m*******e
发帖数: 320 | 1 co-ask！去年签的2 yr 合同机更新了一个iphone6 16G，如果现在申卡买全价iphone
6s，那么是iphone6是解锁机还是iphone 6s是解锁机？好晕菜呀~~！！ |
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m*******e
发帖数: 320 | 2 co-ask！去年签的2 yr 合同机更新了一个iphone6 16G，如果现在申卡买全价iphone
6s，那么是iphone6是解锁机还是iphone 6s是解锁机？好晕菜呀~~！！ |
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w****m
发帖数: 1245 | 3 当然要说了，如果隐瞒不报，被发现，他有权要立即赶你走，不退押金，并且要你交完合同期的所有租金，同时向信用机构汇报，你有被房东赶走的记录，以后就很难租房子。 |
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p*****0
发帖数: 1100 | 4 同时具备回国后直接来上海工作；用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期
限一年（含）以上，剩余合同期限须六个月（含）以上；申办落户人员年龄距法定退休
年龄须五年以上等3项条件，留学回国人员可申办本市常住户口。
从文件上来看，留学人员落户上海很容易啊！ |
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h*******g
发帖数: 143 | 5 嗯，多谢。现在还没拿到豁免通知，只是在过程中。当前的DS2019是到2016年，担心因
为合同期缩短导致他会重新给我一份DS2019. |
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j****a
发帖数: 84 | 6 而且这个幼儿园还要我们签１０个月的合同。就是说如果中途离开，学费得交到合同期
满。唯一的好处就是离家和我单位很近。 |
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j****a
发帖数: 84 | 7 而且这个幼儿园还要我们签１０个月的合同。就是说如果中途离开，学费得交到合同期
满。唯一的好处就是离家和我单位很近。 |
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p*****0
发帖数: 1100 | 8 同时具备回国后直接来上海工作；用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期
限一年（含）以上，剩余合同期限须六个月（含）以上；申办落户人员年龄距法定退休
年龄须五年以上等3项条件，留学回国人员可申办本市常住户口。
从文件上来看，留学人员落户上海很容易啊！ |
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n********p
发帖数: 708 | 9 同问，最近手机的合同期刚满想转成prepaid了 |
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f****y
发帖数: 346 | 10 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: flyday (ll), 信区: Working
标 题: 美国的工作offer都没有写时间的吗
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jan 30 12:25:25 2010, 美东)
看到和听说到得工作offer，都是写着based on performance, can terminate at any
time. 不像国内的offer一般都写了两年或者三年的合同期啊。是不是我接触的样本太
少了？ |
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f*******e
发帖数: 50 | 11 刚做博后两三个月，老板要我搞的方向跟我博士的方向差很多，所以需要一定时间上手
。老板对我需要做的工作不是很清楚，随便找个不可行的东西要我做。他很push，还希
望让我赶一篇很近的论文的deadline。我觉得根本没戏，因为方法存在太多的问题。每
次跟他讨论，他很不耐烦，总说这是first year student的东西，可是他自己又不知道
怎么弄。我实在受不了他的态度，而且也不想在他这耽误时间。请问我是否需要move
on了？我是工科背景，合同期才一年。难道大家都能在两三个月就出成果吗？尤其是在
方向差的比较多的情况下？ |
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f*******e
发帖数: 50 | 12 刚做博后两三个月，老板要我搞的方向跟我博士的方向差很多，所以需要一定时间上手
。老板对我需要做的工作不是很清楚，随便找个不可行的东西要我做。他很push，还希
望让我赶一篇很近的论文的deadline。我觉得根本没戏，因为方法存在太多的问题。每
次跟他讨论，他很不耐烦，总说这是first year student的东西，可是他自己又不知道
怎么弄。我实在受不了他的态度，而且也不想在他这耽误时间。请问我是否需要move
on了？我是工科背景，合同期才一年。难道大家都能在两三个月就出成果吗？尤其是在
方向差的比较多的情况下？ |
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l***i
发帖数: 95 | 13 合同期为一年，过了半年找到一个自认为更好的一个老板，准备毁约，有没有遇到类似
的情况的人呢？这样搞有什么不好的影响？ |
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l****i
发帖数: 2091 | 14 我的情况比较复杂， 我的opt是今年8月过期，我老婆的opt是今年6月过期，她目前是
挂在一个教授名下作volunteer。 我现在在做postdoc，合同是3年。 那意味着我即使
用上opt延期还是离下一个工作有时间上的gap。 而我老婆因为作volunteer，opt 就不
能延期了。
现在一个办法就是我转J1，她转J2. 我的下一个工作一定是在学校的，所以H1应该是没
有问题的，但是因为是J1是不是要先延期渡过合同期，然后waiver,再拿H1? 还是跳过
延期这一步，直接waiver？
还有一个办法就是给我老婆转f2,我申请opt延期,但是这样一来，离这个合同结束的时
间gap怎么处理？
这两个办法哪个比较好？ |
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R*******e
发帖数: 619 | 15 合同期还没有到，但是被老板告知需要走人。
如果向学校仲裁委员会或者州劳工部门反映，会有帮助吗？
还是说只能够无奈找下一家？ |
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y********g
发帖数: 30 | 16 大家好，有个问题想咨询一下各位前辈的意见。
我现在在lab做博后，15年4月入职，合同一年。现在身份F-1 OPT，16年1月过期。老公
现在F2，不能工作。 由于老公的关系，请求单位在今年7月给我递交了J1 申请，老公
附带申请J2。到现在差不多2个月了，三个月时间的话预计十月初可以批下来。
但是现在情况有所变化。老公在8月底刚找到一个做博后的机会，合同期2年。对方说可
以办J1，H1B估计没戏。我们现在面临几种选择。
1）保留现在的J1/J2 申请，因为下个月就快出结果了，等批下来后立即给老公申请EAD
，然后他拿J2 的身份去做博后。由于我的合同明年4月到期，是否续约还未定。所以J1
只能申请到明年4月，即合同结束前。但是老公的合同至少到17年底。到时候我的合同
结束的话，是不是他要申请waive，重新申请J1？
2）取消我单位递交的申请，由他老板负责办理J1。
这样做的可能就是我要在明年1月OPT过期前办理延期。我不知道如果取消现在的申请，
单位是否会给我办理H1B，因为之前他们说一般是等到OPT用完之后才能H1B。但是现在
形势多变，不知道明年opt 延期是否还合法。如果他们... 阅读全帖 |
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M*******d
发帖数: 32 | 17 清华好像是这样的规定：
早在1989年，清华大学就开始与青年教师签订合同，合同期三至五年，签订合同的目的
在于稳定教师队伍，深入考察了解青年教师的情况。合同期满，双向选择，留下的转为
非合同聘任，从当时的情况看，就意味着有了铁饭碗。但是对那些合同期满不能继续留
在清华的人来说，这样的合同制约束力并不强，清华大学也感到了这种方式的不完善之
处。
于是，从1994年开始，清华大学开始在教师中实行“非升即走”政策：初级职务在达到
任职年限后三年内升不了中级；中级职务达到任职年限五年内升不了副高级者，非升即
转或非升即走。其目的还是希望通过末位淘汰提高教师质量，优化队伍结构。1999年开
始实行有限期与长期聘用相结合的聘用制度，把非升即走的政策制度化。对新聘人员实
行连续合同聘用，规定初级职务最多两个聘期，中级职务最多三个聘期，如果不能晋升
高一级职务则不再续聘。副教授以上经过一至两个聘期后可以长期聘任。目前清华大学
45岁以下教师的60％，全体教师的40％处于有限期聘任状态，为择优汰劣、优化教师队
伍提供了条件。
全文如下：
http://211.151.90.1/newchisa/web/ |
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n*********3
发帖数: 12 | 18 我是于2008年抱着一颗激动的游子之心回到祖国，阔别了生活多年的美国，回来后看到
了家乡青岛翻天覆地的变化，我发自内心的高兴，并经常通过电话和邮件和我在美国的
朋友赞扬祖国的发展并尽量的改变他们对中国的一些偏见和对一个落后的中国根深蒂固
的印象，让他们知道他们对中国的一些事情的看法是错误的，我个人认为中国变化是很
大确实还有一些需要改进的地方，但并不是像西方人那样说的那样严重，但是可怕的事
情实实在在的发生到了我的身上，我给我自己打了一个大大嘴巴。让我变成了一个说谎
人。
事情的起因：
我在青岛市有一套住宅，于2008年8月出租（当时正是奥运会期间，因为青岛是奥帆分
会场的原因房子很难租到价格也很好），租给了中国证大集团青岛房地产公司（此公司
是中国较大的集团公司，www.zenda.com总部在上海，涉及到地产，证券，等经济各大
行业，较有名的是正大大拇指购物广场，背景深厚）作为其青岛公司总经理使用，经办
人是其公司副经理杨晓军，其公司签署合同，合同期为一年，年租金为4.8万元，押金
为1万元，按照其要求并更换了部分新电器，合同明确规定，如任何一方私自违约需提
前一个月通知对方，并负 |
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a********s
发帖数: 1876 | 19
其实你没注意，里面那个合同期三年，我怀疑就是所谓的tenure-track正负教授的翻版 |
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P*****T
发帖数: 292 | 20 3月份得知tenure彻底无望为什么要在那时就改title呢？
而不是等到合同期结束的8月才改？
我觉得把title改成adjunct就是因为找好下家了
而换东家可能是因为拿不到tenure也可能是因为复旦给他许诺了funding，这个原因我
就不以小人之心去揣测了
下半年办理各种手续。 |
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c*******6
发帖数: 19 | 21 前段时间被浙大分流的教师到新语丝上发贴，说浙大学霸、大佬控制分流改革话语权，
把无权无势的人都下岗了。有些海拟归还转贴过来冷嘲热讽一通，说那个贴子太酸了，
没本事就该腾出位置来给新人。还呼吁各路海归大侠，说你们回国内得了好位置，千万
要当心身边有象新语丝上写贴这样的土鳖在妒嫉你的。
这也真是自我多情得发酸、发腐了。你以为浙大把老教师分流掉是为了给你腾地方啊？
你以为你是谁啊？你怎么知道新语丝上发贴抱怨的是土鳖而不是海归啊？你以为海归能
凭能力在浙大混得开啊？许多老教师当初进浙大也是有关系的，现在有些关系发生变化
，实力对比不同，所以要重新洗牌，这才重新分流改革的。你一个新海归，在关系方面
还不如被分流的人呢。
浙大其实要海归主要是为了面子工程，大部分海归都是浙大的老关系户在外边镀了金回
来的。真正靠能力的海归浙大也要一些，但这些人是要求马上发文章给浙大挣脸面的。
而且浙大对这些人用过了就过河拆桥的。以前给你校聘教授或研究员，过了合同期说你
这个不是正规评出来的职称，不再保留了。现在这个招术被大家识破了，很多人不信什
么校聘、特聘之类的东西了，于是开始搞绿色通道评审。绿评的职称和正规校内... 阅读全帖 |
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s*****y
发帖数: 509 | 22 七八万日元？
百万吧？
不过，刚三十的大概也就六百万吧；
喔，算上房租补贴、抚养补贴，全拿到，也未必能多上一百万。
不过，税和保险倒不算高，所有扣除接近百万吧。
日本AP是不独立，不过，独立又有多大好处？
AP也能独立申课题，身份没多大限制；
工资全额靠学校，经费又不好揣腰包，升职长的那点远不如混年头；
合同有期限是不爽，但一般而言，合同期，5-8年，内还是很稳定的。之后，楼主三四
年后，80%机会副教，很圆满了；如果不成，别校升职的也大有先例。
很多老助教、特别是老式终身制的，十几年混吃混喝，有钱搞小金库，没钱吃教授，也
不求升职独立，蛋定。
日本的职称金贵、升职艰难，系里阪大日本人39岁才拿副教授，另一个东北大的五年薄
厚拿助教，四十五之前能拿教授，都是酒席间有名的年少英才。
楼主很牛了，四年助教，再四年有望副教，35、6？
不过，有位熟悉的老华侨，现在打算转移家族资产。一对日本前景很悲观，二怕日本震
后，排华扩张的历史重演。两难阿，慎重选择吧。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 23 設於上海的中歐國際商學院學生正在上課，類似這樣由美國和歐洲人管理的商業學校在
中國越來越多(資料照)
強勁的中國產業數據周末出爐導致歐洲股市大漲，攀升至兩個月來的新高。中國的經濟
每年以9%的速度增長。盡管預測2012年經濟增長有所減緩，但這種持續的經濟成功和歐
洲形成了鮮明的對比。歐洲很多國家對2012年的經濟預測都是繼續衰退。越來越多的歐
洲大學畢業生都申請到中國公司去參加實習。
英國年青人的就業機會目前很不理想，亞曆山大.勒納的律師之夢目前也很渺茫。因此
他把目光投向了遙遠的中國。
他說：“完全不一樣，這就是對我們的挑戰”。
直到現在，亞曆山大和中國最近的接觸就是這家在倫敦唐人街的中餐館。 這是一個陰
雨的上午，我們來這家餐館吃廣式早茶，也避避雨。
亞曆山大是一名法學院的畢業生，但畢業後發現很難找到一個穩定的工作。他說：“得
到一份工作真難，不僅很難得到合同期的實習和培訓，一旦你開始這份工作，內部的競
爭也超激烈。”
在英國，每5名16到25歲的年輕人中就有一人找不到工作。西班牙更是每5人中就有兩人
找不到工作。不過亞曆山大已經有了一個超越這種競爭的計劃。幾天以後，他要前往中
國... 阅读全帖 |
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L*******i
发帖数: 1 | 24 千人计划的100万是一次性发放吗， 还是在合同期内分几次发？ 有没有可能入选千
人计划后，干一年，拿到100万奖金后， 又辞职回美国？
认识一个人入选上海国企千人计划， 干了一年又回美国了。 |
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h******1
发帖数: 16295 | 25 不行。先别说那样伤RP，国内的单位没那么傻的。 |
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p*******g
发帖数: 2976 | 26 你这样的千人还是不要回去了。光想要钱，不想贡献。国家不需要你这样的 |
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t*****r
发帖数: 627 | 28 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。 |
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t*****r
发帖数: 627 | 29 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。 |
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l*****s
发帖数: 39 | 30 高校副教授的合同期和违约金大概是多少啊？
谢谢了 |
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j**l
发帖数: 73 | 31 http://www.xys.org/xys/ebooks/others/science/dajia13/tianjindax
◇◇新语丝(www.xys.org)(xys7.dxiong.com)(xys.ebookdiy.com)(xys2.dropin.org)
◇◇
天津大学如此对待海龟学者？！
作者：王平
以下是我于6月30日发给张维主任的邮件，请大家分辨一下是否曲直。
张主任，您好！
实在抱歉在您出差期间打扰您。我上个星期四收到袁婷老师的一封邮件，要
求我重新填写续聘表格，我就感觉天大这里又出变故了。前天我和李书记谈了一
下，昨天和马寿峰老师谈了一次，觉得必须和您祥谈一次，可惜您出差在外，只
好通过邮件把我到天大的过程向您叙述一下，也希望周末我们能在电话里交换一
下意见。
1. 回国经过。我 2008 年 10 月份向国内的几所 985 学校提出求职申请，
11 月份便收到了西安交大、西南交大、天大等几所学校的面试通知。西安交大
办理的最快，李垣院长给我的条件是合同制（即双轨制）的助理教授，年薪 30
万，并很快发出了接收函。西南交大的贾院长得知西安交大发了通知后，在学校
... 阅读全帖 |
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f******n
发帖数: 248 | 32 交大的第一批特别研究员早过了第一个3年合同期了，你会发现没几个转成正教授的，
我听说的情况是好些特别研究员的正教授申请材料都被学校退回去了。交大招人反正特
点就是要求高待遇差，招人爱忽悠说交大平台好。一般特别研究员就15万年薪＋30万房
补＋50万启动经费，所以象有人在海归版以前说过好些交大特别研究员又归海或者跳到
别的学校去了。 |
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P***N
发帖数: 84 | 33 代友人请教前辈，
1.魔都普通高校 特聘教授，有特聘津贴。
2.家乡重点高校，副教授，编制内。
3.母校211、985高校，副教授，先合同期再考评入编。
如何选？谢谢！ |
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e******m
发帖数: 452 | 34 是啊，因为这个，怎么都要出点东西再走。今年10个学生，4个拿了科学院的各种奖项
，申请到的国内各种基金每年保持200万左右，文章嘛，学生毕业都要的。有位从美国
回去的助手比较能干，我好歹要待够8年合同期，然后再看是否变化吧。
到美国找独立位置不是不可能，只是不想太累，想更多时间和家人在一起。 |
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p*****0
发帖数: 1100 | 35 同时具备回国后直接来上海工作；用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期
限一年（含）以上，剩余合同期限须六个月（含）以上；申办落户人员年龄距法定退休
年龄须五年以上等3项条件，留学回国人员可申办本市常住户口。
从文件上来看，留学人员落户上海很容易啊！ |
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p*****u
发帖数: 191 | 36 就是说，人家不愿意你在这里干一辈子，做完一个合同期赶紧跳槽他们就开心了 |
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p*****u
发帖数: 191 | 37 就是说，人家不愿意你在这里干一辈子，做完一个合同期赶紧跳槽他们就开心了 |
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f********y
发帖数: 921 | 38 上海，美国企业，东南亚研发总监，一百万，做的不是我期望的方向，上海并不宜居，
房价和税率太高，放弃了。
民企是有风险，结合个人兴趣，企业发展，以及直属上司等方面，个人觉得风险可控，
而且以后进可以跳别的大企业，退可以回来搞绿卡，再不济三年合同期内在青岛挣套房
子外加攒点经验，将来自己干也不是啥问题。 |
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t*******t
发帖数: 34 | 40 一个朋友准备回国工作，对方公司人事有这些规定：
试用期数月，工资80%；
两年合同，国内现在没有permanent 工作吗？
体检，内容跟这边不同，不体检不给offer
有知道情况的朋友说一说，谢了！ |
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L*****s
发帖数: 6046 | 41 1.试用期应该是100%工资
2.试用期3-6月
3.国内都要入职体检的 |
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t*******t
发帖数: 34 | 42
谢大侠回复！
1.谈时面试时没说有试用期，也没说是80%工资，以为是永久性位置，但是人事确认位
置时说了这些，包括第一期合同是2年，朋友很惊讶。
2. 体检合格前不给offer，那大老远飞回中国万一位置有变故怎么办？可以在offer上
加上体检的事情吗？
多谢！ |
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W*****e
发帖数: 7759 | 43 试用期80%的单位很多，一般是民企或国企居多，外企一般没听说给80%的。另外很多事
业单位例如中科院现在都是岗位聘用，几年签一个合同，确实存在到期不续签走人的可
能性。 |
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t*******t
发帖数: 34 | 44 是个亚洲企业。口头offer在国内很普遍吗？怎么觉得大老远回去没有公司正式offer不
妥当呢？ |
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j****t
发帖数: 2996 | 45 现在国内外企基本都一样，虽然有合同期，但没有惩罚金之类的条款，只是规定了1
month notice，这点跟美国不一样，其他和at will没啥区别，而且国内基本福利都是
一样的（不像美国contractor和正式员工福利完全不同）。国内人心浮躁，收入也千差
万别，所以跳槽比美国频繁多了，很少听说有被开的，如果对你不满或者不需要你了，
基本就是减薪减人（手下）逼着你自己辞职，但entry level基本都是企业头疼留不住
人，这点也跟美国不一样 |
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S******G
发帖数: 965 | 46 以清北为例：
硕士研究生：每个月课题组付600-1200，月工资1800-2400
博士研究生：每个月课题组付1200-2000，月工资2700-3500
特别有钱的课题组随意。其他学校研究生工资会低一些，导师用人成本也低。比如中部
某些学校硕士每个月导师付200-300，博士导师付600-800。
相当一部分学校开始cap一个老师同时能指导的学生数目。超过这个cap（例如平均每年
两个），每个学生每年导师要交1万5的人头费。
博士后：从道理上来说，导师一次性交8万培养费就好了，管两年（博士后在中国属于
合同期短一些的教工，国家拨钱的）。这种情况下博士后每个月可以拿到5500的工资。
这个工资远远没有吸引力，因此导师如果要吸引好一点的博士后，每个月需要另外付
5000以上。这还只是工资。在北京博士后宿舍是大问题（学校过渡房太紧张），如果没
有排到，可能还需要补贴租房。
测算10个研究生两个博士后一年的人员费大概40万。
现在经费的劳务费比例规定越来越合理（以前只有15%），负担40万的人员费在北上985
学校不是大负担。如果在相对
物价低城市的学校，招博士后估计就是培养费，硕士生博士生... 阅读全帖 |
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s****h
发帖数: 3979 | 47 我都已经用了3年半，早就过了2年合同期了
ebay买的如何换？sprint的卡又不能拔下来。
土人我还以为必须到sprint店里换。 |
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T*******x
发帖数: 8565 | 48 【 以下文字转载自 PDA 讨论区 】
发信人: TheMatrix (TheMatrix), 信区: PDA
标 题: T-mobile 真是一个很差的公司
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 10 21:19:53 2010, 美东)
本来想买一个prepaid的plan。
到t-mobile的网站上看了一下，有两种计划，但是没有写expiration date。
我知道这种prepaid的plan应该是有expiration date的，所以就仔细找了一下。
还是没找到。
最后在网上搜索t-mobile prepaid expiration date，总算找到了，是90天。
t-mobile这样做生意真是很差，这不是故意误导顾客吗？
以前我开subscriber plan的时候，也被他误导过一次：合同期写在一个很隐蔽的地方。
真的很差。而且信号也不行。等合同到期了一定要换一个公司了。 |
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j*********g
发帖数: 3826 | 49 我一直有個問題。
如果cancel的時候連電話的plan帶data的一起，只需要付175塊？
那不管你買多少個iphone，只要att沒有辦了你，你的總支出就是199+170+70（首月費用
）+激活費，因為必須要等一個月才可以cancel，這樣理解對否？
我怎么聽說一般的電話合同期內取消都要付幾百塊，那搞個iphonecancel的時候不是比
別的便宜多了？ |
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m*****a
发帖数: 658 | 50 我有个tmobile的family plan，当时有4个line，后来由于第一个line合同到了，就停
了，同时把时间由以前的1500减到750min，今天我问其它line的合同期时，被告知合同
被自动延长2年。难道不可以改时间？如果以后只剩下一条line，都不能改成single
plan了？ |
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