几个法院的项目 感觉还是很有
成就感的
每天工作 基本上和每个人都能聊的很high 同事也信服我的主见 到其他法院开会也能
感到信任和尊重，还是挺爽的，工作起来也能接触到很多以前接触不到的技术 说实话
还是很喜欢上班的 虽然每天都忙的头晕脑胀
发这个贴也是为了鼓励下大家，尤其是还在奋斗的第一代移民 ，不要轻易放弃 ，努力
提升自己 ，机会一定会有 一定要坚持，结构很乱想到哪说到哪见谅
下边就个人经验谈谈就业 面试 和种族歧视吧
首先说就业
从我入籍到找到政府工作 包括之前IT Contractor(department of education)以及多
次面试经验来说
IT 机会还是很多的 只可惜我不是程序猿 否则机会更多
第一份工作最难 如果你还是学生 一定要想尽一切办法找placement 找volunteer， 花
点钱考取技术认证，千万别图10块8块的生活费去给华人打工 也许能解决你一时温饱
但绝对解决不了你将来的就业问题 大方向来说 你绝对是亏... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 又是一年跳槽季，马上要过年了，说实话要不是等着年终奖，是不是估计有好多人已经
拍桌子不干了吧，各家企业也都使出了看家本领留住老人招揽新人呢。那么找工作第一
大关就是面试啦，今天来和大家聊聊面试那些事吧。
有很多职场老油条已经身经百战，什么样的面试官都领教了，那么那些面试官到底会优
先录取什么样的人来做自家的员工呢，我觉得首要一点就是真诚，没有一颗真诚的心凭
什么要你啊，满嘴谎话不如实招来，自己的工作经历一塌糊涂的怎么好意思来应聘高管
呢，面试第一大忌讳就是说谎，哪怕你是职场小白也可以随便说说切记千万不可以欺骗
面试官，因为他们阅人无数，真的是一眼就能揭穿你。其次除了要磨练好看家本领外，
真的要注意自己的形象，重要的事情说三遍，职场真的看颜值啊，这个社会就是这样，
对胖子，丑逼真的是太不友好了，同期面试的人家会用颜值高的而不用你。注意面试的
穿衣打扮，千万不要太土，更不能太随便，因为至少第一面还是得给面试官一个好印象
啊。重要的事情说三遍，最后最重要的事情是面试不可以迟到，因为你迟到了就等于立
刻被pass掉，这是毫无商量的。 |
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发帖数: 1 | 17 大学刚毕业在网络上搜集了许多面试攻略，大的小的，各种方法，真经都是告诉面试怎
么能够让hr对你印象深刻的，我也总结了一些面试的方法，毕竟如果面试经常不过那还
是非常需要自己找找原因的。首先大家也许会问面试官真的会以貌取人吗，我的回答是
肯定的，在于陌生人见面的第一次，先看颜值这个很正常，所以把自己收拾得像模像样
很重要。对有经验的面试官来讲，以貌取人绝对不会错得太离谱。这里的“貌”并不单
指长相，所以单纯的颜值不够高不会大伤元气，这里的“貌”是指包括容貌、妆容，气
质、着装等给人第一印象的综合外貌。对于个性化十足的九零后来说，如果面试穿着打
扮太随意或者是太过于学生气那么面试肯定是要减分的。然后是对于经验，刚毕业的大
学生想要做一份工作哪有什么经验可言，无非是尽量向企业展示你的应变能力，沟通能
力以及对工作是否能够热情，其实有些企业愿意要没经验的大学毕业生，之后培训起来
也方便。没那么多条条框框的限制。
通过面试也是一次学习，可以多了解下现在的市场需求，机动改变自己，祝愿大家都能
找到好工作。 |
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发帖数: 1 | 18 大多数人应该都会很害怕面试，尤其是中国人，因为我们大多习惯了按部就班的去读书
上课，喜欢从古至今就没有发生过改变的笔试制度。而面试相对于笔试而言，没有一个
太过于统一的标准，我们往往会因为害怕未知的东西而感到无所适从。面试是需要鼓起
勇气的行为，而被老外面试更是一种极大考验我们自信心的独特体验。因为在这个场景
下，我们需要的就不仅仅只有勇气，我们面临的还有语言障碍的考验。所以，我想很多
人都会不由自主的紧张吧？被老外面试，如果是英语比较好的人，就会比较有信心，可
以很自然的和老外进行交流，从而完美的展示自己。但如果是英语能力有所匮乏，可能
就会比较胆怯，甚至无法进行正常的交流。
我去年面试外企的时候，让我最害怕，最尴尬的就是和老外进行最基本的面试了。因为
自己本身英语口语就不是很好，所以在和老外进行交流的时候，有时候我甚至都不能听
懂他的问题，回答的也是牛头不对马嘴。所以很自然的，无论我的履历有多么出色，淘
汰出局都是一个必然的结局。所以在今年去面试的时候，我提前好好的做了准备，首先
，就是将自己的心态摆放平稳，心情轻松的和老外进行交流。其次，我提前准备了自我
介绍的演讲稿，将重心放在... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 找寻心中的理想工作，是每个应试者的初衷，但对面试官抛出的一个又一个发难的
问题，应试者们就要懂得其中的“猫腻”了。
首先问题的发出的第一部分就是：你对这个职位的基础了解，和你对自己的基本了解
，你应试的职位如果缺乏基础的了解是不会给面试官留下好印象的，所以面试之前要对
自己的职位做一番充分的了解，是否匹配自己所学的专业，是否有能力承担这个职位的
责任。
对自己的基本了解，是面试官对你处世为人的判断准则，通常会有这几个问题：1.谈
谈你的缺点、座右铭、爱好或者是失败的经历。2.录用你后，你将怎样开展工作？与上
级意见不一致，怎么办？3.请说出前任上司的缺点等等。还有的公司会提出刁钻的面试
问题令应试者防不胜防。如果这些你不明晰，那你已经失败了。
其次就是考察你的思维方式，看看你的思维是否灵活，从而判断你是否适合这个职位
。比如，面试官会提出你应试职位的突发问题，问你如何解决。还有会提出一些小的思
维问答题，这些在面试场上司空见惯，所以为了面试成功，多去找一些思维辩答题，练
习一下自己的思维方式。
面试场上“猫腻”虽多，但也体现了一个应试者的综合水平，如果你对上面的总... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 20 说的这么细致，是他啥关系
不是滴滴的，也不该讨论面试吧，面试官要是和你讨论细节，本身也是违反规定的。不
过国内公司也不care就是了
[在 appIIo (菠萝) 的大作中提到：]
:对于这种面试中产生的分歧，公司应该是不鼓励员工自己通过mitbbs澄清。这是比较
专业的做法。而这另一方面提供给了求职者单方面话语权。
:这个面试官我认识多年，是我的朋友，在学业方面可以说是兢兢业业的，而且从我和
他的相处判断，他不是对国人咄咄逼人的那种人，为人其实还挺风趣幽默的，说话快一
些也是因为他本身思维就比较敏捷吧。总之，把他归类于学业烂，故意黑国人，和我对
他的个人了解完全不符合。
:面试官迟到，比如说，打个比方，例如，很可能，就是麦克和摄像头不能接通面试人
，最后只能电话打过去。中间这些试图联系面试人的方法失败导致时间延迟。而另一方
面，为什么被面试的人，不能接通摄像头，或者不愿意接通摄像头，不在我这个帖子讨
论范围里，我也一概不知。
:接下来，假如，如果，电面问题是，序列化和反序列化二叉树。因为这个是简单题目
，一般刷过题的选择先序遍历就搞定了。但是，如果，比如说，打个比方，例如，一个
答... 阅读全帖 |
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H**********5
发帖数: 2012 | 21 这个回复靠谱。
现在找份工作索南真不容易。刚毕业的要刷无数道题，骑驴找马的更痛苦要挤下班时间
刷题。
尼玛公司或部门没坑就直接别忽悠人来onsite 呗，干嘛搞个N伦像是公司逼格很高似的。
拒人呗也要点水平。人烙印白皮最后下黑手但面试时起码都很professional.国人这方
面一塌糊涂真的要培训下面试时的礼仪。
有些傻逼国人面官onsite时玩手机，看视频（直接笑出声），国女吃零食面试人。最后
给offer也就算了，尼玛面试时装逼后来又不给offer，你也别怪面试者索南下你黑手爆
光。
湾区说实话华人圈子很小，你今天当面试官装逼刷国人，你就不怕名声臭你一辈子在湾
区不找工作吗？
: 拒人没问题，但是看你怎么拒
: 你好心提示，人说你干扰思路，这样的complain对你作为面试官来说，有
什么影
响吗？
: 拿到网上来说，大家就会认同是你干扰思路还是怎么的？
: 肯定大部份人会说面试者的思路是做不出来的嘛
: 别象个受迫害狂似的，一被人complain就没法面试了
: 没有那么多人要complain你好嘛，如果真的是每个面试的都com... 阅读全帖 |
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c***a
发帖数: 41 | 22 假期将至, 中国人职业联盟在此先祝大家节日快乐。作为2013年度最后一次北美职场经
验分享讲座，我们邀请三位有着丰富面试经验的职场前辈献上一份“面试全攻略”，为
大家顺利求得梦寐以求的职位出谋划策。
内容：
如何准备面试，面试经验总结和分享，面试常见误区，三大实际案例，合同工职业生涯
，雇主希望了解面试者什么，中国面试者的强项和弱项。
主讲人介绍：
Jason Xue，现任SDL社交智能部门主管。有超过20年的软件设计、研发及管理经验，曾
在LexisNexis、Amazon等多家公司任职，具有丰富的工作经验，深知作为中国人在面试
中的优势和劣势以及应对方法。
Feng Wang，汽车与航空领域的contractor。12年间为Chrysler, Boeing, Goodrich,
Bombardier, AAR等公司提供工程咨询与服务。独特的职业背景，从contractor的角度
来分享求职与面试经验。
Ren Pan，目前就职于Chrysler的车辆研发部门。拥有超过10年汽车行业工作的经历，
拥有机械博士和MBA学位。他将和我们分享几个宝贵的实际面试案例。
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n********y
发帖数: 214 | 23 我在申请国内高校职位。
我简历上留的是我美国学校的邮箱。昨天晚上收到国内高校小秘的电话，说她给我的邮
箱发邮件一直是发送失败。难道从国内部分高校发送会失败。我简历上留的都是这个邮
箱，郁闷。不知道其它学校是不是也想联系联系不上我。我让在中国的朋友给我发邮件
试了一下，我都收到了。
昨天小秘电话里说下周二面试，时间比较紧了，因为之前一直没联系上我。而且我目前
不方便回国，正在准备毕业。跟系里沟通想通过视频面试。系里小秘说他们没这样做过
，不知道该怎么操作，需要跟领导沟通一下。目前还没果。请问版上有人通过视频或者
电话面试过吗？ 这次是系里的面试，如果通过了系里的面试，下一轮是学校的面试。
面试要求：
专题交流：约15分钟，需准备ppt演示文稿
课程试讲：约15分钟，需准备ppt演示文稿
请问大家有跟国内视频面试的经验吗？ 一般通过什么软件，怎么操作？ 非常感谢！
我挺珍惜这次机会的。我fresh phd（今年八月份毕业）,理工科，学校在美国top15,
专业有点偏，paper很一般，但跟这个系里的一个大方向还算相关。之前想跟这个方向
的大老板套磁，但因为一些原因一直没付诸行动。现在如果再... 阅读全帖 |
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l******2
发帖数: 5522 | 24 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ljiiuan2 (文刀兄), 信区: JobHunting
标 题: 面试流水涨
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 27 21:05:47 2011, 美东)
对方是来自美国炼油行业， 上市公司， 年营业额100亿美元， 纯利润20%， 市值200
亿美元。
上上上周五这个公司的部门经历打电话给我， 说是受到我的简历， 对我很感兴趣。
那天正好我提早下班， 跟他电话谈了40分钟， 最后他提出让我去他们公司onsite面试
， 并且提出HR会联系我， 安排行程。
随后的周一， HR打电话给我， 声明公司不办理sponsorship, 我回答我有us
citizenship, 不需要工作签证。 然后和HR确定了面试日子。
第二天， american express travel打电话给我， 帮我订了机票， 旅馆和租车...
接着下来一周， 我每天下班跑大学图书馆， 做技术方面的研究，因为对方主要做氢气
的， 从原料到工艺流程， 我都做足了功课。 因为是上市公司， 我还看了它过去两年
的年报和五年的财报。
周一... 阅读全帖 |
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c********i
发帖数: 695 | 25 美国留学签证面试要注意你的态度，为什么办理签证，我们却要注意态度问题-难道不是准备全面资料就可以了吗-由于是面签，我们要注意的当然不可以仅仅是资料就够了。
许多留学生办理签证都失败在面试的关卡上，为此，美国留学专家来为留学生分析美国留学签证面试要点。
【美国留学签证面试要注意你的态度——申请材料准备齐全】
面试的时候签证官可能不是特别重视你的材料，但不排除他要你出示某个重要材料，如果你没有，那绝对不幸。材料齐备，说服力度才大，把握才大。
【美国留学签证面试要注意你的态度——不要太拘谨或谦卑】
学生在面试官面前要变现的有气度，谦虚谨慎而不是唯唯诺诺。过分谦卑局促反而让签证官觉得你没有适应能力，会给美国社会造成负担。切忌博取签证官的同情，美国人更倾向于尊敬有实力的人。同时，言谈举止中要沉稳，有素质、有修养、有学生气。注意把握身份，适当地用一点肢体语言可以显得活泼生动，但要显得自然，不要太做作，但一些体态语言，不是很庄重，尽量要少用。
【美国留学签证面试要注意你的态度——穿衣打扮有要庄重大方】
衣饰是签证官对你第一印象。穿着要整洁大方，颜色宜庄重一些，头发要梳洗整齐，不要化浓妆。穿戴要符合自... 阅读全帖 |
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b**********7
发帖数: 814 | 26 美国留学签证面试注意要点更易成功。对于签证的准备，很多人习惯用的东西不过是一份并不官方的材料准备清单，和一些以往签证的人总结的问题。下面整理的几个看似简单的问题，但实际上也是中国人前往美国的最大障碍。
【美国留学签证面试注意要点更易成功——签证和签证照片一定要照好。】
在签证官见到你本人之前，从照片得到对你的第一印象，这在一定程度上将影响签证官对你的初步看法。
【美国留学签证面试注意要点更易成功——面试时一定要注意自己的仪表、气质和态度，穿着要得体。】
学生应在着装上充分显示自己的身份。男士要显得精干，不要打扮得油光水滑;女士尽量淑女一些，不要太前卫，化妆不可过于美丽耀眼。美国人欣赏成熟理性的人。在等候的时候，应不卑不亢，安静等候，显出你的气质。
【美国留学签证面试注意要点更易成功——要面带微笑，表现信心。】
信心是建立在你对各种签证问题的精心准备基础上的，但现场表情也非常重要，笑一笑能拉近人与人的距离，会让人感到放松，会感染签证官的情绪。
【美国留学签证面试注意要点更易成功——说话时声音要清晰，语速要慢。】
声音清晰意味着说话有底气，分量足，显示出你的自信。语速要慢，对英语口语不太好... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 27 从大学毕业到现在，也有三年时间了。大大小小的面试也经历了不知道多少次了，印象
最深刻的是一家看星座招聘员工的企业。
那次是我们整个寝室的人一起去的，应聘住的就一个，三个被刷，而且应聘住的那个是
我自认为没我能力强的，所以，当得知结果的那一刻，我的内心是崩溃的，简直就是不
科学嘛，我甚至都有点怀疑面试官脑子是不是进水了。
回想当时的整个面试过程，其实我还是比较有信心的，因为我觉得自己的回答都很精彩
，唯一一个让我觉得比较奇怪的问题就是面试官问我是什么星座，我说我是射手座，面
试官听完后点点头。然后一场我自认为比较满意的面试就结束了，可是结果却出乎我意
料，我居然被刷了。
后来听我面试住的那个室友说，原来那个公司是比较在意员工的星座的，公司的老总是
处女座，是一个做事比较追求完美的，她希望她的员工也像她一样，对待工作有一颗追
求完美的心态，所以，什么白羊座、射手座、金牛座的人，面试住的可能性就不大了，
为什么?因为和老总的星座相冲啊!当然，公司也有这些星座的人，但都是能力相当的人
，所以，对于我们这些刚刚踏出校门踏上社会的小罗罗，也就不是人家的选聘目标了。
只是让我觉得气愤的一点是，既然是... 阅读全帖 |
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b***c
发帖数: 2280 | 28 我的绿卡日期是2011年11月15日，最快要在2016年8月15日才能递交入籍申请。
我刚从泰国曼谷工作面试回来，一个小型家族企业（CEO是第三代华人），给总监头衔
，工资比我在美国还高一截。欢迎我随时开始。
我听说递交入籍申请的当天，人必须在美国。递交入籍申请后大约一个月，本人必须去
USCIS local office打指纹。递交入籍申请后若干个月（快则3-5个月，慢则6-9个月）
，本人要参加入籍面试。入籍面试通过后，很快（大约1-3个月）会被安排参加入籍宣誓
。
也就是说，递交入籍申请日，打指纹日，入籍面试日，入籍宣誓日。本人必须在美国。
（NJ的申请人似乎入籍面试日和宣誓日是同一天，是个很大的方便。）
听说现在入籍的审批比较慢，可能要1年才能办完。
我打算雇请一位移民律师帮我在美国这边打理材料，本人想尽快去泰国挣高薪。
泰国公司愿意照顾我的加入美籍申请，表示什么时候开始可以随我的方便。需要回美国
办事的时候他们可以准假。
我现在考虑了2个方案，一个是7月初，正式递交入籍申请前就去泰国工作。这样USCIS
可能会质疑我在正式递交入籍申请前没有在美国住满3个月，有风险，请问入籍面... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 29 EB1一路走来真不容易，尤其是140申请过程坎坷，又回国走CP程序苦等面试通知。之前
分享过140申请的经历，http://www.mitbbs.com/article_t/Immigration/33752481.html，没想到一晃眼居然又一年过去了
5月份曾经接到6月的领馆面试通知，还在庆幸能赶在排期之前面试，没想到刚做完体检
就接到通知说因为名额已用完面试被取消，差点一口鲜血喷涌而出。
今天终于接到十月面试的通知。希望经历那么多磨难后，最后的面试过程一切顺利。在
论坛上泡了快两年了，希望得到各位XDJM的祝福，有结果后和大家分享CP面试的经历
简要的timeline：
Apr 2016 第一次I-140 PP，RFE后被否
June 2016 再次I-140 PP，NOID后Approved in July
2016十月底十一月初提交I-260
May 2017 通知面试
两周后，通知面试取消
Sep 2017，通知Oct 面试
Hope we all be blessed |
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发帖数: 1 | 30 刚刚收到update：interview scheduled。没想到uscis圣诞节刚过就开始加班，不到五
个工作日就从ready to schedule 变成了scheduled。
整个人都不好了……毕竟交不了j表的eb1b面试早来一天就离被拒早一天……
上周我的h1b已经显示approved了，学校一直放假，还没看到纸质notice，但是邮件里
显示我的approval带i94 number。着让hr都很诧异，因为我是aos期间file的h1b，按理
说应该是cp不应该带i94。因为还没看到纸质notice，不确定到底是不是797a，所以到
现在也不确定需不需要出境签证激活h1b。不过ld因为也是aos，学校hr表示不能file
i539境内转身份所以没有单独的petition，必须用我的797出境签h4再入境激活。所以
我们已经约了一月去加拿大签h1b和h4的面签，希望能顺利转身份。但是现在马上要到
来的绿卡面试让我们很慌，还有一些问题需要麻烦大家解答：
1， 如果我的h1b 纸质notice是797a并且带i94，是不是代表我不用出境激活了？还是
cp错批成cos会无效，还是需... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 31 折腾了这么多年，终于在1月17号拿到了卡，说说我的心路历程吧
感觉这条路不是一般的混乱。
地点Chicago
PD 2014年2月底，申请的是EB2
2015年8月，排期前进到了2013年12月15日，然后8月份查看到9月份的排期已经前进到
了2014年2月，遂马上在8月份准备了体检表格以及一切手续。
2015年9月，绿卡排期倒退回了2006年1月1日。本以为是今年名额用完，到了明年会马
上恢复。
结果这一等，就是2年。。。
2017年2月，eb3排期领先了eb2，为了防止又出现之前发生的情况，等到了2017年3月，
排期轮到自己，才去和老婆又做了体检，并提交了eb2转eb3的材料，以及485
2017年5月，打指纹
2017年11月7号，case was transferred to another office
2017年12月初，收到了RFE通知，要交supplement J表。
2017年12月14号，老婆收到了面试通知，时间1月3号。（可是我J表还没交呢，而且我
是主申请人啊喂！）
2017年12月17号，寄出了supplement J表。
2017年12月底，我收到了面试通... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 32 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: xliunlp (xliunlp), 信区: Returnee
标 题: 分享一个Baidu的面试吧 [更新]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 29 22:17:55 2011, 美东)
看了一些面试的经验，我也分享一个有点特殊的
1年多以前，一个猎头找到我，当时还在博士最后一年，说Baidu有个很棒的职位希望我
试试看，当时有几个offer，但是也不是很排斥海归，毕竟父母年级大了。家也在北京
。我当时提出的要求就一个，必须是research的职位。
同意，电话面试
开始两个可能是research部门的面试我，让我介绍自己的研究方向，讲述大概30分钟，
期间问了几个问题，说了一些数学的东西，和我提出的一些模型，之后介绍我在美国一
个大公司的研究。介绍我的论文，专利。
之后比较震撼，其中一个工程师说，那我对你的研究做个总结吧。是不是可以理解成你
的研究基本没什么实际用处？... 我沉默了一会，后面基本上就没什么很有效的对话
了...一周后猎头通知我没拿到工作。
总结：
确实，baidu比起美国公司，好像不是很... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: majiaaaa (别问我是谁), 信区: JobHunting
标 题: 说说我的一次面试经历及如何对付不友好的同胞面试官的
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 22 14:21:21 2015, 美东)
三年多前倒了一次大楣,当时急着找工作,到了慌不择食的地步,每有一次机会,便当是一
根救命稻草. 某一天,忽有猎头打电话进来,说某某公司有一个opening, 问要不要去看
看. 我说当然.于是去了.
第一个面试官应该就是ｈｉｒｉｎｇ ｍａｎａｇｅｒ，大概是个ABC,问了一个怎么判
断一个TREE中是否存在一个闭圈的coding题,我一直作模型和分析,既非统计出身,也非
CS背景,算法从没学过,也从没准备过,coding 多少知道一点点,但很弱.上来写了一个
Depth First Traversal, 面试官说应该用Ｂｒｅａｄｔｈ First Traversal，但能写
出来Depth First已经足够了,算我过. 然后，给我交代了一下接下来的两个面试官,特
别强调了一下那个国人同胞，说是技术强,有一些... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 34 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: xliunlp (xliunlp), 信区: Returnee
标 题: 分享一个Baidu的面试吧 [更新]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 29 22:17:55 2011, 美东)
看了一些面试的经验，我也分享一个有点特殊的
1年多以前，一个猎头找到我，当时还在博士最后一年，说Baidu有个很棒的职位希望我
试试看，当时有几个offer，但是也不是很排斥海归，毕竟父母年级大了。家也在北京
。我当时提出的要求就一个，必须是research的职位。
同意，电话面试
开始两个可能是research部门的面试我，让我介绍自己的研究方向，讲述大概30分钟，
期间问了几个问题，说了一些数学的东西，和我提出的一些模型，之后介绍我在美国一
个大公司的研究。介绍我的论文，专利。
之后比较震撼，其中一个工程师说，那我对你的研究做个总结吧。是不是可以理解成你
的研究基本没什么实际用处？... 我沉默了一会，后面基本上就没什么很有效的对话
了...一周后猎头通知我没拿到工作。
总结：
确实，baidu比起美国公司，好像不是很... 阅读全帖 |
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h***a
发帖数: 1773 | 35 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: repeat112 (windfantasy), 信区: JobHunting
标 题: 微软onsite面试悲剧，附面经并求分析，多谢~
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 8 18:31:09 2014, 美东)
一周之内面了微软两个组，刚刚收到结果双双悲剧，一个组的HR说It's a tough call
，另一个组的HR说very close，不知道是不是套话，总之很沮丧……来版上求问一下大
家问题可能出在哪，并且附上大概的面试过程和coding题目。
第一组：
第1轮：是一个SDE II，看名字像是中东人。coding题目是给定2棵树，判定是否其中一
棵是另一棵的subtree，同时用了DFS和BFS，写完code讨论了几个testcases和复杂度就
结束了。
第2轮：一个白哥Senior Lead，问的题目是一个maze（用2D matrix表示，有的坐标上
有障碍），给定起点和终点，找出从起点到终点的path，还是用的常规的DFS解法，搜
索过程排除有障碍的和访问过的坐标。
第3轮：一个小黑... 阅读全帖 |
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v*****u
发帖数: 1796 | 36 //comfort 应该是真的ｃｌｏｓｅ，要不然老大不会花时间的吧。好好准备，拿个比软
软好的ｏｆｆｅｒ
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: repeat112 (windfantasy), 信区: JobHunting
标 题: 微软onsite面试悲剧，附面经并求分析，多谢~
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 8 18:31:09 2014, 美东)
一周之内面了微软两个组，刚刚收到结果双双悲剧，一个组的HR说It's a tough call
，另一个组的HR说very close，不知道是不是套话，总之很沮丧……来版上求问一下大
家问题可能出在哪，并且附上大概的面试过程和coding题目。
第一组：
第1轮：是一个SDE II，看名字像是中东人。coding题目是给定2棵树，判定是否其中一
棵是另一棵的subtree，同时用了DFS和BFS，写完code讨论了几个testcases和复杂度就
结束了。
第2轮：一个白哥Senior Lead，问的题目是一个maze（用2D matrix表示，有的坐标上
有障碍），给定起点和终点，找... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: Pegasi (飞马座), 信区: JobHunting
标 题: 阿里巴巴西雅图面试过程分享(请转jobhunting)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 1 22:32:47 2014, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 阿里巴巴西雅图面试过程分享(请转jobhunting)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 1 19:54:57 2014, 美东)
匿名分享一下阿里巴巴西雅图新site的面试过程：
猎头帮我联系。然后总共五轮，一轮screen，三轮技术，最后有个和其他科技公司都不
一样的HR主管的半个多小时聊天。
screen和前面三轮技术面试跟其他美国主流科技公司面试完全不一样。基本都是非常露
骨得打听任何我现在公司(美国top几个公司之一)他们关心的项目的情况。问出的问题
包括，现在一些前沿项目的开始时间，预计需要时间，团队人力配置，一些他们想过但
是估计还没想通的技术架构。谈话中如果有一些发散，比如发散到和应聘职位无关... 阅读全帖 |
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q*******s
发帖数: 42 | 38 白羊座
白羊座的人性格冲动，经常没听完考官的问话，就噼里啪啦不假思索的开始阐述自己的
观点，这通常会给考官留下做事欠稳的印象。
金牛座
金牛座的人做事倒是稳稳当当，但是牛儿需要注意的是，别因为这慢条斯理的性格导致
面试迟到，那可就开门黑了。
双子座
能言善辩的双子座需要学会观言察色，别心里有什么就说什么，什么东西该说什么东西
不该说要有个尺度，不要没头没脑的讲些不切实际的话。
巨蟹座
巨蟹座的人在面试时最好表现得大方一点，不要过于谨慎害羞，否则会给面试官留下扭
捏的印象，你可以想象这场面试就是朋友之间的聊天。
狮子座
一向目中无人的狮子座在面试时要表现得谦虚一点，要知道谦虚是一种美德，放下你的
架子，别人会更容易与你沟通。
处女座
处女座在面试的时候就不要太吹毛求疪了，稍稍压制一下你那追求完美的精神，过于的
挑剔会让你丧失很多机会的。
天秤座
亲切善良的天秤座在面试时要注意的就是克服自己犹豫不决的毛病，不要在面试官前显
得自己很没主见，正所谓“机不可失，时不再来”，要把握好人生中的每一个机会。
天蝎座
天蝎座在面试的时候要注意的是，假如面试官对你特别挑剔或表示不满时，千万不要翻
脸就走 |
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K***a
发帖数: 3614 | 39 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】
发信人: windwine (fly), 信区: Statistics
标 题: 今天的capital one statistician面试细节及抱怨，呵呵
关键字: capital one,statistician
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 2 16:29:52 2010, 美东)
今天去面试statistician,背景刚毕业的master，各个东西都懂一点但是都没有实战经
验。这边的主要是auto和Ｍｏｒｇａｇｅ的，然后也在建立CRM.
第一个是behavior，是里面的一个统计phd来问的:问过去的project有没有去问别人来
学习东西一起合作的经历，并阐述。文过去项目里面有没有需要学习新的方法来搞定项
目，并阐述过程。然后就随便扯了一下简历上面的一个如何predict yield curve 的
time series model问题。
第二个是case study,一个犹太人来问的。现在有信用卡，平均balance B,利息x,还有
平均的purchase amount S,然后对于purch... 阅读全帖 |
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h*r
发帖数: 243 | 40 你没在美国面试过吧? 美国HR的人面试很注意分寸,他们面试的目的是为了招人,不是为
了通过刁难人来获得快感.他们知道什么问题该问什么问题不该问.
另外,在美国面试也不都是像你一样装孙子吧.找一个工作至少面试十几家吧,很多时候
在面试前都已经拿了好几个offer，所以也没有装孙子的必要。
之所以在美国面试不用“反问，反诘，反讽修辞手法”，是因为用不上，HR面试的人很
懂得尊重别人。如果哪个面试人敢说“跟你说话我感觉浑身发冷”担心丢工作的不是被
面试人而是他自己。
吗？ |
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x****o
发帖数: 21566 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: Military
标 题: 回忆我唯一一次给老中面试漏题的经历。至今还记得 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 27 19:09:07 2015, 美东)
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 回忆我唯一一次给老中面试漏题的经历。至今还记得
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 27 18:51:38 2015, 美东)
前两年经济危机闹的厉害时候的事儿，那时很多公司的 hiring freeze 了，我们公司
还在招人，要去我原来念博士的那个学校作校园面试。
再那之前，我已经去过一次学校，主要是 information session，介绍我们公司的情况
（其实是走走形式，我们是一个业界很有名的大公司）。认识了一个同系的小师妹，她
本科在国内也是跟我一个学校的，但是我比她高几级，没有什么重合。她说她在本科学
校就听说过我，还提及我在学校 BBS 上的帖子在精华区还能读到，如何的才华横溢之
类的，我当... 阅读全帖 |
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z***t
发帖数: 10817 | 42 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: history (history), 信区: EB23
标 题: 今天 485 面试，问到了少先队员和团员的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 29 23:57:22 2017, 美东)
今天485 面试，分享一下经验。
首先，缺了更新的体检表和 J 表。J 表的要求是新的。公司的律师没有提及这两样东
西，所以没有准备，面试后就收到 RFE 了；
其次，是少先队员和团员的问题。没想到面试人会纠缠这个问题。485 上有一项问你是
否参加过和共产党有关的组织。因为不是党员，这项写的就是 No。但是面试人在面试
时问是否参加过少先队，如实回答是的，然后面试人说这是共产党的附属组织。我说不
太清楚。面试人说你是想 dispute 这个fact吗？我仍然说这个关系我不是很确定。然
后面试人问，那我485表上的这项要不要改成 yes，我说我也不知道，需要问律师。面
试人说律师没有来（公司律师一般应该都不会来吧），必须现在决定。我说那就还是写
No 吧。面试人问我是否确定，我说确认。
不知道这个问题是不是应该这样答，明天再问问律... 阅读全帖 |
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e********t
发帖数: 144 | 43 最近经历了两个截然不同的面试， 一个是非IT公司的小软件开发team，另一个是著名
的旗舰系列之A。
小team到了office后，先是HireManager 花了四十五分钟介绍他们的产品原理, 开发平
台和语言等等。中间他一直问我对他们的产品有没有兴趣，对他们用的开发平台和语言
是否comfortable。 然后就是安排两个developer 技术面试。基本上是要求描述我在过
去是如何把OOD的思想和不同的Data Structure 应用在过去的Project上. 最后HM又把
他们的一些source code打印出来问我能否看懂里面的语法。 记得面试中间他说了句话
，知道我为啥让你来面试吗？ 就是因为你的背景。 这次面试自己的体会是在描述过
去的project的时候要有侧重取舍。比如我过去参加的一个超大型软件，开发语言基本
上是C，OOD几乎没有，平时的工作就是看懂legacy code的基础上 fix bug和加一点新
feature。但是软件本身开发于80年代，流程管理非常成熟，无论开发还是测试都有
InHouse的工具，要是非拿这个产品来说OOD就是在HM面前找死。倒是过... 阅读全帖 |
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m******g
发帖数: 69 | 44 之前发了一个帖子问了一下哪些大学好，非常感谢那个推荐我去sloan-kettering
cancer center的人。我现在已经拿到onsite的面试,
washington U in st louis
NYU （NYC）
爱因斯坦医学院（NYC）
sloan-kettering cancer center （NYC）
u of michigan (ann anbor)
MD ANDERSON cancer center ( u of texas at houston)
u of chicago
northwestern u （chicago campus)
mayo clinic
UCLA( only skype interview, onsite pending)
U of washington in seattle ( rejection letter)
困惑：我最想去的是sloan-kettering cancer center，因为比较喜NYC，在曼哈顿，而
且自己想学免疫，感觉那个cancer center主攻免疫，而且alex rudensky是foxp3的god
,... 阅读全帖 |
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E********2
发帖数: 262 | 45 工业界面试机会。求经验。。求祝福。。
有卡，有两篇10分的文章。 彻底不想呆学术界，也根本没有能力呆下去，因为没有大
牛作靠山。 下个月有一个工业界面试机会，刚拿到面试详细流程表，有点犯晕，心中
非常忐忑，第一次工业界onsite。如果最后拿到Offer, 一定会来回来回馈本版。
首先，拿到这个硕果仅存的面试机会 可能 归功于三点：一有卡，二背景吻合，三有
内部推荐。
下面开始请教问题了，有劳过来人多多指教，谢谢：
１）公司面试，一般是三挑一，还是二挑一？闯进面试这一关，后面的胜算到底取决于
什么？推荐信什么的ＨＭ已经索取过了（这个位置也是以research为主所以要了推荐信
）。我个人的语言水平估计只能中等，连偏上都不敢说了，呵呵。作presentation/
story的能力估计也就中等。
２）面试之前的头一天晚上有一个group social，一起进餐有hiring manager, 有
senior Research Advisor,有research specialist， 加上自己一共四个人. 晚上吃
饭应该穿正装吧？吃饭都聊些啥？是science/research, 还是... 阅读全帖 |
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i*****r
发帖数: 318 | 46 哈哈，楼主，你问对人了。
我去年这个时候和你一样的情况。是不是一位Mrs Zhong安排的面试？
你直接写邮件给BCG中国区的HR,跟她说你还在美国，让她安排你去Boston总部面试。
去年BCG安排我面试的时候更搞笑，安排的时间居然是我婚礼那一天，还让我去上海面
试。 后来我让他们帮我搞到总部面试了。
不过总部面试有一个不好，就是总部的都是美国人面试你，难度会比中国区大。所以我
fail了。不过俺本来就是学EE的。去BCG面试完全是一个VP朋友帮忙。咳，要是去年回
上海面试，也许人家就帮我搞定了。呵呵，不过后来想想学EE去做所谓的战略咨询，也
几乎就把自己的专业荒废了。幸好后来去的公司不比BCG差，要不然估计要后悔了。哈
哈。
面试我的两个人都是MIT的MBA。问题不算刁难我，只是作为学理工科的人真的是缺乏
business senitive。说实话，咨询这块，就是靠嘴巴忽悠人。面试官自己都跟我说了
，他mit sloan毕业其实也不懂什么,他说如果现在录取我让我做3个月，我也能成为所
谓的战略咨询师，哈哈。 |
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w*********0
发帖数: 101 | 47 感谢pathodream的帖子，已经把这个学习班的方方面面都介绍了，我就只谈谈我最深的
两点感受。
首先是一对一的面试机会。尽管我已经把可能问的问题都准备了一遍，真正坐下来模拟
面试，还是有不少问题需要纠正。真的很感谢这种学习和实战演习的机会，这就相当于
一次难得的面试，可以知道自己的缺点。同时观摩其它同学在面试中的表现，也可以学
到不少东西。更重要的是，澜静事先把每个人的PS,CV都修改了一遍，对每个人的情况
都很了解，对不同的面试问题应该如何回答就能给予很恰当的指导。这是我受益最深之
处。回来后我想，如果能够给每个人的面试表现都录像一两分钟会不会帮助更大？
第二点是对美国文化的介绍，结合面试常见问题，深入浅出，听后很有启发。虽然这部
分的理解和掌握需要较多的时间，但加深了我们对面试的要求的了解。
最后衷心感谢澜静面试班对我的大力帮助，感谢参加面试班的其它同学，让我有向你们
学习的机会。希望今年MATCH的同学都能心想事成！ |
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b******a
发帖数: 704 | 48 面试的准备。面试十几分钟或半个小时，面试官火眼金睛，只能是本色的表演。 得好
好挖掘自己的强项，本色的表现自己的强项。
Convince yourself first
我看了几遍面试的书，发现了好多自己以前面试时犯的毛病，例如offer还未敲定就谈
福利之类的。还走火入魔的觉得不应该over prepare （有木有搞错， 你其实是没有
prepare）。 结果第一个面试前， 拜访了我的在职场打拼的朋友， 一起吃饭的时候，
她随意的说你给我说说看你的面试。 还没有说完， 我就觉得她要把coffee都泼在我
身上了。 Fake！ You even didn’t convince me！ 瞧，我的确考试匆忙， 自己都没
有想好为啥要回到临床，按照书上的原则的自己觉得正确的说辞， 连局外人都说服不
了。她职场的丰富的面试被面试的经验让我明白， 任何假的或不诚恳的说辞， 面试官
是心里清楚的很，但不会让你知道。 的确如此。You have to prepare and practice
until you convince yourself first。 |
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J*********4
发帖数: 1274 | 49 本人老CMG, 属于困难户，面试很少，晒一下痛苦的反省。纯抛砖，求引玉
今年我拿到的第一个面试是受惠于ACAP将我的简历直接递到Brookdale PD Dr. Conrad
Fischer手里。Brookdale目前已经给CMG 5个Prematch，全是通过ACAP, ACAP的能量和
贡献真的是我们CMG的宝贵财富。就算我没拿到Prematch, 这个经历也对我是非常好的
一个锻炼。
1. 内科面试的时间非常短， 10-15分钟就完了，任何话题，一定要围绕你为什么是符
合面试单位的住院医的中心论点来展开，我跟人面试的时候，从怎么喜欢纽约本地好玩
好吃的，扯到感恩节的火鸡，浪费了宝贵时间，结果我成火鸡了，囧极了
2. 面试官问我，你的Package不错啊，有几个面试啊？ 我回答说因为自己毕业年限长
，没几个面试。我的回答非常Stupid,自曝其短，更加深了别人对我的负面印象。
3. 对自己的优点没有好好分析，没有用很简洁有力的话和例子给面试官留下任何印象。
4. 对面试我的Resident礼节性的表扬我的文章多就沾沾自喜，没有做到加足马力反夸
他们，人家一想，这人咋这么没眼力价！要... 阅读全帖 |
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r*********n
发帖数: 130 | 50 我觉得面试超过10个的同学都应该来分享一下经验，因为走的program越多越有比较也
越有心得。是给后人很好的一个参考。我拿了11个面试，cancel了一个，还有一个因为
生病没去成。所以跑了9家。到后来已经很疲倦了，其实当时给我更多我也不想跑了。
因为面了10个左右，你已经大概有idea哪些你想去哪些你不想去，你想去的或者也很喜
欢你的，根本不可能schedule到1月份那么晚，所以越到后来越觉得鸡肋，何必浪费这
个时间精力，况且还要和老板频繁请假抓耳挠腮想各种理由。鉴于我interview过的
program也不是特别多，所以只能抛砖引玉，希望引来面霸一起探讨。
10月初开始一直到11月中大概是大家收interview的主要时间段。有些program面试是通
过interview broker这个东东发的。这个很好用，你直接点日期选就是了。要
reschedule也可以去那里候着，看到有空缺赶紧自己填上。还有很多program是pc给你
发email给你一堆日子，然后你回email去给出你3个最想要的日期，然后他们给你排一
个，这种是我收到的绝大多数。一般你回复慢点，尤其超过半小时... 阅读全帖 |
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