c***s
发帖数: 70028 | 1 微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工———美国劳工委员会本月13日发布的这份报告被上百家国内外网站转载。东莞市劳动监察部门前天介入调查，昨日，东莞市人力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备案，员工工资均达到东莞的最低工资标准，加班费能按国家有关规定计算。
针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局已发出劳动监察限期整改指令书，并将依法作出处理。
美国劳动委员会发布的报告列举了昆盈公司的“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。报告指“昆盈公司雇佣了大约1000名16-17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天”。
东莞市人力资源局的调查报告称:“昆盈公司共有385名未成年工(其中99人属于协盈公司员工)，经核实相关身份证明，并未发现有未满16周岁童工。这些未成年工，是经深圳市龙岗区的运新联职业介绍所招聘过来的，均来自四川成都电大(中专)和贵州深兴职业技术学校。”根据国务院《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人称为童工，16岁至18岁的员工称作未成年工， |
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b*******k
发帖数: 16989 | 2 本月13日，美国劳工委员会称微软东莞代工厂昆盈公司雇佣数百名童工，4月16日，东莞
市人力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备
案。
微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工----―美国劳工委员会本月13日发布的这
份报告被上百家国内外网站转载。东莞市劳动监察部门前天介入调查，昨日，东莞市人
力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备案，
员工工资均达到东莞的最低工资标准，加班费能按国家有关规定计算。
针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没
有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局已发出劳动监察限期整改指令书，并将依法
作出处理。
“八大罪状”？调查证实不实
美国劳动委员会发布的报告列举了昆盈公司的“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境
和超低报酬等等。报告指“昆盈公司雇佣了大约1000名16-17 岁之间的童工，15个小时
制一班，一周工作6到7天”。
东莞市人力资源局的调查报告称:“昆盈公司共有385名未成年工(其中99人属于协盈公司
员工)，经核实相关身份证明，并未发现有未满16周 |
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b*******k
发帖数: 16989 | 3 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: benchmark (maine), 信区: ChinaNews
标 题: 美国：微软在华雇佣数百童工 中方调查否认
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 17 11:33:53 2010, 美东)
本月13日，美国劳工委员会称微软东莞代工厂昆盈公司雇佣数百名童工，4月16日，东莞
市人力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备
案。
微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工----―美国劳工委员会本月13日发布的这
份报告被上百家国内外网站转载。东莞市劳动监察部门前天介入调查，昨日，东莞市人
力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备案，
员工工资均达到东莞的最低工资标准，加班费能按国家有关规定计算。
针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没
有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局已发出劳动监察限期整改指令书，并将依法
作出处理。
“八大罪状”？调查证实不实
美国劳动委员会发布的报告列举了昆盈公司的“八大罪状”，包括 |
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i***s
发帖数: 39120 | 4 劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
如今已入夏，全国大部分地区马上就要被高温覆盖。国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，向社会征集意见，目前意见征集已结束。意见稿对“高温天气”做了明确规定，指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
40℃
应当停止当日室外作业
37℃
用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业
35℃
用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班
中暑死亡 视为工伤
我国在全国范围内使用的高温劳动保护条例，仅有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，至此，暂行半个世纪的防暑降温措施终迎立法。《办法》适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
意见稿明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8144 | 5 微软东莞代工厂被曝雇近千童工
来源: 东方早报
继之前苹果、富士康被曝“血汗工厂”后，微软也被美国劳工委员会（National Labor
Committee下称：NLC）13日发布的一份调查报告推向了风口浪尖。
美国劳工委员会指出，中国企业昆盈公司利用童工和低工资等压榨手段为微软等美国公
司进行代工。对此，微软昨日回应称，已经注意到了NLC的报告，并正在进行调查，将
确保供应商的员工享受到公平待遇，并将针对供应商的任何不当举措采取适当的补救措
施。
据东莞时报报道，昨日一早，东莞市人力资源局获知消息后就开始对昆盈公司展开调查
。调查的初步结果是“并没有发现童工”，而是发现了比童工大了一到两岁的未成年工
。市人力资源局表示：昆盈公司雇佣未成年工，却没备案，因此下令整改。
昨晚，昆盈公司表态，他们已不再招收18岁以下青年。
美国劳工委员会自称是一家非营利机构（NGO），发起的目的则在于对抗血汗工厂，为
工人谋取福利。其已不是第一次曝光中国血汗工厂，之前不少国际知名公司都被曝在华
榨取廉价劳动力，包括迪士尼、可口可乐和苹果公司等等。美国劳工委员会称，近些年
来，血汗工厂并未消失，在珠三角等 |
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g**1
发帖数: 10330 | 7 宁波新规：如室温低于5℃，处于经期或孕期的女性可以不上班
澎湃新闻记者 陆玫
2015-01-23 20:16 来自 长三角政商
“室温低于5℃，来‘大姨妈’可以拒绝上班”——1月23日，宁波市将于5月起
实施的1项新规定在网上快速传播，不少网友感叹“宁波女职工有福了”。但澎湃新闻
（www.thepaper.cn）检索资料发现，“工作地点气温低于5℃不用上班”这项女职工的
经期“福利”，其实原国家劳动部在1994年就作出类似规定。
近日，宁波市政府常务会议审议通过《宁波市特殊天气劳动保护办法》。这是
国内首部针对特殊天气劳动保护的地方规章，包括高温、低温、台风、暴雨、暴雪、道
路结冰、强对流、大气污染等情况，将于今年5月起施行。
办法规定，用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下的天气从事室
外露天作业和在室温5℃以下的工作场所作业。澎湃新闻从《办法》起草单位、宁波市
安监局了解到，除此以外，《办法》还规定用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在
35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业，经期、哺乳期的
女职工可... 阅读全帖 |
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