s******y
发帖数: 28562 | 1 谢谢大家的意见了。我想来想去，觉得还是招博士后比较现实。
上面有别的朋友建议直接从国内招研究生，这个在我们学校是不可行的，因为我们不能
直接招生而只能从学校统一招的生源里面通过rotation 后挑选。虽然每届都有一整年
的时间来让我们互相双边选，但是到目前为止没有什么人主动来我这里做rotation，一
般都是一整年都过去了，有些学生还没有找到愿意接受他/她的实验室，慌了神才会来
找我，可是这种学生我也一般不乐意要。
所以想来想去，最有可能还是招博士后。广告也贴出去了，就看能有什么样的人来回应
了。但是博士后的问题就是找一个足够优秀的不容易。所以我也得好好挑挑。上面有几
个同学自告奋勇，但是我也得先告诉你们一下，我这个项目不好做，成为炮灰的可能性
很高。而且因为需要90% bench work + 10% computational work, 而我自己没什么
computational background, 恐怕没有办法对此进行细节性技术指导，这方面的很多地
方得靠博士后自己自学。而且这个项目是一个相当扯蛋的思路，风险非常高。做成功就
发了，不成功就啥都不是的那种。如果你觉得这些... 阅读全帖 |
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l*****f
发帖数: 2198 | 2 尼玛，看上面一群极品老中PI的留言真是开眼界了。招个博士后还婆婆妈妈的怕得罪人
。博士后是工作，你情我愿，at will，老板可以让你随时走，自己也可以随时辞职。
你他妈心底里把博士后当奴隶了，还觉得他们必须为主子效忠不能随便走人？人家跳槽
就是有问题？那是不是你们以后招博后也好公司招人也好都不能招有工作经验的人了，
必须招fresh graduate？ 是不是凡是想跳槽的就是自己有问题？
居然还有某极品叫你写邮件去问对方老板放不放人，尼玛，你以为你是在管奴隶呢？不
经过允许不能联系对方的任何雇主和联系人这个常识你们不知道？ 要是真这么干了，
对方去法院告你们，一告一个准。老中PI们是不是都对自己手下独断专政习惯了。觉得
自己想怎样就怎样？ 是不是就觉得自己是dictator,可以目无法纪了？
所以说有人建议不能找老中PI果然是精辟，真的是一个比一个极品。这个博士后要是到
你这来也真是倒霉，估计干不了几个月就跑了。到时候LZ别又跑来哭爹喊娘的说博士后
没品 不给自己卖命就跑了。lol 极品PI们你们文化层次低不怪你，但记住，在美国除
了有合同的，所有的employment 都是at-w... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 3 这种情况有好的也有不好的，要花时间去了解对方。多做几次Skype 和他聊科研以及聊
他以后的打算。
我实验室里面的中国博士后就是在国内有教职的，当时招他的时候我也有点担心。但是
聊了几次之后觉得他对科研很有追求，对各种学术问题有比较深入的思考，于是就大胆
招过来了。现在已经半年了，除了英语不好所以公众表达有一定障碍之外，其他都很好
，尤其是工作态度非常好。
另外，我每次招博士后的时候都会对最后的top3 candidate 要求他们对一个指定的方
向写一个一到两页的mini review and work proposal（中英文不限）. 我觉得这个方
法非常好用，因为那些对领域有足够理解的人对写这种东西是没有困难的。我招的这个
中国博士后其实文章在最后三个人中是最差的（他只有一篇 plos ONE, 另外两个人有
至少三篇类似于jbc 那样的文章）， 但是他写的那个mini review 却是他们三个人中
最有大局观的，于是我就招了他。当然我也不知道另外两个人如果招来了是不是会更优
秀，但是至少他令我很满意，我觉得这个就够了。 |
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j****n
发帖数: 3370 | 4 老板在 很少招自己学生吧
不过的确见过老板跳槽或者退休后 把学生招回去接班的
[在 timid (胆小鬼) 的大作中提到：]
:committee chair还是自己博士老板，招的方向当然也和我的方向很近，请问这种能申
:吗？我博士老板一向很支持我申faculty经常给我转发各种招聘启事，但是不知道为什
:么没跟我说我们系在招，是不是这边避嫌，一般不招从自己院系毕业出去的学生阿？
是这样的话我就不投了。。。 |
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j*******i
发帖数: 2424 | 5 印度人大量招进印度人那么被招进来的小印们必然有些不qualify该职位,印度人怎么处
理这种情况呢？大家有没有仔细想想.
据我观察身边的例子（我们公司印度人也是只招印度人），老印们往往愿意帮助小印们
提高工作水平，会不惜余力的帮他们把工作做完做好，小印们则非常听老印的话，让加
班就加班，毕恭毕敬绝不和老印冲撞，甚至出去吃饭选地点打球定时间都是听老印的。
简单一句话就是非常团结非常家长制，这点很像韩日以前的公司文化。
如果你看不惯老印只招小印，那请你问问自己如果是你你愿意晚上周末陪着小中一起加
班帮他做他不会做或做不完的工作吗？如果你是被招进来的小中那你愿意对老中言听计
从毕恭毕敬吗，你愿意老中让你加班你就加班让你多做些工作就多做些工作吗？
中国人比印度人有个性有脾气，也不太愿意替别人承担自己责任范围之外的工作。这种
情况下必然是各自为营独自作战。 |
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d******g
发帖数: 1728 | 6 听导师说一些招聘启事放在网站纯粹是提高公司本身的知名度诸如此类~其实根本不招
人~所以
大家投简历时要注意所投公司是否真的需要招人~如果公司其实不招人~花了很多心思精
力准备简历上就很徒劳浪费是时间了,石沉大海了~怎样避免不盲目投简历呢 对于发放
招聘启事的媒体和途径中 哪些刊登招聘启事的途径媒体才是真的需要人呢？？？欢迎
大家支个招 |
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x****o
发帖数: 29677 | 7
什么叫合适的人才，说白了招你也是招，招别人也是招，现在这状况，不愁招不到人的 |
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e*****t
发帖数: 1005 | 8 【 以下文字转载自 WashingtonDC 讨论区 】
发信人: exploit (temp), 信区: WashingtonDC
标 题: 招人，又招人了。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 13:20:48 2012, 美东)
上次release engineer没招到，现在又要招senior java developer了。
条件如下，有意请PM.如果有兴趣release engineer的职位也欢迎。
Job Duties include:
· Design, develop and maintain software applications using state-of
-the-art tools and technologies
· Research, recommend and implement new technologies, tools and
frameworks that can help enhance product capabilities, improve product
quality an... 阅读全帖 |
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L*******s
发帖数: 138 | 9 Chinese Consulting Company，其实就是Staffing Company.
目前有很多印度人办的，被称作ICC。
这些公司会招很多CS的人招人了以后帮解决身份，实际工作在公司的客户这里。
很多IT公司不喜欢招长期工/喜欢招合同工完成项目，并且不太解决身份问题。而很多
外籍劳工尤其是印度人需要解决身份问题。于是这种用工形式就顺两边的需求产生了。
不过这几十年ICC名声有点臭，因为很多ICC公司从印度本土直接运人，包括大量EB3，
更有甚者还造假材料。
我的“CCC么”，是利用了公司现有分公司的Staffing业务（可以说是建立在正规ICC上
的）只面向中国人。目前的职位资源得益于那些印度人现有的渠道。希望有一天也能有
各大公司管招人的华人成为新渠道，呵呵 |
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q*********g
发帖数: 182 | 10 感觉大公司去不了，想去小公司，材料背景，什么都愿意干，不是很相关的也可以干，
比如quality engineer, validation engineer,反正就是想找个事情干。
但是这些小公司的网页上面都没有工作的post,那他们招人还是不招，如果招的话怎么
和他们联系呢？比如说如下这几家小公司，就没有个job的链接阿：
http://xonteck.com/
http://www.zollner.de/
他们是怎么招人的，找工作的人又是怎么找他们的，难道全是local发报纸上面找的?
有对小公司了解的人来说一说这是怎么回事么？ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
事成。
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 在美国改善办公室人际的小招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 09:52:47 2014, 美东)
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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a******3
发帖数: 2 | 14 多个软工和非软工职位招人，提供内部referral。
公司在Pasadena总部和弯曲的Menlo Park都招各种码工。NYC办公室也招少部分软工。
http://openx.com/careers/ 可以看到招工的具体信息。
招人的方向包括：java, python, data, QA, tech support，还有各种
非技术型比如account management等
如果有兴趣，发您喜欢的职位link和您的resume同时到[email protected]
/* */ |
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c********2
发帖数: 6 | 15 小公司（150左右）最近招人，组里要招两个人，只招2-3年以上工作经验者。
过来之后，主要用java，做bank相关的web开发，risk和fraud detection相关工作。
最好是fullstack，会java，javascript的赶紧投。
可以帮忙内推，如果有兴趣请发resume到：[email protected]
/* */
background： 公司最近又融资了50M，处于上升期。最近隔壁组来了个google出来的，
我们组Mgr说要开始扩张了，中国人要团结加油！
公司在palo alto， 支持H1B transfer，和 办绿卡！
注明 由于公司小，不招 NCG，请见谅，Mgr说了只招有工作经验的人，上
来就要出活的那种。
Update: 已经refer10+人，希望更多同胞投简历。与其给印度人位子，不如给中国人位
子。 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 16 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标 题: 来说一个招faculty时被AA，学校倾向非裔西裔的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 2 22:30:18 2016, 美东)
记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平... 阅读全帖 |
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j********5
发帖数: 281 | 17 在一个fund,要招2个职位的intern.一个analyst,一个it做python,sql的.
因为招人大部分都是我，所以我就只面向中国人了，it是我一个老美同事面的，主要是
帮他做事，我没管。
最后analyst招了个phd,it就是招了个cs master.2个都是女的.这还真不是故意的，不
知道怎么的.
当时提过，cs的职位如果表现的很好的话可能留下的这个话。
phd没啥问题，人长的也比较秀气，做事也比较好。倒是cs的那个人比较胖，长的也比
较容易让人不愉快的那种。
说一说如何奇葩：
1。穿着，没有比较正式的服装，都是你一看就是女学生那种衣服，下面丝袜加小短裙
，松糕鞋。
小短裙是那种小女生去公园玩带花边镭丝的裙子。因为这个我们hr还专门喊我去给她说
不能这么穿。
2。中午那个老美同事问她吃什么，她说不知道，老美就说我去买啥，不然帮你带？她
说好，也不说一起去，就坐着，然后别人买来了给她，她也不给钱。连续大概4，5天，
后来老美同事就不问她了。
3。有时候中午客户来开会带了东西来，比如pizza,sushi啥的，老板说来开会了，另外
那个phd实习生当然坐那不动，因为她不知道... 阅读全帖 |
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p*******g
发帖数: 50 | 18 看到我们科大有置顶的招聘。不过那是为了高端人才。
我这里就是凑个热闹。有哪位本专业的博士刚毕业就想回国，文章又还没有出来的。可
以考虑一下啦。
中国科学技术大学认知神经心理学实验室现在的研究方向现在集中到渴求产生和调控的
神经机制上，所涉及到的研究领域为动机、情绪、奖赏和决策，所使用的工具为磁共振
、脑电和TDCS（当然也包括行为学）。
写要求前，先讲讲我们这里的一些优势。
1、科大确实是个好学校，除了北大清华外，我敢说学生素质不低于其他任何国内的学
校和研究所，而且资源比较丰富。博士后和副研，我都会配学生助手的，因此这一点很
重要的。
2、实验室自己已经具有了磁共振兼容的脑电和TDCS，随时可以使用。
3、学校的磁共振中心正在建设，年内应该就能使用了。现在做实验是跟周围的医院合
作，有特殊的关系。我可以保证只要实验设计的好、被试能召集到，可以在3周内完成
30个被试数据的收集。
4、经费这两年不用担心，基本上能够可以做到，在现有研究方向内想做啥就做啥，再
后面就要看我们做的好不好了。
5、我也是刚刚开始建立自己的学术体系，所以只要你有合理的想法，我们都可以去尝
试，不用担心由于跟老板... 阅读全帖 |
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p*******g
发帖数: 50 | 19 看到我们科大有置顶的招聘。不过那是为了高端人才。
我这里就是凑个热闹。有哪位本专业的博士刚毕业就想回国，文章又还没有出来的。可
以考虑一下啦。
中国科学技术大学认知神经心理学实验室现在的研究方向现在集中到渴求产生和调控的
神经机制上，所涉及到的研究领域为动机、情绪、奖赏和决策，所使用的工具为磁共振
、脑电和TDCS（当然也包括行为学）。
写要求前，先讲讲我们这里的一些优势。
1、科大确实是个好学校，除了北大清华外，我敢说学生素质不低于其他任何国内的学
校和研究所，而且资源比较丰富。博士后和副研，我都会配学生助手的，因此这一点很
重要的。
2、实验室自己已经具有了磁共振兼容的脑电和TDCS，随时可以使用。
3、学校的磁共振中心正在建设，年内应该就能使用了。现在做实验是跟周围的医院合
作，有特殊的关系。我可以保证只要实验设计的好、被试能召集到，可以在3周内完成
30个被试数据的收集。
4、经费这两年不用担心，基本上能够可以做到，在现有研究方向内想做啥就做啥，再
后面就要看我们做的好不好了。
5、我也是刚刚开始建立自己的学术体系，所以只要你有合理的想法，我们都可以去尝
试，不用担心由于跟老板... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 20 体内湿气过重，会让人觉得困倦、身体四肢沉重、没有食欲、手脚冰冷、皮肤起疹
、脸上黏腻不舒服，甚至出现肠胃炎。人体对于外界温度、湿度变化有自然调节能力，
但有些人因体质、疾病或生活习惯等因素，造成体内水分调控失衡，湿留体内，影响身
体健康。
此外，现代人少动、多吃、熬夜、压力大，也会造成肠胃消化功能受阻，水分代谢
失调。那么，怎样去除体内的湿气呢？还得从改善生活习惯入手。
第1招：越懒越要运动
体内湿气重的人大多数都是饮食油腻、缺乏运动的人。这些人常常会感觉身体沉重
、四肢无力而不愿活动，但越是不爱运动，体内淤积的湿气就越多，久而久之，必然就
会导致湿气攻入脾脏，引发一系列的病症。
运动可以缓解压力，促进身体器官运作，加速湿气排出体外。跑步、健走、游泳、
瑜珈、太极等运动，有助活化气血循环，增加水分代谢。
第2招：饮食清淡适量
肠胃系统关系到营养及水分代谢，最好的方式就是适量、均衡饮食。酒、牛奶、肥
甘厚味等油腻食物不易消化，容易造成肠胃闷胀、发炎。甜食油炸品会让身体产生过氧
化物，加重发炎反应。
生冷食物、冰品或凉性蔬果，会让肠胃消化吸收功能停滞，不宜经常食用，如生菜
、沙拉、西瓜、大... 阅读全帖 |
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O********h
发帖数: 21 | 21 某一天，你突然发现孩子会说脏话了。“去你的”、“他妈的”、“王八蛋”，当孩子
用带着稚气的声音说出这样的语言时，作为家长是不是有些不敢相信自己的耳朵呢？由
于受周围环境的不良影响，加上孩子有喜欢模仿的天性，所以在学习语言过程中这样的
现象并不少见。面对孩子的这种不良行为，家长可以采取下面几个方法：
第一招：冷处理法
冷处理法又称为消退法，是指某一行为反复出现时，若这个行为得不到强化，这种
行为的发生率就会降低。
具体措施是当孩子说脏话时，不打孩子，也不和孩子说道理，假装没听见，对他不
理不问。慢慢地，孩子觉得没趣自然就不说了。这里需要提醒家长的是：千万不要大发
雷霆，表现出异常愤怒的样子，或重复孩子的脏话，这样不但不能解决问题，只会强化
这种不良行为。
第二招：模仿疗法
模仿疗法又称为示范法，是指通过观察别人的行为，学习和获得良好行为，减少和
消除不良行为的一种矫正方法。
通过观察他人的行为来改变个体行为是相当有效的，其主要类型有：影视模仿法、
录像模仿法、读物模仿法、现场模仿法、参与模仿法等。家长可以编故事让孩子自己体
会，这是典型的读物模仿法。编故事的同时，在故事中给孩子一些好的建... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 22 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标 题: 来说一个招faculty时被AA，学校倾向非裔西裔的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 2 22:30:18 2016, 美东)
记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平... 阅读全帖 |
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s********e
发帖数: 465 | 23 做事情先要拉队伍，但拉队伍建设研究组就很让人头痛。主要问题就是要不要大招海归
，谈谈作为一个小老板初步想到的，整理一下自己的思路，供大家拍砖，也供诸位了解
将来自己成为招人者可能会有的一些想法，想想自己该怎么海归：
如果大招海归；
好处：
1，迅速强化队伍，增加经费
2，研究加速，快出成果
3，广铺网络，增强影响力
可能出现的问题：
1，堵塞土博前途，打击原队伍士气，对长期贡献者略有不公
2，海归几天反出队伍，另立山头，瓦解原队伍，形成内耗或局部竞争，这个周围前例
无数，很让人后怕。
3，招到骗子或回国养老的，还开不掉。
4，水平不高，要价不少，贡献远小于获取，耗费资源
5，用处不大，本来自己也可以做的，虽然慢点，招人有些多余。
最觉得不忍的是招来海归，断了原来踏实干活土博的前途，虽然国内干的成绩差点，但
人家是在大内耗的环境里干出来的，光凭成绩真的觉得有些不太公平。
最讨厌的是，许多海归根本就是小农思想，人人都想有自己的一亩三分田，包括现在一
些风光的大牛，除了读了博士，完全没有受到良好教育，不清楚大工业大项目大团队需
要主次搭配，
不能人人唱主角，一点事不如意不能自己说了算，就反出... 阅读全帖 |
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e*****t
发帖数: 205 | 24 我想要成立一个软件公司，所有的业务全部在中国。现在有几个问题想请教大家。有绿
卡。
1. 公司在中国注册好，还是在美国注册好？为什么？
2. 如果在美国注册，怎样在国内招人？是马上就可以招人的呢，还是因为是外企，而
需要在国内办一大堆手续之后才能开始招人？大家是怎么弄的？因为国内开发成本低，
所以在美国招人目前不可能。
3. 如果公司是在美国注册的，到时候怎么交税？是中美两边都要交吗？还是只要交中
国的？公司所有的业务全部在中国。
4. 公司一般注册成LLC是吗？
5. 有经验的请说一下，在国内招人，远程管理好弄吗？
谢谢！ |
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D*********h
发帖数: 213 | 25 公司再小，做经理管人的也一定要做到有章可循。你招人前，就应该和老板订个计划，
招内部TRANSER的还是从外部招，或都可以。招有什么SKILL SET的，NEW GRADE或有经
验的，工资范围是多少。然后按图所骥，按部就班地招人。像你这样，以后BACK FIRE
的事多着呐。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 26 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
事成。
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 在美国改善办公室人际的小招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 09:52:47 2014, 美东)
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 27 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标 题: 来说一个招faculty时被AA，学校倾向非裔西裔的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 2 22:30:18 2016, 美东)
记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平... 阅读全帖 |
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b******2
发帖数: 654 | 28 我知道要递交job offer，但是当时招人的时候网站上的招人要求，也就是那个广告也
要吗？现在公司内部有一个位置，其实是很好的位置，但是招人广告上写的要求看上去
不那么高档次，只需要本科生加三年工作经验，没有我现在的工作当时招人广告上写的
要求博士毕业之类的。请问如果需要提交招人要求的话，是不是对我申请绿卡反而不利
呢？ |
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j*****3
发帖数: 10 | 29 飞行员是空军战斗力的主体，是国防建设的特殊人才。飞行员的选拔必须经过专业人员
按照严格科学的程序和标准条件进行筛选。对于空军飞行员这个显得神秘异常 的职业
，往往来至于复杂而严格的招飞全面检测。
体格检查中，采取两人交叉，共同查证，科主任负责，主检签字的检查办法，对于
边缘和疑难问题坚持集体会诊，综合衡量，科学把关，对一些不可变项目，把握上取舍
适度，力求对每名学生的体检结论准确稳妥，达到“既要避免错诊，又要防止误淘”的
预期目标。
视力：视力表要测8方向。北京选拔中心负责人表示，招飞体检并非大众性的检查
，而是采取航空医学的标准。记者在现场看到，淘汰率最高的招飞眼科采用的 是专门
的环行视力表，表上的图形包括8个方向，环行表的“1.0”相当于E字表的“1.2”。据
介绍，和初检相比，复检的眼科还要检查考生的隐斜、散瞳等 更为复杂的项目。
视力：视力表要测8方向。北京选拔中心负责人表示，招飞体检并非大众性的检查，而
是采取航空医学的标准。记者在现场看到，淘汰率最高的招飞眼科采用的是专门的环行
视力表，表上的图形包括8个方向，环行表的“1.0”相当于E字表的“1.2”。据介绍，
和初检相 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 31 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 在美国改善办公室人际的小招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 09:52:47 2014, 美东)
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 11968 | 32 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: softcake (softcake), 信区: Joke
标 题: ZZ 招个女生有多难
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 30 18:21:14 2010, 美东)
http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=346667
招个女生有多难
暑假伊始，新一轮的研究生招生大战就在清华、北大、中科院悄悄拉开帷幕。为了抢夺
较好的生源，这几年名校和中科院各个研究所的推免生面试时间不断提前，从十年前的
十月份举行面试到目前的七月份进行第一轮面试，充分体现了广大师生“先下手为强、
后下手遭殃”的心理负担。在这个炎热的夏天，我老人家再次面临着要不要招个女生，
以及评估此举的难度系数的问题。
我刚回国的头几年，首次面临招女生的现实压力。原因是多方面的，可以归纳如下。首
先，招了几个男学生之后，他们开始有意无意地表达拥有一个小师妹的美好理想，给我
老人家施加莫须有的精神暗示。其次，四周的老师们有意无意地以自己带过或者正带着
女研究生而洋洋自得，令像我这样没有女学生的博导硕导在高能所 |
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v**a
发帖数: 2062 | 33 看老印大气候贴有感
最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。 |
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v**a
发帖数: 2062 | 34 看老印大气候贴有感
最近我们组招人，中国人印度人resume收一大堆，非IT行业，随便一个工作收四五百份
resume。中国人普遍英语比较糟糕，一大半以上的人英语水平达不到需要经常参加
meeting和做presentation的要求。剩下英语不是太差的，又一大半是苦大仇深型的（
尤其是男的），interview的时候让人觉得闷得慌，一点都谈不出和谐愉快的气氛。中
国人再怎么能干但是谁愿意招个人来败坏office气氛啊。我们老板中国人，倒也倾向招
中国人。但是最后投票洋人全投的印度人，老板就算想招中国人也难呢。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 35 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: daye520 (哈哈), 信区: Joke
标 题: 吐槽一下在国内招程序开发的郁闷 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 22 11:04:21 2014, 美东)
发信人: zlike (最终幻想), 信区: JobHunting
标 题: 吐槽一下在国内招程序开发的郁闷
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 22 09:26:32 2014, 美东)
来这里吐槽国内招人的郁闷：
老子真心没有想刁难哪个啊，但是招程序不就是以"talk is cheap, show me the code
"为原则么，尼玛为毛中国至少成都这边的各种所谓满大街都是的程序员一听说要写白
板，一听说“单链表"(linked list)这种东西就像见鬼了一样啊！！！
数了一下，本周面了两个川大的，两个电子科大的，两个西南大学（原西南师范大学）
，两个西南交大，两个成都理工大学的在读硕士。。。面的题目就是俗得不能再俗的
reverse linked list。。。然后这些人的表情才叫精彩，只有一个西南交大毕业工作
了一年左... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 36 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
事成。
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 在美国改善办公室人际的小招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 09:52:47 2014, 美东)
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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D**0
发帖数: 2048 | 37 ☆─────────────────────────────────────☆
continental (飞) 于 (Fri Feb 7 11:51:15 2014, 美东) 提到:
发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
标 题: 公司招人时碰到的一些情况
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 38 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标 题: 来说一个招faculty时被AA，学校倾向非裔西裔的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 2 22:30:18 2016, 美东)
记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平... 阅读全帖 |
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b********r
发帖数: 620 | 39 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: btwobomber (错误), 信区: JobHunting
标 题: 马鬃国人经理继续招engineer（level2/3/4）和manager
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 1 01:20:52 2017, 美东)
目标：西雅图
以前替朋友在这里试过，还是比较有效果。现在再帮朋友试试。这次不仅仅是招
engineer，还招manager。
做的东西我也不是很懂，是关于马鬃所有商品的分类。但是听朋友说数据量很大，几百
个billion甚至上trillion的数量级，核心team之一。有机会利用各种open/close
source software and push to the boundaries，不是做各种短平快的business
projects。performance的要求很高，和数据挖掘，机器学习有很紧密的集成机会。
朋友的team现在发展比较快，高层也支持扩张。所以manager也招。如果你现在是比较
强的engineer，但是想转换轨道，这也是个好机会。
1）你们可以私下聊聊，可以... 阅读全帖 |
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b********r
发帖数: 620 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: btwobomber (错误), 信区: JobHunting
标 题: Amazon中国经理诚招principal/senior sde and sde 2
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 17 01:47:26 2016, 美东)
刚从国内回来，看到有不少的来信询问些细节，我这里集中回复一下。和朋友聊了聊，
还有些最新的update。对发信的同学说声对不起，回迟了。我今明天晚点再逐一回复。
-- 我不在马鬃，所以有些细节问题也不是很清楚。请和朋友（也就是hiring manager
）直接联系。内部转组的同学应该更方便，出来喝喝茶聊聊天就成。HM比较忙，我还有
些空余时间，就帮帮朋友。我尽量记住复述HM的话。如有差漏，请与HM确认。
-- HM的team做马鬃的catalog相关platform/infrastructure，可以说是马鬃网站的
backbone。所以job security而言是个不错的选择。与此同时，HM有比较大的
initative做个全新的company-wide servic... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 42 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标 题: 来说一个招faculty时被AA，学校倾向非裔西裔的亲身经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 2 22:30:18 2016, 美东)
记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 43 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: sayid (老留 小武), 信区: JobHunting
标 题: 亚裔不算minority. 微软招实习生明确说了: 只招黑墨. (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 19 14:58:06 2016, 美东)
发信人: egon (schiele), 信区: USANews
标 题: 亚裔不算minority. 微软招实习生明确说了: 只招黑墨.
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 19 13:10:44 2016, 美东)
African American, Hispanic, and American Indian.
亚裔不算minority |
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b********r
发帖数: 620 | 44 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: btwobomber (错误), 信区: JobHunting
标 题: 马鬃国人经理继续招engineer（level2/3/4）和manager
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 1 01:20:52 2017, 美东)
目标：西雅图
以前替朋友在这里试过，还是比较有效果。现在再帮朋友试试。这次不仅仅是招
engineer，还招manager。
做的东西我也不是很懂，是关于马鬃所有商品的分类。但是听朋友说数据量很大，几百
个billion甚至上trillion的数量级，核心team之一。有机会利用各种open/close
source software and push to the boundaries，不是做各种短平快的business
projects。performance的要求很高，和数据挖掘，机器学习有很紧密的集成机会。
朋友的team现在发展比较快，高层也支持扩张。所以manager也招。如果你现在是比较
强的engineer，但是想转换轨道，这也是个好机会。
1）你们可以私下聊聊，可以... 阅读全帖 |
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T********a
发帖数: 225 | 45 关于 乱
这个命题不成立
1.老师要求 出拳要重拳 不是重拳 例如什么便宜手 没意义
2.所谓的乱 如果自己没练好 自己乱了 那么是自己的问题
别人看着乱 是应该的。因为在你的章法里面怎么打都行
所谓的无招胜有招 也就是说明不要有招式的概念
这句话 其实就不是应该练拳法的人来研究了。。我觉的
一招致命 一招。。招式。。。有意义么。
我可以说 我指甲很尖 一个戳 戳穿喉咙。。你觉得有意义么？
不 不是说提到就是 我们也经常这样提醒
但是这招并不是说为了插眼你就去插眼的。
而是你赶到那里 需要插眼的话 那么你变换成插眼 否则改干嘛干嘛 |
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T********a
发帖数: 225 | 46
不。。。。完全不是
开始老师给我们演示一个动作 “什么都没有”
4个月后 这个动作给我们的含义就是 “什么都有”
乱拳是看你怎么乱
瞎打还是不瞎打 举例 拳击 他们会不会想散打那样打
不会。。所以他们“乱”打也不会是散打样
所以说 （我的理解 老师没说过）
1. 乱打怎么个乱 有章法还是没章法
2. 无招 不是说谁乱出拳是无招 而是你有招的情况下不拘泥于招
叫做无招
多嘛 |
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h*s
发帖数: 2134 | 47 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Scania88 (习近平), 信区: Military
标 题: 美籍华人来京授课招嫖被敲诈
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 10 07:58:46 2015, 美东)
来京授课下榻酒店时招嫖，谁知遭卖淫女敲诈1万元小费，不给就找来打手威胁，群众
匿名举报吸毒意外牵出此案。昨天下午，记者获悉，海淀警方已将涉案两名嫌疑人刑拘
。据海淀警方介绍，嫌疑人正是利用事主做了难以启齿的非法勾当不敢或不好意思报警
等心理作案，且屡试不爽。
2015年7月4日凌晨，海淀公安分局双榆树派出所民警接到群众匿名举报，称某酒店
有人吸毒，民警迅速前往核查，可到现场后并未发现有人吸毒，倒是客房内一对男女面
色慌张、衣衫不整，不仅说话语无伦次，而且道不出彼此身份。与此同时，民警又在客
房卫生间发现另外一名男子，三人说法都对不上。
民警细致询问，男子终于道出了招嫖反被敲诈的隐情。男子刘某称其是美籍华人，
受邀来北京举行讲座。7月4日凌晨，刘某看到房门塞进按摩小卡片，一时冲动便给对方
打了电话，双方商量好500元进行性交易，没想到交易后对... 阅读全帖 |
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h****a
发帖数: 5058 | 48 温网1/4,因为有事,错过了第一局.
看了第二,三局,发点感想.
两个人在身体条件上的反差实在太大,
此役堪称"以弱胜强"之经典.
前面赢了一万,没太在意,
觉得这一万的no1头衔实在是运气,球技一般,
但是仔细想想,人家的实力怎么都比整洁强,
怎么赢的?
网球与乒乓球的相似之处实在太大,
战术运用的合理性直接影响到胜负.
面对正反手力量的差距,身高的劣势,
以己之长,攻敌之短,兵法之关键也.
其实主要的策略就是一招,
但就只要一招,就可以致命.
刚开始看的时候觉得很奇怪,为什么整洁一但相持,就去对方正手,
而且是进入正手斜线相持,直接给对手留下反手直线的杀招.
看了一段才发现原来是给对手设了个陷阱,等的就是她变直线,
然后整洁的反手斜线才是隐藏很深的致命杀招.
武术上讲,应该叫卖个破绽,呵呵.
这一招在第二,三局中屡试不爽,
不是对手运气好,应该是2:0的结局.
另一个小技巧是在接发球时的前点下压,有点类似于反拉或快带弧圈的意思,
速度超快,打对手措手不及,也很有意思,
可惜后来对手改变,不再发高抛物线球,改发低平球,
第三局几乎一个都没有了.
总之,赢的很技巧,意志品质胜过对手, |
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U******u
发帖数: 5829 | 49 发信人: aTm (Aggie), 信区: Tennis
标 题: Re: Drop Shot
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 22 16:21:54 2011, 美东)
放小主要是要突然，然后靠后续一板建功。 能放小球直接得分的基本上不会问怎么
放
小球的。
中场球打不死，或者不会控制线路破网，或者没法前场放高球过顶，放小球基本没
有意
义。
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版大所言此乃真经。版大的经，能有不真的么？MP一把！
俺老刀曾属于PUSHER帮的打法路数，最爱使用DROP技术，10多年征战，也用得颇有
体会，现述一二：
1。DROP与大力发球的配合：
老刀引为自豪和网球横走江湖10多年的一招鲜，就是正手大力超斜线发球，此乃程
咬金三板斧之第一招，照着对手兜头先猛劈一斧，如果得手，当然，班师回到反手
位再说；若是被对手抗住回击过来，俺的立即接续招法就是，DROP到对方反手位前
场，这样最大的... 阅读全帖 |
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r**i
发帖数: 514 | 50 天蝎男是善感的，因为爱而伤怀，因为情而断肠。
当爱也曾招过手
当爱也曾招过手
你还是否犹豫
是否踌躇
你是否还常常怀念那天的惜别
常常回味等待
常常一个承受默默的孤独
当爱也曾招过手
你是否有勇气表白
有勇气迈步
你是否也无数次畅想着未来
聆听彼此的欢声笑语
当爱也曾招过手
你却呜咽，失语
你一生的感动
从没有像这样
悄悄的滑落
无影无踪
如果你有勇气回头
你的眼睛里
应该是满含了眼泪
你的心头
写尽了忧愁
因为爱
也曾招过手
如此真切
却有悄无声息的溜走
一生的守候
一生的回眸
你慢慢的走
孤独的
永远都没有尽头 |
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