q********u
发帖数: 15519 | 1 美帝之所以可以取代大英帝国成为世界霸主，最成功的战略还是人才天堂。
所谓人才天堂，就是美国引进全球人才，而且全世界人才都争先恐后打破头冲向美国。
不过，民主党的鼠目寸光，奥巴马的胡作非为，把美帝霸业的最基石的人才天堂战略搞
砸了。
种族平权基本上剥夺了其他少数民族移民人才的刻苦耐劳贡献美帝的机会。
各种族之间的内战和内斗，你死我活，让全球人才无所适从，无从发挥，人身都不安全
了。
美帝的看家本领不就是人才天堂战略吗？
美帝自己把自己搞成了暴力内乱恐怖天堂，自掘坟墓啊。 |
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发帖数: 1 | 2 据美国全国广播公司12月4日报道，由于美国当选总统特朗普强硬的移民政策立场
，收紧发放外国人工作签证的态度，硅谷数以万计的外国技术人员忧心忡忡。而中国，
则将此视为契机，打算抓住这个机会。
中国最大搜索引擎百度CEO、科技大佬李彦宏认为，对其他国家来讲，特朗普的政
策是它们吸引硅谷高级技术人才离开美国的潜在机会。中国已经为那些杰出的人才提供
了最高达100万美元的签约奖金，许多初创公司也得到了大量补贴。11月，《华盛顿邮
报》报道了特朗普首席策略官斯蒂夫·班农与特朗普于1年前进行的一次电台对话。班
农表示，自己未必同意外国人在美国上了学就应该留在美国的观点。“当硅谷2/3或3/4
的CEO都来自南亚或亚洲，我觉得…”他减弱了声音，“国家并不仅仅只有经济，我们
是公民社会”。
李彦宏在最近的一个政府资助的会谈上发表主旨演讲时说“我看到过当选总统特朗
普的一位顾问公开抱怨硅谷3/4的CEO是亚洲移民”。李彦宏在中国第三届世界互联网大
会上发言称，“硅谷的许多企业家都表示，担心美国的创新能力会受到损害，尤其在特
朗普当选之后。我真切希望这些各个国家的科技人才可以到中国来，帮助中国发展创新
”... 阅读全帖 |
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b*****n
发帖数: 3 | 3 Top 10 Real Estate Corporation in China - Country Garden has started Global
Recruitment
Looking for “Future Leaders”
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Country Garden, a "China’s Well-Known Trademark" enterprise, was
established in 1992 and listed on the Hong Kong Stock Exchange in 2007. It
is one of ... 阅读全帖 |
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g**g
发帖数: 156 | 4 【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: gpig (gpig), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2011年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 1 21:04:46 2011, 美东)
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、4个国家
级研究中心、2个国家级新技术推广工程中心、3个教育部重点实验室、3个天津市重点
实验室。在2003年、2006年全国一级学科评估中，天津大学的化学工程与技术学科整体
水平全国排名第一。
化工学院师资力量雄厚，现有教学、科研及管理人员305人，其中教授79人、副教授117
人，研究生指导教师219人，其中博士生指导教师70人。学术队伍中拥有院士3人、千人
计划人才4人、长江学者讲座教授2人、长江学者特聘... 阅读全帖 |
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天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
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天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
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发帖数: 3 | 8 Top 10 Real Estate Corporation in China - Country Garden has started Global
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发帖数: 219 | 9 北京大学工学院材料科学与工程系
诚邀海内外优秀人才加盟
北京大学工学院材料科学与工程系于2006年成立，主要发展目标为培养材料科学领域高
端人才。依托北京大学材料学科位于ESI全球大学和科研机构的前千分之一的优势及国
际化教育平台（如美国佐治亚理工学院-北京大学联合博士培养项目等），开展本科生
及研究生教育，为国家输送材料领域高质量、综合性的工程技术、科学研究和行政管理
人才。
材料科学与工程系以基础研究与工程应用为学科发展特色，立足材料学科国际前沿，形
成了四大研究方向：新能源材料与器件、有机高分子及其复合材料、纳米材料与微纳器
件、生物医学材料与器械。并汇集了一批国家“长江学者”奖励计划获得者、国家“杰
出青年科学基金”获得者及国家千人计划等优秀人才，从事新材料领域的科学研究与工
程应用，承担多项国家及地方科研项目，科研经费充足，并且开展了广泛的国际交流与
合作。培养的本科生及研究生获得了全国百篇优秀博士论文、北京市优秀博士论文和北
京市优秀毕业生等一系列荣誉。
一、招聘职位
教研系列人员（tenure-track助理教授、副教授，终身教授）；教学系列人员；研究技
术系列人员。
二... 阅读全帖 |
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发帖数: 20 | 10 英语已成一个巨大的考试毒瘤！正吞噬国家的巨大财富，并不断扩张。改革开放初期，
为了学习外国的先进技术和管理经验，人们开始自觉地学习英语。然而，由于英语学习
的升温，一些教育主管部门及人事主管部门开始头脑发热，在人才培养和选拔上，设置
层层英语考试。现在英语考试已经完全变成了一种利益集团的赚钱工具，摧残年轻人是
他们设计好的目的。学生在学习英语的过程中深受其害，浪费他们大量的时间，荒废正
常的学业，使整个中国的教育质量遭到毁灭性的打击，同时也使国家每年数以百亿的巨
大财富打水漂，真是祸国殃民啊。 www.6park.com
一、 看看英语是什么东西 www.6park.com
先看我们伟大的汉语，国家汉字的扫盲标准是1500个字，理工科大学生一般掌握2000个
汉字就可以了。就凭这2000个字，再查查字典，大家可以读书、看报、搞科研。可以很
顺利地读一些名著，如《红楼梦》等。 www.6park.com
再看看英语，在英语世界里，没有2万个词汇别想读报，没有3万个词汇别想把周刊读顺
，英语国家大学毕业10年后的职业人士一般都懂8万词汇。新事物的涌现，总伴随着英
文新词的产生,例如火箭（R... 阅读全帖 |
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发帖数: 156 | 11 【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: gpig (gpig), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2011年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
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发帖数: 749 | 12 【 以下文字转载自 ZJU 讨论区 】
发信人: lnk (LNK), 信区: ZJU
标 题: 浙江(硅谷)民营资本与海外人才智力对接活动暨海外高层次人才洽
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 7 12:41:59 2011, 美东)
浙江百家民营企业与海外人才智力对接活动暨海外高层次人才洽谈会
浙江省位于中国东南沿海，地处长江三角洲南翼，下辖11个省辖市。改革开放以来，浙
江人民发扬自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效的浙江精神，走出了一条富有时
代特征、中国特色、浙江特点的经济发展道路，走在全国前列。浙江从一个“资源小省
”发展成为如今的经济大省、强省，城镇居民人均可支配收入，农村居民人均纯收入，
多年来均居全国各省区第1位。
民营经济发达是浙江的主要特色。凭借灵活的体制机制、发达的市场配置能力，浙江成
为了中国民营经济最为发达的省份之一。浙江民营经济的发展，促进了民间财富积累的
快速增长，带来了充裕的民间资金。
为积极引导浙江民营资本从资源投资为主转向人才智力投资，积极推广“人才+资本”
的创新创业模式，鼓励支持“技术＋市场”的科技成果转化，有效促进浙江民营资... 阅读全帖 |
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发帖数: 156 | 13 【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: gpig (gpig), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2011年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
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发帖数: 26222 | 14 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: smokinggun (硝烟), 信区: Military
标 题: 提到人才，我认为中国可以建立人才绿卡制度
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 12 01:04:54 2011, 美东)
中国现在的绿卡以贡献多少而给外国人绿卡，我认为还可以建立纯粹类似美国人才绿卡
制度， 以人才高低的标准来发给外国人绿卡， 欢迎外国科技政治金融法律文艺体育人才以特殊人才申请中国绿卡，这样可以全世界争夺人才。 |
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m*******h
发帖数: 542 | 15 日前，福建省为部分优秀人才颁发《人才居住证》，方便了广大海外人才在福建省的工
作和生活。
据福建省公务员局介绍，颁发《人才居住证》的海归主要有以下四类：一、已入选中央
千人计划、是福建省百人计划的优秀人才;二、符合福建省高层次紧缺急需人才目录的
人才;三、各省市区确定的高层次创业人才;四、拥有自主知识产权，带专利成果到福建
创业并符合一定条件的人才。
留美回国的施林先生说:“原来我回国的签证是要办理很久的，但有了福建省的居住证
以后，现在我的签证很快就办理出来了。”
据了解，福建省并不是第一个提出居住证政策的省份。浙江、江苏等一些省份已经相继
提出了此政策。吸引更多的海归带着自己的技术，专利回国。
综合浙江、江苏、福建这3个省的情况来看，居住证制度给海归提供的便利有以下几点
：参加居住地的社会保险、子女在当地就读、申领机动车驾驶证、办理住宿登记、在省
内缴存和使用住房公积金、申请创新创业项目资助。
张易宁博士2009年从美国回国，现在正在从事新材料和电子元件方面的创新研究。他领
到福建省的居住证已经1个月了。他说：“以前没有办法享受医保、社保，现在有了居
住证，基本上可以享受到与国民标... 阅读全帖 |
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m*******h
发帖数: 542 | 16 从人才需求分布来看，中国各个行业的高级人才呈现“全面缺乏”的态势。这是因为中
国经济的发展，尚处于需要“全面振兴”的阶段。中国不存在急需引进某一类人才的问
题。只要是人才，中国就缺。”
海外制造业人才赴华谋职升温，然而科研高端人才仍紧俏。由于中国的制造业转型升级
的战略，海外制造业人才——也就是相对低端、并非处在科研前沿的人才越来越多地到
中国谋职。从前些年起，上海等地出现了引进日本高级技工的现象。这也是中国政府和
企业可实施的、比较现实的办法。
欧美实体经济复苏乏力，无法为高级技工人群提供发挥的空间，客观上为中国引进海外
制造业人才造就了“好机会”。中国实体经济，尤其制造业增长潜力强劲，对高级工程
师需求强烈。
高端人才引进是一个“系统工程”。除了建立更好的“软环境”，提高物质待遇，消除
文化的误解和意识形态对抗也是重要的工作。意识形态因素对国际贸易以及人力资本的
流动影响很大，这本是不应该的。西方主流社会对中国存在的“偏见”非常严重，觉得
中国与他们的制度不一样，就认定中国是威胁。包括美国在内的西方国家限制中国采购
技术密集型商品，主要是“冷战思维”作怪。此种“冷战思维”是阻碍中国... 阅读全帖 |
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b*********r
发帖数: 2532 | 17 人有多大胆，地有多大产。
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_10/10/9728880_0.shtm
宁波将斥资5000万培养1400名“乔布斯”
当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔
尖人才培养的《意见》。
这是时隔13年，宁波市出台的又一项重大人才培养工程。对宁波来说，乔布斯天赋异禀
，他的成功或许难以复制，但可以在环境和制度上创造条件，让更多的创新型领军、拔
尖人才脱颖而出。
记者昨日获悉，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创
新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。
根据市人力资源和社会保障局刚刚发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》
(以下简称《意见》)，对于这批人才，宁波市将创造条件、大力资助。这是1998年我市
实施“4321人才工程”后，最新出台的一项重大人才培养工程。
一个周期培养经费超5000万元
据了解，培养人选将从全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从战略性新兴
产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中... 阅读全帖 |
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m*******h
发帖数: 542 | 18 新疆引进申报“千人计划”新疆项目的海外创新人才人选中，有6名入选首批“千人计
划”新疆项目。这6名创新人才中，自治区4名，兵团2名，都具有博士学位，专业涉及
计算机、复合材料、环境、信息、医药等领域，年龄最大的40岁，最小的只有30岁，都
是2011年以后引进的海外人才。
“千人计划”新疆项目，是中央人才协调小组贯彻落实中央新疆工作座谈会精神于2011
年8月专门设立的。该项目旨在加大对新疆引进海外高层次人才支持力度，采取差别化
引才政策，争取用三年时间为新疆引进100名海外创新创业人才。中央将给予入选者每
人人民币50万元的一次性补助；对创新人才，将给予100万至300万元科研补助经费；其
他工作条件和生活待遇参照国家“千人计划”现有相关政策执行。
为抓住中央的引才支持政策，“千人计划”新疆项目启动以来，新疆出台了《新疆维吾
尔自治区高层次人才引进暂行办法》等政策，组织用人单位广泛开展了一系列引才活动
，已吸引了一批海外高层次人才来疆创业发展，为推进我区跨越式发展和长治久安提供
人才和智力支持。 |
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E******d
发帖数: 3514 | 19 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Balanar (Balanar), 信区: Military
标 题: 中国开始放大招了，大力度吸引外国人才
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 9 04:39:59 2018, 美东)
中国现在跟美国刚开始强大的时候吸引外国人才的做法类似，但是并没有美国那么开放
，毕竟中国做事还是谨慎的，美国是直接就提供绿卡了，就算是加入国籍也比中国要容
易，中国现在只是对于外国人才有了一些福利政策，简化了一些手续，还没有说轻易给
绿卡或者国籍。
不过中国已经开始放大招了，因为中国的绿卡太难获得了，国籍就更难了， 所以很多
外国人是不敢想的，中国只是开放了一个对于外国人才的10年签证，就已经吸引了很多
人了，这对于外国人来说，能有一个长达10年的中国签证，就已经很了不得了，毕竟现
在最长的也就是1年，每年还得重新办理，还是挺麻烦的。
除了签证时间给的长了之外，中国也提高了对于真正的外国高端人才的薪资待遇，有些
国人还是挺酸的，认为自己是中国人，都没有赚这么多钱，祖国却给外国人提供好几倍
的工资，但是国家也不是傻子，给的工资高... 阅读全帖 |
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Z**********g
发帖数: 14173 | 20 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: cccpwx (暱稱太短), 信区: Military
标 题: 海归高端人才要被取消了！ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 12 13:07:34 2018, 美东)
pangpangchou (一心女神梦，万古感甄赋)发于 Mon Mar 12 04:26:41 2018, 美东, 信
区: Missouri
标题: 海归高端人才要被取消了！
太好了。哎呀呀，纵观我的一生，都是赶上末班车了！赶紧关门，不要让污洋无恙的小
留上车拿绿卡。然后呢，国内关门打狗，海归和土逼一个价位。这叫小留何去何从？
跟 我们脱裤子结婚挨三通改造思想。要么回国，上山下乡，村支书说，我入你的裆，
你入 word 党。
要么，跟我们结婚两年，拿美国绿卡。动作要快。光是Midwest Columbus Purdue,
uiuc 这种big 11 都是5000个小留。好几万女人。
然后小留跟我们离婚。再找落魄的男小留结婚。一环套一环。
pangpangchou (一心女神梦，万古感甄赋)发于 Mon Mar 12 04:42:0... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 21 华为，百度，腾讯，联想，小米，京东，阿里巴巴，科大讯飞……还有中国的国企和各
大高校，都在以远高于当地的薪资在美日韩等国和台湾地区搜罗人才。
仿佛一夜之间，中国成为超越世界发达国家的高薪之地，仿佛中国已经成为世界各国高
端人才向往的圣地。
这是中国的人才战略！因为中国知道，国家的核心竞争力是世界高端人才，国际竞争归
根结底还是精尖人才的竞争。
为此，中国不惜代价提供优厚待遇吸引国际顶尖人才来华工作：高额薪水，安家补贴，
甚至还解决家属就业和孩子上学。
还有，中国已经有能力建设国际领先的实验室和实验设施，能给他们提供世界最先进的
科研条件。
更关键的是，中国庞大而齐全的工业体系，惊人的工作效率和庞大的市场，能将他们的
科研成果以最快的速度转化为产品造福人类。
当世界的人才精英都聚集到中国，当中国成为世界人才的汇聚地，中国必将成为世界科
技的领航者。 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 22 北京人才工作小組進駐本港 (20:01)
北京市人才工作領導小組依託北京控股集團旗下的京泰集團組建駐香港人才聯絡處，今
日在香港舉辦揭牌儀式。
北京市委常委、市委組織部部長、北京市人才工作領導小組組長呂錫文，中央政府駐港
聯絡辦公室副主任黃蘭發等出席了儀式。
北京市委組織部副部長、北京市人才工作領導小組辦公室副主任閆成致辭時表示，隨著
京港兩地的發展，特別是在經濟全球化背景下，人才交流融合的需求更為迫切。他們希
望依託香港的優勢，為國家、北京與香港的發展延攬和聚集更多海外優秀人才。
閆成說，駐港人才聯絡處將著力打造成為促進京港人才交流的主要樞紐，面向海外宣傳
北京發展建設成就的前沿陣地，及北京引進海外高層次人才的重要中轉站。
北京人才工作領導小組已在矽谷、華盛頓、倫敦、多倫多及東京設立了5個駐外人才聯
絡處，香港是第6個。
（新華社） |
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t*********5
发帖数: 700 | 23 附件1：
国家级湖州经济技术开发区（浙江省留学人员创业园湖州园区）
项目与人才引进协议书
甲方：湖州经济技术开发区管理委员会
法定代表人：杨六顺
职务：主任
授权代表人：杨宇澄
职务：副主任
乙方：（填写公司或自然人名字）
法定代表人：（公司须填写）
职务：（公司须填写）
授权代表人：
职务：
鉴于：
++博士目前在美国++公司（单位）担任++，主要从事++研发与生产管理……（乙方描述
领军人才及项目的情况）。
湖州经济技术开发区是国务院批准设立的国家级经济技术开发区，也是浙江省优秀开发
区。++产业是湖州市和湖州经济技术开发区积极发展的高新技术主导产业。
甲乙双方经多次友好协商，为积极推进++产业发展，就乙方领军在湖州经济技术开发区
投资建设“++”项目，达成协议如下：
第一条 公司组建
1.1 乙方组建科研生产团队并引进有关投资者，在湖州经济技术开发区设立湖州++有限
公司，公司注册资本为/万元人民币，项目总投资/万元人民币。
1.2 甲方为乙方在湖州经济技术开发区设立公司提供相关优惠政策及支持。具体由双方
另行签署《湖州经济技术开发区投资及用地协议》。
第二条 产业及项目
2... 阅读全帖 |
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发帖数: 20 | 24 英语已成一个巨大的考试毒瘤！正吞噬国家的巨大财富，并不断扩张。改革开放初期，
为了学习外国的先进技术和管理经验，人们开始自觉地学习英语。然而，由于英语学习
的升温，一些教育主管部门及人事主管部门开始头脑发热，在人才培养和选拔上，设置
层层英语考试。现在英语考试已经完全变成了一种利益集团的赚钱工具，摧残年轻人是
他们设计好的目的。学生在学习英语的过程中深受其害，浪费他们大量的时间，荒废正
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大财富打水漂，真是祸国殃民啊。 www.6park.com
一、 看看英语是什么东西 www.6park.com
先看我们伟大的汉语，国家汉字的扫盲标准是1500个字，理工科大学生一般掌握2000个
汉字就可以了。就凭这2000个字，再查查字典，大家可以读书、看报、搞科研。可以很
顺利地读一些名著，如《红楼梦》等。 www.6park.com
再看看英语，在英语世界里，没有2万个词汇别想读报，没有3万个词汇别想把周刊读顺
，英语国家大学毕业10年后的职业人士一般都懂8万词汇。新事物的涌现，总伴随着英
文新词的产生,例如火箭（R... 阅读全帖 |
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发帖数: 18251 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: rbs (www), 信区: Military
标 题: 中央将遴选100名具冲击诺贝尔奖潜力人才
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 29 20:54:22 2013, 美东)
计划包括3个层次7类人才——
第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。
第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军
人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。
第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。 |
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t****l
发帖数: 236 | 26 东湖高新区获批首批海外高层次人才创新创业基地
发布时间:2009-01-04 09:57
荆楚网消息（特约记者魏研芬）上月28日，中央人才工作协调小组在北京召开“引进海
外高层次人才工作会议”。武汉东湖高新区等20家单位被授牌为第一批“海外高层次人
才创新基地”（以下简称“人才基地”）。高新区内的华中科技大学武汉光电国家实验
室也同获授牌。
根据中组部意见，获批“人才基地”的各单位将争取在未来三年内引进10名左右的
海外高层次人才，形成一支国际一流、结构合理的创新团队。同时，探索建立国际通行
的科研、创新、管理机制，集中优势资源，在短期内，在突破关键技术、带动新兴学科
、发展高新产业等方面取得成果。
目前，东湖高新区成为首家辖区内同时拥有两家获批“人才基地”的成员单位。据
悉，全国仅五家高新区获批“人才基地”。 |
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发帖数: 1 | 27 浙江大学生命科学研究院人才招聘
研究院概况
浙江大学生命科学研究院（Life Sciences Institute, Zhejiang University），简称
“浙大生研院（LSI ZJU）”，成立于2009年10月，由冯新华教授担任院长、管坤良教
授担任共同院长。
作为浙江大学首个海外高层次人才创新创业基地、学术特区和重点建设项目，生研院在
校长直接领导下，采用国际化的管理和运行模式，实行院长负责制和PI聘任制，在学校
授权范围内，具有相对独立的学术、人事、财务自主权和创新型的研究生培养体系。研
究院聘任数位国际著名生物科学家组成科学指导委员会，对引进人才进行学术评估，为
研究院的发展提供咨询建议。
生研院以“构建一流的人才队伍，开展一流的原创性研究，打造一流的生命科学研究基
地”为使命，瞄准国际生命科学前沿，针对国计民生重大需求，致力于揭示生命现象的
基本规律及其与人类健康相关的原创性研究。研究院成立了癌症生物学、再生医学、炎
症生物学、系统生物学和结构生物学五大研究中心以及共享技术服务平台。
生研院发展至今，已在人才队伍建设、科学研究、学术文化建设和共享技术服务平台建
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l***o
发帖数: 16 | 28 浙江大学化学工程与生物工程学系是由化工教育先驱李寿恒教授于1927年在中国创建的
第一个化工系，是化工领域高水平人才的重要培养基地。现有化学工程与工艺、生物工
程、制药工程、过程装备与控制工程4个本科专业，拥有化学工程与技术学科博士点和
博士后流动站，涵盖化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化、制药工程
、化工过程信息工程等专业，同时建有动力工程学科下的化工过程机械、动力装备信息
工程博士点，并共建动力工程及工程热物理博士后流动站。其中，化学工程、化工过程
机械为国家重点学科，生物化工为国家重点（培育）学科，生物化工和应用化学为浙江
省重点学科。
化工系现有教职工158人，博士后38人，其中，教授57人，包括1名长江特聘教授、2名
长江学者讲座教授、5名浙江大学“求是特聘”教授、3名国家杰出青年基金获得者、8
名教育部跨世纪优秀人才支持计划和新世纪优秀人才支持计划人才。2010年，我系科研
经费到款超过1亿，其中，国家自然科学基金项目共33项，获批率达46%，获批科技部“
973”项目2项，李伯耿、杨立荣为“973”首席专家。2010年还获国家、省部级科研奖
励9项。我系一贯... 阅读全帖 |
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g**g
发帖数: 156 | 29 【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: gpig (gpig), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2011年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 1 21:04:46 2011, 美东)
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、4个国家
级研究中心、2个国家级新技术推广工程中心、3个教育部重点实验室、3个天津市重点
实验室。在2003年、2006年全国一级学科评估中，天津大学的化学工程与技术学科整体
水平全国排名第一。
化工学院师资力量雄厚，现有教学、科研及管理人员305人，其中教授79人、副教授117
人，研究生指导教师219人，其中博士生指导教师70人。学术队伍中拥有院士3人、千人
计划人才4人、长江学者讲座教授2人、长江学者特聘... 阅读全帖 |
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x***a
发帖数: 409 | 30 稿件来源：科技日报(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来，各国间人才流动日益
频繁，对人才的争夺也日趋激烈。美国，作为世界上最发达的国家，同时也是世界上实行
人才战略最为成功的国家，在与各国的人才争夺战中，居于绝对的优势地位，长期以来，
一直是各国优秀人才聚集之地。各国为了自身的发展，也纷纷制定各种措施，以期在新世
纪的人才竞争中占据有利位置。(chinesenewsnet.com)
美国笑纳天下有才之士(chinesenewsnet.com)
美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。从上个世纪四十年代的“曼哈顿计
划”到六十年代的“阿波罗计划”，它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不
可分。(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家
人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出
生在国外。据统计 |
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e********I
发帖数: 693 | 31 ☆─────────────────────────────────────☆
siebel (everythingpays) 于 (Sun Mar 9 14:08:58 2008) 提到:
来源：文汇报
记者在新年的第一个工作日从上海财经大学获悉，该校设立高层次师资人才发展基金，
加大高层次师资人才引进力度，同时保证高层次师资人才的可持续发展。
根据上海财经大学的规划，该校将运用市场化的运作方式，大力引进高层次师资人才，
使得每年新进教师中获得海外知名大学博士学位的比例超过30%。该校高层次人才的种
类和规模包括：海外“常任轨”教师，国内外特聘教授，“海归”院长，创新团队、骨
干教师、优秀青年教师，国内学科带头人。
为此，上海财经大学设立高层次师资人才发展基金，给引进的“常任轨”教师、“海归
”院长、引进的国内外著名学科领军人物开出了极具竞争力的薪资。同时，创新团队、
骨干教师也获得相应的支持资金。根据规划，高层次师资人才发展基金将逐步增加到1
亿元。
上海财经大学有关人事工作负责人告诉记者，高层次人才发展基金的资金主要来源于各
项经费，重点用于师资队伍，从财力上保证人才 |
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S*******r
发帖数: 10 | 32 http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2013/1/273773.shtm
根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》规定，中央人才工作协调小
组办公室“万人计划”专项办对科技部初选推荐的“万人计划”第一批杰出人才、科技
创新领军人才进行了复评，共产生6名杰出人才、72名科技创新领军人才人选。现予公
示，公示期7天。如对人选的资格条件等有异议，请于2013年1月14日之前将署名意见发
至邮箱q**[email protected]。
杰出人才人选（6人）
薛其坤 清华大学教授、中国科学院院士
周忠和 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员、中国科学院院士、美国科学院
外籍院士
刘忠范 北京大学教授、中国科学院院士
王贻芳 中国科学院高能物理研究所研究员
卢 柯 中国科学院金属研究所研究员、中国科学院院士
马永生 中国石油化工股份公司高级工程师、中国工程院院士
科技创新领军人才人选（72人）
盛 况 浙江大学教授
贡 俊 上海电驱动有限公司高级工程师
徐树公 华为技术有限公司教授
邵新宇 华中科技大学教授
赵 杰 哈尔滨工业大学教授
邢卫红 南京工业... 阅读全帖 |
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l****o
发帖数: 2909 | 33 新华网上海１２月２日专电（记者沈而默）继去年成功招聘６６名海外高层次金融人才
之后，上海市再次组团进行海外招聘。上海不仅将直接在海外举办现场招聘会，还要将
海外人才的招聘常态化，并通过包括奖励在内的多种方式积极创造良好的工作、生活环
境，吸引海外金融人才来上海工作。
去年招聘的６６人中有５人入选了国家“千人计划”，这一数字占到了上海所有入选
该计划人数的１３％。
由上海市金融发展服务中心组织的招聘团将于１２月４日出发，分别于１２月５日
、９日和１３日在美国纽约、加拿大多伦多和新加坡举办三场“上海市海外高层次金融
人才招聘会”。招聘的职位包括银行、基金、证券投资等领域的１１５个职位。
参加本次招聘活动的金融机构有１７家，包括中央在沪金融机构和上海本地金融机
构。
上海市金融工委书记季文冠在海外高层次金融人才招聘恳谈会上表示，上海国际金
融中心和国际航运中心建设需要大量的金融人才，目前上海市的实际情况是基础性人才
相对饱和，熟练性人才相对不足，高层次人才非常紧缺。
季文冠说，从去年招聘的６６名海外高层次金融人才这一年的工作、生活情况反馈
来看，用人单位、受聘人员都非常满意。去年招聘的６６人 |
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P**********e
发帖数: 2964 | 34 204人入选第二批引进海外高层次人才"千人计划"
新华社北京９月２５日电（记者谭浩）记者日前从中央组织部获悉，引进海外高层次人
才“千人计划”第二批人选产生，又有２０４名海外高层次人才经用人单位申报、牵头
部门评审、专家顾问组审核把关等程序，正式入选“千人计划”。
这批人选来自美国、英国、日本、德国、法国、加拿大等国，其中创新人才１４５
名，创业人才５９名；有１３７人取得外国国籍，还有４人是非华裔的外国人；有６名
女性。在去向方面，到高校工作的７７人，到科研机构工作的２３人，到企业工作的３
６人，到金融机构工作的９人；自主创业的５９人。
据介绍，相对于２００８年第一批人选，第二批“千人计划”人选有两个突出特点
：
一是更加注重用人单位的覆盖面。“千人计划”不仅为北大、清华等知名高校、中
科院等知名科研机构引进人才，也为地方高校和地方科研机构引进人才；不仅为神华集
团等中央管理的国有重要骨干企业引进人才，也为安徽奇瑞、无锡尚德等地方和民营高
科技企业引进人才。
二是评审更为严格。中央有关部门专门成立了专家顾问组，对各个引才平台申报的
人选进行把关，解决了各 |
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t*****r
发帖数: 747 | 35 来，看看有认识的没有？
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原文链接：http://cau.edu.cn/art/2015/1/8/art_10353_344605.html
发布单位：人事处发布日期：2015-01-08浏览次数：2265
经学校高层次人才评审委员会评审和党委常委会暨校长办公会最终审定，现将我校2015
年1月人才引进会议结果予以公示，各有关单位负责通知本单位引进及考核人员。
一、引进人才名单
拔尖人才（1人） ： 张 华（生物）
优秀人才（10人）： 马 超（农学）、张俊争（农学）、
施怡婷（生物）、肖 波（资环）、
王少林（动医）、齐以涛（动医）、
杨立伟（信电）、王红说（信电）、
贾 璐（信电）、陈 鑫（水院）。
二、考核通过人员名单
中期考核优秀（1人）：贺 岩（农学）；
期满考核合格（4人）：范 军（农学）、田 丰（农学）、
张万军（动科）、郝新梅（水院）；
中期考核合格（8人）：卢 江（食品）、吴波明（农学）、
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x***a
发帖数: 409 | 36 稿件来源：科技日报(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来，各国间人才流动日益
频繁，对人才的争夺也日趋激烈。美国，作为世界上最发达的国家，同时也是世界上实行
人才战略最为成功的国家，在与各国的人才争夺战中，居于绝对的优势地位，长期以来，
一直是各国优秀人才聚集之地。各国为了自身的发展，也纷纷制定各种措施，以期在新世
纪的人才竞争中占据有利位置。(chinesenewsnet.com)
美国笑纳天下有才之士(chinesenewsnet.com)
美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。从上个世纪四十年代的“曼哈顿计
划”到六十年代的“阿波罗计划”，它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不
可分。(chinesenewsnet.com)
(chinesenewsnet.com)
据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家
人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出
生在国外。据统计 |
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i***s
发帖数: 39120 | 37 “为什么现在我们的学校总是培养不出杰出人才？”对此，著名科学家钱学森钱老在问，温家宝总理也在问。估计还有更多的人在问、在思考、在反思。
我国培养不出或者很少涌现出像钱学森、李四光、钱三强那样的杰出人才，责任不在于学校，而在于大的社会环境。
尽管改革开放以来，尤其是近年来，中国的综合国力有了显著提升、国内创业环境在不断优化，但是，涌现出来的杰出人才，还是很少，反而，中国培养的优秀人才更多地选择了到国外创业、就业、生活，而且其中的很多人在国外确实很出色，就像支撑美国硅谷科技进步与产业升级的，就有大量优秀的华人。
另一方面情况也能验证这样的结论：小学阶段的“优秀”人才，到了中学阶段就未必优秀，中学阶段的优秀人才，到了大学未必优秀，大学阶段的优秀人才，毕业后未必优秀，更谈不上杰出。反而，大学那些并不突出的人，到了社会生活中可能游刃有余。我的大学同学中就有不少这样的例子。某官员家的公子大学期间各方面平平，但是毕业分配后的起点很高，发展也平步青云；某位同学大学期间多门功课不及格或分数很低，但毕业后融入到社会生活中，就像蛟龙入海，很适应社会，成为商界奇才；还有朝鲜族的同学，学习成绩一般，因为会汉语和 |
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d******n
发帖数: 77 | 38 很多人认为蜀汉人才少是因为诸葛亮事必亲躬，又不注意培养人才。其实这是对诸葛亮
的误解，诸葛亮是很注意培养、选拔人才的，他死的时候已经为后主留下了蒋琬、费祎
两代丞相，这在历代大臣里是独一无二的。而且他对手下的工作是很放手的，他的多数
时间是在汉中的军中，朝政完全托付给了蒋琬、费祎等人全权处理，自己基本不干预，
怎能说他事必亲躬，又不注意培养人才呢？
要说蜀汉为何人才少，客观上来说，蜀汉在三国中面积最小、人口最少，而且地处偏远
，教育水平和中原地区有一定差距，出人才相对肯定要少些。从主管上来说，应该说和
诸葛亮的选材观念有很大关系。诸葛亮深受汉末清流思想的影响，认为的能管理好国家
的官员，首要的是品德，只有品德高尚的人才能受到他的重用。比如蒋琬、费祎、姜维
、王平等人在私生活方面都非常严谨、俭朴，在工作中任劳任怨、奉公守法，堪称世代
楷模，也应该说是德才兼备的样本。而对于杨仪、魏延等品德上有所缺陷的人，虽然也
要用，但并不把他们放在最重要的位置上，尤其不能作为自己事业的继承人。这和曹操
、刘备的唯才是举，德在其次几乎相反，其实曹操也喜欢德才兼备的人才，对某些品德
不高的人，他并不喜欢，但 |
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l**i
发帖数: 8144 | 39 此文虽土 但说出了些道理
要有好的项目 才能出杰出人才
直面钱学森之问，杰出人才不是学校培养出来的
午夜星辰1968
直面钱学森之问，一个教育专家无法解决的问题，因为杰出人才不是学校培养出来的
作者：午夜星辰/应县章春成
钱老带着遗憾离开了人世。中国为什么出不了杰出的人才？一时间，人们都把焦点聚集
在教育上，可是单单依靠学校的教育，是永远不可能产生杰出的人才的。
诚然，中国的教育问题很多。一个很突出的问题，是学校对学生价值观的教育随时代发
生了扭曲。记得在上世纪六七十年代，学生们最大的理想就是当一名科学家。而今，还
在幼儿园的小朋友，就把当一名贪官作为一生的最大理想，世俗的观念早早就输入了孩
子幼小的心灵。拜金主义、享乐主义流行，吃苦耐劳、科学精神成了异类，这日益堕落
的思想成了学校教育的指导思想，这是杰出人才难以脱颖而出在教育方面的主要原因。
当然，教育还有其他很多问题。
社会的要求是科技进步的动力，杰出的人才产生于社会要求的推动。时代造就英雄，而
不是英雄造就时代，这是历史唯物主义的观点。如思想家产生于社会变革的时代，在社
会变革年代，革新者需要新的思想体系作指 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 40 郭美美觉得自己是当总经理的人才。 所以说光觉得是人才不行。
人才只能限定为做某一件具体的事的人才， 不能把这个范围扩大， 比如郭美美觉得自
己是人才，那么就应该把她能做得比别人好的事一件一件列出来，只有在那些她确实能
做得比别人好的一件一件的具体的事情上她是个人才。比如说她能把自己的眼影画得比
一般人好，那么她就是个画眼影的人才，如此类推。 |
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V****n
发帖数: 651 | 41 不论在中美任何论坛，每次看到“中国最不缺的就是人才”这种说法就好笑。
如果说中国最不缺的就是只会照程序做事没有创新能力的工匠，那确实一点都不缺。
不过连个像样的发动机都做不出来（应该说连拷贝GE和罗罗的旧产品都不太行），最缺
的还就是人才，当然不是普通人才，而是绝顶人才。至于称其为天才还是大师倒无所谓。
缺大师论是有一定道理的。朗道对天才的分级，每差一级的能力和成就是指数差别。
My Life with Landau 的David Mermin自评为4.5级，跟朗道2.5级的差别当然天差地远
，朗道2.5级跟爱因斯坦0.5级的差别同样大。要说David也是有成就的常春藤名教授，
跟施一
公基本上平级。
费米牛逼吧，见到诺伊曼回去跟大致4级的Herb Anderson说"You know, Herb, how
much faster I am in thinking than you are. That is how much faster von
Neumann is compared to me." 天才之间的差别之大，有如业余高手和职业高手之间的
差距，普通人看不出来，高手们自己知... 阅读全帖 |
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r*s
发帖数: 2555 | 42 计划包括3个层次7类人才——
第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。
第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军
人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。
第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 43 高薪难抵高房价 深圳出现人才“内迁”潮
2015年06月18日01:57 第一财经日报
王玉凤
五十多岁的李达(化名)是深圳一家企业的老板，已经在深圳打拼26年了，但是最近
他决定跟随离职员工的脚步将公司的研发中心搬回长沙。
李达的公司共26名员工，其中18名为研发人员。今年年初，李达公司离职的6名员
工中，2名骨干都分别回到了各自的家乡长沙和郑州。
李达也曾采取加工资等方式挽留这些跟随了他多年的员工，但是在高房价面前他劝
说的言辞似乎有些苍白无力。“我最多一年能给这些部门经理每人多发十几万元的工资
，但是他们家乡的房价可能还不到深圳的1/6。”
近一段时间深圳楼市的飙升已经引发政府关注。深圳规土委5月底出台了若干政策
以稳定市场。有市场数据显示，6月第一周深圳新建商品房的成交均价是2.9万/平方米
，环比微跌。深圳规土委智囊机构深圳房地产研究中心主任王锋近日公开表示，不要担
心深圳房价在今年会暴涨暴跌，政府有信心、有办法稳定市场。
结婚就走的“魔咒”
李达告诉《第一财经日报》记者，公司的员工一般工作五六年就要回老家。因为毕
业时一般就二十二三岁，五六年后到了结婚生子的年龄就会发现无力... 阅读全帖 |
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s*****e
发帖数: 893 | 44 "对方的关键人才"
为什么人家就会加入你?
你到底能为对方的关键人才提供什么?
对方内部几百上千人, 你怎么去认定里面到底谁才是关键人才? 让谁去认定? 怎么定?
定多少?
你让外国的关键人才去北京上海深圳面临千万级房价, 一家人都没有北上深的户口, 而
且北京买车基本摇不到号, 座出租车又脏又破, 谁去啊?
国家的所谓人才战略只认大学里的教书匠和发灌水论文的人, 对工业升级的作用可以忽
略不计, 那些人对工业技术也完全没有概念. 国家根本不觉得工程师才是工业的脊梁.
1 国家政府没有引进工业技术人才的意识,
2 企业没有能力解决户口 房价 买车 上学 等等问题
so that 引进外国的关键人才 只是梦 |
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L**G
发帖数: 2602 | 45 据台湾联合新闻网报道，近年来各个国家和地区到台湾高薪挖角高等教育人才的现象越
来越严重，如何招揽人才、挽留人才成为岛内各大学的重点。而针对台湾地区如何揽才
，台湾“中央研究院院长”廖俊智今天(23日)表示，台湾的教授薪水太低，来台湾工作
之后，到了65岁又要被强迫退休，“台湾想聘海外人才，想都别想!”。
廖俊智表示，如果台湾真的想要招揽人才，应该全面提升研究环境，包括教授的薪资也
要往上调整，而不是一回来台湾，“就变成肥猫和箭靶”。
对此，国民党“立委”陈学圣说，“中研院”的用人费一直升，研究经费却一直降，总
经费也逐年往下降，“好的人才当然不来啊!”研究需要钱，只能空想不能落实，院长
应该多争取研究经费。
“立委”吴志扬也说，“中研院”不但没有揽到好人才，“还揽到像翁启惠这样奇怪的
人才”。“立委”许智杰也说，当初在质询翁启惠时就说他是“科技高材生，生活低能
儿”，但审预算还是不宜受翁的影响，应先等司法判决。
针对预算缩减，廖俊智表示，从“中研院”的整体研究而言，当然希望增加预算，但是
当台湾有财政危机时，缩减预算也是好的，也有其他规画来增加经费。 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 46 析日本应如何吸引外国人才
截至今年6月底，居住在日本的外国人已经超过247万人，刷新历史最高纪录，此外，去
年，在日本工作的外国人超过了100万人。随着日本社会少子老龄化问题的加剧，确保
充足的劳动力对促进经济增长来说至关重要。日本对外国人才的期望值不断攀升，但外
国人才却很难留下。下面，日本筑波大学副教授明石纯一将为我们解说日本需要做出哪
些努力来吸引外国人才。
明石：“由于社会老龄化或者说少子化，从90年代后半期开始，日本的政策就在关注对
外国劳动力的需求。
“过去的政策主要针对的是制造业人手短缺的问题。2012年，安倍政权再次执政后，一
直在构筑的是吸引特定领域人才的框架：先是农业和护理领域，东京申奥成功后是建筑
领域。现在，也开始尝试尚未接触过的领域，比如家政等。
“专业性强、有技术、有手艺的外国人才将获得更多的重视。日本政府对待这些人才的
态度不再局限于积极接纳，而是转变成了让其长期定居日本。
“其实，与欧美发达国家相比，外国留学生想要在日本找工作或者就职是比较容易拿到
签证的，可以说日本在这方面相对宽松。在日本，即便留学生没能找到工作，也会允许
他多居住一年，也没有对发放签... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 47 中国现在跟美国刚开始强大的时候吸引外国人才的做法类似，但是并没有美国那么开放
，毕竟中国做事还是谨慎的，美国是直接就提供绿卡了，就算是加入国籍也比中国要容
易，中国现在只是对于外国人才有了一些福利政策，简化了一些手续，还没有说轻易给
绿卡或者国籍。
不过中国已经开始放大招了，因为中国的绿卡太难获得了，国籍就更难了， 所以很多
外国人是不敢想的，中国只是开放了一个对于外国人才的10年签证，就已经吸引了很多
人了，这对于外国人来说，能有一个长达10年的中国签证，就已经很了不得了，毕竟现
在最长的也就是1年，每年还得重新办理，还是挺麻烦的。
除了签证时间给的长了之外，中国也提高了对于真正的外国高端人才的薪资待遇，有些
国人还是挺酸的，认为自己是中国人，都没有赚这么多钱，祖国却给外国人提供好几倍
的工资，但是国家也不是傻子，给的工资高，对于请来的人自然也是有要求的，请的是
人才，又不是废物，如果真的不行，达不到预期的工作能力，那也是会终止合同的。
中国现在大力吸引外国人才这一招还是很不错的，中美两大国抢人才大战，想想就很刺
激。 |
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c****h
发帖数: 4968 | 48 领军人才
薪酬及生活待遇
1.年薪：千人底薪90万元（另加绩效奖励）；其他底薪55-80万元（另加绩效奖励）
2.住房及安家费：提供在学校附近购买160-180平米住房的安家费（一次性），或提供
优惠价购买校内住房一套及安家费100-150万元（一次性）
3.解决配偶工作及子女入托入学
工作待遇
1.岗位：认定教授资格，授予博士生导师资格
2.科研启动费：参照杰青国家划拨经费标准按不超过1:1配套（400万元），特殊学科根
据科研实际需求配置
3.研究生招生指标：单列（博士招生指标：≥2/年；硕士招生指标：≥2-3/年）
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优秀拔尖人才
薪酬及生活待遇
1.年薪：底薪40-50万元（另加绩效奖励，符合条件纳入学校 “扬华计划”
3年资助：15万/年）
2.住房及安家费：提供在学校附近购买140-160平米住房的安家费（一次性），或提供
优惠价购买校内住房一套及安家费80-100万元（一次性）
3.解决配偶工作及子女入托入学
工作待遇
1.岗位：认定教授资格或先聘后评教授，授予博士生导师资格
2.科研启动费：参... 阅读全帖 |
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h******k
发帖数: 15372 | 49 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: Powersir (Powersir), 信区: USANews
标 题: 美国这么搞结果是，人才都流失到中国了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:59:32 2018, 美东)
美国现在这么搞，对非移很不友好，甚至对合法移民都不友好，很多人已经不再想留在
美国，现在的趋势是，人才往中国流动了。
比如一些高科技产业的人才，飞机制造业的，还有芯片行业的等等，基本上都是外国人
，都往中国走，虽然外籍人士在中国工作的待遇，没有十几年前那么吃香了，但是真正
高科技领域的人才，还是照样很吃香的，比如说，飞机制造业，现在中国搞C919大飞机
，主力军基本上都是外国人，清一色的都是西方人，包括很多技术主管和技术总监，这
些人在中国得到了很好的待遇，工作超过一定的年限，根据工作的情况，表现的如果很
好，那就可以申请中国绿卡，甚至特别优秀的，技术含量高的人才，工作到退休之后，
可以换成中国国籍。
你们可能觉得，都退休了，还要中国国籍作甚，当然是为了后代啊，当父母的是中国国
籍了，孩子才可以是中国国籍，所以说这些人为了国... 阅读全帖 |
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发帖数: 10330 | 50 華為留不住人才 任正非痛心
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2019-02-17 00:46經濟日報 記者戴瑞芬／綜合報導
華為創辦人任正非 （本報系資料庫）
華為創辦人任正非 （本報系資料庫）
華為員工2018年平均年薪高達人民幣110萬元，是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五
倍、小米的六倍。不過，華為博士級員工近五年平均離職率為21.8%，讓華為創辦人、
總裁任正非慨歎，「華為留不住高級人才」。任正非經常在華為內部員工的網路社群「
心聲社區」發總裁電郵，春節前他發了007號總裁電郵，告訴員工「據2018年全年財報
初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」，要比2017年員工平均年薪人民
幣70萬元更令人眼紅。
不過，任正非在春節後又發了最新的總裁電郵，這次他痛心慨歎「華為留不住高級人才
」。
華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間越長累計離職率越
高。以2014年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有57%。
IPO觀察報導，一位碩士級的華為離職女性員工曾發文華為內部高壓，透露華為員工雖
然掙得多，但是睡得少，一語道盡華為高薪賺的... 阅读全帖 |
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