w*****n
发帖数: 2693 | 1 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: dayday129 (dayday), 信区: Returnee
标 题: 兰州大学欺骗海归，引进人才
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 6 23:00:52 2015, 美东)
985高校兰州大学，公然毁约，之前合同里承诺的给引进人才，海归的几十万补贴全部
不予兑现。几十名教授副教授联名上书，目前也无济于事。请有意海归的同学们，千万
别来兰大。还请大家帮忙扩散此恶性诈骗事件。中国太黑了！兰大最黑！
这是教授们集体的诉求！
兰州大学引进人才关于本次集资建房分配草案致学校领导的公开信
尊敬的王寒松书记，王乘校长，
请允许我们代表学校近几年引进人才这一群体向您反映以下相关问题。
根据学校上周发给各个学院的点房政策意见稿，我们了解到学校新近拟定的如下政策：
“已享受学校引进人才住房补贴的在编在岗教职工,以经济适用房价格点房;若将引进人
才住房补贴退回学校的，则与其它老师以相同政策按集资价格点房。”对此政策，我们
全体引进人才感觉到非常不公，现将我们的想法呈上。
引进人才的住房补贴是学校在吸纳高水平科研人才时在红头文... 阅读全帖 |
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d*******9
发帖数: 156 | 2 这是教授们的诉求！
兰州大学引进人才关于本次集资建房分配草案致学校领导的公开信
尊敬的王寒松书记，王乘校长，
请允许我们代表学校近几年引进人才这一群体向您反映以下相关问题。
根据学校上周发给各个学院的点房政策意见稿，我们了解到学校新近拟定的如下政策：
“已享受学校引进人才住房补贴的在编在岗教职工,以经济适用房价格点房;若将引进人
才住房补贴退回学校的，则与其它老师以相同政策按集资价格点房。”对此政策，我们
全体引进人才感觉到非常不公，现将我们的想法呈上。
引进人才的住房补贴是学校在吸纳高水平科研人才时在红头文件上郑重承诺的对其个人
的奖励补助政策，其实质属于对于引进人才的专项奖励基金。从学校的角度换句话说，
引进人才是要花成本的。集资建房是学校近年来为解决教职工住房问题实施的一件大好
事，在资源允许的条件下其政策惠及符合点房条件的全体员工，引进人才作为兰大正式
在编职工理应与学校其他教职工享受同等待遇，学校没有理由将其单独排列在外加以限
制。我们认为该草案中将“引进人才的奖励基金”与“教职工的福利集资建房”这两个
没有交集的事物混淆在一起，从“引进人才不应享受双重福利”这一点错误观点考... 阅读全帖 |
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J*****i
发帖数: 77 | 3 一、薪酬
引进人才可享受100万元的年收入，其中研究所承担15万元，农科院承担35万元，
其余50万元从引进人才课题经费中支出。
二、住房
农科院按照100平方米住房标准为引进人才提供安家费补助（根据北京市上一年度
商品房均价折算，最高不超过100万元），或优先安排购买院所自建的政策保障性住房。
在上述住房政策尚未落实之前，我所为引进人才提供周转租住房一套。
三、科研启动费和仪器设备费
院所协调为引进人才提供科研启动经费100～300万元和仪器设备费100～300万元。
科研启动费和仪器设备费可根据科研工作实际需要进行适当调整。
四、办公条件和实验条件
我所按照二级研究员标准为引进人才提供办公条件和实验条件。
五、配备人员
我所为引进人才配备相应的科研助手和辅助人员，在应届毕业生招收和研究生招生
过程中予以政策倾斜。
六、行政职务
我所优先安排引进人才担任相关研究中心（室）的领导职务，也可以新建相关的研
究室（实验室），积极为海外高层次人才争取修购专项的支持，保证引进人才科研条件
的改善和仪... 阅读全帖 |
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K**********i
发帖数: 22099 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 中科院一名拟引进人才因北京雾霾选择留在美国
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 10 12:45:09 2013, 美东)
中科院一名拟引进人才因北京雾霾选择留在美国
2013年10月10日05:20 中国青年报 我有话说(9,990人参与)
我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽
合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前我国科研经费中允许用于人员费
用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接
费用上。这种情况导致我国科研人员的待遇总体来说比较低，没有能力吸引优秀的研究
人员来高质量地完成研究任务，并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研
制公司和试剂的制备公司。
当前，虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是获得博士学位又有相应研究
或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。在中国流失的顶尖人才
中，科学和工程领域滞留率平均达87%。如何... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 5 中科院一名拟引进人才因北京雾霾选择留在美国
2013年10月10日05:20 中国青年报 我有话说(9,990人参与)
我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽
合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前我国科研经费中允许用于人员费
用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接
费用上。这种情况导致我国科研人员的待遇总体来说比较低，没有能力吸引优秀的研究
人员来高质量地完成研究任务，并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研
制公司和试剂的制备公司。
当前，虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是获得博士学位又有相应研究
或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。在中国流失的顶尖人才
中，科学和工程领域滞留率平均达87%。如何才能吸引更多优秀科研人才回国？
近日，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员王秀杰，在接受中国青年报记者
专访时说，科研经费分配比例不合理是阻碍高层次科研人才回国的原因之一。不过，相
比目前国外一些研究组经费紧张的情况，在我国“千人计划”等利好政策下，好项目得
到支持的机... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 6 王秀杰，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员
我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前我国科研经费中允许用于人员费用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接费用上。这种情况导致我国科研人员的待遇总体来说比较低，没有能力吸引优秀的研究人员来高质量地完成研究任务，并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研制公司和试剂的制备公司。
当前，虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。在中国流失的顶尖人才中，科学和工程领域滞留率平均达87%。如何才能吸引更多优秀科研人才回国？
近日，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员王秀杰，在接受中国青年报记者专访时说，科研经费分配比例不合理是阻碍高层次科研人才回国的原因之一。不过，相比目前国外一些研究组经费紧张的情况，在我国“千人计划”等利好政策下，好项目得到支持的机会更大。她坦言自己就是国家人才政策的受益者，在美国洛克菲勒大学获得生物信息学方向博士学位后，她... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 7 ——访中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员、2013年“中国青年五四奖章”获得者王秀杰
我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前我国科研经费中允许用于人员费用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接费用上。这种情况导致我国科研人员的待遇总体来说比较低，没有能力吸引优秀的研究人员来高质量地完成研究任务，并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研制公司和试剂的制备公司。
当前，虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。在中国流失的顶尖人才中，科学和工程领域滞留率平均达87%。如何才能吸引更多优秀科研人才回国？
近日，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员王秀杰，在接受中国青年报记者专访时说，科研经费分配比例不合理是阻碍高层次科研人才回国的原因之一。不过，相比目前国外一些研究组经费紧张的情况，在我国“千人计划”等利好政策下，好项目得到支持的机会更大。她坦言自己就是国家人才政策的受益者，在美国洛... 阅读全帖 |
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t*****r
发帖数: 747 | 8 有没有哪个校友的同事朋友是“1名“千人计划”候选人、5名拔尖人才候选人和11位优
秀人才候选人”之一？
======================分割线==========================
zz 中国农业大学新闻网
1月2日，学校举行高层次人才评审会，对17位拟引进人才候选人进行遴选，同时对8位
已引进人才进行中期或期满考核。党委书记姜沛民、校长柯炳生主持会议。中国科学院
院士武维华，中国工程院院士李宁、康绍忠、李德发，副校长傅泽田、王涛、李召虎、
龚元石等学校高层次人才引进评审委员会成员出席会议。
校领导在考评会前强调，引进人才工作的关键要把好进人关，要始终坚持结合学科发展
和队伍建设科学配置人员；通过遴选引进最合适的人才遴，宁缺毋滥、严保质量。
评审会上，1名“千人计划”候选人、5名拔尖人才候选人和11位优秀人才候选人分别从
个人经历、学术成就、工作设想等方面进行应聘陈述，并针对评委提问答辩。评委会根
据相关材料、陈述和答辩情况进行讨论和审议，并以无记名投票方式表决人选。
这次评审会还对1名聘期已满3年的引进人才进行期满考核、对7名已引进人才进行中期
考核。评委们... 阅读全帖 |
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t*****r
发帖数: 747 | 10 这个“青年千人”是什么？
=======以下是转载=======
关于高层次引进人才遴选及考核结果的公示
经学校高层次人才评审委员会评审和党委常委会暨校长办公会最终审定，现将我校2012
年1月高层次引进人才遴选及考核结果公示如下，请各有关单位负责通知本单位引进及
考核人员。
一、国家“千人计划”短期项目推荐人选（1人）：
李庆孝 （农学）
二、国家“青年千人计划” 推荐人选（1人）：
王冰冰 （农学）
三、引进人才名单
拔尖人才（2人）：尉安宁 （经管）、梁永佳（人发）
优秀人才（5人）：张 静 （生物）、赵毅强（生物）、刘克思（动科）、
刘志丹（水院）、朱文涛 （理学）
四、考核通过人员名单
期满考核（6人）：张新忠 （农学）、孙文献（农学）、刘剑锋（动科）、
扈洪波 （食品）、孔垂华（资环）、鲁润华（理学）
中期考核（8人）：谭禄宾（农学）、刘俊峰（农学）、吴 森（生物）、
李学贤（资环）、陈 瑛 （信电）、李振波（信电）、
郭红超（理学）、李 静（理学）
考核结果全部为合格。
五、相关说明
1.公示日期自2012年1月9日至2012年1月15日止，对以上人员... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 11 天津大学决定，辞退该校的海外引进人才、天津市“千人计划”特聘专家姚庆伟教授。姚庆伟在美曾因试图网上引诱未成年人被捕，早前此事被网友曝光。
天津大学日前作出决定：辞退该校的海外引进人才、天津市“千人计划”特聘专家姚庆伟教授。
该校发布通告称，在近日召开的校长办公会上，学校相关部门汇报了对理学院化学系教授姚庆伟的调查情况。校长办公会决定，自4月22日起启动解除姚庆伟劳动合同的工作程序。
本报此前报道了姚庆伟在美国被捕却被国内引进而引发争议一事。今年3月底，互联网上有人反映，2006年，时任美国北伊利诺伊大学副教授的姚庆伟试图在网上引诱未成年人，在当地一次打击网络犯罪行动中被捕。2009年，姚庆伟被聘为天津大学教授，成为天津市“千人计划”专家。
对于网友的议论，天津大学并未回避，该校人事部门当即启动了对于姚庆伟教授的调查程序，并依据调查情况作出了解聘决定。学校还将这一决定发布在官方网站上，向外界通报。天津大学理学院也在其网站上删除了师资名单里涉及姚庆伟的信息。
新闻背景
天津大学海外引进人才姚庆伟已被美国高校解聘
中国青年报4月2日刊发了天津大学海外引进人才姚庆伟教授在美被捕经历的有关报道。... 阅读全帖 |
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f******r
发帖数: 1105 | 12 据中共陕西省委人才办《关于入选“百人计划”的通知》，陕西高校共39人入选陕西省
第四批 “百人计划”，其中我校推荐的13人榜上有名。
“百人计划”是由陕西省委、省政府实施的一项人才工程，旨在鼓励和吸引高层次人才
来陕西创业、工作、服务。该计划围绕我省发展战略目标，从2009年开始用5-10年的时
间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。“百人计划”前三批只设置全职
引进一个项目，从第四批开始，增设短期项目和青年项目。
根据规定，进入“百人计划”全职项目引进人才作为特聘专家列入省委联系的专家范围
，由省财政给予每人50万元人民币的一次性资助，免征个人所得税。由各用人单位提供
相应的事业平台、工作条件和生活待遇。“百人计划”短期项目，是为支持不能全职到
我省工作的高层次人才短期为我省服务，创设的高层次人才引进项目，由省财政给予每
人30万元人民币的一次性资助，免征个人所得税。“青年百人计划”是为加快实施急需
紧缺高层次人才引进工作，面向青年拔尖人才创设的高层次人才引进项目，由省财政给
予每人30万元人民币的一次性资助，免征个人所得税，其他工作条件和生活待遇，参照
“百人计划”现有... 阅读全帖 |
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g*********d
发帖数: 233 | 13 用高价从海外引进人才的做法引起极大不满
2011-2-18
英译中|系统分类:海外观察|
关键词:千人计划，诺贝尔奖，青年人
蒲慕明: (现行政策让)那些最优秀、最出类拔萃的人在海外度过他们最富创造力的年华。
何大一：最好是投资于一代新人才，这比花钱卖名誉强得多。
需要出多大价才能让你搬到中国去？1.5亿元够不够？如果可以，收拾你的行
李吧，也就
是说，如果你是诺贝尔奖获得者的话。《科学》获悉中国政府近期将宣布一个新方案，
通过提供给研
究者可能是最可观的奖励，每年吸引不超过10位国际科学大奖（包括诺贝尔奖）获得者
来中国。
虽然某些获奖者也许会垂涎三尺，但是知道这个新方案的人中至少有一位著名美
籍华裔科学家
抨击其是大规模的浪费资源。纽约市Aaron Diamond艾滋病研究中心主任何大一说，“
最好是投资于
一代新人才，这比花钱卖名誉强得多。应该有人站出来阻止这个愚蠢做法”。
这个方案将是中国政府海外高层次人才引进计划(俗称“千人计划”)的一个新组
成部分。“千
人计划”始于2008年，旨在5到10年内从海外引进2000位专家（见2009年7... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 14 据媒体曝光称，天津大学从海外引进的学术带头人姚庆伟曾因在网络聊天室里试图引诱未成年人，在美国警察一次“钓鱼式执法”行动中被捕。记者进一步了解的情况是，这位美籍学者先前已被美国高校解聘。
本报4月2日刊发了天津大学海外引进人才姚庆伟教授在美被捕经历的有关报道。记者进一步了解的情况是，这位美籍学者先前已被美国高校解聘。
姚庆伟是天津大学从海外引进的学术带头人之一，此前任教于美国北伊利诺伊大学。据美国媒体报道，2006年10月，姚庆伟因在网络聊天室里试图引诱未成年人，在美国警察一次“钓鱼式执法”行动中被捕。
这段经历并未妨碍姚庆伟被引进到国内。2009年，姚庆伟入选了天津市旨在引进海外高层次人才的“千人计划”。
天津市“千人计划”对于创新人才的标准是在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，国外著名高校、科研院所相当于副教授以上职级的专家学者。姚庆伟在天津大学网站的个人网页上称，他于2003年～2010年任北伊利诺伊大学副教授，属于终身教职。
但北伊利诺伊大学校方的信息表明，姚庆伟已被该校解聘。根据一份该校董事会会议记录，姚庆伟本人对于被解聘提起了申诉。2010年5月召开的此次董事会议，议程之一... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 本课题组面向海内外招聘引进人才、博士后
应聘条件：具有微生物或干细胞诱导分化或组织工程等方向研究背景的博士
对于希望通过“引进人才”方式加入本课题组的，应在相关领域具备一定研究成果。具
体引进方式及相应聘期待遇，我们将根据申请人现有自身条件详谈。
有意者欢迎发送简历至：[email protected]/* */
本课题组简介：
本课题组负责人石峰教授主要从事宏观超分子组装和功能化智能材料方面的研究（网址
：www.shifgroup.com），承担了包括国家自然科学基金项目，教育部、基金委和北京
市多种人才项目。本团队目前有教授1名，副教授2名，博士生6名，硕士生23名，其中
留学生2名。
课题组负责人石峰教授于97-04年本科和硕士就读于吉林大学化学系，2007年在清华大
学获得博士学位（导师张希院士），随后赴德国马普高分子所从事博士后研究，2008年
任北京化工大学教授。在国内较早开展了基于微米以上尺度构筑基元的超分子组装及其
扩散过程的研究，相关成果已在Adv. Mater., Angew. Chemie., NPG Asia Mater.,
Adv. Funct.... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 一、 学院介绍
南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文
学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。
食品科学与工程学院建有食品科学与工程一级学科硕士学位授权点。食品科学与工程、
食品质量与安全、粮食工程、生物工程、应用化学5个本科专业，其中食品科学与工程
是国家特色专业建设点、江苏省特色专业，食品科学与工程类（食品科学与工程、食品
质量与安全）是江苏省“十二五”高等学校重点专业。现有全日制在校本科生868人，
硕士研究生105，教职工64人，其中教授18人、副教授14人，具有博士学位25人，硕士
和博士生导师31人。拥有享受国务院政府特殊津贴专家1人、教育部“新世纪人才支持
计划”人选1人、江苏省“双创人才”计划2人、江苏省“333高层次人才培养工程” 第
二、三层次培养对象4人、江苏省六大人才高峰计划8人、江苏省高等学校“青蓝工程”
中青年学术带头人和优秀青年骨干教师培养对象等一批高层次人才。拥有3支省高校优
秀科技创新团队和1支省高校“青蓝工程”科技创新团队。
学院建有现代粮食流通与安全江苏省高校协同创新中心，粮食安全与... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 17 一、 学院介绍
南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文
学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。
食品科学与工程学院建有食品科学与工程一级学科硕士学位授权点。食品科学与工程、
食品质量与安全、粮食工程、生物工程、应用化学5个本科专业，其中食品科学与工程
是国家特色专业建设点、江苏省特色专业，食品科学与工程类（食品科学与工程、食品
质量与安全）是江苏省“十二五”高等学校重点专业。现有全日制在校本科生868人，
硕士研究生105，教职工64人，其中教授18人、副教授14人，具有博士学位25人，硕士
和博士生导师31人。拥有享受国务院政府特殊津贴专家1人、教育部“新世纪人才支持
计划”人选1人、江苏省“双创人才”计划2人、江苏省“333高层次人才培养工程” 第
二、三层次培养对象4人、江苏省六大人才高峰计划8人、江苏省高等学校“青蓝工程”
中青年学术带头人和优秀青年骨干教师培养对象等一批高层次人才。拥有3支省高校优
秀科技创新团队和1支省高校“青蓝工程”科技创新团队。
学院建有现代粮食流通与安全江苏省高校协同创新中心，粮食安全与... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 18 与其引进人才，不如好好考虑一下如何留住人才。像武汉虽然是全国高校最多的城市，
但即便开出优惠政策，也很难留住百万大学生人才。前几天各市人才大战的旋风刮过之
后，留下来的是归于平静。抢到人才，尊重人才，用好人才，单位才会有实力，才会强
大。说得好“抢人大战”！装到篮子都是菜，是不是“才”难说！
真正的人才是需要实践检验的，只凭学历看人才是偏面的。现在企业都有一种怪相：就
是喜欢千方百计从外面找所谓的“人才”，却不会去发现、培养、利用企业内部的人才
，还总是怪内部人员离职率高。中国最不缺的是人才，缺的是经济乏力，只有有人就有
消费市场，经济才有动力，所以抢人就是抢市场，就是发展经济。
中国人的特性一个时段一个时段怎要有那么一个行动（炒作）什么叫人材？袁隆平院士
就是中国人类真正的人材之宝，其他绝大部分都是作，扯淡！
80/90/00后能凭自己的本事在大城市买房买车，养活老婆孩子就是人才。毕业生只能算
是新手菜鸟。人才不能靠分数和学历。而是看你创造财富的能力。有些地方为了响应表
面上的“人才战略”，事业单位招聘维修类，售后类普通岗位人员，都要本科以上，研
究生优生！这是利用人才？还是浪费人才... 阅读全帖 |
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w*******i
发帖数: 525 | 19 我问的不是普通和特聘的区别
我问的是引进人才是怎么体现的。国家不是出台引进人才的优惠政策了么？这个会在合
同里体现么？还是等你回去后有资格申请引进人才的一些项目计划而已？ |
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h*d
发帖数: 19309 | 20 发信人: kugua (苦瓜), 信区: TsinghuaCent
标 题: 我校13名海外引进人才入选国家第三批“千人计划”
发信站: 水木社区 (Thu Mar 18 16:43:20 2010), 站内
近日，国家第三批“千人计划”引进人才名单确定，我校有13位海外引进人才入选
，是入选人数最多的高校。
“千人计划”是2008年12月中央出台的“海外高层次人才引进计划”的简称。至今
已经评选出三批，一共入选25人。我校每批入选人数均居高校首位。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 21 肖传国来深开医院，消息一出，立即成为市民关注的焦点。李荣华 摄
“肖传国要来深圳开医院了。”近日，网络论坛和微博上，一条深圳市卫生和人口计划生育委员会（简称卫人委）批复同意某民营医院执业登记注册的告示广泛传播，因为该医院法定代表人是肖传国，2010年这位医学教授因“寻衅滋事罪”而被判刑，其发明的肖氏反射弧手术广受争议。也在近日，肖传国在接受一家深圳媒体采访时称，“一些媒体所称的肖氏反射弧被叫停一事其实是子虚乌有，国内专家组组织过调研，但是一直没有叫停，研究一直在进行当中。”
网上讨论焦点，是肖传国会不会来深圳新医院做肖氏反射弧手术。在接受记者采访时，肖传国回避了此问题。
实际上，这一疑问背后就有层层疑云。有卫生法专家认为，按照执业医师法，肖传国因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的，无资格注册执业医师，不得从事医师执业活动，也无资格开办新医院。
多位业内人士指出，为有效监管，卫生行政部门有责任对肖氏反射弧手术进行论证，对社会和医学都有利。
而深圳市卫人委相关负责人对此答复，肖传国新开医院符合相关民营医院的法律程序，而且其专业所长为深圳医学领域所需。关于备受争议的肖... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 22 肖传国来深开医院，消息一出，立即成为市民关注的焦点。李荣华 摄
“肖传国要来深圳开医院了。”近日，网络论坛和微博上，一条深圳市卫生和人口计划生育委员会（简称卫人委）批复同意某民营医院执业登记注册的告示广泛传播，因为该医院法定代表人是肖传国，2010年这位医学教授因“寻衅滋事罪”而被判刑，其发明的肖氏反射弧手术广受争议。也在近日，肖传国在接受一家深圳媒体采访时称，“一些媒体所称的肖氏反射弧被叫停一事其实是子虚乌有，国内专家组组织过调研，但是一直没有叫停，研究一直在进行当中。”
网上讨论焦点，是肖传国会不会来深圳新医院做肖氏反射弧手术。在接受记者采访时，肖传国回避了此问题。
实际上，这一疑问背后就有层层疑云。有卫生法专家认为，按照执业医师法，肖传国因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年的，无资格注册执业医师，不得从事医师执业活动，也无资格开办新医院。
多位业内人士指出，为有效监管，卫生行政部门有责任对肖氏反射弧手术进行论证，对社会和医学都有利。
而深圳市卫人委相关负责人对此答复，肖传国新开医院符合相关民营医院的法律程序，而且其专业所长为深圳医学领域所需。关于备受争议的肖... 阅读全帖 |
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I***A
发帖数: 444 | 23 看到几个比较彪悍的名字
比如：
120 水玲玲
再比如：
38 刘志军
等等。
笑死劳资了。
还看到一个师弟。
闲话休叙，转入正文
关于公布第四批“青年千人计划”引进人才名单的公告
来源：千人计划网 2013-03-06 16:17:52
根据《青年海外高层次人才引进工作细则》的规定，海外高层次人才引进工作专项
办公室组织实施了第四批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评
审、公示及复核，北京大学刘小云等183人入选第四批“青年千人计划”，特此公布。
第四批“青年千人计划”引进人才名单
序号 姓名 性别 国籍 出生日期 申报单位 毕业院校 回国前任
职单位 回国前职务 （英文）
1 刘小云 男 中国 1979-9-6 北京大学 2009年01月毕业于[美国]
印第安那大学 [美国]耶鲁大学医学院 Postdoctoral Associate
2 丁楅森 男 中国 1980-7-18 北京大学 2008年11月毕业于[美国]
... 阅读全帖 |
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p****m
发帖数: 510 | 24 引进人才的最好方法不是引进企业吗？ 中国那些二线城市不见的就缺乏本科毕业。只
是本地的本科以上毕业生不需要买房。 房子卖不动了来个变相降价。 中国人贪小便
宜肯定乌泱乌泱的去啦。其实没有工作机会谁会在那里常住。就拿天津来说3/4落户的
来自北京。这些人根本不会在天津工作。这就等于那天津纳税人的钱来补贴外地人。这
些钱还不如拿来鼓励外来企业落户。政府为了支撑房价真的很没底线。 |
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h******1
发帖数: 16295 | 25 所谓高端人才是奢侈品,人家出高价买的就是个面子.比如杨老,清华不指望着他再拿个
诺贝尔奖回来.这种人才就像爱马仕的包包,是学校地位的象征.
一般的千人之类是既有面子,又要有里子的.要指望着你干活,同时拿出去又好看.这一类
好比从小香到马车包,显摆的功能越高,性价比就越差.
一般的引进人才就是个干活的,相当于WSN每天中午带饭的塑料袋,有时候还要打个结防
止菜汤撒出来.
跟学校谈待遇的时候,一定要提高自己的档次.至于你能给学校干什么,你问花生版美女
买包包是装什么的? |
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h******1
发帖数: 16295 | 26 所谓高端人才是奢侈品,人家出高价买的就是个面子.比如杨老,清华不指望着他再拿个
诺贝尔奖回来.这种人才就像爱马仕的包包,是学校地位的象征.
一般的千人之类是既有面子,又要有里子的.要指望着你干活,同时拿出去又好看.这一类
好比从小香到马车包,显摆的功能越高,性价比就越差.
一般的引进人才就是个干活的,相当于WSN每天中午带饭的塑料袋,有时候还要打个结防
止菜汤撒出来.
跟学校谈待遇的时候,一定要提高自己的档次.至于你能给学校干什么,你问花生版美女
买包包是装什么的? |
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L*****s
发帖数: 6046 | 27 应该主要由学校自己出资引进人才，避免现在某些人和学校合伙勾结骗取国家资金。国
家主要给政策，给人才居留方便，学校和人才爱怎么折腾折腾好了。 |
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b*******y
发帖数: 26 | 28 精辟！
感觉 领导是要通过引进人才的升职的；买包是用来提高自己的价值的；一个道理。
如果引进了塑料袋，领导会有降职的危险。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 30 图为伸向女子的“咸猪手”。视频截图
前天下午，上海“9号线色狼”视频中的受害者在友人的陪同下，向上海市公安局城市轨道和公交总队报案。目前，警方已展开调查。
男子伸手被拍
网络上流传的这段视频中，这名女生穿着短裤，站在地铁车厢门口。坐在旁边座位上的男子朝她瞥了一眼，随后伸出手触碰了她一下。当女生惊觉回头时，男子将头靠在侧板上，低头佯装看手机。
视频拍摄者说，第一次看到男子触碰女生，还以为自己眼花了，就留了个心眼打开手机，不想正巧拍到男子第二次伸手。
视频被发上网后，引起网友的愤慨和指责，并启动“人肉”搜索。根据网友发布的信息，该男子姓王，已婚已育，是上海某大型国有旅行社的引进人才、党办副主任。遭人肉后，男子在公司领导陪同下，前往公安机关说明情况，辩解称“睡觉不小心碰到的”，否认故意实施骚扰行为。
由于受害者当时并未报案，调查一度陷入僵局。警方希望受害者现身，以便真实还原当时情况。
女孩勇敢现身
在犹豫几天后，这位21岁的受害女生终于勇敢现身。姑娘来自台湾，现在就读大四。她回忆说，事发时自己乘坐9号线从星中路往七宝站方向。快到站时，突然觉得有人在触碰自己，第一次她以为是乘客不小心碰到的，没... 阅读全帖 |
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r*****p
发帖数: 1964 | 31 “我们引进人才中很多人放弃了在海外优越的工作和生活条件带着满腔的报国热情回到
祖国”
麻痹的，千老们这么吹牛也不脸红？真正在海外有优越的工作和生活条件的人会光屁股
海归兰州这种鸟地方当大学老师？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 32 发信人: dade (leno), 信区: Returnee
标 题: 如何减少引进人才的造假行为？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 28 12:10:40 2012, 美东)
自身问题、制度问题。
借用下文的一句话，某些海归，你们的良心让狗吃了？
我也知道，这句话对造假者没用，因为他们为了个人利益，
早已没了羞耻之心。
http://xys.org/xys/ebooks/others/science/dajia13/lubai-wangxiao
鲁白，清华大学申报的千人计划学者，实为GSK公司副总裁。没在清华工作
一天，但是却占有清华大学大量研究资源。拿着国家给的百万高薪，却在为国际
药厂卖命！请问千人计划主管部门，我们政府有责任用中国百姓的血汗钱为国际
药厂聘请总裁吗？
王小勤，清华大学申报的千人计划学者，同样拿着中国给的百万年薪，却一
直是Johns Hopskins的全职教授。明为清华大学生物医学工程系的系主任，占有
大量研究资源，每年只来清华做几次讲座。2011年，王小勤只在清华开了6学时
的课，却恬不知耻的在述职报告上说在清华全职工作12个月，还有亲笔签名... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 33 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: Re: 看复旦大学千人计划教授，如何减少引进人才的造假行为？(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 29 08:04:03 2012, 美东)
复旦大学药学院院长的简历是虚假的，他从未担任国立新加坡大学副教授。
复旦大学的物理系主任的简历是虚假的，他从未担任田纳西大学物理系的full
professor. |
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s**u
发帖数: 9035 | 34 发信人: molen (molen), 信区: WaterWorld
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为？(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 30 11:24:12 2012, 美东)
其实问题根子在国人自己，大家问问自己最崇拜什么，大家自己最清楚。
如果某人不是Johns Hopskins的全职教授，国内某名牌大学会要他么？
大家要的就是国外名牌，大家一起抗一堆金灿灿的牌子，然后觉得自己很了不起很幸福
，求仁得仁而已。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 35 发信人: GreenCardP (GreenCardP), 信区: Returnee
标 题: Re: 如何减少引进人才的造假行为？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 2 13:02:54 2012, 美东)
千人计划出来以前就是学校和牛人之间勾兑。对年轻人爱理不理。结果让凃新序跳了楼
。青千是让学校重视年轻人的手段，但学校肯定想挑现成的出成绩。就有了北大假青千
许晨阳。总之，当前规则就不淸晰 ，各大学又急功近力。让方舟子无从下手【 在
Lwangls (老王老师) 的大作中提到: 】 |
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s**u
发帖数: 9035 | 36 发信人: jiangpf1 (嘟嘟爹), 信区: Biology
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 10:32:03 2012, 美东)
我觉得规则已经够清楚的了，什么全职，兼职都是合同书写的明明白白的。还是在执行
上，无论是领导还是教授都毫无原则，厚颜无耻，巧言令色，明规则之外再来潜规则，
潜潜规则。
公开公示可能会好一点，可是那个学校能一直坚持这么做呢？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 37 发信人: lummy (河马·云何), 信区: Biology
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 22:49:12 2012, 美东)
我觉得还是价码不够吸引人 -- 要求得比美国这边高，待遇和环境比美国这边差。所以
货真价实的往往不会真回去，真回去的往往不够货真价实。
更糟糕的是千人千青都被作为各单位竞争国家资源的主要手段之一，这就使得的各单位
纵容甚至默许各种潜规则和造假。
这场圈地运动需要得是冒险家，而不是科学家。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 38 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 19:29:07 2012, 美东)
还是体制问题。
明知道是个假的，也不好揭穿。复旦的药学院院长给学校带了近1亿的资金。如果他不
说自己的新加坡副教授经历，而老老实实说薄厚经历，就不会得到那样多的资金荣誉。 |
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c*******o
发帖数: 27734 | 39 ☆─────────────────────────────────────☆
summerdays09 (kim) 于 (Wed Jul 8 22:55:22 2009, 美东) 提到:
我申请了国内（北京）一所高校职位，6月中旬系里就通知我职称评审通过了，让我填
了一张表格上交人事处，然后就一直没有消息了。我想问一下这种海归引进人才一般多
久才拿到合同？我想应该在国内放暑假之前吧？各位有类似经验的能否分享一下经验？
谢谢！
☆─────────────────────────────────────☆
oyeah1 (Congrats) 于 (Thu Jul 9 07:15:45 2009, 美东) 提到:
自己在版上搜搜。国内单位几乎不事先签合同。而且，学校的职称评定都通过了，不会
蒙你的。
必须回国先体检，合格后当面签，然后立即上班。
如果人在海外，国内高校不跟受聘方签，原因有二：
1、万一受聘方有个乙肝、艾滋病什么的，用人单位不要；
2、万一受聘方签了合同，又找各种借口（在国外找到博士后、老婆孩子还没有想好回
不回等等理由）拖延报到时间，那么用人单位就 |
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w*******i
发帖数: 525 | 40 所以其实看不出引进人才和普通招聘的区别啊。
就是你来，上班，没啥区别 |
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J*****L
发帖数: 5 | 41 青年千人和学校引进人才计划的补贴能同时享受吗？如果可以的话在一线城市购房的压
力还小点。
请知情的人说说。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 42 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: Re: 看复旦大学千人计划教授，如何减少引进人才的造假行为？(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 29 08:04:03 2012, 美东)
复旦大学药学院院长的简历是虚假的，他从未担任国立新加坡大学副教授。
复旦大学的物理系主任的简历是虚假的，他从未担任田纳西大学物理系的full
professor. |
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s**u
发帖数: 9035 | 43 沈健就是说自己是田纳西大学物理系教授，否则如何评千人计划。他从未在田纳西大
学领过工资，咋说是田纳西大学物理系教授？明明是挂名的客座副教授，咋成田纳西大
学物理系教授？
See below details
http://www.guilainet.com/forum/viewthread.php?tid=45331
也不知道这里讲到关于沈健的有多少属实，唉。。。
沈健 教授
办公地点:
电子邮件: s*******[email protected]
办公室电话: 51630262(江湾) 55664236(本部)
附加信息:
教育背景:1996年3月获德国马普学会微结构所（Halle）博士学位。
研究领域:凝聚态物理。
研究方向: 纳米磁性、自旋电子学、低维物理、复杂体系强关联效应、高分子材料发光
效应。
Image
沈健，1968年生于北京。现为2009年度第一批国家“千人计划”引进人才、“复旦-浩
清”特聘教授，兼任中科院微电子所研究员、中科院纳米物理海外创新团队核心成员、
美国橡树国家试验室材料部低维物理研究组组长、田纳西大学物理系教授。曾任美国真
空学会磁学部主席、美国真空学会田... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 44 发信人: lummy (河马·云何), 信区: Biology
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 22:49:12 2012, 美东)
我觉得还是价码不够吸引人 -- 要求得比美国这边高，待遇和环境比美国这边差。所以
货真价实的往往不会真回去，真回去的往往不够货真价实。
更糟糕的是千人千青都被作为各单位竞争国家资源的主要手段之一，这就使得的各单位
纵容甚至默许各种潜规则和造假。
这场圈地运动需要得是冒险家，而不是科学家。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 45 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: Re: 看复旦大学教授弄虚作假，如何减少引进人才的造假行为(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 19:29:07 2012, 美东)
还是体制问题。
明知道是个假的，也不好揭穿。复旦的药学院院长给学校带了近1亿的资金。如果他不
说自己的新加坡副教授经历，而老老实实说薄厚经历，就不会得到那样多的资金荣誉。 |
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p********s
发帖数: 396 | 46 少了两个人。
《青年海外高层次人才引进工作细则》的规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组
织实施了第四批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审、公示
及复核，北京大学刘小云等183人入选第四批“青年千人计划”，特此公布。
第四批“青年千人计划”引进人才名单
序号 姓名 性别 国籍 出生日期 申报单位 毕业院校 回国前任
职单位 回国前职务 （英文）
1 刘小云 男 中国 1979-9-6 北京大学 2009年01月毕业于[美国]
印第安那大学 [美国]耶鲁大学医学院 Postdoctoral Associate
2 丁楅森 男 中国 1980-7-18 北京大学 2008年11月毕业于[美国]
宾夕法尼亚大学 [美国]康奈尔大学，霍华德休斯研究所 instructor
3 付恩刚 男 中国 1974-8-30 北京大学 2009年08月毕业于[美国]
德克萨斯A&M大学 [美国]洛斯... 阅读全帖 |
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p********s
发帖数: 396 | 47 少了两个人。
《青年海外高层次人才引进工作细则》的规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组
织实施了第四批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审、公示
及复核，北京大学刘小云等183人入选第四批“青年千人计划”，特此公布。
第四批“青年千人计划”引进人才名单
序号 姓名 性别 国籍 出生日期 申报单位 毕业院校 回国前任
职单位 回国前职务 （英文）
1 刘小云 男 中国 1979-9-6 北京大学 2009年01月毕业于[美国]
印第安那大学 [美国]耶鲁大学医学院 Postdoctoral Associate
2 丁楅森 男 中国 1980-7-18 北京大学 2008年11月毕业于[美国]
宾夕法尼亚大学 [美国]康奈尔大学，霍华德休斯研究所 instructor
3 付恩刚 男 中国 1974-8-30 北京大学 2009年08月毕业于[美国]
德克萨斯A&M大学 [美国]洛斯... 阅读全帖 |
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z*********i
发帖数: 9 | 48 你怎么看不明白一楼人的观点呢？
人家的意思是没说这个标准本身是否十分合理。 只是说标准的存在是合理。如果没有
任何标准的话， 就全是关系户了。 比如只有当年高考的恢复了，才有很多屁民上大学
的机会。 要不然，大学生就全是干部子弟。
所以说，标准某种程度上是杜绝关系的一种手段。 只要大家都遵守，公平，才是最主
要的。 年龄大的人，之能怪自己当年不申请，并不能怪其它人。
在比如说。如果引进人才连博士学历，年龄统统都不要求。 你以为无背景的美国博士
一定能拼的过有背景的英国一年的硕士？ 大部分都成炮灰了。 |
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b******s
发帖数: 1089 | 49 跟国内一高校有了初步意向。学校引进人才有一个答辩。但是院里希望能之前安排时间
回去一次，跟院里领导见面，做个学术报告，跟未来同事交流一下等。
国内的食宿有保障，但是国际机票不报销。请问这种见面是不是可以商量一下安排在答
辩前几天，这样就不要回国两次。谢谢 |
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d*******9
发帖数: 156 | 50 985高校兰州大学，公然毁约，之前合同里承诺的给引进人才，海归的几十万补贴全部
不予兑现。几十名教授副教授联名上书，目前也无济于事。请有意海归的同学们，千万
别来兰大。还请大家帮忙扩散此恶性诈骗事件。中国太黑了！兰大最黑！ |
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