a***s
发帖数: 12296 | 1 “看着父母背地里整天以泪洗面，作为长子的我看在眼里，疼在心里，暗暗发誓：一定要用自己的骨髓和血还回父母一个健康的弟弟。可是，这笔巨款呢？”临洮县的黄世伟在某众筹平台上写下这些话。他辍学打工供弟弟上学，希望弟弟能改变家庭状况。弟弟也不负众望，年初刚刚通过上海交通大学的研究生初试，这本是一件喜事，然弟弟却被诊断出患有白血病……
考研之时，大病袭来
家住临洮县辛店镇欧黄家村的黄世恒，2011年以全县第二名610分的优异成绩考入北京航空航天大学物理系。去年12月，临近考研的前一个月，黄世恒突然发现自己四肢无力、气短。几天后，早晨起床都成了很大的问题。即便如此，自小懂事的他，仍然向家人隐瞒了自己的病情。直到考研初试结束，他才告诉哥哥黄世伟自己生病了。经检查，黄世恒被诊断出患有白血病，此时他已通过上海交大的研究生初试。
黄世恒自小学习成绩优异，为了供其上学，哥哥黄世伟初中毕业就和父亲一起打工供他上学，以期改变家庭面貌，可万万没想到病魔却摧毁了这个家庭的希望。
网上众筹，爱心滚滚
因为病情严重，黄世恒的初期治疗用了大量的进口药，仅第一次化疗，就花了16.5万元。“这些钱都是我们借的，家里的积蓄也全花... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 2 不管是女人节、女神节还是妇女节，3月8日这一天，怎么让身边的“她”开心最重要。这时候需要甜言蜜语，但更重要的是说话别碰到“雷区”。近日，一项调查统计出女性最讨厌的男性打电话十大用语，其中“多喝热水”排名第一，看起来是一句关心的话，为啥女性都不喜欢呢？
“说了句多喝热水，她就生气了”
调查结果显示，“多喝热水、你又怎么了、呵呵、以后再说、都是我的错、随便、还在吗、吃了没、你忙、早点睡”成为最能惹毛女生的十大用语。
这个结果让济南的大学生小徐感到很有共鸣，“有一次我女朋友说有点感冒，我就随口说了一句‘多喝点热水’，没想到她一下子就生气了，后来问她为什么她也不说，我到现在也没弄明白。”
济南市民胡先生在生活中也经常说出“多喝热水”这类的话，没有见过这个调查结果的时候，他并没有觉得这句话有什么不妥。“一般说这句话的时候，都是因为不能在女朋友身边照顾她，感觉除了能说这句话之外，自己也不知道说什么好。”
而在三十多岁的唐先生看来，这些话本身并没有什么问题，关键要看说话的语气。宝贝儿对不起，都是我的错’和‘好好好，都是我的错’明显不一样嘛。”
“比起不懂，敷衍更令人讨厌”
7日，记者采访了19名从2... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 3 二、新冠肺炎患者被隔离治疗期间或在隔离期间被确诊的，工资应如何发放？
按职工患病享受相应的医疗期和病假工资待遇。
上海的医疗期和病假工资的规定均比较特殊。医疗期采取N+2的计算方式，N为在单位的
工作年限，第一年即享受3个月的医疗期，以后工作每满一年增加一个月，最多不超过
24个月。详见《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准
的规定》沪府发〔2015〕40号文。病假在6个月以内的，单位应根据工作年限分别按照
60%-100%计发工资；病假超过6个月以上的，单位应按照工作年限发放40%-60%的疾病救
助费；上述病假工资或疾病救助费最低不低于上海市最低工资标准的80%，最高可不超
过上海市上年度月平均工资。
《江苏省工资支付条例》、《安徽省工资支付规定》均规定，病假工资、疾病救济费不
得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。其他省份如无工
资支付明确规定的，可参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算医
疗期和病假工资，病假工资或疾病救助费最低也不得低于当地最低工资标准的80%。
三、返乡职工因工作原因或应当地政府相关部门要求或... 阅读全帖 |
|
a***s
发帖数: 12296 | 4 兰交大博文学院发给刘伶利家人的短信。
博文学院开除刘伶利的决定。图片由刘伶利家人提供
今年8月14日，因患癌症并发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴告诉记者，治疗费高达数十万，家庭不堪重负，刘伶利忍受着癌症造成的全身剧痛摆地摊卖衣服。
让刘伶利雪上加霜的，是她查出癌症之后即遭工作单位兰州交通大学博文学院开除，并因此丧失了医保报销待遇。
新京报记者昨日从刘伶利案件代理律师蔡翔处了解到，二审法院兰州中院支持了刘伶利方面的部分诉讼请求，认定开除违法，但对社保关系的恢复却并未受理。刘淑琴告诉新京报记者，校方已于昨日发来短信，表示愿意商谈相关赔偿事宜。
请假当月即被开除 学院昨日联系赔偿
刘淑琴向记者讲述了女儿患病到被开除的过程。2014年6月1日，刘伶利突然感觉腰疼。当年7月23日，入院检查后，确诊为卵巢癌。
“我们8月份就去了北京，9月开学的时候，我们托人把省人民医院的病假条转递给了学校。”刘淑琴说，由于从兰州转院到北京治疗，报销的比例不如在兰州高，家人决定回兰州继续治病。
2015年1月14日，刘淑琴带着女儿的病历和北京医院开具的半年假期的假条来到学... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 5 今天来和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办
法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间
，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动
者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到
二十四个月的医疗期。
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经
企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 6 1984年出生，硕士，民办高校英语老师，这些标签的主人叫刘伶利，这个名字这几天引
起了社会的广泛关注，但是刘伶利本人却再也听不到了。8月14 日，由于癌症和并发的
心脏病，刘伶利离开了人世，年仅32岁。而让社会愤慨的是，在治疗癌症期间，她所供
职的兰州交通大学博文学院以旷工为由将她开除。
刘伶利的遭遇让人唏嘘不已，身患重病本已令人难过，单位再如此绝情，无异于雪上加
霜。基于普遍的同情心理，兰州交通大学博文学院这家民办二级院校，被推上了舆论的
风口浪尖，各种口诛笔伐与道德批判，将这家院校打上了冷血无情的标签。
此刻，校方“之前不知是癌”的回应，傻到简直就是自设靶子欢迎攻击，尽管刘老师的
第一份请假条写的是“盆腔炎”。既做出了基于自身利益的自私选择，又要宣称人性化
的管理，撒了一个谎，然后要再撒一百个谎来圆，何必呢？舆论的压力下，该校已经撤
销开除决定。
其实，我倒不认为这家学校，真的如外界咒骂的那般蛇蝎心肠，如果能够预知刘老师很
快会去世的后果，他们肯定会做出更符合道德标准的选择；问题是，我们现在能够看见
的，学校当初预想不到，“用一点钱就可以做好的事”，学校无法提前预估。
一个萝卜一个... 阅读全帖 |
|
n*****s
发帖数: 768 | 7 https://www.google.com/search?client=aff-cs-360se&ie=UTF-8&q=魏延政+6%2B1&oq
=魏延政+6%2B1&aqs=chrome..69i57.2566j0j4&#q=%E9%AD%8F%E5%BB%B6%E6%94%BF+site
:xinsheng.huawei.com
华为内部论坛，可以找到很多2013年时的讨论
--------------
首页华为家事七彩生活视频华为人 HuaweiPeople圈子博客版务区 登录 论坛
心声社区 > 华为家事
小孩不还带啊
积分 : 144
[其它] 给魏延政捐款其实也是无可厚非的。 只看楼主 | 小 中 大 246015 小孩
不还带啊 于 2013-05-07 18:33 发表在 [其它]
看很多人都想给他捐款。
确实他的遭遇看了让人觉得挺可怜的。
如果魏延政确实想让大家捐款的话，建议他在自己微薄上说明一下：
他这几年存款大概多少。治病花费了多少。公司赔偿了多少。后续治疗还需要多少费用
。然后公布捐款帐户。
相信只要他愿意做，凭他北大毕业的校友加华为同事，... 阅读全帖 |
|
c****x
发帖数: 6601 | 8 http://www.guancha.cn/society/2018_08_09_467459.shtml
杭州日报微信公号8月8日消息，他曾是公司高管，拿着令人羡慕的高薪。然而，3年前
的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。
在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了
更加让人崩溃的事！
他仰天长叹：到头来却是这样的结局……
一次体检他被确诊为肝癌
从高薪到每月1200元的遭遇
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早
年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，
他的愿望是为公司服务到“功成身退”。
命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间
万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工
作岗位上。
然而，就在被确诊为肝癌之后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪到住
院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元……
住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以... 阅读全帖 |
|
O**********g
发帖数: 3962 | 9 你的游戏我的心
公众号：“你的游戏我的心 ” 方便的话麻烦大家帮忙转发
网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
36,713 人赞同了文章
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部
分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿
相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计
、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
1.患病
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚
到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请
病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。
期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽
误丝毫工作。
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不
适合在这里继续工作了。
当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 10 网易前员工 你的游戏我的心 Yesterday
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部
分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿
相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计
、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
01
患病
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚
到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请
病假就医。
今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出
了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不
适合在这里继续工作了。
当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的
功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是
他第一... 阅读全帖 |
|
c****x
发帖数: 6601 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: cccpwx (flg政庇小学生), 信区: Military
标 题: 高管为公司拼命24年 查出肝癌后月薪被降到1200元 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 8 21:35:25 2018, 美东)
http://www.guancha.cn/society/2018_08_09_467459.shtml
杭州日报微信公号8月8日消息，他曾是公司高管，拿着令人羡慕的高薪。然而，3年前
的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。
在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了
更加让人崩溃的事！
他仰天长叹：到头来却是这样的结局……
一次体检他被确诊为肝癌
从高薪到每月1200元的遭遇
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早
年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，
他的愿望是为公司服务到“功成身退”。
命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间
万念... 阅读全帖 |
|
l*******u
发帖数: 1288 | 12 由20所高校100多名师生参与的大型调研组昨天发布第三份调研报告。该报告题为《富
士康，你改过自新了吗？》，该报告展现了富士康在“连环跳楼”事件发生后，在招工
用工、学生工、管理方式、工作环境以及加薪等方面对社会所做承诺的落实情况。
报告指出，尽管采取了一些补救措施，但富士康管理制度本身并没有得到实质性的改善
，而且还出现了一些新的问题，突出表现在五个方面：
一、一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政
命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象，助推职业学校沦为职业中介。这不仅造
成了严重的违规使用学生工问题，还助长了社会不公。
二、以实习之名，滥用与剥削学生工，剥夺了学生的受教育机会，要求实习生与未成年
工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益。
三、生产体制与管理方式严苛，将工人等同于机器，损害了工人的健康和尊严，导致工
人跳楼自杀的悲剧仍在不断上演。
四、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是，由于富士康严格的“三级连坐”
制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，通过私自解决的手段解决，导致受伤的
工人虽然购买了社会保险，其医疗费... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 13 在北京一家互联网公司工作的李艳华，因男同事在耳边的一次惊吓而出现身体不适，医院诊断她患上了应激急障。目前，李艳华家属和公司都已无法联系上肇事男同事。警方表示，因无法确定惊吓与患病的因果关系，不予立案，建议双方通过民事诉讼解决。
李艳华就职的公司提供的监控视频显示，8月10日17时50分许，李艳华坐在其工位上看手机，一名男同事从其身后上前，在其右耳旁大喊。随后，李艳华将手机丢到一旁，并用手扶住头部。李艳华男友张先生告诉记者，受惊吓后，李艳华身体不适，右手开始不听使唤，有些胡言乱语直到8月17日发病。
“发病时，情绪不稳定，也不认识父母，哭闹，不吃饭，总觉得有鬼来找她。”张先生说。8月19日，哈尔滨医科大学附属第一临床医院诊断显示李艳华患有应激障碍，张先生表示，此外，医生建议两年内不能工作，不能生育。经过一个月的治疗，目前李艳华已逐渐恢复，“现在认识人了，但她记忆力差，吃饭走路开始正常了。”
张先生表示，由于警方无法立案，家属决定对肇事者提起诉讼。“她们家没有精神病史，接下来我们会做司法鉴定。”
李艳华供职的公司表示，因难以判定惊吓与患病的关系，公司方面无法判定其为工伤。目前，公司已给予李... 阅读全帖 |
|
I********l
发帖数: 8702 | 14 富士康，你改过自新了吗？
--2012年度两岸三地高校富士康调查报告
转眼间，距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间，社会公
众从未停止对富士康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆
论的压力，富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施，以图改
善企业形象。2012年2月，美国公平劳动协会(FLA)对富士康进行调查的消息，使其再次
成为全社会关注的焦点。我们不禁要问：将近两年时间过去了，富士康有效地改善了管
理模式吗？滥用学生工等问题是否得到了有效解决？加薪后，富士康工人的处境得到改
善了吗？
为了掌握富士康的最新动态，自富士康“连环跳”以来，“两岸三地”高校富士康
调研组先后开展了多次大规模调研和重点调研。包括北京大学、清华大学、香港理工大
学、台湾大学等20所高校100多名师生奔赴富士康在中国大陆的多间厂区进行实地走访
：2010年6月、7月，调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的调查；2010年11月和12
月，调研组重访太原与深圳富士康厂区，并对佛山厂区进行了调研；2011年3月，调研
组还跟随富士康西迁的步伐，调查... 阅读全帖 |
|
c***i
发帖数: 220 | 15 下面内容纯转发，是非自己判断，不用评论我。
-----------------------------------------------------------------------------
从他微博上看到，他从华为辞职以后，去了美国、西藏、台湾等地旅游，他的生活还是
很不错的，至少还是能完成自己的心愿，不是我们想象的因病致穷。
华为为他买了大病险，赔付了20万，他11年2月确诊癌症，13年中离职，华为不是在他
确诊癌症时就辞退他，而是给了他两年的医疗期，两年不算短的时间。
他在华为是18级专家，有不少股票，华为10年分红达到2.98元每股（11年4月发），11
年股票分红1.46元(12年4月发放）,12年1.41元（13年4月发放），三年分红总和都有6
元，如果他有20万股票的话（20万股票对18级专家太轻松了），他确诊癌症后，分红都
120万了，象他说的绩效那么好，18级股票应该有50万以上，50万股三年分红300万，加
上两年医疗期内的工资、补助、离职赔偿、20万商业大病险、10年的奖金，他从确诊癌
症后从华为拿走200万~400万，200万浮动取决他持有的股票数，持有... 阅读全帖 |
|
|
T*R
发帖数: 36302 | 17 什么叫两年医疗期？那期间他大部分时间是在上班的，又不是在家呆两年。 |
|
t**x
发帖数: 20965 | 18 企业如果一病就解雇就对了
给了两年成了罪过
: 什么叫两年医疗期？那期间他大部分时间是在上班的，又不是在家呆两年。
|
|
c***i
发帖数: 220 | 19 下面内容纯转发，是非自己判断，不用评论我。
-----------------------------------------------------------------------------
从他微博上看到，他从华为辞职以后，去了美国、西藏、台湾等地旅游，他的生活还是
很不错的，至少还是能完成自己的心愿，不是我们想象的因病致穷。
华为为他买了大病险，赔付了20万，他11年2月确诊癌症，13年中离职，华为不是在他
确诊癌症时就辞退他，而是给了他两年的医疗期，两年不算短的时间。
他在华为是18级专家，有不少股票，华为10年分红达到2.98元每股（11年4月发），11
年股票分红1.46元(12年4月发放）,12年1.41元（13年4月发放），三年分红总和都有6
元，如果他有20万股票的话（20万股票对18级专家太轻松了），他确诊癌症后，分红都
120万了，象他说的绩效那么好，18级股票应该有50万以上，50万股三年分红300万，加
上两年医疗期内的工资、补助、离职赔偿、20万商业大病险、10年的奖金，他从确诊癌
症后从华为拿走200万~400万，200万浮动取决他持有的股票数，持有... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 20 8省份上调2018年最低工资标准 你所在的省份涨了多少？
据不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山
东8省份上调2018年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市
中最高。
央视财经 2018/04/28 08:42浏览 11.4W字体：宋
图片来源：视觉中国
最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，
据不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山
东8省份上调2018年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市
中最高。
辽宁月最低工资标准上调100元
2017年12月1日，辽宁省人力资源和社会保障厅办公室印发《调整全省最低工资标准的
通知》，调整辽宁省最低工资标准。调整后的标准从2018年1月1日起执行。
调整后的月最低工资标准分为四档。这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元。
一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。
调整后的小时最低工资标准，一档为16元，二档为14元，三档为11.8元，四档为1... 阅读全帖 |
|
c*********d
发帖数: 9770 | 21 新京报2018-06-10 08:54:19
范军 时评作者
“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是牟取不当得利。
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一
年间，聂某没少打官司。据《工人日报》报道，47岁的聂某在福建工作，先后在11家公
司担任驾驶员，在每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就提出仲
裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某是在滥用诉权、恶意
诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活
费；主动不要社保，事后举报索要补偿……诸如此类把就业当设局、有心机地制造漏洞
起诉的“职场碰瓷”行为，无异于敲诈勒索，这也让很多中小企业被坑。
虽然有些碰瓷者是在职场吃过亏后“吃一堑长一智”，可这一智长得并不合理。毕
竟，“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是违背法律和道德的失当行为。
在司法对劳动者权益保护力度强化的背景下，“职场碰瓷”确实挺有迷惑性。很多
用人单位都容易陷入违规圈套，进而落下把柄。这也需要劳动仲裁和司法裁决等层面“
擦亮眼睛”... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 22 2020-02-11
电邮
中国的疫情至今丝毫没有减缓的迹象，各地政府的因应措施花样纷呈，从封城到封锁小
区，阻断疫情严重的省区的人来本地打工，继续让本地居民自我隔离，无所不包。由于
国务院办公厅规定2月3日起正常上班，关于复工的讨论网上刷屏，普遍说法是“两难”
。这个“两难”的说法的误区是将复工涉及的三方当事者当作一个无差别的利益共同体
，认为每一方都需要考虑政府税收、企业效益与员工生命安全。其实，复工当事三方，
每一方考虑自己的利益，再兼顾另外两方，这架天平将倾向哪头，轻重自知。
疫情正炽，过早复工是政府的错误选择
从中央政府的立场来看，当然是急于复工。因为中美贸易战的关系，中国经济增长预期
已经下调，加上疫情，堪称屋漏又遭连夜雨。按照国务院规定，2020春节假期（12月24
日-2月3日）比2019年春节假期（2月4日-2月10日）只多了五天。也就是说，由于损失
连连，政府将经济复苏押宝在复工时间上面。
站在政府这一角度的代表性说法是“有序复工”，理由是“隔离并非没有成本。现代社
会建立在流动性的基础上，僵硬隔离，或会造成新的秩序熔断”。好些经济分析都指出
，当前疫情对于经济的影... 阅读全帖 |
|
l******a
发帖数: 415 | 23 又到年底,2016年的时光即将清零,那么,年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关
的事宜,也会完全“过期清零”吗?一起来看看~
一、年假没休能明年补吗?能换钱吗?
2016年的余额已不足5天,很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么,今年没休,或者
没有休完的年休假能在明年补上吗?不休年休假能换工资吗?
按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常
工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、
工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补
休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
因此,没有休年假的职工们不用担心,你尚未休的年假,可以跨1个年度安排哦!
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休
假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此,如果单位不给补休年
假,必须依法支付加班费。
二、今年已经休了产假/探亲... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 24 妈的我还在指望回国发财的。呢。不是说都拿一年300万么？
今年进入四季度，宏观经济的不景气终于传导到了个人身上，“裁员”消息一波接着一
波。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的“代价”，年底被裁，哀鸿
遍野。
据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互
联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作
最后均落地实施。进入12月份，社交网站上“裁员”爆料突起，百度搜索指数冲至半年
内最高。
对于大厂“裁员”为何集中在今年年底，虽各家公司业务不同，但员工感受如出一辙—
—为了省年终奖，裁员有KPI。娱乐资本论走访了6家身处舆论中心的互联网公司被裁人
员，包括京东、知乎、摩拜、斗鱼、锤子、美图等。他们的遭遇表明，企业裁员的同时
也意味着这些公司或商业化上的失败、无力维持现状，或部分业务未来已经不可期。
年底裁员也许是客观原因主导，但公司具体怎么做，却能体现领导层的良心。
号称有“情怀”的知乎，员工描述大裁员突如其来，“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被
停”；美团接着知乎，被爆“3分钟办离职”的传奇，率先向应届生开刀；刘... 阅读全帖 |
|
