o*********y
发帖数: 171 | 1 攒人品,发面经,希望能早日找到工作.
背景:Mech Eng小硕,想转行,考了SAS证书,找DC附近analyst/sas programmer工作
9月初,C1 recruiter发信让申请senior data analyst职位,说Richmond,VA和McLean,
VA有职位,可以transfer H1B.
网上提交申请后,做personality test,定时答题numerical reasoning & verbal
reasoning.
通过了后,通知月底去Richmond面试,花了20天准备这一个面试.
On-site 8:00am-2:00pm
8:00-8:30 Test verification
电脑答题,新的numerical reasoning
8:30-9:15 Behavior interview
9:30-1:30 Behavioral interview & job fit interview
10:30-11:15 Case interview
11:15-12:00 Case interview
12:00-1:00 buffet lunch... 阅读全帖 |
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W******o
发帖数: 71 | 2 几年前面试过一个台湾同胞，这个家伙来试了两次，前后隔了大概半年，第二次面试的
时候，所有人都觉得有点印象，勉强给了offer到了隔壁一个组，结果那个组的每个人
都头疼她。我现在就在招人。我想大多数老板都一样，想找技术好，能干活，还要比较
容易相处的人。我老板是印度人，老板的老板还是印度人，但是现在的面试就我一个人
去，我自己决定要不要，因为招了就report给我。我的标准就是前面那三点。不管你是
什么地方来的。没有人想找一个人进来，不但干不出活，还要去给他收拾烂摊子的。现
在面试了三、四十个人，还没有碰到一个中国人。招了一个美国人， 一个印度人，干
活都还好。一同面试的还有其他组的人。基本上，面试的时候对你的态度和最后给的评
价没有什么关系。见了太多的笑面虎，不论是从什么地方来的。面试fail掉，没必要大
惊小怪的乱喷什么被同胞坑了什么的。读书读得好，在工业界还真不见得干活就干得好。
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
没有人问我们要电邮或电话。都是直接联系recuiter吧。
2.面试基本没有comm... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 3 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: shuimohua11 (水墨画), 信区: Working
标 题: 面试中的一加一等于几
关键字: 面试 理由 领导
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 28 22:06:45 2015, 美东)
某公司招聘现场，考官向面试者出题：一加一等于几？
第一位面试者回答：等于2。
未录用，理由：思维单一，墨守成规。
第二位面试者回答：等于3。
未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。
第三位面试者回答：等于1。
未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。
第四位面试者回答：反正不等于1。
未录用，理由：模棱两可，心眼太多。
第五位面试者回答：等于王。
未录用，理由：标新立异，难于管理。
第六位面试者回答：算对的情况下等于2，算错的情况下等于3。
未录用，理由：墙头草，随风倒。
第七位面试者回答：领导说等于几就是几。
未录用，理由：趋炎附势，溜须拍马。
第八位面试者犹豫许久未回答。
未录用，理由：瞻前顾后，优柔寡断。
最后胸大的面试官脱颖而出，得到了职位 :) |
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s******k
发帖数: 3716 | 4 楼主那道关于buffer的题是我onsite遇到的原题，所以不是面试官自己瞎想的。
我的面试官似乎是东欧人，他写class的时候我就告诉他我不写java，所以他很尴尬。
我后来的code都是c++实现的（而且c++也忘记很多，后来很多时候我都说咱们假设有这
么个function，反正他也不懂）。可能我比较愚昧，上来就是问很多问题，比如分配
buffer要多大啊什么的。我动手写程序的时候问他我多余的metadata能存进去吗，他说
不行，我就领会了要干什么了。其实明白了这个这道题还是挺简单的。我告诉他打算怎
么做，他问我能不能加速，我说那就要多存metadata，我需要玩个复杂的存储。他于是
说也不是所有东西都要存的。这个提升特别重要，我也就明白过来了。真正写程序也就
是10分钟。其实明白了问题写总是很简单的。你写程序的速度只取决于书写速度，而我
的书写是很慢的。我的面试官其实说话不是那么有激情，不过这两句话都是在点子上。
所以我的建议是：面试者应该多问问题，多说自己想法。打算怎么做，少动笔。而面试
官的提示不要太多，但是要抓要害。很多时候都是一句话的事。当然如果面试者着急写
code思... 阅读全帖 |
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c******g
发帖数: 10 | 5 本人国内资深老IT人士1枚申请谷歌中国职位。
现在公司效益不好，变相降薪裁员，下有小上有老而且老婆没工作需要养家糊口，出去
创业也没胆量，去BAT怕人家嫌老，听说美资企业没有年龄歧视，遂上GOOGLE申请了一
个JD跟自己经验比较匹配的国内consultant职位，过了一个多月，居然收到了
recruiter电话
1st: Recuirter, 主要谈背景,说了一下该职位的需求，不需要coding，面试的时候也
不考coding
2nd: 电话面试，PASS 美国面试官，一些开放型的consultant问题，无coding问题
3rd: 现场面试，PASS 中国面试官，技术问题，无coding问题
4th: 视频面试：印度面试官，技术问题，还加了一道coding的题目，因为HR的协调人
在视频会议室里没有准备电脑，只能在房间的白板写code，因为面试官不宣而战，确实
紧张，但是最后还是把O(n)的算法写出来了，只是因为没有配刷子，白板写出来的
coding确实比较乱，印度人还追问优化算法。
5th: 现场面试，中国面试官，技术问题, 无coding问题
最后recruiter告诉我说，... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 2503 | 6 是我老婆的面试，刚和她打过电话，记一下这段艰难的经历。
因为工作关系，我到了三番地区。于是老婆到bay area找thermal engineer的职位。
拿到了tesla的面试。首先是7道考题，每个大考题下面还有小考题，要求48小时内做完。
然后通知onsite，通知完recruiter就没动静了，说好的日子也没了。过了一周周四突
然告知下周一onnsite面试，要求做一个design project，带着产品，画图，ppt去面
试。她在东海岸，要飞到西海岸。
老婆在家照顾刚出生几个月的小孩也没有个什么软件和材料，收到邮件后连夜赶紧跑到
walmart等电子店去买材料。可惜要的那些东西普通的电子商店也没有。于是赶紧到
amazon上紧急购买。
终于到了周六收到了材料。连忙准备好计算/ppt加上实物设计。
我也恰巧那个周一第一天到公司的三番部门报道。于是两个人一起周日出发（我跟着
tesla给定的票买的飞机票）。
本来9个小时的飞机，因为三番机场的临时维修，把我们的航班取消了。辗转了几次终
于到了三番。可是行李已经被航空公司折腾没了，都不知道送到哪里去了，里面装着老
婆要去面试展示的... 阅读全帖 |
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d****g
发帖数: 7460 | 7 【 以下文字转载自 Dcbang_On_Education 俱乐部 】
..
发信人: b16 (=7), 信区: Working
标 题: 咨询面试：印二代很厉害，华裔也在赶上！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 20 18:01:48 2017, 美东)
楼主在MBB工作，每年秋季都是招聘期，到各大core school去面试学生
可能很多人不知道咨询是干嘛的，简单说就是帮有钱的大公司变的更有钱……
几年的面试下来真是有些感慨，那就是印二代太多太强了。有时候一天连着面十几个，
进来一个三哥，接着一个三姐，再进来又一个三哥，恨不得比白人都多。也难怪
recruiter筛完会送进面试，简历确实是强，大三大四的学生至少都有一两个大公司的
实习(银行/投行例如高盛/BAML，四大会计，各种VC/PE fund，等等)，校内组织例如
business fraternity的头衔，偶尔也有本科没毕业就创业小有所成，开个一年能赚上
十几万的小startup
当然这些背景只能保证拿到面试，真的进入面试了还是拼能力。了解的人知道我们用
case interview，是一种非常难的形式... 阅读全帖 |
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j***n
发帖数: 1471 | 8 写这个帖子之前有点犹豫，因为又要触碰一点行业的潜规则，而且还扯到点职业道德的
灰色地带。不过看到有人在问想跳槽被要了老板电话还要邮箱地址，我觉得还是应该写
出来，对求职者有好处。
做HM有个好处就是可以不停面试人。我最喜欢的就是挖竞争对手公司，尤其是有竞争关
系的组的雇员来面试。一般这种活都是交代给外包的vendor的recruiter去做，能把人
拉过来面试就算成功，至于雇或者不雇，取决于手上的资源和面试者的水平。但是我会
常年在网上放opening，目的就是吸引简历，如果有相关公司想要跳槽的基本都拉过来
面，本地的优先因为不需要额外出钱。面试的目的就是收集信息，能遇到一两个真牛的
那就算赚到了，但是自己手上的资源能雇到什么样的其实心里也很清楚，太牛的就算来
了其实也养不住。每面试一个人，基本上就能摸清对方这个组是个什么规模，在做些什
么，大概做到了什么水平，有没有什么新鲜有趣的东西在开发或者使用，更重要的，客
户群体，关系脉络，这些都得打听清楚。
其实这样对面试者很不公平，但是由于这些问题都是具有双重目的的，面试者很难判断
我是对其本人的背景感兴趣还是对其所在的公司感兴趣。有的时候... 阅读全帖 |
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u***m
发帖数: 32 | 9 洛杉矶签证处面试11/13/08
面试前没有在mitbbs找到很好的关于描写面试的具体资料。在此，我把我和ld在LA 485
面试的经历跟版上所有的xdjm们分享一下，这样大家如果有面试前可以做参考。
背景，跟ld结婚后2个月，ld和我一起递交的485。ld属于work based Eb2.
面试时间：8am
面试前一天，与ld实地考察了一下。发现签证的地点就在LA downtown的federal
building. 停车场在对面的public parking，很容易找。如果坐公车或者火车，union
station那站距离不是很远.
面试当天，我们早上7点到的fedral building,发现大楼门口已经有了很长的队伍，问
了保安，知道这就是需要通过安检的队伍。7点大门开了，开始陆续的放行。但是切忌
，千万别带照相机/刀，否则会被勒令放回到车里。因为整栋大楼根本没有地方可以寄
存。没开车来的话...后果不堪设想。
经过安检之后，从右边的电梯，来到了8010。一进门，就有工作人员看你的通知，然后
我们被告知，把通知放到第一窗口的一个小篮子里面。随后看到有窗口内的工作人员把
我们的通... 阅读全帖 |
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z****9
发帖数: 2484 | 10 面试官会提前发rfe给你，要你重新面试。可以面试带，或者后面补。
最近很多同学，特别是在TSC的485等待超过一年的，都被转到NBC，然后安排面试了。
这样的情况，面试的时候体检应该都已经过期了。请面试结束的同学过来讲一讲，面试
官是怎么处理的？
1. 面试结束后，要求提交重新体检的材料？
2. 面试官没有质疑过期的体检，也没有要求重新体检？口头通过， 等10月发卡？
3. 自己面试前已经重新体检，直接带去面试，面试官表示很高兴？赞同这种做法？
谢谢！ |
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g******r
发帖数: 512 | 11 心法一：移民乾坤大挪移
在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份，而并未使面试者察觉，并导致其反感。对于加拿大独立移民的面试来说，申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取面试的通过。
心法二：就业与定居
申请人在面试前往往已准备好了其在加拿大的就业计划，但有可能在面试中，移民官根据当前加拿大劳务市场的最新信息，对申请人的加拿大就业计划提出质疑，在这样的情况下，申请人要对移民官提供的加拿大劳务市场最新信息作出迅速的反映，当即灵活处理自己的就业计划，使其符合移民官的期望。
申请人选择加拿大某个城市作为其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考虑。比如，有亲属或朋友在此地区，或者该地区的经济形势好，易于找工作。不论是出于何种原因，申请人都应对其定居加拿大的目的地的经济状况、地理位置及气候条件等情况提前了解。在面试中，当移民官问到其选择定居加拿大的某个目的地的原因时，如果申请人不能很好地回答，那么自然会被人认为他是一个做事心中无数 |
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h*d
发帖数: 19309 | 12 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 清华面试怪题：老子和孔子打架你帮谁？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 18 18:43:41 2010, 美东)
昨天上午，2010年清华大学在沪自主招生暨保送生冬令营面试在华东师范大学第二附属中学举行。今年清华大学选才基本沿用了去年的面试方式，以两轮面试考核学生是否最终能拿到这张“优惠券”。今天，共有30余所180多位沪上高三生参加清华“选才”。
据清华大学招生办副主任尹佳老师介绍，这次的面试官由来自各个学院的20多位教授组成。考生接受面试教授1个半小时的集中“轰炸”。面试官通过“个人面试＋集体面试”的综合测试，考查学生的综合能力和对基础知识的掌握程度。
上午9点半左右，第一批面试学生走出考场。 “面试题很新颖、开放！ ”来自七宝中学的高三学生朱易说，在集体面试中，面试官让学生们讨论，并用关键词概括2009年中国的现状，然后推选一个人进行阐述。不过，最让小朱感到有些意外的是个人面试题，“这道题是老子和孔子有一天打架，你会帮助谁？ ”“ |
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h*d
发帖数: 19309 | 13 ☆─────────────────────────────────────☆
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 清华面试怪题：老子和孔子打架你帮谁？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 18 18:43:41 2010, 美东)
昨天上午，2010年清华大学在沪自主招生暨保送生冬令营面试在华东师范大学第二附属
中学举行。今年清华大学选才基本沿用了去年的面试方式，以两轮面试考核学生是否最
终能拿到这张“优惠券”。今天，共有30余所180多位沪上高三生参加清华“选才”。
据清华大学招生办副主任尹佳老师介绍，这次的面试官由来自各个学院的20多位教授组
成。考生接受面试教授1个半小时的集中“轰炸”。面试官通过“个人面试＋集体面试
”的综合测试，考查学生的综合能力和对基础知识的掌握程度。
上午9点半左右，第一批面试学生走出考场。 “面试题很新颖、开放！ ”来自七宝中
学的高三学生朱易说，在集体面试中，面试官让学生们讨论，并用关键词概括2009年中
国的现状，然后推选一个人进行阐述。不过，最让小朱感到有些意外的是个人面试题，
“这道 |
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k****n
发帖数: 780 | 14 4月，北京姑娘杨祎手里拿着三方协议，沿着熟悉的地铁线路在学校和单位间跑了两个
来回。三方分别签字，各留一份在手，工作尘埃落定。
“折腾半年多，总算找到满意的下家了。”被朋友们戏称为女汉子的杨祎，毫不掩饰自
己的喜悦，立刻发了一条朋友圈为自己庆祝。
今年，全国高校毕业生达749万人，比2014年增加22万，为历史最高。在这“最难就业
又一年”中，“面霸”杨祎成功搞定二十多场面试。谈起自己的面试，“任性”是她提
到最多的：不穿高跟鞋，不看“面经”，英文面试说中文……
京籍是把双刃剑
“我们家祖上三代都是北京人。”杨祎的北京话纯正麻利，“小时候家住东四，每年都
订晚报，所以找工作的奇怪经历还挺愿意跟您讲的。”
2015年应届生就业季从去年8月底便已开始。那时，杨祎和身边的亲友都以为，她作为
北京生源，名校毕业，又不考虑房租，找工作优势应该很大。可投出去的简历一份份石
沉大海，好不容易得到几次笔试机会，也纷纷没考过。
“那段时间真的非常沮丧。”杨祎回忆说，“躲在家里偷偷哭，还失眠。”几个月后，
她在某些企业的终面中了解到，京籍竟是早先很多简历无法通过的原因之一。
“很多企业质疑我的忠诚度。外地... 阅读全帖 |
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R*******m
发帖数: 5842 | 15 【请勿放到浙江版门口】
没有天理！
追风作了作，写了篇黛玉葬花式的文章，结果有上千阅读，楼也盖得很高了。更过分的是，浙江乡村文学棋手娇娇立马开了个主题，征集相关的文章。追风凭什么这么得宠？无非是年轻漂亮嘛！这还让我们这些老男人或大妈活不活了，阿！讲点道理好不好！
还好，跟我一样紧张的还有扒土熊猫。他（她）要去面试，来求葵花宝典。其实，每个人的秘籍都只适应特定的人群。应用到面试，那就是态度谦卑，举止大方。但是一旦切入业务，那一定是上天揽月，五洋捉鳖无所不能！今天我就扒拉个面试的故事，供周末消遣。
话说当年软件开发工具部的人越来越多，需要单独成立一个部门。由于内部没有基本合适的人员，或者合适的人又没兴趣，于是外招部门经理被放上日程。
招人是通过猎头公司进行的。具体联络，初步筛选由Jack去做。Jack这个人业务还是很好的，干活也很猛，就是有点“面”。
面试安排在周五。因为是经理的位置，从可能成为新经理手下的技术骨干开始，再作为Peer的同级经理面试，最后到我。再汇融所有的意见，通过了就报告HR，由HR做背景调查，签合同等等。
周五的下午一切本来都是很美好的。会议多在上午，因为那是美国的傍晚... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 16 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: BBMMDD (BBMM), 信区: JobHunting
标 题: 从招人角度准备面试.
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 24 17:54:47 2013, 美东)
工作中招过几十上百人. 粗略讲一下大家准备面试中的误区.
1. 过于注重写程序.
看了几个讨论, 经常冒出 "这是我写的程序, 请大牛看看有什么不对的地方". 这种想
法和做法都极其有害.
为什么? 因为不重视交流想法. 程序员, 大多数不喜欢看别人写的CODE. 为什么? 费劲
. 你在面试的时候, 不说话, 在白板上花花写一片, 然后停下来目光炯炯看着面试考官
, 十有八九没戏. 为什么? 因为面试官不见得能立即看懂你写了些什么. 到底是谁考谁
?
这方面, 印度人做得好很多. 要从粗到细, 讲想法, 讲算法. pseudo code 比最终CODE
重要很多. 而且体现了你能与人合作的能力. 你要工作中与别人发生争执, 动不动就"
SEE MY CODE", 那根本不行, 除非你已经牛到人人都怕的程度. 所以要学会写HIGH
LEVE... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 17 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: wagn (), 信区: JobHunting
标 题: 苹果显示process engineer面试经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 8 20:11:12 2017, 美东)
小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我... 阅读全帖 |
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p********h
发帖数: 13 | 18 待续的二面部分... 我一共有两个二面, 一个是boutique一个是general practice. 我
主要写一下general practice firm的二面. boutique那一个,面试我的人少, 还基本都
是校友，所以感觉拉拉家常就回来了 = =+
细节之处颇多. 有用的没用的我能想起来的都写了.
on-site之前我很紧张. 尽管以前申请过internship, 也做过不少面试, 毕竟这次要面
对的是完全不同的一类人. 面试之前三天, HR就有人和我联系,给了我去公司的路线,
还有面试的日程. 当时是说要和9个人面谈,外加和三个tech spec一起吃午饭. 9个人里
面第一个是给我一面的那个partner, 时间是15分钟, 另外八个里有三个partner, 两个
associates, 还有三个tech spec, 每个半小时. 面试之前一天, HR又写信给我说,
partner里面最资深的那个当天有事, 就不见我了. 所以把日程重新改了一下. 我回信
问如果见不到他, 对我的hiring decision有没有影响, 那个HR很nice,很快给我回信解
释说,最... 阅读全帖 |
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f***r
发帖数: 413 | 19 本来许愿说step1，step2CK， Step3考到99，CS过就发考经的。结果由于懒散，居然
step1，CK，CS都没有发。反而是一个94的step3发了一个短短的考经。
现在基本上我的事情弄完了，想发一个简短的总结。毕竟在这个板上我获益良多，应该
是回馈版面的时候了。这些都是我的一些经验，不是适合所有同学的，请同学们有选择
的看。
其实身边很多国内来的医学毕业生，很多人都在盘算了是不是要考board（但事实上真
正看书的人不到30%）。甚至还有板上的同学问是不是要等拿到绿卡再考。其实，很多
时候，我们不是不知道应该考board的，不是不知道博后做的没有前途（对于我这种没
有追求的人来说）。但是人的惰性让我们不愿意去努力。做着博后，至少可以混口饭吃
，何必去拼死拼活的考试，然后费神费力的做住院？所以，我觉得，如果要成功，第一
步，也是最关键的一步就是有一个绝对强大的决心去做这个事情。不要推脱说我没有绿
卡，不要觉得我英语不好，更不要说我没有时间。So what？这些和你坐下来看书有什
么关系？一旦你有了绝对强大的决心，不论下面有多艰难，你都能熬下来！
第一步迈出了，下面就是考试了... 阅读全帖 |
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E**s
发帖数: 514 | 20 不就一面试嘛，至于这么神气吗？你让你老公怎么活？
面试的感觉很差, 但总体来说, 面试可能是过了关。麦地面经里的有很好的经验, FA里
的经典的面试的书籍,DVD也是必须好好读，看或听。 然而我自己面试开始准备不够充
分, 仅仅是看了面经和书，参加了十月的网络老刀面试会， 由于各种原因，没有很好
的练习，还以为自己会发挥好。 挣扎了很长的时间才有了一些进步。现在回顾面试和
Match的一些感受。 思路混乱，想到哪就写哪，抛砖引玉, 也希望能对大家有所帮助，
少走一些弯路。
我从来没有把考版或面试仅仅当作考版，面试。这是我人生中的一个实验，一段经历。
最好全力以赴，才能对得起自己。一个面试中，虽然自己没有经验，犯了很多书上写
的错误，自己气得当场都晕过去了，但后来PD安慰我说看得到我对自己的负责的态度，
hoho！认真的对待自己的事业和爱好，总会有收获。
不管是气宗，还是剑宗，能让我自己进步受益的，我都尽力来学习，消化。All roads
lead to Rome. 在摸索适合自己的道路的过程中， 对各位前辈们的贡献，爱护和启迪
表示感激。受益非浅。
，必有我师。 我其实偷偷的... 阅读全帖 |
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M*****n
发帖数: 1 | 21 这次是去Brooklyn的一家儿科面试。我是面试前一天坐早上的直达飞机到Laguardia的
。然后打同胞开的出租车到Brooklyn。路上师傅说这里房租便宜，心里还暗喜了一下（
后来就喜不起来了）。住在一家Motel里边。这个区99%的African American (AA)。一
张不同颜色的面孔都找不出来。连Reception desk都是围起来的，只留一个小窗口，估
计是为了安全吧。里边的工作人员都是老印。中午下榻后，出来往医院走，想自己Pre-
tour一下，路上只看到一家同胞开的小餐馆，看起来卫生让人有点担心，没敢进去吃。
走了0.75 miles到医院。医院倒是不小，患者当然是以AA为主，医院其实挺古旧了，还
是可以看到些同胞在那里做医生。溜达到三楼面试的地方踩了个点。没看见PC，只听到
隔壁小密的办公室里吵吵嚷嚷。溜达出来到一楼大厅，有家Cafeteria，老墨开的，看
了一下菜单还吃得起，点了个什么鸡肉和可乐一杯，一边吃一边东张西望，我不得不说
真的是老印和老墨的天下，背后坐一桌老大夫，不知道在讨论谁，说什么Dedicated
and Hard working什么的。... 阅读全帖 |
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s********o
发帖数: 3319 | 22 其实我老人家去年面得很烂的，没几个面试，都是糊里糊涂就面完了。本来也没打算写
面试方面的东东。但是看见最近版上有同学写自己面试的过程，好象也很想听听旁观者
的看法得样子。所以我老人家出于好意，腆着脸说一下自己对面试的理解。
好听的话就不用说了，我想说点不中听的。大家要自信一点，学会坦然面对我的中伤，
有则改之，无则加勉，这样自己才能不断进步，做一个集大成者。
这几个面试给我的感觉就是好像面试没有在你们的掌控之下。面试的主要目的是让你和
program互相了解对方。记住，是了解彼此的优秀之处。所以你要认真想清楚你的优点
，以及对方的优点。你的优点尽量是对你做住院医有直接关系的。对方的优点也尽量是
跟住院医培训相关的。有机会多讨论彼此的优点的方面，这样大家都欣欣然。
同时，还要想想自己当然还有program的不足之处。面试的时候自己不要去提，但是要
准备好，如果被问到的时候，应该怎么回答比较合适。省得到时候很尴尬，事后又追悔
莫及。
准备这些优缺点的时候，多想想自己的人生经历。面试时养成习惯，轮到自己说话的时
候，先从自己过去的经历出发，先讲讲自己的经历，再说一两句体会。比如说，why d... 阅读全帖 |
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s********o
发帖数: 3319 | 23 先热烈欢迎大牛们发表不同见解，呵呵
我绝对同意面试的时候要be yourself. 我对这句话的理解就是说你谈话的时候，给人
讲述的是自己的真实的又有点独特的人生经历。但是，我们的经历那么多，面试的时候
不可能全讲。所以要有取舍。这就要求我们面试以前就想清楚该讲什么，不该讲什么。
想清楚这个问题，面试的时候按照想好的去说，我觉得你还是你自己，没有be others.
而且，经过准备，你不仅be yourself, 还是be the best of yourself. 这才有可能
给面试官留下好的印象。相反，如果事先没准备就去面试，到时候随波逐流，结果就很
难预料了。
关于be natural,我也是百分之百的同意。我对这句话的理解就是说面试是谈话，不是
简单地问答。面试时候跟面试官谈的具体话题很可能跟我们事先准备的东西有些出入，
我们需要根据当时的情况，说出适合当时情势的话，而不是生硬地背出自己原先准备好
的但是又不怎么符合当时情形的答案。没有面试前的准备工作，大多数人说出来的话，
要么没什么内容，要么表达方式不合适，很难给人留下好印象。
我觉得咱们cmg总体来说面试能力还是离党的要求... 阅读全帖 |
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r*********n
发帖数: 130 | 24 9/15材料submit掉，就开始等待面试来临。之前对这段时间会经历什么没有心理准备，
而且自己还算是比较淡定的人，最后经历过来，觉得其中的某段时间心情起伏还是比较
大的。我在开始的两周里，相继来了3个面试，一开始感觉还不错，因为传说中10月中
旬才是面试高峰。我的目标是7-8个（因为据说7个左右可以match成功概率较大--现在
作为过来人，我觉得match成功与否和面试数量根本不是这么个关系），所以面试还没
高峰，我已经快完成一半目标。。10月开始我进入了寂静而漫长的等待期，一直到10月
中旬，一个新面试都没有。当时skype和wechat都有match小组，里面有各种各样的人报
iv，其实挺有趣，有人乐观，有人开始焦灼，有人开始想尽法子托人拿iv，我那时还是
属于观望淡定派。。直到传说中的iv高潮变成了拒信高潮，很明显的10月中下旬，很多
program review完了大部分或者全部的application,有些program直接挑好interview的
人后就开始广发拒信以免被骚扰，有些program一点声音也没有既不据你也不给你
interview，总之那段时间我每天可以收... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 海航面试考场外，几名前来参加应聘的美女在腿上涂起了粉底。海航人力资源部招聘经理韩先生表示，应聘者必须脱掉丝袜才能参加面试，同时，不能带美瞳和假睫毛，妆容不宜太浓，否则有被淘汰的危险。
参加空姐面试的美女站成一线接受考官检验。吴小川摄
面试前，紧急补妆
面试空姐的美女用护肤品美腿
昨日，中国海南航空2012年“百所校园行”空乘招聘会在成都东星航空学院举行，成都各院校近千名美女帅哥前来应聘。招聘方要求女生面试时必须脱掉丝袜，不能戴美瞳和假睫毛。有些提前没有准备好的女生面试前赶紧往腿上涂粉底遮瑕。
面试考场外 赶忙腿上抹粉底
“你有没有粉底或爽肤水，赶紧借我涂一下！”昨日上午，海航面试考场外，几名前来参加应聘的美女在腿上涂起了粉底。海航人力资源部招聘经理韩先生表示，应聘者必须脱掉丝袜才能参加面试，同时，不能带美瞳和假睫毛，妆容不宜太浓，否则有被淘汰的危险。
前后脚跟并拢，目视前方，露齿微笑。考场里，三名招聘官不断地下着一系列指令，并细致检查应聘者的手指和手掌。据了解，昨日的面试主要考察形象，对应聘者的身高、五官、肤色、气质都有着严格的要求。
如果想顺利应聘空姐，还需要通过英语口语测试、文化素... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 26 9月16日，中国首家针对成功企业家打造的婚恋平台CECS中国企业家单身俱乐部的征婚派对长沙站初选今日启幕。图为众多前来应征的单身女性。杨华峰 摄
“单身，30岁以上，身价1亿元以上，有强烈的结婚意愿……”如果你是一位女士，看到这样的征婚条件，会否心动？
16日上午，长沙市雨花区新建西路，一家门面为灰色调的葡萄酒酒窖内，一场为中国富豪征婚海选面试在此进行。长沙是整个活动的第8站。
记者了解到，此次海选面试将举行多轮，对应征女宾进行形象、心理、才智、生活情感等多个环节的面试，条件特别优秀者才能进入与委托征婚的富豪们面对面交流。
这样一场辅之在经济基础之上，形式苛刻的另类征婚秀，会为男女双方搭建真正的爱情之桥吗？
为成功企业家寻找“另一半”
在此次相亲活动中，负责牵线搭桥的为一家名为“中国企业家单身俱乐部”的公司。
据该俱乐部创始人兼CEO程勇生介绍，俱乐部于去年年底筹备，今年年初开始正式成立。工作模式类似于职业猎头，采取委托人定向寻找的方式，是一家新型婚姻猎头公司。
程勇生告诉记者，公司主要是针对成功企业家而打造的婚恋平台。
“企业家在有过失败婚姻之后，对选择第二次婚姻更为慎重，如果在... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 在收到美国佐治亚理工学院正式的录取通知之前，毕业于南方科技大学生物专业的陈杳共经历了三四轮面试。
面试通过网上视频的方式进行，“为什么选择佐治亚理工？”“为什么选择生物专业？”这类常规的问题之外，招生官还根据陈杳提供的简历，详细地询问了她在本科期间做过的一些科研项目。学校教授也向她介绍了实验室目前的项目和未来的规划。
日前，越来越多的美国高校像佐治亚理工学院那样，采用视频面试的方式来衡量海外申请者的英语能力和性格特质，同时淘汰掉那些材料作假的学生。根据国外媒体报道，伴随着留学大潮，中国留学生已经成为美国高校在视频面试中关注的核心人群。
去年超过30万中国留学生在美就读，招生官无法判别学生的真实能力
美国高校流行视频面试中国学生
如果你的口语水平好，不妨主动争取视频面试，为自己加分
因为在面试中的出色表现，陈杳成功获得了攻读生物学博士的机会。但更多学生的求学之路，最终卡在了面试这一关。
佐治亚理工学院是美国知名的理工学院。教授们发现，有部分中国学生在课堂上表现沉闷，缺乏互动。于是，学院首先在中国申请者中进行面试，试图以此筛选出能适应美国校园生活的学生。此后，这一方法在所有非英语国家的申请... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 28 华人大妈奔走相告，又少了一批竞争对手
[在 newIdRobot (新器人) 的大作中提到：]
:萏 发于 2018-10-22 11:20, 论坛: Chats&&华人闲话
:标 题: 继麻省理工后，斯坦福今年也拒绝面试中国大陆高中生(图)
:继麻省理工后，斯坦福大学在2018-2019年的面试地区名单中没有中国大陆，意味着申
:请斯坦福大学的中国大陆地区申请者没有面试的机会。
:（斯坦福大学官网面试说明）
:译文
:面试：
:面试为所有的申请者提供了一个与斯坦福往届校友进行有意义的对话的机会。为期两
天的面试让你更加了解斯坦福，也让招生办对你有更多了解。REA面试在11月前几周进行
:，常规申请面试在1月中旬至2月中旬。
:那么，哪些国家和地区会有面试呢？面试地区如下表：
:.......... |
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b*******h
发帖数: 53 | 29 收到Amazon的offer，是E-commerce这边的supply。比如warehouse该在哪里建，
warehouse内部怎么取用户买下的东西。怎么wrap等等。我觉得还是很多算法的东西，
large amount of data，in time, high efficiency. 求问有没有人知道这个position
怎么样？
面试之前来论坛里求过祝福来着，谢谢大家的祝福，收到了offer。也谢谢NND同学，在
面试前给了我一些有用的建议。回报论坛， 把我的经历给写下来：
amazon面试我的战线拉的很长，7月底amazon发邮件问敢不敢兴趣，我们给你安排电面
。我说好，因为当时实习，平时没什么时间准备，把时间安排到了8月底，8月中开始准
备，主要看了thinking in java。一面问了很多java语言的细节和概念：记得的有：1.
final， finally，finalize区别 2. Polymorphism. 3.abstract class,
interface.
4.garbage collection 5.inheritance and Compositio... 阅读全帖 |
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g**k
发帖数: 236 | 30 题目改了，免得以为是关于CS的。顺便说一下，个人看法，仅供参考。
最近面试了几个人，每次大家都开会讨论候选人，说一下我的观察和感受
1. 宁可overdress不要穿着随便的过去，西装革履说明你对申请的公司重视
2. 准备一个文件夹打印几份简历，防止面试的时候有人没你的简历，虽然我们都带了
面试者的简历，人事还是说谁谁谁（不止一个）两手空空没准备
3. 面试的时候要做笔记，说明你是个好学 对公司感兴趣的人
4. 问问题的时候一定要问，没什么问题或者没什么水准的问题对你形象减分，而且会
被认为对公司没兴趣。建议如果提前知道面试人的名字可以提前查他的背景，提前准备
能问到点子上的问题
5. 多查申请的职位需要什么技能，多准备并扩展应付面试时的技术问题
6. 虽然有些面试官表现的比较tough，不要被吓住 气势上下来，他未必是对你不友好
。遇到一时答不出来的技术问题不要慌，面试的人未必是要你马上给出正确答案，不要
还没尝试就放弃了。在白板上尝试解决问题，让别人明白你的思路清晰很重要
7. 行为面试多准备你作为有团队精神的人的具体事例，如何处理难相处的人的具体事
例，如何解决纠纷处理故障的实例... 阅读全帖 |
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E********2
发帖数: 262 | 31 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Escape2012 (Escape2012), 信区: Biology
标 题: BioMed/BioTech 工业界面试机会。求经验。。求祝福。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 13 15:17:29 2012, 美东)
工业界面试机会。求经验。。求祝福。。
有卡，有两篇10分的文章。 彻底不想呆学术界，也根本没有能力呆下去，因为没有大
牛作靠山。 下个月有一个工业界面试机会，刚拿到面试详细流程表，有点犯晕，心中
非常忐忑，第一次工业界onsite。如果最后拿到Offer, 一定会来回来回馈本版。
首先，拿到这个硕果仅存的面试机会 可能 归功于三点：一有卡，二背景吻合，三有
内部推荐。
下面开始请教问题了，有劳过来人多多指教，谢谢：
１）公司面试，一般是三挑一，还是二挑一？闯进面试这一关，后面的胜算到底取决于
什么？推荐信什么的ＨＭ已经索取过了（这个位置也是以research为主所以要了推荐信
）。我个人的语言水平估计只能中等，连偏上都不敢说了，呵呵。作presentation/
story的能力估计也就... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 32 ☆─────────────────────────────────────☆
fullmoon123 (四叶草的幸福) 于 (Mon Feb 27 21:30:43 2012, 美东) 提到:
第一次电面，准备不充分。被问缺点，脱口而出，英语不好。。说完就后悔了，这什么
白痴回答啊。。
这种问题怎么回答比较好呢？求指教~~
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bravesonny (妈妈爱宝宝) 于 (Mon Feb 27 21:58:24 2012, 美东) 提到:
我现在对面试也是特别发憷！！！
我英语不好，听力不好，脑子也转得慢
遇到这种问题，我肯定抓瞎了
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LeoZQ (西门吹风) 于 (Mon Feb 27 22:09:53 2012, 美东) 提到:
这类behavior问题应该提前准备滴。别说缺点是不爱吃菜
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bluerat (blue... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
solary (+++) 于 (Wed Apr 4 00:49:01 2012, 美东) 提到:
发信人: solary (+++), 信区: Working
标 题: 需要多长时间准备google的面试？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 4 00:04:59 2012, 美东)
CS工作背景，但已经差不多6年没碰过算法了，平常工作根本用不到，对算法数据结构
等也不太感兴趣。如果每天最多只能拿出两三个小时准备，多久才差不多可以去面试？
今天收到recruiter的电话，问两个星期内能不能做phone interview。刚刚看了一眼网
上的题目，觉得没什么信心，有点想放弃了。Google还是很想去的，虽然不知道会去做
什么，现在的经验也基本用不上，但工资高，吃饭也免费。不过我也不想第一轮phone
interview就fail。我能不能跟recruiter要求一年以后再联系我？那时候绿卡应该也批
了，而且从现在开始准备面试的话，到时候心里也还能有点底。
不过我自己一直就是太求... 阅读全帖 |
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G*******9
发帖数: 4371 | 34 看几个美国小白面试的得失
兼谈面试中的几个非技术要点
首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
行。呵呵。。。
1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
应该的。有时候故作镇定，也是必须的。呵呵。。。在这一段里我实际上要强调的是，
必须注意细节，因为实际上往往很多细节会泄漏机密。我面试的一个申请人就是这样丢
掉Offer的。我问他“How do you like the interview this morning?”他回答，“
Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you li... 阅读全帖 |
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o********3
发帖数: 42 | 35 目前美国IT就业市场水涨船高，资深专家20万美金的年薪都是很轻松的事情。苦逼的博
士们，不要在博士蹲了。抓紧奋斗吧！
真实面试录音下载地址(mp3格式)：
http://www.boobooke.com/d/d8271794.zip 非常精彩
下面的真实面试感受和回忆录，供想入行Oracle的苦逼的博士们参考
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今天上午第一次参加现场面试，对方是一个能源公司，分别在XXXX和YYYY，大约有十几
个DBA，没有RAC和ogg，使用active data guard。离我家大约1小时车程，机会难得。
到达面试地点之前一直在做激烈的思想斗争。放弃还是不放弃？这真是问题。
我是命令自己的两条腿往前走，脑子里想像着自己被人扔出来的样子。进入之后我被领
着做了短暂参观，然后被带进一个小会议室，几分钟之后进来3个DBA，正式开始对我狂
轰滥炸，前后约一个小时，全部是技术问题。前面是泛泛而谈，后面比较重视技术细节
和工作经验。我坚持了半个小时后开始感觉明显力不从心，尤其是工作经验部分，很简
单的问题也无法流畅表达。但是面试完... 阅读全帖 |
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B****D
发帖数: 132 | 36 工作中招过几十上百人. 粗略讲一下大家准备面试中的误区.
1. 过于注重写程序.
看了几个讨论, 经常冒出 "这是我写的程序, 请大牛看看有什么不对的地方". 这种想
法和做法都极其有害.
为什么? 因为不重视交流想法. 程序员, 大多数不喜欢看别人写的CODE. 为什么? 费劲
. 你在面试的时候, 不说话, 在白板上花花写一片, 然后停下来目光炯炯看着面试考官
, 十有八九没戏. 为什么? 因为面试官不见得能立即看懂你写了些什么. 到底是谁考谁
?
这方面, 印度人做得好很多. 要从粗到细, 讲想法, 讲算法. pseudo code 比最终CODE
重要很多. 而且体现了你能与人合作的能力. 你要工作中与别人发生争执, 动不动就"
SEE MY CODE", 那根本不行, 除非你已经牛到人人都怕的程度. 所以要学会写HIGH
LEVEL PSEUDO CODE. 我面试的时候, 只要别人写的PSEDO CODE过了, 我基本不怎么看
最后的CODE. 这里缺了一个条件判断, 那里缺了一个, 影响评分, 但不决定结果.
很多人觉得, 我写的CODE没问题, 为什么FAIL了呢? 因... 阅读全帖 |
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u*****n
发帖数: 126 | 37 最早onsite的时候，总是因为这样一个问题发愁。第一次，我曾经连续问了3个
interviewer为什么他们不考虑把广告作为收入的来源之一。结果当然是据信。后来绞尽
脑汁苦想很多问题，效果却不甚理想。很多时候面试官根本不明白我在问什么，或者觉
得我问的很蠢。我的经验告诉我，最后的这一个问题，很多时候是非常重要的。
其实，这个问题的重点不在于你想知道什么。而是如何让面试官爽到。知道这一点以后
，我开始设计一个不同的策略。
回到刚才的问题，怎么让面试官爽到？首先第一个人，你可以很谦虚地问，贵公司（组
）系统的架构大概长啥样子，能不能给我一个brief overview？ 然后面试官通常会在
白板上给你画图，问你有没有签过NDA，然后激动地唾沫横飞。这个时候你也要表示得
很激动，同时试着找出这个系统和别的地方得不同。比方说，有的公司有Hadoop和
MapReduce，有的公司没有； 有的公司用NoSQL，有的公司用relational database。同
时试着去理解其中的细节。利用中间的break，去洗手间、喝水，然后想清楚自己后面
要问的问题。有了第一步以后，后面的面试官，基本上就... 阅读全帖 |
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c*m
发帖数: 836 | 38 常常看到大家问是不是被黑了。最常见的就是说，题都做出来了，怎么他妈的被拒了，
是不是被黑了。这个问题，没那么简单。我在某要求还不低的两家大公司都做过HM，面
试过不少人，就来说说感受。
首先面试不是考试，一张卷子给你，都做对就是100.错一道就扣一道的分数。面试是个
交流的过程，除了做题，还要看你这个人跟team是不是合拍，非常重要的一点是，是不
是好相处。具体到做题，也要看你是不是有个合理的思考过程，毕竟大家干的就是份糊
口的工作，没人指望天天都有天才来面试。你有个合理的思考过程，逻辑水平还可以，
有领域内的common sense，就不错。如果是experienced hire，还要有你claim的经验
，你面试反应的水平能跟简历相称。
面试做对一道，做错一道，真没那么重要。尤其是如果你全做对了，但是让人看出是背
的，就更没意思了。举个例子，曾经面试一个印度小伙儿，技术非常厉害，什么难题都
是手到擒来，而且绝不是背的，因为我们几个技术大牛给他出各种变种题，他都说的头
头是道。后来没要他，为啥，因为他做人太aggressive, 不仅显得很傲，而且特别爱抢
话，从来不让你说完。面完之... 阅读全帖 |
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j**********3
发帖数: 3211 | 39 今年和去年的现在，我都在market上，感觉面试挺不一样的。
去年面的都是小公司，今年也面的都是小公司。。。
去年面试，考官还蛮注重approach to solution的这个过程，当时一些有工作的牛同学
给的建议是，先给个简单的solution，然后再optimize。甚至有人说，如果遇到过，也
装作第一次看到。
今年的面试，貌似纯粹就是看你背题。面试官期待你一上来就会最优解法，而且秒杀，
而且bug free。。。。如果按去年的思路，面试官就觉得你太2了。。。。
去年面试的时候， 感觉面试的人，水平都还可以，虽然有的面试官年龄非常小，只记
得一个面试官特别没礼貌。可能也是去年面的少。。
今年面试，大部分面试官都非常arrogant, 什么级别的都有，让人感觉真心不舒服。
不知道这些人，是不是脑抽了？ |
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S****e
发帖数: 127 | 40 运气在面试过程是一个很重要的因素。
看LZ的面经，应该走的是mobile track
所谓的写 app，就是mobile application，android，iOS啥。
作为一个mobile dev, 大大小小的面试我也做过一些，我来简单帮你分析一下。
1. 3.3是一个很高的分数了。你的面试官可能更看重速度，但不是所有人都是这样。
我本人就更看重代码质量。我在公司内部见过太多风格不同的面试官了，同样一个面试
者做同样的题，不同面试官的分数有时会差很大。
2. coding的话一般有两种。
第一种，我们一般叫smoke test, 算法很简单， 主要用来快速涮人的。这时主要看你
的速度和代码质量。如果面试者在这种题上花太多时间，代码质量如果还不高的话，最
后即使是做出来了，一般就不会有下一轮了。
第二种，就是稍微转点儿弯的题。看面试官的背影，经验，这部分题难度跨度可以很大
。很多情况下，这种题如果算法想出来的话，代码其实用不了几行。做没做过其实不重
要，还是看分析问题的思路。如果你上来什么都不说直接写代码，一般都会有不好的印
象。即使你见过，也要先把思路和面试官说一下，然后再写co... 阅读全帖 |
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s********e
发帖数: 340 | 41 反正中国面试人，我就碰到过这一次中国人，这次经历感觉很恶心，也是唯一的一次碰
到在面试现场刁难的。我说的刁难不是说给的面试题难做不出来，而是说技术面试做的
不错，然而他却对另一个面试人说题准备的简单了。而且，我面试的时候，有一个技术
，另一个外国工程师问我的时候，我很实在的说我主要是自学的，不是在工作中天天用
的。这个中国人就特别对另一个人（也是他的lead）强调说一下是自学的，不是商业项
目的经验。生怕另一个人没有听清楚我说的。类似的在面试过程中，发生过好几次，感
觉只要是对我
不太有利的回答，他都要向另一个面试人重复一下。所以，再加上面试期间其他的事情
，这个
中国人是故意不想让招来中国人。
本来也不应该是这个中国人参加我的面试，也是因为我面试的时间临时变化，另一个人
参加不了，估计觉得是我是中国人，就临时叫上了这个中国人参加面试，。
在工作中，碰到的印度工程师感觉人都不错，至少做技术的印度人都挺不错的。没碰到
过大家说的那种印度人。
当然我说的是做技术的，不是指那些所谓做管理的，这个喜欢扯皮，办公室斗争的那种
人，这样的人不少为了往上爬故意毁别人的。这种人不分种族，什么样的都有。... 阅读全帖 |
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b***u
发帖数: 618 | 42 首先老中帮老中，没有错。但是有个前提就是，你面试的时候得掂掂自己有多少分量
。说白了面试官招人的时候，是招一个同事，尽量找一个可以一起工作且性格合得来的
那种。技术层面的东西，真的不那么重要。这年头，谁比谁差多少。而且一个职位在那
里，几十号人来面试，除了技术层面，面试官更看重的是面试的人是否自信，是否有清
晰的思路解决问题，尽管面试的题目有时候会很难。再说了，又不是只有一个老中。几
个老中在一起的时候，你说面试官拿什么做比较？
我帮助过很多老中，也fail掉很多老中。这么多人里面，大家的技术水平一般都差不多
，而且我也知道中国人很擅长学习，但是我还是更倾向于跟我聊得来的，说到具体就是
有些面试的人，提前知道我的名字，会去我的linked上面看我的背景，会挑一些我喜欢
的东西“对症下药”。这样你一言我一语的就聊开了。当然对于对面试并不很出色的人
，我会直接指出问题。我会跟他说，我尽量帮你，但是你的表现是unqualified，希望
有思想准备。告诉他如果你还有其它的面试，哪些地方需要修改的。
老中帮老中，是一个rule，但并不非得是面试官的obligation。现在很多人都自认为碰
到... 阅读全帖 |
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f********x
发帖数: 220 | 43
在美国如果要告一个人是很容易的，只要你稍微不小心就可以吃官司，所以公司招人对
面试者是不是动不动就喜欢上告的很注意的。宁可错杀不要，拒掉优秀者也绝不想吃官
司，这个是GOOGLE面试官培训明确的要求。明显的不能问年龄，婚姻，性别，职业，工
资，什么都是可以是歧视，稍微不小心就吃官司。在国内那这么多屁事！中华民族一向
是一个内心强大，宽容，包容的民族，怎么到了美国就这么娇贵，这么脆弱？还跟烙印
比，你们比得了吗？
在美国当面试官是一个很危险的职业，我以后有可能选择不当面试官，国人进不进得来
，关我们屁事！你们要求国人面试官照顾国人面试者，你们国人面试者怎么就不照顾国
人面试官？一个问话不当，就麻雀不知老鹰飞多高，外加十万句草泥马！就没有一个人
谴责这个面试者？那么祝福你们以后当面试官天天碰到这样的面试者，一天面十个，老
母被问候一百万，一年就积累上亿次的老母问候！你们还要团结国人跟烙印斗，算了，
你们不跟国人打起来就不错了。
老印跳槽，小印跟着跳槽，老印要站队，小印是跟着站队，坚决团结在老印的周围。按
照小印对烙印的忠诚度，烙印中如果有楼主这样的问候小印主子十万遍老母，不被小印
群殴至... 阅读全帖 |
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a****8
发帖数: 101 | 44 如果一道简单题一道中等难题 可以理解 或者一道难题加简单follow up
但是面经很多两道题都不算很容易啊
面试45分钟，寒暄一下，留下几分钟问问题，如果感兴趣你以前做的，稍微问一问。你
回答太短，面试官没理解，说你communication不行，回答深入一点儿，轻松就10分钟
过去了，万一碰上这轮开始晚，或者上个厕所， 就快15分钟了。
然后面试
首先，面试官说我要是觉得你在背题，我就fail你，面试官会问你见过没有。 所以假
定你没见过也没背题，面试官解释一下题又得1 2分钟。你要是闷头开写，面试官又觉
得你不交流，没有thinking过程。你澄清一下题意，问问边界条件，corner case， 然
后run个小test，轻松5分钟就过去了。然后还要边说边写，有时候还得跟面试官交流各
种情况。我面试还喜欢先说intuitive的解法，然后再optimize。这样下来，如果你真
没见过题，没背过。 一道后来看简单的题也得10几分钟。
你要是中间不交流，面试官要不认为你背题， 要不认为你communication和thinking
process不行。
有时候看一些面经，线下想想还要... 阅读全帖 |
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l*****a
发帖数: 180 | 45 小弟上周面试了一家中型公司。加lunch interview一共7轮面试。面试的team不是公司
的核心业务。
昨天收到hr拒信，其实还是有点满吃惊的。 因为我觉得我答得并不差。不过回想起面
试情况，其实结果也是在预料之中。
有一轮烙印面试官，首先给的是一道twitter常问的题目，让我说解法（不写code）。
题目是非常大的数里面找一个数学上的统计量，不能全部放进内存。
之前在twitter面试也碰到过，面twitter那轮完全没问题，所以就用twitter的解法告
之。但是那个面试官死活就是不能理解，但是也不给我guidance到他想要的答案。
有一轮是老中面试官。不介绍自己的背景，直接上题。给的是leetcode一道hard的题目
（带一点数学，而且同样的，求数学里一个简单的统计量）。然后，我也是给了我
自己的解法，那个老中对我的解法理解的有点困难，但是对我给出的解法他没有提出异
议。面试的最后，问了句，“你为什么不这样做...(省略)?” 我听了他的解法，告知
他和我的解法time complexities是一样的，思路都是binary search，只是我的解法更
gener... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 46 小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我，他需要在纸上记录，
让我必须给他一个数字。我算了一下，给了个一周70小时的时间。
之后问了一个和我的研究以及该部门有关，但是我没有涉及的技术，我说，这个东西很
重要，但是我所做的也还没有成熟，所以还没有必要做这一步。等到我们实现了目标A
再来做这步不迟。面试官翻来... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 47 有一位面试官告诉我，他现在面试新员工的时候，常常采用一种方法，就是在获得面试
者允许的情况下，让他把手机打开，看看这些面试者的手机里面到底安装了什么App，
然后要求这些面试者解释安装这个App的原因，并且平常使用的情况大致怎么样。
他说，这个问题是没有什么标准答案的。他主要是想了解面试者的兴趣爱好、自控能力
以及现场的表达能力。
其实这种面试方法优势还是蛮大的，首先就是面试者无法提前造假，因为基本上不会有
人能把细节想的如此周到，就算他是预先准备好了，也说明这个人为了达成目标，是可
以做万全准备的，也是整个行业少有的人才。
这件事告诉我们这些职场人士，其实没必要用大数据技术、科学的智能分析方法。在这
个信息横飞的时代，能体现一个人内心活动和秘密的东西已经变得越来越多，就像微博
、Facebook、朋友圈等等，怎么藏、怎么演也是有破绽的。
因此，要想面试成功，除了充实自己，让自己变得更加优秀，要想获得面试者的认可，
已经别无他法啦，就算你运气好，顺利地通过了面试，在后期的工作生活中，工作能力
的缺乏，注定不会让你走的太远。 |
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w**d
发帖数: 2334 | 48 以前没有经验，不知道大学申请的时候面试有多大作用。昨天去了校友会和admission
officer 的一个小聚会，完了之后还是不知道有多大作用。具体哪个学校就不说了，之
前有个网友帖过有不少学校给最高法院提交了什么东西，在那个名单里头。以下是我了
解到的事实，如果是我的观点的话会特别指出来。
1）一个admission officer负责一个区域，像几个州阿啥的。
2）绝大部分面试是通过校友会成员的自愿者做的，
3）面试前不知道申请者的gpa啥的。面试的主要目的是了解申请者这个人。完了后是要
写个小summary report。而且这个只是因素之一。
4）校友会的主页上有些基本的问题，但面试的时候不一定要按那个套路。因为时间关
系，admission officer 只明确指出了一个不能问学生还申请了哪些大学。
总的来说，面试的时候是想得到纸面材料上看不到的东西，所以没有提任何关于race，
credential什么的。然后整个meeting就压根没提那方面的事。个人觉得学校内部的
committee会讨论那些，但这些不是校友会成员去面试申请的学生的时候该担心的事情。
基于上面的出发... 阅读全帖 |
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b***c
发帖数: 2280 | 49 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: basic (nobody), 信区: Immigration
标 题: 在申请入籍期间去泰国工作，入籍面试被拒的可能性有多大？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 5 22:26:15 2016, 美东)
我的绿卡日期是2011年11月15日，最快要在2016年8月15日才能递交入籍申请。
我刚从泰国曼谷工作面试回来，一个小型家族企业（CEO是第三代华人），给总监头衔
，工资比我在美国还高一截。欢迎我随时开始。
我听说递交入籍申请的当天，人必须在美国。递交入籍申请后大约一个月，本人必须去
USCIS local office打指纹。递交入籍申请后若干个月（快则3-5个月，慢则6-9个月）
，本人要参加入籍面试。入籍面试通过后，很快（大约1-3个月）会被安排参加入籍宣誓
。
也就是说，递交入籍申请日，打指纹日，入籍面试日，入籍宣誓日，本人必须在美国。
（NJ的申请人似乎入籍面试日和宣誓日是同一天，是个很大的方便。）
听说现在入籍的审批比较慢，可能要1年才能办完。
我打算雇请一位移民律师帮我在美国这边打理材... 阅读全帖 |
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z*******n
发帖数: 28 | 50 今天我去一家公关公司参加面试，我觉得既然是从事公关行业，那就一定要打扮的比较
让人觉得眼前一亮才行，于是我就选了一件白衬衣配了一条非常精致的小短裙穿。没想
到，一进入面试的房间，还没坐下，我就被面试官给批评了一顿。负责面试的是一个四
十多岁的黄种人，旁边坐着他的秘书。他上下打量了我一遍，就问我，你是来参加面试
的吗？我当时都被问蒙了，不来面试我来干嘛呀。我不知道为什么他要问我这种问题，
就愣愣地回答他，是的。
你一个来面试的人穿成这样是什么意思？你真的以为我们会招一个穿着这么不谨慎的人
做我们的员工吗？我当时一听，非常生气，我转身就走出了面试的地方，连再见都懒得
跟那个面试官说。
平心而论，我穿的那条裙子虽然比一般的裙子短一些，但绝对算不上暴露。我不知道那
个面试官是故意针对我还是真的对我的裙子有那么大的意见。就算他对我的裙子有什么
不满意，也不用在这种场合凶巴巴的告诉我啊！我又没有招惹他！ |
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