s********4
发帖数: 307 | 1 本人潜水很久了，在mitbbs很多版面，感觉还是贵版高人多。最近有个问题，想向各位
请教一下。
最近有一个faculty的职位（非tenure），需要和系主任面谈。大概定了30分钟。大家
觉得主要和她谈些什么呢？
我粗粗做了个research，想问一下以下一个问题，不知道大家还有什么好的建议：
（1) what is your vision on ** research in the department?
(2) what will be your expectations on a newly joined member like to with
** background?
先谢谢了。
还有就是系主任的秘书怎么感觉很拽呀？是因为是黑人还是都是这样？ |
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W*****a
发帖数: 140 | 2 系主任一般都不回信 估计信箱里每天几十封信等他回 见过的系主任很少例外的
绝对不是针对你。 |
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S**********s
发帖数: 766 | 3 肯定是系主任太忙了。
我觉得美国人做系主任这种即便和你为敌，也会背后阴你，而不是在这些事情上过不去
。表面上更是看着和和气气。 |
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c********d
发帖数: 90 | 4 本科生，出勤率低。三个考试，两个没来。然后每次都是我改完卷子发给学生的第二天
他就来找我说他家里有事不能来。他拿来的医生证明都是复印的，很模糊。日期像是被
人改过。我叫他拿正版的来，他说前几天他拿正版的去excuse himself from陪审团。
我当时还很nice地跟他说如果他能拿陪审团的证明来我就给他make up。结果他过了一
个星期才来。又说家里有事，问我当天能不能补考。我觉得他也太多借口了，所以没让
他考。不过有和他说其中的一个考试会用期末的分数补上，另外那个就是零分。现在他
告到系主任那里。系主任刚联系我要和我谈谈。大家觉得这件事情会很严重吗？ |
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p*********g
发帖数: 5964 | 5 这种事情系主任要是帮学生说话，那系主任脑子浸水了，只要你的syllabus写清楚，quiz, test没有make up.就一点事情没有 |
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O*********r
发帖数: 1835 | 6 一听就是惯犯，系主任要不是新来的，这厮应该早就在他黑名单上了。要不在，也没关
系，你建议系主任把他放上黑名单。
简单准备一下材料跟证据就可以了。你这是为民除害，不要胆怯。 |
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c********d
发帖数: 90 | 7 谢谢你的建议。可惜系主任已经决定如果他期末60%就可以过，但是我会和系主任要求
不让他再选我的课。他说他理解那个学生，因为他们都是墨西哥人。他们墨西哥人觉得
和一个女人说家里的问题很没有面子，所以那个学生没有提前和我说明情况。最后系主
任还emphasize说那个学生没有因为我是亚洲人而这样做。可是我怎么就觉得最后这句
才是真正的原因。那个学生就是因为我是个亚洲女的，所以才觉得无所谓。他给我发邮
件的tone都很demanding，根本就没有当我是他的instructor。哎，算我倒霉吧。经过
这次我学到很多。以后我的态度也要强硬一点。 |
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s*****g
发帖数: 7857 | 8 正解
你不错了.我当初当TA有个黑妞还边告到学校,还边告我种族歧视呢!后来按Syllabus公
事公
办,系主任/任课老师也站在我着边.他们还说我太慈悲了.对那个学生太好了. 应该开始
就按Syllabus公事公办!
检查了所有考试试卷,和作业....黑妞没有得逞!
不情绪化,公事公办!坚持自己立场!(能FAIL就 FAIL)让学生和同事及系主任都要看到你
的坚持原则和坚定不移! |
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s*******y
发帖数: 946 | 9 楼主应该农个TA改作业，让TA去打分。 TA没有收到作业，自然就会个0分。 这样学生
不满，也是对TA不满，告系主任，也是去说TA的坏话。 即使fail掉，也是根据TA打分
fail掉，不是你根那个刁民过不去。等TA和那个学生掐的差不多了， 你在出来，就属
于调解了，怎么都好办。
王对王，兵对兵。你作为教授，直接跟学生对上胜了是不武，负了的话，面子上就不好
过了。现在弄到系主任那里，已经属于大家都难看了。这件事情，已经发生了，就让那
个刁民过了就算了。狗咬你一口，你还要咬回来么？就当做涨经验吧。
如果那个学生以后可能还要选你的课，你又想整回来的话，不妨这次示之以弱，给他个
好分数，这样他可能觉得你好欺负，下次还会选你。 下次最好是让TA催作业，让TA把
相关的email发给你一份备份。 在syllabus上把条款写好，回头搞个铁证如山，一把把
他整死。 |
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A*********r
发帖数: 10 | 10 真没有必要。按规则办事就行了。当初我第一个学期就有一个学生告到系主任那去了，
不过我们都是副系主任管这事。条条框框写清楚，人nice一点，但原则上不能有松动。
即使告到校长那也没事。（听说我们这以前真有学生告到校长那去。） |
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q***d
发帖数: 1 | 11 我看不出來系主任的回信里有潛台詞, 也看不出來基本沒戲.
假設他們對你非常滿意, 也不能因為你催促一下就把下星期安排好的面試取消而錄用你
.也不能對你透露他們對你非常滿意, 因為如果造成你誤會能即將拿到offer單位會惹上
麻煩.
又假設他們對你不感興趣, 在recruiting committee開會決定否決僱用你之前沒人敢告
訴你你沒戲的.
所以無論他們目前對你的評分如何, 系主任的回答都會是這樣的.
當然前題是你說的是學校. 小公司另當別論.
而面試最後一個人第二天就知道是誰了是很正常的, 因為面試最後一個人後立即就能開
會決定了. |
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c*******n
发帖数: 8 | 12 我有一个朋友的情况跟你很相像，只是他是在系主任拿到Funding（几百万美元）以后
才知道。他报告了院长，校长，FBI，Funding Agency.每个部门都受理了，但无一处理
。我建议你星期一打电话。Funding Agency有可能马上撤掉系主任的申请并通报学校。 |
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a******l
发帖数: 1135 | 13 不要太cheap了。你这样无缘无故的加别人，别人肯定看不起你。如果你真的想，可以
找一些论文里没有解决好的问题向系主任请教，如果系主任给你一些建议了，你就可以
提co-author。 |
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v*******y
发帖数: 5530 | 14 大家可能觉得lz在挖坑
不过我一点不奇怪
我以前的学校小秘老大妈还写email骂AP呢
我们系主任都得让着她
你要找她办点什么事情还要好话陪着
AP是铁打的营盘，流水的兵
在有工会的学校，秘书才是雷打不动的tenured
两个选一，系主任肯定百分百支持小秘
这种事情，一般私立学校很少 |
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d***y
发帖数: 8536 | 15 反正不是definitely yes. 人家说不定犹豫中，你应该和他讨论，给人家多点信息。
为啥你系主任会对PI投房顶说No？ 俺只听说过系主任催促投房顶的。 |
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s**********l
发帖数: 757 | 16 假如没告诉，万一他找你有什么事情，你却不在，岂不是很不好。去年我们系有个
faculty回国了（中东某国家），没告诉系主任。结果中途系里面有事情需要他show up
却不在，系主任很不高兴。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 17 一定要告诉系主任，以及coordinator, 不然学生已经在闹了，而你还不去解决问题，
到时候你就等着背黑锅吧。不要说顾及你什么什么同事关系了，估计你连年终审评都过
不了直接走人。
至于告状，这个是有艺术的，不要直接让人看出你是告同事的状，而是要以关心工作的
名义来说学生一直在闹，说作业和上课覆盖的东西不符合，让大家一起来看看如何解决
。把相关信件写给coordinator，并抄送系主任，以及你的那个同事。
关键就是要做出客观的样子，要做出积极解决问题的样子，不要有怨气，不要主动去指
责人，但是要点明出现的问题不关你的事，因为材料和作业都是另外一个人颁布的。
part |
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a*********1
发帖数: 203 | 18 就是啊，这个系主任很aggressive！
我都没怎么negotiate，就是多要了3k工资，
系主任说多3k已经是maximum了。
关键是这周更下周还有两个面试，下周的学校比这个好100名，我们老板都说最好等那
个学校定了再跟这边说，先从了这个非官方的，会不会伤人品？ |
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a*********1
发帖数: 203 | 19 终于把时间拖延了三四天，还是不够啊。
系主任也说实话了，他的第二名candidate也有其他offer了，而且下周也要很快给答复
了，
系主任怕给我更多时间，到时候我不去，他连第二名也招不到了。 |
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a*********1
发帖数: 203 | 20 那这个情况是那个系主任让我继续面的啊，
如果其他学校也拿到offer了，要是别人的官方offer来的快，这个也不能怪我吧。
我觉得如果我真拿到一个很好的学校offer，比目前offer高1~200名的话，系主任应该
也能理解吧？ |
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a*********1
发帖数: 203 | 21 系主任开了一个工资，我想多要5000，match另一个学校的offer，不过dean还没批，
今天查了下他们学校工资，发现多了这5000，已经超过半数associate了，
真要给了，会不会在系里不好混？会不会太agressive？
我估计最多给加3K，另外一个学校就是给加了3K
系主任已经把没加5000的官方offer发过来了。
这么negotiate了，要是最后没接offer会伤rp么？
过两周还有一个好很多的学校面试，虽然很想去更好的学校，但是竞争也肯定更激烈。
所以还是想先搞搞手头有的。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 22 我很尊敬我的系主任（他人非常好，非常为发考题们考虑）。但是我和他几乎不怎么打
交道。一方面是我们的研究没有太多交叉。第二方面是他总是很严肃很权威的样子，我
在他面前总有一种错觉觉得自己怎么好像又回到了学生时代，说话都会突然拘束起来，
总怕自己会说错话。所以我一般都是敬而远之，没事的时候绝对不去打扰他。
但是我和系里大部分人关系都不错，尤其和几个合作者关系非常亲近，就是和系主任比
较有距离感。不知道我怎么做是不是对的。 |
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m********n
发帖数: 3558 | 24 评tenure 这一年要找工作，目前单位的系主任之前说过，这一年找工作可以让他写推
荐信，说没有的话，别人会怀疑我在现在单位是不是做得不够好。我判断他是好意，但
是还是很犹豫。
系主任说他信里会说我目前做得很好，但也要有其他plan. 又说，我找工作，别人会
问“why are you looking for other jobs" 然后他自问自答说， ”你可以说你不一
定能评到tenure" 但是我觉得这种回答很不好。 如果推荐信里表示了申请工作是
为了back up, 我觉得很没有帮助。 我感觉领导认为你好希望你留下，和诚心帮助你找
其他地方的工作，多少是有矛盾的。 甚至不知道reviewer 会怎么判断。
你们怎么想？ |
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a*********8
发帖数: 2353 | 25 你们系主任好奇怪。我系头要知道我上market，会气死的。正常的系主任怎么会愿意让
自己faculty外面拿个counter offer，搞不好和自己讨价还价提高待遇呢？她／他还得
折腾去找院长要东西。为了他自己的工作和利益，他／她应该也不会太支持你吧。当然
像你说的－你们系有这个tenure前找工作的奇怪传统，所以我的评论也只是瞎猜。 |
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e*****e
发帖数: 283 | 26 一点背景：在teaching school里做TT AP 第一年。周围老师都是养老型的 一年发两篇
会议论文交差的那种。我来了以后过于努力，paper proposal不断。我系主任又是个
control freak，我发个paper 写个proposal什么他都要加个名字。此为背景。
暑假和另外两个老师又合写了个NSF. 怕系主任又要加名字就一直没告诉他。眼看马上
要due了 今天就找他说了。结果大哥说他要审一下，才能放行。说需要三周。NND，三
周就来不及了。我就问他去年两天不就放行了吗？大哥原话：去年是去年 今年是今年
。然后说你尽管可以试 但肯定来不及。然后又开始教育我 说什么研究做的再好也没用
要专注于teaching云云。
他这是几个意思？是因为没带他和我玩阴的吗？还是想在系里balance一下？ |
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n*****r
发帖数: 109 | 27 草，版面上一堆软蛋
首先，拿到终生没有？拿到不鸟他。一个teaching school department chair, 牛什么
？我们系都没人愿意做。找院长收拾他。你要明白，不要埋头做研究。要让大家知道你
的贡献。如果你拉了一半funding, 院长知道吗？大家知道吗？不要怕和系主任有矛盾。
最少有绿卡吧？老美的习惯，如果你不fight, 他会轻视你，继续欺负你。
我也在teaching school 教书。系主任要我加他的名，我说这是旧的和老板的合作。下
次再说。 |
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e****s
发帖数: 1125 | 28 认为这种情况，系主任不应该写推荐信的。
不过你有这层关系，他们都认识你，谁的推荐信都一样吧？search committee不需要推
荐信就能了解你了。
本校吗？ |
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j****t
发帖数: 1663 | 29 发现campus interview时通常要和系主任谈两次。一次是第一天的开始，另一次是在第
二天的结束。想请教一下大家都是怎么聊的。主要是觉得第二次聊天时就没有什么话题
了，系主任也就是问了问 do you have any question for us? |
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j****t
发帖数: 1663 | 30 上周有一个面试，和系主任最后一次谈话中，系主任让我回去后给他发一份未来实验室
的仪器清单。这个是什么节奏？难道有戏？
我是四个candidates的最后一个，可能系里很快就会做决定。大家有没有以前遇到过类
似的情况？ |
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c******c
发帖数: 29 | 31 现在两年半结束，大小Grant拿了2.7 M（刚得CAREER + R01 Co-PI + 行业青教奖)；通
讯作者文章12篇（含N子刊+PNAS,加起来影响因子过百）
Teaching教本科生大课，目前两次评估都在4.6/5，系平均3.9/5
系里面有合作者建议和系主任商量能否early promotion，明年交材料……但看系主任
很保守……开不了口,版上有朋友有建议吗？目前学校一般，也有人劝move...
绝无BSO，确实想知道Early Promotion的大概行情……thanks |
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l*******l
发帖数: 385 | 32 如果系主任太保守，可以先跟P&T Committee的chair谈谈。如果由他来和系主任提会比
较好。
行情的话，我和你条件差不多，但领域不同，只提前了一年。三年就上tenure还是很少
见很牛的。 |
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n*******l
发帖数: 2911 | 33 你不可能要得太少，所以我觉得系主任的意思是说你要得太多了。系主任明确说
startup只是给前三年的，三年以后就要靠你自己申请来的钱了。
am
the |
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s*******n
发帖数: 64 | 34 好吧，可能是我想多了。有一个老师说系主任问大家有没有人帮写一下，竟然没有人主
动提出来要写，所以系主任只好指定两个人来写了。所以那个老师还抱怨为什么他被指
定上了。还是我的合作者呢，超懒的。所以后来才有点伤心。不过他是挺牛的人，但是
说话比较中二，可能过聪明的人交流都有些障碍。 |
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p***l
发帖数: 470 | 35 这个帖子本来是跟在“国内金融公司 vs 美国博后”的后面，现在独立成贴，一是怕把
人家的楼歪了，原楼主没法得到相关的专注讨论；二是有好几个兄弟给了好见解，可能
在独立帖中继续讨论更充分一些；三是万一以后有类似情境想寻求意见的也搜的到能受
益。
总之非常感谢大家的关注和探讨！
本人美国普通学校金融博士，之前有过几年业界工作经验。本打算今年底上Finance
Faculty Job Market。现在有个国内财经院校的机会，愿意给副教授，负责建立金融工
程系（本科开始），任系主任，年薪估计三十来万吧。好处是职称职位不是初级，也许
可以独当一面，另外对今后与国内业界的联系可能有助益。听上去炫，但不知道真实自
主权有多大，国内业界有多认可。还有这样的行政性职位，只怕再没时间没精力做学术
研究出Paper了，可能影响职业发展后劲。跟在美国找TT AP教职相比，也有顾虑之处。
因为都还不是既成事实，所以不算Offer选择，算是未来道路的选择吧。大家能否给点
意见分析利弊，应该怎样考虑怎样选择？
之所以寻求意见，是这两方面的优缺点及潜力和自身的长短处及潜力之间的匹配和前景
不甚确定。从市场大时机和个... 阅读全帖 |
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z*****h
发帖数: 111 | 36 系主任，，，不都是一般非常senior了，不想做学术了的人退下来做的吗？楼主fresh
phd 做系主任，这个听着都不太靠谱啊。。建议还是尽量找正常一点职位吧？金融AP算
上summer support一般市场价都接近200K了，比这个300K人刀高太多。
楼主有A Publication? 那secure一个AP应该没什么问题吧？另外什么学校？Phd期间有
A publication 还是不容易的 |
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u**o
发帖数: 174 | 37 我和国内高校打交道比较多。现在确实实权都在院一级，比如招人，经费，住房等。系
主任如果担任的人不会折腾相当于虚职， 但好歹是个官，在会利用资源的人手里还是
有不少价值。简单例子，出去和商人，官员吃饭，你是个普通教授还是系主任，还是有
差别的。国内社交都讲究各种有什么样的资源，虚虚实实都有。你顶个海归，大学教授
，系主任都帽子，在一般二三线城市算是有资源的，三教九流的都会愿意和你结交，很
容易扩展自己的圈子。 |
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c**********8
发帖数: 1052 | 38
也别太拿我的话当真，我毕竟不在学术圈
我觉得有没有实权要看你这学校的院里几个领导，几个系
我当年那学校一堆院，每个院下就1~4个系，而且绝大大部分是2个系（一个主专业，一
个衍生专业），但是每个院副院长有2个，副党委书记再来两个，算上院长和书记，你
说这系主任还能干啥。搞笑的是，某些交叉专业还有被两个院抢的情况，导致很相近的
专业在两个院里，招生的时候按照**类（比如经管类）招生，第二年再细分。
当时电子商务专业就被计算机院从经管院那边抢过来了，数学院能自己开个网络工程系
，计算机院却没有。这背后多少政治斗争和funding的争抢啊。
美国我读书的学校里系主任确实牛的多，好多决策做主
所以还是得你自己调查 |
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l**a
发帖数: 12455 | 39 有什么受打击的，和你无关，原来打算给你的办公室肯定是被人品不端的抢走了，那个
抢你办公室的人及其后台一定比你的后台也就是系主任更有权，所以你系主任不得不牺
牲你的利益，这种事在单位里很多，我就见过面试的时候说好了给什么办公室，来之前
就被sb把那个办公室抢了的，因为sb的后台比新来的人的后台要有权，你再去问问，到
底是暂时安排还是长期安排，为什么以前指派的办公室不能用了，流露出希望自己一个
办公室的意思，这是个正当要求，没什么不好意思的，tmd如果ap都不能自己一个办公
室了，还当ap干什么 |
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l**r
发帖数: 46 | 40 上周二收到Email说上上周末系主任打过我留的电话，没找到我。结果我回Email的时候
想着能有个一两天准备一下这个电话面试，于是就回Email说我周四周五或者周末有时
间，只需要给我发个Email告诉我大概打电话时间，我就在电话那里等着。
结果我回了Email都1周了，那边一直没任何信息。我后来才觉得我的Email回错了。这
种情况还有希望吗？我还需要自己主动给系主任打个电话吗？ |
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a*******1
发帖数: 210 | 41 怎么让系主任去弄个白纸黑字的新合同呢？
其实如果系主任说的话能兑现（比如nominate一些award/fellowship，给match一下新
的salary），留下来1-2年积累一下，再直接跳个更好的学校也是不错的选择。我现在
去了新学校估计心里还是痒痒的，条件允许的话，过几年还是会上一下market。 |
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a*******1
发帖数: 210 | 42 如何跟系主任说写个paper的offer呢？tenure这一条是肯定没法写的吧，毕竟需要全体
投票，dean/provost批准，系主任一个人说了也不算。 |
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d***a
发帖数: 13752 | 43 得有个provost签的给tenure的信。:) 口头说的一概不算。
如果真想留人，这些都做得到。
我们有个同事要earlier promotion，系主任没理。他去一个排名差不多
的同级学校拿到了tenured position，系主任再想match的时候，他已经
不愿留了。 |
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A****0
发帖数: 1367 | 44 开弓没有回头箭，楼主还是走吧。
我也觉得这系主任太假。当年我面一个学校，系主任和SC chair 都把自己的学校夸得
一塌糊涂，什么学生给力，同事好相处，学校处于上升期，赶超MIT不是梦云云，当然
最后没给我offer。 仅仅过了一年，我无意中从别人那知道，这两人竟然双双跳槽走了
。。。 很后悔当年没把他俩说的话录下来。
Business is business, nothing more, nothing less. |
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r*******r
发帖数: 18 | 45 美国联邦检察官指控天普大学物理系主任、华裔教授郗小星向中国提供美国公司开发的
技术，试图获利。
今年47岁的郗小星教授出生在大陆，1987年在北京大学获得物理博士学位，现为美国公
民，他在超导技术领域是世界级专家。
美国地区法院周四（5月21日）以“电信欺诈”的四项罪名起诉他。美国的检控官说，
当时他还没有找到代理律师。
在受到起诉后，郗小星以10万美元获得保释。美联社记者打电话到他家里，但没有能和
他通话。
检控官说，郗小星在2002年利用教授年休机会，到一家美国公司工作。这家公司开发有
二硼化镁的超导薄膜（superconducting device containing magnesium diboride）的
装置，他帮助该公司开发出能使得该技术得以运用的高质量的超导薄膜。
之后，他参加了中国政府的一项科技创新计划。
2004年，他还得到美国国防部的一笔资金购买了这一装置用于研究，但检控官说，他违
反规定在他带的中国大陆博士后学生的帮助下，和包括中国政府机构在内的第三方分享
有关技术。
检控官说，郗小星在发给中国方面的电子邮件中说，他可以帮助在中国建立一个世界级
的薄膜实验室。... 阅读全帖 |
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p**x
发帖数: 6614 | 46 你如果是fresh phd的话，我是系主任也会让你等等的。你现在可能对很多写grant的内
幕潜规则不知道，很容易言多必失。我现在就后悔刚当AP时候说过的很多傻话。
你如果是postdoc很多年，或者你phd/postdoc老板刻意让你参加过很多proposal准备过
程，那就是你们系主任多虑了。
enro
还 |
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h******a
发帖数: 24 | 47 我确实准备找院里反映一下 但是一是担心这样越过系里会让系主任不爽 二是担心院里
和系主任是一伙被打脸 |
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e****g
发帖数: 4434 | 48 你都干啥了 系学院要全票反对
：我也没有说要告状。可能我前面没说清楚何为绕过他。我是说要去学院social，让学
院的人知道有你这么一号人。其实，我也不知道具体如何操作，但我见过我的一个同事
这么干。我的系主任就不敢对他乱来。一直到学院要对这个同事有动作，我的系主任才
来充当打手。我以前不忿了很久，这个会social的人就是一个混混，可是什么时候都是
顺风顺水。后来，可能是什么事做得过了界，让学院决定对他施以颜色。但我们一直不
知细节。
： |
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g******7
发帖数: 1739 | 49 因为各种原因，不想在这个小学校混了，打算跟系主任坦白辞职，不知道怎么开口。我
现在不在学校所在的城市，借口家庭原因从暑假刚开始就跑到另外一个城市（我家人在
这里），这学期就挂了两门ｏｎｌｉｎｅ的课混混。系里一直以为我下学期还会回去继
续教书。
现在我下定决心不想干了，打算最近就跟系里摊牌。我打算先给系头发个ｅｍａｉｌ，
约个时间电话里跟他说，就用family relocation做辞职的理由，反正这也是个事实。
我怎么说能委婉一点呢？系里肯定会很恼（小学校烂地方找老师不容易），而且我现在
通知他们的话，春季他们临时找老师也不容易。但我可以帮他们下学期远程再教几门ｏ
ｎｌｉｎｅ的课，但是肯定不想回到那个破地方了。
另外辞职不当面说是不是很不厚道啊？是个tenure track的ＡＰ职位。另外我也没找到
下家，纯粹不想在穷乡僻壤的小城待了，打算在家人在的城市找个industry混日子了。
另外系里还有个老教授跟我一个方向，算我的ｍｅｎｔｏｒ，我平时有什么问题都直接
去问她的。当时招我的时候也是这个老教授联系我，带我tour campus，最后拍板要我
的也是她。系主任跟我不是一个方向，平时... 阅读全帖 |
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