x*****u
发帖数: 43 | 1 我刚参加工作不久，发在这里听听大家的建议。
刚到新公司工作一个月，其实这个月主要是training，因为工作性质的关系，都是
manager在手把手教，而且同事training也很卖力。但是上周来了一个offer，比这个职
位工作高1.5万刀/年，bonus target也高，行业也更好点，但是会比较辛苦，而且组里
的组员不会像现在的公司都这么nice。
如果刚毕业的话，我毫无疑问选择刚来的这个offer。但是现在的公司上上下下都很热
心，尤其manager很好,这个月他费了不少劲在traning我上。新公司要求1个半月后上班
，现在倒是不纠结去不去的问题了，就是想怎样把人品损失减到最小，怎样跟manager
说比较好，求建议。
谢谢了 |
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h****e
发帖数: 928 | 2 来自主题: JobHunting版 - 骑驴找马记 在本版上学习受益良多，就写写自己的骑驴找马记。希望知道
我的人看看笑过就算了。
1. 背景
美国CS top 50后学校PHD毕业，工作7-8年，没有换过工作，就是
一直等绿卡，绿卡拿到以后也没有急着跳。公司是互联网时代的
恐龙，每况愈下，实在没有什么发展前途了，只好骑驴找马。
因为工作的关系，和F、G都有一些合作与竞争的经历。
2. 选马
拖家带口的，又不想commute花太多时间，小start-ups和在SF城里
的公司就不找了。这样就只限于不多的大中型公司。既然机会不多，
就打算准备好以后再投简历面试。最后只面了微软的Skype分部和Google，
AFLN等都来不及试，原因后面再解释。
3. 准备
和本版上的介绍一样，考古、看书、blogs和做题。
看过的书有
The Google Resume (建议要提早看，里面有不少关于networking和
写简历的很好的建议)
Programming Interview Exposed, 2nd edition
Cracking the Coding interview (Career Cup 150)，4th editi... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
hackie (hackie) 于 (Mon Jun 18 01:24:57 2012, 美东) 提到:
在本版上学习受益良多，就写写自己的骑驴找马记。希望知道
我的人看看笑过就算了。
1. 背景
美国CS top 50后学校PHD毕业，工作7-8年，没有换过工作，就是
一直等绿卡，绿卡拿到以后也没有急着跳。公司是互联网时代的
恐龙，每况愈下，实在没有什么发展前途了，只好骑驴找马。
因为工作的关系，和F、G都有一些合作与竞争的经历。
2. 选马
拖家带口的，又不想commute花太多时间，小start-ups和在SF城里
的公司就不找了。这样就只限于不多的大中型公司。既然机会不多，
就打算准备好以后再投简历面试。最后只面了微软的Skype分部和Google，
AFLN等都来不及试，原因后面再解释。
3. 准备
和本版上的介绍一样，考古、看书、blogs和做题。
看过的书有
The Google Resume (建议要提早看，里面有不少关于networking和
写简历的很好的建议)
Pro... 阅读全帖 |
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h****y
发帖数: 137 | 4 刚拿到offer, 说可以自己选组选地方, 想去nyc, 不知道有哪些组啊? 在哪查呢
另外pacakage感觉是按seattle标准给的, 如果去nyc应该要求涨多少呢?
fresh PhD, base 105k, sign on 22k + 17k, RSU 55000分四年 |
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K****n
发帖数: 5970 | 5 大家互相对对information还挺有意思的。
我几个月前刚据了lnkd，当时hr要把我放infra，因为我是干这个的。但是我想面data
组. hr说data不好进，没在同类组干过几年没机会。onsite的时候6轮都是data的人面
的，好多design题。
为啥如此不一样？我们都被晃点了？
python |
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G*********n
发帖数: 53 | 6 lz CS master 刚刚毕业，今年运气不太好，intern 遇到极品manager 没拿到fb 的
return offer， 还被冻结了一年。 google linkedin 面的都挺好但是都没offer。FLG
都没机会去了现在。最后拿了3个大公司的offer， bloomberg， amazon， paypal。
细节是 :
Bloomberg:
115k base + 10k relocation + 10% bonos 组未定
Amazon：consumer service team , seattle
100k base + 58k RSU (5% first year, 15 % second year, 20% every following 6
months) + 44K sign on /2year + 10k reimbursement of relocation
Paypal: team 名字记不得了， 但是是做fraud transaction detection
105k base + 15k sign on / first year + 12k R... 阅读全帖 |
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J********0
发帖数: 22 | 7 小弟是EE master，毕业一年了，自学CS终于找到工作，不知道offer该怎么选，请大家
给点意见
Bloomberg（NYC）：SDE，103k base + 10k bonus + 10k relocation. package是同届
里比较
低的，应该是LZ太渣了吧，也不是CS的。
他家大公司，福利好，有四个月培训，作为第一份工作应该不错。LZ女朋友也是CS，在
找工作，感觉如果去湾区机会要多些。没去过NYC, 不知道什么情况
ServiceNow（Santa Clara）：Associate SDE，90k base + 8% bonus + 700RSU(4 yrs
) + 10k relocation
要去的组里国人多，感觉环境还不错，没有太多三哥三姐。
据说有其他offer可以涨点钱，但是argue了一下未果，LZ还真是渣啊。。。听他家学长
说，近期公司发展比较好，bonus给的很高，还是不错的。
Okta（SF）：SDE，107k base + 3500 option + 5k relocation
要去的是mobile组，刚成立没几个人，应该可以多做些事，好像换组... 阅读全帖 |
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J********0
发帖数: 22 | 8 小弟是EE master，毕业一年了，自学CS终于找到工作，不知道offer该怎么选，请大家
给点意见
Bloomberg（NYC）：SDE，103k base + 10k bonus + 10k relocation. package是同届
里比较
低的，应该是LZ太渣了吧，也不是CS的。
他家大公司，福利好，有四个月培训，作为第一份工作应该不错。LZ女朋友也是CS，在
找工作，感觉如果去湾区机会要多些。没去过NYC, 不知道什么情况
ServiceNow（Santa Clara）：Associate SDE，90k base + 8% bonus + 700RSU(4 yrs
) + 10k relocation
要去的组里国人多，感觉环境还不错，没有太多三哥三姐。
据说有其他offer可以涨点钱，但是argue了一下未果，LZ还真是渣啊。。。听他家学长
说，近期公司发展比较好，bonus给的很高，还是不错的。
Okta（SF）：SDE，107k base + 3500 option + 5k relocation
要去的是mobile组，刚成立没几个人，应该可以多做些事，好像换组... 阅读全帖 |
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o*******y
发帖数: 362 | 9 一个组的recruiter刚发邮件问问题，一个问题是
- Are you in conversations with any other Amazon recruiters or hiring
managers?
告诉她正在面别的组吗？ |
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b**********5
发帖数: 7881 | 10 看看你的帖子， 我想， 是不是你们组里的那个中国大妈， 现在没有帮你写test case
写好。。。
发信人: xyhfox740 (路人甲), 信区: JobHunting
标 题: 赞一下同组的老中同事
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 6 12:39:53 2015, 美东)
楼主new grad，进了texas一家挺大的公司，刚入职2个多月，公司中国人不多，几十人
吧。组里老板是国男，还有一个同事是国女。老板很不错，最主要的是这位国女大姐人
太nice了，完全不象版里吐槽的那些国女。真的是毫无保留的给你教各种技术知识，有
问必答。而且有一次楼主的environment出了问题，这位国女大姐花了整整一个小时帮
楼主调试。最近大姐出去pto了，走之前还把各种事项给楼主交待好，test case帮楼主
写好。真的是无以为报啊。而且公司的老中每天中午大家都一块吃饭聊天，天南海北什
么都聊。勾心斗角的神马都没有。所以楼主觉得湾区ny什么的可能竞争太激烈导致国人
各种窝里斗，还是二线城市舒服一点，工资尚可，工作节奏慢，work life balence好
，没有加班啥的。 |
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U********f
发帖数: 2 | 11 ============工作机会内推， 请别删帖 ==============
伙伴们，
Uber中国组，正在迅猛发展中。短短几个月，已经有好几个在IT业有卓越建树的大牛，
还有众多中坚力量，更有新秀们，源源不断地加入。
最新成绩是，Uber在中国，越来越受欢迎。我刚从中国出差回来，有亲身体会。我们工
程师们，常常要飞到各个大中城市，去现场解决问题。北京是我们经常要去的城市。当
然出差不是对每个人的要求。
如果你对Uber和我们的产品，有热情有信心，请联络我，我会给予更多的介绍，指导，
和积极refer。
简历请发： [email protected]
/* */
谢谢！
Notes：
全公司general hiring, 因为是我refer，我会注明你的兴趣是中国组。
算法题有，设计题为主； 也有可能现场解决实际问题。
bar不是太高吧。
首先经验是不限的，招了不少new grad 。
有刷leet code中等难度的题，能bug free， 就可以了。
设计题要求懂系统，要是上过系统设计课，自己又下点功夫，应该是不难的。
关健是情商要高，要表现出热爱产品，高度moti... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 12 帮顶
============工作机会内推， 请别删帖 ==============
伙伴们，
Uber中国组，正在迅猛发展中。短短几个月，已经有好几个在IT业有卓越建树的大牛，
还有众多中坚力量，更有新秀们，源源不断地加入。
最新成绩是，Uber在中国，越来越受欢迎。我刚从中国出差回来，有亲身体会。我们工
程师们，常常要飞到各个大中城市，去现场解决问题。北京是我们经常要去的城市。当
然出差不是对每个人的要求。
如果你对Uber和我们的产品，有热情有信心，请联络我，我会给予更多的介绍，指导，
和积极refer。
简历请发： [email protected]
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谢谢！
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全公司general hiring, 因为是我refer，我会注明你的兴趣是中国组。
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bar不是太高吧。
首先经验是不限的，招了不少new grad 。
有刷leet code中等难度的题，能bug free， 就可以了。
设计题要求懂系统，要是上过系统设计课，自己又下点功夫，应该是不难的。
关健是情商要高，要表现出热爱产品，高度... 阅读全帖 |
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U********f
发帖数: 2 | 13 ============工作机会内推， 请别删帖 ==============
伙伴们，
Uber中国组，正在迅猛发展中。短短几个月，已经有好几个在IT业有卓越建树的大牛，
还有众多中坚力量，更有新秀们，源源不断地加入。
最新成绩是，Uber在中国，越来越受欢迎。我刚从中国出差回来，有亲身体会。我们工
程师们，常常要飞到各个大中城市，去现场解决问题。北京是我们经常要去的城市。当
然出差不是对每个人的要求。
如果你对Uber和我们的产品，有热情有信心，请联络我，我会给予更多的介绍，指导，
和积极refer。
简历请发： [email protected]
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谢谢！
Notes：
全公司general hiring, 因为是我refer，我会注明你的兴趣是中国组。
算法题有，设计题为主； 也有可能现场解决实际问题。
bar不是太高吧。
首先经验是不限的，招了不少new grad 。
有刷leet code中等难度的题，能bug free， 就可以了。
设计题要求懂系统，要是上过系统设计课，自己又下点功夫，应该是不难的。
关健是情商要高，要表现出热爱产品，高度moti... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 14 帮顶
============工作机会内推， 请别删帖 ==============
伙伴们，
Uber中国组，正在迅猛发展中。短短几个月，已经有好几个在IT业有卓越建树的大牛，
还有众多中坚力量，更有新秀们，源源不断地加入。
最新成绩是，Uber在中国，越来越受欢迎。我刚从中国出差回来，有亲身体会。我们工
程师们，常常要飞到各个大中城市，去现场解决问题。北京是我们经常要去的城市。当
然出差不是对每个人的要求。
如果你对Uber和我们的产品，有热情有信心，请联络我，我会给予更多的介绍，指导，
和积极refer。
简历请发： [email protected]
/* */
谢谢！
Notes：
全公司general hiring, 因为是我refer，我会注明你的兴趣是中国组。
算法题有，设计题为主； 也有可能现场解决实际问题。
bar不是太高吧。
首先经验是不限的，招了不少new grad 。
有刷leet code中等难度的题，能bug free， 就可以了。
设计题要求懂系统，要是上过系统设计课，自己又下点功夫，应该是不难的。
关健是情商要高，要表现出热爱产品，高度... 阅读全帖 |
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k******p
发帖数: 6 | 15 小弟是fresh ms刚毕业，package都是标准配置，没有negotiate，跟HR聊过以后她发了
以下这些组给我选：
Ad Products
AWS Security
EC2 load balancing
IPC
DBS Redshift, Aurora, Console
AWS Bill Presentation
AWS Networking
以下是这些组的介绍：
Ad Products (1 spot open)
Advertising Products is innovating at the intersection of advertising and
eCommerce. Our team is seeking talented self-starters to invent & build
solutions in an expanding array of ad environments. Our teams include top
engineers designing in mobile, video, cost-per-click, Kindle with... 阅读全帖 |
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S********p
发帖数: 35 | 16 我也有这种感觉 面我的都是白人 三个人 而且整个内核组只有7个人 我估计
这个组被精减压缩的也够狠了 剩下的白人估计特抱团 |
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发帖数: 1 | 17 master刚毕业小白，没有工作经验，背景也弱。
match了两个组。
(1)Android TV
(2)Daydream Platform(做vr的)，这个组还没谈好。要面对面再聊。
求了解的xdjm们给指条明路。 |
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j******g
发帖数: 63 | 18 这是什么情况呢？正常吗？14年倒是投过FB的实习，没有消息。
他们这是怎么找到我的学校邮箱的呢？Linkedin？
他们的信的内容主要是聊到我自己开的一个刚起步的做social media app的小公司。
请问这种应该怎么回复呢？
PS:本人非码工，app是外包出去的，联系我的组也不是编程相关的组。 |
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c********d
发帖数: 11593 | 19 这个一般是想要的征兆。
我们组前段时间也是跟top candidate打了电话，不仅仅是经理，和打算让他做的那个
领域沾点边的全上了，电话前经理交代我们一定要表现得很友好很希望他过来，然后大
家众口一词地满嘴跑火车拍胸脯许愿，这哥们问“从你们组容易不容易跳到别的组”这
种天雷滚滚的问题时我们都回答“你会有很多这样的机会”。
8过最后那哥们把我们据了去了别的公司。讲真，他据了之后我倒松了口气，这哥们在
电话里可能觉得大局已定所以乱七八糟的要求特别多，进来未必是好事。 |
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发帖数: 1 | 20 工作内容：Yelp是 ads组的 data mining和backend development. 微软是主要开发他
家的电子商城 universal store，上面卖Xbox, office之类的自家商品，偏后端web
service开发
各自利弊：
微软：
优点： 待遇更高，HR很高效(以后手续办理应该很方便)，组刚成立不久，不用维护很
多旧的代码, 名号响，便于跳槽
缺点： 微软电子商城感觉前景不明朗，而且接触不到很多data mining和machine
learning, 数据量也没有大到用Hadoop, spark。是用.net 框架， 比较封闭
yelp:
优点： 对算法和data mining更感兴趣，因为组小所以impact更大
缺点：股票波动大，怕裁员，hr低效，估计以后H1b， green card都很慢 |
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发帖数: 1 | 21 我是这位team lead招进他组的，在这个组干了快两个月。进这公司前我已经有4年多工
作经验了，进来后我基本都是小心翼翼，自觉干活速度也不慢。但是前几天我在我座位
上听见lead和另外一个老engineer在我旁边聊天，说我一个东西做了一星期。我当时听
了有点不是滋味，因为
第一，那东西lead前前后后给了新的需求，其实对他的每个新需求我都是一两天就
deliver了
第二，我做那东西的同时还在做其它的项目，他显然把我做其它项目的时间也算进去，
显得好像我花了一周只做了一件事情
跟lead聊天的那个老engineer我还没交流过，lead跟他聊天也有点非正式向他介绍我的
意思，因为过几天我要和这位老engineer一起做一个新项目，有些技术细节lead想让那
个老engineer帮下我。平时lead对我也没啥（至少目前）为难的，有时开组会时会说我
did a nice job之类的。不知道是我多心还是这个lead确实对我有啥想法，需要我警觉
了。 |
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h*******a
发帖数: 22 | 22 不是的 是两组医生，第一个只有一组，是学校的护士推荐的。
第二组有六个医生轮值，最后生的时候轮到谁就是谁接生。有朋友在那里生过，所以想
比较一下呢！ |
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b******8
发帖数: 205 | 23 赫赫，周五了，我也讲一个
我们大组最近都要move offices, 我给老板和小组发信说我去check了我们组的new
offices,很不错，但是不太幸运的是一个高层老板（相当我老板的老板）几乎跟我斜对
门（谁也不想和高层离那么近阿）。其实这也没什么我们组大家经常会发这样的类似开
玩笑的email。但是很不幸很不幸，我把那个高层老板放到了CC list了。直到我老板发
信提醒我（you don't really mean you want to include him in the email right?)
我才恍然大悟。还好老板接着开了个玩笑算是糊弄过去了。
现在我见到那个老板老早就躲得远远的，呵呵。都是怀孕惹的祸 |
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b********t
发帖数: 77 | 24 首先祝大家 have a Merry Christmas and enjoy yourself！我是无事不登三宝殿，今
天终于忍不住上MIT想广大生物postdoc同行来说说自己开始postdoc 三个月以来的让自
己恶心的事情。
本人从一中等美国学校生化今年夏天毕业，部分考虑到家庭的因素，选择到NIH改行做
免疫方向的postdoc。 现在的NIH的老板在免疫方向早年有一定建树，但现在已风光不
在，但在NIH混日子也属无忧。组里现在加我一共5个人，三个薄厚，一个tech，一个本
科生。 熟悉NIH的人可能知道，一个大的实验室下面有4-5 个PI，归属于一个大老板管
理，所以大老板有点系主席的意思。我的PI是大组里面的一个小PI.
从今年10月加入以来，经过2到3个星期的蜜月磨合期，自己现在感觉在那里度日如年，
原因有以下及条：
1 我的老板本身idea 很有限，不知是否与她年龄偏大有关（据说above 65 了），
现在自己目前只有半个project，是跟另一个组里的美国薄厚一起做。而且至今老板也
没有明确的表示说会给我单独的project，或者她根本没有现成的project。 |
|
x**y
发帖数: 147 | 25 多谢!不用给组里同事带点啥么?组里人那么多,能带的只能一盒吃的大家分了,但是吃的
实在太重~~!! |
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m****a
发帖数: 79 | 26 小公司postdoc一枚，现在公司内部有调组的机会，是另一个department的位置（不再
是postdoc）
我现在的职位用的是h1b，刚开始几个月，如果换到新组会是不一样的title和
department，雇主还是同一个公司，需要办h1b transfer或其它手续吗？多谢！ |
|
b*******c
发帖数: 20683 | 27 楼主新人觉得PhD打杂屈才了... 我们组刚来的新毕业的PhD还真是在＂打杂＂。主要是
新人一下子上不了手独挡一面，就安排他先干点我们想干没时间干的一些＂杂事＂，其
实所谓的杂事干着对熟悉工作尽快上手有好处。我也是PhD，工作几年了，没觉得在打
杂。要说高学历的优势，我觉得不一定在这个学历本身，我PhD时候的研究方向和我现
在工作不怎么搭边，但我觉得PhD训练的是独立研究新事物的能力，组里有挑战性的新
领域的技术，老板会让我干而不是MS出身（我们组最低学历是MS，没BS的）能说会道的
老美干。 |
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l*e
发帖数: 297 | 28 俺们的单位就是个非盈利机构，工作还算稳定，挣钱太少，工作基本算轻松。就是我们
组，工作量大不说，supervisor还很push。在她手下干活基本有点像劳工，要不就是旧
社会的学徒。每天都要看你的工作量，完成的少，肯定没有好脸色，按点下班走的，她
心里就不爽，成天让人加班，一到下班就有临时任务，就是俺，堂堂一个任劳任怨的中
国人，也有点受不了了。虽然她对我不错的说。我组里之前已经走了一个，刚来两个星
期就说受不了，一走了之，这个来了一个月，跟我们supervisor哭了两次，今天也提出
辞职了。我supervisor还问我是不是她的管理真的太push了， 我真想说真话，可是我
知道这个supervisor心胸不大，就是含糊地说，谁谁的活似乎有点多，是不是可以减少
一点，跟她解释说人和人的能力是不同的，有人就干得多，有人就是干一整天，可能出
的东西还是少。
她问我这个问题已经两次了，我真不知道该怎么回答，比较安全。啥不说总不行，可是
说真的，更不行，她不是那种海纳百川的人啊。 还经常问我别人有没有评价她什么，
我一概是不知道。。。。
诚信请教，该怎么回答这样的问题？？？ |
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c**********n
发帖数: 80 | 29 组里另一个同事跟着老板有段时间了，也比我工作经验多三四年。她做了一块比较重要
的产品A。我的活和她基本一样，但是做产品B，B没有A那么重要和复杂。
我是最近到老板组里的，干的活没变，就是换了这个老板。换老板是部门调整，与我无
关。
我比较想多了解一点产品B，该怎么跟老板说？是应该先跟老板说，让老板分配点B的边
角料活给我，从边角料做起，再伺机而行， 还是应该先打探一下那个同事的想法--愿
不愿意跟我换或者involve我之类？
还有，我刚跟这个老板，是不是应该先得到他信任再表白，还是先表白了让他决定什么
时候可以信任我了再给我活？ |
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t*******i
发帖数: 4960 | 30 我觉得他在骗我啊。
我跟别的组的人打听过，我明明是 under paid。
如果我这样刚进公司2年的人成了组里挣最多的，那些进公司10来年，级别比我高的怎
么活啊？
我怀疑老板都是这么糊弄人的，以为你不知道行情。
我当时正在为工资涨幅生气呢，他来这么一句，我更不高兴了。 |
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w****n
发帖数: 266 | 31 事情起因， 最近一个新升级的系统接连出现问题， charge，refund， shipping都出
现问题，影响了4k多客户。今天CIO从总部飞过来找我们这个组（负责）的小喽罗开会
，说我们主管和他boss部分隐瞒（或低估）这次事故的严重性，系统测试没做好，造成
了损失，丢失了客户， 需要更多transparency。问我们有什么意见和建议，并给了我
们他的私人电话和email，说有任何concern可以直接联系他。这个很严重吗？我们组是
核心部门，撤掉不可能， 难道会换主管？我刚到公司2周还在熟悉业务，没什么责任。 |
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c*******h
发帖数: 127 | 32 A组没有空位置，你申请有什么用? 而且详谈甚欢这种主观的感受，不能拿来做依靠.
director怎么稀罕你, 也并没有为你开设一个空位。
我建议你和A组保持好关系, 不要提转不转的话. 他们有空位置你如果保持联系肯定
会先知道，等A的头头答应你进去了, 再申请，走程序。 |
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m****a
发帖数: 79 | 33 小公司postdoc一枚，现在公司内部有调组的机会，是另一个department的位置（不再
是postdoc）
我现在的职位用的是h1b，刚开始几个月，如果换到新组会是不一样的title和
department，雇主还是同一个公司，需要办h1b transfer或其它手续吗？多谢！ |
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o***e
发帖数: 497 | 34 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ohare (ohare), 信区: JobHunting
标 题: 招人收简历 （Indeed Sunnyvale广告组）
关键字: 招人 招聘 Indeed
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 12 22:01:42 2019, 美东)
Indeed Sunnyvale新site，ads组招很多人，包括frontend，backend，ML，tech lead
，product manager，program manager，engineering manager等不同级别不同职位。
要求至少两年Internet工作经验，最好是ads方向的经验。
Indeed总的工作环境蛮不错，以白人和中国人居多，work life balance也不错，薪水
待遇和主流大公司差不多，业务增长非常快。
engineering manager有以下方向的坑：bidding and budget control （要求最好有相
关ML经验），ads serving，targeting，frontend等等
有兴趣的朋友请发简... 阅读全帖 |
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L*****k
发帖数: 3453 | 35 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: beijingren (to thine own self be true), 信区: Military
标 题: Kansas City, C 公司， IT男，婚内出轨，抛弃老婆和刚满一岁的 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 8 23:54:45 2014, 美东)
发信人: Fallautumn (Fallautumn), 信区: Family
标 题: Kansas City, C 公司， IT男，婚内出轨，抛弃老婆和刚满一岁的女儿
关键字: 婚内出轨；“无辜”小三；
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 8 00:24:16 2014, 美东)
LZ发现的时候是今年3月，短短的3个月，物是人非。而LZ现在心情已经平复了很多，希
望可以尽量客观平实的给大家展现这件事的事实情况。也希望大家可以引以为戒，对于
那些自称“单身”或者自称“绝不会做小三”的人们要多留心~
1.先跟大家介绍一下我和男主人公
2008年我来到纽约州读硕士，并且在那里遇到了跟我同年来美国读CS硕士的 A男，... 阅读全帖 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 36 老板是罗马尼亚人
三十多岁吧（我看不出来到底多大 反正比我看着年轻多了）。
女性
个子蛮矮的 可能是小时候尽长坏心眼儿了
现在怀孕肚子有点儿鼓鼓的
脚够不着刹车和油门儿
平时她一般搭公交车
去医院检查就使唤手底下的廉价劳动力老loser -- 那就是我啦。。。
虽然丫人品败坏，眼看着要霸占我的500美金。。。呜呜呜。。。
不过人家可真是聪明。。。
我们组是搞心理学的，
不知道这里有没有学psycology的同行
这个行业是很难，很难，很难，拿大funding的
除非你自己是大牛
或者有一堆大牛罩着你 比方你博士老板或者你博士老板的博士老板
再或者
NSF和NIH的program manager是你的xxx buddy
我们老板是罗马尼亚烂校拿的博士学位
Ecological University of Bucharest, 听起来像是个野鸡大学吧？
她能辗转反侧地拿到美国大学的tenure
连续好几年保住组里4，5个人的饭碗 真是挺不容易的。。。
纯粹靠的是点子多 还有自己慢慢在金融界搞network
不知道大家听说过finance psychology？
我们就是做这个Psychol |
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b*******y
发帖数: 289 | 37 不是跟你的一模一样的。其他都差不多，就是摆开来念给他听，然后让他重复，考他，
然后换一组再念，再让他重复，再考他。然后第二天再重复同样的几组卡片。但是数量
不一样，也不是一定的。难道这个是重点，很有讲究？下次我也试试三个一组六个一次。
我是受那个杜曼闪卡启发的。那个就是高频重复展示，让娃机械记忆。
我家小朋友对于学习没有什么兴趣，或者说，他不愿意follow instruction。我让他重
复，他很不愿意，不能focus，所以很难坚持。不过也许他已经会了，只是不愿意配合
我。我曾经教他英文的数字很多遍，让他重复，他死活不肯，但是有一次我在用电脑打
数字的时候，他跑到我边上玩，自己就把1到10的英文说了一遍，很让我诧异。所以我
现在没办法衡量他到底会什么，不会什么。不过我也没有你那么耐心，花那么多时间在
教育娃上，所以完全是个落后娃，呵呵。
好奇。 你能具体说说是怎么操作的吗？ 难道也是三个单词分组六个一次， 具体怎么
教也一样？ 完全是毫无里头瞎编的办法也会和别人一样，太惊奇了。天下居然有这么
巧的事。 实在好奇极了， 如果有机会见面，一定要请教你演示一下。我也演示一下看
看异同。... 阅读全帖 |
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C****X
发帖数: 94 | 38 本着看热闹不嫌事大的态度， 希望最后事情不要不了了之， 真相能水落石出。
不过看了这么久， 有几个疑惑想问章程组：
1. 你们手里面有没有他们的财报， 如果有， 有没有确凿的证据证明财报有问题， 或者有很
大嫌疑， 大概多少数字可以公布出来， 不需要明细。 一味的指责他们不公开没意义， 昨天
刚问了几个人， 貌似财报是内部公开的， 而且如果你们拿到了明细， 应该是很久前就拿到
了。这样也可以否定他们在闹大之后改财报的可能。其实如果他们真的财务有问题， 从做贼
心虚的角度， 财报应该至少会去伪造下吧， 做假账真的不是很难的事。 总之你们可以公开
一个数字，比如之前总额多少， 一年之后节余多少， 确认贪污多少， 可疑的又多少。
2. 两方吵架， 但是这里其实是一家之言， cssa没有官方的回应， 更不能把他们下面小干事
的幼稚言语当做他们的态度。在天涯混久了， 水民暴民看的太多， 觉得章程组的一些言语
有些上纲上线。 你们跟执委的个人矛盾我们不关心， 但是如果你们抓住了漏洞， 就拿出确
凿的证据，也可以瞬间击败对手， 没有必要在这舆论造势， 从你们的角度， 我反而觉得如
果迟迟不公布你们手... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 39 我见过老印刚换组4个月拿1的。当然那个组都是老印，互相挺 |
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d*i
发帖数: 9453 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
BSW (BSW) 于 (Sun Jan 6 12:25:27 2008) 提到:
发现这个是现在比较弱的一个项目
昨天练了7～8组，但是据说要10～20组效果才明显
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yeemartin (猪头) 于 (Sun Jan 6 14:27:06 2008) 提到:
多练练背部吧，顺带着二头也练了。
如果你是高手，当我没说。
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FakedYige (贾一哥) 于 (Sun Jan 6 17:39:58 2008) 提到:
和练背有什么关系啊，二头是要多练的。
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yeemartin (猪头) 于 (Sun Jan 6 17:43:04 2008) 提到:
练背的时候二头不都顺带着练了吗。
刚开始多练练复合动作好。
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ET
发帖数: 10701 | 41 Ratter Cup 是本地一群常打球的球友(ratters)举办的年度类似Ryder Cup的比赛。
比赛是一天27洞的活动，首先是9洞的alternative shot （我们改了变成一个队2人都
可以开球，选择最好的球后alternative shot。 然后是best ball，一个队2人最好的
成绩做为本队的成绩，最后是个人赛。
每个队8人。
我代表的红队。据说分组的办法是：在美国出生的为红队，其他国家出生或生活过的为
白队。按理说我该是白队，但红队没有足够的人，另外红队在过去的4年里都赢了，组
办者尽量把强点的放到白队，这样至少感觉好点。
比赛从9点半开始，到傍晚6点半结束。
在第一场alternative比赛结束后，白队3:1领先，第二场best ball比赛后，红队4:0，
这样比分变成3:5 红队领先。第3场第3组刚推完（就是我所在的组），比赛结果已经得
出，红队赢9:7。
我的个人成绩 。。。。。
(请移步facebook group https://www.facebook.com/groups/388148458005642/，包
括球队照片，哈哈） |
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L******y
发帖数: 717 | 42 预测对A组并且接下来小组也预测比较靠谱的6个ID里面 5名ID 看好B组 德国 河南出线
1名ID看好德军和葡萄 |
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k****3
发帖数: 2770 | 43 近年来一直都用很粗的线，以前常用15L的Synthetic Guy。由于线断的太快，后来换成
Poly和Syn Hybird. 早前老看到一些review关于Alu Ace的手感很好，所以就花了30刀
买了两组。刚开始打的时候，发现手感的确非常好，毕竟是18 gauge的线。但是问题就
是，我把线拉到57磅依然觉得线的弹性太好，力量太大，控制不好。最后打了不到3次
就蹦了，实在有些失望。
后来把最后一组Ace上在另一直拍子内，一正冷藏着不用。还是比较习惯用力量低的粗
线。后来asus推荐的Golden Set Hex Poly正的不错，便宜又内用。我一下买了几组Hex
16L和Torque 16L，用来hybird。感觉非常好，实在是物有所值。
昨天把打了7，8次的Hey Poly给蹦了，今天下班后看有点时间，就拉了咱这的一位大
pusher练球。由于Hex蹦了，只好用上Ace。一上来就觉得线怎么这么有力量，实在很不
习惯。果然一打比赛，一用力球就给我放飞机，失误多到我都记不清了。加之今天体力
非常差，跑位慢，本来应该winner的球全部飞出线外1-2尺多。真是无语到极点了，最
近已经 |
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d****z
发帖数: 9761 | 44 看新浪的稿件，吹的听牛的，美国打过，年龄组排第一
网球个体户徐诗霖成长路 8岁赴美曾获卡洛斯指点
2014年08月26日06:15 中国青年报 评论中大奖（191人参与） 收藏本文
如果不是在美国的网球环境中锻炼了6年，徐诗霖可能不会获得南京青奥会网球女
子单打冠军——但能够把孩子送往美国学网球，外界猜想，徐诗霖的家庭想必非富即贵
。但事实却非如此。
在美国的6年，徐诗霖靠着父亲打工的钱、一名企业家的赞助和网球学校提供的全
额奖金学支撑下来，她所走的网球成才之路，在世界上很多国家都是职业网球选手成长
的必由之路，但在中国，这条路却走得很艰难。
昨天下午，中国选手徐诗霖在战胜一名白俄罗斯选手后获得南京青奥会网球女子单
打冠军，相比起中国青奥代表团其他获得金牌的选手，“体制外”的徐诗霖显得很特殊
，她的气质也与大多数中国运动员不同。
一口流利的英语、自信大方的举止、熟练的沟通技巧，这些特质对于一名16岁的中
国运动员来说实属罕见。更重要的是，徐诗霖的网球天赋和才华已初露锋芒。近几年，
中国女子网坛涌现的“小花”不少，徐诗霖能够脱颖而出成为中国青奥代表团唯一一名
网球选手，足见其实力和潜力... 阅读全帖 |
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k*********u
发帖数: 2897 | 45 你们确实运气不行，以后再打吧。
谢谢。
发信人: bondpont (007), 信区: WmGame
标 题: Re: 【拖拉机比赛第2轮】B组 --比赛情况概述
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 10 17:14:23 2011, 美东)
刚和搭档交流了一下。参赛以来我们的两场比赛都是一波几折，实在是让人身心疲惫。
我们俩均无意继续参赛，愿意放弃这场比赛，请裁判组判PNH689/WII5晋级下一轮。
非常感谢各位牌友的热心支持和裁判组组委会的辛苦努力！祝大家好运！祝比赛成功！ |
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X*U
发帖数: 5518 | 46 看组了，看老板了
我以前那个公司，一层楼别的组的中国人，总是凑一起吃2个小时的午饭
我个悲催的，买个午饭还要给老板请假，大家轮着去，然后拿回电脑前吃。最后钱还不
如别人多。。。 |
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r*********n
发帖数: 13992 | 47 ☆─────────────────────────────────────☆
BaobaoI (包包) 于 (Sat Sep 15 19:32:27 2012, 美东) 提到:
却木有推荐我。。。
伤心
虽然猴子屯这个是老板搭桥的
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EdisonChan (陈冠希) 于 (Sat Sep 15 19:39:10 2012, 美东) 提到:
你自己不也说了也给你搭桥了啊
难道要所有荣誉，所有光环都紧着你来？
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iamright (唻哥泡泡糖) 于 (Sat Sep 15 19:40:18 2012, 美东) 提到:
找工作能给联系已经很不错了啊
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BaobaoI (包包) 于 (Sat Sep 15 19:43:13 2012, 美东) 提到:
嗯，是
不过老伴知道我想去dc阿
。。
☆───────────────... 阅读全帖 |
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l*****e
发帖数: 8596 | 48 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: zsquare (zz), 信区: NextGeneration
标 题: [多图]一组小清新的亲子照
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 28 22:08:17 2012, 美东)
奔一组LG同事请他去拍的亲子照。
初来乍到，请大家多多关照～～
一岁多的老大，很可爱很可爱
刚满月的老二
还不大会说话，但已经很顽皮
幸福的一家 |
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b********0
发帖数: 116 | 49 对比一下刘欢和哈林，你就会看到两人音乐理念的不同。
刘欢和哈林，两人音乐理念有着明显的不同。
一个在自由的天空中翱翔，一个在刚开启的大门口挣脱，由于顾虑太多，形成了门里一
脚门外一脚的状态。
看看盲选时的一组数据，
刘欢：转身28次，其中3次是只有一个人转身，共参加抢人战斗25次，胜利次数为11次
，胜率为44%；
哈林：转身39次，其中4次是只有一个人转身，共参加抢人战斗35次，胜利次数为10次
，胜率为28.57%；
刘欢的沉稳，哈林的率性，刘欢的地位让他志在必得，哈林的性情让他屡败屡战。
组内争夺中，更有体现。
面对吴莫愁的夸张表演，哈林兴奋地站了起来，刘欢厌烦地蹙起了眉头，然后哈林欣喜
地选了莫愁，刘欢坚定地选了褚乔。
他们的区别在哪里，刘欢总是在音乐之前衡量观众的接受，哈林总是在音乐之后期待观
众的反响；刘欢为学员选歌，告诉他这样的歌适合你的风格发挥你的实力，哈林为学员
选歌，告诉他这样的歌挖掘你的潜能拓宽你的表演；刘欢的学员唱完都不会太差，哈林
的学员唱完反差太大；学员跟完刘欢，感觉自己真的可以做得更好，增强了信心；学员
跟完哈林，明白了自己掌握的还远远不够，看到了差距。
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