e*******g
发帖数: 1407 | 1 正常啊， 而且休产假回来你也需要一段时间好好调整调整。
这不是挺好吗？ |
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s**********y
发帖数: 671 | 2 还有一个半月due day，现在拿H1b签证，公司的规定是对所有员工，可以休90天产假, unpay leave。
但就是不知道这产假会不会影响H1b的status. 请过来人解答。谢谢了！ |
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P*****s
发帖数: 484 | 3 我在加州，再休产假，本来paid family leave结束是6月17号，应该6月18号回原公司
上班。产假期间找了新工作，也要我6月18号上班。已经答应了新公司。已经和原老板
说明情况，还未向HR正式辞职，不知道可否就email给HR再也不去了？也不知道换工作
对paid family leave有啥影响？有过类似经验的姐妹上来说说吧 |
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m*a
发帖数: 4927 | 4 是公司政策，不由老板说了算。我当时还剩三个星期假，要么就放我假同时pay我工资
，要么就提前辞职把假折成工资发给我。对公司来说都一样，对我来说也一样，唯一区
别就是termination date晚三个星期，我就选择了休完假先再辞职。
我是生了娃一个月跟老板面谈说的。说本来觉得可以long distance带娃，但现在觉得
一家人得在一起才行。老板表示理解。 |
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r****i
发帖数: 187 | 5 公司有多久就休多久吧。说实话你提早去上班也没有人记得你的好的。 |
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n****8
发帖数: 4141 | 6 基本上至少要休6周，因为你能不能回去上班要你ob同意，ob通常6周才给permission，
没有这个permission，公司按说是不敢让你return to work的。 |
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t*******r
发帖数: 2293 | 7 LZ 还是先去 HR 问一下吧， 大多数公司， 员工刚来不到一年是没有全薪产假的， 只
能休 disability 60% 工资。 |
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d***o
发帖数: 1514 | 8 这样可以经济利益最大话，也可以休最长时间的产假
OB说我的情况disability被approved的可能性很大的
可是HR的人说pregnancy 又不是disabled了, 他们希望我用FMLA，不过那样就是unpaid了 |
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d***o
发帖数: 1514 | 9 我是纽约州的
我们不用disability, 公司规定可以休13周产假，6周paid, 其他可以用sick days,
vacation days, holidays, 还有就是upaid FMLA |
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s*******1
发帖数: 11216 | 10 Mm科罗拉多州呢？到那里找相关法律啊。偶想早点休 |
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az
发帖数: 16686 | 11 如果有Medical原因，产前可以休STD
unpaid了 |
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az
发帖数: 16686 | 12 不清楚LTD，我只休过产前Medical的STD，第一周要自己用假期补的，之后是60%的工资
。。。 |
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h*******e
发帖数: 3857 | 13 我们的VP也是休了一周就来上班了
女儿4周送到day care，LG的职位比她更高，据说，在做finance
大家其实讨论的都不是啥女性该咋放假，而是觉得她挺不容易的，付出很多，努力很多
，对她还是很佩服和敬重的
我觉得工作就是工作，看你的贡献，能力还有其他的，都是看得很positive
至于其他的female吧，怀孕了，大家还是很照顾的，非常能体谅，我认识的几个跟我一
样”打酱油“的，呵呵，公司休假6周，都修了12周再来，（比如加上七七八八的假期
，roll-over假期），晚些时候就直接早早pass down work，然后就work from home，
老板都非常体谅，没有计较。
不过你牺牲的就是你的performance，你其他的东西了，对吧？所以说各有所得，大家
都不容易的。
对于这种类努力的女性，我更多的是佩服和尊重。 |
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M*****y
发帖数: 2223 | 14 很多公司的产假本来就6周的吧，除非unpaid maternity leave能休3个月。我们系的小
秘刚生了孩子，她就准备take 3 month unpaid maternity leave。 |
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m****o
发帖数: 5689 | 15 干嘛替别人操那个卖白粉的心啊
关键是以后公司其他女职员多休产假的话，她没意见就行 |
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f***o
发帖数: 1548 | 16 产前4周是标准的（as long as you are eligible for STD pay)。
提前四周就是28天。你从12/4倒着数的第四个周二开始休。 |
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v*******a
发帖数: 1193 | 17 我是提前5周开始休，好像要拿钱只能拿4周，然后在拿钱之前有7天的waiting time是
没钱的 ，所以我就从生之前5周开始修的，然后due date 还算准，最后只少拿了3天 |
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s****1
发帖数: 1519 | 18 SDI是本人有医疗状况，要医生certify才可以的
family leave在小孩出生以后一年可以休12周（不能被解雇），paid family leave是6
周，另外6周是non-paid。 |
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f******h
发帖数: 159 | 19 我是剖腹产，根据加州的法律， 我可以休产前4周+产后8周， 再加12周的BONDING，
但是公司的HR说公司只支付我的保险12个星期， 后面的12个星期是COBRA， 大家的都
是这样的吗？
我的保险很烂，公司福利也不好， COBRA的话一个月需要支付大概2000多块钱，求支招
。 |
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p********l
发帖数: 259 | 20 我的是公司付的，我还休了三个月unpaid leave公司也给付了。我是在一万人的大公司
，不知道这个是不是跟公司有关系。 |
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d****u
发帖数: 305 | 21 老大是due date两周前开始休的，很准时，due day报道。
这次老二，因为比较频繁的宫缩，还要照顾老大，晚上也睡不好，主要是上班很远，来
回要将近4个小时。。所以决定提前4周休息。
可是决定做了，也跟hr，老板打好招呼，paperwork也做好了，这个周四就是最后一天
，周五就要家里蹲了，心里竟然很纠结， 在家里蹲着干什么呢？ 好无聊啊。 老大去
幼儿园，婆婆在家里。
也没什么事情干。主要还担心虽然很频繁的感受到假宫缩，但是也不一定会早生，要是
over due
不是更无聊啊。。。。
不来公司，工资也就是60%了。唉，我真是吃苦受累的命啊，快来安慰安慰我吧，是不
是我太不知道对自己好点了。事实上是很累，老大回到家就很粘人，晚上还是跟着我睡
觉。
大家都是不是到快生了才开始休息的呢。 |
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d****u
发帖数: 305 | 22 对阿，还是很长时间的路上。挺累的。有时候也很多抱怨。
路远也是这次提前休四周的主要原因阿。 |
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r*****y
发帖数: 3406 | 23 先请大家不要喷，问这个问题是因为俩都是宝宝白痴，头胎
LD就一周产假，他计划是我从医院回家后休
原由是我在医院待5天，有护士伺候
他可以在医院工作，中间可能去单位几个小时
这样我回家之后他就可以多在家待几天了
（不过我回家之后也有爹妈帮忙）
LD提出这个方案，我总觉得哪里不对劲
产妇跟宝宝是什么时候最需要爸爸？ |
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l****m
发帖数: 1294 | 24 产妇要生和生产的头几天需要你lg在身边，然后看情况，如果你状况好可以安排后面需
要的时候休，如果感觉自己不能马上handle孩子，虽然护士在，还是lg在身边好，护士
可以教新爸妈怎么喂养和照顾孩子，爸爸一起听也很有必要。 |
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c*******k
发帖数: 1308 | 26 其实是实话，美国公司的节奏不能和欧洲加拿大这些福利国家地。说产假人家一般认为
就是6到8周。没有特殊情况老板一般不理解为什么要那么长时间。当然公司不同，老板
不同，情况也不一样。但要休这么长时间，你需要一个good reason. |
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l******a
发帖数: 1625 | 27 我工作到生产，之后休了18周。觉得产前休假作用不大，如果母婴健康的话。 |
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f*****i
发帖数: 3558 | 28 后面的就分开休。。和老板商量一下，看怎么弄最好。。//需要paycheck（最主要是保
险）的，不得不低头呀 |
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n****8
发帖数: 4141 | 29 小公司或公司文化不把人当人才会这样吧？我休满22周，公司从老板到同事绝对是理解
加支持。我们公司的文化基本是家庭优先工作次之。 |
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j********u
发帖数: 376 | 31 上周日是轩轩宝贝满二十个月，也是今年的the first day of Fall，夏天就这样悄
无声息的过完了。看着朋友圈中，各种的活动干儿子的晒照片，我的这个夏天可以算是
过的最凄惨的一个了，一直都在照顾病号与自己生病之间度过，几乎没睡过一个完整的
好觉，几乎每个周末都在计量儿子发烧温度，几乎隔周就抱娃去见医生，心力憔悴，有
苦自知，到底，发烧生病几时才能休？
或许我确实不是一个好妈妈，没能给儿子带来强健的基因（因为我自己幼时也是常
常生病，初中之后才慢慢好起来），也没能好好的照顾儿子。小宝贝十个月大时第一次
发烧生病，之后又偶有发烧，或是玫瑰疹，或是冬季肠胃性flu,虽每一次来势汹汹，但
都还算恢复的比较快。自从七月初开始上daycare，过了前三周的适应期，儿子就以每
周一病的频率折腾着我这当娘的小心脏。
身在美国的妈妈们都有体会，对于发烧，美国的医生真的几乎不当回事，烧起来了就给
退烧药降温，实在烧的高了就温水浴物理降温，流鼻涕那就给些止鼻涕的药水，咳嗽了
那就给些舒缓气管的药水，实在高烧超过48小时不退的，再酌情给予抗生素。总之病毒
是要一天一天自己扛过去的，免疫... 阅读全帖 |
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J********o
发帖数: 14 | 32 往年我们组的同事之间都会互相送圣诞礼物。但我现在休产假。我该不该给同事送礼物
呢。baby shower 的时候都让同事破费了。觉得很不好意思。有一个同事近期过生日，
往年都会给送礼物的。请给点建议。谢谢！ |
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l****Q
发帖数: 272 | 33 休产假用的学校买的insurance公司的short term disability benefit,现在insurance
公司寄来的w2表上第20项locality name是空白。Turbotax上要求填这一项。应该怎么
填？是填我所在的州名吗？谢谢答复！ |
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e***n
发帖数: 237 | 34 来自主题: NextGeneration版 - 休产假的问题 生了孩子单位让医生填一个FMLA的表，上面一个问题是需要休息多久。医生只给了6周
。按说我们的FMLA有最多12周。不知休了超过6周的姐妹都是怎么弄得。要医生作什么
吗？还是只要公司同意就好了。那医生填的这个6周有什么作用呢？
谢谢。 |
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s*******l
发帖数: 2093 | 35 汗死，这个。。。得多么恨前公司才能做出这么极品的事啊。怪我没说清楚。
本来我马上要maternity leave了，很多项目也都正在转给别人。但是因为我和小经理
关系非常好，我打算私下给他透露下我要跳槽的事，这样他心理有数，我休完假就回上
几天跟其他同事打个招呼就差不多了，否则真要回两周的话，手里的项目本来就都转出
去了，再呆两周感觉很浪费公司的钱，自己也无聊。问题是我和大头关系一般，所以不
想在休假前正式辞职，怕有什么变故。嗯，就是这样。 |
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j*******2
发帖数: 309 | 36 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开，fmla就不能再休了。short term
disability不清楚。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2 |
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g********n
发帖数: 4054 | 37 看你码的认真，
其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走，就在快修完产假时问
HR说，这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完
交接时间。但如果公司觉得没有必要了，你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公
司考虑的出发点。这样容易被接受。
另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系，也就是说我觉得你从
休产假开始就可以通知公司了。
2周自己的vacation，4周short term disability，2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策) |
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n********i
发帖数: 87 | 38 大家都在家里休了多久的时间阿？要修多久精力才完全恢复，或者说上班没那么累呢？ |
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R*********i
发帖数: 7643 | 39 如果让我不喂奶也不带娃，顺产2-3周富富有余啊。问题是连续每3-4小时喂奶拍嗝换尿
布加上洗洗涮涮，多少时间我也恢复不到从前啊。当然还有一个带宝宝的问题，谁带我
都舍不得一天见不到宝宝。所以我是休公司许可的最上限。 |
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s******u
发帖数: 23 | 40 twins 32周了，肚子已经好大了。离生还有好久呢，肚子还得长呢。美国的产假好少啊
，两三个月。双胞胎后期是不是要卧床啊，又想多留点时间产后恢复，陪宝宝。大家都
是什么时候开始休产假的啊 |
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f****D
发帖数: 4745 | 41 【 以下文字转载自 Parenting 讨论区 】
发信人: fishID (鱼的ID), 信区: Parenting
标 题: 加州休第二段PFL在哪FILE？也是EDD网上吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 11 15:39:00 2015, 美东)
第一段修了2周
中间隔了几个月，现在想修另外的2周多
也在EDD网上吗？ 上面写的是File a New Claim
没找到CONTINUED form |
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l*********g
发帖数: 922 | 42 老大9个月了， 想再要老二。 但是马上要毕业了。 如果怀孕的时候去找工作， 那就
意味着不到一年就要修产假了。 如果是在公司的话，这段时间一般谁来接替工作呢？
我们在加拿大，产假可以休一年的。 我就是好奇这样公司怎么运作？再招个临时工，
一年后把位置让回来？ |
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x*******g
发帖数: 1363 | 43 你很肯定吗？FsA是要双职工才能用原因是一个人在家是可以带孩子的。可是休产假怎
么带小孩吗？ |
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z*******2
发帖数: 2643 | 44 【 以下文字转载自 Family 讨论区 】
发信人: zhongguo2 (ee), 信区: Family
标 题: 同济大学校长58岁休妻，迎娶38岁北大女。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 23 12:58:31 2011, 美东) |
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w**********l
发帖数: 8501 | 45 【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: wallwallwall (wall), 信区: Piebridge
标 题: 说翁帆亏本的人可以休矣
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 19:56:10 2011, 美东)
老杨身体不好，多次住院，昏迷吐字不清，都是翁帆给照顾活过来的。
老杨自己儿子们都没那么照顾过他
不要说92岁的人了，89岁的时候，摔一跟头就可以趴那半身不遂了，如果不是身边有人
特别细致的照顾的话。
这就叫翁帆等他死结果等亏了？ |
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w**********l
发帖数: 8501 | 46 发信人: wallwallwall (wall), 信区: Piebridge
标 题: Re: 说翁帆亏本的人可以休矣
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 20:47:45 2011, 美东)
说一句不好听的话，北美很多夫妻虽然30多岁，过的就是无性生活。你不知道而已。
有些家庭现在还留着2008年的condom.
家庭没破碎，跟年龄无关，跟性无关，就是跟两个之间的维系有关，可能是孩子，可能
是财产，
但翁杨恋，貌似不存在这种束缚因子。 |
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d*****n
发帖数: 782 | 48 休盘时间：下周二半天（1:00PM开始），下周三全天。 |
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a*****e
发帖数: 4936 | 49 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: annalee (annalee), 信区: NextGeneration
标 题: 休过unpaid leave的工作妈妈
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 5 11:18:27 2010, 美东)
其间的工资和福利是都没有了的，请问这个有可能在保税的时候找回一点吗？谢谢！ |
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l****Q
发帖数: 272 | 50 休产假用的学校买的insurance公司的short term disability benefit,现在insurance
公司寄来的w2表上第20项locality name是空白。Turbotax上要求填这一项。应该怎么
填？是填我所在的州名吗？谢谢答复！ |
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