c*********o
发帖数: 8367 | 1 女警一招制服高大男抢匪 每晚做180个仰卧起坐(图)
Local Access打往中国电话卡1.3￠/分种
文章来源: 重庆晚报 于 2011-03-02 00:47:48
敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
当事人为女警夏嘉送来了锦旗以表感谢
女警夏嘉
她身高1.6米，皮肤黝黑，齐耳短发，喜欢双手插裤包。面对比自己高出一个头的
男抢匪，她只用一招就将对方撂翻在地———她叫夏嘉，22岁，沙坪坝区交巡警支队小
龙坎平台民警。
昨日下午，一位市民为夏嘉送来锦旗，感谢她抓住抢匪。锦旗上写着：“巾帼英雄
，为民解忧。”
路上指挥交通
有人报警抢包
事情发生在2月24日7时30分，上班早高峰，夏嘉准时出现在汉渝路八一宾馆附近指
挥交通。与往常一样，夏嘉用女警特有的柔性执法，面带微笑，熟练地指挥着过往车辆。
8时50分，一名男青年跑到夏嘉跟前：“民警同志，我看到有人在抢包。”该男子
称，有两名男子在堵车路段，用拍车窗方式抢走了一名女车主的钱包。他跟着其中一名
男子走了数百米，“那个抢包的，就在八一宾馆门口。”男子指着不远处说。
一招就... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 1399 | 2 大家好，本人小经理一名，刚刚到了新公司不久所以正在招一名手下。因为我比较新，
不大了解新公司情况，所以从hr一堆简历选了三个人来面试。不料小公司人却很挑剔。
三个人中的两个被组里人还有老板否决。最后还有一个欧洲男我很满意的，老板却说他
只有65%满意，除非我非常想要。这时候邻组有一个刚招来不久的一个contractor女孩
很感兴趣。她就首先跟她的老板说想到我的组来。她然后又跟我说她老板同意她传组要
正式申请这个位置。我当时还以为真的是这样就告诉了我的老板。我老板也想当然的告
诉了VP。结果这个女孩的老板居然不同意！？还主动找了我谈话。意思是他不爽了。是
他招的人。想让我把她直接据了以后大家都开心。我实在找不出拒绝的理由。现在我老
板和VP老来问这件事，我只好说我没有决定。但是不可能一直拖下去。而且我也倾向于
招那个女孩。因为她的背景确实更适合我的组。但我能跟她的老板撕破脸吗？还是就那
个欧洲男，我能不管我老板的意见招他算了吗？请大牛支招。谢谢。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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t******n
发帖数: 2939 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
mmd (mmd) 于 (Tue Apr 10 15:44:19 2012, 美东) 提到:
风雪美领馆是一招妙棋，不但小命保住了，还趁机把他老大扳倒了
要不然估计尸骨无存了。
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WingCafe (咖啡之翼) 于 (Tue Apr 10 15:52:10 2012, 美东) 提到:
等你明白了， 大局也定了。 玩政治的比北美WSN精明的多。 看到军班还给别人出主义
， 笑死人了
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qadams (仿盛) 于 (Tue Apr 10 16:31:15 2012, 美东) 提到:
他自己也只是把命保住了 薄熙来倒了 他也逃不掉
☆─────────────────────────────────────☆
available (available) 于 (Tue Apr 10 16:41:33 2012, 美东)... 阅读全帖 |
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A****t
发帖数: 141 | 4 挺正常的，别灰心
近几年药厂招人还是很挑剔的，一个职位会找很多人来面试，见过有的组招
statistician，computational biologist之类的，前后面了不下6个人，最后还是没招
到。
这里面有太多因素决定他们招不招你，你根本顾不过来。但是每次面试都能让人学到不
少东西，感觉到自己有什么不足。总结经验，继续投。
除了背景，经验，交流能力以外，这个过程其实也很看缘分的。
good luck |
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l******k
发帖数: 27533 | 5 retail的坑大多都是在进pharmacy school之前就填上了
在医院找可能性还大些
我在医院实习的时候正值他们招人。面试了几个，听大家讨论比较喜欢要进pharmacy
school那个申请者。然后发现他们招学生也有控制，不会招太多同年级的学生（我们班
招了2个后
就招低年级的了）。避免到时候多个员工竞争申请residency，是个麻烦事情。
tech |
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c*****a
发帖数: 1638 | 6 我觉得呢，如果钱不是问题：
“we will pay well above this for the people hired here. So far the
challenge for me is not about the money but finding the real good people.”
就直接说自己能付多少钱就得了。只要钱够了，啥人都不是问题（这里是纽约，要啥有
啥，你就是要找个金发碧眼会前凸后翘能讲京片子的女quant都不见得没有），连BW都
天天有人飞蛾扑火，还不是因为他们给的多（总不成有中国人真喜欢背语录）。
扭扭捏捏不愿意说具体价格（起码一个range），别人觉得你想来钓鱼捡便宜这个推测
也很正常。
说到底，招人有2种，一种可以match任何对手公司价格，只要最好的。一种是有range
，在这个范围内找能负担得起的。
1，能不能match美国的global pay（说的是candidate现在的pay，不是啥10万美金的平
均工资）
2，如果不能，能不能match国内NB IT公司的社招高端价（Google中国，BAT之类的）
2，如果还是不能的话，你们... 阅读全帖 |
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u*****a
发帖数: 9489 | 7 富士康拒招回民，表象是中国的少数民族问题，但暴露的更深的问题是资本家无穷无尽
的贪欲，以及为实现这种贪欲无所不用其极的手段。
这话怎么讲呢？资本家的根本目的，就是用一切手段尽可能多的从工人手中榨取更多的
剩余价值。如果没有工人组织的抗争和国家法律的约束，这个“一切手段”是很可怕的
，甚至反人类反人性。
富士康拒招少数民族农民工，真的是因为他们多么仇恨少民吗？不是。是因为如果招了
一批少民员工进来，他们就没办法最大化地剥削员工了。也就是说，民族歧视是表象，
最大化剥削是本质。
穆斯林员工不吃厂区食堂的饭，怎么办呢？可以让他们自己出去找地方吃。但这样的话
，封闭式管理就进行不下去了，因为你中午下午饭点必须放人出去吃饭。午饭晚饭休息
时间也要延长，因为到外面吃饭肯定没有就近在厂区食堂快，半个小时的休息时间不够
，要延长到一个小时。而且如果要放人外出并延长休息时间，就要对全体员工都这样，
如果只针对少民，汉族员工肯定要闹事。
吃饭只是一方面，但从吃饭这个问题就看出来，富士康不喜少民，无他，就是怕耽误他
们剥削人。
欧洲早期的资本主义就是这样，凡是嫌麻烦的群体一概不招，或者就算招也是同工不同
酬... 阅读全帖 |
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h****e
发帖数: 928 | 8 来自主题: JobHunting版 - 骑驴找马记 在本版上学习受益良多，就写写自己的骑驴找马记。希望知道
我的人看看笑过就算了。
1. 背景
美国CS top 50后学校PHD毕业，工作7-8年，没有换过工作，就是
一直等绿卡，绿卡拿到以后也没有急着跳。公司是互联网时代的
恐龙，每况愈下，实在没有什么发展前途了，只好骑驴找马。
因为工作的关系，和F、G都有一些合作与竞争的经历。
2. 选马
拖家带口的，又不想commute花太多时间，小start-ups和在SF城里
的公司就不找了。这样就只限于不多的大中型公司。既然机会不多，
就打算准备好以后再投简历面试。最后只面了微软的Skype分部和Google，
AFLN等都来不及试，原因后面再解释。
3. 准备
和本版上的介绍一样，考古、看书、blogs和做题。
看过的书有
The Google Resume (建议要提早看，里面有不少关于networking和
写简历的很好的建议)
Programming Interview Exposed, 2nd edition
Cracking the Coding interview (Career Cup 150)，4th editi... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 936 | 9 大家新年好，新的一年祝大家开开心心，生活，学习，工作，感情都顺顺利利，红红火
火。
写之前纠结了一下 title 怎么写，发在什么板块，最后还是决定放在JOB版，大部分内
容是找CS工作有关的。
===========
Notice： 本文主要是给弱CS背景，或者0 CS背景的同学想找CS工作的一个激励，如果
是大牛，如果你想去FLGT那种高大上的公司，请直接跳过跳过，然后看看最后的面筋就
好了。也希望各位不要人肉，肯定有蛮多人知道我是谁的，留点隐私吧，重点放在弱背
景怎么找IT 工作这方面。如果是背景和我类似的，我觉得还是有读完的必要。
===========
2014年对我来说是非常重要的一年，经历了感情，工作，生活的一些重大变化，人也成
熟了很多，学会了很多，懂了很多，这也许就是成长吧。今天是2015年的第一天，大家
都沉静在节日欢乐的气氛当中，中午吃过午饭我，独自来到office， 空无一人，除了
空调的风扇声，听不到别的杂音，很安静，很适合思考。一个人就是自由，想做什么就
做什么，昨天晚上12点钟大家在倒数，看烟花的时候，我还在床上写自己startup 的
code， 配置新... 阅读全帖 |
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b********9
发帖数: 749 | 10 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: research (一条鱼), 信区: Chemistry
标 题: 找工作和招人的基本过程
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 1 11:53:53 2011, 美东)
看了前两天关于浙大的讨论,发现还真有些同学对于找工作缺乏基本常识. 这个过程基
本是个互动的过程,看看双方是不是都觉得合适,不是谁一定要求着谁的.
1. 招人的发广告. 越不容易招到合适的人的,在这一步就越要下功夫.基本态度是要诚
恳热情,这样才能让人有好感愿意申请. 我觉得浙大的那个ID就做得不错.
2. 找工作的人看了广告后有兴趣,决定申请. 这一步是找工作的人有主动权.
3. 收到申请后,招人的决定是否对这个申请有兴趣. 这一步是招人的有主动权. 如果有
兴趣就继续,没有兴趣就算了. 有的人客气点,会给个拒信,但这个不是必须的,一般没有
回音就代表拒绝了.特别是如果申请很多的话,招人的不见得有空回个几百封邮件. 即使
是群发一个标准的拒信,收到了又有什么意义呢. 所以那个没有收到浙大系主任回信的
ID其实是没有什么可以抱怨的,mov... 阅读全帖 |
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C**o
发帖数: 10373 | 11 【 以下文字转载自 Soccer 讨论区 】
发信人: Madisoneagle (Madison Eagles FC), 信区: Soccer
标 题: 业余球队建设3 - 拉赞助找球员
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 20 12:55:14 2008)
业余球队建设3 - 拉赞助找球员
应COWBEE要求偶有空会把我们队的建设过程介绍给各方搞球人士。
现在我们人员建设，位置建设和基本打法建设完成，下一部工作是技战术建设。
今天先谈人员建设，后面有空我会陆续介绍。
拉赞助
企业的广告推广
先要在当地认识人多，筛选合适的对象，做好PRESENTATION，约时间过去谈，大概一年
可能看到球队胸前广告的人数要算出来，基本需要的资金总数。偶还给赞助商做了一个
的网站。共拉到2000刀，够一年踢室外20场。接下来就是印球衣，设计队标。
找球员，
这个过程跟企业招人类似。还是蛮多工作的。
本来计划是大部分老中的混合队伍，可是在季前几场热身赛发现本地老中普遍水平相当
低，表现在跑得慢，出勤少，训练没热情，动作频率慢变成看起来很粘球。无奈之下就
开始找人。先是看其他队有没有TRY... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 12 近日港媒报导，中共贪官惶惶不可终日，耍九招对抗纪委阻止调查；贪官以自杀作为
最后顽抗的手段，中共中纪委等发机密文件应对。
贪官惶惶不可终日 耍九招挑战纪委
据香港《动向》杂志4月号报导，4月1日，中纪委在省纪委电话会议上披露，官场大、
中、小“老虎们”惶惶不可终日，期待以各种明的、暗的或明暗交替手段来挑战中纪委
、纪委的调查、审查，以及司法部门的审理、侦办和起诉。
会上列出中共贪官污吏耍以下九招挑战中纪委、纪委。
1、在中共党政、国家机关部门制造、散布当前反腐败斗争工作的各种极端性谣言、流
言、谬论，称反腐是“政治清算”、“政治运动”等。
2、策划组织、唆使向上级党委、纪委投寄举报信，以打乱、干扰中纪委工作进行。
3、以向上级党委、政府提交“工作规划”、“工作改革报告”、“工作发展建议”等
为名，测试上面的反应和对自己的信任度。
4、以找上级领导、纪委领导汇报思想、自我批评等为名，探测上级对自己的信任度和
命运安危。
5、以专业、部门单位对口性质为名提交出境、出国交流、考察，以测试上级是否把自
己列入审查对像名单。
6、以健康为理由提出提前退休、退下或挂职休养等，以测试上级批准与否，从... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 13 由查小欣带头发炮，正式引爆“锋芝婚变”；之后张柏芝连哭带骂揭谢霆锋“真面目”，英皇公司则发声明多谢张柏芝“五年付出”，谢霆锋也以滴水不漏的“道歉宣言”平息民愤———两阵对垒，高下立见。
张豪龙(左)为姐姐鸣不平
这场婚变背后，较量的不仅是锋芝二人的实力，更是二人的人脉、人气和人缘。
两大阵营
[谢派———精英智囊团]
查小欣(排头兵)
著名广播节目主持查小欣第一个站出来爆料，她是众多声音中显得最为“权威”的一个———看着谢霆锋长大的查小欣，多年来跟谢家关系密切。查小欣一开口，网友纷纷投至谢霆锋麾下。
狄波拉(操盘手)
查小欣的幕后指使人，是谢霆锋之母狄波拉。一直被指与媳妇不和的拉姑，为顾及形象，全程没公开发表意见，只找身边人做传声筒。
谢贤(潜伏者)
谢贤一开始坚决不“唱衰”张柏芝；随着事态发展，在张柏芝“抢楼”又“抢孙”的新闻夹击下，谢贤由撑媳妇转而帮谢霆锋。
吴雨(幕后写手)
张柏芝怒斥谢霆锋后，英皇随即发表声明。原本由律师撰写的文章，由英皇总裁吴雨修改后，顿时妙笔生花———文中重申谢霆锋顾家，并未提到“离婚”两字，为谢霆锋留下后路。
霍汶希(超级保姆)
霍汶希全程替谢霆锋挡驾兼发... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 14 十余女孩尼日利亚被逼卖淫
遭遇暴打有人被逼疯 公安部督办女孩均被解救
怀着淘金的美梦，十四五位年轻女孩踏上了尼日利亚的旅程，没想到，这是一场噩梦。在一个“红楼”的休闲场所里，她们被胁迫卖淫，且拿不到一分报酬，她们有的被暴打，有的被逼疯。
这个案子成为公安部督办的案件。目前，女孩们都被解救。昨日，记者获得最新消息，已有3个犯罪嫌疑人被（浙江）诸暨检察院批捕。
驻外员工做起小姐生意
1968年出生的俞某是诸暨人，他曾是诸暨一家纺织公司的员工。
2008年，公司派他驻尼日利亚拉各斯办事处工作，主要销售纺织品。
两年后，俞某认识了39岁的周某，两人很快同居了。他们还发现了一个“商机”：拉各斯州有好多中国人开办的KTV、宾馆，生意都很好，里面大多有“小姐”，利润很好。
两人决定也开一家那样的休闲中心，并找了当地有势力的黑人“多那”一起合股，确保安全。
2011年6月，他们在拉各斯找好一处房子，年租金是900万内拉（30万元人民币），租期为10年，仅装潢就花了200万元，在装潢过程中，两人就开始招工了。
她把自己妹妹推进火坑
俞某想到了女孩阿朵（化名），阿朵是福建农村的女孩，原来在家务农。2010... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 记者２８日从北京市公安局获悉，日前，北京警方根据群众举报，在朝阳区安慧北里一带连续端掉多个卖淫嫖娼窝点，抓获违法犯罪嫌疑人员２７名，其中包括广受外界关注的网络大Ｖ“薛蛮子”（中文名“薛必群”，美籍华人）。经警方进一步查明，“薛蛮子”不仅嫖娼，还涉嫌聚众淫乱。目前，案件正在审查中。
今年８月下旬以来，陆续有群众举报称，北京市朝阳区安慧北里一带卖淫嫖娼活动比较严重，周围居民群众反映强烈。接报后，北京市公安局朝阳分局组织精干警力迅速采取行动，连续端掉多个卖淫嫖娼窝点，先后抓获违法犯罪嫌疑人２７名（９名男性、１８名女性）。２３日，公安民警在安慧北里某小区一卖淫嫖娼窝点现场抓获一男一女两名卖淫嫖娼人员时。该涉案男子态度嚣张，声称自己是美国人，要让自己的律师来处理此事。经查，该男子名叫ＸＵＥ ＣＨＡＲＬＥＳ ＢＩ－ＣＨＵＥＮ，美籍华人，６０岁，２００７年来华，中文名“薛必群”，微博名“薛蛮子”。涉案女子张某，河南淮阳人，中学文化程度，曾在深圳打工，今年５月从深圳来北京投靠同乡，无业，从事卖淫活动。
8月23日下午，北京警方接到安慧北里群众举报。
群众：四五个人就在走廊里边，抽着烟等着，然后发个短信... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 16 在大爷大妈的监督下，京城城区的明星们，看来只有改邪归正一途可以避免拍《监狱风云》的命运了。那么，京城以外没有群众监督的明星们，都是在什么情况下爆出此类人民群众喜闻乐见的丑闻的呢？
黑人女星“车震”被指卖淫
休·格兰特和戴维尼·布朗都因公开从事色情活动而被捕
在大爷大妈的监督下，京城城区的明星们，看来只有改邪归正一途可以避免拍《监狱风云》的命运了。那么，京城以外没有群众监督的明星们，都是在什么情况下爆出此类人民群众“喜闻乐见”的丑闻的呢？
1995年6月 休·格兰特车震被逮
休·格兰特在好莱坞大道上招妓玩车震，招来的正好是警方正严密监视的好莱坞日落脱衣舞俱乐部的应召女郎戴维尼·布朗(D ivineBrow n)。当警方发现被抓包的竟是“英伦第一情人”休·格兰特，警官本人也惊呆了：“我简直无法相信，因为我几个星期以前才看了他主演的《四个婚礼和一个葬礼》”。
顺便八一下，当年休·格兰特嫖的那位性工作者，在2005年被抓10年“纪念日”之际还接受过采访，透露当初是他主动叫她上车两人发生关系的，所以她还提醒格兰特的女友小心这个花花大少，因为他不会对任何女人一心一意。而她本人呢，虽然享受了两年出名... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 17 27日上午10时许，湖南省邵阳市自来水公司领导正在开会时，该公司内退职工石燕飞
，因不满公司未同意招收其第二个孩子进公司工作，携汽油瓶冲进会议室投掷，当场烧
死3名管理人员，烧伤多人，而石燕飞也于昨日抢救无效死亡。
视频：目击者述自来水公司纵火案伤者跳楼瞬间来源：东方卫视《看东方》
内退腾岗，安置员工子女原本是不少国有企事业单位的传统福利，但这一次，“香
饽饽”却引发了对福利分配的强烈不公平感，最终酿就惨剧。
碉堡岭上平静如昔，仿佛什么都没发生过。
“前天晚上，他爱人和儿子(还在念高中)取了趟衣服，就再没回来。”住在郭金峰
家隔壁的老奶奶指了指身后紧闭的防盗门，颤巍巍地说。
郭金峰家位于湖南邵阳市碉堡岭自来水公司小区1号楼西北角。平时，邻居们经常
能见到他，“50多岁，身高一米七几……”3号楼的郝女士说，公司领导以前都住在小
区，后来慢慢就搬走了，只有郭金峰还经常能看到，“虽没打过交道，但看上去人挺谦
和的”。
郭金峰是湖南双峰县人，碉堡岭自来水公司副总经理，主要负责分管供应、后勤等
行政事务。2012年8月27日上午，他与公司总经理隆新民、副总经理饶晓阳在一场纵火
案中身亡。而纵火者... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印有几招， 化解靠团结
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 22:41:17 2014, 美东)
烙印有几招， 化解靠团结：
１。 升烙印当领导，招一堆烙印来。 搞种族歧视
化解方法： 找大烙印搞歧视的证据，联合告大烙印
给大头，媒体或者上法院。
２。 剽窃别人的成果，把别人的东西改改
变成自己的。
化解方法A： 把作品里加密码复活蛋蛋说X大烙印是白痴，
种族歧视；或者X大烙印应该当CEO，把众非烙印们都裁掉；
你们大牛们自己发挥想象力，越大的场合越好。
方法B： 团结非烙印，互相协助，关键的时候
发难。 让最大的烙印难看。 联合他的平级。
３。 经常跟老板同事说话，说啥应啥。 老板引为知己。
这没什么错。 我们自己学着点。
４。 伪造简历，伪造签证
化解方法：抓最大的烙印，或者他一半以上的爪牙。
让大烙印很难看，全部赶出去。 必要的时候联合他以前公司的
非烙印。
这需要内行的人... 阅读全帖 |
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m**d
发帖数: 21441 | 19 中纪委官网3月24日发文披露了山西省纪委书记黄晓薇的“杀招”——“谈话函询
”。通过谈话，截至2016年2月29日，山西省已有1556人向组织主动交代问题。
2014年9月，素有“女包公”之称的监察部原副部长黄晓薇“空降”山西，出任山
西省委常委、纪委书记。彼时，她面临的是7位省部级官员接连落马、山西陷入系统性
塌方式腐败的局面。
如何扭转塌方式腐败的局面？“女包公”怎么出招？各界对此高度关注。
今年1月，“政事儿”在《山西如何扭转“触目惊心”的“塌方式腐败”局面》一
文中，分析了山西反腐阻击战的一系列“杀招”，王儒林和他的新山西省委领导班子，
通过大面积“拍蝇”，打开局面；黄晓薇所在的山西纪检、组工系统“清理门户”等等。
“政事儿”注意到，中纪委官网3月24日发表的《山西：相信组织依靠组织1556人
主动交代问题》一文，披露了黄晓薇的另一“杀招”——“谈话函询”，“（山西）全
省各级纪检监察机关都加大了谈话力度。通过谈话，截至2016年2月29日，全省已有
1556人向组织主动交代问题”。
这是一种什么样的“谈话函询”，有让1556名官员主动交代问题的威慑力？
特殊的“谈话函询”
用... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 20 2016-04-24 5:44AM
近日港媒报导，中共贪官惶惶不可终日，耍九招对抗纪委阻止调查；贪官以自杀作为最
后顽抗的手段，中共中纪委等发机密文件应对。
贪官惶惶不可终日耍九招挑战纪委
据香港《动向》杂志4月号报导，4月1日，中纪委在省纪委电话会议上披露，官场大、
中、小“老虎们”惶惶不可终日，期待以各种明的、暗的或明暗交替手段来挑战中纪委
、纪委的调查、审查，以及司法部门的审理、侦办和起诉。
会上列出中共贪官污吏耍以下九招挑战中纪委、纪委。
1、在中共党政、国家机关部门制造、散布当前反腐败斗争工作的各种极端性谣言、流
言、谬论，称反腐是“政治清算”、“政治运动”等。
2、策划组织、唆使向上级党委、纪委投寄举报信，以打乱、干扰中纪委工作进行。
3、以向上级党委、政府提交“工作规划”、“工作改革报告”、“工作发展建议”等
为名，测试上面的反应和对自己的信任度。
4、以找上级领导、纪委领导汇报思想、自我批评等为名，探测上级对自己的信任度和
命运安危。
5、以专业、部门单位对口性质为名提交出境、出国交流、考察，以测试上级是否把自
己列入审查对像名单。
6、以健康为理由提出提前退休、退下或... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 21 只有中国老板才从中国招学生
其他国家的老板都是优先招本校，上过自己课的
实在找不到人，才找中国同事推荐
或者老外去中国访问的时候，提问交流有了印象，也可能被招进去
工作更是这样，同样的资质和努力程度
本科，研究生，博后才出来，人生轨迹都不一样
东欧，印巴的名医生跑到美国改行开Uber
越晚出来的发展越吃亏，英文也不行
甚至只能混中国人圈子
娃都7，8岁了还让人前博后前博后的说 |
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b*******t
发帖数: 117 | 22 休斯顿，$70,000-80,000左右，高低不确定，因为同时要招其他的position，具体看
budget。中大型医疗保险公司。所在组比较稳定。压力不大。
要求：至少Bachelor degree，最好是CS专业。熟练SQL，至少一年MS SQL直接工作经验
。relational database经验。95%招绿卡或公民。承受不起h-1b抽签不中和HR律师交涉
。英文得过得去，公司里没几个外国人。最好是休斯顿本地的。
重要要求：人品。既然来中文论坛发帖，就是想找人工作上有事情好商量，团结共进退
。过河拆桥，吃里扒外，对自己种族自卑的人不要。我现在在组里title是chief，如果
你人品好，我信任你，你也支持我，我会毫无保留的将我的经验教给你，让你入职顺利
。我会帮你理顺人际关系，不会让你有任何难堪，我可以帮你cover错误，因为你的错
误只有我可能知道，其他人都是美国本土白痴。我不敢保证我永远不犯错误，我也希望
你能cover我，工作上支持我。当然不要想多了，组里很和谐，没有什么政治斗争，我
也没有什么远大的政治抱负需要你支持。我做到现在这样自己已经挺满意的了。目前做
的挺舒服... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 23 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: latexcat (walking cat on street), 信区: Joke
标 题: 千万别招爱找deal的学生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 20 17:54:17 2011, 美东)
发信人: catface (小脸猫), 信区: Faculty
标 题: 千万别招爱找deal的学生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 20 16:20:34 2011, 美东)
暑假的project到现在没进展。每次meeting都是相同的东西。借口是课程太忙。最近才
知道在做生意，因为秘书问你们实验室为什么oder那么多打印机，原来是他把打印机都
寄到实验室，顺便做仓库，用实验室的打印机打印label，胶带打包挺方便。真是欲哭
无泪。虽然是master，但是真的很不爽。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 24 哎，感觉欧洲的学校怪怪的。
今晚花了不少时间找欧洲的职位，把几个网站都查了，
发现欧洲学校的一个特点就是截止日期特别早，好几个在１０月初登出来的广告，
都在１０月底就截止了。郁闷。
英国的学校我仅仅发现一个Cancer Research UK 机构有适合我的职位，另外就
是一个Nottingham有一个位置，其他什么剑桥牛津，要么就是根本不招人，
要么就是招一些特别特别指定范围的人（比方说指定只招斑马鱼基因组的人）
另外，欧洲的学校怎么对职位的描述那么奇怪啊？比方说英国有个学校说，
第五年之后，必须自己出去找external fellowship.
3 |
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j**f
发帖数: 7403 | 25 除了到处发广告，找熟人发广告，然后多收一些APPLICATION，还能有啥办法呢？
其实国内差一些的大学，有时候也有很认真搞学术的两个。
我在我们学校，最近几年，见过的做RESEARCH最好的3个中国人，一个女生北大的，
一个男生北京某二愿大学的，一个男生在内陆某排不上任何名次的大学的。
这三个是最近几十个中国学生中的我认为做的最好的。其他多数都是混日子，混学位，
或者空有热情却遇到MEAN的老板而不出活，或者遇到老板太烂而没有好的PROJECT。
不是top的学校. 跟系主任谈判了半天终于同意让自己去中国招个学生.
但是收到的application真的不怎么好. 也许有些学生本身不错, 但是
态度不行. 比如有发申请信的只有简单的一句话:I come from the University
of xxx, your research direction is interesting, and I want to be part of
your group, thanks. 然后后面贴了一个简历和成绩单. 感觉陶瓷都懒得多说
你爱要不要的. 这种学生不能招吧? 我一直觉得 态度决定命运... 阅读全帖 |
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s******a
发帖数: 407 | 26 在我们日常生活中经常遇见地漏被头发堵了这种事情，常常让很多的家庭主妇无从下手
，乐乐也是被这种事情困扰着，今天一起听听济南装修市场月薪过万的保姆支招吧，很
实用，一招永绝后患!
1、问题分析
一个很重要的原因是家里有长头发的美女们要注意了，掉头发那真是家常便饭，特别是
洗澡洗头之后，卫生间地面总是黑乎乎一片;还有就是卫生间洗漱的时候可能会有部分
残留的物品，经过水泡之后可能会有一部分小颗粒随地漏直接冲下水管道里面了，但是
还有一部分就直接卡在地漏里面了。
2、地漏安装前
没有安装地漏的朋友一定要看看了，地漏高度应该低于地面10mm左右，地漏的水封
要达到50mm左右;地漏都会有一个控制水流的阻挡物，一般打开孔径在6-8mm左右，它可
以防止头发等杂物进去，选购的时候一定注意大小。
3、解决办法之包装法
包装就是对地漏表面进行一层保护，一般买地漏的时候都会带有一张防水纸，我们自己
也可以做，找一张防水纸，根据地漏的形状剪开分孔就可以了，粘贴到地漏表面可以阻
挡更多的杂物奥。
4、解决办法之疏通器
现在的装修市场什么都有卖，只有你想不到没有它不买的，大型小型商场都有疏通器，
对付缠绕的头发... 阅读全帖 |
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m*******o
发帖数: 625 | 27 analog应该fresh招的比较少吧。
digital招fresh还挺多，hm说他们找了好久都没找到，也是只想招中国人。莫非中国人
的简历都被埋没在小印的简历里了？人家确实简历写得更好，比较容易过screen。
如果能过了hr的screen，到了一个中国manager的手里，拿到电面继而拿到面试的机会
还是很大滴。另外，我和我lg也有这个体会，fresh性格比水平更重要，水平别太差就
行，招人的很看重好不好相处。 |
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s*f
发帖数: 807 | 28 startup的经历一般不建议写到简历上。有人喜欢有人不喜欢。总的来说弊大于利吧。
很多招人的虽然希望来的人有想法，能够给公司带来一些fresh air。但是一般开过公
司的都不可能长期寄人篱下。所以常常是很乐意和你面试，套你的话，但不会招你。公
司一般都希望找背景单纯的人。人傻，卖力，cheap。
很多人说要曝光这个ZQH。我觉得没什么作用。从他所在的公司来说，不招有麻烦的人
肯定是对的。他所作的对LZ很不不利，但是对公司而言是对的。只会给他在公司里面添
分。
LZ真的是"too simple, some time naive"的典范。就算这个ZQH是你老婆，你都不能轻
易说漏税被IRS查的事情。而且LZ说“赚了些钱忘记报税”。这种话千万不能乱说。什
么叫忘了？公司招你来，会不会那天忘了规定把公司的数据代码拷回家？你下次面试如
果说一样的话，你基本上就没戏了。
你的这个director也很fishy。在美国未经对方许可，让人监听通话是很大的一件事情
。如果属实，你这个"校友"往B公司一汇报，基本上你们组都不要想进B公司了。
说了那么多，LZ一定很不爽，不过良药苦口，吃一堑长一智吧。 |
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H**********5
发帖数: 2012 | 29 一点都不weird，招新人当炮灰是典型的大公司的
公司强制淘汰制度和部门保护老员工的政治对抗的结果，
公司强制性的对每个部门实行淘汰制度，
部门如何对抗，留住老员工和管理人员，
很简单，不停的找新员工，试用期不到，或是刚过试用期，
随便找个理由把你开掉，不要太圆滑，
即保住了老员工，管理层，
又能提升HR的业绩，重新去招新人。
可怜的是那些刚毕业的新人，屁颠屁颠的以为被大公司
录取了，心里太高兴，结果被人卖了还在帮人数钱，
简历上半年工作经历，不好看。
以我个人经历：一般喜欢找新人炮灰的是大公司，
小公司,STARTUP基本不会。
hired
their
.
even
leave
and
for |
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l******d
发帖数: 530 | 30 所以你看很多小公司常年发广告招人啊，都是同一个职位。找工作找得心急的新人想这
烂公司凭啥那么拽非“牛人”不招。其实这些公司不是想招牛人，而是想找来了就能出
活的人。没经验的新人能不能做这些活*并保持进度*？也许可以，但是这些公司不想冒
这个险。小公司的budget都紧巴巴的，一个项目3个人做要4个月，要是多来 一个人，
老板就会默认4个人应该3个月做完。这时原来那3个老员工就会对这个新来的人很挑剔
，如果遇人不淑，3+1<3，那不是给自己添麻烦吗 |
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u***n
发帖数: 21026 | 31 呵呵，你真是无知啊，连和老板搞好关系这个都不知道，真不知道你怎么说服老板给你
everify
你在这里骂人家是烂人，你看看这里的前辈谁愿意招你，你找个这里的大牛也好，招人
内推也好，问问就你这个态度，谁愿意招你，你找出一个来看看 |
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d****j
发帖数: 293 | 32 没有大项目的经验，但是有在upwork上面找人做小项目的经验：
1. 写好的你的需求，发布招聘的时候可以写几个screening questions，提几个技术性
的问题（你也大概知道答案的，而且有一定难度的），可以过滤不少人，很多人都会说
我做过什么，招了我就告诉如这几个问题的答案，或者回答的很泛泛，直接无视，过滤
掉。
2. 招了之后，其实是可以分好多个milestone，一部分一部分给钱的
我用的是固定费用，基本上分3-4次，只有当雇的人做出了一定结果并demo给我，我才
会付这一部分的钱，并开启下一个milestone
这样，即使出了问题，你也可以止损。如果有人一直拖着
你可以继续找别人，让你的contract open，还可以找别人继续做，不一定要把全部费
用给一个人。
3. 费用的问题。你可以参考upwork上面其他的工程。
或者用小时付费的方式，看看进度和工程量，知道最终需要多少钱。
这是我能想到的小经验。 |
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H**********5
发帖数: 2012 | 33 不妨试试其它洲。原因如下:
1 目前弯曲很多公司看见fresh graduate简历直接过滤
2 竞争太激烈，很有可能刷题刷烂也没用
3 公司的entry level职位已经没坑
4 不给你办身份，unpaid爱来不来，不来自然有人来
5 弯曲很少公司招contractor.即使招，也只招有身份的contractor，即使招
contractor，也全部是短期。所以这种短期项目，ICC很难给你办身份，万一恰好你4月
份之前没项目，ICC就没法给你办身份。所以想通过弯区进一个ICC，被扒皮剥削来办身
份来曲线救国是不现实的，很有可能是OPT被利用完就被ICC一脚踹掉。如果打算进ICC
，不妨试试NJ的ICC，他们那边ICC已经成了文化产业链，办身份也靠谱一点。
一点建议，请flag大牛绕道，喷子绕道。我也是从最低级的慢慢熬过来的，深知找不到
工作的痛苦。 |
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b*******t
发帖数: 117 | 34 休斯顿，$70,000-80,000左右，高低不确定，因为同时要招其他的position，具体看
budget。中大型医疗保险公司。所在组比较稳定。压力不大。
要求：至少Bachelor degree，最好是CS专业。熟练SQL，至少一年MS SQL直接工作经验
。relational database经验。95%招绿卡或公民。承受不起h-1b抽签不中和HR律师交涉
。英文得过得去，公司里没几个外国人。最好是休斯顿本地的。
重要要求：人品。既然来中文论坛发帖，就是想找人工作上有事情好商量，团结共进退
。过河拆桥，吃里扒外，对自己种族自卑的人不要。我现在在组里title是chief，如果
你人品好，我信任你，你也支持我，我会毫无保留的将我的经验教给你，让你入职顺利
。我会帮你理顺人际关系，不会让你有任何难堪，我可以帮你cover错误，因为你的错
误只有我可能知道，其他人都是美国本土白痴。我不敢保证我永远不犯错误，我也希望
你能cover我，工作上支持我。当然不要想多了，组里很和谐，没有什么政治斗争，我
也没有什么远大的政治抱负需要你支持。我做到现在这样自己已经挺满意的了。目前做
的挺舒服... 阅读全帖 |
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S*****4
发帖数: 514 | 35 微商怎么找精准客源,为什么很多顾客只是问问却不购呢? 学习与顾客高效沟通的技巧
，可以帮助微店主提高，减少客户流失。我们可以分析一下，微店主可能遇到的沟通问
题：聊的好好的突然不说话了;只说不要但不说原因;要再考虑一下;分享一下做微店如
何找客源。
微商怎么找客源，有人说这是“运气”。运气好，没两句就拍了，运气不好，顾客
就流失了。难道“运气”差别这么大?一般来说，朋友是通过查看你发布的文字，图片
和链接找你询单的，他们都有买东西的念头，只是不一定要买你的并且现在就买。这些
顾客流失，是因为他们的想要不够强烈。微店主要做的就是通过简短高效的沟通，提高
顾客的兴趣，给顾客现在要买的理由。做到这一点，你会发现你的“运气”比别人好很
多。
做微商找客源6个方法供微店主参考：
1.沟通前充分思考，做足准备。
(1).顾客需要什么？
(2).顾客可能会问到什么？
(3).顾客希望得到什么？
(4).你的产品能给顾客什么？
2.找客源要抓住重点做出心理暗示，让产品更接近顾客的想象。
假如顾客买衣服，一定是想买好看的，并且会想象穿在身上的样子。如果能通过沟
通，让顾客认为这件衣服真的合适，是自己想象... 阅读全帖 |
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X***l
发帖数: 456 | 36 你太老实了，回国内找faculty位置，关系要比个人的学术背景、文章更重要，从人家
不回你email就可以看出来根本没诚心
招你回去。说不定人家要招谁早都定好了，所谓的学校没批之类的话不过是借口而已。
甭说系主任的承诺不可靠，就算招
了你，合同都签了，具体的待遇、启动经费什么的还不一定能兑现呢。现在回去找位置
，一定要多留几个心眼儿。
postdoc |
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z*m
发帖数: 3227 | 37 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 企业缩招，2013届高校毕业生就业形势严峻
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 12 09:17:39 2013, 美东)
来源： 中国教育报
难，难，难！今年高校毕业生就业形势格外严峻，不管是正在求职的大学生，还是
就业中心的指导教师，都有着真切的体会。当前经济发展虽未见严重颓势，但2013届高
校毕业生的就业形势却不容乐观。
企业招聘人数锐减
在上海交通大学，进入学校招聘的企业数量较去年同期下降约10％；往年，上海对
外贸易学院入职四大会计师事务所的毕业生往往有二三百人，今年由于企业缩减招聘人
数，能够入职的毕业生锐减近一半；与企业缩招相伴而来的是，这两所高校毕业生签约
率均低于去年同期水平。这也显示出，不管是部属“985”高校还是普通高校，大学生
就业都比往年更难一些。
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说：“大学生就业情况与
社会整体经济发展形势密切相关。近来，造船业、钢铁业不太... 阅读全帖 |
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m****l
发帖数: 71 | 38 兄弟我在做自己的小公司，问问大家有没有招intern的经验.
因为我们用的技术比较新，找的人通常需要培训， 又在初创阶段，资本较少，所以倾
向于从学校找intern. 学生对新技术比较敏感，上手也快些。想问问大家原来招intern
都是怎么找的，都通过什么途径，到哪里post.
谢谢。 |
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x*******c
发帖数: 63 | 39 2 bedroom，2 bathroom， 我老婆现在在，8月去外州上学，之后就我一个人了，所以
搬家特的找了个2b2b的，想找一个男生合租，现在起随时可以入住。
房子我们签了一年的合同，优惠之后的月租加水加税之后为580每月。我出300，招室友
出280. 电费网络费各一半。房子我们也是刚搬进来几天，招人的房间和bathroom都还
是干净的没人用过。
房子在apache（main）和price，步行5分钟内可到轻轨站，10分钟到asu，asu学生可买
年pass，80一年。住在这个小区，主要是因为这个小区比校门口那些环境要好很多，贵
在安静，隔音比较好。小区管理也非常好，晚间小区都有人巡逻。亚洲超市mekong非常
近，步行即可。超市walgreens和safeway在马路对面，walmart和frys在一迈左右，开
车5分钟。生活上还是很方便的。
希望找一个比较爱干净的男生。
有兴趣请联系：c***********[email protected] |
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s****t
发帖数: 137 | 40 你是想找个正式工作，还是就找volunteer? 而且master还是phd? 有经验吗？
我老公手下要招个做统计的，晚上吃饭还说呢，招了半天也没招到。 |
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G****a
发帖数: 10208 | 41 【 以下文字转载自 ebiz 讨论区 】
发信人: gluying (柏拉图), 信区: ebiz
标 题: 千万别招爱找deal的学生 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 20 17:28:25 2011, 美东)
发信人: catface (小脸猫), 信区: Faculty
标 题: 千万别招爱找deal的学生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 20 16:20:34 2011, 美东)
暑假的project到现在没进展。每次meeting都是相同的东西。借口是课程太忙。最近才
知道在做生意，因为秘书问你们实验室为什么oder那么多打印机，原来是他把打印机都
寄到实验室，顺便做仓库，用实验室的打印机打印label，胶带打包挺方便。真是欲哭
无泪。虽然是master，但是真的很不爽。 |
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y*e
发帖数: 9799 | 42 【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: lingling19 (00), 信区: Piebridge
标 题: ＂我们结婚吧！＂这是个狠招。zt
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 10 22:53:57 2010, 美东)
＂我们结婚吧！＂这是个狠招。
一位失散已久的同学，小时侯常有惊人之举，这次又让我大大惊叹了一回。话说在一次
聚会上重遇，当时他仍是单身，没有女朋友，可几个月后就忽然传来了婚讯。于是打听
起这个闪婚的故事。据当事人透露，他在今年情人节向三位和他比较要好的女性朋友发
了一条信息：＂我们结婚吧！＂收到三个回应：ａ很直接：神经病！ｂ很泼辣：好，今
晚洞房！ｃ过了一段时间：真的吗？好！同学就开始和ｃ交往，几个月后真的结婚了。
酷毙了，原来可以这样！
我于是常常转述这个经典的结婚故事，说的我的单身姐妹们蠢蠢欲动。这次终于有人按
耐不住，跃跃欲试。这几位姐妹恐怕是有好几个待定人选，掏出手机在电话本里上翻下
找，眼光犹疑地在几个名字上打着问号。本想借着大会压力豁出去的，但信息终是没有
发出去，原形可是在情人节的大氛围下说的哦。现在时机不成熟，总... 阅读全帖 |
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b*******t
发帖数: 117 | 43 休斯顿，$70,000-80,000左右，高低不确定，因为同时要招其他的position，具体看
budget。中大型医疗保险公司。所在组比较稳定。压力不大。
要求：至少Bachelor degree，最好是CS专业。熟练SQL，至少一年MS SQL直接工作经验
。relational database经验。95%招绿卡或公民。承受不起h-1b抽签不中和HR律师交涉
。英文得过得去，公司里没几个外国人。
重要要求：人品。既然来中文论坛发帖，就是想找人工作上有事情好商量，团结共进退
。过河拆桥，吃里扒外，对自己种族自卑的人不要。我现在在组里title是chief，如果
你人品好，我信任你，你也支持我，我会毫无保留的将我的经验教给你，让你入职顺利
。我会帮你理顺人际关系，不会让你有任何难堪，我可以帮你cover错误，因为你的错
误只有我可能知道，其他人都是美国本土白痴。我不敢保证我永远不犯错误，我也希望
你能cover我，工作上支持我。当然不要想多了，组里很和谐，没有什么政治斗争，我
也没有什么远大的政治抱负需要你支持。我做到现在这样自己已经挺满意的了。目前做
的挺舒服的，只是不想找一个人... 阅读全帖 |
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c********g
发帖数: 1264 | 44 教大伙儿一招：在美国如何应对警察say NO !!!
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2014年10月15日
“你是不是犯过事？为啥见到警察和耗子见到猫一样？”
当时我的回答是，“如果你见到一个能根据他自己即时判断就能合法剥夺你生命并不用
负责的人。你会是什么态度呢？”
美国警察扮演的就是这样的一个角色。
近些日子发生了几起较为有影响的案件,如OSU陈同学因通宵学习被校警逮捕事件，以及
纽约华人老人被警察暴力执法事件。也进一步凸显了华人对美国警察系统的不熟悉所带
来的冲突，因此这里应北美留学生日报的邀请编辑总结一下美国警察的角色，所拥有的
权力以及如何在日常应对美国警察的盘问。
再次感谢所有原网文作者为本文形成所付出的时间和努力。 本文非原创，由Oskarlre
编辑总结完成。
（一）什么是美国警察，以及美国警察的类型。
从整体看，美国警察主要分为联邦和地方警察，地方经常包括，州和郡（county国内经
常翻译县，我个人不赞同，因为中国体制县在市以下，因此这里用郡代替）/市及特殊
区域（如学校，监狱等）等，联邦和各州的警察分别行使联邦和州所赋予的警察权力。
州以下的警察的权力则由... 阅读全帖 |
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I*******t
发帖数: 7652 | 45 ☆─────────────────────────────────────☆
MarsLynn (Mars) 于 (Mon Oct 22 00:00:27 2012, 美东) 提到:
业余比赛里，一招鲜有时真心管用。
今天我们league最后一场，冠军队中一个老莫15分钟就完成帽子戏法，抢尽风头。
此人175+，180不到，非常强壮，比例看起来像170不到，绝对速度很慢。
他的一招就是射门极其配套动作。门前30米就进入射程，如果有人贴身盯防就背身拿球
，倚住对手，横带一步，立即左脚射门，势大力沉又有角度。直接任意球也是一个风格
，完虐业余门将。
我们踢完在场边看，都产生了错觉，此人如果减减肥，体能拉起来去个中甲小队打主力
前锋都没问题。
其实有点身体基础的如果能沉住气，静下心，苦练射门，到了这个水平哪个队都会抢着
要
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YAOCHEN123 (果果的冰冰) 于 (Mon Oct 22 00:56:28 2012, 美东) 提到:
中甲打主力夸张了...
☆────────────────... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 46 崔永元演了两个月的独角戏，今天终于变成了“双人舞”。
“敌方”冯小刚下场回应：
整合了崔永元这两个月来的连续炮击，冯小刚一口气来了个《十问崔永元》。
说是回应，其实是以问代答。
到底是有一说一，还是所答非所问，我们先来看看冯小刚憋的大招。
说回“崔冯之战”，源头是因为电影《手机》。
崔永元气电影在影射自己，但冯小刚划重点：他是“碰瓷”。
连“有娘”、“没娘”的比较都冒出来了。
冯导是对“影射”有什么误解？
人物关系、生活经历一一对应上了，那是拍纪录片，片名可以叫《崔永元传》。
看过电影的人，很难不把男主严守一和崔永元联系起来。
严守一是谈话节目《有一说一》的主持人，造型、服装、言行举止模仿崔永元，舞台也
是从照搬《实话实说》来的。
妻儿受连，家人担心，影响正常生活，这不能只赖崔永元的玻璃心吧？
光凭一人之言，没说服力。
冯小刚借用了议论文写作方法，用好莱坞经典电影《教父》做论据。
乍一听，有点道理。
但回过头想，当年拍《手机》，冯小刚特意找崔永元聊天，去演播室取经。
《教父》的导演呢？
也是在开拍之前，先找黑帮了解过黑道风云，然后加上杜撰的吗？
前三问主要回答的是电影和崔永元的关系。
... 阅读全帖 |
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s******g
发帖数: 15854 | 47 前一段时间我们组招人，几个人来面试，其中有一个跟我同program出来的，伊朗的国
际留学生，当年在他们本国有过投行的工作经验，quantitative的水平可以，起码拿
metlab写个资产组合的程序问题不大，应付我们公司的位置绰绰有余，就是语言有点不
递。另外一个是个本土长大的小印，本科和商学院都要烂一些，但是很能花言巧语，
quant方面比较挫。结果我们大老板挑了小印。跟我们说了一堆有的没的的理由，其实
我很清楚根本是不想招国际留学生，又要sponsor H1B，又要给弄绿卡。结果现在小印
整天问我excel的问题，弄得我想杀人。
其实从我老板的角度，这个很有道理。我们的活要量化方面的skill，但是就那么多，
你搞太多玄的东西，客户也接受不了。所以你就算会用c写操作系统，会口算PDE，在我
们这里也是over qualify，应该去找赚更多的位置。更重要的是综合分析问题的能力和
解决问题的能力，这个就不是你是学好会编程能搞定的，而这方面留学生其实没太多优
势，起码这种优势面试的时候看不出来，所以老美更倾向于找一些个本土的小孩然后加
以培养，我觉得这个在非工程科研类的岗位，是个普... 阅读全帖 |
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z******g
发帖数: 1067 | 48 ☆─────────────────────────────────────☆
Massnan (Mass) 于 (Mon Nov 16 19:33:16 2009, 美东) 提到:
发信人: Massnan (Mass), 信区: Piebridge
标 题: 杭州女招男，不需男方有房有车有存款。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 16 19:30:56 2009, 美东)
表妹招相公，要我来贴，晕。
杭州女生找男生，
年29岁，性格随和，因为事业耽误的结婚大事。
工作：外贸， 年薪 50万，
上海有房市值300万，
要求男生性格好就可以。
回信请发k********[email protected] 有照片必回。
Thanks,
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zippo5000 (肉哥) 于 (Mon Nov 16 20:51:08 2009, 美东) 提到:
靠， 这样的女人当地找不到对象要来这里招？
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jre (Tough |
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f**t
发帖数: 16 | 49 两年的四大经验应该问题不大，问题是看你想做什么，industry or public
accounting. 如果想stay in public accounting， 最好是先想好location, 然后去哪
里呆着在找local firm. 虽然经济不好，但是senior/semi senior的位置还是很多的。
我们公司最近招人local small firm,都是只面附近的，外地的哪怕是四大的也是放在一边，先把附近的人面了，如果合适就要了，不合适才会考虑外地的。有一个senior openning 招了很久都没招到人，我知道的其它几家附近的大公司也是只要附近的。NYC， NJ很多senior openning.有些小公司senior不太愿意招四大的，too expensive, 位置一直空着，也不着急，估计再过几个月忙了形势会好很多！时候未到， |
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n***l
发帖数: 932 | 50 我家LD在PwC NYC Tax，她们组的确是在疯狂招人，什么level都招。HR的人甚至发信给
她们要referral。没有说不找international,但是真要想得到sponsor H1B并不容易，
因为现在HR手里的candidate真的很多。如果有工作经验（不一定要matching的经验）
，机会会很高，但是如果是刚从学校毕业没有工作经验，机会就很小了。她们的
recruiter是两帮不同的人，招experienced的人会比较看referral，但no-experienced
的主要从学校career fair 直接找，referral的用处不大。 |
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