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w**p
发帖数: 4080 | 3 pip时间这么短，那没啥犹豫的，那package走人找工作 |
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n*******s
发帖数: 17267 | 4 首先要求一周或者几天想， 然后信势旦旦地要求进入PIP， PIP一半的时候说还是拿
PACKAGE走人。公司就是要赶你走， 你就妆模作样地配合一下就可以了， PIP你不可能
过的。 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 5 楼主的老板还算不错了
我以前的老板也是中国人
我们公司别人走之前还先进入pip三个月，我自己连pip都没给我，直接叫我走人，给了
我一个月时间找下家 |
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l*********t
发帖数: 371 | 6 我可以告诉你一个铁打不破的事实， 一旦进入PIP， 就没有再这个公司翻身的机会了
。 你就被打上标签了， 还是拿个package走人实惠。 |
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i*******D
发帖数: 993 | 7 早上开的会.突然说的. 可能是受到股市影响, 投资人弄不下去了. 所有人下午之前收
拾东西走人. 在门口领取termination paper和last pay check. 几个h1b的人找领导
问.领导说不能保持payroll,公司官方的关门日期就是今天. 我有phd, 我的方向是生化
仪器和医疗仪器. 我去年h1b身份回国一次,返签的签证有效到今年底.
我的问题是, 我已经联系了一个postdoc,对方说要1个月能办下所有手续,但是如果对方
大学发现我的h1b有gap可能最后会不批准.请问是这样的吗? 我问了移民律师, 他个人
认为我暂时(一周)之内先不需要离境, 但是一周之后可能需要. 我如果在一个月内获得
博士后的h1b,是不是算transfer我现在的h1b, 因此不用抽签? 那样的话,是不是我现在
选择暂时离境,然后在一个月之内返回来作博士后. 我是不是返回来要拿我新h1b的名义
重新约签证?还是可以按现在的返签签证不用重新签? |
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C*********r
发帖数: 50 | 8 大学PostDoc的H1B没有名额限制的吧？应该不用抽签。
早上开的会.突然说的. 可能是受到股市影响, 投资人弄不下去了. 所有人下午之前收
拾东西走人. 在门口领取termination paper和last pay check. |
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w*********4
发帖数: 1769 | 9 如果能找到新工作，直接走人就得了。
明显的，人家老印就是在压榨你。就算你不主动离职，等到人家搞懂了这些内容，还是
得找个理由一脚把你踹掉。
何必继续留在这里，给别人做嫁衣呢？ |
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c****a
发帖数: 3173 | 10 一定要拖着，弄得复杂点，同时边找工作。找到就走人。让他们自己去研究那玩意。。
。 |
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m*********a
发帖数: 3299 | 12 你没有看，阿三是 manager
难道楼主想挑战manager的决定？
不同意可能和阿三manager商量
如果商量不通，只有自己走人，
没有听说上司走的，这个不是中国文化
中国文化，空降一个县长下面的人如果资深
可以把县长架空，因为县长没有任命局长，副县长的权利
在美国，着可能么， 你要架空县长
搞笑，县长都是可以fire 所有副县长，局长的权利
权利对于自己下属大了去了
同理，美国公司你的直接manager比你的上上级，上上上级的权利大了去了
来了新的manager不去效忠就是愚蠢 |
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m*********a
发帖数: 3299 | 14 上面的人如果不批manager招的人
人员不够，工作无法完成，是你上级的责任知道不？难道上级自己想走人？ |
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m*********a
发帖数: 3299 | 15 你懂这个就行了
一线manager 就因为这样，不能容忍自己的手下不是自己的亲信
把一线manager搞毛了，基本集体走人，把上上级也搞死
自己换个地方，继续潇洒
这就是一线manger都是任人唯亲的
不能容忍上头安排他的亲信来
老中一般不懂这个
自己team都不是铁板一块
上头要搞你，就有人出来反自己的manager
所以老中很难升职 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 16 H1b在哪都是苦力的命，加班加点地干
实在干不出来就走人 |
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f********i
发帖数: 577 | 17 准备到新公司入职2个月就辞职走人，厚道吗
已经联系了下一个公司，但是因为某种原因（不方便讲） 中间有2个月gap, 所以为了
生计先到某个公司落脚2个月，可以吗？ ps: 我有身份，不用担心身份问题。 落脚2个
月的地方，report给我一个校友。 （这样做对他有点不太好，虽然说这行业我校友很
多）
这样靠谱吗？ 我也知道很不厚道，但是没办法，要生计啊 |
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h**********I
发帖数: 51 | 19 如果你要是跳去公司的competitor的话是说了就马上走人的.
不然的话会让你再带两周的.
今天或明天找个时间就说. |
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m****u
发帖数: 3915 | 20 基本上是非正常走人，但是也不排除其他地方有更好的机会
stock |
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m******a
发帖数: 1394 | 22 fire是很严重的，一般都是要犯了很大的错，给公司带来了非常严重的后果，或者是别
的，比如性骚扰，打架吵架，偷窃，每天迟到。。。
let go一般就是老板觉得你不行，直接跟你说让你走人，大家好聚好散。 |
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f*****y
发帖数: 84 | 23 借这里的人气请问大家，有绿卡，但是如果被PIP (performance improvement plan)以
后可以两个
options(公司新政策):
1. 拿servance pakage立马走人，专心找新工作，但是找工作时状态就是 unemployed
了。
2. 接着在PIP里抗争，拖延时间，骑驴找马，简历上还是employed可能更容易找下一份
工作. 但是最后离开也没有servance package了, 边工作边找下家也很累。
那个option更好？option 1需要告诉新的雇主自己已经 quit/unemployed了吗? |
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W***o
发帖数: 6519 | 24 拿package 走人，还可以领失业救济一段时间，全职找工作多好 |
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f*****y
发帖数: 84 | 25 借这里的人气请问大家，有绿卡，但是如果被PIP (performance improvement plan)以
后可以两个
options(公司新政策):
1. 拿servance pakage立马走人，专心找新工作，但是找工作时状态就是 unemployed
了。
2. 接着在PIP里抗争，拖延时间，骑驴找马，简历上还是employed可能更容易找下一份
工作. 但是最后离开也没有servance package了, 边工作边找下家也很累。
那个option更好？option 1需要告诉新的雇主自己已经 quit/unemployed了吗? |
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W***o
发帖数: 6519 | 26 拿package 走人，还可以领失业救济一段时间，全职找工作多好 |
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发帖数: 1 | 27 我也在想这个可能性，本来还想提前一周告诉头儿要走人，现在想想是不是提前一天告
诉头儿算了 |
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发帖数: 1 | 29 新人进去如果不能马上出活就会要求走人？一点缓冲时间都没有吗？ |
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f***8
发帖数: 510 | 30 看什么组吧，如果是去一个商业逻辑比较不复杂，TECH STACK也是通用或和你经验和接
近，一周出活或修几个BUG也没什么了不起。N家如果和同组的PEER或同组同事进去的人
比出活慢，基本就是要走人了。不过N家和你有话说在先，不出活就要滚，不行别来面
试。拿钱，干活，简单直接。
N家从来不走GENERAL HIRING，技术产品都杠杠的，说不走GH的公司都不行的也是扯淡
。L家的祥林嫂我觉得挺适合N家，不用跪舔，拿钱，干活，不出活，滚蛋，不过就不知
道水平够不
够，能在N家活几天。 |
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f***8
发帖数: 510 | 31 我看L家的祥林嫂就是水平太差，工作太闲。否则不爽就换一家，还等PIP，哪天领导给
脸色看就走人。被PIP后有心里悔得要命，再也找不到别家钱多活少的岗位了，这个恨
呀，巴不得别的人都别去自己老东家。 |
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发帖数: 1 | 32 有个offer，合同写明 3年内走人，需退还relocation 和 H1b fee
大家怎么看这个要求？ |
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H**********5
发帖数: 2012 | 33 这个世界大多了。您还真以为跳槽新公司会打电话去问你老公司你之前是否干过什么坏
事？
在美国混就是要有干一票就走人的想法。期待公司会花时间培养我，我干久了公司就会
对我有人情只能是too young too simple了 |
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m********s
发帖数: 55301 | 34 看什么职位了。
扫厕所的马上就可以抬腿走人，CEO麻烦点，有一堆文件需要签。 |
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a******9
发帖数: 20431 | 35 担任底层技工的索南呢
：看什么职位了。
：扫厕所的马上就可以抬腿走人，CEO麻烦点，有一堆文件需要签。 |
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发帖数: 1 | 37 有个朋友说，自己做了一年，都没加工资，想向上司提申请，希望可以加点工资。我说
，需要员工主动提出加工资的，不是好公司。
有个朋友的经历差不多，他之前一个公司呆了4年，在工作上真的是兢兢业业，加班加
点那是没有什么怨言，然后四年来一直没涨工资。最后实在对老板绝望了，果断辞职了
。老板还不同意辞职，说可以加工资，朋友也铁心了要走，后来老板又各种挽留，最终
拖了三个月才走人成功。在这个朋友走之后，另外还有一个工作时间更久的员工也是因
为待遇问题辞职，后来老板说，给这个员工涨薪3成，人家都不要了，因为这可能是权
宜之计。
不过这样走也有一个好处，这个公司开始重视员工的新书，好像开始过一段时间就加薪
，而且还有各种福利，只是之前的那些人成为了先烈。 |
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发帖数: 1 | 38 之前发过一个帖子，详细讲了我被突然放到DEV PLAN的过程。
整个过程至今我都感觉很恶心。
不过好在算法底子还在，刷了两周题，马上找到了新的工作。
现在还有两周走人。 但傻逼经理明知道我要走的情况下，还安排了一堆活给我。（因
为他后来自己招的人，都还干不了活，虽然级别比我高，但天天围着我问问题）
我肯定是不准备把这些活做完了，正好这两周可以好好休息一下，准备每周去一天，剩
下时间WORK FROM HOME，在家里睡睡懒觉，打打游戏就好。
但是这个经理当时把我放到DEV PLAN的事情，至今觉得非常不公平。因为我作为一个IC
, 最近我查了一下，我的贡献，同级别比的话，应该在整个部门都算前列。
就因为一个PROJECT 延误了，被经理们甩了个锅。 因为这个就是他们规划的问题。详
情可见之前的帖子。
现在下家找好了， 准备彻底撕破脸，大家有什么建议的？
我最近也默默收集了一些这个经理自己PERFORMANCE不够的问题，基本模仿当时他给我
的评价。
1. 他经常和其他组扯皮，没有ownership。出了问题，都是先找谁的责任，而不是想优
先解决问题。
2. 他已经来我们组快一年了，但是... 阅读全帖 |
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b*****g
发帖数: 46 | 39 等离职之后 把他名字爆出来 让同胞们绕着点走
[在 yaoleming (ritiange) 的大作中提到：]
:之前发过一个帖子，详细讲了我被突然放到DEV PLAN的过程。
:整个过程至今我都感觉很恶心。
:不过好在算法底子还在，刷了两周题，马上找到了新的工作。
:现在还有两周走人。 但傻逼经理明知道我要走的情况下，还安排了一堆活给我。（因
:为他后来自己招的人，都还干不了活，虽然级别比我高，但天天围着我问问题）
:我肯定是不准备把这些活做完了，正好这两周可以好好休息一下，准备每周去一天，
剩下时间WORK FROM HOME，在家里睡睡懒觉，打打游戏就好。
:但是这个经理当时把我放到DEV PLAN的事情，至今觉得非常不公平。因为我作为一个
IC, 最近我查了一下，我的贡献，同级别比的话，应该在整个部门都算前列。
:就因为一个PROJECT 延误了，被经理们甩了个锅。 因为这个就是他们规划的问题。详
:情可见之前的帖子。
:现在下家找好了， 准备彻底撕破脸，大家有什么建议的？
:.......... |
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发帖数: 1 | 40 这个不叫报复，叫做给公司提出建设性意见（PIP经理）。你这样都要走人的人都不忘
了继续提供建设性意见的人也很少了。你的经理听起来是个大忽悠。 |
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发帖数: 1 | 41 支持给公司“提建设性意见”，坚决的搞。就说这个mgr技术太差，无法胜任这么大的
项目。对项目不理解，没法给项目规划合适进度。
最好和其他要走的同事统一口径，每个人都说相同的点。
虽然你可能不能立刻扳倒他，但有两三个人离职说相同的话，基本上经理就要走人了。
听说过某家的同事离职的时候都去hr和上面的人那儿去说，走了几个人后，mgr也被hr
找去谈话，然后没多久也劝退了，而且那个烙印mgr上面n层都是烙印。 |
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w****3
发帖数: 27 | 42 运气不好，
到美国后就碰到金融危机。
原来本来打算读过硕士找工作的，
现在碰到很现实的问题，
是继续读博还是拿个硕士走人？
读什么方向，怎么办？
我的情况是7年EE工作经验，
这边的advisor倒是建议我继续读博士，然后找个学校教书。
但是我现在读的学校EE专业比较弱，排名在百名以外，
因此我担心到时候这个博士可能不太好找到一份学校的工作。
到时候读下来，自己年龄也大了，如果不能在学校找到工作，在外面也比较困难了。
因此我想询问一下，
1、学校排名对到其他学校找工作是否有影响？影响有多大？
2、社区大学教书的前景怎么样？我不指望和那些名牌学校的博士竞争。
3、是否在美国，如果在学校教书，在聘期结束的时候，如果不能被聘成tenure，就会
被辞退 ？因为我看到tenure的要求好像还不低。
4、博士毕业时，一般是什么要求？工作太久，干活还行，写文章比较吃力了。但是好
像一般要求有两篇journal文章。
5、能否在读博的时候，顺手拿了一个硕士文凭？我看了一下，这边EE的硕士毕业也需
要考两门课，正好和这个博士的qulify exam一样。但是我不知道，如果我做了qualify
exam |
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k*j
发帖数: 2317 | 43 气死我了。那个死银行一直拖，那个agent也猴急的一天天改日子，我和她说了不要这
么搞，就该一下改到一周后，她倒好，一天改一次，银行下不了，再改第二天，改了8
次。卖家终于怒了，说不卖了，要拿我的deposit走人。现在ageng不负责，说要我找银
行负责，乱七八糟我一共投入了近2000元阿。气死了。要拿不回来，那就搞笑了 |
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S****n
发帖数: 519 | 44 如果5年就搬家卖房走人，是不是30年的贷款比15年付利息少？ |
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M****n
发帖数: 122 | 45 这还用问吗？当然是马上走人！从你告诉她不用她那一刻，宝宝就不能交到她手上。。
。出发已经用她很久了，
而且关系很好，只是因为宝宝大了，或其他和阿姨无关的原因，才能另当别论！ |
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q****r
发帖数: 2285 | 46 马上走人。
她好，咱们对她好。 如果她不好，我们为什么要对她好？ |
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l*******o
发帖数: 3 | 47 急问：怀孕8个月＋，老板要我年底前走人，这在美国合法吗？ |
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x*********s
发帖数: 5554 | 48 博后的话，所有offer上都有那种可以随时走人的话吧。。。 |
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m*****5
发帖数: 89 | 49 你预产期是7月么？如果是的话到年底还有4个多月，一般maternity很少有超过三个月
的。只要是过了maternity leave，老板随时可以叫你走人的。 |
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j********u
发帖数: 376 | 50 紧急求助！本来家里保姆干的好好的，突然说找到一份别的工作，要两周之后走人！
没有办法挽留了，已经问了是否薪水的原因，结果人家说另一份工作更稳定更轻松。本
来我的宝宝生活习惯都不错，不用哄睡不用追着喂饭，我也不需要保姆做饭，就是带小
孩而已，一周四天，中途我回国还多给她一周的钱（算是带薪假期），就是为了可以留
住保姆，长久做。可没想到会被她放鸽子！
我的困扰是，由于宝宝比属于较认生的，和这个保姆适应了个把月才不哭的。现在是再
请个保姆，看看能不能再适应？还是直接送到Daycare呢？
附近的Daycare比较多排队的问题倒是不存在，可我就是怕宝宝太小，本来计划是在过
一年2岁半送。现在估计要哭好久，而且他嘴比较笨，到现在也只会叫爸爸，这样送去
，会不会影响说中文，会更慢？
请保姆，是个头大的问题，就算请到靠谱的，也怕宝宝又要适应一轮，刚适应，又怕再
出变动。
到底怎么做才好？求助有经验的妈妈们！谢谢！！！ |
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