s**********g
发帖数: 14942 | 1 有两种情况：
1. contingency offer：面试结果不够好，如果有组收留的话才给offer。这种肯定是
要先match组的，谈其他的都白谈
2. 普通offer：此时recruiter可以选择先谈offer还是先谈match。有的recruiter喜欢
先谈match，毕竟match不到的话也弄不到钱，尤其最近没headcount的情况下。有的
recruiter可以先谈offer，签完了慢慢match。现在看版上的风向，如果不是1的话，好
像2里面的前者居多。 |
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r*****u
发帖数: 114 | 2 各位大神好！最近进入了狗家的team match阶段，HR给我match到了一个cloud
platform以前是technical infra的组，做logging相关的东西。请问有熟悉的大神可以
和我聊一聊吗？我个人背景是做large scale distributed computing 和 一部分
machine learning/big data相关的，觉得并没有相关infra的经验，然后其实还有三个
多月才入职，所以希望多研究一下选组的事情。另外如果有大神指导job openings，愿
意提供帮助的话，实在是感激不经！！ |
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s*********0
发帖数: 24 | 3
对。就是因为知道现在换组，肯定拿不到调整之后的工资，而且自己一直underpay，调
整之后终于能到正常的水平。但是如果工资调整了之后马上换组似乎又很不厚道。所以
才纠结。。。 |
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z*******g
发帖数: 1541 | 4 具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。
1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然后不能
干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。
2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。
3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全部走完
，然后继续招来几个闻所未闻的小公司来的人，没几年经验，就给senior,麻痹这样能
让人服气嘛？
4.这个公司有一点很奇葩，有一群很烂的亚裔ABC屁都不懂还对大陆来的中国人很不友
好。
5.uber的manager招聘非常随意，经常招mba进来做manager,尼玛这样也行？
uber这个公司本身来说，不像FLAG都有垄断，uber面临着lyft凶猛的竞争，不是亏损就
是利润极其微薄，真心没有前途。 |
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z*******o
发帖数: 4773 | 5 这个时间段走太惨了
。。。。
: 具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。
: 1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然
后不能
: 干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。
: 2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。
: 3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全
部走完
: ，然后继续招来几个闻所未闻的小公司来的人，没几年经验，就给senior,麻痹
这样能
: 让人服气嘛？
: 4.这个公司有一点很奇葩，有一群很烂的亚裔ABC屁都不懂还对大陆来的中国人
很不友
: 好。
: 5.uber的manager招聘非常随意，经常招mba进来做manager,尼玛这样也行？
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M********9
发帖数: 43 | 6 在一个组做了三个月，老板不错, 也可能有进升机会,就是做的东西不是太有趣。现在
有个机会去另一个组，做的东西很有趣,又更能发挥自己的技能,也有进升机会。请问才
做了三个月能转吗？如果和老板说要转会不会被列进黑名单。 |
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m*******r
发帖数: 595 | 7 来宝宝版征询一些建议：在我怀孕差不多34周的时候由manager牵头，组里十几个人给
我办了个surprise baby shower，还把manager的manager都请来了。让我非常感动，主
要是他们秘密筹划了2、3个星期，而我在这里才工作几个月而已。我在事后给大家群发
了邮件感谢大家
现在产假快修完了要回去上班了，给组里的人送什么好？本想着每人送一份用娃的照片
做成thank you card外加巧克力。可只有一个星期的时间了，做这样的thank you card
还来得及吗？再者我在baby shower之后已经发邮件谢过大家了，再送thank you card
是不是重复了？
不送这些的话，还有什么其他的推荐一下吗？ |
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c******B
发帖数: 98 | 8 马上要寄豁免材料了。 突然发现， 领事馆的网页说， 其中豁免的资格和条件之一是:
（五）在驻美使领馆教育处组有注册登记记录；
因为之前一直在美国读书，没有联系过教育处组。所以现在马上去旧金山领事馆网站上
找资料，然后寄了邮包过去。
请问：
（1） 注册登记要多久？
（2） 是不是要等注册登记确认之后，才可以寄出豁免材料？
谢谢大家！ |
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x****e
发帖数: 1780 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: xiaxie (挺尸大将), 信区: Military
标 题: 组里的才毕业伯克利白妞向一老墨男同事埋怨我
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 19 01:12:38 2016, 美东)
说我不和他说话
老墨摇摇头说我应该和她多聊聊
唉 我该聊什么呢 |
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发帖数: 1 | 12 打造下一个贝尔实验室
西蒙斯希望熨斗研究院能够拥有贝尔实验室 (Bell Labs) 的广阔创意氛围。由通信巨
头贝尔创立的这个传奇实验室，鼎盛时期从上世纪40年代中期一直延续到80年代。研究
人员在那里肆意追逐他们的热情与梦想，而成果则是八个诺贝尔奖和晶体管的关键发明
。西蒙斯在I.D.A.有着同样田园般的经历，在那里他花了一半时间破解密码，另一半时
间则自由发展自己的数学兴趣。在创建“文艺复兴”时，西蒙斯首先确保的一点是，即
便有着巨大的压力，他的公司仍然应该是一个令人愉悦鼓励员工自发探究的工作环境，
并提供频繁的学术讲座和外出团建。彼得·布朗，“文艺复兴”的现任CEO回忆道，
为吉姆[西蒙斯]工作，你会有一种“我最好能产出点什么”的紧迫感，因为与他竭力帮
你排除万难相比，你会连一条借口都找不到。
分享是“文艺复兴”文化的重要组成部分。西蒙斯描述道，“[在‘文艺复兴’]每个人
都知道别人在做什么。他们可以随时抛出自己的见解，说‘试试看这个！’”他希望信
息畅通无阻在熨斗研究院的这些团体内流动，因此在走廊、咖啡机、休息室等公共区域
总是设置着很多黑板，随时可以供研究员“坐下来闲谈”，... 阅读全帖 |
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w*******e
发帖数: 17 | 13 主要是和现在老板处不来，老板成天盯得近。最近面试了公司内部另外一组（是公司内
部另外一个business unit），技术面试基本过了，他们大头还要找我聊一下儿。我想
他主要是想知道我为什么要换组。我怎么回答才比较好呢？
直接说和老板关系不好，好像不行。新申请的职位和现在又是平级，从升值动力上也说
不通。
哪位达人能指点一下？ |
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D*****I
发帖数: 987 | 14 今天跟组里一个小年轻DAVID一起讨论PROJECT,我顺便说起我们这个项目的PROJECT
MANAGER SEAN 好久不见了,他度假去了吗?.DAVID同学小声告诉我说:SEAN已经不在我们
组工作了,他被`FIRE了.
我下巴都要掉下来了.什么?我只是觉得有几周没有看见他了,竟然是被FIRE了? 顿时觉
得倒抽一口冷气.DAVID跟我说:不是WORK LOAD 原因,我们组有足够的WORK LOAD.
是PERSONAL原因,
我也不好刨根问底.
哎,反正他们也不会告诉我究竟是什么原因,这种事情大家都讳莫如深.
SEAN 这人,其实是不久前(<2 年)才从另外一个大型公司过来的(他离开原来公司原因也
不清楚).50多岁,个子不高.人看起来也很勤劳. |
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H***a
发帖数: 105 | 15 纯就是老板组会缺人拉我充时间，而且我要走了，算是给我个机会展示一下，没有什么
目的, 所以我才发愁。 |
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f*****0
发帖数: 37 | 16 大老板的态度， 说不准， 但是， 既然 他同意小老板 给我警告，
他肯定认同小老板对我的评价， 不过， 小老板只会汇报我的缺点，
原来的组跟我的专业有关， 现在的组 无关， 但是， 正是由于
摸不准大老板的态度， 才不敢去找他， 毕竟， 找到一份工作不容易，
我该怎末办呢 ？
谢谢 |
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h***1
发帖数: 40 | 17 我才来公司3年，也听老板说是组里薪水最高的了，旅差补贴也被他算成薪水了。
需要定期在相距一千多迈的两个office来回开车跑，组里也只有我这个单身汉能够干。 |
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S**********3
发帖数: 188 | 18 上面的说的是对的，内部转的话要两面的老板都同意才行。不知道是不是所有公司都是
一样的，至少我知道有的公司是一旦你正式申请，你现在的老板就会知道这个情况了。
所以看公司的老美一般这么操作：
1. 先去跟HM私下里交流一下，说说自己的情况，表示一下自己的兴趣，然后看看他怎
么反应，如果一开始就没有兴趣，那就不用试了
2. 如果表示有戏，就跟自己的老板摊牌，准备面试，面不过留在组里就比较囧了
3. 如果面过了，现在的老板不放人还是不行，放人才能走
综上，一般只有人脉很好才值得一试，不然处处是雷... 而且即使转过去，因为HR知道
你的所有情况，所以几乎没可能一下涨很多... 如果薪水是一个重要的考虑，还是跳到
其他公司比较好，很多大公司对自己人很抠门，压得死死的，这种往外跳是最为合适的
选择... |
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G****y
发帖数: 3537 | 19 这个真是个装13的帖子。
楼主最初跳巢最根本是因为工资太低，另外绿卡也有可能是画的饼。再说那时侯EB2还
没有排期，那哪儿办绿卡不是办，啥时候办不是办？
第二次跳巢，根本没提那个组是否给他办绿卡，这跟绿卡有嘛关系。反而说明他跳了现
在的组，客观上还得了办绿卡的好处。
楼主真心要比的话，应该问自己，如果第一个工作工资啥都还凑合，不跳巢，1~2年内
绿卡就下来， 和现在跳了后，虽然CAREER和工资更好，但绿卡要5~7年才下来，自己会
做怎样的选择。
我想大多数在等绿卡的人，都是工资等各方面都还可以接受，所以也就忍一忍吧。那些
待遇太差忍的，还有一个原因就是也可能没有机会去跳啊。 |
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c****r
发帖数: 969 | 20 ☆─────────────────────────────────────☆
suyazjm (Watering in English) 于 (Thu Jul 14 09:46:13 2011, 美东) 提到:
牛，顶
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Thu Jul 14 09:47:24 2011, 美东) 提到:
顶
☆─────────────────────────────────────☆
suyazjm (Watering in English) 于 (Thu Jul 14 09:51:04 2011, 美东) 提到:
老大，指点一下开源的数据库操作软件吧
可以在web页面增加删除等操作，
最好支持“外国key“关联的
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Thu Jul 14 09:54:07 2011, 美东) 提到:
mysql?
☆──────... 阅读全帖 |
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l********e
发帖数: 346 | 21 【 以下文字转载自 PhotoForum 讨论区 】
发信人: lelelalele (太子*美麗傳說*), 信区: PhotoForum
标 题: 才拍的一组婚礼-----------------浪漫粉红色
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 18 18:42:18 2011, 美东)
祝福这对新人 |
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s*********1
发帖数: 16 | 22 唉...
1.实则怪我不才，口齿不清，语义不明。“公正说几句”忘记加了引号。我的原意是指
回复者“既然‘公正说两句’，怎么后面所述内容令人有“贬我褒他”之感。
2.阁下有所误会，本文的重点落在选举的退选闹剧之上，可能会涉及章程组的事件。表
达不明，神志不清，让您误解，还请多多包涵。
3.我实在不该无才充有才，瘦子充胖子，想要引经据典，使得我的信件有声有色一些，
结果，原来不是所有人都明白啊。掉书袋一说，其实不成立：肚子里墨水就这么点，不
想晃荡晃荡，却把人给晃晕了。也许是这些年学了太多的工科的东西，语言表达和理解
方面能力退化得太快了吧。见谅。
5.我位卑识昧，言不及义，如献瞽言，还望海涵。
6.其实我觉得吧，做人不必太认真，轻松点，会好过些。
7.谢谢评论，完毕。 |
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Q****r
发帖数: 7340 | 23 学生会的问题大家都看到了，不要脸的行径几乎是照搬国内官僚行为。只要坚持公开财
务给所有学升，坚持一人一票才是真正的公平。起他的都是扯淡，或则都是不要脸的烟
雾弹。谁有权利进行legal investigation? 我看所有同学都有，只要是明大的学生都
有资格，都是合理人选，只要公布结果给所有人。
你们也看到了主席团的不要脸言论，也看到了主席团散布烟雾弹，甚至请章程组的人吃
饭。可见财务问题有多大，绝对不是解释庆功宴能搞定的。
只要不敢坚持这两点的都是有问题的。章程组也不要在心慈手软了，主席团是认定要你
们背黑锅的 |
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C****X
发帖数: 94 | 24 本着看热闹不嫌事大的态度， 希望最后事情不要不了了之， 真相能水落石出。
不过看了这么久， 有几个疑惑想问章程组：
1. 你们手里面有没有他们的财报， 如果有， 有没有确凿的证据证明财报有问题， 或者有很
大嫌疑， 大概多少数字可以公布出来， 不需要明细。 一味的指责他们不公开没意义， 昨天
刚问了几个人， 貌似财报是内部公开的， 而且如果你们拿到了明细， 应该是很久前就拿到
了。这样也可以否定他们在闹大之后改财报的可能。其实如果他们真的财务有问题， 从做贼
心虚的角度， 财报应该至少会去伪造下吧， 做假账真的不是很难的事。 总之你们可以公开
一个数字，比如之前总额多少， 一年之后节余多少， 确认贪污多少， 可疑的又多少。
2. 两方吵架， 但是这里其实是一家之言， cssa没有官方的回应， 更不能把他们下面小干事
的幼稚言语当做他们的态度。在天涯混久了， 水民暴民看的太多， 觉得章程组的一些言语
有些上纲上线。 你们跟执委的个人矛盾我们不关心， 但是如果你们抓住了漏洞， 就拿出确
凿的证据，也可以瞬间击败对手， 没有必要在这舆论造势， 从你们的角度， 我反而觉得如
果迟迟不公布你们手... 阅读全帖 |
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H***a
发帖数: 105 | 25 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: Hylda (Hylda), 信区: Working
标 题: 我才是个实习生，老板的老板抓人让在20个人的组会上presentation，说不要局限于现在做的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 15 10:47:12 2013, 美东)
可以是学校的、可以是比较新新领域的……我在公司的Finance IT team, 主要做sap的
quality assurance. 老板的title是IT Enabling team lead。。。
急求大家指点，我该演讲什么能让大老板眼前一亮觉得我有点料？无论说学校还是工作
，希望还是和IT有关。
有好点子我把包子全发了。 |
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A*****Y
发帖数: 61 | 26 LZ 不一定 是apple硬件组， 可能是软件组， 最近apple软件组也招的多。
腾。 |
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x****e
发帖数: 1780 | 27 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: xiaxie (挺尸大将), 信区: Military
标 题: 组里的才毕业伯克利白妞向一老墨男同事埋怨我
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 19 01:12:38 2016, 美东)
说我不和他说话
老墨摇摇头说我应该和她多聊聊
唉 我该聊什么呢 |
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o******1
发帖数: 275 | 28 用的比google少，我一般都是google不出来才用Bing.
回lz, 沒有什么好组坏组，只有自己适合不适合组. |
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o******1
发帖数: 275 | 29 用的比google少，我一般都是google不出来才用Bing.
回lz, 沒有什么好组坏组，只有自己适合不适合组. |
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d*i
发帖数: 9453 | 30 ☆─────────────────────────────────────☆
BSW (BSW) 于 (Sun Jan 6 12:25:27 2008) 提到:
发现这个是现在比较弱的一个项目
昨天练了7～8组，但是据说要10～20组效果才明显
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yeemartin (猪头) 于 (Sun Jan 6 14:27:06 2008) 提到:
多练练背部吧，顺带着二头也练了。
如果你是高手，当我没说。
☆─────────────────────────────────────☆
FakedYige (贾一哥) 于 (Sun Jan 6 17:39:58 2008) 提到:
和练背有什么关系啊，二头是要多练的。
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yeemartin (猪头) 于 (Sun Jan 6 17:43:04 2008) 提到:
练背的时候二头不都顺带着练了吗。
刚开始多练练复合动作好。
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c******t
发帖数: 1733 | 31 本来今天是off day，忽然心血来潮想体验一下steve cotter两腿分别80连续pistol是
什么感觉。结果很矬，分12组才做完，每组reps都递减，最后一组只能做两个，现在走
路都需要慢慢往前挪着走。 |
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c******t
发帖数: 1733 | 32 本来今天是off day，忽然心血来潮想体验一下steve cotter两腿分别80连续pistol是
什么感觉。结果很矬，分12组才做完，每组reps都递减，最后一组只能做两个，现在走
路都需要慢慢往前挪着走。 |
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x******2
发帖数: 4034 | 33 说实话我觉得钢人有点轻敌
扣子防守组前两场被搞怒了，进攻组上一下就下来，把整个防守组累屁了，这场终于爆
发了一下 |
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j***n
发帖数: 3786 | 34 距离100码：
一直用SCAR打Lake City的62gr M855,精度很差，让我一度怀疑我的技术是不是太差了
和还是SCAR的质量太烂，10发一组可以打出6"散布的水平。
前不久订了几盒Black Hill 77gr Match，10发一组打出了2"以内的散布。
昨天试了一下62gr的PMC，10发一组基本稳定在3~4"。同学们有没有其他牌子62gr子弹值得推荐的？！
另外，昨天见到一个韩国兄弟，用Ruger Gunsite Scout Win308在100码上打出3发3"散
步的水平~~~我心甚慰~~~ :) |
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f****a
发帖数: 4708 | 35 显然。三发组就是cherry picking，不算本事。
五发或十发组才是本事。最近在snipershide上一个比赛就是30发子弹，一张纸上六个
目标，每个目标五发组。然后算平均MOA。 |
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f****t
发帖数: 1770 | 36 本队的宗旨是建立健康生活方式，其中包括学习健康饮食，控制热量，养成每天进行
中等强度的锻炼习惯。锻炼形式以各人兴趣和条件自行决定，Pilates，yoga，jogging，
floor climbing，swimming。。。。。。。运动方式和强度多少不限，但每天都要动。食物种类不限,但不推荐CRASH DIET，每天摄入最好不要超过１６００ 卡。每周汇报一次体重， 要列在首贴。
入组方式：
只要把本队标题和宗旨放在首贴，就算入组了。
要自己开贴了才算加入.名额一共四个。First come, first serve.
另外，根据班主的要求， 要把自己当前体重，和目标体重列出来。每周在首贴奔体重是本队的要求。
班长还建议上myfitnesspal，我试了一下，还可以。如果上的话，就把每天的结果POST上来就行了。或者自己怎么方便怎么来吧。
我就厚脸皮自荐成小队长了（想起小学的一条杠了 ：））。大家互相监督，一起努力甩肥肉。
我以前的日记：
新妈妈减肥记 158->135
http://www.mitbbs.com/article_t/loseweight/3843461.html
当前... 阅读全帖 |
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s********r
发帖数: 214 | 37 3/19 Sat
这次生病应该是近几年来最重的一次了。3/8，周二开始感到身体有些不适，周五打电
话约了周一去看病，周六坚持不住去了急诊，然后在床上躺了一个星期，除了吃就是睡
，一点减肥的心思也没有了，起来上厕所都要挣扎半天，别说什么运动了。今天才好些
，有精神做饭了，自己包了饺子，小家伙们吃的可高兴了。
下星期要好好上班，恢复运动，从走路开始吧。
上星期居然还拿到包子了，谢谢班班，感到好温暖啊。
对了, 清粥MM好像也生病了，我们这组是不是要叫做“再忙再生病也要瘦身妈妈组”啊
。 |
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h**d
发帖数: 5161 | 38 分数不需要调，他是真刀真枪打出来的。两个人都被promote到同一组很正常。反正就
是按分数排好，上次winners promote一组就行了。
不过他这个第六组winner太没有含金量了，哈哈 |
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D***e
发帖数: 48486 | 39 客观地说，应该感谢教授
让我很久没这么过瘾的打球了，对信心恢复比较重要，特别是上午比赛，2胜2负，输了
俩1680左右的。打四场比赛就回家确实比较遗憾。
上午输的另一场比赛，确实比较搞。
是一位中国球友，现在每周跟shuyiju教授打两次，所以水平提高不少，我已经输给长
胶老先生了，当时我以为每组就出一位，所以对他的心态还好，知道自己可能确实打不
过了。
没想到的是，第一局，随便就10：4领先了，被追成6：10以后，脑子还想不会被翻盘吧
，结果真11：13输了，主要我总是想不可能挡不住对手的球吧，结果又输了一句，后两
局有些变化，才扳成了2：2，第五局一直落后，又是主动变化后，10：8领先，我发球
，结果想变个发球，居然出台了，送一分，一保守，11：13输了。而且后来我发现，每
组出俩人，要知道还有出线机会，小心点儿，还是有机会的，特别是下午教授来了以后
，陪我练练，肯定赢三场拿冠军了，郁闷啊。 |
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p***r
发帖数: 4859 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Tue May 31 09:29:09 2011, 美东) 提到:
鉴于追赶牛人没有希望，慢跑组也来个奖？以网上可查的5K/10K记录为准，
5K报名成绩 > 25分
10K报名成绩 > 55分
以三个月为限(8/31截至)，比赛谁进步百分比最大。
第一名：200wb
第二名: 100wb
第三名: 50wb
我们的口号是：比上不足，比下有余。
偶赞助全部伪币，要是有同学愿意添，我们也可以加进奖金里。
==================================================================
5K参赛选手
wutou (20.55%)
first 5K: 26:18 on 10/15/2010
second 5K: 21:49 on 4/23/2011
http://www.milliseconds.com/participants/final_list/overall/143
wuyan (25.36%... 阅读全帖 |
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w**********g
发帖数: 2077 | 41 到了这个水平，又是女生，PR4分钟，训练和比赛应该说是相当成功的。
鸡蛋里挑骨头的话，MM分析报告写的太简单，缺乏重要的细节。给我一个印象是你侧重
单个的hard workout，而对整个训练没有介绍。也许这些大家都知道。
比方说，整个分析没有提到整个训练周期有多长。也没有提到生病一个月的时机。训练
刚开始一个月和比赛前一个月差别就大了。
再比分说比赛，跑均速是为了省力。要跑顺，不顺而强行得来的均速不一定比不均但顺
更省力。这些都没有描述。别人不好判断你是否可以跑的更好。如果前半程跑顺而疯了
，配速压不下来，也无所谓。如果不顺，应该告诉pacer
减逨，或者放弃pacer自己跑。
或者说，你提到比赛中遇到的麻烦，但从未提到你有什么应对。也许你作了，这里没提。
对我来说马拉松在乎细节。解䚯这些细节更重要。
最后我要建议间歇跑尽量跑6组以上比较好。间歇训练速度感，跑姿和高速中放松。一
般一次4组才有点感觉，我宁愿跑更多组，哪怕是降低速度、距离或增加休息时间。
再加一个关于游泳。训练的一个基本原则就是专项专练。你里程不高，跑步肯定比游泳
好。你有其它考虑就另论了。 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 42 我们是班级集体跑。 那时候都是男生两个班一组， 女生两个班一组。
所以我们叫兄弟班， 踢校内联赛都是兄弟班组一队。
跑的还是挺快的， 因为前面有体育好的带头， 还有两个班较劲儿，
每次跑下来都累的很喘， 然后整个早自习都在匀气。 后来到高三可以选择不跑了。
早几届高三都是必跑， 我们前一届才放宽。 |
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x****o
发帖数: 29677 | 43 葡萄牙老实说不行，这组我看才应该被称为死亡之组 |
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m*****u
发帖数: 5534 | 44 看了朝鲜比赛想到的。
假设某组4个队，实力A >>B 约= C >> D
第一轮A VS D； B VS C 结果A屠了D，B和C平（这是必需的）
第二轮A胜了B，C为了出线更有保证，狂屠D。
第三轮A胜了C，B也拼了命狂屠D。
所以朝鲜很倒霉，别的队都拿朝鲜开涮，结果今天悲剧了。最后一轮还要被大象狂屠，
唉。
这才叫死亡之组，明白了么。 |
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r*****y
发帖数: 53800 | 45 板鸭那组，2轮才5个进球。c组3轮一共9个进球。斯洛文尼亚2：2美帝那场就贡献4个。 |
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m********r
发帖数: 1016 | 46 甭管谁出线，都是下场被切的主
这一组太烂了
受不了了
和法意那组有一拼 |
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s**l
发帖数: 11983 | 47 新华社：邓卓翔太稚嫩难比ZZ 郑智才是国足灵魂
来源：新华社 作者：郑道锦 陈鹏
2011年06月06日00:48
新华社昆明６月５日体育专电 记者郑道锦 陈鹏 国足以１：０胜乌兹别克斯坦队
的复仇之战内容相当一般，但却有一大收获：助攻了制胜球的老将郑智用突出的表现证
明了自己仍是国足不可或缺的灵魂人物，而用好他对于即将征战巴西世界杯亚洲区预选
赛的中国队来说非常关键。
本场比赛郑智踢了单前锋和前腰两个位置，其表现称得上是全队最佳，他不仅在下
半场用一记精确的右路低传为替补前锋郜林打入唯一进球，还在全场比赛中用出色的组
织能力串联起中国队的全局，不禁让人回想起巅峰状态下的那个国足的绝对核心。
郑智先是被高洪波摆在４２３１阵型中的单前锋位置上，尽管这个奇怪的位置并非
其所长，但这名３１岁的老将却成为上半场国足表现最为优秀的球员，在中场缺乏组织
、前场缺乏渗透力的情况下，郑智在禁区前的做球、射门和过人都很有威胁。与其相比
前腰位置上的邓卓翔显得稚嫩了不少，在１对１的对抗能力和传球合理性上都明显弱于
郑智。
下半时在郜林上场蘀下邓卓翔后，郑智回归擅长的前腰位置，其表现继续出众，尤
其在１对１... 阅读全帖 |
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发帖数: 53800 | 48 新浪体育讯 欧洲杯预选赛附加赛全部结束，决赛圈的抽签分档也随之揭晓，16强
被分为四档，将在12月2日进行分组抽签。
根据欧足联的规则，两支东道主球队自动进入一档，而近三届世界性大赛评分系数
最高的两队(西班牙、荷兰)也成为一档队。另外根据评分系数的排名，德国、意大利、
英格兰和俄罗斯成为了第二档队伍。
在其他队伍中，葡萄牙凭借6比2大胜波黑捞到的系数分，跻身第三档球队，而法国
继南非世界杯后，再次被列入第四档，这和他们近三届大赛成绩不佳有很大关系。
由于葡法两大传统劲旅的“不济”，四档中每一档都有实力不俗的名门强队，因此
出现死亡之组的可能不小，比如若西班牙、德国、葡萄牙、法国同分一组，足可称为名
副其实的死亡小组。当然，2012欧洲杯的分组抽签，要到半个月后才会揭晓，12月2日
在乌克兰基辅的抽签仪式上，16强将会得知自己在小组赛的对手到底是谁。
欧洲16强分档情况
第一档：乌克兰(东道主28029)、波兰(东道主23806)、西班牙(系数43116)、荷兰(
40860)
第二档：德国(40446)、意大利(34357)、英格兰(33563)、俄罗斯(33212)
第三档：克罗地... 阅读全帖 |
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