|
|
y******i
发帖数: 558 | 3 算啦吧，同志们，美国野鸡学校里多的是国内牛校里来的WINNER 教授，副教授. 合租,
淘DEAL, 要不就干博后的事情拿双薪.
骗别人可以,骗自己就不好了. |
|
s********s
发帖数: 579 | 4 刚刚请了一个保姆，包吃包住，一个月要4000
另外保姆提出来，一周休息一天，年底双薪，春节回四川老家一个月 |
|
g********m
发帖数: 956 | 5 还是满贵的，浦西这边大概三千，到三千五主要带孩子，没有年底双薪，回家过春节一
个月也不用给钱。当然为了她还回来，还能好好照顾小孩，那个月也会给，就当红包给
了。
打扫卫生，做饭另外请小时工。 |
|
b*******s
发帖数: 5216 | 6 我只知道外企非销售职位的构成 一般是底薪按月发放 12月双薪 春节前后发几个月年
终奖 |
|
t*****e
发帖数: 725 | 7 刚入职的应该到不了一万一月，但是一般外企工作2，3年，大都能达到这个水平。年底
双薪的。况且1万人民币也就2k美金不到，不算多吧。阿拉上海的消费那是与国际接轨
的。
半死不活的普通企业也就6000多，涨幅不大，但是其他福利会好点。25万人民币真的不
算多在上海，如果是高校，倒是挺好，因为教育资源，光是一套学区房就能榨干积蓄。 |
|
t*****e
发帖数: 725 | 8 刚入职的应该到不了一万一月，但是一般外企工作2，3年，大都能达到这个水平。年底
双薪的。况且1万人民币也就2k美金不到，不算多吧。阿拉上海的消费那是与国际接轨
的。
半死不活的普通企业也就6000多，涨幅不大，但是其他福利会好点。25万人民币真的不
算多在上海，如果是高校，倒是挺好，因为教育资源，光是一套学区房就能榨干积蓄。 |
|
n*h
发帖数: 24 | 9 谢谢分享，不过现在似乎比你说的这些要稍微好一些, 当然比起美国的还是低一截了。
30w RMB - 40w RMB
40多万
这个上起来可以很上，小兵level不够，不完全了解。
Bonus还是有的，分两种，一种是年底的双薪，多一个月薪水跟12月份的工资一起发。
另一种是incentive的bonus, 第二年三四月份评估了发。 |
|
l**a
发帖数: 12455 | 10 90万也就是14万刀，在这边计算机phd哪个没有14万，呵呵
国内的高薪是怎么加班加出来的，不要装不知道，一周工作70小时80小时，赚双薪也是
应该的，呵呵 |
|
E******d
发帖数: 3514 | 11 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: deephug (怎奈), 信区: JobHunting
标 题: 阿里一线码农谈谈国内的码农生活现状(工作压力+收入等) ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 22 02:39:05 2017, 美东)
各位好，我是14fall的一员，后来因为一些原因，选择了留在国内工作，没能和大家一
起完成出国梦想 ：），今天看到有个讨论回国与否的帖子，里面讨论了一些国内码农
工作的情况，有些很对，有些则是拍脑袋想出来的，特地注册一个小号，希望能给有回
国想法的同学一些更靠谱的信息，以下所述都是本人的亲身经历.
(1)自我介绍
14届985本科毕业，入职阿里的时候是P5，因为入职那年进了一个比较拼的BU，加了一
年班，所以破格一年升到了P6，一般需要两到三年升P6，今年跳槽到杭州一家unicorn
带一个前端团队 ：）
(2)国内码农的收入情况
这点我觉得是大家最关心的，国内的互联网公司收入一般分base+年终奖+股票(RSU/
optION)组成，我进阿里的时候是P5，薪水是15K*16,大概24万左右，即月薪15... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 12 这种两头讨好处的情况，我也见识过好几个了。
有美国的绿卡，同时有中国的国籍，而且在国内有生意，业务量还不小，利用往返中美
的便利，跟美国的一些供货商保持良好的联系，在国内找做进出口贸易的人，给牵线搭
桥，从中间赚取了不少的佣金。
这就是典型的香蕉人了吧。
赚着中国的钱，却交着美国的税，享受中国的养老保险，却又拿着美国的救济。
在中国有房产，却很少回来住，而是选择出租赚取高额的租金。
在美国有自己开的餐厅，调味料却是从中国买的。
不知道这样的人算不算是精英人士，总之是不太差钱。
如果是在国内，既然有房产，也有生意，怎么也算是个中产阶级了，可是却要跑去美国
当二等公民，还要回国来显摆自己有美国的绿卡。
我说的法律不允许了，主要是美国这边的法律不允许了。
现在美国已经查的很严了，就是针对这种情况的，有个华裔研究员在美国被判刑了，理
由就是他在美国工作时，在中国也有领薪水，这就是两头吃好处的结果。
以前我也认为这种情况没什么，谁知道现在还是犯法的，触犯了美国法律。
看来还是中国好啊，这种对于领双薪的情况还没有这样处罚呢，否则按照这个标准，在
中国赚钱，在美国花钱交税领救济，要抓的话，肯定一大把... 阅读全帖 |
|
b**s
发帖数: 589 | 13 前 言
多种因素导致了目前各方面对创业越来越浓厚的兴趣。
1．经济发展的主导力量和社会福利的主要来源发生了变化
2．教育界对创业教育的兴趣也越来越浓厚。
3．伴随着创业教育普及的是日益增强的创业学研究。
4．各国政府除了积极支持创业教育，还积极宣传鼓励创业。
5．同时最重要的是，大多数国家的社会各阶层都越来越对创业感兴趣，并更乐于支持创
业。
6．就企业界本身来看，我们看到，企业的战略在过去十年中较多地集中在创新上，而创
新是与创业紧密联系在一起的。
德鲁克提出，这一新型经济的出现主要表现为四个方面的发展；
(1)知识与技术的快速演进促进了高科技领域创业的风行；
(2)双薪家庭、青年人的后续教育、人口老龄化等趋势加速了新创企业的产生和发展；
(3)创业资本市场成为企业创业的一种有效的融资机制：
(4)美国的产业开始学会如何管理创业。正是这些有利因素，促进了创业在80年代的美国
获得了极大的发展。
创业作为一个独立的领域在中国受到重视却只是近两年的事。
但值得强调的是，创业不等于科技创新，大量的新创企业也并不属于高新鼓术领域。
第一章 创业入门
第一节 创业的性质与地位
一、创业的概念 |
|
w****k
发帖数: 10542 | 14 这样也好，我现在去facebook和goog有没有可能双薪啊，
然后辞职一个加一次薪？ |
|
k***a
发帖数: 2258 | 15 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: tigeryang1 (altimate), 信区: NewYork
标 题: 可怜呀，上周五被裁。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 30 20:42:12 2012, 美东)
自从12月份，到新公司上班以后。额没跟老公司辞职。好在两个office只隔了一条街，
我就每天在两个公司之间穿梭。当然了，对老公司主要是应付。哪想到，好景不长，刚
拿了7个礼拜的双薪。上星期五，旧老板突然袭击，说我contract今天结束了。现在老
板的心真黑呀。 |
|
z*m
发帖数: 3227 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
|
f*********n
发帖数: 11154 | 17 ☆─────────────────────────────────────☆
fresh1103 (fresh) 于 (Mon Jan 5 17:59:36 2009) 提到:
HENRY族： 高收入，但不富裕
By Bayfamily
在美国的80年代，甚至到九十年代初的时候，六位数的年薪是一个很多人向往的数字。
除了跨越一位数给人带来的心理感觉以外， 更重要的是当初十万的年收入的确能够带
来非常好的生活，年薪十万，意味着度假、大屋子和好车。
由于通货膨胀的原因，特别是医疗和教育费用的上升， 80年的10万年薪，相当于今天
的24万左右。
在美国的中国人，特别是双薪的家庭。即使家庭收入到了20～25万，通常都会一种感觉
，就是收入高，但是没有富裕感。
这两天看到一个新名词，叫做HENRY. 我看再适合在美华人不过。ＨＥＮＲＹ族指的是
High Income But Not Rich Yet ． 家庭税前收入达到２０万，在美国是ｔｏｐ ５
％的水平。很多老中都能达到20万的水平。在美国这样一个富有的国家，又是ｔｏｐ
５％的收入。 为什么还会觉得日子过得紧巴巴呢？ 因为你是 |
|
s*****8
发帖数: 147 | 18 收到offer里的benifit pakage只有，Pension, Insurance, Production bonous, Sick
, Vacation. Mobile and internet.
没有moving expense, 没有圣诞节的双薪(以前读博的时候有，这个钱是不是叫holiday
pay)。没有什么经验，问问大家还有什么可以negotiate.
谢谢。 |
|
o**y
发帖数: 834 | 19 给你的是standard benefits
新员工么可以问问他们有没有一次性的那些：搬家费，sign-on bonus之类
圣诞是假日不上班，干嘛双薪
Sick
holiday |
|
f******g
发帖数: 13917 | 20 恩，多问问。
真不给，就不要去了。
给你的是standard benefits
新员工么可以问问他们有没有一次性的那些：搬家费，sign-on bonus之类
圣诞是假日不上班，干嘛双薪
Sick
holiday |
|
s*****8
发帖数: 147 | 21 谢谢，是呀，我觉得搬家费公司都应该提供的，何况又是比较大的公司。
其他还有什么可以提一提的
我说的是年底的双薪 |
|
z*********8
发帖数: 2070 | 22 牛， 有了bonus还想着双薪
我看到pension就已经很钦佩了 |
|
k***e
发帖数: 7933 | 23 还有pension！
没听说双薪。
Sick
holiday |
|
a**********t
发帖数: 9684 | 24 这种押着出门的估计给的severance pay很丰厚。。。
我们这里老资格一点的员工赔一年的钱呢，还有pension
很多人不久以后就找到工作的，等于相当长一段时间是双薪 |
|
|
|
|
|
S*******9
发帖数: 193 | 29 LZ跟我以后公司的台湾老板很像，嘴上不停地说自己公司多好多有前途，还打算送员工
到哪里哪里培训，出国交流....
说得很好听，没有实践，找很多理由不加工资,公司的破规定也是每年最多20%
最后公司倒闭了,年底的双薪都扣着不肯发.....
想想我们是国内的分公司,总公司在美国,按美国算也就几百美元而已,就是死懒着不肯
给. |
|
x**r
发帖数: 2377 | 30 天啊，你真cheap，“按美国算也就几百美元而已”，难怪有年底双薪阿！我们这除了
工资，啥都没有！ |
|
x**r
发帖数: 2377 | 31 我们说的都是除了公司社保，公积金部分的，国内俗称package，一年18万还不高？你
老年底的双薪不是才几百美元的，那时中国唐朝的时候？ |
|
c********1
发帖数: 421 | 32 【 以下文字转载自 PDA 讨论区 】
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: PDA
标 题: 三哥如此糊弄人：微软裁员：积极者奖诺基亚手机 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 6 01:05:29 2014, 美东)
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: Programming
标 题: 三哥如此糊弄人：微软裁员：积极者奖诺基亚手机
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 6 01:05:13 2014, 美东)
本来说好了N+6，结果现在拿N+2糊弄人
阿三高管自己心虚，开始放烟雾弹，
这不，新闻上就是一出：接收N+2霸王条款的凯子，
在临走的时候还可以得到一部几百块钱的诺基亚手机作为奖励
哈哈哈，4个月的工资，少说也要4万人刀。
结果一部卖不出去的630手机就给打发了
哈哈哈哈，
给阿三干活就是这个下场
微软裁员新招：积极离职者奖诺基亚手机
2014年08月06日 01:48 第一财经日报 收藏本文
赵陈婷
业绩不佳、业务调整、公司并购……诸多诱... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 33 最近裁员很火，我们公司也搞起了裁员，还好，我没有被裁掉，还能过一个安稳的年，
要说在这个时候，老板开始裁员，也够残忍的，现在裁员，出去找工作不好找，年终奖
也没有了，年底双薪更别想了，还有过年的假期，都没有了，但是如果真是个人能力有
问题也就罢了，偏偏能力好的，却被脸蛋好的打下去了，这是多么悲催！
在公司和我关系比较好的一个同事，就被无情的裁了下去，她觉得很不公平，自己虽然
业绩不是公司最好的，但是在公司三年，一直都是兢兢业业的，况且比她来的晚的，几
乎没有出过什么业绩的一个女孩都被留了下来，她肯定心里不服气。
我说下那个女孩吧，留下的那个女孩是90后，身高一米七，身材超级好，脸蛋也漂亮，
打扮的也挺时髦，但是说到工作，还真是不怎么样，上班经常迟到早退，有时候还出去
打电话，一打就半个小时，但是老板就是看重她，觉得她有发展，我倒是觉得老板看上
的就是她的脸蛋。
同事私底下也有议论的，说留下的那个女孩和老板有关系，但是不管到底是不是有关系
，老板的这种做法，真是有点不公平，这样的公司早晚都会黄了！ |
|
w**********n
发帖数: 3624 | 34 年底双薪 两包子吧
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.28 |
|
o*********y
发帖数: 506 | 35 transfer=file了一个新的H1B，这个H1B不占名额而已。
理论上最合理是这样的：就工作结束的第二天，新工作开始。
LZ是担心overlap了之后，有一个星期是双薪吧 ：） 一个星期应该问题不大啦~
如果担心，大不了跟就雇主说给他volunteer，不要工资，当然，如果你是这么做，就
不会来问了 ：） |
|
w**********e
发帖数: 146 | 36 多谢啦，这两周是双薪的，牵入volunteer感觉更复杂了，新公司可能都不懂。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
|
c******3
发帖数: 6509 | 37 我EQ非常低，是吃亏多了才长的经验。老中不是没能力升职的问题，而是天性造成不能
升职。
我以前的公司，做技术的人不到30个，有老中升到Engineering VP了，但是一样喜欢压
制下面的人，有功劳是他的，有责任都是下面人造成。也弄不懂他还能往上升成
Persident不？就连给下面人升不占坑的技术(Senior等)职务都不肯。
当然，也和公司文化有关，例如某年某项目赚了2000万，最后整个部门10来人，年终一
共给了10万做奖金（我们没有年底双薪，这10万分到人头能有多少你可以自己算算），
VP领导有多少分红我就不清楚了？最后的结局是1年后整个部门剩下1个人，不得不解散。
印度人不能说没有劣根性的，但是有点比较好，印度人只抢功劳，不会背后捅刀子，而
且不会把事情做绝，多少还会给你留点功劳和回旋余地。另外印度人在部门里面是比较
团结的，利益都是从外面抢，不是占部门内其他人的份额。这些方面中国人怎么做就不
用我多说了吧？
所以对我这种做技术的来说更喜欢印度人，最多被抢大半功劳，我这种不会政治斗争的
，不用花精力提防着被人捅刀子就很省心了。部门间或者外部斗争三哥们可能没底线的
抹黑对方，... 阅读全帖 |
|
a******e
发帖数: 331 | 38 一直没给LZ打气是我觉得这是个巨大的心理落差。据我长期观察，国人的幸福感是与周
围人相比获得的
现在你在国内是相对成功人士，和同学相比在上游。
可到新家坡会面对一群先到国人是既得利益者。 他们和你年龄相仿，可是双薪，家庭
大多〉2xxK,没身份问题，房车都是现在半价买的（五年前的价钱），很多人一套组屋
一套公寓，有投资和房主收入。小孩大多没适应问题。这对你和家人是个巨大的心理挑
战。所以我说不值。
在美国大家比较能接受。但在坡这个同是华人社会。。 你只要看看这个板，有很多人
过小日子很滋润，也有很多人很不平
越滋润越宽容，例如SGCHNUS:-) |
|
a**U
发帖数: 115 | 39 "他们和你年龄相仿，可是双薪，家庭大多〉2xxK,没身份问题，房车都是现在半价买的"
大家的工资都这么高呀？我认识的大多都么有这个数，甚至差远了，也是这边的学历什
么的，还是我认识的都是loser，难过～～～～。2xxK 那的两个人都是月薪7-8000。 |
|
f**********r
发帖数: 2158 | 40 1. 收入组成(Gross Salary)：
基本工资(Basic Salary) +补贴 (Allowence)+奖金（Performance Bonus）
大部分新加坡土鳖公司会“严格”按照MOM （人力资源部）的最低标准和你签合同，所
以入职以前一定要把Gross Salary谈清楚；正常情况是一年可以拿13个月工资，外加一
个月工资作为performance bonus （年度绩效奖金）。
新加坡大都只做一年一次的绩效考核，只要表现不是太烂，或者行业太低迷，这一个月
的工资大都可以拿到手。
另外完成年度绩效考核后，公司一般会根据当年收益进行工资调整，入职时被HR砍得遍
体鳞伤的，年度工资涨幅就多些，那些一咬牙50%薪水涨幅进公司的，HR一般鸟都不鸟
你... 所以在新加坡这种Full Employment的社会里，过个一两年跳槽的数不胜数，而
且时间都不约而同的发生在年底和公司的Financial Year Audit之后（一般每年3至5月
）。因为到了年底，公司一般会发年末双薪，而过了年度绩效考核，公司一般会发绩效
奖金。
所以每年的1月到4月是跳槽的黄金时间，跳一次平均20... 阅读全帖 |
|
F*********e
发帖数: 385 | 41 Wellesley的亚裔不少啊，而且其中印度人不多，华人挺多的。在美国，如果有可能的
话没必要像在国内一样把小孩弄得读书那么累吧。而且Wellesly都是public water,
public sewer,大多数地方通天然气, 不用自己维护用水和sewer,挺方便的.至于价格的
话，如果有80万的budget,可以在wellesley买到不在大路边，条件还可以的3卧室的房
子。很多双薪的夫妻愿意撑的话也还是撑的起的。
public |
|
F*********e
发帖数: 385 | 42 Needham和westwood的学区都不错，westwood学区更好一些。房市的话，我的感觉是
needham更火一些，类似房源也更贵一点。不过目前在一般双薪大众可负担的价格范围
内好的房源都不多。 |
|
t*******y
发帖数: 2424 | 43 一个人10万不算低，但家庭收入10万就算低了.
我问的收入会很快变高么是指
1.lz加薪很快，
2.家里很快有双薪。 |
|
p******y
发帖数: 136 | 44 住郊区的话commute要加上去火车站和从火车站到公司的时间，我周围住郊区的同事
commute单程都在一个小时以上。如果老婆上班，还要加上接送孩子上DAYCARE的时间。
住lincoln park的话房子很贵。
工作的前景有区别吗？以后还要生小孩吗？芝加哥的生活成本真的很高，虽然不及东西
两岸，比起广大农村真心是贵太多了。好学区除了房子不便宜之外，房产税非常高（貌
似是全国第二），即便是郊区也是如此。以后如果不止一个小孩，老婆工作的话
DAYCARE按1500+每人每个月算。
如果看SHOW啊各种活动对你们家很重要的话，芝加哥倒是不怕无聊。但是有小孩的家庭
能出来玩的时间也很有限吧。还有就是如果在芝加哥的工作前景很好，倒也是可以考虑
。但是同样的收入在芝加哥的生活质量是绝对不比农村的。我们家是双薪+一个三岁小
孩，住在稍远的城里每天接送小孩加commute单程1小时左右，真心觉得大城市太累混到
绿卡就准备回农村了。。。
当然。。如果你的收入很高的话。。。以上不计。。。 |
|
m****6
发帖数: 8689 | 45 alpharetta号称是东南部的硅谷，相信夫妻双软工的不少。
如果都是senior的，家庭年薪超20万很正常的。
那里大量的住宅都是5，60万起的，很多owner不一定是双软，双薪，单薪，甚至无薪的
都有。 |
|
C********u
发帖数: 100 | 46 感慨一下---
今天一个在Accounting firm工作的好友兴奋地给我打电话说，公司要派她回北京工作
两年，pay两份薪水，还给租房，就是level不高。她三十岁不到，来美Master毕业后在
这家公司也才两年多 。。。。。。对此她举旗不定，因为公司表示两年以后的出路
uncertain，且level不高，而她国内以前4大的同事大小都已经是manager了。。。。。
我觉得这简直是天上掉馅饼的好事，要是给我，肯定啥都不要求就冲回去了，可是朋友
竟然还在犹豫，害怕回去就来不了了，还怕两年后就没人管了。。。 唉，真是“朱门
酒肉臭”啊，真不知道她还在犹豫什么，看来还是学ACCOUNTING有前途啊.。。。。。
正在想，快30了再开始转行学这个，还能有这样的好事嘛？！呵呵 |
|
C********u
发帖数: 100 | 47 大家别总潜着呀，是啥感受支个声吧。。。。。。我也不是小肚鸡肠的人，但也感觉人
与人的差距就是这样突然拉开了。 |
|
L**********8
发帖数: 148 | 48 其实也没什么， 也许她两年之后带着砂眼回来了。 |
|
L*****s
发帖数: 24744 | 49 回国比薪水更诱人..尤其对于男人..你懂得... |
|
s***s
发帖数: 4329 | 50 还没有变成公民就回国长期居住？
还是已经是公民了？ |
|
