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t********3
发帖数: 567 | 2 大家都“低调”的话，谁出来做事？自己的利益都不主动争取，等着“高调”的阿三阿
四们成了头目，自己等着被裁？ |
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R*****i
发帖数: 2126 | 4 公司的活倒是轻松，有一半的时间是闲着的（就这样我忒么基本上还是干得最多的，但
是老板对我不大重视，升职短期内基本无望），很多人在这里已经呆了一二十年了，公
司从来没裁过员。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 要是V还有10%的华裔，就支持老中保卫VMWare，
希望他们多招老中老美，吸收新鲜血液。
不要再默默被挤压越来越少了。
据说V有很大的中国site,所以逆袭翻身仗不是
不可能。 但是我们得想法把烙印的真实嘴脸
捅给国内的人，让他们防范。 |
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a****r
发帖数: 4965 | 7 去High Tech公司找工作不易，可以试试银行信用卡公司的IT部门。很多还是用老旧落
后的东西，工作也相对轻松。虽然钱少点儿，但养家糊口没问题。 |
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h****e
发帖数: 2125 | 9 太naive了吧，当然还要看新工作的stress程度以及稳定性。涨30%但是让你多工作50%
的时间，或者老板太tough经常炒人，或者公司每半年裁一次人，都不是啥好deal。 |
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A********d
发帖数: 558 | 10 搞不懂微软五毛哪里来的优越感，天天在这唱衰别家。软毛最讨厌的就是幸灾乐祸。
老百姓用Yelp的人比用你家产品的人多多了，现在企业内部用微软的人也愈来愈少，看
看你家office还有几个毛人在用？ |
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f********t
发帖数: 6999 | 11 西雅图好机会还是太少，不如去湾区。除非喜欢下雨天的留西雅图 |
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发帖数: 1 | 12 呵呵 所以trump一当选 所有颓势就出来了？公司都垮了 老中们还在庆祝自己少缴税了 |
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发帖数: 1 | 13 码农的工作一点都不轻松，外面人看来好像钱多活少，其实活很多的。刷题成本也很高
。 |
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l***e
发帖数: 108 | 14 赶紧去湾区找个？ 银行这个时间点experienced的职位少 |
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d**********0
发帖数: 13081 | 15 发信人: goldcoin (巴依老爷), 信区: Family
标 题: Re: 老婆的发飚模式
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 26 11:28:24 2013, 美东)
要是女朋友就轰走，是老婆没办法，婚姻是男人的镣铐，大部分已婚国男都是大势已去
，忍字头上一把刀。
敢于打破锁链得到全世界的男人需要勇气，我看你没戏
发信人: rubu (rubu), 信区: Family
标 题: 老婆的发飚模式
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 26 11:07:40 2013, 美东)
简单叙述一下老婆的发飚模式:
一开始主动offer一些善意,然后越想越委屈,然后发飚.
例子:
1.在家孩子比较吵,主动让我去图书馆看书,自己在家带孩子,我去了回来以后,说我不懂
得关心她,让去真的就去了.
2.孩子生了以后,晚上我睡不好,因为第二天上班没精神,她主动提出让我一个人睡,我一
个人睡了以后,开始觉得不开心,发飚的时候说别人都是两个人一起睡,轮流照顾孩子.后
来两个人还是一起睡了.
3.出去玩买盒饭吃,我问是不是买两个,她说自己不想吃,那我就买了一个自己吃了;然后... 阅读全帖 |
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g*q
发帖数: 26623 | 16 最近裁员主要还是中低技术含量的工作.裁员量当然不如09年最黑暗的时候,但是跟08年
中也差不多,比06-07年还是高多了.而且招人的机会还是少.
IT目前除了CISCO和HP以外都还好.不过等tablet和SNS两个泡泡破的时候就有得看了. |
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s***d
发帖数: 15421 | 17 少鸡巴乱放屁 这几天executive都他妈在过年 vocation 这么大裁员 executive不可能
不在
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6 |
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s***d
发帖数: 15421 | 18 你少喷粪 老子刚刚打电话问了recruiter 老子去的组还在招人 还有三个opening也从
来没有听到任何裁员的rumor.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 19 我比较risk averse，做事比较保守
还有一重考虑是现在工资开高了，将来万一公司要裁人，同一级别里工资高的往往也容
易被优先考虑（当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素，但如果当初公司已经觉得招
你过来是花了大价钱overpay了，这个就容易被考虑），然后你再到job market上，原
来的高工资反而可能是个不利因素
比如我前老板，从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上，还有sign on
bonus什么的，一时间意气风发，买了大房子名贵跑车，结果几年后被let go，他告诉
我在外面根本找不到同级别同薪水的职务，同样一个sr.director，人家公司pay的最多也
就70%，就是说回到了他跳槽前的水平
还有一个前同事，资历应该说只比我略深，过来前是manager，跳过来给她director(应
该是junior级别，但肯定也有十几万了）,结果一年多后被let go，拿着这一年多的
director经历，在市场上高不成低不就，招director的觉得你资历不够；招manager的知道你原来已经是director拿十几万了，不见得再请你去做低一级的职位，从公司出来... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 20 员工福利，哪里都有，各种名目的，过年的红包，公车私用公款旅游， 上班时间外出
公款吃喝跳舞按摩嫖妓这些福利美国少多了。 |
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k**i
发帖数: 10191 | 21 哎呀，真复杂，帮顶一下。估计非常少的人有这样的经验。我的理解是h1b一旦批准，
就算名额占上，以后再申请是随时申请随时批，和4/1和10/1无关了。另外opt只要不过
期，应该可以继续用。这些问题最好找靠铺移民律师问，这不是省钱的时候。 |
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n*********e
发帖数: 25274 | 22 最近好像有很多人在找工作...州内机会愈来愈少... |
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n*********e
发帖数: 25274 | 23 巴克雷美国地区相对裁少点...
Barclays to Cut Jobs in New York
February 6, 2013, 6:15 p.m. ET
Dozens of bankers, traders and support staff who survived the collapse of
Lehman Brothers Holdings Inc. will face layoffs in the latest round of Wall
Street cutbacks.
Barclays PLC plans to cut 275 New York employees in three locations around
the city, including the former Lehman Brothers headquarters at 745 Seventh
Ave. in Midtown Manhattan, the company said in a filing Wednesday with the
New York State Labor Departm... 阅读全帖 |
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R***Z
发帖数: 1167 | 24 青少年拘留所減少青少年拘留所床位500萬元
This worries me |
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k********a
发帖数: 7225 | 25 靠，bso个p啊。老板又mean，钱又少，时间又长，干的活又傻。。。
我真想把sheet扔到老板脸上，跟他说，eat your shit! |
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m******d
发帖数: 3243 | 26 1 billion cost saving
少发点bonus就回来了 |
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k**u
发帖数: 698 | 27 这么少的人，又分布到各地，防黑门不必过分开心
570 |
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a**n
发帖数: 2431 | 28 新进去一般还是能拿10万美元的股票吧？
和google差不多
工资貌似比google高，奖金貌似少 |
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c*****e
发帖数: 1106 | 31 为啥？那可是revenue generating biz.
我倒是觉得雅虎要少做些不实用的Research。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 32
Ii know. My point is Koreans are even smaller 少众.我们的对手还是老美和烙印
为主。我本人把语言劣势放第一位。因为自己英语太差了， 大多数的同胞也差不多。
能够自由表达，让人听起来不皱眉头的大概只能占10%•
基本决定了在重要会议上， 只有 10% 老中有机会跑头露面， 再加上别的考量，机会
大概就是弯曲老中做到director 的实际人数了。 |
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d********f
发帖数: 43471 | 33 裁少了，HP的人我见过一些，我感觉大部分倒贴5w一年都不能用。我看砍掉90%都不嫌多 |
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c*******8
发帖数: 1093 | 34
从来对去公司上班没有兴趣！宁愿领少点的薪水干比较稳定的工作。 |
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p******k
发帖数: 2192 | 36 其实我内心深处觉得，只要工作足够轻松，钱少点儿也没关系。 |
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q******n
发帖数: 4479 | 37 dream offer:
事少钱多离家近，位高权重责任清
睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋
第一条俺meet两个。hehe |
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g*******y
发帖数: 2114 | 38 看来最差的工作就是：
事多钱少离家远，位低权轻责任紧
睡觉睡到手抽筋，数钱数到自然醒 |
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d********l
发帖数: 4221 | 39 自己读数据，两个公司都在赚钱，只是一个开销更大，纯利润少
砍人自然能减少开销，提高利润 |
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n*******n
发帖数: 1115 | 41 名义上是升迁，哪有她在这里独当一面呼风唤雨来的风光。这两口子开夫妻店得罪了不
少人。 |
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d********f
发帖数: 43471 | 42 这些医院都是靠政府的钱在撑，石油一不行，州政府的光loyalties就要少几b，根本就
撑不住 |
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s*******e
发帖数: 740 | 43 错了就承认
你前面说的是医院赚了钱也不会分给research, 人家用数据打了你的脸
多说几句, MD Anderson 确实属于ut系统,但较少从州里拿钱,因为当年有协议,换取的
是一些在医疗定价方面的自主权
当然,我不认为石油工业下滑德州医院能不受影响,都有千丝万缕的联系。别人反驳的也
不是这个
还有,居然能看出nih涨幅历史最高,我服了 |
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s******b
发帖数: 653 | 44 可能你的价位区间是卖方市场吧。等几大油公司裁完这一波再看看。
Pearland |
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D****u
发帖数: 735 | 46 这个骂是骂得够狠了，少了toothyao同学的幽默感。一定要伤人1000，自损800才算配
得好。 |
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r********3
发帖数: 2998 | 47 哈佛几百年来就是只有2个NBA球员。哈佛的篮球历史在美国仅仅比加州理工那种连败
200-300场的学校好一点点。在篮球界基本上就是超级大烂校。
如果他是北卡毕业生+NBA经验，或者肯塔基毕业生+NBA经验，以他的实力，不至于在勇
士队和火箭队被裁了。 |
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s******n
发帖数: 7166 | 48 看好N连败了。
中间主场对小龙是关键，要是输的话可能是10，11连败的境地
LIN这赛季除了开头两三场打得还中归中距对得起那点工资，不管
你是算500W，还是830W也好，后面都太水了。
稍微客观的看，现在最对得起工资的，是 PARSONS， 88W，
刚看了看，这斯还有两年的TEAM OPTION。应该是赚大了.
HARDEN今年只有580W，他的大合同是明年才开始的，所以他的表现还是高出
他的工资的，
然后是MORRIS，200W的工资。
当初为嘛把SCOLA裁掉了，他就500W的工资呢，要是留下来，跟LIN打个PR什么的
还真是挺合适的，后面两年也才570W，650W，真是想不明白，就算腾工资空间
追魔售当时也不会就差这500W吧。 |
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i********c
发帖数: 7033 | 49 lbj作为自由人走没什么，不被莱利忽悠也对，走了之后，还要说3巨头都拿到了好
合同，你好我好他也好的，拜托搞清楚cba再说。
热火之前的协议合同都是基于留下lbj的，谈的McRoberts 500万和Granger 200万都
是用帽上操作exception。lbj突然离开，全盘计划被打乱，热火只能帽下操作。这两个
本来可以用exception的签约，都要填到薪金空间里面去。热火想给wade养老大合同也
可以，要么不顶薪留bosh,要么不追求deng。lbj离开，整个蛋糕小了，韦德能分的钱反
而少了，什么养老合同都是扯淡。
you. |
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i********c
发帖数: 7033 | 50 我可没这么说。韦德跳出合同就预计到了年薪会降，不过会和bosh一起降，再签个4
年长约（lbj留下的话，热火的建队计划应该不会全力瞄准2016年自由市场）
韦德现在的年薪已经是热火空间能给的极限了，只是年限短了。当然你也可以说真巨
头坑了韦德，空间蛋糕就这么多，别人多了，韦德就少了，看怎么理解了。
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