a*******m
发帖数: 14194 | 1 别他妈瞎鸡巴造谣了， 你好好看看大爷都是怎么说的吧！
造谣死全家！ 造谣死全家！造谣死全家！
出口，劳动者报酬和我们国家的未来
http://www.mitbbs.com/pc/pccon.php?id=6913&nid=108137
作者：awaydream
发表时间：2010-01-09
更新时间：2010-01-09
浏览：1360次
评论：3篇
地址：173.
以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: awaydream (Hard time，Act right!), 信区: Military
标 题: 出口，劳动者报酬和我们国家的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 29 14:57:07 2009, 美东)
出口对中国的经济增长有很重要的意义，可以每年拉动GDP
增长。但是，众多在低端加工贸易工作的民工有没有从中受益呢？
我觉着有，但是很少。1992－2002年，珠三角地区民工的工资
几乎一分钱都没有涨。与此同时，美国从中国进口产品的价格
甚至还是下降的，我们在拿自己的血汗帮美国压通货膨胀。
一个月就只有几百块钱，这么点工资，连民工自己的基本生... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 这产假多少天是劳动法写死的还是公司订的？
你光占这便宜，企业雇员工的时候就会更歧视女性，比如压低薪水，看你没生过孩子就
不要你
而且在家坐半年月子没压力？劳动法保护到什么时候？回来干俩月照样开你 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 中国的老板很多是这样的，自己赚了几百几千万，但给他/她雇的工人发工资，往死里
抠。
前些年在中国打工的人，几乎全都有被老板克扣工资的经历，尤其是离职的时候。 最
近几年可能中国的劳动法执行的比较严了，克扣工人工资的事情才少了。
所以你在中国碰到一个老板，赚了上亿，日常生活挥金如土，但同时你可能发现他给他
雇的工人开的工资很低，比如一两千元每月，而且经常克扣欠发工人工资。
中国的私企外企里一般没有工会。
美国的老板极少克扣工人工资，你即使只上班一个小时就离职，被录取之后上班来报到
一下，什么也没有做，呆了半个多小时，然后你就辞职离开，也可以领到一个小时的工
资。 可能是因为美国的劳动法执行的比较严。 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 4 刘晓波的零八宪章写的好不好，其实并不重要，中国人也不需要抄袭美国的宪法。
刘晓波的举动最重要的是他指出了中国宪法早已被人大常委和国务院架空，名存实亡的
问题。这才是刘晓波行动的关键。
中国的法治社会迟迟无法实现，关键就在于中国政府，中国的执政党，故意忽视宪法，
在各个方面弱化法律的权威。主要问题有以下几个
一、立法和宪法法律监督中存在的严重问题
全国人大：
1、允许全国人大常委会制定和修改法律的权限过大，导致后者制定和修改的法律几倍
多于全国人大。已制定的238部法律中，全国人大立法仅占13.4%，人大常委会立法占86
.6%，修法工作几乎100%由全国人大常委会完成。
2、怠于制定和修改国家管理急需的法律。如我国公务员腐败极其严重世界领先，迫切
需要制定对公务员选任、考核和监督的公务员财产公开法、政务公开法、行政程序法、
新闻法、出版法、宪法法律监督法、司法责任法和申诉法，却迟迟怠于制定，阻止了有
效的社会监督和舆论监督，导致一些不称职官员被“带病”选举和任用、官员腐败滋生
和蔓延；环境污染严重、社会分配严重不公，但这方面系统立法严重滞后；不及时修改
或敦促全国人大常委会修改... 阅读全帖 |
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E******d
发帖数: 3514 | 5 这是不可能的。现在劳动法规定的很清楚，最低时薪摆在那里，8小时工作时间摆在那
里，加班是自愿的而且必须1.5倍工资以上。现在到处都是民工荒，工人不高兴动不动
就抬脚走人，工人是强势群体工厂主是弱势群体。你还是再去问清楚吧，免得到外面乱
说有人去告你表弟违反劳动法。
你知道十几年前中国的血汗工厂是怎么压榨工人的吗？你就敢出这么一个标题？
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c*********d
发帖数: 9770 | 6 http://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_4fb826040102x9ur.html
物理博士看天下
2017-09-25 00:33
看到“将改革进行到底”这个口号，不禁觉得好笑。从1949到1978，一共29年，改革无
非就是改这29年期间建立的制度。可是从1978到现在，又过了39年，竟然还没有改到底
。这只能说明一件事，改革在经历了最初的成功后，早已迷失了方向。
笔者是一个工程师，参与过企业经营，了解一些产业的情况，对经济学一窍不通，却要
在这里谈经济改革。因为我们不确定坐在象牙塔里的经济学家和中南海的智囊团们是否
了解老百姓的需求，所以决定站出来说几句话。如果想法幼稚请不要见笑，讲出来是为
了抛砖引玉，开拓思路。
一、走中国特色的资本主义道路
要想明确方向首先要对现状定位。我党有实事求是的传统，但是对中国社会的现状好像
一点儿也不实事求是。中国现在是一个资本主义社会！在这个问题上都要装蒜，还想将
改革进行到底？
资本主义制度有两大基石：第一，生产资料私有制，不是不能有国营企业，西方资本主
义国家也有，但私营企业不但可以存在，还是经济的重... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 7 "在我们劳动者普遍处在弱势地位，许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下，
虚幻地谈强制落实带薪休假，最多只能是一种口号。事实是，带薪休假从1995年写进《
劳动法》，到2008年国务院出台《职工带薪年休假条例》，尽管媒体呼吁强制落实带薪
休假的呼声不绝于耳，带薪休假的落实仍然不容乐观，多个社会调查结果和官方数据都
表明，最近9年，在取消了五一黄金周之后，带薪休假的落实并没有取得实质性的进展
。"
http://news.sina.com.cn/c/nd/2017-10-09/doc-ifymrcmm9346699.shtml
原标题：取消十一黄金周是纸上谈兵
目前我们的现状是，在解决长假短缺的问题上，由于落实情况很不理想，带薪休假
基本起不到什么作用，于是就只能依靠黄金周，这也就形成了公众对黄金周的巨大渴求。
▲10月7日上午，北京火车站迎来大量旅客返京。新京报记者 王贵彬 摄▲10月7日上午
，北京火车站迎来大量旅客返京。新京报记者 王贵彬 摄
文/ 刘思敏
近日，多名学者在媒体上呼吁取消长假，他们均认为，应该调整集中休假制度，落
实带薪弹性休假，即在已取消五一长假的基础上再取消... 阅读全帖 |
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O**********g
发帖数: 3962 | 8 中国劳动法就这样规定的，比如老员工，快退休的员工，不允许解雇，除非公司快破产
了，全部裁员，但是不允许领导看某个员工不顺眼解雇
：哪国劳动法不能解雇员工？什么叫随意？这个随意等于啥也没说。
： |
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O**********g
发帖数: 3962 | 9 合同当然有用，fire要赔2N工资，这一点比美国强，而且劳动法规定如果他不同意，解
雇无效，只不过他的合同不是终身合同，不同意的意义不大，还不如拿补偿划算。
他的问题显然是在所谓的股权上被公司坑了，本来以为值几十万的。
：既然你明确了地点是中国，提到了中国劳动法复杂多了，又有劳动合同，又不能随意
解雇（==Fire ）人，还提到了中兴跳楼。
： |
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c****x
发帖数: 6601 | 10 痛心！又一名医生猝死在岗位，年仅43岁
据微博@新浪山西：12月30日，早晨7点16分，山西榆次区人民医院43岁医生赵变香的生
命永远定格在了这一天。29日中午12时许，赵变香在病房查房时突发脑出血，病情持续
恶化。30日凌晨2点，赵变香八旬老父母被搀扶进入重症监护室，见了女儿最后一面。5
个小时后，女儿永远离开了他们
因医术高明、对病人友善，赵医生的病人特别多，赵医生早晨未查完在床病人，就要去
上门诊，中午门诊结束回病房继续查房。不料，突然倒在了病房的地板上，再也没有站
起来。医院奋力组织抢救，然而让医生们感到痛心的是，救活了无数患者却无法救活自
己的同事！
赵医生的父母，年逾80，缺白发人送黑发人，令人无比伤悲！
1、医生自己的健康都无法保障，如何更好的保障病人的健康。医护人员猝死事件屡见
不鲜，尤其年青医生，在临床中处于中坚力量。如果医护人员的健康得不到保障，往小
了说，造成了当事医生所诊治的住院病人和门诊病人无法正常有效的看病治病，往大了
说，医护群体的健康问题势必严重影响着国家医疗卫生事业的建设和发展，是国家和社
会的损失！
2、类似的新闻不能只有我们学医的才会关心，老百姓应... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 为什么是搞屁民的? 我一直认为对屁民是好消息.
看下面的劳动法那条,中国现在最缺的就是这条.
以下为TPP和相关架构的简要背景：
●参加国家
澳洲、汶莱、智利、马来西亚、纽西兰、秘鲁、新加坡、美国和越南。日本已表示
将加入谈判。
●重要性
TPP可能发展成为全球最大的自由贸易区，使得欧洲联盟（EU）相形见绌。美国政
府表示，TPP是扩大亚太区域经济集成的最可靠途径，是奥巴马政府战略布局的关键一
环，使美国参与亚太地区成为优先要务。
●时程
经过9轮谈判，9国取得「扎实」进展，如今已达成协议纲要。数国领导人在檀香山
市同意尽快达成协议。谈判人士12月将再度集会。奥巴马说，他希望在明年形成法律文
本。
●经济分量
参与TPP的9国，将成为美国的第4大商品和服务出口市场。美国去年对亚太地区的
出口总额约达7750亿美元，比2009年成长25.5%，占美国商品出口至全球总额的61%。
●结构
此协议将有相关规定能够更新协议内容，以解决新出现的贸易议题，以及伴随更多
国家加入所产生的相关问题。
●市场通路
协议谈判目的是为了消除影响商品和服务贸易的关税和非关税壁垒，并让投资和商
界人士的流动更加... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 8省份上调2018年最低工资标准 你所在的省份涨了多少？
据不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山
东8省份上调2018年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市
中最高。
央视财经 2018/04/28 08:42浏览 11.4W字体：宋
图片来源：视觉中国
最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，
据不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山
东8省份上调2018年最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市
中最高。
辽宁月最低工资标准上调100元
2017年12月1日，辽宁省人力资源和社会保障厅办公室印发《调整全省最低工资标准的
通知》，调整辽宁省最低工资标准。调整后的标准从2018年1月1日起执行。
调整后的月最低工资标准分为四档。这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元。
一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。
调整后的小时最低工资标准，一档为16元，二档为14元，三档为11.8元，四档为1... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 518 | 13 【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: shaodian (有熊), 信区: History
标 题: 从外卖员看工人阶级就是被屠宰的羔羊
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 6 00:49:02 2018, 美东)
从外卖员看工人阶级就是被屠宰的羔羊
国内三个主要外卖平台：美团，饿了吗，百度。
有人会说，你对这个公司不满意，可以去另外的。似乎很自由，但是事实很残酷：三家
公司的待遇几乎是一样的。用外卖员自己的话来说：目前国内的这三家外卖平台，就是
乌鸦落在猪背上——黑对黑。所有的选择都是一样的，都要你的命。
资本家拼命的节省成本：工资，五险一金骗局，缺乏维修的电动车，工人的健康和安全
没有任何保障。
当我们谈论外卖的时候，我们在谈论什么
炎炎夏日，蒸腾的暑气中，玻璃窗外的一切都是软的，空调屋里的人们只要踏出门，立
刻就能感受到冰与火之歌那般跌宕起伏的温度了。饭点儿到了，喜欢的餐馆虽然距离自
己不远，但是终究是在外面，在26度的宜人室内的人们自然对这高温望而却步，那该怎
么办呢？拿起手机，叫个外卖吧！红的是百度、黄的是美团，蓝的是饿了么，在外卖平
台B... 阅读全帖 |
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l*****f
发帖数: 2198 | 14 转天涯一个贴子
先说说本人情况，2012年入职，研发苦逼屌丝一个，跟HR打交道不多，心声社区上对HR
的评价很不好，可以说到了人见人砍的地步，本人也以自己的亲身经历来说一说碰见的
几个HR。
第一个碰见的自然是校园招聘时候的HR。首先呢，非常不好意思的忘记了该HR长什么样
子，总之面试么，很有大企业的范，被忽悠的一愣一愣的，那些描述的美好不详述，是
我经验太少了么，是不是所有公司的HR都是这样，所以这一点我也不过分的指责我司的
HR了，虽然现实跟HR描述的不大一样。很快就被说服了进我不仅仅是500强的大华为（
当然说服我最大的理由就是平均年薪28万，我在进我部门后才知道，我们大部分PL都达
不到这个平均线，当然平均数嘛，你们懂的）。还有就是听说心声上很多社招的兄弟（
有相当一部分是中兴的），被忽悠进我司以后，讲好的薪资不算数（讲好一万二给一万
，讲好一万给9000），甚至讲好的股票数以及其他待遇不兑现或者打折后兑现，也只能
打碎牙齿往肚里吞。如果真有这种事，那只能说我司的HR连人都不配做了，没那么大的
权利就不要画那么大饼，自己的绩效是好了，给忽悠进来的兄弟也是要养家养老婆孩子
的，对... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 15 苹果新款手机被曝全面砍单 富士康或被迫裁员
2018-11-05 07:23:37 来源: 证券日报(北京) 举报
141
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（原标题：苹果新款手机被曝全面砍单有供应商停产，富士康或被迫裁员）
■本报记者 贾 丽
日前，有消息称，由于新款手机销量低迷，苹果已对富士康砍单10%，或导致富士康裁
员。
有经销商透露，因价格过高，上市到现在，iPhone XS销量大大低于预期。
实际上，苹果新款手机砍单现象早有发生，产业链上的代工企业、经销商、零部件运营
商均受到影响。今年初，就有消息称，iPhone X销售业绩低于预期导致苹果决定削减今
年一季度产量，苹果要求供应商将今年一季度的产量从去年11月份的4000多万部削减一
半，其供应链零部件供应商也出现放假和停产的情况。
有消息人士向《证券日报》记者透露：“苹果在部分渠道发布的新款手机的销量增长，
存在不实的情况。实际上，在最近一年里，其新推出的几个型号的手机销量增速全面放
缓。”
目前，苹果已对外宣布，将不再提供有关其关键硬件产品的销量数据。
高价策略失灵
苹果为何不受欢迎了？
日前，有消息称，第一手机研究院... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 抗议和罢工对于法国人来说如同家常便饭，但一般都是“有组织、有纪律、有报备”的
合法游行。而此次“黄背心”事件完全是由抗议者在网络上响应，并自发走上街头的抗
议。这支松散的抗议团队表面看是抗议油价上涨，但实则是“各有各的难处和诉求”。
当抗议活动进行到后半部分时，这些抗议者已经不满足于“让马克龙下台”，他们还要
求降低交通违章罚款金额、降低食品税、给政府官员降薪、以及更好的公共服务、甚至
解散议会......
而这也加大政府与抗议者对话的难度。这事儿没有起头的，每个个体都有诉求，每个诉
求还不一样。并且这群走上街头的抗议者除了都穿着黄背心，剩下的共同点就是都觉得
政客是骗子。鉴于这种情况，法国政府处理起来也是一头包......
所有这些杂乱诉求背后的不满情绪慢慢积累，再加上抗议者与政府沟通不畅，一场抗议
活动最终演变成了流血暴乱。
虽然这样的罢工和抗议在我们看来可能只是隔岸观火看个热闹，但是法国人确实是认真
地在作斗争。
我们在法国经常听到的一句谚语是：工作在春天，度假在夏天，罢工在秋天，节庆在冬
天。作为世界上最爱“闹事儿”的民族，爱罢工、爱游行、爱打砸，已经成了法国人民
的日常。有数... 阅读全帖 |
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m*****n
发帖数: 3575 | 17 tmd这么大规模的裁员是违反劳动法吧？
劳动法规定只有亏损才能大裁员 |
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u********s
发帖数: 1047 | 18 据说还不止，要裁三分之一
: tmd这么大规模的裁员是违反劳动法吧？
: 劳动法规定只有亏损才能大裁员
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g**1
发帖数: 10330 | 19 百度因打车发票虚假报销开除55人：金额不大，但要遵守规则
北京头条客户端
2018-12-29 18:03
字号
北京头条客户端12月29日消息，日前，在知乎上一个“如何看待百度因打车发票一事开
除员工？”的帖子持续发酵，引发超过2000余人关注，500余条回答。发帖人称，自己
因为加班且距离较近打不到车，在微信群内拼黑车，实际支付50元而拿到票面金额50、
60元的发票。最终百度公司因此而开除了自己，且没有补偿。
对此，百度今天回应表示，近日，职业道德委员会接到举报并查实，部分员工通过微信
群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，
侵占差额据为己有；经讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。不过百度也承认
，“此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错”，但“有规
则就要遵守，公司的制度不能打折扣。”
当事人则表示自己很“委屈”，他表示，在公司加班后交通不便，导致必须拼车，而非
主观故意，且自己多报销的金额也很少。
也有观点认为这是互联网公司在变相裁员，在互联网“寒冬”的特殊时期，许多公司会
找种种理由直接开除员工，“裁员是迫... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 20 http://www.sohu.com/a/296384827_100039012
人人车"暴力裁员"：不主动辞职，就必须掏4万"合作费"?
2019-02-22
近期裁员公司中，人人车的这波操作被员工认为很“暴力”。
2月20日，人人车陕西分公司员工爆料称：数十名员工被领导要求主动辞职，还没有赔
偿，再自掏4万元做合伙人。目前，“人人车”陕西操作平台已关停，片区负责人称，
关停系统是总部操作，他们也在等总部消息。
而这并非首个人人车被传“暴力”裁员的城市，此前，北京、长沙、成都、贵阳、昆明
等地均传出相关消息。虽然人人车随后连发声明称公司破产消息系谣言，但大家并不买
账：都单方面辞退员工，你还经营正常?
随后，员工无奈至人人车总部进行维权，据悉，维权群近千人。
多城市爆出人人车“暴力”裁员
2月20日，人人车陕西分公司员工爆料称：数十名员工被领导要求主动辞职，还没有赔
偿，再自掏4万元做合伙人。 “人人车”陕西操作平台已关停，片区负责人称，关停系
统是总部操作，他们也在等总部消息。
而这并非首个人人车被传“暴力”裁员的城市，此前，有微博网友爆料称据二手车平台
圈内人透露，近日... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 21 民企老总根本不把劳动法放在眼里，这么严重违反劳动法的公司都没人管。沌沌沌 |
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D**S
发帖数: 24887 | 22 俺没有在国企工作的亲戚，有在高校和民企的。民企的一个亲戚，男，10年左右的该企
业经历，离开之前年薪已经到20万级别了，但是突然企业不景气了，但是也不直接裁员
，因为那样按劳动法要赔偿。就是使各种坏，先是薪水待遇下调，同时故意恶化办公环
境，最后降级到几十人挤一个开间，拥挤程度超过中学客堂。就是逼你个人吃不消主动
辞职，因为按照劳动法，主动辞职，企业就可以避免赔偿，几万甚至十数万的遣散费就
省出来了。我这个亲戚就这样“主动”辞职了，靠了高中老同学的关系进入另外一家民
企（该同学是此民企老总还是什么高管的），被该民企派到非洲去开建工厂了。一年给
报销两次国内探亲往返费用，每次探亲三-四星期，但是其中至少二星期是在国内上班
包括国内出差。这种状况已经四年了，近期问过，说依然还不知道什么时候是个头。家
里老婆孩子，幸亏老婆是大学老师，时间比较灵活，孩子马上上初中了，已经四年每年
只能看两次爹。 |
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k******r
发帖数: 2300 | 23 中国的实体经济实际上在2015年就开始不行了 你这个帖子的时间点是能对的上的
: 俺没有在国企工作的亲戚，有在高校和民企的。民企的一个亲戚，男，10年左右
的该企
: 业经历，离开之前年薪已经到20万级别了，但是突然企业不景气了，但是也不直
接裁员
: ，因为那样按劳动法要赔偿。就是使各种坏，先是薪水待遇下调，同时故意恶化
办公环
: 境，最后降级到几十人挤一个开间，拥挤程度超过中学客堂。就是逼你个人吃不
消主动
: 辞职，因为按照劳动法，主动辞职，企业就可以避免赔偿，几万甚至十数万的遣
散费就
: 省出来了。我这个亲戚就这样“主动”辞职了，靠了高中老同学的关系进入另外
一家民
: 企（该同学是此民企老总还是什么高管的），被该民企派到非洲去开建工厂了。
一年给
: 报销两次国内探亲往返费用，每次探亲三-四星期，但是其中至少二星期是在国
内上班
: 包括国内出差。这种状况已经四年了，近期问过，说依然还不知道什么时候是个
头。家
: 里老婆孩子，幸亏老婆是大学老师，时间比较灵活，孩子马上上初中了，已经四
年每... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 24 https://new.qq.com/omn/20190726/20190726A034NT00.html
飞行员辞职被南航索赔640万，法院判赔141万后仍难离职
2019/07/26
07:14
澎湃新闻
企鹅号
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评论2989
经仲裁，认定飞行员施金昌只需赔偿南航培训费141万余元，同时，南航需配合施金昌
办理离职手续。南航不服，将施金昌告上法庭。2018年5月，该案历经两审，法院均认
定仲裁裁决正确。距终审判决过去一年有余，南航仍未履行法院生效判决，施金昌也未
能入职新东家。
因遭遇“离职难”，飞行员施金昌已经“停飞”近三年了，他仍不知道何时能“复飞”。
出于个人发展原因，2016年10月，南方航空广西分公司（下称南航）飞行员施金昌决定
跳槽。他向南航致函请辞被拒后，申请劳动仲裁。在仲裁期间，南航提起反申请，向施
金昌索赔培训费及违约金共计640余万元。
经广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广西仲裁委员会）仲裁，认定施
金昌只需赔偿南航培训费141万余元，同时，南航需配合施金昌办理离职手续。南航不
服，将施金昌告上法庭。2018年5月，该案历经两审，法院均认定仲... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 兲朝组装苹果爱疯，50%是街上拉来的临时工。。
【苹果承认违反中国劳动法 :临时工占50% 远高于法规10%】据彭博报道，苹果及其生
产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组
织对苹果中国工厂进行了调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动
法规定，临时工最多不得超过10%。 |
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发帖数: 1 | 26 “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划
水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见
的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已
有860万人围观。
事情发生在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这还是第一次因内忧引发关注。
研发VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的... 阅读全帖 |
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y**h
发帖数: 3093 | 27 研发的看到文科生像孙子一样
不买还能自己造？
近日，华为用研发工程师转岗HR的员工胡玲在华为内部发表了一篇为研发人员发声、实
名举报自己的leader杨某的公开信（点击链接查看全文），在华为内外掀起轩然大波。
不管这一事件结局如何，暴露出华为内部管理的弊端，凤凰涅槃也许对于华为是一次难
得的机会。华为目前全球员工人数19.4万 ，对于如此庞大的员工管理，对华为来说是
一个庞大的系统工程。
据胡玲表示，发帖其实自己也是比较唐突的，从昨天开始一直都还在接受华为内部调查
组的调查，自己除了压力大了一点以外，其余一切正常。自己已经做好最坏的打算，当
然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。
华为举报者胡玲：正在接受华为内部调查组调查，已做好被开除打算
胡玲事件也暴露了华为管理层效率低下的问题，HR和研发部门的关系问题，在华为的发
展史上，业务居功至伟，屡屡受到任正非和高层的表扬。但这一事件戳破了HR和研发部
门的矛盾，HR体系不作为，千方百计算计研发员工。有内部员工揭露：一些研发团队权
威专家40岁竟然才17级黯然离职，而一些90后应届毕业生进来4年就可以升至17级。
有华为员工反映：胡玲举报... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 28 华为员工离职管理中有争议的是：每八年买断一次工龄。
这件事有两个方面， 一是打了劳动法差边球， 方便“合法”解除合同。
另外也有对员工好的一面, 中国劳动法规定经济补偿的年限最高不超过十二年，即使你
在一家公司呆了20年，最后补偿也是N+1 中， N 也是12. 每八年买断一次工龄，其实
是把N 提高到了 20。 |
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d*******q
发帖数: 553 | 29 中国铁路人的骄傲和荣誉
作者： 忘情
今年二月以来，各种力量在中国铁路事业上较上了劲，五六月以来，斗争趋向白热化，
723事故以后达到了最高潮。就因为某派势力的倒行逆施、因私废公、开历史倒车，致
使本来发展势头良好的中国铁路事业遭遇了空前挫折。各路神仙纷纷粉墨登场表演，对
中国铁路极尽污蔑、侮辱、诋毁之能事。中国铁路人顶着空前的压力坚守着运输一线，
维持着这个复杂而庞大的国家大动脉的正常运转。
一位聪明的旅德精英可真是聪明绝顶，选择在这种时候贬中国铁路，捧德国，顺带挑唆
铁路罢工问题，用心何其毒也。他无非是觉得在目前国内这种舆论氛围下，谅铁路人不
敢回嘴。而且人家还提前打好了预防针，你还没回嘴反驳了，人家就已经定下了论调“
想想为什么会有这么多人踩——转换下思路夹着尾巴做做人也好。除了叽叽歪歪的看似
文明却实质泼妇骂街的强挣个脸面外，是不是也可以努努力争口气，尽可能的做一个让
老百姓放心安心称心的铁路出来”。
看到这段，我笑喷了。这句“叽叽歪歪的看似文明却实质泼妇骂街的强挣个脸面”其实
就是他本人的真实写照，还自丑不觉地出来现世。那好吧，我就随便写几句驳斥这位旅
德精英，告诉他中国铁路... 阅读全帖 |
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d*****g
发帖数: 1616 | 30 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: dahuang (春风又绿江南岸), 信区: Military
标 题: 回复旅德精英：中国铁路人的骄傲和荣誉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 1 06:35:40 2011, 美东)
http://www.cchere.com/article/3550842
【原创】回复旅德精英：中国铁路人的骄傲和荣誉 [ ★忘情 ] 于:2011-08-31 05:41:
34 主题帖
回复旅德精英：中国铁路人的骄傲和荣誉
今年二月以来，各种力量在中国铁路事业上较上了劲，五六月以来，斗争趋向白热化，
723事故以后达到了最高潮。就因为某派势力的倒行逆施、因私废公、开历史倒车，致
使本来发展势头良好的中国铁路事业遭遇了空前挫折。各路神仙纷纷粉墨登场表演，对
中国铁路极尽污蔑、侮辱、诋毁之能事。中国铁路人顶着空前的压力坚守着运输一线，
维持着这个复杂而庞大的国家大动脉的正常运转。
一位聪明的旅德精英可真是聪明绝顶，选择在这种时候贬中国铁路，捧德国，顺带挑唆
铁路罢工问题，用心何其毒也。他无非是觉得在目前国内这种舆论氛围下，... 阅读全帖 |
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F*V
发帖数: 3978 | 31 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 江苏常州数十名工人血铅超标
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 4 19:20:42 2011, 美东)
江苏常州数十名工人血铅超标
http://www.sina.com.cn
近来，常州妇幼保健院的内科医生被众多自发前来查血铅的病人吓了一大跳，已有
超过百名工人前来要求检查身体中的血铅含量，他们均是来自常州新北区一家生产蓄电
池企业的工人。体检发现，过半数工人身体中的血铅含量均在280微克—400微克每升，
而医生表示正常人身体中的血铅含量应小于100微克每升。目前，当地多个政府部门已
经介入调查处理此事。昨日，这家企业已经安排200多名工人到当地疾病预防控制中心
进一步检查。
工人自发体检，发现体内血铅超标
外来务工人员黄师傅反映说，他是常州市新北区春江镇一家蓄电池企业的工人，他
所在的这家蓄电池生产企业是一个台湾老板投资的。近来听说企业要搬走，工人于是自
发地来到常州妇幼保健医院进行体检。体检的结果让他们十分不安：他们身体中血液含
铅量均达到400微克每升左右，而医生告诉他们，一般健... 阅读全帖 |
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r******l
发帖数: 10760 | 32 劳动法规定加班必须有加班费。Exempted的职位被exempted了，所以可以不受劳动法这
条规定的约束。 |
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S*W
发帖数: 158 | 33 拿了工资，并且大于7.5美元每小时（美国劳动法规定的最低的劳工薪资），就没事了。
如果没有拿工资，“work for free”，就犯法了。这样的“volunteer”不满足OPT的
employment规定，以后申请H1B和绿卡，就完蛋了。
同时，90天之后，自动进入out of status，之后在美国居留（“volunteer”或者正式
找到工作），都算在非法逾期的时间里，超过180天，3年不能回美国，超过360天，十年
都不能在回美国。
所以，你自己都不知道，你已经非法居留了，你误以为你在“volunteer”呢，还以为
你的OPT仍然有效呢。
赶快找你老板写一封offer letter，并且至少pay你7.5美元每小时。
真正的合法的volunteer，在美国是很少的。大多数的“work for free”都是违反
劳动法的。 |
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s****2
发帖数: 59 | 34 关于房价，我同样看到很多报道关于房价没降价的报道，至少上海房价没见到下降，所
以我觉得你的＂底气＂非常可疑．
你显然太年轻了，两年前＂新劳动法＂推出的时候早有你这种论调了，什么提高工人待
遇，什么实现产业升级，你显然没经历过．＂新劳动法＂不比你的涨薪罢工影响更深远
？看看今天有什么效果？
老美能不能摘成桃子不是我决定的，也不是你决定的．你在这拍胸顿足地替共产党打保
票，信不信共产党转眼就能把桃子拱手让给老美，那你不是白激动了嘛？ |
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a********s
发帖数: 1876 | 35
这个是有可能的，因为国内现在新聘用的教师不一定跟得上，原来的讲师上着课，一时
找不到人替就接着聘了，一旦超过9年按照劳动法就没法子解聘了。
上次遇到清华的一个系主任他们说已经遇到这个问题了，说按照规定是该解聘，但是又
是违反劳动法的。 |
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o****d
发帖数: 5454 | 36 国家实验室自然高，因为是雇员得按照劳动法发薪水，这种不算学校那种博士后，学校
那种不受劳动法薪水限制。 |
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m***2
发帖数: 595 | 37 正规点的公司ｎ＋１还是有的，劳动法就这么规定的，确实有小公司耍流氓，欺负老实
人，但你真要理智点直接去找劳动仲裁，一告一个准，国内的劳动法偏向劳动者，不过
大家在国内普遍法律意识不强罢了 |
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G*****9
发帖数: 3225 | 38 关于国内工作的稳定性。我出国久了，不了解国内的劳动法的效力如何。只说说出国前
看到的情况。我家里不幸遭遇了国有企业下岗潮。那会儿的说法叫做“待岗”；最后虽
然保住了工作，但是收入和待遇方面下降了很多。
我知道下岗对国企是势在必行的，但实际执行起来被拿掉的不一定是没能力的，留在岗
位上的不一定是有能力的。我所知道的国企，吃干饭的的确下去不少，但大批的蛀虫留
任，然后再招募新生力量。国企改革后没多久腐败横生跟这都有关系。有点像辛亥革命
，破坏了地方的士绅体系，而没有新制度替代，最后导致的是混乱。我相信劳动法对劳
动者的保障比美国好，但是对具体的执行情况还是持观望态度。
事实上我有一个好朋友就曾遭遇过类似的情况。他本科毕业后在一大型国企工作4年，
也算是兢兢业业、老实做人、各方面关系都打理得不错。但是企业内部搞了个改革，实
际上是政治斗争。他所在的整个一大套系统被砍掉了。朋友说，当时就是一夜回到解放
前的感觉。后来，他来美国读书工作，后来在一家小企业混到经理的职位，最近跳槽到
一家大公司。朋友说，宁愿在美国做吊丝都不回国混利益圈子了，因为那种大组织的稳
定性是你需要花很多精力维系的，战战兢兢... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Military
标 题: 深圳血汗工厂少了，腾笼换鸟初现成功
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 25 21:16:59 2015, 美东)
http://bbs.tianya.cn/post-develop-2006871-1.shtml
今年深圳工资白涨了
楼主：西门小官人123 时间：2015-03-25 19:12:00 点击：1922 回复：16
之前看到深圳的底薪涨到2030了，所以屁颠屁颠的跑过来找工作，我没有
多少技术，就是想找一份普工。结果跑遍大半个深圳，发现情况和我想像的相
差太远了！
来深圳半个月了，之前是到公明，后来是到坪山，现在在石岩，所看到的
情况都差不多！第一，招人的工厂相当少，跟前两年比是少多了！第二，就是
开出的工资相当低，这一点比较蛋疼！
我找工作的条件应该不算高吧，只有一条，就是希望工资按劳动法计算，
其他条件不敢多提，但是我走了这么多地方，发现还真没有！大部分工厂的底
薪是涨到了2030，问题在于加班费。按劳动法来说平时加班1.5倍... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 40 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: ToyotaYaris (神车雅力士|丰田专家), 信区: Military
标 题: 公司为唤起员工爱国心规定买iPhone7直接辞退
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 20 10:26:40 2016, 美东)
映象网快讯（记者 王邵怡 文/图）近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。
[爆料]公司禁止员工购买苹果手机 违规者或遭辞退
网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”
这张照片一经发出，迅速引起了网友的广泛转载和讨论，微博的转发和评论量都达到了上百条，微信朋友圈中也有不少转载。
部分网友表示可以理解公司老板的... 阅读全帖 |
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l******a
发帖数: 415 | 41 又到年底,2016年的时光即将清零,那么,年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关
的事宜,也会完全“过期清零”吗?一起来看看~
一、年假没休能明年补吗?能换钱吗?
2016年的余额已不足5天,很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么,今年没休,或者
没有休完的年休假能在明年补上吗?不休年休假能换工资吗?
按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常
工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、
工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补
休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
因此,没有休年假的职工们不用担心,你尚未休的年假,可以跨1个年度安排哦!
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休
假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此,如果单位不给补休年
假,必须依法支付加班费。
二、今年已经休了产假/探亲... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 42 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: ToyotaYaris (神车雅力士|丰田专家), 信区: Military
标 题: 公司为唤起员工爱国心规定买iPhone7直接辞退
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 20 10:26:40 2016, 美东)
映象网快讯（记者 王邵怡 文/图）近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。
[爆料]公司禁止员工购买苹果手机 违规者或遭辞退
网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”
这张照片一经发出，迅速引起了网友的广泛转载和讨论，微博的转发和评论量都达到了上百条，微信朋友圈中也有不少转载。
部分网友表示可以理解公司老板的... 阅读全帖 |
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k******a
发帖数: 46 | 43 1、一份简历他们只花13秒来读
一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超
过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前
的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键
词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里
填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有
精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成
为HR邮箱中最新收到的邮件。 尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们
还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位
，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些
“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”
一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答
案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是
回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你... 阅读全帖 |
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r*******t
发帖数: 68 | 44 回贴不踊跃，看来大家读日文不快。我把文章内容翻译了一下。
（1） 美国的工资
在美国，根据劳动法（Fair Labor Standards Act of 1938） 规定，年销售额为50万美
元的公司的时给制工人的最低工资为5。15美元/ 小时（618日元），每周工作40小时，超
过40小时的部分多付50%的加班费。对于管理人员，专门职员，外勤販売員大多适用年奉
制，他们有时候不受劳动法保护 。蓝领的工人多使用时给制。根据不同的工种来定每小
时工资，如果技能高的话，会相应的多加一些。白领分时给制和年奉制2种。同样根据所
作的不同工作，并考虑经验技术来定。管理人员还有业绩指标。基本上白领都没有加班费
。
在美国，没有确立奖金（賞与）制度，即使有奖金，其金额为几百美元—1个月的工资，
并不高。效益好的时候，还有特别奖金。并且，退休金制度也没有普及。
职员找工作时，除了重视工资以外，还相当注重；健康保険、401k、股票購入、stock
option、退職金、企業年金、生命保険、有給休暇、有給傷病休暇等等这些被称为工资以
外的金銭労働条件。这些条件会影响到公司招集人才的好坏。
（2） 美国 |
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k****a
发帖数: 4162 | 45 定新劳动法的人可不是没受过好教育的人
国内立法和选举权也没关系
新劳动法受很多批评
不过长期来看不见得是坏事 |
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t****s
发帖数: 141 | 46 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 thtiger 所发表 】
提起“顶新”国际集团，也许还有许多人不太知道，如果说起顶益“康师傅
”方便面，几乎家喻户晓了。那“好吃看得见”的广告词，令多少人难忘，也使
“康师傅”方便面的销量，在大陆占据了绝对的市场。然而，还有许多“好吃看
不见”的东西，现公之于众，结果会使您瞠目结舌，也会令许多吃过“康师傅”
方便面的人们如鲠在喉。
“顶益”食品有限公司是一家台商独资企业，以生产“康师傅”方便面为主
。在此基础上，发展成为现在的“顶新”国际集团公司。按常理说，作为食品生
产单位，其卫生质量标准最为重要，该公司的走廊里也贴满了卫生宣传的标语口
号，而实际卫生状况又如何呢？“康师傅”方便面的卫生质量实在令人作呕。其
管理水平不知是有意还是无意，混乱程度难以想象，违反国家、地方及开发区的
有关法律法规的行为数不胜数。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有的权利。第三十六条规
定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四
十四小时的工作制度。”
然而，“康师傅”方便面厂却公然违背《劳动法》的规定 |
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C********E
发帖数: 1009 | 47 特糗特不可思议的一件事刚在我老公单位发生。
他的老板，亚洲总公司的owner，也是洛杉矶子公司的owner，性格暴戾对员工经常动粗
口破口大骂，周六周日要求加班，但从不给加班费，无视美国有关劳动法长达十数年之
久。
三个月前，洛杉矶子公司招了个人，管管仓库，开开车子接客户。
可巧那段时间owner在洛杉矶（平时大部分时间owner作为E VISA holder，都在亚洲，
不怎么来美国），天天骂这个新人，看他工作不顺眼，让他无偿加班也不来。
为了少雇一个人，owner让这个新人除了管仓库，同时在办公室给客户打电话。倒霉这
个人，做事不麻利，又不擅长和人接洽，owner在一边听他给客户讲电话，气得每20分
钟就跳起来拍桌子骂人，踢那个员工的桌子腿。那个员工受不了了，就跟我老公投诉，
要我老公作为洛杉矶分公司的负责人保护他的利益，和owner抗争。可笑我老公也只是
个owner设的小不辣子，也是靠owner发工资吃饭，不拿加班费白干活长达十年，受
owner的气也不是一天两天了，哪有权利和owner分庭抗礼呢？
过了三个月不到，此新人终于被owner炒了鱿鱼。回去后不知他怎么想的，请了个律... 阅读全帖 |
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f******t
发帖数: 2664 | 48 此外，在纽约的同学如果有认识好的刑事律师和劳动法律师，可否向他们推荐这个案子？
相信这个案子的曝光率和争议程度会有好的律师愿意免费接手，特别是那个劳动法案子。
***************
这是一个倡议。
除了同情王医生的家人，我们应该尽量找到好律师，让王医生不要坐牢，或者尽量减轻
责罚。他的妻子有癌症，还有那么小的孩子，如果妻子有什么不幸，而爸爸一直在监狱
里，孩子很可能会去孤儿院。
刑法理论上有很多可以脱罪的，当时blackout，精神失常（幻听），等等。此外还有他
的歧视官司，如果赢了会对他的刑事案子有很大帮助。一个非常好的律师可能让他脱罪
，一个差的律师可能会让他终生监禁 （如果都听警方和检察官的，杀死一人，attemp
杀一孕妇，图谋杀另外两人）。
黑人社区有人杀人，总有community社区支持，凑钱帮他请律师。
总之，能不能倡议专项捐款帮他请律师？刑事律师一名，劳动法律师一名，可以在捐款
上注明是希望捐到哪个官司上。劳动法那个官司，如果打赢了，相信这个针对华人的先
例对未来的华人投诉也会有益。 |
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l******a
发帖数: 1203 | 49 几天前《大声说》节目的这场辩论是关于现在是否应该拟定法律来制裁虐待动物的人，反对方的意见听上去似乎很在理，中途还居然说服了支持方的几名观众改变了支持阵营，而支持方的观点似乎并没有被阐述得很透彻。这篇文章就是写来驳斥反方的观点。
反方观点一：劳动法的订立是为了保护人类的劳动者，可是人们完全遵守了劳动法吗？没有，所以订立动物保护法更是不现实。
驳：这个立论实在太可笑了，法律是用来约束和制裁人们的不当行为的，而不是什么行为指南，你能说因为至今仍有很多杀人犯，所以有关制裁谋杀的法律就是废纸一张吗？居然有那么多观众顶这个观点，实在令人费解。
反方观点二：目前的法律资源有限，与其用来保护动物，不如用在保护社会弱势群体的利益上更加有意义。
驳：我认为这是漠视生命，只重功利的人才会有的想法。人类保护动物，不光是象正方所说，是出于环保理念，保护地球资源的原因，其更多的是出于仁爱之心。动物保护法，就将向人们宣传这样的文明理念。对于网上流传的诸多虐猫虐狗事件，反对方称其为宠物事件，不能引用到所有动物的概念上。我想说，很多残忍的举动，并不是仅限于猫狗这类宠物范围的。
下面这个视频，就将证明这一点（慎入）。视频... 阅读全帖 |
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g*******a
发帖数: 31586 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: deezee88 (Dee), 信区: Military
标 题: 缅甸的运气来了-- 商业周刊中文版
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 21 08:50:54 2013, 美东)
如果民主改革成功，法制和廉政建立起来，缅甸就能摆脱亚洲诸国发展的怪圈
“他们要改革，就是因为认识到他们也走错路了”
Serge Pun Associate Ltd.和Yoma银行总裁潘继泽的办公室正对仰光市中心，从大窗里
可以望见正在从败落中复苏的城市和闪耀的大金塔，也会看见所有街道被日本汽车堵满
。他庞大的公司正是将这个城市从停滞衰败中唤醒的力量之一。会客室里没有海外华人
厅堂里常见的关公像和神龛，或任何唤起金钱叮当之声的物件，墙上挂着本地艺术家为
缅甸各少数民族所作的抽象画。见外来客人的时候，他穿着熨帖的西服；会见缅甸官员
的时候，他会穿传统服装Longyi。从北京学来的普通话依然地道，言谈柔缓和善，慎重
却直率，对我们的每个问题都认真对待。要不是指间那根雪茄和身上西服昂贵的面料，
要不是知道他的集团在仰光有近65平方千米的土地... 阅读全帖 |
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