g***y
发帖数: 1268 | 1 你这种的argument的一个漏洞就是你没算上资本家take risk，而工人是拿工资的，旱
涝保收。
工人创造100万价值的时候，要拿30万。如果赔100万的时候，工人个个都缩起来了。那
个肯说我愿意补贴资本家30万。，
如果想要公平。那就这样。资本家拿资本出来占7成股份，工人拿劳力出来，占三成股
份，大家要挣钱，一起挣钱，要赔钱，一起赔钱。
再说工会，工会从本质上就是垄断劳动力市场。如果你反对资方垄断寡头，你就没有立
场支持劳方工会。 |
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g***y
发帖数: 1268 | 2 我忍不住想要profile你一下，不一定正确。
我感觉你在中国的黑暗时期长大，在观念形成的少年时代，被马克思思想包围。虽然长
大过程中，在新的观念冲击下，你意识到马克思思想，共产主义是evil。但是在潜意识
中，大同世界，按需分配的理想依旧埋藏着。（少年时代，潜意识，关键词都出来了，
哈哈哈）
下面认真说。
你的政治主张是理想驱动的，而不是现实驱动的。你觉得美国的民主制度是对的，美国
的资本主义是对的，你觉得中国之前的福利制度是对的，你觉得全民医疗是对的，你觉
得救济穷人是对的。把这些对的主张都放在一起，就是理想的制度，就是应该追求的目
标。所以当Obama chanted "hope" and "change"。顿时就resonated through your
heart.
但是你理想中的制度是不存在的。所有号称可以解救我们，把我们带向这个理想的人都
是混蛋和野心家，比如列宁，比如毛。
就像你觉得Cklein应该感激的社会主义福利，就只可能和那个极权社会一起出现。那种
福利是给“干部”的，上了大学，都是国家的人了，都是未来的国家干部，是未来的统
治阶级。所以那个年头的大学生如此的稀... 阅读全帖 |
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g***y
发帖数: 1268 | 3 当劳方和资方都充分竞争，就不存在谁是underpaid，谁占谁的便宜。如果劳工不想被
剥削，就自己去开个small business，当老板。It's a fair game。 |
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l*n
发帖数: 2590 | 4 Romney的选战中清清楚楚的说明，他要给大公司和大资本家减税，因为降低了他们的负
担，才能够让美国民众有工作，有福利，收入提高，生活安定。这同国内先富党的理论
似乎如出一辙，但是大家都看到，先富的那些人有没有动力带动全民共同富裕？
大选之后的几个礼拜里，所闻所见了三件事，写出来让大家看看：
1. 我一个多年的朋友算是1%的精英，他是小有名气的唐人街牙医。三个孩子都在读的
一年学费7万的顶级牙医学院，也是未来的精英。这么多年里，他除了帮助美国的大学
摆脱困境，为美国经济也算是做了不少贡献。他的诊所雇了8个员工和助手，几年内在
买了四五座豪宅和投资房来帮助稳定美国房市，他和太太几乎每个月去Las Vegas/
Hawaii/Bahama这些地方一次来促进当地经济。
在听说Romney输了以后，他的太太以无比失望的心情在facebook上发表了她的看法：因
为ObamaCare的实施，诊所必须要为员工提供健康保险，本来给她们比州最低工资高一
块钱已经是够慷慨了，居然还要提供保险？我这样每年要少去一两次Hawaii，这日子可
怎么过啊。
2. 两个礼拜前看了ABC新闻，提到Sears的不正当... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 1554 | 5 59%的共和党反对给富人加税，说过多少次了，美国当前最大的问题是一帮奴隶成天为
奴隶主操心，顽固不化。。。。现在的美国，资方势力太强压榨劳工，政府和劳方太弱
，唯有联合起来，才能获得自己应得的那份收入。。。 |
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g***y
发帖数: 1268 | 6 贸易保护是让所有的consumer来分担劳方的高成本。等于从每个人的钱包里抽税，来补
贴美国公司。而且这个税是regressive的，伤害low income最大。所以不是政治不正确
，而是经济自杀。与其这样，还不如直接给大家发钱来的公平。 |
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c****n
发帖数: 21367 | 7 反垄断法是不是政府干预？呵呵。
即使政府干预市场，目的是为了造成垄断，也只可能造成一种垄断，
叫做 行政垄断。行政垄断可以是好事可以是坏事
具体到某个领域的行政垄断到底是好事还是坏事，有争论。
行政垄断很打眼，在美国也不多见，对我们讨论的话题意义不大。
回到原来的话题
请首先记住一个事实：政府干预和垄断之间没有必然的因果关系。
自由市场，必然导致另一种垄断，叫做 资本垄断。
资本垄断没有人会认为是好事。它导致普通人活不下去。
如果一个领域只有一个公司（极端假设），那么资方和劳方就不存在博弈，
博弈个屁，只有劳动者比拼贱价出卖劳动力，资方不担心，你无路可逃。
自由市场的规则就是自由竞争，就是大鱼吃小鱼，当然你可以说
新生的小鱼可以长大吃掉原先的大鱼。没错，但这是洗脑宣传，因为：
1. 在充分自由（a.k.a.充分竞争）的市场里，小鱼有多少概率成长为大鱼？
2. 小鱼长大了，吃掉原先的大鱼，那小鱼要长到多大？是不是比原先大鱼更大？
市场里的鱼只有越来越大，最后市场小鱼都死光，出现上述极端假设的情况。
所以现实里，自由市场经济要存续，反而要跪求政府拿出比垄断资本更大的力量
来反垄断，这本身就... 阅读全帖 |
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g***y
发帖数: 1268 | 8 什么行业搞union都不应该。union benefit都是从消费者手上抢来的。union就是劳方
垄断。
lz就是想用美国国籍这个“union”来不当得利。这种心态和中国土鳖恨海龟是一回事。 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 9 减福利是提高劳方的工作热情。
减税（包括对小企业主）是提高资方的创业热情。条件不好大企业不一定非要在你美国
开业。前两天药厂外飞不就是这么回事吗？
中国的招商引资不是一直这么干的么？
来你这里创业就一定会雇人，雇人就是一个帮助你国提高人口素质的过程。
没了人口素质，民主共和都不行。猪圈里实行民主就过上现代生活了？ |
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发帖数: 1 | 10 http://m.voachinese.com/a/heqinglian-swiss-society-20160608/3368455.html
6月5日，瑞士就“无条件基本收入”计划进行公投，瑞士人居然以76.9%的比例否决了
这个政府派发免费午餐的计划，这对全世界所有患上福利饥渴症的人，简直是一条太不
和谐的信息。须知要求免费午餐及更多的免费午餐已经成为世界潮流，号称尚保持自由
资本主义特点的美国都在2016年刮起了桑德斯旋风，其他国家就更未能免俗了。
瑞士人为何拒绝政府派发免费午餐？
按照瑞士“无条件基本收入”倡议者此前的初步构想，如果公投获得通过，将立法确定
无条件基本收入的高低；预计每个成年人届时每月将获得由国家无条件发放的2500瑞士
法郎，儿童则将得到625瑞士法郎。而现有的养老金、失业金以及其他社会福利补助金
将被取消。值得注意的是，正式的公投案中，并没有提到任何的具体数字，也没有提出
任何具体的资金来源方案，只是强调无条件基本收入将能让全体民众过上“有尊严的生
活”，并确保大家“都能参与到公众生活中来”。
这个天上掉蛋糕的计划，如果在别的国家，定然获得高票通过。但瑞士... 阅读全帖 |
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d******e
发帖数: 2265 | 11 现在利润分配是资方7劳方3.还要除去税保险等等
上次这个比例是30年代大萧条时期。 |
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c****x
发帖数: 6601 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: cccpwx (flg政庇小学生), 信区: Military
标 题: 特朗普称某国留学生都是间谍，有些人该醒醒了 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 11 20:09:06 2018, 美东)
http://user.guancha.cn/main/content?id=31428&s=fwtjgzwz
有人把美国当“精神祖国”，有人把美国当“投胎之地”，有人在特朗普上台后，干脆
就摆出一副“父子相认”的样子，把希拉里扔在一边。
两年不到时间内，硬把特朗普说成一位高明的战略家，一位不世出的伟大总统，用中国
式“智慧”去论证特朗普每一个决策的深远意义，哪怕他第二天醒来就推翻了自己昨天
的话。
8月7日晚上，在新泽西州的私人高尔夫俱乐部晚宴上，这位高明的战略家，说了一番很
不高明的话。
他当着十五位商界领袖及白宫高级官方，大讲中国如何如何，特朗普还表示： “几乎
所有来到这个国家（美国）的学生都是间谍。”
他没点名是哪个国家的学生，但根据谈话主题和上下文关系，大家都不会怀疑特朗普所
指就是中国留学生。
白宫... 阅读全帖 |
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t***h
发帖数: 5601 | 14 哪些国家奖励生育，多生一个孩子政府补贴多少钱？
1.新加坡
根据新加坡政府的调查，该国35至39岁的妇女有将近四成只有一个小孩或是没有小孩，
为此政府提出一套政策因应。在产假方面，强制性的产假有八周，产假期间员工领全薪
，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪，
工资成本由政府负担。此外，每个小孩的育儿津贴折合台币约每月7500元，两个小孩以
上的家庭，给予高免税额及特别扣除额，生到第三个小孩，还可分配到国宅。另外还有
「婴儿红利」计划，政府会在一对夫妇生第二个或第三个小孩时，将钱存入夫妇的户头
，供应其支付托儿所或幼儿园的费用。
2.日本
日本有「育儿减税」方案，而职业妇女在家照顾幼儿，则有「留职有薪」方案，妇女可
领工作时40%的薪水在家专心育儿。另外，日本政府也鼓励幼儿园延长托儿时间，减轻
双薪家庭的育儿压力。
3.法国
法国的有薪产假长达四个月，而且不管是自己生或是领养小孩一样都有津贴的补助，每
生一个或领养一个小孩，可马上领三万元的奖励生育津贴；小孩三岁前，每个月可再领
六千元台币的津贴，如果妈妈决定专职在家带小孩，每个月补助的 |
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h****r
发帖数: 120 | 15 以目前国内的制度，政府是不大可能让劳方组织工会自发和资方谈判的。那就只有政府
主动介入分配调
节。例如就是提高高收入人群的税负，直接用于补贴保障低收入人群在住房，医疗，教
育等方面的基本
需求。其实就是建立一定的社会福利体系，劫富济贫。当然，这里肯定会出的问题一个
就是怎么留住富
人并且保持他们继续创造财富的积极性，第二个是怎么防止养懒人。这里具体措施各国
各有处理。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 16 回到我刚才问你的例子。
如果法律容许你作为劳方在你觉得你生病了的时候就可以自主回家休息而且你的雇主不
能禁止你在家休假并且要照常全额支付你薪水不管你休多久，而且你想休多久就可以休
多久以保障你可以得到完全的恢复避免因为休息不到位而留下顽疾。
你觉得还有必要苦哈哈的去办公室上班看雇主的脸色吗？ |
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s*******a
发帖数: 4166 | 17 每次价格波动大了就会有不少纷争,
对于这种短期货,高风险的deal而言
我觉得可以考虑按比例分配,就像现在nba劳资纠纷所涉及的劳方跟资方到底是50:50还
是49:51 or whatsoever. 总之,如果神医愿意将整个deal的利润透明化,然后按比例付
款,这样的话应该会减少很多争吵.当然如果赔了护士也应该愿意承担损失,这都是双向
的.
而至于利润到底有多少,绝大多数deal是可以查ebay or amazon的,包括iphone,ipad问
到香港下家的报价我估计也不是什么难事.
而问题的关键就在于这个比例到底应该多少算合适,我们也可以来个停摆谈判了,哈哈 |
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f********n
发帖数: 28 | 18 1.都招ASSOCIATE或以上的 PROFESSOR;
解释:经济危机下,资金紧缺,很多大学都停止招人. 所有人,包括学校(资方)和申请人(
劳方)都知道现在是卖方市场,那个大学有钱请人那个大学就牛B,大把的申请人可以选.
但是对学校来说,同样的钱(稀缺资源)怎样才能使效率最大化?那就是请有经验的人,而
不是请刚毕业的.所以今年大部分的学校都是招ASSOCATE OR FULL PROFESSOR,以往的买
方市场下的ASSISTANT POSITIONS今年就都不见了.
2.公开的申请人的普遍学术文章少
解释:申请人分两类,公开和不公开的. 所谓公开的就是找工作的时候把自己简历放出来
大家可以看到; 而不公开的就是不公开自己的简历但又同时在找工作的. 今年的现象是
大多数公开申请人的学术文章不多,PUBLICATION几乎没有. 为什么呢.原因一是很多有
好学术文章的人拖迟毕业,现在是卖方市场,学校砍价而且要和那么多人竞争一个位置,
对申请者来说不利.原因二是大部分已经有工作的人(很多都已经有好的学术文章,文章
越牛跳槽机率越高)在现在的学校按兵不动,市场不好,跳槽风险太大,加上申 |
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S*********r
发帖数: 5693 | 19 http://blog.sina.com.cn/s/blog_47768d4101017xrq.html?tj=1
强化国家责任 鼓励黄金育龄期正常生育
随着城市化进程的深入，社会变革和社会发展节奏的加快，出现了女性生育期普遍延
后的现象，尤其是一线城市一定比例的女性，育龄年龄推迟到35岁后，甚至主动选择放
弃或错过了孕育时机。这一状况一线城市高于二、三线城市，城市高于农村。
根据女性生理特点，女性通常的黄金育龄一般在二十七八岁以前。35岁以上第一次妊
娠即为高龄产妇。我国高龄产妇的比例正在持续增长。上世纪90年代，中国35岁以上高
龄产妇仅为2%；2006年这一比例翻了一番；时至今日，像北京、上海、深圳等城市已高
达15%以上。
由于诸多社会和家庭因素，越来越多的女性主动或无奈选择了高龄生产。有调查显
示，高龄产妇中，以高学历和白领女性居多。除了生育观念的改变外，在日益激烈的社
会竞争下，女性面临的就业风险远远高于男性，女性可能因为怀孕错过发展的机会，有
些女性怀孕后甚至会面临失业的危险。
选择延迟育龄的人群，多集中在城市精英骨干群体中，这个群体也是三高人群：高学
历... 阅读全帖 |
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b********7
发帖数: 192 | 20 神医是资方，护士是劳方。
弱势群体需要成立护士工会，不过操作起来难度就大了 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 21 难不成又是俺？
A是雇方。B是recruiter。你是劳方。
至少有两种形式。
1，A直接雇你，你的月薪税表由A发给你，A一次性支付给B手续费和中介费。
2，B直接雇你，你的月薪税表由B发，A支付给B合同费，B每月拿出一点点做你的月薪。
你在A指定的地点工作。
recruiter说contract 期间是recruiter签合同，如果转perm就是和公司签。是这个理
吗？ |
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m********s
发帖数: 55301 | 22 每个人的具体情况不一样，应聘时雇方劳方的背景和当时情况也不一样。
你去A家应聘时赶上一堆和你水平类似的而且A家不急着要人，你就吃些亏。
你去B家应聘时只你一个候选而且B家着急马上用，你就占便宜些。
其实，跟去地摊买商品差不多。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 23 其实专业性就是要求你提供证明材料。
你是劳方，有义务提供你叙述的履历事实证明材料。
他们背调只是核实你提供材料的真伪。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 24 对于雇方。不仅仅只是招一个写code的。
要考虑这个劳方的语言表达、言谈举止、待人接物、逻辑思维、能否与未来同事共事。
这些其实比写两行谁都能写的code重要得多。
对于大部分雇方，要招一个能让team更有效力的。
对于所有印度人雇方，要招一个印度人，除非是逼不得已实在是没人真干活了而且上面
实在是逼得太紧了。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 25 了解清楚雇主的相关规定和福利，是你劳方的权利。
认真、完整、清晰解答关于你询问雇主的相关规定和福利的问题，是雇主HR的义务和职
责。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 26 你缺的就是面试。
其实技术是次要的，因为都挺聪明的，即便遇到问题也绝对能很快的解决。
但面试技巧是需要磨炼的。
而且每个雇方考虑劳方的要求都不尽相同。
多去面试吧。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 27 中介公司会考虑他们能不能给你搞H1B。
其实对于雇主来说，喜欢自己给手下员工搞H1B的还是少数。
尤其是纽约这样的大城市，潜在的劳方又不缺，候选的pool很大。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 28 如果劳方是Sr，雇主招的是Jr。就不可能。
反过来，也不可能。
雇主招工也是参考了当地劳动力市场价格的合理区间的。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 29 雇主是要找合适的劳方。
至于薪酬，如果觉得你的报价高过他们的心理价位，自然会和你协商的。
价高未必质高确实。
但价低未必质高also。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 30 我个人认为，只是凭email往来，没有经过面试，雇方都没有一次面对面(哪怕是
facetime, skype)这样的考察就能给劳方出offer，是非常不靠谱的。
你先查查这个公司的官网、背景、业务流量、联系电话是否是有效的吧。
个人意见，仅供参考。 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 31 我个人认为，只是凭email往来，没有经过面试，雇方都没有一次面对面(哪怕是
facetime, skype)这样的考察就能给劳方出offer，是非常不靠谱的。
你先查查这个公司的官网、背景、业务流量、联系电话是否是有效的吧。
个人意见，仅供参考。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 32 说过多少遍了。找工作时，一定先把你自己的期望薪酬报给对方。
否则，最后因为薪酬不满意，对双方都是浪费时间。
而且不是雇方问你的时候才说，而是作为劳方一定要先问雇方能给什么薪酬。
这是101。
而且作为工作经验不到10年的新兵的跳槽，新工作的薪酬比当前至少多15%～20%才是基
本目标。
如果是被当前老板逼着跳槽的，另说。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 33 错。
老板是找能干活的人，只要是在预算容许范围内的，不会抠，因为找到一个合适的有能
力的劳方，是非常难的。找了一个废物，最后只是浪费时间。
找工作是双向选择。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 34 你自己要想清楚新公司支付你什么样的薪酬你才满意才会离开现在的公司。
你选择跳槽的原因是什么？更好的发展？更多的机会？更多的钱？
比如你现在11万，就要13万。这是最起码的。对方支付不起，没关系，以后有机会大家
在合作。
劳方不要老琢磨雇方会一下子就给你在你期望值以上的薪酬。那是异想天开，不是脚踏
实地。要自己去说出去争取属于你的。
每一次跳槽，应该都能让你的薪酬有一个明显的提升才是正确的。
除非你是被现在公司正逼着必须要走人。
如果楼主觉得俺话重了，我没辙。只希望给你们更多的压力，让你们自己学会顶住压力
学会自己勇敢站起来。天道酬勤。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 36 我说的是事实。
否则，对雇方和劳方来说，只是浪费时间。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 37 对。黑名单。
至于增长多少才值得跳，这因人而异，是完全跟劳方当时的实际情况而考虑。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 38 听这话的意思就是说EE的博士学位只好屈尊CS的工作。
那雇主如果按EE博士的薪酬标准而不是CS博士的薪酬标准支付劳方，您觉得合适吗？ |
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m********s
发帖数: 55301 | 39 举个例子吧。IT可以类比为水果。
劳方是一枚榴莲。
雇方是各种各样挑水果回家吃的主顾。
中介是水果售卖商。
不是每个着急买水果回家的主顾是想买一枚榴莲回家吃的。
都是聪明人，我就不多说了。
找、或者说碰那个计划买榴莲的主顾。
挂。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 40 劳方想要什么，就要尽早跟中介和雇方说。
雇方不是雷锋。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 41 榴莲即便卖白菜的价格，可是谁会买榴莲当白菜吃呢？
雇方劳方是双向选择。
榴莲要找打算吃榴莲的雇主。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 42 不用辞职。至少你现在没必要跟钱过不去。
回答问题。
1） 如果我海投简历之后再辞职，是不是已经投出去的简历上，现在工作的终止时间仍
可以写present? 或者直接写成2014，不具体到月份？或者还有更好的写法？
答：你如果辞职了，就必须把简历改成没工作。雇方最忌讳的不是水平高低，而是劳方
说假话。无论什么理由，都是雇方最痛恨的。
2） 面试时，一般会问“现在还有工作”一类的问题吗？我们公司的政策是不问，怕被
面试人之后起诉公司歧视。我就想问一下其他公司的情况。
这问题是雇方最为常见问的之一，因为会涉及到你需要跟当前雇方提前多少天通知离职
有关。
3） 拿到offer之后的背景调查一般介意当前我的工作状态吗？
给了offer，就表示不在乎你之前所说的。但如果发现你说谎有意隐瞒事实，雇方会随
时接触合同。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 43 是得看未来工作的公司的政策。不能核实到劳方背景调查表填写的薪酬，公司是不是有
权取消给出的合同。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 44 一般来讲，对雇主来说，劳方简历要完整。就是说从毕业到现在，时间是连续的，没有
盖铺。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 45 如果现在hr决定扯回offer了，请问楼主还觉得雇方给低了吗？
劳方，要拿到多个offer，才有竞争力。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 46 雇方计划招5个猪尼尔，3个米逗，您一个劳方是死尼尔已经是16万年薪了就想换个雇主
再挣多点儿。
即便你面试秒杀所有雇主面试官，雇主喜欢你喜欢得不得了，最后谈薪酬时一定谈不拢
的。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 47 那就签。
有什么犹豫的啊，明摆着除了这个公司以外根本没人要你，而且这个公司觉得你只值这
个价钱，多一分都不给。
你没有一丝一毫讨价还价的本钱。
也许你是个金子，但没人稀罕，有人当废铜收你总比烂在泥里好吧？
我话确实不中听，但希望楼主明白市场的基本原则。
是不是值钱，劳方你自己说了不算，掏钱的雇主说了才算。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 48 雇主看到劳工三心二意，也有可能取消offer的，即便劳方签字认可了。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 49 是正常程序。
人事决定权不在这几个打工的HR小兵手里。
他们都只是做了他们该做的正常工作。
劳方选雇方也是招聘的一部分。
让你了解公司的基本情况是HR的职责之一。
不过，希望楼主好运。
BB |
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m********s
发帖数: 55301 | 50 你可以提，对方可以选择接受或者不接受。
换个思路，雇方愿意给你35%的提升，你劳方可以选择接受或不接受。 |
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