a****i
发帖数: 4783 | 1 如果是这样，其实中国政府岂不是做错了事情。是人就知道外企在中国的研发其实根本
研发不出什么原创东西，更多的是给中国送技术，其实就是中国一开始的“以市场换技
术”的战略。比如雅虎和阿里巴巴的技术合作，很大程度上是通过雅虎中国的研发部进
行的。
结果现在搞得研发部关掉，市场部却活着，所有剩下的外企雇员都成了买办。事实上就
算中国研发部关掉，绝大部分外企的研发不会受到任何影响，其市场部在可预见的将来
根本不会关闭。如果要排挤当然是要打压他们的市场部，而鼓励其研发部。最好做到两
头在外的研发模式，即外企从国外投资，研发成果回到外国的产品。 |
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w****0
发帖数: 15 | 2 国内一线互联公司搜索研发部技术经理职位，大致情况1）该互联网公司在国内排名前
三 2）商务搜索部是该公司的核心部门 3）搜索研发部目前会有一些战略调整，希望能
有一个海外背景的人带领技术团队 4）技术方向：机器学习，数据挖掘等等。
有意者，请发送个人最新简历一份，留下你的电话号码、邮箱等联系方式就职位详情进
行沟通了解。邮箱：w*******[email protected] |
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p*****n
发帖数: 183 | 3 目前这个工作做了一年，是第一份工作，中部农村一公司研发部工程师，上市公司，全
球1万多人，年薪70k+。
现在有个波士顿的工作机会，也是研发部工程师，德国公司，规模小一点，全球大概
3000人，私企，没上市，母公司应该是一个投资公司，专门倒买倒卖公司的。待遇还没
谈。自我感觉投资公司下面的这种公司是不是稳定性差一点？但是波士顿是个大城市，
以后是不是机会也多一点？
目前这个工作本来打算也就做3年就跳槽的，这个工作机会来得有点突然。 大家觉得波
士顿那边给到什么待遇就可以去了？ |
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w****0
发帖数: 15 | 4 国内一线互联公司搜索研发部技术经理职位，大致情况:
1）该互联网公司在国内排名前三
2）商务搜索部是该公司的核心部门
3）搜索研发部目前会有一些战略调整，希望能有一个海外背景的人带领技术团队
4）技术方向：机器学习，数据挖掘等等
有意者，请发送个人最新简历一份，留下你的电话号码、邮箱等联系方式就职位详情进
行沟通了解。邮箱：w*******[email protected] |
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m********5
发帖数: 17667 | 5 你这个就太外F了
大陆外企招不到人是因为: 本土企业提供更好的晋升渠道和更高的工资
同样的到手工资和福利水准，大陆外企成本比本土企业高起码50%
本土企业招高新技术人员还有税收优惠
因此外国企业研发部搬出大陆，对大陆进一步本地化技术，是非常有帮助的 |
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c*****t
发帖数: 10738 | 6 我其实很奇怪外企一开始为什么要在中国设研发部，简直是把老鼠放米缸里。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 8 研发部还有着装。。。
打扮漂亮点儿就行了。最烦面试见到村姑和索男，晦气 |
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S**********9
发帖数: 217 | 9 本人现是公司研发部工程师，刚工作一年，研发新产品，也接外面的项目。现老板不太
好相处。脾气暴躁。部门较小，所有的活都是自己干。
现生产部有意要我去，工资可能会加一万。职务升到senior. 负责提高产品yield. 有
更大responsibility.
绿卡还没有开始申请。现不知如何是好， 请大家给个建议。谢谢！ |
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S**********9
发帖数: 217 | 10 是同一公司。 但研发部是不是比生产部更有利于绿卡申请？但如果转了，怎么和原老
板相处？ |
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m******0
发帖数: 1306 | 11 但研发部是不是比生产部更有利于绿卡申请？
这个不太懂,没听说过.
但如果转了，怎么和原老板相处？
这个不必担心,他不是你的老板了,当同事相处,不怕. |
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p*****n
发帖数: 183 | 12 普通公司的研发部工程师职位能给这么高？130k？都快double现在的了，物价会差这么
多吗 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 13 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: chengdujin (chengdujin), 信区: JobHunting
标 题: 百度 国际化研发部 招聘
关键字: 百度,研发,深圳,高薪,计算机
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 21 00:12:25 2011, 美东)
大家好，
我是今年4月份才从加拿大回国加入百度的，个人感觉不管从待遇上还是发展机遇来说
都还不错。我隶属于百度国际化研发
部下面的日文IME开发部。现在我们部门正在扩大，经理让我们到处问问有没有北美的
学子们愿意回国就职的，于是我就想
到这里了。
我们主要职位搜索网址是
http://hr.baidu.com/www/searchJob.action?set=1&kw=&rt=&lo=4&jt=
现在部门需要
国际化产品研发中心（深圳） 产品运营主管
国际化产品研发中心（深圳） 产品经理
国际化产品研发中心（深圳） Web后端研发工程师/高级工程师
国际化产品研发中心（深圳） Web前端研发工程师/高级工程师
国际化产品研发中心（深圳） 交互设计/视觉GUI设计师
国际化产品... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 14 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: chengdujin (chengdujin), 信区: Returnee
标 题: Re: 百度 国际化研发部 招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 21 00:36:38 2011, 美东)
如果你们用gmail没法给@baidu.com发邮件，请发到c********[email protected] |
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p********t
发帖数: 1219 | 15 研究发展部组织党员学习
近日，研发部党支部召开全体党员大会，部长兼支部书记作“学习新党章建设和谐组
织 提高组织执行力”专题讲座。
部领导首先就十六大新党章的修改要点进行说明，强调党的建设必须坚决实现“四个
坚持”的基本要求，每个党员要正确认识党员标准，永葆党员先进性。
学习中，部长就自己的几点学习体会与大家进行了交流：1、作为一个组织和组织中
的个人对组织目标的理解和认同；2、目标明确，找准方向，运用科学的工作方法，提高
工作效率3、坚持党的建设“三大法宝”：即调查研究，实事求是，走群众路线；坚持批
评与自我批评；坚持民主集中制4、发扬航天“四个特别”精神，建设航天企业文化。
部长对参加学习的党员提出四点要求1、身为航天研发战线上的一名党员要认同组织
目标，明确个人目标，并要落实到行动当中2、系统地掌握目前制定的科学的工作方法，
不断提高业务素质和能力；3、认真践行组织建设的“三大法宝”；4、大力发扬航天精神 |
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l*u
发帖数: 1770 | 16 总部手起刀落砍掉了海外一个研发部。兔死狐悲啊
老枪告诉我，现在年代，不要怕活多，要怕没活，有活多往身上揽，这样才安全。大家
以为呢 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 17 外企关闭中国研发中心，的确是因为中国人力成本高
但这个原因的背后，并不是一件好事。
因为这说明
1，中国培养研发人员的成本太大。国内大部分大学不知道怎么教学生编程，
课程体系落后，浪费年轻人时间和生命。
中国程序员收入高，不代表中国所有年轻人收入都高。
很多人失业在家，想成为程序员的成本高，这反映了市场没有得到优化和润滑
2，从长远看，研发中心对于培养本土人才是至关重要的
3，阿三CEO们的成功之路已经证明：
研发中心是实现跨国垄断，插管吸血的必经之路。
这个世界，如果不对外插管吸血，那就必然会被别人插管吸血！
清华北大的高材生给阿三二本学校的CEO打工，这是一种悲哀
10年之内，连TOP2给阿三打工都没得打！做奴隶而不得！
4, Adobe造血的研发中心，只保留插管吸血的销售中心
说明阿三太嚣张：我只想赚你们中国人的钱，屠杀完全体中国人之后连毛都不留。
if (外企研发中心在华养懒人) {
if (我们能把这些懒人忽悠到国外去当CEO，比如唐峻，差点就这样) {
华人得大笔的bonus;
洋人倒贴;
华人CEO学习阿三把核心的项目转移到... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 18 只写事业，不写女人。LZ从04年本科毕业写到12年，近10年的奋斗经历。写的非常好，甚至可以拿来每日一读打鸡血了。反正一字一句看完后，各种反省各种彻悟。不要老去抱怨别人“天时地利人和”，做好当下，后来人或许还会羡慕嫉妒恨你。
我的故事里有三个人：我自己、我大学同宿舍的哥们、我第一个公司的直接领导。我们三个都是学建筑设计的，我哥们和我同年，都是80后，领导比我们大 5岁。讲讲这几年经历和感触。放在一起可以有个比较。我是认认真真据实写，希望大家点启发。
先讲讲我们的现况：
我：现在辞职了，辞职前在一个地产公司做设计经理，一个月基本工资16k，月补助5K得拿发票换。年终奖看公司效益，去年十几万，今年可能很少。
我同学：自己开了个设计所，挂靠的某大院。今年自己到手估计70W。(当然这是他告诉我的)
我前领导：现在是那个公司的集团副总，年薪在7位数，关键是还有公司的股票分红。
04年
大五准备毕业。我的成绩在年级偏后，我同学设计很好，但是高数挂科了，所以我们都悲催的没有被推研，只能找工作了。我去了一家房地产公司，当时还不是很有名，但是拿了很多地;我同学去了一家大设计院，解决了北京户口。那时候我们... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 清华“差生”10年奋斗经历：只写事业，不写女人。LZ从04年本科毕业写到12年，近10年的奋斗经历。写的非常好，甚至可以拿来每日一读打鸡血了。反正一字一句看完后，各种反省各种彻悟。不要老去抱怨别人“天时地利人和”，做好当下，后来人或许还会羡慕嫉妒恨你。
我的故事里有三个人：我自己、我大学同宿舍的哥们、我第一个公司的直接领导。我们三个都是学建筑设计的，我哥们和我同年，都是80后，领导比我们大 5岁。讲讲这几年经历和感触。放在一起可以有个比较。我是认认真真据实写，希望大家点启发。
先讲讲我们的现况：
我：现在辞职了，辞职前在一个地产公司做设计经理，一个月基本工资16k，月补助5K得拿发票换。年终奖看公司效益，去年十几万，今年可能很少。
我同学：自己开了个设计所，挂靠的某大院。今年自己到手估计70W。(当然这是他告诉我的)
我前领导：现在是那个公司的集团副总，年薪在7位数，关键是还有公司的股票分红。
04年
大五准备毕业。我的成绩在年级偏后，我同学设计很好，但是高数挂科了，所以我们都悲催的没有被推研，只能找工作了。我去了一家房地产公司，当时还不是很有名，但是拿了很多地;我同学去了一家大设计院... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 358 | 20 我的故事里有三个人：我自己、我大学同宿舍的哥们、我第一个公司的直接领导。我们
三个都是学建筑设计的，我哥们和我同年，都是80后，领导比我们大 5岁。讲讲这几年
经历和感触。放在一起可以有个比较。我是认认真真据实写，希望大家点启发。
先讲讲我们的现况：
我：现在辞职了，辞职前在一个地产公司做设计经理，一个月基本工资16k，月补助5K
得拿发票换。年终奖看公司效益，去年十几万，今年可能很少。
我同学：自己开了个设计所，挂靠的某大院。今年自己到手估计70W。(当然这是他告诉
我的)
我前领导：现在是那个公司的集团副总，年薪在7位数，关键是还有公司的股票分红。
2004年
大五准备毕业。我的成绩在年级偏后，我同学设计很好，但是高数挂科了，所以我们都
悲催的没有被推研，只能找工作了。我去了一家房地产公司，当时还不是很有名，但是
拿了很多地;我同学去了一家大设计院，解决了北京户口。那时候我们工资都不高，我
一个月才3.3k，季度有奖金;我同学更惨，基本工资只有 1.2K+项目分成。而且悲剧的
是当时我俩都不知道能拿多少奖金。
日子过得战战兢兢。我们合伙租了一个房子，在东三环，两室一厅，1800一个... 阅读全帖 |
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i******d
发帖数: 565 | 21 说起来够尴尬的。
来这个公司混了快5年，公司挺大，总部这儿一个president,5个vp。研发部的director看起来高大威猛不苟言笑，vp则嬉皮笑脸。当初他们interview我的时候实际顺序和告诉我的顺序颠倒了。从此我就将director当成了vp，将vp当成了director。来这个公司工作后每次见到他们的时候名字都叫错了，他们也都将错就错。后来有个跟vp的orientation，我跑到director那儿，他问我有什么事情，我说有orientation啊。他说他没空，我就走了，也就错过了跟真正vp的orientation。直到一个多月以后跟我当时的manager闲聊的时候我才发现自己搞错了。后来我的一些工作找vp汇报，大家都没提orientation，就这么尴尬的过去了。这个错误很大程度上是自己当年的英文太差导致。
我在这边研发部做产品设计和力学分析，比较简单，基本上不跟别的部门打交道。三年前，公司进来一个瘸腿瘦老头。当时看起来职位不低，跟我没什么直接联系，就想当然的以为又是一个vp。后来在公司里经常见面，也不知他的名字，每次他喊我名字打招呼的时候我也只是打哈哈的过去了。再... 阅读全帖 |
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m******n
发帖数: 6673 | 22 老吴是我工作时的一个同事，严格地说，是我的属下。
大学毕业时，我成了系里第一个和用人单位签了工作合同的。那时的我，还是有点
天真，急吼吼地想将知识兑换成金钱。后来才发现，书中自有黄金屋这说法有多荒谬，
社会用现实给我补了大学里没有学到的课，虽然有点太残酷。
我当时的选择表面看起来还是不错的，国营大型企业，行业排前十，唯一令我后悔
的是没有自己去亲自看一眼，厂里还给报销路费。毕业那天，我就直接带着行李去工厂
报道了。那天火车停靠沈阳南站，一出火车我就吃惊了。如此的破败，甚至赶不上我们
县城的车站新。
等我上了605路公共汽车，咣咣铛铛一路走下来，我恨不得想将兜里的报道通知书撕
碎了，转身回学校。当时的沈阳真的太破了,我去过很多地方，见过大大小小的城市，
如此大而破的，却没有见过。
最终我还是缺少发狠的魄力，还是乖乖地去厂里报到了。我内心里一直恨自己的懦
弱，有次和同厂的两个校友聚餐，在灌下几瓶啤酒后，我们是相拥而泣。
我工作态度还是好的，前半年我是在车间里实习。我是勤学好问，就是对方是比我
年轻的工人也很尊重。当时的我单身一人，别人在宿舍打麻将的... 阅读全帖 |
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l****o
发帖数: 2909 | 23 讲讲我在台企的真实经历，上一家公司就是台企，研发部在上海，工厂在东莞，我做设
计主管，相当于台资里的课长，换句话说就是到头了，再往上一级肯定是台湾人，所以
干的其实也挺郁闷，但台企上海研发部，客观的说运气算好，这边没有那么变态，每年
旅游两次，一般不加班，除非是董事长过来了会加班，而且我的两个上级经理和副理虽
然是台湾人，但人挺好的，很多时候甚至为大陆员工争取福利，副理现在都和我有联系
，算是好朋友了。。。。
我每年大概要去东莞工厂一至两次，跟踪我负责的案子，去到东莞工厂那边，就完全是
另外一码事了，血汗工厂四个字当之无愧，很多不平等随处可见，食堂分 ABCD四种等
级，新员工D，来了一年的员工C，工厂里的大陆干部B，台干和上海研发部出差过去的
员工A,四种等级的差距真的很大，CD餐，看了就没食欲，B餐还过得去，但没得挑，每
天做的什么就得吃什么，A餐是自助餐，河海鲜每天都有。。。。另外据我副理给我讲
，工厂里面的台干玩女员工，基本上最多半个月就换一个，个个荒淫无度，给出的好处
无非是做个小组长之类的。据说厂里招本科生一律800起薪，汗一个。。。
最寒的是在工厂出差时董事长开会讨论产品 |
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z******4
发帖数: 4716 | 24 注意 2015年的帖子
找实习兼职全职工作下载APP
鹅厂前员工解密腾讯税后工资以及各部门利弊
Judy酱07-27 11:35
首先说一下待遇吧，这个也是大家最关心的。我是10年本科毕业入职的，今年拿完年终
奖跑路的，现在在一家创业公司混日子。当时的offer是 本6600*15.3=10w 硕8500*15.
3=13w 这个待遇，技术产品都是一样，测试会打9折还是8折，行政财务类的再打折，战
略发展部投资并购部之类的好像也有应届生能进但待遇一直是个传说。去年的好像变复
杂了，产品跟开发不一样，终端开发跟后台开发又不一样，反正我知道的是硕士11500*
16本科9500*16，但是年终奖大部分只能拿3个月多一点，要拿4个月以上除非考评是双A
或者有S又或者boss跟你关系比较好才有希望。 以硕士为例，11500到手大概就是8600
，还有1200左右的公积金，年终奖税后是3w左右，一年到手大概14w。 加薪的话
比较坑爹，反正我们一起入职的同事纷纷表示刚入职的硕士待遇就跟我们差不多，社招
进来级别一样的待遇比我们高一截。刚进来11年就有一次普调，大部分涨了30%左右的
工资，注意... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 中兴通信禁芯休克 精敏VR公司提前谋划应对措施
2018-04-27
当地时间4月16日，美国商务部认定中兴通讯在2016年和解谈判和2017年考验期内
，向美国工业安全局作出虚假陈述，因此今后7年之内禁止美国企业向中兴通讯出口任
何技术和产品。
业内最悲观的预测是，如果制裁真的被全面执行，中兴通讯“应该撑不了三个月”
。 即使像中兴通讯这样的巨无霸企业，在被美国制裁的时候，也显得非常无助。美国
商务部此次禁运以后，一张中兴通讯创始人侯为贵拉着行李箱现身机场的照片于4月18
日晚间开始在微信朋友圈疯传。坊间疯传，现年76岁、于2016年3月正式卸任中兴通讯
董事长的侯为贵，为美国制裁案“出山救火”。
遭美国禁运封杀的中兴通讯，近日又迎来最新进展。美国商务部官员称没有扭转和
协商余地，中兴通讯公司董事长在新闻发布会上称，美国制裁禁令可能导致中兴通讯进
入休克状态，8万员工家庭和30万股东将受到重大损害。而由于美国的禁令，中兴通讯A
股和H股自4月17日起停牌，作为600多只基金的持仓股乃至重仓股，停牌后中信保诚、
长信等超过40家基金公司先后调整估值，普遍... 阅读全帖 |
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H********y
发帖数: 21 | 26 我这个局外人来说说直观感受。当年我们公司里经济一不好最先砍掉的就是研发部，销
售部门那帮人学历不高，但他们底气足，说我们是帮公司挣钱的，你们研发部是要钱的
，的确那时竟标项目都是销售那帮人去弄，一次就是几百万甚至上千万，但没有研发也
同样不行，不开发新产品如何销售，虽然我们的研发部也不完全是自主研发，辅助性服
务性功能更强一些。说这些是因为看到“找钱”两字有感而发，有种复杂的感觉 |
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p*****n
发帖数: 183 | 27 目前这个工作做了一年，是第一份工作，中部农村一公司研发部工程师，上市公司，全
球1万多人，年薪70k+。
现在有个波士顿的工作机会，也是研发部工程师，德国公司，规模小一点，全球大概
3000人，私企，没上市，母公司应该是一个投资公司，专门倒买倒卖公司的。研发部的
头认识我，问我要不要去。待遇还没谈。自我感觉投资公司下面的这种公司是不是稳定
性差一点？但是波士顿是个大城市，以后是不是机会也多一点？
目前这个工作本来打算也就做3年就跳槽的，这个工作机会来得有点突然。 大家觉得波
士顿那边给到什么待遇就可以去了？ |
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u****h
发帖数: 28 | 28 公司描述：
广东江门明世光电有限公司主要是从事纳米化工材料、LED荧光粉和相关LED产品，集研
发、设计、生产、销售为一体的综合性高科技企业。本公司是由国外带有先进技术的海
归博士和本土最具有实战经验的企业高管精英相结合的新型企业。公司将以不断开拓进
取、持续创新，立志发展成专注企业效益、社会效益、员工效益的现代化国际企业。
公司位于交通便利的珠江三角地区，地处广东省江门市。总投资2000万元，注册资
本1500万元，公司目前研发中心占地面积约200平方米，固定科研设备投资400万，预计
核心可用员工20人，位于江门市高新区LED产业园，距离广州，珠海、佛山主要城市仅1
个小时车程，交通十分便利。
我司致力于应用纳米材料在LED产业中的应用开发，现诚招高端优秀研发人员，有
纳米材料或者LED器件研发经验的皆可，有工作经验的更好，应届的硕博士也欢迎，待
遇从优。公司始终把人才战略放在发展的首位，坚持秉承“以人为本”，按照“德才兼
备”标准选贤任能。尊重知识，尊重人才。诚邀各界精英的加盟，共谋发展大计。尊重
知识，尊重人才。诚邀各界精英的加盟，共谋发展大计。
简历及薪金待遇要求请发送至邮箱... 阅读全帖 |
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g****y
发帖数: 3 | 29 如果你看好电子商务的未来，
如果你有志于成为互联网测试领域的业务专家或技术专家，
如果你对广告竞价排名，搜索引擎的匹配排序，分布式存储和计算，海量数据挖掘，
CDN等核心系
统，新业务等前沿的技术感兴趣，
亚洲第一的购物网站——淘宝网期待你的加入！
以下职位招聘人数不限。软件测试开发工程师职位主要面向2011年毕业的应届生，高级
软件测试开发
工程师和测试架构师主要面向社会招聘人员。
有意者请在3月11日之前发送简历至邮箱 gongzhi#taobao.com（请把#替换为@）。我们
会在截至
日期之后尽快通知简历通过的候选人来淘宝公司参加笔试和面试。
职位1 - 软件测试开发工程师（SDET）
部门：淘宝-技术研发部-广告技术-测试
工作地点: 北京/杭州
工作职责
- 参与互联网软件产品的测试，包括参与需求和设计评审，设计和执行测试用例，进行
缺陷跟踪等
- 开发和维护自动化测试脚本和工具，提升测试的质量和效率
- 执行软件产品的性能测试并分析结果
- 可能涉及的工作领域包括广告业务系统，广告投放引擎和算法，淘宝新业务系统，淘
宝搜索引擎和
匹配排序算法，分布式存储和CDN等核心系... 阅读全帖 |
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s**l
发帖数: 869 | 30 目前进展；
后来和D说明了自己的意愿是到总公司作研发，D还是想留我在分公司，提了2条路，一
条是留在分公司继续目前的工作，明年2015中下旬可能会升职长钱，但仍然不一定
report给他（wtf,今年2014十月份他就调回欧洲了，我还是report给现在的老板），说
会继续支持我的工作；另一个就是去总公司研发部门，但要等手头工作有了结果（几个
项目最早要到明年中）才能开始transfer，否则他不放人。我说考虑一下，过了几天告
诉他我还是希望去作研发，但是没有答应他要等到2015年中，我说要跟研发部的人商量
下职位，薪水和transfer plan。
我这么说也是因为和总部研发的人关系还不错而且谈到过transfer，但不相等到2015年
，到时候又生变故。总部研发那边的一个研发经理N邀请过我，当时我说过要问下D，因
为之前D也提到过让我去总部研发；我开始还以为D之前和总部通过气了还很高兴。。。
后来见到总部研发的大头W也提到过这件事情，他很直爽的说欢迎我来我还挺惊讶。
后来D立即打电话给W说了这个事情，W说觉得我不错（后来D给我说的）。我也和W联系
，他说有一个职位明年可能会要人，让... 阅读全帖 |
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x****u
发帖数: 44466 | 31 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: laonuo (laonuo), 信区: Military
标 题: 讲讲我在台企的真实经历（ZZ）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 27 05:01:25 2010, 美东)
讲讲我在台企的真实经历，上一家公司就是台企，研发部在上海，工厂在东莞，我做设
计主管，相当于台资里的课长，换句话说就是到头了，再往上一级肯定是台湾人，所以
干的其实也挺郁闷，但台企上海研发部，客观的说运气算好，这边没有那么变态，每年
旅游两次，一般不加班，除非是董事长过来了会加班，而且我的两个上级经理和副理虽
然是台湾人，但人挺好的，很多时候甚至为大陆员工争取福利，副理现在都和我有联系
，算是好朋友了。。。。
我每年大概要去东莞工厂一至两次，跟踪我负责的案子，去到东莞工厂那边，就完全是
另外一码事了，血汗工厂四个字当之无愧，很多不平等随处可见，食堂分 ABCD四种等
级，新员工D，来了一年的员工C，工厂里的大陆干部B，台干和上海研发部出差过去的
员工A,四种等级的差距真的很大，CD餐，看了就没食欲，B餐还过得去，但没得挑，每
天做的什 |
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o***s
发帖数: 42149 | 32 “我们注意到‘谷歌’搜索退出中国内地的消息了，接下来，我们将主攻搜索引擎。目前，我们正在招聘这方面的网络高手。当然，我们更希望‘谷歌’中国公司的相关人才能加盟‘谷姐’。”昨日，借“谷歌”退出中国事件而在深圳诞生并一夜蹿红的“谷姐”网负责人告诉记者，“谷姐”开始招聘谷歌中国公司相关人才，工作地点就在深圳的蛇口网谷；并声称下一步将集中力量做“中国人自己的搜索引擎。”
目光瞄准“谷歌”员工
昨日，记者发现“谷姐”的ＬＯＧＯ上出现了一“哥”、一“姐”，“哥”对“姐”说：姐，加油；“姐”说：我会的。在ＬＯＧＯ的下面，则有一行醒目的黑体字：打造中国人自己的搜索引擎。
记者在“谷古科技”的招聘栏目上发现，一则关于“‘谷姐’网搜索引擎技术与相关运营人才大招募”的信息已经悄然上线，而且标明“谷歌”公司原工作者优先考虑。
点开该招聘页面可见，“谷姐”主要招聘职位包括网页搜索研发部、网页搜索核心技术研发工程师、网页搜索研发部、规模机群运维开发工程师等，这几大岗位都特别强调优先在“谷歌”有相关工作经验者与熟悉网络搜索并愿意扎根深圳的ＩＴ行业人才。
非常明显，“谷姐”此举是针对“谷歌”搜索退出中国内地而做出的快 |
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l****o
发帖数: 2909 | 33 http://www.goojje.com/
“我们注意到‘谷歌’搜索退出中国内地的消息了，接下来，我们将主攻搜索引擎。目
前，我们正在招聘这方面的网络高手。当然，我们更希望‘谷歌’中国公司的相关人才
能加盟‘谷姐’。”昨日，借“谷歌”退出中国事件而在深圳诞生并一夜蹿红的“谷姐
”网负责人告诉记者，“谷姐”开始招聘谷歌中国公司相关人才，工作地点就在深圳的
蛇口网谷；并声称下一步将集中力量做“中国人自己的搜索引擎。” www.6park.com
目光瞄准“谷歌”员工 www.6park.com
昨日，记者发现“谷姐”的ＬＯＧＯ上出现了一“哥”、一“姐”，“哥”对“姐”说
：姐，加油；“姐”说：我会的。在ＬＯＧＯ的下面，则有一行醒目的黑体字：打造中
国人自己的搜索引擎。 www.6park.com
记者在“谷古科技”的招聘栏目上发现，一则关于“‘谷姐’网搜索引擎技术与相关运
营人才大招募”的信息已经悄然上线，而且标明“谷歌”公司原工作者优先考虑。 www
.6park.com
点开该招聘页面可见，“谷姐”主要招聘职位包括网页搜索研发部、网页搜索核心技术
研发工程师、网页搜索研发部、规模机群 |
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d*******r
发帖数: 3875 | 34 这是原帖http://www.talkcc.com/article/3269321
最近又跑了趟印度，跟阿三哥有了更进一步的紧密接触，随便说说一些事情，以及我的
感触。还是那句话，我那么一说，你那么一听，纯属逗个乐儿。
不过这次，我还是做回屁股决定脑袋的事情，先把结论说出来，如果触及到了某些人的
神经，趁早别往下看了。
我的结论就是，那些认为印度（出于体制、地理位置等等原因）将会比中国发展更快、
国力更强大、制度更适合发展……等等观点的人，趁早洗洗睡吧！
如果你还接着看呢，说明你的屁股跟我坐一块儿了，或者对我要讲的故事有兴趣了，呵
呵，那就继续吧。
话说我最近做的这个项目是跟印度国防部下属的一个企业打交道，纯粹的国有企业。也
许最后你能明白一点点，为什么印度的阿琼、LCA、航母等等项目就如镜中花、水中月
一般可触不可及了。
这家企业呢，专门给国防部，或者说军方生产各型机械、机电设备，小到发电设备，大
到火车机车、地铁列车等等，真正军事用途的产品我就不说了。当然也有民用的产品，
刷上不一样颜色的漆就是了。不过阿琼还真就不是他们生产的，是在支耐的另一家国防
部下属的企业。
说到印度的地名，... 阅读全帖 |
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d*******3
发帖数: 8598 | 35 外企可能不会把核心部分放在中国
对，有些“研发部”就是一个摆设，摆出几个收购的专利或什么装门面的研发部就可以
了事
主要是营销和占据市场份额
这个在中国是正道 |
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u*********0
发帖数: 57 | 36 作为前华为员工的我必须出来说几句：
1， 加班怎么了？ 华为这种民企，不加班凭什么追赶国际先进水平的大公司？ 就像很
多人，如果学习不努力，放学回家就到处玩，能考上好大学么？
2，华为也不是一开始就有政府扶持的，这种扶持 （如果有的话）那都是通过自己努力
争取来的，你去创一个什么 华X公司，你看政府扶不扶你？ ZTE中兴是正宗的国企，怎
么还干不过华为？ 这说明不是扶持不扶持的是，这是人家华为的管理和文化产生的市
场战斗力。tips： 也许你不知道，华为现在是世界第一的通信公司，打败了思科，打
败了moto，打败了北电。。。华为的主要产品都是网络产品，核心网，光网，大容量微
波通信等这些高速，超高速网络的主要核心部分，一般人知道的什么手机，wifi路由器
这些都太肤浅了。华为的硬件部门只要打个喷嚏就做出来了。那些牛逼的产品，你不是
电子通信业的，你接触不到。
3， 不喜欢加班的人不去华为就行了呗，在这里judge别人做什么。 以前我在华为我觉
得加班最多的时候，也就是早上9点或者10点到公司，晚上6点或者8：30离开公司，有
时候周六加一天。并不是每天都这样，而是根据研发测试的流程，研... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 37 美药监局:辉瑞中国公司用过期废料隐藏生产记录
2015-11-01 09:16:59 来源: 中国青年网(北京)
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辉瑞集团中国大连工厂研发部
辉瑞集团中国大连工厂研发部
近日据美国食品药品监督管理局称，辉瑞集团一家中国子工厂生产的药品在出口到美国
接受检测时，被查出药品质量不合格，生产记录不符合官方规范。
今年4月，美国食品药品监督管理局对辉瑞集团旗下一家位于中国大连的工厂进行检验
。药监局检察员在这次检验报告中说这家工厂的员工故意掩盖产品质量问题，使用过期
或者长期未检验的原材料进行生产，并强行反复检测不合格产品，直到这些产品通过检
测。
据彭博社消息，这份报告代号Form 483，披露了许多检查细节。辉瑞集团发言人Mackay
Jimeson承认这家工厂确实为辉瑞集团所拥有。
“对于这次药监局对我们在大连的工厂进行批准前现场检查过程中揭露出的问题，辉瑞
集团会予以回复并加以解决。”Jimeson在一份电子邮件声明中说，“药监局Form 483
检查报告没有涉及任何产品质量或安全问题，不会对目前市面上我们这所大连工厂生产
的产品产生任何影响。顾客安全是辉瑞集团至高无上的... 阅读全帖 |
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b****a
发帖数: 4465 | 38 1989年9月，在时任总裁罗伊·瓦杰洛斯（Roy Vagelos）的决策下，美国默克公司将最
新基因工程乙肝疫苗技术转让中国。1993年，中国成功生产出第一批基因工程乙肝疫苗
。以当时中国每年2000万新生儿计算，1993-2018年，25年间，中国至少有5亿新生儿接
种这种疫苗。然而，他们也许从来都不知道自己能接种这种疫苗的缘由，因为这一事实
从未出现在中国的公共媒体上。
今天，我们讲述这个令时任中国卫生部长陈敏章流泪的历史一幕。
二十九年前，1989年9月11日，美国默克公司和中国三家单位——中国技术进出口公司
、北京生物制品研究所、深圳康泰生物制品——签署合同，以700万美元的价格将世界
领先的重组乙肝疫苗生产技术转让给中国，每年生产4000万剂疫苗，确保中国为所有新
生儿接种对付乙肝病毒的疫苗。
20世纪70年代和80年代，在中国，乙肝是导致死亡的第二大疾病，仅次于烟草。合同签
署合之时，
中国卫生部一位负责人说：“我们选择同意这项（技术转让）合同而不是开发自己的生
产技术，是因为我们迫切需要缩短生产时间。”
从1990年5月开始，来自北京和深圳两家单位的工程技术人员先后到美国... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 39 报复啥啊
他没这个能力，研发部的人已经知道他干了这事儿还没干成，还能往下走一步嘛？
现在研发部的人从上到下都防备他，啥事都瞒着他，啥会都不通知他，都知道他能瞎闹
啊。 |
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p**f
发帖数: 3549 | 40 这个剑蝶公司还敢在硅谷核心区设计研发部，偷技术不要太容易。
好像还有不少老外，但大部分还是老钟。
是不是应该取消公司牌照，直接关门大吉？
同理，还有百度，阿里，腾讯这些硅谷研发部，一个都不能放过。 |
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m*********2
发帖数: 748 | 41 看到了斑竹的置顶声明，但似乎这里最近还有不少有关法轮功的文章，所以冒昧一贴，
在此仅请斑竹谅解，这帖意在劝善救人，谢谢
更多真相， 请到真相之光俱乐部
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc2/everybodydeservestruth_0.htm
【明慧网二零一四年二月十四日】（明慧记者景如玉综合报道）二零一四年一月二十二
日至二月十日，神韵巡回艺术团先后在素有“阳光之州”之称、位于美国东部最南端的
著名的避暑胜地——佛罗里达州，分别在奥兰多、劳德代尔堡、圣彼得堡和迈尔斯堡四
个城市，上演了共十四场演出。
这台以华丽多姿的中国古典舞和中西乐器珠联璧合的现场伴奏，配以逼真的动态天幕，
再现中华神传文明的“世界第一秀”，不但吸引了当地众多主流及上流人士前来观赏，
也吸引了不少游客慕名前来观看，他们并纷纷发出内心的感叹。
'二零一四年一月二十二日至二十四日，神韵巡回艺术团在奥兰多鲍勃卡尔表演艺术中
心（The Bob Carr Performing Arts Centre）连续上演了三场演出。吸引了众多主流
精英前来观赏。'
二零一四年一月二十二日至二十四日，... 阅读全帖 |
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m****e
发帖数: 139 | 42 不要迷信大公司的研发--不是所有的研发都是认认真真的做研究的，有的完全是混日子。
你现在有时间，把自己的东西弄清楚（要清楚到不怕和别人在这个问题上针尖对麦芒）
之外，多看书，努力拓宽知识面，会对你有很多帮助的。
即使公司的研发是垃圾，面试时也想找又专又通的。而且研发部是垃圾，不代表研发部
的工程师也是垃圾。你自己的东东都玩不转，如果碰上明白人，照样会死得很难看。 |
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f*********g
发帖数: 18 | 43 背景： 老牌材料专业 现公司 Wisconsin 大公司 （6万多人），研发部，各方面都喜
欢(老板，同事，文化），工作五年，现在10万左右。五年公司一直没给升级，只是每
年固定涨个3%-5%。 Eb1B，去年十二月485面完。当时排期不current，被退回到NBC，
下个月排期current，但不知何时能批
新公司 德州，小公司 （8000多人），也是研发部，但是是刚成立的组，估计我是第1
个engineer，直接report给director. 但director在外州 （总部）。 工资13万
个人情况，已买房，俩娃。 老婆不工作。 H1B第三年，10月到期。现公司正在准备
renew,新公司要transfer
不想走： 现公司稳定，压力小，等绿卡。德州房价是我现在所在地的两倍
想走： 新公司感觉给的工资可以。新的组，想拼一下，争取一到两年生成manager （
当然风险也大，这也是部想走的一个 原因）
新公司，让下周给答复 （综合之前朋友们给的建议，我现在趋向于不走，主要是绿卡
和房价）
一个疑问： 现公司h1b renew 和新公司transfer同时进行，会有问题吗？ 新公... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 44 ●深信服科技基本介绍：公司3200人，软件研发1000人，专注云计算&虚拟化、网络安
全领域，连续两届获得美国《财富》评选的中国卓越雇主-中国最适宜工作的公司。
●深信服博士招聘岗位（招聘人数：18人，具体的岗位要求，请见附件）：
A、研发技术专家（研发部）：云计算和网络安全，具体包括：虚拟化、系统结构，操
作系统及内核、网络、大数据技术、云安全、终端安全、安全攻防、加密技术、算法、
移动计算及其安全、IoT及其安全、威胁情报等方向；
B、云计算战略研究专家／安全战略研究专家（研发部）：博士期间为云计算或网络安
全研究方向，深刻理解安全或云计算趋势，理解安全或云计算技术周期，在网络安全或
云计算领域具有全面的技术积累；
C、市场产品解决方案专家（市场产品方案部）：博士期间研究方向为云计算、网络安
全相关领域，对云计算和网络安全行业趋势有兴趣或了解。
●招聘对象：全球范围内，从目前开始至2018年12月31日前预计能毕业的17、18届博士
或能出站的博士后、或985高校副教授／（副、助理）研究员等；
●薪资（我们承诺绝对高于国内任何一家公司，包含bat、huawei、以及在中国的外企
）... 阅读全帖 |
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m*****8
发帖数: 4059 | 45 你想要找，自己google一下“少年班校友”就能找到。既然你懒得找，我转贴一点过来
吧。
盯着少年班几个不那么符合世俗成功意义的例子不放，有意思么？
甭瞎操心了，大多数人混得挺好的。
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资料来源：
http://baike.baidu.com/view/2036682.htm
从事实业的部分少年班校友
郭元林，78级第二期，紫光集团总裁。
高峰，78级第二期，德意志银行中国区董事总经理。
卫浩然，78级第二期，1999年创办 UHere Corp.，现任Weilabs公司总裁。卫浩然
1992年获明尼苏达大学生物化学博士学位；1997年获MIT Sloan商学院MBA学位。
王凯宁，78级第二期，现任易保网络技术首席架构师兼研发部总经理。
伍晓东，79少，14岁入科大。斯坦福大学电子工程博士，现任北京梦联信通总裁。
王维勇，81少，现任华润万家有限公司副总裁，主管华北区。中国科大理学学士和
管理科学学士，清华大学工学硕士。
刘中青，82少，美国国际数据集团（IDG）投资基金副总裁。
岳军，82少，... 阅读全帖 |
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z****0
发帖数: 3942 | 46 呵呵，我确实孤陋寡闻了。
但是，我也查了一下，“30年来，少年班共招收31期学生总计1220人，已毕业1027人，
其中935人考取研究生，占91%。”相比你这个不到100人的名单（包括中间有些人的公
司或头衔很有疑问），比例和国内top5那些年的研究生班的毕业生比如何？我没有大样
本，如果用我自己研究生班的同学做样本，我看也有至少10%混到这个水平。
比如你名单上下面的人，我研究生班的同学（92年毕业）至少20%类似或超过。
郑小立，90少，创维集团信息中心总监。
许振东，91少，现任深圳先宇天成公司总经理。
袁克平，94少，现任深圳中博实业有限公司经理。
赵雷，95少，现任北京泰通公司副总经理。
杨志青，9200，大连理工大学应用数学系副教授
张俊妮（女），93少，北大光华管理学院助理教授
郭元林，78级第二期，紫光集团总裁。
高峰，78级第二期，德意志银行中国区董事总经理。
卫浩然，78级第二期，1999年创办 UHere Corp.，现任Weilabs公司总裁。卫浩然
1992年获明尼苏达大学生物化学博士学位；1997年获MIT Sloan商学院MBA学位。
... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 2503 | 47 大多数PHD都可以申请EB1
多少能批准？
大多数能申请有些夸张了，能有个40%就不错了。
也就是那么几个能灌水的专业好申请
还有一些博士，it,ee,ce等博士也不再研发部工作，申请不了eb1，即使在研发部，很
多给申请的也是eb2。 |
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k******o
发帖数: 35 | 48 如果说学校里的青年千人好歹看文章。这种央企里的青年千人怎么评判？看这个名单里
的206号。
http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2012/1/258165-5.shtm
王赫阳
男
1974/10/26
中国国电集团公司
工程与材料科学
2007年09月毕业于[美国]普林斯顿大学
[美国]斯马特伯恩公司
产品研发部负责人/Team Lead of Product Development
这个‘斯马特伯恩公司 ’是哪来的, 2007年博士毕业，2011年就成了产品研发部负责
人？ 这个公司是哪来的，不会是自己注册了个皮包公司吧。 |
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k******t
发帖数: 146 | 49 首先，来一段wiki的介绍，按时间顺序：
ocz 2002年一帮overclockers（超频） 于2002年创建，产品主要是内存，也包括显卡
，优盘，散热产品等，客户包括发烧友，pc电脑用户和一些企业。开始只在
netherlands, canada, brazil有办公室，台湾生产产品。
2007年5月，收购加州的PC Power & Cooling公司，收购后没有拆分，继续维持原产品
生产。
2010年11月，从solid data inc购买知识产权，Fibre Channel, SAS, and controller
assets for solid state drives。这个跟ssd相关的。
2011年1月，宣布停止生产内存产品，主要专注与ssd和power supply.
2011年3月，收购一家ssd相关的小公司，45人，主要从事flash controller and
software for SSD，Indilin Co.Ltd，韩国的公司。
2011年10月，收购PLX Technology公司的英国研发部，这个研发部主要从事存储器SoC(
片上系统)研发。
... 阅读全帖 |
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k******t
发帖数: 146 | 50 首先，来一段wiki的介绍，按时间顺序：
ocz 2002年一帮overclockers（超频） 于2002年创建，产品主要是内存，也包括显卡
，优盘，散热产品等，客户包括发烧友，pc电脑用户和一些企业。开始只在
netherlands, canada, brazil有办公室，台湾生产产品。
2007年5月，收购加州的PC Power & Cooling公司，收购后没有拆分，继续维持原产品
生产。
2010年11月，从solid data inc购买知识产权，Fibre Channel, SAS, and controller
assets for solid state drives。这个跟ssd相关的。
2011年1月，宣布停止生产内存产品，主要专注与ssd和power supply.
2011年3月，收购一家ssd相关的小公司，45人，主要从事flash controller and
software for SSD，Indilin Co.Ltd，韩国的公司。
2011年10月，收购PLX Technology公司的英国研发部，这个研发部主要从事存储器SoC(
片上系统)研发。
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