f*****n
发帖数: 2126 | 1 更新！难道2楼都是所谓的奇葩出现的楼？给2楼的哥哥惊到了！真的。我真的惊到了！
首先，本人没有抱怨任何没401k，没保险，没relocation package。我只是说，不是
我的原因，你background check没clear，自己没意识到，不是我的记录，结果要我等
2个月，等你clear。现在clear了，之前说，职位给我保留的，现在非要我自费去
austin，
这跟拒绝，不讲信用有什么区别？当然，都是at will的。但是，如果我是个3，paypal
的3，会取消职位么？2楼居然觉得“很对得起你了”，哥哥，一个时薪不到60$的职位，
要我自己搬家去austin，这居然能被你认为是很对得起你了。哥哥，你到底是对3有多
大的好感？你一大早上吃了火药，上来就是喷？还是吃了3的咖喱，爽得恨不能批一身
黑皮，裹一腋窝的狐臭，才能显出你的华皮印心？
5月初得到一个icc的电话要我去面试，电面顺利，onsite顺利，很快拿到offer做背景
调查，因为有个同名同姓的人，也曾在湾区活动，结果他被DA告misdemeanor，那背调
公司死活要算在我的名下，这是5月19日的事情。无奈，只有等... 阅读全帖 |
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b*******t
发帖数: 297 | 2 情况是这样的。
之前的时候去onsite过一个职位(A)，挂掉了。后来又申请了同一个公司的另外几个职
位(BCD)，前几天刚和一个HR(HR甲)电话聊了一下职位B，因为是不同的HR，所以没有提
之前onsite的事情。这几天在等消息，看要不要进行下一轮的面试。
结果几天又收到最早onsite的那个HR(HR乙)的邮件，说是我申请的另外一个职位(C)已
经找到合适的人了，建议我再投另外一个职位(D)。看来他还不知道我已经申请了职位B
，这种情况下，我可以接着申请职位D吗？
新手上路，不太明白情况。各位前辈指点一下，感激不尽！ |
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u****c
发帖数: 3 | 3 2009年广东省海外招聘会
受广东省人事厅和广东省外国专家局委托，美中商务文化交流中心将承办于2009年
4月在纽约举行的广东省企事业单位海外招聘会。报名截止日期：2009年3月20日。
广东省为全国经济总量第一大省，其GDP比重为中国全国GDP的1/8。广东省持续20
年领跑中国经济增长，其硬件软件环境日趋国际化、专业化、人性化，为高层次留学归
国人才提供了广阔的发展空间。本次招聘会将有数十家来自广东省的用人单位参加，共
提供将近一千个职位，用人单位包括政府部门，高校，研究机构和大型企业，涉及自然
科学，人文科学，社会科学中的近百个领域。
本次招聘会具有以下突出特点：
1， 职位薪金待遇高。相当数量职位的薪金待遇等于或高于美国同等职位平均水平
,有的职位给出了20-50万美元的待遇；
2， 上升空间大。大部分职位为项目领头人，或技术、管理方面的关键人物，留学
归国人才的智慧和才干将得到充分的重视；
3， 提供职位多，涉及领域广。本次招聘会欲招募的人才的专业领域近一百个, 既
包括诸如通信、能源、医学、金融、工程这样的热门专业，也包括诸如文学、哲学、社
会学这样的相对“冷门”的专业，为 |
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e*******6
发帖数: 72 | 4 北京安必奇生物科技有限公司是一家新兴的生物产品研发服务的公司，成立于2005年，
总部Creative Dynamics 位于美国纽约州，是一家创新型企业。公司依托深厚的国际资
源背景、经验丰富的留美科研人员致力于生物产品和化学产品的研发服务，在北京、成
都、西安、兰州均设立有子公司，并继续在全国各地（如天津、武汉等城市）兴建子公
司，最终做到公司布局全国化。公司坚持以美国总公司为主导，子公司专业经营的联合
运营体系作为公司高效运营的组织基础，经过几年的不懈努力，公司已初具规模，目前
已为300多家国际领先的制药公司和科研机构提供产品和服务，客户遍布欧美、日本、
新加坡等各个国家，我们奋斗的目标是创立自己的企业品牌，成为全球知名药企。
在这里，您能用您所长，也能补您所短；
在这里，您能赢得现在，也能成就未来。
无论您初出茅庐，还是行家里手，只要您出类拔萃，这里有无数精英共成长；
无论您远渡重洋，还是心系家乡，只要您志存高远，这里有广阔天地任翱翔！
员工福利待遇：
1、享受公司各项福利补贴；
2、享受五险一金；
3、享受年假；
4、员工活动、员工聚餐
5、员工体检
6、定期组织海外实习培... 阅读全帖 |
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s**********1
发帖数: 4651 | 5 目前PERM的职位是经理的职位，但是485提交处理的过程我可能到不了那个职位，会有
问题吗？律师说PERM的职位是绿卡拿到后公司提供的职位，所以跟485处理期间的职位
不需要一样，是这样的吗？我怎么有印象公司提供的evl需要跟PERM一致呢？
多谢解惑 |
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f**********r
发帖数: 2158 | 6 新加坡讯，新加坡限制外劳流入导致劳动力市场趋紧，使得新加坡的就业职位空缺增加。
新加坡人力部的数据显示，去年9月的职位空缺达到6.19万个，比上一年同期增长9.7%。
其中，服务业的职位空缺最多，占据所有职位空缺的80%。
有四分之一的空缺（14,530）来自服务和销售员工，如商店助理、伺应及保安。
此外，9,550的空缺是辅助专业人员和技术人员有关的职位，占整体空缺的17%。
而清洁工等相关工人则缺8250个，为整体空缺的14%；专业人士则缺8,090个，占比14%。
从行业来看，制造业空缺占比13%，与上年相同；建筑业空缺占比6.4%，比上年的7.5%
有所下降。
所有空缺中，60%少过半年。
同时，难以找到本地人从事的职位空缺的占比为66%，和去年相同。
新加坡人不愿从事很多低技能职位，他们认为薪水不具吸引力及体力繁重，是不愿从事
的主要原因。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 7 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onlyDurant (杜兰特), 信区: JobHunting
标 题: 说说非码农职位面试中遇到的国人和烙印
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 19:18:13 2013, 美东)
东海岸1.5流学校的3流MBA，面的是弯曲著名大公司，职位是偏商务类的。有两个
recruiter分别联系我，所以Onsite前大概有5个店面：2个是分别跟两个recruiter,2个
跟同胞，一个白女。
先说第一个recruiter这条线，recruiter是白男，人很nice，很专业，resume screen
，聊的很愉快，随后安排了店面，男面试官名字是中国名字，看过他的linkedin，常青
藤本科和MBA，从口音上判断是ABC，人也很nice，问题有点challenge；第二个是国女
，也是top学校毕业的，从口音上判断肯定不是本科或更早以前就在美国读书的，口音
比我重；整个过程感觉不是很友善，很challenge.
这条线后来就没消息了，肯定是被两个同胞中至少一个给毙了。
再说第二个recruiter这条线... 阅读全帖 |
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u****c
发帖数: 3 | 8 2009年广东省海外招聘会
受广东省人事厅和广东省外国专家局委托，美中商务文化交流中心将承办于2009年
4月在纽约举行的广东省企事业单位海外招聘会。报名截止日期：2009年3月20日。
广东省为全国经济总量第一大省，其GDP比重为中国全国GDP的1/8。广东省持续20
年领跑中国经济增长，其硬件软件环境日趋国际化、专业化、人性化，为高层次留学归
国人才提供了广阔的发展空间。本次招聘会将有数十家来自广东省的用人单位参加，共
提供将近一千个职位，用人单位包括政府部门，高校，研究机构和大型企业，涉及自然
科学，人文科学，社会科学中的近百个领域。
本次招聘会具有以下突出特点：
1， 职位薪金待遇高。相当数量职位的薪金待遇等于或高于美国同等职位平均水平
,有的职位给出了20-50万美元的待遇；
2， 上升空间大。大部分职位为项目领头人，或技术、管理方面的关键人物，留学
归国人才的智慧和才干将得到充分的重视；
3， 提供职位多，涉及领域广。本次招聘会欲招募的人才的专业领域近一百个, 既
包括诸如通信、能源、医学、金融、工程这样的热门专业，也包括诸如文学、哲学、社
会学这样的相对“冷门”的专业，为 |
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y******i
发帖数: 2584 | 9 考生公考编身份对同职位报名120多次
2012-03-09 06:46:45 来源: 齐鲁晚报(济南) 有2人参与 手机看新闻
转发到微博(0)
核心提示：山东一名考生在公务员考试报名时，编造和冒用他人身份信息，对同职位报
名120多次，欲达到减少竞争对手、提高录取命中率的目的。相关机构在发现以后对其
作出了禁考5年的处罚。
本报济南3月8日讯 公务员考试报名时,有的考生冒用他人身份证报名,希望通过这种
恶意注册报名来“刷人数”,造成某一职位报名者人满为患的假象,达到吓退部分对手的
目的。在今年山东省公务员录用考试报名期间,烟台考区报名序号为000232的考生恶意
“刷人数”,被相关部门查处。省公务员局日前发布通告,给予其取消本次报考资格且5
年内不得报考公务员的处理。这在我省尚属首例。
据了解,在今年公务员报考网上资格审查时,烟台市人力资源和社会保障局公务员招考办
工作人员发现“牟平区莒庄镇综合管理职位A”报考人员数很大,但报考信息完整、通过
资格审查的人数却很少。经查,这是由同一个IP地址陆续向该招考职位注册了100多名考
生的报考信息。情况异常,烟台市公务员主管部门立即会同烟台... 阅读全帖 |
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L********o
发帖数: 192 | 10 2013年度中国中央机关及其附属机构公务员考试的笔试日前举行。全国共有111万考生
参考，竞争2万职位，其中竞争最激烈的职位，录取比例为9411：1，几乎是万里挑一。
中国官方“中新网”援引中央电视台的最新消息称，11月25日，中国全国实际参加这次
国考笔试的考生有111.7万人，比去年增加了15万人，今年的平均考录比例为53：1。
四川“天府早报”的报导则称，四川省内140多个中直机关及其直属机构和参公管理的
单位计划招录2万余人，其中有109个招录职位的考录比例超过1000:1，其中竞争最激烈
的职位达到9411:1。
杭州网络作家昝爱宗在接受自由亚洲电台记者电话采访时表示，中国大陆有这么多人对
公务员职位趋之若鹜，主要是因为在中国公务员这个铁饭碗好处太多。昝爱宗说：“好
多公务员都是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。他的收入又高，很多公务员可以一年
拿13个月的公司，很多公务员吃工作餐，就不要钱，还有很多公务员的子女上幼儿园都
不要钱。”“中新网”的报导说，在近年来国家级考试中泄题事件频发的背景下，如何
保证这场选拔未来国家公务员的考试能够公正有序进行也备受关注。与往年不同，今年
... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 11 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Onews (OverseasNews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]公务员报名仅两天 最热职位报考比达1:566
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 25 21:48:55 2007), 转信
1∶566！国家公务员考试报名系统才开通两天，截至25日17时，农业部办公厅综合处科员这个仅招一人的岗位就已经有566人通过了资格审查。这是目前为止，最为热门的公务员岗位。
公务员报名11月2日截止，因为一人只能报考一个职位。因此建议考生可以先完成注册，仔细考察过岗位冷热后再做决定。
国家有关部门——
农业系统最热 司法系统较冷
农业系统无疑是目前最热的系统。办公厅综合处的科员职位成为所有职位中最热门的，通过资格审查的考生已经达到了566人。热的不仅仅是综合处一个职位，像市场与经济信息司的综合处副主任科员，竞争比例达到了1∶90。农业部下属的一些机构也受到了热捧，如东海区渔政渔港监督管理局下属的长江渔业资源管理委员会一个办公室科员岗位，就有180人报名，一般的职位都有二三十人竞争。
而在司 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 12 国家公务员考试竞争最激烈职位4080人选1
http://www.sina.com.cn 2009年10月25日02:32 扬子晚报
2010年“国家公务员考试”网上报名昨天24时结束，据统计，截至10月23日16时，
通过审核的“国考”考生已近104万。按照最近几天日均增长20万以上的“井喷”速度
计算，今年“国考”很有可能轻松突破去年105万的纪录，预计可以创造130万的历史新
高。今年的总体竞争也可称是“空前惨烈”。
自13日“公考”职位表公布以后，网上考生一片“悲鸣”，因为此次“公考”虽然
职位总数比前一次“公考”增加了一成，但要求更严格，中央机关职位学历清一色全部
要求本科，“起步价”在硕士、博士的职位占到了六成；中央机关及其省级直属机构中
用于招录具有2年以上工作经历的人员比例将达到70%；不少职位“其他条件”里要求一
长串：有的工作单位要“定性”、有的还对民族、文体特长、方言提出了要求。“条件
这么高，能招得到人吗？”事实证明，考生们只不过白担心了一场，公考仍然“烫手”。
从2008年到2009年，国家公务员考试通过审核人数从64万增长到100万，而据统计
，这个纪录 |
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y*h
发帖数: 25423 | 13 研究生集体失落？专家称是为防止人才浪费
日前，2013年度国考职位表的一公布，就被发现多了个新词儿“仅限本科”。一些研究
生怀揣着高学历却被拒之门外，不禁大呼多读了三年书情何以堪！
限本科岗位多在基层
此次国考全国12901个职位共招录20839人，经记者查阅统计，其中学历要求为“仅限本
科”的职位有3379个，占所有职位数量的26%左右。经过分别统计发现，限本科的岗位
集中在“中央国家行政机关及其派出机构”中，比例达到29.7%，而“中央国家机关及
其直属机构”中的比例仅有3.9%。呈现出明显的“地方多于中央”的特点。
在中央部门的岗位中，限本科的岗位多为文秘岗、会计岗，参与协助类似档案管理、计
算机信息管理、文案起草等综合性办公室日常工作，则对专业性的要求不高。
而在地方岗位中，限本科的岗位主要集中在各地税务局、铁路公安局等部门中，多为要
求长期在地方工作的基层岗位。
单位：基层太苦 留不住人
水利部黄河委员会的人事人员坦言：“基层岗位博士、研究生留不住，太苦了吧，有些
本科生也不愿意来。”他说，过去就出现过研究生考上了却没来，或者来了不久就走了
的。
黑龙江气象局解答相关疑问时说... 阅读全帖 |
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L*****o
发帖数: 48 | 15 对各种职位的性质不太明白，有些职位是由Grant提供，比如PPG下的职位，似乎工资全
部由Grant而来，还算是tanure track的职位吗？和学校招聘的faculty职位是不是有什
么区别？ |
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s******y
发帖数: 28562 | 16 你说的research professor, 是不是指non-tenure track?
如果是的话，其实不是那么好找的。这种职位，其实小学校里更少。
因为，这种职位的工资都是soft money 为主。设立这种职位一般只有几种原因：
1。大牛想找个二老板来管实验室。但是大牛一般都在大牛学校。
2。有些tenure-track faculty由于某些原因没有拿到tenure或者不愿走tenure,
但是手中有些小钱可以付自己的工资。
3。某些tenure-track faculty为了解决配偶的工作问题特定向系里要求这种职位。
所以这种位置比一般的正常tenure-track position 还少。
如果你真的要找的话，可以google "Nature Jobs" "Science Careers" 这两个杂志的
职位网站，然后试试你的运气。
还有，你可以找认识的大牛，问他们是否愿意给你这种职位。
不过，不要把期望放得太高，你可能根本找不到这种位置。
其他人也说了，你不如回国找更靠谱一些。 |
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发帖数: 1 | 17 各位老师，申请faculty职位，一直没有积极的反馈，最近有点急了。本人美国一般学
校，机械工程专业博士计划今年春季毕业，从去年秋季到目前一直专注申请faculty，
由于背景一般，有几个学期TA经历，侧重点在偏teaching的职位上，大大小小的职位也
申请了一些，大多数截止日期在12月，1月，这周已经是节后第二个周了，投出的简历
好像石沉大海了，没有任何反馈，希望各位老师指点迷津，先谢谢啦：
我个人很想得到一个偏teaching的职位，也喜欢teaching，我不知道，是否fresh PhD
很难直接拿到faculty的职位？截止日期过后一般多久会有消息呢？还有，投递完申请
， 我能做些什么增加成功的概率？
由于一直侧重于faculty申请，没有申请过postdoc, 作为权宜之计，我在想，我是否现
在也要考虑申请postdoc的职位？还是再等等大多数faculty的申请的结果呢？什么时候
申请postdoc比较合适呢？
谢谢啦 |
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W****0
发帖数: 418 | 18 和上面有位老兄一样，我也刚毁了一个自己感觉特别好的面试。
去回答问题的时候，也是有问必答，还答得特别的快。、这个职位他们onsite了三个人
，两个是他们自
己学校的，一个是我。
我去之前觉得自己特别适合这个职位，job description里面所有的东西我都能做，技
术背景也不
错。回答问题自己感觉也很好，就是有些问题回答的太快，估计是不是给人感觉不够真
诚和谨慎？
现在回想起来，其中有一个问题是“你为什么会对我们这个职位感兴趣？” 我的回答
是我内心的第一反
应---“我觉得这个职位的每一个要求都特别符合我的背景，blah blah blah。。。。
”
现在回想起来，是不是我应该更多的从这个职位会如何给我带来职业发展的机会，怎么
使我excited，
这些方面去回答？
就像是面试好比相亲，我面试的过程更多注重强调自己的优势，但是其实和相亲一样，
如果你对对方真
的有兴趣，也应该不时的给对方一些赞美之词？特别是描述一下对这个职位本身的兴趣？
哎，anyways，事情结果已经定了，只是自己在这里揣测为什么别人不要我？。。。。
总是还是很郁闷，多好的一个面试机会，被我搞砸了。 |
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d*****s
发帖数: 363 | 19 一个月前onsite面试了一家公司，是个Senior职位，过了两天他们Recruiter给我电话
说，
Hiring manager觉得我没有足够经验，但是他们愿意提供一个Junior职位，问我有没有
兴趣，我
说可以。他们说好，过两周再联系。最近我和他们联系了，recruiter说他们那个
Senior职位的人
还没有招到，必须等那个职位的人定了才考虑Junior的事，所以我还要等。
现在形势就是这样，但是我担心h1b快用完了，希望他们能尽快决定才好。 但是又怕他们改变主意。
有没有人遇到过这样的请况呢--就是面试较高职位没成但是顺利拿到Junior职位的？他们改变主意的
可能性大不大？
像这种情况要不要将h1b的形势告诉他们，来催一催呢？ |
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l********n
发帖数: 85 | 20 长话短说，我这个Fall phd毕业，专业是computer architecture,现在主要在投
processor architect的职位。昨天上nvidia网站逛了一圈，投了1，2个processor的
opening,无奈这方面机会比较少，所以随手又投了一个system software engineer（主
要是看到要求architecture的知识）。没想今天HR 就给我发信说收到我的profile了，
希望能安排一个电面, 职位变成了senior system software engineer（on apple）。
我估计是这个职位急着招人，hr收到一份简历就match上来。
我看了这个职位的介绍，说实话和我背景完全不相关（除了都是写代码的），要我做这
个工作也行，但现在没经验面试多半是要挂。那应该怎么办呢？随便去面一把是可以，
就怕草草被拒了反而影响自己其他的申请。我想问问：
1. 如果瞎面了这个职位，是否会对我其他的职位申请有影响（同一公司内）？
2.HR既然在操作我的profile，会不会造成我的简历就跟现在这个position相关联，从
而导致其他投的申请被... 阅读全帖 |
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H********r
发帖数: 298 | 21 正在找工作。今天很郁闷，感觉自己犯了一个很愚蠢的错误。
下午一个人打电话来说我投了他们公司的职位，我很郁闷，应该是没有投过。那个公司
的名字比较特别。她说有个什么什么的职位问我感不感兴趣。我一听职位的名字还蛮感
兴趣的，但是我接电话有点紧张，又担心英文不好听错。就说我对这个职位挺感兴趣的
，但是每个公司对这个职位的内容可能会有不同，能否请她发个详细点的资料过来。她
一口答应了。
过了大概半小时，我看到了邮件，一看不是猎头，是人家自己公司的HR部门的。然后我
脑子发昏了，想着收到了就赶紧给人说一下，就回了信说我会马上仔细阅读，稍后联系。
之后给LD有别的事打了个电话，顺便说起来这事，LD惊讶+嘲笑了我一通，说我蛮会摆
谱的。很可能人家会觉得我挑剔，反正候选人这么多，我就没戏了。
我很郁闷。。。当时确实没想那么多。还有没有克服接电话的紧张。看了她发过来的资
料，感觉还不错的。更加郁闷了。我后来马上打了她电话，貌似下班了，就给她电话留
言了。email里也写了写我的强项，再次表明了我对这个职位的兴趣。现在就看明天了
。。。
大家说说我是不是这样做的很不好？以后再接到这样的电话，应该直接在电话... 阅读全帖 |
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d********e
发帖数: 198 | 22 马上就要去onsite interview，却发现这个职位的post没有了，在网上其他地方search
了一下，也没有了，是不是公司这个职位已经filled了？
公司已经给我把机票和agenda都安排好了，按道理是不会filled的啊？
问了下联系这个职位的猎头，她也说没有收到HR的消息说这个职位被filled了，说可能
是个coincidence.
大家觉得呢？
这是个大公司的研究职位，之前的电话面试还不错，就今天下午飞过去，明天面试了。
觉得这个职位好悬阿。。。。 |
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D*****i
发帖数: 103 | 23 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Duorumi (哈哈), 信区: EB23
标 题: 办perm时工作职位的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 11 22:18:48 2013, 美东)
请教版上办过的xdjm们：
1.这个职位我的理解是将来你拿到绿卡的职位，而不是现在所在的岗位吧？
2. 如果公司允许写将来的岗位，是不是意味着绿卡下来后就一定要给我那个职位公司
才不违法？
因为我的manager不明白，就直接写了我现在的职位，说是将来的事情他没有预料也没
有办法保证到时就给我，然而我现在的职位只要求本科加2年工作经验，而不是本科加5
年，所以只能办eb3. 谢谢！ |
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o********t
发帖数: 1655 | 24 东海岸1.5流学校的3流MBA，面的是弯曲著名大公司，职位是偏商务类的。有两个
recruiter分别联系我，所以Onsite前大概有5个店面：2个是分别跟两个recruiter,2个
跟同胞，一个白女。
先说第一个recruiter这条线，recruiter是白男，人很nice，很专业，resume screen
，聊的很愉快，随后安排了店面，男面试官名字是中国名字，看过他的linkedin，常青
藤本科和MBA，从口音上判断是ABC，人也很nice，问题有点challenge；第二个是国女
，也是top学校毕业的，从口音上判断肯定不是本科或更早以前就在美国读书的，口音
比我重；整个过程感觉不是很友善，很challenge.
这条线后来就没消息了，肯定是被两个同胞中至少一个给毙了。
再说第二个recruiter这条线，白女，人也很nice很专业，聊的也很愉快（后来onsite
见到了，长的也很不错），很快安排了另一个店面，面试官是白人女，top学校MBA，人
很nice，聊的很好。一周后这条线给了onsite。
飞到弯曲到了酒店半夜12点了，打开电脑HR发了面试安排过来，于是一个一个... 阅读全帖 |
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y*****c
发帖数: 1099 | 25 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: yiddalc (凑牛忙), 信区: Working
标 题: 有人了解预研工程师这个职位么
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 24 11:06:11 2014, 美东)
有人了解预研工程师这个职位么
我的背景是这边CS硕 两年多小公司初级马工经验
最近看一些国内的机会 有个国内猎头给我发了个国内大网络公司预研工程师的职位
以前从来没听过 感觉不用写很多代码 职责就是前期做做实验 看看方案是否可行？
这职位怎么样 有发展么 会不会越走路越窄 最后写代码也不行了 啥也不行了 其他公
司这个职位好像也不多
感觉这职位很适合这边烙印。。。 |
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l*********o
发帖数: 736 | 26 EE背景，硬工码工的职位同时在找，看到google有对口的hardware eng的职位（非
general hiring）. 同时也准备投general hiring的码工职位。
疑问是：如果其中一个职位面挂后，冷冻期会不会影响另一个不相关的职位？ 谢谢 |
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n****e
发帖数: 2401 | 27 不知道从什么时候开始，data这个词汇开始在华人圈流行起来了，泡泡越吹越大引得无
数人跳坑。究其原因无非是以下几点。
1. 看似容易。很多人无非就是觉得编程序头疼，而data貌似容易一些。这个时代，智
商是硬通货，脑力不够用而避重就轻，输在起点上了。
2. 看似前途远大。各种媒体疯狂吹嘘大数据机器学习这类虚头八脑的东西。其实做这
些的公司不多，做的也不过是运用了一些data技术的系统，还是靠大量码工来实现。有
大数据系统经验的码工包裹很高。
3. 看似比码工高大上。有数学，有统计，搞好了模型丢给码工去实现。你的职位是
andrew ng那种吗？不是那你high个屁。
4. 自我感觉是公司业务核心。其实就是个打杂的，处理数据的。地位最低了，被其他
业务部门呼来喝去的shared services。
5. 感觉这样的核心职位应该工资更高。数据统计表明，data职位在工资，职位数量，
职业发展都远远不如码工。职位都没几个，发展个毛呢？
其实要找到好的data的职位，还是得靠码工的技能，这个是无法回避的。烙印就不趟这
个浑水，集中精力一门心思做码工。大家最好还是醒醒，认清现实，向烙印学习。 |
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m****s
发帖数: 18160 | 28 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: iq350 (iq350), 信区: Seattle
标 题: 西雅图的亲们，阿里巴巴喊你回家 （海量高阶职位!!）
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 6 13:09:36 2013, 美东)
西雅图的亲们，阿里巴巴喊你回家 （海量高阶职位!!）
天边飘过故乡的云， 你是否怀念故乡的老妈，或者想找到心仪的她，阿里巴巴为您铺
平回家的路…..海量高阶职位招聘，总有一款适合你。
基本要求：
工作年限
五年以上
学历要求 硕士
所有以下领域的P8+人员的招聘（根据情况，可以给到总监级待遇)：
- 大数据
- 搜索与广告技术、算法
- 安全技术
- 云计算与底层架构
- mobile OS
所有上述领域的开发、架构设计、产品设计、User Expericen Design等全面开放
招聘
特别说明：面向西雅图准备回国的亲们，国内大部分职位base在杭州，或可根据实际情
况安排，面试团队将于1月底来西雅图跟甄选出来的人员见面，第一轮的电话面试将在
三周内完成，如您感兴趣请尽快将简历发到ann... 阅读全帖 |
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l*******y
发帖数: 490 | 29 我在官方论坛上看到的：
http://www.1000plan.org/groups/viewonetopic/538
3）青年千人计划要求有正式的职位, 请问什么是“正式”职位？ 在美国博士后是临时
职位，你们会把博士后当作正式职位吗？
全职工作的岗位就是正式职位。
感觉博后应该算正式职位。有没有在联系国内千青的同志说说你们了解的情况？我觉得
文件这里用词是故意模糊，留下操作空间。刚出来的新闻千青一年要招400个，最后一共
2000。要是要助理教授以上怎么可能招到这么多？ |
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l***0
发帖数: 9 | 30 我是猎头lena，现有国内一线IT企业VIDEO CALL客户端/服务器端研发高端职位，职位
地点在北京：
职位要求：
1、 具有大规模数据处理（BIG DATA）或数据挖掘方面的工作经验，首席架构师必
须熟悉这两个方面
2、 BIG DATA的三种解决方案：HADOOP, BIG DATA, BI/DW熟悉其中之一
3、 有android方面的客户端产品，最好是做过IM, Video App, Video Call类的产
品
职位亮点：
1、 团队处于初期的组建中，随着团队的发展自己在团队中的职位上升前景也会很好
2、 从无到有的开发云计算产品，从技术上来说是一个提升，这段经历对于自己以
后的职业也有帮助
如有兴趣，请发送个人最新简历一份，留下您的手机号、邮箱等联系方式就职位详情进
行深入了解与沟通。联系邮箱：w*******[email protected] |
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e****9
发帖数: 316 | 31 最近投了一个公司5、6个职位，职位的描述都非常类似，但可能属于不同的部门。最近
收到两个职位的面试通知。这两个职位好像是不同部门的。
象这样的情况需要是不是需要和公司那边说明一下？
上个月在另外一个公司也遇到过类似的情况，但是先是收到了第一个职位的拒信，然后
收到了第二个职位的面试通知。 |
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l*******g
发帖数: 118 | 32 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lunenburg (求), 信区: JobHunting
标 题: 求问，面下了某公司2个职位，但是告诉工资之前要求先挑好职位，怎么破？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 28 17:46:42 2013, 美东)
前提：
某业内大公司。
我：相关专业phd，不相关行业工作经验若干年。
职位A，是自己心里稍微更偏好，但是看描述可能要求稍低（MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低，有phd，也有ms甚至bs，学校牌子不太响，工作年限各种各样都
有，但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B，描述要求稍高（没有明确要求学位但是phd preferred，至少5年经验，最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数，好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd，相对年轻，经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么... 阅读全帖 |
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b****a
发帖数: 460 | 33 大家好，
我有个比较麻烦的问题请教下大家。
小弟去年EE PHD毕业，现在用OPT EXTENTION工作。
公司今年帮忙申请了职位是ELECTRICAL ENGINEER的H1B，有幸被抽中，但是十月份开始
要求RFE，提供材料；大意是职位描述不是entry-level，然后我的职位electrical
engineer是偏entry-level，需要提供证明材料。
但是今天递交RFE support letter的时候居然发生了一件狗血的事情，我发现原来律师
帮忙递交的职位居然是MECHANICAL ENGINEER, 但职位描述是EE的活儿。显然是TYPO，
追问下是公司HR年初提供给律师信息的时候就搞错了（提交申请的时候并没有和我确认
，估计一般公司在递交申请的时候一般也不会问员工）。
律师的意见是让我提供上学期间和MECHANICAL ENGINEERING相关课程的材料，这个我勉
强能提供一些，毕竟PHD做东西涉及面多。但我不知道能不能糊弄过去，而且关键的问
题是我以后如果换工作，H1B TRANSFER是不是肯定会被拒（因为以后职位肯定是
ELECTRICAL ENGIN... 阅读全帖 |
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x**e
发帖数: 379 | 34 看到律师给发的h1b package里关于职位的描述是for temporary time，职位本身是
full time，不知道这样描述是不是因为h1b只有三年。
如果接下来准备申eb1的话，这样的描述是不是会有不好的影响，因为eb1b要permanent
的职位才能申请。
还有就是申eb1b的职位最低要求一定是phd么，就是如果职位描述里根据该职位的最低
要求是本科，会对申请有影响么？ |
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d******l
发帖数: 577 | 35 1） 在现在公司工作3年了，公司同意申请eb2,律师说申请PERM的职位要求必须按照我
当年加入公司时所符合的要求来打，也就是 MS+0，所有的广告要求我都必须在加入公
司的时候都已经满足。
2）现在的只有Level 1的工资，H1B当时的职位要求是按BS申请的，但是按照PERM申请
职位的要求，工资就要 Level 3 了，这个H1B和PERM的职位要求可以不一样吗？
3) 所以按照我的理解就是，PERM申请的是一个future的职位，工资可以在批准的时候
达到，但是职位要求的工作经验和SKILL，你必须在加入公司的时候就具备。是这样的
吗
现在一团浆糊也不知道说清楚了没？ |
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s*u
发帖数: 84 | 36 大家好， 刚开始绿卡的申请,EB3, HR说公司的惯例是EB3, 老板也还给力，我若向老板
争取一下应该可以EB2, 但想到EB3现在比EB2快，所以也就从了EB3。但看了律师起草的
Job Description 有些担心， 感觉这个Job Description 把职位的Minimum
Requirement 写低了蛮多， 比如干这个职位的同事都是Master degree (大部分还是
PhD), 但Minimum Requirement 只要Bachelor + 2yr experience, 工作中一些很重要
的Skills 也被淡化或者省略了。 不把职位写得虚高避免Audit可以理解，但要把职位
写得比实际要低是为什么呢？ 律师起草前要我把职位需要的技能都列出来， 有些我还
特意强调了，但律师还是选择性地忽略了，不知律师是否有其他（不便明说的）考量。
公司是个大公司， 代理Perm 的是 Fragomen, 想问问大家是否有相似的经历？这种情
况是否应该再和律师强调一下职位要求？大家会认真地修改律师起草的Job
Description吗? |
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b****a
发帖数: 460 | 37 大家好，
我有个比较麻烦的问题请教下大家。
小弟去年EE PHD毕业，现在用OPT EXTENTION工作。
公司今年帮忙申请了职位是ELECTRICAL ENGINEER的H1B，有幸被抽中，但是十月份开始
要求RFE，提供材料；大意是职位描述不是entry-level，然后我的职位electrical
engineer是偏entry-level，需要提供证明材料。
但是今天递交RFE support letter的时候居然发生了一件狗血的事情，我发现原来律师
帮忙递交的职位居然是MECHANICAL ENGINEER, 但职位描述是EE的活儿。显然是TYPO，
追问下是公司HR年初提供给律师信息的时候就搞错了（提交申请的时候并没有和我确认
，估计一般公司在递交申请的时候一般也不会问员工）。
律师的意见是让我提供上学期间和MECHANICAL ENGINEERING相关课程的材料，这个我勉
强能提供一些，毕竟PHD做东西涉及面多。但我不知道能不能糊弄过去，而且关键的问
题是我以后如果换工作，H1B TRANSFER是不是肯定会被拒（因为以后职位肯定是
ELECTRICAL ENGIN... 阅读全帖 |
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c*******u
发帖数: 1657 | 38 本人前前公司的HM找我替他推荐两个前端开发职位的SE，公司规模200人左右，财政情
况稳定，几年前被世界500强某公司收购。地点在DTC附近，职位如下：
职位1: 3-10年web开发经验，1-2年也可以。懂javascript，html5，css，jquery，
ajax等前端技术
职位2: 计算机相关专业，2年以上java web开发经验，技能要求和职位1类似
这两个职位分属不同的两个组。有身份最好，没有的话可以支持h1和绿卡。
有意者给我发站内信，我会告知公司网站的工作面熟和申请链接。 |
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c*******u
发帖数: 1657 | 39 本人前前公司的HM找我替他推荐两个前端开发职位的SE，公司规模200人左右，财政情
况稳定，几年前被世界500强某公司收购。地点在DTC附近，职位如下：
职位1: 3-10年web开发经验，1-2年也可以。懂javascript，html5，css，jquery，
ajax等前端技术
职位2: 计算机相关专业，2年以上java web开发经验，技能要求和职位1类似
这两个职位分属不同的两个组。有身份最好，没有的话可以支持h1和绿卡。
有意者给我发站内信，我会告知公司网站的工作面熟和申请链接。 |
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j********t
发帖数: 2 | 40 现在有个机会面试自己心仪的职位, 仔细看了下, 高级的那个职位明确说要美国公民,
初级的那个是技术支持, 没有说要美国公民.
后来recruiter set up interview, 也说了他们的项目很多是政府那块的,他们想找美
国人,问我还感兴趣么（他们没有说是senior的职位，还是我申请的那个初级职位），
我的回复里没有说我不是美国公民对不起了，我只说我很感兴趣而且愿意和你谈．于是
就给我面试机会了，安排在这周.
我的猜想是:他们在那个初级职位上可能会有弹性，因为job description is
different in which it doesn't require candidates be US citizen. 但是我心里觉
得这样是为了拿个面试机会，还有就是存有侥幸心理，希望他们这两个职位对身份的要
求是不一样的．（尽管很有可能是初级的那个忽略掉了身份的要求）．
不知道面试的时候怎么说．这个位置是我很心仪的． |
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j**g
发帖数: 3091 | 41 再次对给我送简历及对这个职位感兴趣的同仁表示歉意。 请原谅没能一一及时回复。
实际上按简历上看有3位同仁和这个职位几乎100%Match （我没有提及另一个必要的Background，在要求中，但他们的简历中居然有）， 感觉到非常遗憾。如果这个职位今后对外了，我一定把简历递上去。
刚得知我的组要被塞一个来，从其他部门裁减下来，过来的。 关于此人的科研Joke，我就不说了，太伤感情了。
最后劝同仁一句，如果你是个理想主义者，千万别进公司。
——————————————————————————————————————
先说一句对不起，给我发简历和对这个职位感兴趣的同学。 现在这个职位给公司外的人的可能性非常小了，因为除了原来知道的一位资深员工竞争这个职位，现在又多了一位。
记住我这句话。 如果一个公司在制度上失去了相对公平，这个公司不会长久； 如果一个公司在技术上近亲繁殖成为封闭体系，这个公司不会长久。
在同经理谈之前，我和他手下的老中先聊了聊，才知道了许多问题。后来同经理谈，我也直述希望他能给个机会，找内行能够胜任工作的而不是连液氮都不会加的。 他明确表示只有高层否定了2个内部的申请者， |
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H**********J
发帖数: 351 | 42 From: Lisa Lisa
To: "j****[email protected]" ; "fatwallettree@yahoo.
com" ; "w*******[email protected]"
>
Sent: Thursday, December 8, 2011 10:40 AM
Subject: 被刘习近平玩的彭丽媛卑。
Italy Dressing,
神经病秀老朽丑陋，懂甚么药物化学专业知识？
赤脚医生心理变态反应堆积如山。
被刘习近平玩的彭丽媛卑。
哈哈！
发信人: HeadhuntingJ (Janelee), 信区: Pharmaceutical
标 题: 国内Medicinal Chemistry的职位分布
关键字: Medchem
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 04:13:08 2011, 美东)
国内Medicinal Chemistry的职位分布
... 阅读全帖 |
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D*G
发帖数: 471 | 43 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: DAG (Monday Night), 信区: JobHunting
标 题: 申请同一个公司2个职位的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 18 16:35:13 2013, 美东)
我上2周投简历的时候在同一个公司投了2职位。上周和这周分别有2个HR的人来和我联
系这2个职位。职位A刚电面结束，职位B刚发了封电邮让我回答一些screening的问题，
其中一个问题是问我近期有没有和该公司其他职员有过接触。
我想这个问题我得答Yes了。 但是不知道这样会有什么影响。一般公司的流程会允许2
个职位的申请同时进行吗？还是他们会内部协商然后砍掉一个？如果我更喜欢第二个职
业，在尽量保留2个机会的前提下应该在电邮里面如何回复比较妥当呢？ 谢谢大家先 |
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c****s
发帖数: 5892 | 44 由于未来安省会有大型的公用事业及工业项目﹐加拿大建筑业理事会(Construction Sector Council)的最新报告指出，在未来9年中，安省的建筑业将呈稳定增长趋势﹐将会引领建筑业的就业再创新高，并且预期，至2019年﹐产业职位缺口将达10万个。
理事会在这份名为「建筑业前瞻﹕2011-2019年安省建筑业劳工市场评核」(Construction Looking Forward:An assessment of construction labour markets from 2011-2019 for Ontario)的报告中指出﹐在这9年间，建筑业将需要8.5万名新员工来满足需求，与2010年相比，职位增幅达30%。届时，将有约6万名30岁及以下的新增劳动力加入该行业，但同时又会有7.3万名现有员工因退休等原因，退出该业，因此，将导致行业出现近10万个职位缺口。
理事会经济分析员考林斯(Bob Collins)表示，这个缺口是基于拟建中的项目如期进行的情况，不过即使出现意外，整个行业仍需要填补1.3万名退休人员。因此，未来数年中，建筑业具有很强的就业潜力，而雇主则需加大... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 45 据统计，2014年1月至9月，已至少有32名官员自杀或排除他杀可能的事件被媒体公开报道。10月，仅见诸报道的官员自杀人数，就达5人。我们无法比较官员自杀的比例是否高于当下的社会总体自杀率。但自杀官员因其身份特殊，所以往往关注度高。在当下反腐大势下，也容易引发是否有腐败问题的猜想。成都电子科大心理健康教育中心主任李媛教授介绍，压力作用在人身上有三个阶段，第一阶段奔向身体，第二阶段奔向心理，最后阶段就奔向心灵，用死亡来选择终身逃避。因此，自杀的官员不一定都有腐败，但多少都有精神或身体上的问题。
胆大VS担心
四川省社会学学会会长、四川大学社会心理学教授陈昌文认为，公务员的工作内容，需要处理很多社会事务，面对各种尖锐的社会矛盾，有些工作与自己的认知相冲突，会引起一些心理问题。
李媛同样认为，“工作压力并不是公务员独有的，但是公务员的工作性质，决定了他们遇到的心理冲突较多。”
所谓心理冲突，在心理学上，指存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。
一名日常感觉自己总是心悸、失眠的官员感慨，“如果这样说的话，就太多了。”他认为最典型的就是在潜规则与明规则之间的纠结。
一... 阅读全帖 |
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u****n
发帖数: 7521 | 46 据1月20日出版的《环球时报》报道 “中国的发展正在挑战日本的‘亚洲盟主’地
位”，日本发行量最大的报纸《读卖新闻》19日报道称，中国正在同日本争夺亚洲多个
管理机构的领导职务，其中，亚洲开发银行今年11月将迎来行长换届选举，中国将挑战
日本对此职位的“世袭”。自1966 年成立以来，日本人一直担任亚行行长职位。对此
，中国经济学家孙立坚对《环球时报》记者表示，中国是亚行的第三大股东，但是比日
本和美国差很多。随着中国在国际金融领域的话语权不断提高，世界银行和国际货币基
金组织都越来越重视中国，亚行也该有所改变了。
报道称，亚洲开发银行现任行长为日本人黑田东彦，到今年2月，他的任期就满6年
了。按照惯例，亚行将于今年5月在越南召开年会，届时，黑田可能借机宣布“光荣退
位”。从1966年亚行成立起，已有8名日本人担任亚行行长，其中7人都是日本财务省的
退休高官。现在，日本正酝酿下届人选。《读卖新闻》称，虽然日本人担任亚行行长已
成为“惯例”，但今年中国很可能从中插上一杠子，推出自己的推荐人选。报道还称，
日本政府面临的另一个困境是，现在的财务省退休高官中，适合担任亚行行长的人选很
少。因... 阅读全帖 |
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l****p
发帖数: 27354 | 47 http://www.todayonhistory.com/people/201604/14475.html
国内媒体报导了薄熙来的贪污腐败、淫乱、滥用职权等罪行。有关薄熙来的丑闻也不
断被曝出和重炒。《朝日新闻》发表报道，透露了薄熙来以前的一些细节，如薄动辄问
候别人母亲；在吴仪时任主管经贸副总理时，薄让吴忍无可忍。
据日本《朝日新闻》报导，薄熙来任职大连后，当时薄熙来的办公室被戏称“不夜
城”；大连官员透露，即使半夜传召也不稀奇，缺席干部都遭毫不留情处分。“混蛋，
傻x”，动辄脏话或问候别人母亲，成为薄训斥他人的口头禅。
在商务部薄熙来常“问候”他人母亲 吴仪忍无可忍
2007年十七大，外界揣测可能从商务部长晋阶副总理的薄熙来，最终没如愿，反出
任重庆市委书记。这关键一脚是吴仪。吴仪时任主管经贸副总理，商务部长薄熙来在她
管辖下。吴仪在十七大曾说“裸退”。《朝日新闻》报导称，吴仪裸退的条件，就是薄
熙来绝不能接她副总理职位。
报导称，吴仪为什么这么厌恶薄熙来，其一是薄在商务部搞得天怒人怨，吴仪旧属
诉苦连连；二、两人共同出访履行谈判任务，薄态度张扬，（你懂的)，媒体说：“由
于薄熙... 阅读全帖 |
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a****j
发帖数: 50 | 48 好吧，这个版上基本都是码农的职位，我这个发在这里可能有一点突兀。但还是借人气
问一下。谢谢大家！！
我是中部某州立大学毕业的Master of Information System，目前已在美国有一年全职
工作经验，职位是financial data analyst. 已经有了H1b。现在想要跳槽，想争取有
一个更好的职业发展平台。也非常想换一个地方，去个大点的城市。保守的大农村的小
镇对于单身年轻的中国人来说，真的是极度无聊。
所以现在想求一个四大的advisory职位refer，任何组都可以，IT,Risk, Financial
Service等。因为我本科是商科，研究生学了很多IT知识，感觉这个四大的方向还是和
我的职业规划比较match。其他公司的职位，例如implementation consultant,
technology consultant 等职位我也非常愿意考虑。
如果最后可以都work out，我会从第一个月工资中拿出$1,000感谢推荐人。我不知道这
么说是不是会有点不合适，但我想换工作真的是觉得好难，现在都已经有点desperate
了。但我的出发点是想说，... 阅读全帖 |
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c******y
发帖数: 9 | 49 做的东西有点交叉，发现与系里两个职位都相关(两个职位position number不一样)。
这样可以同时
申请吗？
如果行的话, 学校的网申系统是两个职位要分别申请呢？还是挑一个职位提交一份申请
，然后在cover
letter里注明申请两个职位呢？因为资料基本上都一样的. |
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j*****a
发帖数: 658 | 50 博士毕业，转行，念了化验本科。本打算去医院化验的，可是学校老师突然提出来想留
我在系里教书，并给出广告是 Assistant/Associate Professor。本来我很犹豫，因为
我没有教书的经验，系program的头还安慰我说不一定要临床经验的，说我们系主任就
没有临床经验的。那意思就是可以特例。简历啥的都给了系里， 可脱了快3个月今天最
终告诉我，职位变了，成了Instructor level faculty position。 然后只给我3个工
作日考虑。---这是什么意思？是收入待遇都降一级的意思么？我注意到系里一个
master学历，教书3年的女老师最近title 转为assistant professor了。估计她捷足先
登了。让我不舒服的系的这种做法。真让人心里不舒服。如果不是系里早早跟我说过这
个事情，我早就投简历找医院的工作了。---现在的问题是我该接受这个职位吗？我估
计如果我接受，多半这个职位会是我的。但是不是这样对我以后再跳槽，很难调整
title？ 是不是应该一开始就找assistant professor title 的职位？求指点！谢谢。
instr... 阅读全帖 |
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