I********l
发帖数: 8702 | 1 所以就有了经济学家的各种理论保驾护航啊。比如说，金降落伞啊，stock option啊，
这些都是光明正大名正言顺的让管理层合法的抢钱。美其名曰是和业绩挂钩，实际上呢
，公司一旦真的亏损了，管理层拿着金降落伞跑了，留下烂摊子让基层员工埋单。怎么
埋单？就是裁员啊。每一次经济危机过后，有哪一个CEO把自己过去的奖金回吐的？不
都是靠裁员增效？也就是有钱我挣，有shi你吃。 |
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d*******3
发帖数: 8598 | 2 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: bitworse (关白), 信区: Pharmaceutical
标 题: Re: 邀请业界前辈谈一谈生物制药公司未来20的发展吧
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 31 21:51:47 2013, 美东)
一句话，无论从政策上和技术上来说，未来10-20年制药行业会不断地萎缩下去。
Research和早期development
这部分会逐渐抛给学校和研究机构以及小biotech start up完成。这方面的工作机会会
越来越少。大药厂留下来的人主要任务会是研究和评价external的技术最后给business
部门提供技术参考。
后期development，
会大量增加，药厂需要对买来的初级药进行深度开发，因此这方面的需求会大量增加。
FDA审批药物会比现在松，但是blockbuster药物会越来越少，药厂为了生存必须依靠扩
大pipeline，同时降低每个药的开发成本,如果这样还不能维持revenue,必然需要依靠
裁员增效（现在看来5-6万人应该是大药厂人数的极限，超过这个的药厂人均效益... 阅读全帖 |
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c***c
发帖数: 21374 | 3 竞争力下降 -〉裁员增效
资本家更贪 -〉裁员节流 |
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b******e
发帖数: 3348 | 4 一句话，无论从政策上和技术上来说，未来10-20年制药行业会不断地萎缩下去。
Research和早期development
这部分会逐渐抛给学校和研究机构以及小biotech start up完成。这方面的工作机会会
越来越少。大药厂留下来的人主要任务会是研究和评价external的技术最后给business
部门提供技术参考。
后期development，
会大量增加，药厂需要对买来的初级药进行深度开发，因此这方面的需求会大量增加。
FDA审批药物会比现在松，但是blockbuster药物会越来越少，药厂为了生存必须依靠扩
大pipeline，同时降低每个药的开发成本,如果这样还不能维持revenue,必然需要依靠
裁员增效（现在看来5-6万人应该是大药厂人数的极限，超过这个的药厂人均效益就下
降了）。未来可以预见药厂职工会比现在更辛苦但同时薪酬估计不会有太大增长。
对自主开发新药的公司不看好，这种方式不符合全球工业化趋势，未来lilly之类的会
有大麻烦。制药公司的未来在于如何降低单位药物开发的成本同时加快开发速度。
externalization将会是唯一的机会。而如何系统化的筛... 阅读全帖 |
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i***z
发帖数: 7508 | 5 （刘疯子下台了）我们的春天来了
自从刘疯子当上部长，为我们铁路人都做了些什么，裁员增效（效在哪里）。物价飞涨
但是百万铁路职工的工资提升在那里。刘疯子知道！！！！！
那个车站都是人手不够用，那个车站工作压力每年都在飞涨，但是工资不见涨。这样的
部长谁会喜欢。郑州铁路局每年的营业额都是部局的顶梁柱，但是问问这些职工的待遇
又是如何，（地球人都知道）
反正他在台上的十几年，就是铁路人的黑暗的十几年，我刚得到消息我就出去放炮了，
2011年真是双喜临门，不管盛部长以后如何，但是今天可以说是铁路人最高兴的一天了
。我们欢呼吧！！！刘疯子终于得到报应了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！
““不是不报，时候未到””，这句话，今天我算是彻底信服了。
这就是个狠心的党的好管家， |
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H****g
发帖数: 14447 | 6 再者就是把幼儿园啊职业学校啊都一股脑往社会上推。说起来这得怪猪笼鸡 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 7 百度真掉面，10万人的大厂，连拼多多都比不过
还不赶紧裁员增效 |
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j**********r
发帖数: 3798 | 9 你要是LinkedIn腰斩之后加入的，你还一个quarter翻倍了呢。看一个公司历史可以看
长线股票表现，看将来可以看最近几年收入增长，没有拿一小段时间股价说事的，特别
是收入还下
降，靠裁员增效的。 |
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q********g
发帖数: 10694 | 10 worleyparsons？？
裁员增效？你这是隐晦地给pick么？ |
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t****g
发帖数: 35582 | 11 昨天BBC business daily访谈O家那个炒掉的CEO就这个问题深入讨论一下。
日本人在很多方面虽然西化的比较早，但是骨子里的东方文化还在。日本企业和欧美企
业很明显不一样的地方是:
日本企业的管理者通常是对公司的形象以及员工负责，这个是第一要务。而不是股东权
益。欧美正好倒过来，比如Wall Street施加压力要某公司裁员增效，一般管理层都挺
不住，也不愿意挺。
所以日本企业这不是第一次通过合法或非法的手段隐藏公司亏损了，文化传统是内部的
深层驱动原因。
同理，天朝的公司，尤其是几桶油这种国企，你要是股东就以为自己是根葱了，那更是
天大的笑话。 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 12 摘要：人口红利快没了，企业由于成本太高纷纷倒闭，所谓高技术高效率企业就那几个
，华为、bat之类的，双创是消费不是产业，前途一片渺茫。
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http://dy.163.com/wemedia/article/detail/BDU93FSG05198FKM.html
倒闭潮、失业潮刚刚开始！2016年成经济崩溃元年
2016将是艰难的一年，中国经济进入真正出清的时刻，这是触底的开始，至于这
个L型的宏观底部到底持续多长时间，我们只能说：凛冬才刚开始。
本文转载自：均衡博弈公共研究
概要
2016年中国经济将面临结构性与周期性因素叠加的双重挑战，一方面，决策层开始着手
推进对中国经济长期发展过程中累积的深层次结构性问题进行系统性修正；另一方面，
货币、债务与产能的周期性调整将在2016年触底，真正意义上市场出清的大幕正在拉开
，企业倒闭潮、行业性失业潮以及工资福利的萎缩将层层传导。
首先，结构性与周期因素的双重叠加，将引发新一轮企业倒闭潮。
企业倒闭潮的出现，主要源于以下四种力量的推动：
● 债务性出清：... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 13 汽车业的艰难时刻：14家车企扎堆降薪，最多达70%
2020-03-29
现阶段的汽车产业，正面临着一个又一个的难关。
2019年，国内汽车销量下滑明显，根据中汽协发布的数据显示，2019年国内汽车产销分
别完成2572.1万辆和2576.9万辆，同比分别下降7.5%和8.2%。而2018年，国内汽车产销
分别完成2780.9万辆和2808.1万辆，但产销量比上年同期分别下降4.2%和2.8%。
连续两年的销量下滑，让国内车市一片寒冷，不少车企都认为熬过了最困难的2019年，
2020年就会变得更好。
但是，年初的一场新冠肺炎
打破了所有的美好愿望。春节后出现的疫情，让全国进入半封闭状态，湖北乃至全国的
汽车产业公司，都处于停工状态，4S店也是门庭冷清——车市跌至谷底。车企不得不承
受着高昂的厂房运维与人员成本开支，例如北京奔驰就自曝工厂停工一天亏损4亿。
在国内疫情得到有效控制后，目前各地陆续复工，但仍面临着零部件、原材料供给不足
的情况，同时车市的消费需求仍未完全恢复，车企的亏损仍在继续。按照中汽协、乘联
会的预计，今年汽车销量或下滑达到百万台，比去年更加寒冷。
这种情况下，一些车... 阅读全帖 |
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k*********u
发帖数: 2897 | 14 工商银行“买断工龄”的背后？
2007年07月30日12:42 作者：点灯观道
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从“买断工龄”职工的艰难生存现状，看工商银行((601398行情,股吧))无人性、
无道德、无社会责任感的“改革”和藐视法律的猖狂行为
中国工商银行从2002年开始，正式大规模的进行了一系列的“裁减人员”运动，从
无休止的动员大会，到满天乱飞的谣言，从出台实质性的“淘汰”指标到考核、考试，
全部采取了威逼、利诱、恐吓、欺诈等等卑劣的手段，从精神上折磨职工、形式上折腾
职工，使很多年龄偏大的老职工从焦虑、担忧到最后做出错误的判断和决定。而各行中
层以上的干部们，却幸灾乐祸、高枕无忧的欣赏着这场由高层制造的混乱，并竭力尽忠
的帮助高层推波助澜，想方设法“赶走”为工商银行奉献了十多、二十年青春的大批老
职工们。截止2004年，中国工商银行10多万职工成了这次减员增效“改革政策”的牺牲
品。
而现在，那些被中国工商银行误导、蒙蔽、欺骗等手段剥夺工作权利，赶出工商银
行，流落社会低层的“自谋职业职工”们，他们过着怎样艰难的生活呢？他们有着多少
对工商银行的不满、愤怒甚至仇恨呢... 阅读全帖 |
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j****e
发帖数: 84 | 15 赞同其基本思想。需要考虑的是如何操作的问题。当前，处于破产线上下的国企数目
可以说相当庞大，在短时间内把每一个可能需要破产的国企都细致、准确地考察一遍，
其可能性很小。假如结合竞争责任制(jaglee总不忘记卖卖自己的狗皮膏药:-)，从最
差的那一些查起，就比较好办。
对企业该不该破产进行判断，是企业外部对企业的管理。企业该不该减员，则应
是企业自己的事。
上述判断企业该不该减员的基本原则，应该说是成立的。但必须慎重考虑如何操
作。窃以为恰当的做法是以社会保障一类的法律，来强制企业在裁员时支付足够数额
的补偿(这在发达国家似乎早就成了惯例，但在我国，很可惜，工人的权益并无保障，
私企固然如此，国企现在也好不了多少)。这样，把企业裁员给社会造成的负担转移到
企业头上，从而使企业在裁员时能定量地估计自己要负的社会义务，权衡减人是否能
增效。
目前，我们国家的普遍做法是不鼓励企业把下岗职工推向社会，而是要企业内部
消化。企业内部消化的方法是“发不起工资”。这么做，社会照样付出巨大的成本，
又不利于劳动力的流动，不利于劳动力资源的重新配置。 |
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X*****s
发帖数: 2767 | 16 编者按：10月份的纽约，金灿灿的树叶铺满了人行道，这本是一个收获的季节，然而，
对很多美国企业来说，这却是一个悲凉的秋天。
目前正进入企业三季报的公布期， 但苹果、亚马逊、纽约时报等许多大公司的季报都
低于去年同期，或低于分析师的普遍预期。十月中旬以来，标普500指数、道琼斯工业
平均指数和纳斯达克指数都一路下滑，让这个秋季显得十分惨淡。
企业季报不尽如人意
在纽约市康提南透大道上，一家名为斯泰普斯(Staples)的办公用品店门上贴着醒目的
海报：“本店将于12月28日关门”。记者走进店内，看见大约300平方米的店内整齐地
排放着各式办公用品，小到橡皮、圆珠笔、电话，大到电脑、打印机、整理箱，应有尽
有。然而，整家店内顾客不到5人，货架与货架之间少了人流，显得十分冷清。柜台前
，有三位柜员，只有一位正在结账的中年女士，她买了5个文件夹。
“我是斯泰普斯的会员。上星期收到他们的明信片，告诉我这家店要关门了。真可惜啊
。这家店就在我家附近，我经常来为孩子买文具。”这位女士告诉《第一财经日报》记
者，“他们还给了我一张减免10美元的优惠券。希望我到其他门店消费。”
“这是公司的决定，我们也... 阅读全帖 |
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a*********0
发帖数: 2727 | 17 破x又被打脸了？这都第几回了？
[提要] 媒体报道称，无锡市市长朱克江昨日下午来到尚德电力进行现场办公，同时中
国银行牵头的多家银行也已组成财团，进入尚德并准备发放贷款，帮助其走出困境。相
关人士称，无锡市政府将在近期出台有关政策扶持尚德在内的光伏公司，中行在昨日已
经发放了约2亿元的贷款。至此，继新余市政府对赛维LDK伸出援手后，中国最大的两家
光伏企业都得到了来自政府方面的鼎力相助。[网友有话说][更多精彩内容]
继新余市政府对赛维LDK（LDK.NYSE）伸出援手后，无锡市政府也通过协调金融机
构及出台政策，帮助尚德电力走出危机。至此，中国最大的两家光伏企业都得到了来自
政府方面的鼎力相助。
《第一财经日报》记者从多个渠道获悉，无锡市市长朱克江昨日下午来到尚德电力
进行现场办公，同时中国银行牵头的多家银行也已组成财团，进入尚德并准备发放贷款
，帮助其走出困境。
记者还了解到，朱克江已担任了无锡市应对欧美双反、行业寒冬、促进光伏产业健
康发展的领导小组和工作服务小组组长。9月27日下午一点半，朱克江率领两个小组来
到尚德公司，无锡市政府将在近期出台有关政策扶持尚德在内的光伏公司。而... 阅读全帖 |
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b*******s
发帖数: 1919 | 18 中海油手忙脚乱：业绩惨淡首次减产 海外项目噩梦不断
来源:中国经营报作者:吴清2016-01-30 查看数:0
油价暴跌，业绩承压，内外交困下，财大气粗的中海油如今也手忙脚乱。
2016年1月19日，中海油发布新一年战略展望时，决定调低资本开支和产量目标。作为
国内最大的海上石油及天然气生产商，这是该公司自1999年上市以来首次调降产量目标
。中海油也是全球首先明确宣布减产的石油巨头之一。
比惨淡业绩更让人揪心的，还有噩梦不断的尼克森项目。1月15日，中海油旗下加拿大
尼克森公司发生爆炸，而在2015年7月，尼克森就发生了近十年来北美地区最大的陆上
原油泄漏事故。
针对资本和产量缩减计划，中海油在回复《中国经营报》记者采访时表示，低油价的新
常态下，2016年公司将继续严格执行资本支出原则，即：审慎投资决策；关注现金流；
平衡短期效益和长期发展；持续优化资产组合和资本配置。而对于尼克森最新发生的爆
炸事故进展情况，中海油仅仅表示事故原因仍在调查中。
减产御寒？
眼下的油价对任何一家油气巨头而言，都是一场灾难。国际油价近期一度跌破28美元，
创下2003年以来的新低。
2016年，中海油... 阅读全帖 |
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m******r
发帖数: 4351 | 19 一看这文章，再看作者是谁，也就不奇怪了，难得的是还忽悠了下面一帮子人，也不容
易。
我以前常说,任何事情的背后都有两个动机,一个是高尚的,另一个是真实的
用博弈的观点考虑一下这个事情。资本家什么时候会给工人比正常情况高的工资？大约
两种情况:
1. 劳动力紧缺,怕工人跳槽到竞争对手那里去
2. 自己已取得垄断地位或者不存在自由竞争的情况(比如高盛)
总之,决不是所谓福特标榜的什么为了手下的工人能买得起车blah.
如果是自由竞争,显然这种高工资是不行的,因为另外一家对手低薪降低成本,结果就是
你被淘汰。当年为啥很多企业招H1也使这个原因。
再看眼下众多苦苦挣扎的中小企业和公司的简支增效办法。大约有，裁员，实则是把两
个人的工作负担压到了留下的那个人身上，也就是变相增加劳动强度；半强迫加班，打
卡，上厕所都要计时(某电视剧)，这其实是变相增加劳动时间；降低出差的宾馆待遇，
控制厕所的手纸用量(某电视剧)，这是变相降低福利待遇。所以这么多年，马克思的那
套理论其实还适用。
所以，要实现这个工人高工资，得全社会全行业参与才行。否则的话，就类似于囚徒困
境那个博弈问题，好人先死。那么就得国家制... 阅读全帖 |
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y*h
发帖数: 25423 | 20 国资委数据显示，2012年1～11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元
，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。首次出现营业收入同比上升，
但利润却同比下降的情况。
在央企的“冬天”里，那些央企高管是悄悄躲起来冬眠，还是与员工站在一起风雨同舟？
部分央企领导人带头降薪
在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分
央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%
，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。
煤企也纷纷升起降薪的大旗。据报道，继2012年4月降薪10%后，中煤能源[7.92 0.00%
资金研报]全矿区员工在5月再次降薪10%，矿区还将在基层员工中进行裁员；山西焦煤
集团下属煤矿亦变相降薪，原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿各自承担。还
有消息称，永煤集团和义马集团打算降薪20%，郑煤集团和河南煤化集团已有降薪计划
，领导层降薪可能超20%。
这得到了国资委主任王勇的证实。他在2012年12月底的中央企业负责人会议上说，面对
上半年经济效益... 阅读全帖 |
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