n*******y
发帖数: 3337 | 1 父母又涨工资了 发贴心情 Post By：9/21/2011 4:13:00 PM
一人涨了1000多，这下俩人加起来月收入快2万RMB了。还补发两年多的工资，俩人一共
补发了6万多块。最近这几年涨了四五次，这么涨下去快赶超我们在美国收入了。而且
他们没负担，不用供房。相比之下我们在美国真是穷啊，穷死了，供房供车养孩子，月
月等着PAY CHECK度日子。唉。。。
发贴心情 Post By：9/21/2011 4:23:00 PM
他们都退休很多年了，以前以为退休的人工资涨不了多少，结果每次在职人员涨他们也
不拉下。而且医疗100%报销，如果不挑进口药的话。
不过他们那辈人节省惯了，钱多了也放不开花，最近一年才开始转变观念，以前一直节
省得要死，我妈买衣服还是去批发市场买，我爸一双几十块的皮鞋穿破了也不扔，补了
补接着穿。 |
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n******n
发帖数: 1030 | 2 有些道理。
作为主营业务，即使我时间短，但是技术强，可以干一些原来公司的人干不了的活。
我们主营业务和非主营业务，其实原理可以说相同，用的软件都可以通用，而且我们之
所以接一些非主营业务，是因为这些非主营业务是我们主营业务客户需要的，也是为了
向主营业务客户展示我们都可以做。
我们公司属于那种你不提涨工资，就很少涨工资的那种公司，年终Bonus也少得可怜。
所以我可能还是要求title,工资我这个经验，其实是接近涨到15%的。我觉得10%完全合
理。
就是有点纠结，提具体涨到多少钱，或者涨百分之几，是不是不太好？ 或者说这种做
法常见嘛？ |
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l***i
发帖数: 1943 | 3 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能... 阅读全帖 |
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l***i
发帖数: 1943 | 4 最近有点心堵，因为不小心看到同公司另外一个女（A女）的的年薪，
实在心里不平衡。
A女跟我几乎同一个时期进公司，她比我早进2个礼拜，但是她的起薪比我多2w
我们两个人水平差不多，级别一样，甚至我比她懂得技术问题还多
（想来当时我要的起薪太低了）
去年一整年，A女表现平平，老板都对她有点意见，
还说自己母亲病重要住院，去年下半年6月份开始几乎就没进过单位
有时候有事情要联系她还联系不上。
我自认表现很好，老板也把比较重要的一个客户交给我做，
去年12月份我就想辞职，但是那时候老板好像说给我涨20%工资，我想想留了下来
但是结果今年1月份涨工资的时候，老板说给我涨10%，是全公司最高了。
我委婉的问他说12月份说好像跟我说涨20%。结果老板否认了，他说他当时说10%，但是
可以给我bonus比例涨一些
上周同组的另外一个女生B女跳槽去别家公司了，说别家公司给的offer比现在公司好不
少，
拒绝不了。
加上我有不小心看到A女的年薪比我高2w，实在心里不平衡。
大家说说我该怎么跟老板再提涨工资呢？是不是不好呢？
还是准备找下家啊？
找下家应该没问题，只是现在的工作很flexiable，比较能... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 这样的老板我算是遇到过，还不只是一次！！
经常在别人面前夸你做的好，当然只跟你在一起的时候也会夸，就是各种经常夸，但是
就是不涨工资的那种，就算是你提出辞职，人家也不会说涨工资的事情，
我已经是受够了，也不想再有机会经历这样的事情，干脆就不再找这种工作了，
而且有一点，越是熟人推荐的工作就越是不要去，亲戚朋友的公司更加不要去，如果是
入股大家都是老板级别的还可以，
但是一个是老板一个是拿工资的雇员，那就很蛋疼了，
不管你做的再怎么好，老板再怎么口头肯定，到最后都没有说涨工资，这能算是肯定吗？
平时夸奖的那些话也不过就是一些花言巧语满足你的自尊心留住你继续用相对来说偏低
一些的工资用你而已，没有任何的实际用处，
如果遇到这样的老板还是早点撤为好，之所以说不要去熟人之类的公司是因为，熟人的
关系你想要辞职都要好好想个理由怎么说，能够圆满结束，还得斟酌词语，太累，
如果是陌生人的公司，那就直截了当的说我不想干了，工资太低，反倒是比较痛快一些。 |
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发帖数: 1 | 6 老张在公司工作十几年了，从一个小伙子变成了中年大叔。由于爱学肯干，没几年就在
公司成了技术方面的骨干，负责公司某一方面的技术工作。
不过老张这个人，不时不太爱好交际，虽然和单位每个人关系都不错，但是却不太会溜
须拍马那一套，不过因为有技术在身，收入倒也不错。
但是后来公司部门重新划分，老张部门倒没有调整，不过新增加的部门是老张以前的同
事负责。这名同事比老张晚来几年，比老张灵活多了，所以在新部门调整中能够成为一
名新的负责人。为涨工资对老板说辞职，在老板挽留下，一时心软，结果悲剧了
本来相安无事，不过一次偶然的机会，老张从财务那里得知这名同事的收入竟然比自己
高一倍，这下老张心里不平衡了。本来嘛，大家级别相当，都负责某一方面，为什么工
资比我高一倍，而且我还工作时间长。
于是老张在各种场合表达自己的不满，可是不知道是老板不知道还是什么原因，没什么
动静。于是老张找机会和老板诉苦。说我这么多年，为公司辛苦工作，怎么现在工资还
不如某某高呢。如果公司觉的我不称职，那我只能不干了。为涨工资对老板说辞职，在
老板挽留下，一时心软，结果悲剧了
老板见老张来谈工资的事，明显很诧异，因为老张印象中一... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 我有个朋友我都觉得好奇葩，每到一个公司还没过试用期就要求人家领导给涨工资，
真不知道是咋想的。你这刚去还不到三个月给人家那边什么业绩没做出来，怎么就想着
让人家给你涨工资。再说了人家老板又不是傻子，你说给你涨工资就给你涨工资。所以
说他的每份工作都干不长。
或许他觉得自己的技术比较牛，觉得公司离不开他。其实完全错了，你要是走了人家
大不了在招个就行了。他这样断断续续的上班对自己也不好，而且他这种性格以后肯定
当不了领导，干什么都依着自己的性子来。 |
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c**h
发帖数: 20 | 8 【 以下文字转载自 Europe 讨论区 】
发信人: lxlovems (lxlovems), 信区: Europe
标 题: 马克龙节节败退。不涨油价，却涨工资
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 11 03:35:52 2018, 美东)
一步错，步步错，马克龙就是这样的例子，政治上一旦让步，就要有没完没了的让步。
先是说取消“燃油税”明年实行，也就是说，不再继续涨油价了，但是黄背心们还是不
满足，继续暴力示威，现在马克龙又被拿下一城，说是不但不涨油价了，还涨工资。
从明年1月1日开始，法国工资最低标准上涨100欧元（才700元左右人民币，也不太多）
，而且对于加班费，也不再继续征税了，并且对于那些退休金比较少的，也不再收取杂
费，虽然是这样的好政策，但是黄背心们能不能消停，还是未知数。 |
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c*****d
发帖数: 6045 | 9 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Beijing (我是猪，听说猪是被祝福的), 信区: EB23
标 题: Re: 涨工资还是办绿卡？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 3 12:52:03 2013, 美东)
按顺序，能搞到那个搞那个：
绿卡(公司付钱）+ 涨工资
绿卡(自己付钱）+ 涨工资
绿卡(公司付钱）
绿卡(自己付钱）
涨工资 |
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C*****m
发帖数: 392 | 10 据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员工无奈心伤》的“家乐福员
工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热议。在谴责家乐福工资分配
不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人大代表、市人大内司委副主任委员唐
国才看到本报报道后态度鲜明地表示，“工资谈判已经到了非谈不可的地步了。如何实
现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”而尽快确立工资集体协
商的法定地位，是当务之急。
唐国才代表认为工资集体协商是一个系统工程。首先是意识观念上要重视，不要让
企业误读了工资集体协商的意义。“工资谈判不是洪水猛兽，而是形成公平分配的最合
理手段，只有和谐的劳动关系才能推动企业持续发展。”
唐国才代表认为，一方面企业在喊商务成本高、劳动力成本高，企业难以负担；另
一方面基层职工又... 阅读全帖 |
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y*h
发帖数: 25423 | 11 调查显示今年六成人感觉幸福，涨工资最能提升幸福感。
本报北京电 《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中
国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居
其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。
中国幸福小康指数的评价主要涉及到身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系
满意度、生活质量满意度、社会环境满意度等5个方面，
调查显示，60.6%的受访者感觉自己“幸福”，相较于去年高出了0.4个百分点。与
此相关联的是，只有13.3%的受访者认为今年“不如去年幸福”。提高工资水平、提高
养老保障水平、提高食品安全水平显示为提升公众幸福感最有效的方式。而《小康》调
查显示，居民对社会治安状况、交通条件等方面满意度总体评价值越高的地区，幸福感
指数往往越高，反之亦然，这说明幸福指数与民生工程紧密相关。
据人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业
工资上涨过快，除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来
高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 根据美国人事管理办公室和联邦薪酬专家近日发布的文件显示，5日起美国内阁成员将
集体涨工资，其中副总统彭斯年薪预计将从230700美元（约合人民币159万元）升至
243500美元（约合人民币167万元），涨幅最高。
另外，美国内阁部长级薪水将从目前199700美元(约合人民币137万元)涨至210700美元(
约合人民币145万元);副部长级别从179700美元(约合人民币123万元)涨至189600美元(
约合人民币130万元)。
《华盛顿邮报》指出，这次涨薪是联邦政府关门的副产品。由于美国国会未能在12月21
日以前通过政府开支法案，现有的限制涨薪法案失效。2013年国会立法限制了联邦政府
高级高官的涨薪，但法案必须每年更新一次。去年因过了更新截止日期，而国会现在又
无任何行动，涨薪自动生效。
这么大一口锅扣下来，正主美国副总统彭斯自然要回应，当然是否认。
彭斯表示，因为政府仍在部分停摆，他不会接受12800美元(今日美国报报道中的数据)
的工资涨幅待遇。
此前，美国人事管理办公室(OPM)的官员就此展开长时间讨论。据一位不愿透露姓名的
内部讨论的与会者称，包括代理OPM主任玛格丽... 阅读全帖 |
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S*********4
发帖数: 5125 | 13 涨工资了
来源: 小宁波♂ 于 10-07-19 04:02:55 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄
悄话]
2010年8月1日全军和武警部队涨工资最标准
2010年3月份十一届全国人大三次会议期间，中国正式向全世界新闻媒体宣布，中国将
在2010年8月1日建军节那天给全军将士上调工资。届时中国人民解放军陆军、海军、空
军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度
调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一
级军士长也有较大幅度调整。
一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加
1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加
1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元
左右增加10 |
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o***s
发帖数: 42149 | 14 昨天，“@现代快报”发起了“晒晒2013年新年愿望”的微话题，请网友韶一韶自己的新年愿望。网友们纷纷晒出了愿望，或简单直白，或温馨暖人。小小总结一下，事业、健康、金钱、爱情，这四大关键词依然“挑大梁”。而“涨工资”，成了最热门的新年心愿。
事业发达型
@胡shan：考研成功！
@8090Junker：希望高考成功，顺利进入军校，嘎嘎！
@青豆未得空气蛹：希望能做一个真正的记者~
@不做你的木公仔： 找到一份关于外贸的好工作！
@这就是那只老虎了： 不挂科，开开心心拿奖学金！
健康美丽型
@哆忙小丸籽：希望女儿健康快乐地成长！
@三皮js：2013，养好胃！
@美美柚子妞妞：身体健康，工作顺利，争取生个蛇宝宝！
@穿Prada滴女王：身材瘦点再瘦点，皮肤好点再好点！
爱情甜蜜型
有网友说，自己2012年“最大的遗憾就是没有谈恋爱，所以2013年最大的愿望就是找个人谈恋爱！”还有的愿望写得诙谐逗趣：“不用考虑车和房，不必担心丈母娘！”
@Rame_面：闪婚！生子！
@玲度游乐园： 赶紧把自己嫁出去啦！！！
天马行空型
@居冉： 天上掉红包……掉红包……红包……包……
@岸芷汀兰之xll：中... 阅读全帖 |
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w*s
发帖数: 7227 | 15 【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: wds (大盘5000不是梦), 信区: Programming
标 题: 不行了，今年又不涨工资
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 29 19:03:36 2015, 美东)
活加重好多，本来工资就是低于市场，除了5% 401k match 没有任何股票。
老板说开大会时讲过今年不涨工资，
我估计个别人会涨，但绝大多不涨。
目前能做的只能是working in a smart way，多喝几杯免费咖啡。
真没觉得IT市场好。 |
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n******o
发帖数: 60 | 16 俺四月份刚提前tenure，然后被其他学校挖,七月份搬走，工资直接涨35%外加endowed
chair和一个巨大的startup package，新学校那边系主任直接跟俺说你是我们学校除了
商学院之外工资最高的几个associate professor了。要涨工资就得跳，否则每年涨的
那点钱还不如物价涨的快。 |
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l****1
发帖数: 1411 | 17 电话会议宣布也还没正式聘用，HR正式给你发通知才算真正换title。耐心等待。
涨工资这件事恐怕没得谈，你要是从外面新应聘进来的，会讨论一下工资。内部原来的
员工，每升一级就按固定的百分比涨。我老公所在的公司，每升一级，工资涨幅就是现
有工资乘以9% ，要是连升两级就乘以18% 。奖金和股票当然也会涨，但都是HR通知你
多少就是那个level的标准，没得negotiate。 |
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f*******e
发帖数: 4531 | 18 其实你自己不想走，只不过希望公司按照你的要求涨工资，这样比较难。每个VP或是
director额外调整工资的额度是有限的，要求涨工资的人多的话就更困难了，拿一个
offer倒逼涨工资的可能性是存在的，不过也有风险。 |
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发帖数: 1 | 19 也许现在确实是经济大环境不好，竞争也激烈，但是如果在一家公司做了很久，有3年
以上了，而且工作量还在持续不断的增加，boss却不提涨工资的事情，那么是不是可以
辞职了？
这样的公司继续做下去，是看不到任何希望的，已经很努力了，并不是每个boss都是马
云或者任正非，能给真正的大功臣有股份之类的，大部分boss可不是这样子，boss有很
多都是只顾自己，至于员工，能够多压榨一点，就多压榨几年，反正员工大不了不干了
走人，现在失业率这么高，有的是人找工作，不就是这么个意思么。
如果boss想要留住员工的话，没理由给增加了工作量却又不给涨工资的，这样下去，谁
都坐不住的，不光是中国的公司如此，现在全世界的很多公司都是这样的，任务加重了
，工作量也增加了，你也做了好几年了，绝对是个老员工了，也不是说那种频繁跳槽没
有忠实度的员工，可是boss就是不提涨工资的事情，这还能怎么办呢，自己提出来涨工
资在这种情况下也是徒劳的，boss不提就说明没有这个意思了，自己提出来也不过是自
取其辱罢了。 |
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q*d
发帖数: 22178 | 20 涨房价,涨物价的时候怎么政府就从来都无所畏惧,
到给P民涨工资的时候,就前怕狼后怕虎的.
堪称:
涨房价如拉西跑肚,涨工资如便秘难产
涨， |
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i***s
发帖数: 39120 | 21 “城中的人想出去，城外的人想冲进来”，这句反映婚姻的名句，如今用来形容当下公务员的生活状态，似乎再适当不过了。
屁股决定脑袋，当今年二季度7.5%的GDP增速将全国上下惊出一身冷汗时，当全国的财政收入很可能自1991年之后，首度回落至个位数增长区间时，大家都意识到，要过紧日子了。
在政府钱袋子最紧的上半年，鄂尔多斯等地甚至上演了政府向企业借钱给公务员发工资的“荒诞剧”。
步入中高速增长阶段后的中国经济，还能承受全世界最昂贵的政府吗？总理回答说，“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”
而随着取消下放行政审批、公车改革、养老、医疗并轨等一些延宕多年的改革重头戏加速推出，公务员这个“金饭碗”，如今正慢慢褪去昔日的光辉。
紧日子来了
“现在普通的公司白领，谁年底不发个三五万块钱，平时工资还比我们高，公务员的那点七零八碎的小福利能值多少钱？”在某中央级人民团体工作近三年，张克勤(化名)今年年底郁闷了好一阵子。
“我们年底除了多发一个月工资和1000块过节费，什么额外的奖金也没有。”不过，他的诉苦没有换来同情，因为根本没人信。
今年中央又是反“四风”，又是“八项规定”，张克勤明显感到饭局少了。... 阅读全帖 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 22
如果不PROMOTION，我工作的公司平均涨不到5%。
以政府公布的CPI为基础，确定一个平均值。平均值比CPI略微高一点儿，加个0.5%上下
。比如政府公布CPI上涨2.5%，我们就平均涨3%。
具体到个人，结合去年考核成绩、现有工资和今年工作安排确定，有人超过平均、有人
低于平均。有一年我涨的多，是因为新工作安排需要我出差时间多。
HM和HR一起定的。老板要通知员工个人涨多少，公司平均涨多少，涨工资后，和同一
PAY-SCALE的比较。员工还要反馈给HM和HR自己的意见。 |
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y***e
发帖数: 6082 | 23 基本啥时候都行，老板说了算，学校也有政策，我们这边一年可以涨好几次，貌似每个
学年开始，7月，除非budget有啥问题，一般都会涨一点点，合同renew的那个月老板也
可以决定涨不涨
要求涨工资应该是什么时候都可以。但如果老板同意，真正涨工资是一年任何时候都可
以，还是要等new fiscal year。
new fiscal year starts from September. |
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s********i
发帖数: 17328 | 24 楼上已经说了，中国的麦当劳15块人民币，美国没涨工资的地方也都换了机器。所以你
所谓的“唯一”根本不成立。机器取代人是趋势，涨不涨工资都不会影响这个趋势。自
动售货机，售票机，self checkout ，自动付费停车场，越来越普及，这些和涨不涨工
资没啥直接关系，人都比机器贵。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16 |
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y**********g
发帖数: 2728 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: withoutacar (我决定好好说话了。), 信区: Military
标 题: 加州州立大学又要罢工了 要求全体涨工资5%
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 15 18:36:22 2015, 美东)
目前，加州州立大学教授、图书管理员、校务顾问、以及加州州立大学（CSU）的雇员
们已经准备就绪，投票决定是否由工会组织就涨工资一事组织罢工。
现在，加州教员工会组织正在向他们的两万五千名会员发起号召，如果关于工资合同
的讨论仍不能保证教职工适度地增长，那么他们将组织大规模罢工或其他形式的抗议活
动。
本次工会的诉求是将全体教工的工资提高5%，然后再伴以2.7%的年增率。然而现在包
括CSU在内的所有大学教工工资的年增量为2%。 |
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i****e
发帖数: 46 | 26 由于不满工资远低于公务员，温总理8年仅公务员涨工资，教师工资偏低8年未动，教师
罢课渐向全国蔓延 。从今年10月起，四川、重庆近万名中小学教师多次举行罢课活动
。最近，内蒙、山西、陕西、湖南、湖北、甘肃、西藏、新疆等多个省市教师也加入罢
课行列，教师罢课有在全国蔓延的趋势。
昨天，内蒙古赤峰市教师发出罢课倡议书，要求政府增加工资。罢课倡议书提到，
“一直以来，教师的总体收入严重低于公务员。特别是公务员实行所谓“阳光工资”，
即绩效工资后，公务员绩效工资达到了年均3万5000元，而教师年均仅1万1000元。我们
之间的工资差距更加扩大，同级别公务员工资收入甚至达到了教师的三倍。”
近期，山西长治市、广东惠州、陕西地市也出现教师罢课。
教师罢课的主要原因，是近年来他们与公务员的工资差距越来越大，最近的两次大
规模公务员工资调整中不涉及中小学教师和高校教师，至此教师在温总理下工资已经8
年未动，相比公务员平均6000元，京津沪的公务员更是达到了每月1万1千，军队文武职
调整到每月8000元，军队复员更可以一次拿到50万－100万的20－30年的复转补贴，且
每月不工作情况下额外每月有3000 |
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m****m
发帖数: 2211 | 27 我的理解
系主任谈谈是给你解释为什么merit工资给你涨这么多
没有商量的余地
当然，如果交谈过程中
你发现你的merit被算错了
那么merit可以在以后涨工资的时候调整
但是也不太可能影响到这次涨工资 |
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c**********n
发帖数: 80 | 28 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: cloudyseason (cloudy), 信区: Working
标 题: 不升职的情况下如何要求涨工资
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 7 09:52:06 2016, 美东)
我半年前刚升了一级, 自己掂量自己马上要求再升一级是不够格的, 但是觉得自己仍然
大概在market的60% (60%同等资历的人比我pay的高）。 这种情况下如何要求涨工资？
如果拿一个offer要求老板match是下策么？
其实暂时不想走，因为绿卡，老板人也还不错。但是想如果能拿个offer要求涨工资，
不知道是不是下策，而且面的是公司竞争对手。 |
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A******7
发帖数: 1920 | 29 该涨工资的时候正好需要给小孩买保险，老板说就cover小孩的保险，每个月premium
300多，还有HSA 一年$2400, 工资就不加了。
小公司，平时不管家庭保险计划。这样还行吧。涨工资的好处当然IRA match也涨。 |
|
b****g
发帖数: 1912 | 30 ☆─────────────────────────────────────☆
April507 (april) 于 (Mon Feb 16 15:34:51 2009) 提到:
该涨工资的时候正好需要给小孩买保险，老板说就cover小孩的保险，每个月premium
300多，还有HSA 一年$2400, 工资就不加了。
小公司，平时不管家庭保险计划。这样还行吧。涨工资的好处当然IRA match也涨。
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (学什么都不如有绿卡) 于 (Mon Feb 16 16:08:01 2009) 提到:
your lg/lp also has no health insurance?
☆─────────────────────────────────────☆
fryking (赤道企鹅) 于 (Mon Feb 16 17:44:24 2009) 提到:
这公司比较廉价，非久留之地。
☆─────────────────────────────────────☆
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m****1
发帖数: 736 | 31 由于家庭原因，本人辞了工作搬家到在DC周边。
不巧赶上经济萧条，导致花了一年多的时间，最近才找到现在的工作。
从事的工作不是通常的结构设计，而是公司的R&D部门。
本人PhD,SE,PE。美国工业界工作经验大概5年。
由于当时待业，又没有其他offer,只好任由现在的公司压价。
目前的工资在70K的水平。
现在公司拿到外州的一个项目，需要PE的签章。
公司上下只有我一人有PE，所以让我去申请这个州的PE来用。
我觉得这应该是一个要求涨工资的好机会。
(当时面试的时候，我要求按照PE和SE提高工资，公司说这个工作不需要PE。)
各位同行，你们觉得要求涨多少合适，考虑到DC这个地方以及经济大环境？
要求涨到85K，如何？
请不吝指教。谢谢！ |
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I*****8
发帖数: 368 | 32 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: IRS2008 (Iraq Refute Speech), 信区: JobHunting
标 题: 工作了一年多怎么向公司提涨工资？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 14 18:51:11 2011, 美东)
在这个公司工作了一年多，表现很好，大头二头以及顶头上司都很满意，还得了个公司
内部的奖，刚刚开始办卡，但是pay的很低，比预期低了20%吧，能在年终annual
review的时候给老板提涨工资么？但是他们当初支持办卡的时候很爽快的，而且我看了
律师的账单，公司还是要掏几千刀的，我又觉得不好开口。。。
另外大家有没有提涨工资的经验？需要拿到别的offer才好提么？还有一般给谁提？怎
么措辞比较不容易得罪人？
说实话我不太想跳槽，因为在这个公司里头同事上司都很好相处而且水平比较高，能学
到很多东西，我只是想拿得多一点点而已。。。 |
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m****m
发帖数: 2211 | 33 我也是一样的情况。如果老板特别有能力又害怕失去你的话，他可能会给你主动涨工资
。但一般情况而言，必须自己提出，老实人吃亏就是这样。
我只是婉转的提了一下，好在他们给我今年涨了不少。我原则是如果不同意就找工作走
人。最好是在原公司涨上去，要不找工作也不容易，而且相应工资还低。你的工资太低
跟你经验不符合，会对找工作有不良影响。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
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p******1
发帖数: 79 | 34 第一次涨工资，涨幅2.39%，正常吗？工作了4年，换了3次工作。第一次涨工资，涨幅2
.39%正常吗？前几家单位都是没干到涨工资的时候就换工作了。大家一般涨幅多少？多
谢！ |
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B*****g
发帖数: 34098 | 35 牛人才要GC，一般人拿了GC就在原公司里混，要不跳个工作涨个1万2万的。咱们
CINAOUG里面拿了GC工资可以翻倍的人有的是。搞个绿卡要6，7年，有些甚至10年。工
作这么多年还拿着低薪就不要想着拿了绿卡会涨工资。现在讨论的是等着拿绿卡涨工资
，不是有绿卡好不好找工作。 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 36 按顺序，能搞到那个搞那个：
绿卡(公司付钱）+ 涨工资
绿卡(自己付钱）+ 涨工资
绿卡(公司付钱）
绿卡(自己付钱）
涨工资 |
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w*******0
发帖数: 119 | 37 虽然知道涨工资希望不大，因为公司salary freeze都两年了。不过由于说过三个月后
按照表现情况涨工资，所以还是去问了，然后就说是工作表现不好，不能涨。
觉得挺委屈的，之前有个赚我工资3倍的，还有一个8倍的人都辞职了，然后他们的东西
都扔给我了。现在是赚着10块一个小时，做以前30快一小时和85快一个小时工作，NND
还说我表现不好。我一个小工，实在是没那么大本事呀，基本上是在完全没有training
的情况下，直接搞stock,financial reporting,咱CPA也过了，也能搞得出来，但是有
些小问题，我确实看不出来有错误，那要做很多次以后才知道哪个账户irregular呀。
唉，第一份工作就做的那么失败，现在是相当郁闷呀。
都有卡了，也没指望靠这工作拿卡，就是这工作是在是做不下去了，打算找下家了，不
知道我这表现不好的问题，会不会进入我的纪录之类的呀，要是影响background check
那就惨了呀。。大家都有经验吗？？ |
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m****1
发帖数: 736 | 38 由于家庭原因，本人辞了工作搬家到在DC周边。
不巧赶上经济萧条，导致花了一年多的时间，最近才找到现在的工作。
从事的工作不是通常的结构设计，而是公司的R&D部门。
本人PhD,SE,PE。美国工业界工作经验大概5年。
由于当时待业，又没有其他offer,只好任由现在的公司压价。
目前的工资在70K的水平。
现在公司拿到外州的一个项目，需要PE的签章。
公司上下只有我一人有PE，所以让我去申请这个州的PE来用。
我觉得这应该是一个要求涨工资的好机会。
(当时面试的时候，我要求按照PE和SE提高工资，公司说这个工作不需要PE。)
各位同行，你们觉得要求涨多少合适，考虑到DC这个地方以及经济大环境？
要求涨到85K，如何？
请不吝指教。谢谢！ |
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F*D
发帖数: 361 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: dsb (大手笔), 信区: Military
标 题: 公务员是应该涨工资了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 21 16:57:48 2009, 美东)
我爹当浙江省省长的时候，工资比我娘低多了。我娘是歌唱家，总政歌舞厅的头，那时
候我娘唱一首歌都能赚20万，我爹那点工资，还不够买熊猫香烟的。
我可以负责任的告诉大家，我爹很清廉，从来不捞钱，不过我家也不穷，谁叫我娘
歌唱的好，党员同志都爱听，党经常派我娘送歌下乡，当然，每唱一首歌少赚很多，也就10来万而已。
多亏党的政策好，党疼国爱，全国上下一片和谐的，所以老百姓也爱听党的赞歌，所以我
娘的歌很受欢迎，钱也赚不完。
现在情况不一样了，现在我爹进了北京天安门，住在毛主席当年工作过的地方，待
遇也高了很多，因为安全的需要，我娘也不能下乡给乡亲们唱他们最爱听的党的赞歌了
。不过这样也好，我爹晚上就不用因为没捞钱而跪主机板了。
我敢保证，绝大部分党员同志都像我爹一样清廉，都是新时代的焦裕禄，他们发财致富基
本靠夫人，公务员是应该涨工资了。不然，要是晚上跪坏了膝盖， |
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x*******8
发帖数: 1254 | 40 国务院参事：缩小“四大差距”比涨工资重要
2012年01月03日02:15中国新闻网
[align=center][/align]
[img]http://img1.gtimg.com/finance/pics/hv1/153/234/943/61378398.jpg[/img]
国务院参事 任玉岭
世界金融危机对于中国来说，仍然是一种机遇。怎样利用好这个机遇，确实值得认
真思考。
以前我们大力发展外向型经济，千方百计推外向型经济，我们的外贸依赖度达到66
%，高出了发达国家和发展中国家两倍到三倍，这也带来影响：对外依赖度过大，自主
性就减弱了。为了改变这种情况，必须启动内需，这次金融危机就会让我们更好地启动
内需、调动内需。
如何启动内需，我认为必须调整和缩小四大差距，来转变我们的发展方式。转变发
展方式除了节约能源和节约资源、保护环境以外，很重要的就是缩小“四大差距”：一
是城乡差距，二是地区差距，三是人均收入差距，四是行业差距。
第一个，城乡差距。上世纪80年代是1：1.8，90年代1：2.5，现在是1：3.3，不应
该引起重视吗？我们城乡差距是世界前三名的。
第二个，地区差距。... 阅读全帖 |
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y***e
发帖数: 6082 | 41 涨一倍得多少年哈，我知道有人fresh phd开始45k，一年后55k，两年后涨到75k，
title没变，但涨幅算比较大得了，因为老板比较nice而且有钱
要涨工资的最好办法就是找新的工作，然后跟老板讲，老板可能会把你
转成research associate或者research faculty这类的，工资会涨
个1倍的样子。 |
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d***n
发帖数: 208 | 42 进来这个公司的时候工资偏低了。（0-25%的范围）
两年来performance review 都是很好。
但是老板从来不提给涨工资的事。就是每年的通货膨胀的涨幅。
还不断的加活。
我觉得如果我工作的行，是不是应该得到起码中间范围值的工资。
现在有两个办法，涨工资的事是我老板的老板决定的。
我和我老板提的时候，他说你可以找老板的老板谈谈。
还有就是直接HR说说。
HR那里说可以帮看看你做的市场上应该付多上。 |
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b******d
发帖数: 9694 | 43 快艇的那个教练年薪都疯涨到一千多万了，如果我没记错的话NFL目前薪水最高的是小
鸡， 好像也才八百多万。 尼玛估计多少球队老板们对这个快艇新老总Balmer是又爱又
恨呀： 爱的是自己球队市场估价因为这个大款平均暴涨了30%左右，恨的是尼玛要开始
疯狂给教练球员涨工资了。
美国这个QE之后工资有翻倍涨的趋势呀， 过去四五年IT行业金融行业工资已经大幅度
上涨了不少了， 其他行业不得不跟进呀， 搞不好尼玛房价又要暴涨了。。。
据说天朝现在在大幅度消减工资呀。。。 |
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B****2
发帖数: 8892 | 44 所列序列中，第一项是校长的工资，估计增长的绝对值和百分比都应该是领先的。我们
在BAMA时，学校属于第三个Tier，排名120开外（当时就不排了），同学中有转UT的，
有转Arizona和Arizona State的，还有转KU的等等。现在好像比以前强多了，应该是校
长们的功劳。我们在学校时，总共才18000来名学生，现在仅本科生就28000了。给校长
多发点钱，能把学校搞好，还是值得的。
AD和教练的工资也挺有用，运动搞好了，对提高学校的收入也有好处。根据BAMA的规模
，体育运动的收入能够排在前十，显然该给教练们涨些工资。学校能达到BIG的尾巴的
水平，大家功不可没，也该给教授们涨工资。 |
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n*******y
发帖数: 3337 | 45 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: newjersey (NJ furniture dealer), 信区: Returnee
标 题: 看见那个涨工资的，特别生气 (zz)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 22 14:22:30 2011, 美东)
看见那个涨工资的，特别生气 发贴心情 Post By：9/22/2011 11:31:00 AM
就是想骂人，那些什么公务员，事业单位的，平时很多人上班的就是看一张报纸，可以
做一天的，还可以对老百姓指手划脚的，退休工资还这么高，几万几万，医疗还全部包
，还可以那什么这个补贴，那个黑色收入的，还有什么东西经常发，小孩子还都在国外
动不动就是自费，私立的读书。
我爸爸妈妈，一线城市，工厂退休，退休工资两个加起来4000不到，每个月的真的就是
月光族，就是想骂gcd和那帮子寄生虫，就是得罪人，帖子被封了，也要骂！！！这个
世界不公平，但是没有这样不公平，现在好，不代表以后一直好，债要还的。 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 46 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: pbdpbd123 (pbdpbd123), 信区: WaterWorld
标 题: 高盛宣布大涨工资！
关键字: 高盛
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 21 22:26:20 2014, 美东)
附上一段高清视屏来证明他们的工作时间，视屏摄于晚上8点30左右，高盛的世界总部
整栋楼都还亮着！！
看来加这点工资也不值啊。。。。。
Youtube link:
http://www.youtube.com/watch?v=vRZ_MylShW0
据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst
之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括
奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可
以拿到至少70-80万一年。
高盛此做法无非证明了两个重要信息：
一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况
愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；
二是，投行工资... 阅读全帖 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 47 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: pbdpbd123 (pbdpbd123), 信区: WaterWorld
标 题: 高盛宣布大涨工资！
关键字: 高盛
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 21 22:26:20 2014, 美东)
附上一段高清视屏来证明他们的工作时间，视屏摄于晚上8点30左右，高盛的世界总部
整栋楼都还亮着！！
看来加这点工资也不值啊。。。。。
Youtube link:
http://www.youtube.com/watch?v=vRZ_MylShW0
据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst
之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括
奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可
以拿到至少70-80万一年。
高盛此做法无非证明了两个重要信息：
一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况
愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；
二是，投行工资... 阅读全帖 |
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p*********3
发帖数: 8525 | 48 公务员，既然有保障，有地位，金饭碗，，，就不应该拿太高工资，，，尼玛什么都让
你们占了去才好？！？！
再者，你们服务态度能不能好点？！整天叫苦叫累，你们都干什么了？？
不提工作质量，光他么拿纳税人的钱涨工资？
涨工资也行，来个末尾淘汰制，每年都考核一次，每年淘汰一批工作不上进、不努力、
不干事的公务员，形成人才流动
PS:还有很多人在继续恶心我，我受不了了，
你把你们自己形容的那么狼狈，那么不堪，搞的自己好像受了天大的委屈是的。
想占全了是吗？都应该是你们的，是吗？
当公务员不是你们自己的选择么，不是吗？
有人逼你吗？ 有没有人逼你去做？
真不好做的话，你辞职啊，你怎么不辞职？
你们有没有想过半点为人民服务，有没有？
告诉我为什么不辞职？ 为什么自己的选择，还这么大怨气？
为什么不辞职，为什么不？为什么？
告诉我，大声点，再大声点，我听不见！！！！！！！！！！！！！！
我听不见！！！！ |
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b*****d
发帖数: 61690 | 49 【环球网综合报道】据日本电视台2月11日报道，日本首相安倍晋三10日在众议院预算
委员会会议上表示，“最好能提高国民底薪”，呼吁企业给员工涨工资。
在会议上，日本民主党党首海江田万里认为安倍所说的“涨工资”所指不明，不知
道究竟是提高底薪，还是暂时提高工资。对此，安倍表示，最好能够提高底薪，劳动者
的收入增加很重要。他还表示，今年“春斗”的一大主题就是提高底薪，现在终于能够
讨论这个问题了。
另外，关于修改宪法解释以行使集体自卫权，安倍称：“我们真的能够保护日本国
民的生命财产和日本领土、领空、领海不受侵犯吗？”再次表现出修改宪法解释的强烈
意图。 |
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