f******h
发帖数: 45 | 1 具体到组，国人占多数。
work life balance挺好，package也不错，具体情况可以私聊。 |
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j********3
发帖数: 316 | 2 即将离开现在的组去其他公司，因为角色比较重要，领导要求把一个相当于刚毕业的水
平的阿三提到我这个level，并且要求写一些KB和产品升级和提高建议的文档。这个阿
三刚进来时，我有耐心的教他，给他录视频，但他不好好学习，工作也不积极，有工作
没做好说我没告诉他。我也无所谓了，碰到个傻B manager啥技术不懂还一个TPM,却向
着他，也难怪都是阿三。
公司也没给我一个lead的头衔，我就没有责任和义务去培训一个啥都不会的人。离职前
的培训我觉得算是回报一下公司吧，只是领导的要求让我感觉这是必须的还要求延长离
职时间，我说尽量和新公司谈并提了一个要求，领导直接答应了。可后面完全不提这事
，我也就不积极对待和培训了
我现在能理解版上说阿三的技术水平了。招什么职位，简历上都是至少6，7年的相关工
作经验，进来后，毛都不会，还等着培训，真是要手把手的教啊，一遍不行来二遍，二
遍不行来三遍，要是自己做不了就说没教，最最基础的都不会。一个做了6，7年的DBA
，连个备份还原都不知道怎么做，我能说什么 |
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j********3
发帖数: 316 | 3 我是自己找到了下家了。也早就告了，无奈manager的manager还是阿三，全是阿三。我
曾当着manager的面和另一个毛都不会的阿三吵了一架，可能从那以后他就记着我了。
痛快的是组里阿三全是不会的傻X，他拿我没办法，因为客户对我的表现非常的满意。
更痛快的是，这manager下周就被fire了 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 4 overall还是比较宽松，看着不对头还是赶快转组 |
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p********t
发帖数: 1219 | 7 我现在在一大组里面，大约20人，分三四个小组。
我是所有这些小组的成员，对各小组长负责。实际上时间分配很灵活，经常按照大老板
的要求推动他感兴趣的项目进展，其实就是插手别人正在做的项目以加快进度。这样就
和实际负责这些项目的各小组长，组员产生矛盾。
上周大老板发现一小组长的工作中有严重问题，指派我研究。周五我找到了问题所在。
我并无意得罪人。我想应该先告诉小组长，然后一起向大老板汇报，请问这是不是正确
办法？不过该小组长平时也对我防备得紧，找他讨论问题老大不愿意。我要是先向他汇
报，什么都先告诉他，让他自己解决问题并汇报，不是又太清高了？而且他一样会不喜
欢我。以后估计要反复遇到类似问题，希望大家指点。 |
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m****d
发帖数: 331 | 9 工作性质和title和我目前的不太一样，侧重不同。我想申请，想跟老板写个邮件说一
下，这个邮件怎么写，怎么表达？说，我很感兴趣，但您觉得我合适吗？ （因为我们
组小，每个人的工作，老板比较清楚）谢谢。 |
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d*********5
发帖数: 470 | 10 。。。。。
好吧，先存放我这里，我征询组内意见，如果他们没有异议，我就上报组委，给本队冠
名 逐鹿中原队！ |
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b********0
发帖数: 116 | 11 分析得太到位了，尤其是哈林那段，与大家共赏。
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Abstract: 前面数字是楼数。
2-4 【盲选】——<有意无意之间 宿命已经开始>
5-10 【性格之概说】——<四位导师 谁领风骚>， < 最独特的1对3格局 >
12-17【性格分说之一】——<哈林：天赋异禀的音乐骄子 冰火交融的双重性格 >
19-25【性格分说之二】——<刘欢：计划体制下的叛道歌者>， <刘欢情感>
27-28【性格分说之三】——< 那姐的俗与雅 >
29-32【导师分说之完结篇】——
< 杨坤（上）：几经磨难的孤傲才学 名动江湖的三十二郎 >
< 杨坤（下）：至情至性的沧桑男人 一放再放的完美蜕变 >
33-35【尾声】——< 好声音的宿命 你我的缘分 >
36-40【补说】——< 通过组内比赛的评点 透析四位导师的内心境界 >
41 【 好声音带来的生活感悟之一】徐海星事件——跳槽引发的思考
42-45... 阅读全帖 |
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b********0
发帖数: 116 | 12 盲选结束了，在一片看似轻松愉悦中结束了，可是导师那一次次转身，还有学员们那一
声声“我选择XX导师”，到底注定了多少未知的命运。
导师组内的争夺即将开始，已经萌发的宿命将要生根发芽了。之前还半遮半掩的导师们
真正开始登堂入室，操起生杀大权。
宿命，无法躲避的宿命，随着导师们将你继续留在舞台上的手指，随着一个个许下的承
诺，随着前方路上未知的扶持，都将喷涌而出。
可是这宿命到底来自哪里，为何偏要这样的安排。
那就让我们走进导师的内心世界吧，这里或许有你想要的答案。
（未完，请关注下一章【性格之概说】——<四位导师 谁领风骚>） |
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b********0
发帖数: 116 | 13 < 最独特的1对3格局 >
地域的1对3：
哈林是唯一一个来自台湾地区的导师，其他三位都是内地的。所以在地域上呈现了1对3。
这种对比包括很多，有社会环境的区别，有生活状态的区别，有音乐氛围、音乐理解的
区别，还有为人处世的区别。但是整个下来，气氛相当融洽，你似乎有时忽略了这种区
别。这其中你不能不佩服四位导师尤其是哈林的调控能力.
政治上从不涉及，内地的导师对于海峡对岸的选手表示出真诚的欢迎，哈林也对内地偏
僻少数民族有着亲身的了解和见地；
音乐上互相尊重，哈林对音乐有着清晰和独到的见解，他会不失时机的表达出来，但觉
不刻意，也不高调，并且在自己确实不能理解的时候会虚心求教，这一点让我刮目相看
，平安的唱法哈林说理解不了，问了刘欢，看出来哈林对于音乐的真诚和尊重，绝不是
那种不懂装懂的人；
为人处世，哈林一开始被导演组安排有主持人的性质，他一开始也是这么做的，但随着
各位导师进入状态，他不再勉强，需要他他就说，不需要他就听，使现场一直保持流畅
；而且作为最年长的导师他会甘心与最年幼的导师杨坤扮演起插科打诨的角色，真是难
得，他抛开了自己在台湾音乐界的地位，很尊重内地形成的这种音乐地位... 阅读全帖 |
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b********0
发帖数: 116 | 14 【 刘欢情感五 】
< 良师的教导记心头 >
刘欢老师，是一个真实的称谓。校园的学生这么说，比赛的选手这么说，我们也这么说。
而且刘欢还是一位良师，这，一点都不为过，无论是社会职责，还是在音乐领域，他都
是尽力的把为师之道的正能量传递给学生。
刘欢的社会工作是一位大学教授，在对外经贸大学教授《西方音乐史》，教书近20年。
一到他的课，除了本班级的学生以外，其他班级慕名而来的学生都会站满教室的走廊。
他讲课从来不看教材，但一讲起来就博古通今，融会贯通，妙语横生，笑声不断。学生
们说，听他的课是一种享受，宁愿站着听课。
大家可以想一下，大学里有多少老师是不看教材讲课的，又有多少老师不看教材还能讲
的如此通俗易懂的，太少了。那刘欢为什么会这样，除了记忆力好以外，最重要的是那
些要讲的东西都在脑子里呢。
我不知道大家有没有站在台前讲话的经历，那是紧张的，那是有压力的，所以讲课要达
到刘欢的境界，所有知识必须要烂熟于心，否则根本不可能。而凭什么烂熟，凭的是死
记硬背，凭的是苦读钻研，不是，凭的是理解，凭的是多年的社会生活体验，凭的是对
专业知识不懈的钻研追求，凭的是理论与实践的融会贯通。
他自己... 阅读全帖 |
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b********0
发帖数: 116 | 15 杨坤的没写。
杨坤内心也是强大的，相比普通人，强大的多，但目前还不能和上面三位比较。一个是
前面提到的，还没到达卓越的成就，这就决定了他在乐坛的地位还比不上那三位，所以
霸气这个气场就释放不出来了；再有，在组内比赛开始后，没有互动，安静的坐那儿点
评，而且更多时候是点评其它导师的。通过杨坤的表达，他还没有像盲选时能找到一个
合适的突破口，一个合适的表达方式，顾忌的比较多，这是正常的，换了谁都一样。所
以有时对他那些略带感性的话语，兴趣就没有以前大了，更愿意听一些他对音乐本身的
评点，比如说张玉霞 “和音非常的准”这一类的。
所以在这样一个公开的舞台上，能做到内心强大，太难了，综合因素的使然。 |
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n***y
发帖数: 7036 | 17 这种制度才能防止一个导师独大，每个导师组都能有些实力强的学员。 |
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P******e
发帖数: 1325 | 19 所以今年有导师捡垃圾这个新剧情么。
你要是真强，在组里被淘汰了也会有别的导师在一边等着捡。 |
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y**a
发帖数: 9065 | 20 我也会买她的CD。这季剩下的人对我来说已经索然无味了，看阿妹组，小红帽唱康定情
歌的时候，我居然睡着了！对，真的睡着了，没夸张，等醒来时整场早就比完了。LOL
CD |
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Y*******t
发帖数: 710 | 21 我说的先例是指
估计两者之前就已经清楚，自己不能组内夺冠，但孟的表现和最后结果出来的应对，都
要比姚好
确实，孟楠的风格，不和汪峰一路，可惜了
投了哈林，会好一些吧。 |
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b******r
发帖数: 3206 | 22 米娜在金星组内决赛的时候跳的现代舞也非常好啊。并不是只有一种舞。
她和娅姝真是不相伯仲，最后选谁都无所谓了。很喜欢她们俩手拉手等投票的样子，很
暖心。
李德那支舞也很好很好，娅姝胜出应该是因为技术流？ |
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l*****n
发帖数: 1648 | 23 你没看明白，我是说只有拿到组内冠军才可能是四强。
长相嘛，看看去年的李琦 |
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b********e
发帖数: 600 | 24 没赶上。。。
写这里吧。
我也觉得这个限时创作的噱头没必要。
主办方的目的，可能主要有两个，一是为了避免组内赛与初赛的重复，二是为了澄清学
员是原创不是找人代笔。 但效果很不好。
的确，这场跟之前完全没重复，但是前面一整个小时的蹩脚真人show完全是浪费时间。
而且，观众对其中一些歌曲本身就是有再次出现的期待的，比如，侠客行从前慢，我就
很想看看去除三分钟时长限制之后，这些歌还能怎么更进一步。相信想我这么想的人不
会少了。这前一个小时，为什么不用来放这些内容？
第二个，检验学员是否真的原创这事儿，不是你主办方该干的活。主办方只需要确定学
员的参赛歌曲没有抄袭已有作品就行了。至于那学员是自己憋了几年憋出来的，还是找
人代笔的，一来主办方无法完全调查清楚，二来，像现在节目这种方式仍然没法说明学
员初赛中的作品是不是亲自创作。所以，这个纯粹是无用功。话说回来，如果有学员拼
爹，能每年找人搞出一张牛逼长篇来，那他对音乐界任然贡献巨大，至于后面影子写手
和他的credit之争，自然有相应的规则去办理。
因此，就像狐狸和狮子说的，这期好歌曲跑题了，变成中国好创作人了。完全是狗拿耗
子。
一起 |
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s********e
发帖数: 47 | 26 申请加入隔壁那个skype组，可是他们招满了。问问有没有同学还想一起讨论学习的？ |
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c********a
发帖数: 75 | 27 为了复习CK ，建立了个小组.. 是扣扣群的形式，旨在能够讨论CK复习过程中出现的问
题，欢迎考过1或者先考CK的同学前来加入。
如果是考过1的同学，请出示step1的成绩，口头说明即可。
如果是提前考CK而先不参加step1考试的同学，请出示OASIS界面表格截图.. 【可以不
出现名字和usmle ID部分，只是为了证明你已经有报名资格。
如果是两个暂时都没考，认为自己也能在讨论中有所贡献的，也可以申请加入，只需要
做两道题就可以了。
欢迎各位备考ck的同学加入，一起加油。
step2 -ck 复习小组 139506970
顺道说明，虽然我本人在冲刺1，但1一结束就会开始ck了，所以目前组内还是以CK的同
学为主，也有已考过1并且250+的同学在群里了。
总之，祝所有人都好运。 |
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z*****i
发帖数: 15 | 28 update: 组内已开始学习first aid CK，90页／周，欢迎大家加入，我们采取试听试讲
的方式进行双向选择，试讲通过，成功加入小组的新同学我们会赠送小组 kaplan CK
全套讲课的video, 勤奋好学有责任心的同学速来！联系方式：[email protected]/* */ |
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w*****y
发帖数: 130 | 29 比方说，
var1 var2 var3
a miss 1.1
a 5 miss
a 6 miss
b 5 0
b 5 0
b 7 miss
.
.
.
如果变量3大于零(1.1），那么所在的组所有观察值得变量3赋值都等于1.1
谢谢！ |
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发帖数: 1 | 31 Data自己独立的，每人每月有3个GB的data。不需要组内“分配”data
: 没弄明白，组团后这data是怎么分配的？
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D****y
发帖数: 462 | 32 相比之下，千老虽然在中国AP手下，拿着三万五年薪，每周工作８０小时，但是跑胶之
余高高兴兴关税，随便调戏调戏组内女访学，生活乐无边 |
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h*******0
发帖数: 68 | 33 HM让推荐一些Candidates，职位描述如下。有兴趣站内信件联系。
As a developer on the OneDrive team, you will work with your counterparts in
program management, quality, and service engineering to design, implement,
stabilize, release, and monitor new end-user features and capabilities
within the service. You will also work on the infrastructure it takes to
engineer and run the OneDrive service at global scale. You will work with
smart people and have an incredible opportunity to learn and grow. Best of
all, your work will... 阅读全帖 |
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h*******0
发帖数: 68 | 34 HM让推荐一些Candidates，有兴趣站内信件联系。 |
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T********r
发帖数: 27 | 38 lz您好，
请问我网投过其他职位还能找您内推吗？
多谢！ |
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s****3
发帖数: 270 | 39 楼主有收到这个email 吗 [email protected]/* */ 麻烦内推！ ！ |
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发帖数: 1 | 40 谢谢楼主，我的邮件已经发送到邮箱，标题为Software Engineer Opportunity in
Apple - Yongchao Shang。谢谢楼主的内推。 |
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s****3
发帖数: 270 | 41 楼主有收到这个email 吗 [email protected]/* */ 麻烦内推！ ！ |
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发帖数: 1 | 42 谢谢楼主，我的邮件已经发送到邮箱，标题为Software Engineer Opportunity in
Apple - Yongchao Shang。谢谢楼主的内推。 |
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w**********i
发帖数: 7 | 43 我12年底博士毕业，做的是human perception和computer vision交叉领域的内容。
博士课题是关于双目深度感知和3D显示以及视觉体验的。这个领域本身就比较小众，我
博士毕业的时候恰逢3D泡沫破灭，当时几乎没有相关的职位在招。好不容易等到这一两
年VR的热潮，专业对口的职位才又慢慢重新出现。所以希望能好好把握这个机会。
顺便也求facebook的oculus组内推。真诚地多谢大家！ |
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s******f
发帖数: 3984 | 44 一个岗位急需，
老司机、应届生都可以，
填的组内空缺
有意者请直接发email：[email protected]/* */
Software Engineer, Sr I - Synopsys
location: Boston MA
Responsibilities
Your work will include:
• Design, build and maintain our next generation of security and
eLearning products.
• Manage performance and flexibility in distributed architectures.
• Being a strong communicator with ability to coordinate and follow-up
aggressively.
• Conducting technical evaluations of new frameworks and plugins.
• ... 阅读全帖 |
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g*******l
发帖数: 1470 | 45 待遇方面可以谈，但我感觉空间很小，除非你有对方特别想要的优势。
启动经费要看研究方向，一般而言，我还没接触到缺钱的年轻pi，都是想如何拿到更多
实验室、学生、测试平台的资源。
回去2年，申请或者参与的资助项目，主要目的还是为了头衔和人脉，不是为了维持组
内消耗。 |
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r*m
发帖数: 16380 | 46 已经上市的中小型生物技术公司，快速发展中。
有多个职位，包括生物统计，产品研发，管理，市场等多个职位。
有兴趣的我可以帮组内推。 |
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发帖数: 1 | 48 Hi, Kindle reader team (Android, iOS, eLink 上的reader) 有很多开发的职位。有
兴趣的请私聊，我可以帮忙内推。 |
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发帖数: 1 | 49 Hi, Kindle reader team (Android, iOS, eLink 上的reader) 有很多开发的职位。有
兴趣的请私聊，我可以帮忙内推。 |
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