由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: 上职
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o***s
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1
近日,有名为《艺人泣血集资为票房 围观明星传销洗脑》的网帖爆料,在一些选秀明星的贴吧里,职业粉丝大力号召普通粉丝“泣血集资”,为演唱会买票、为偶像助阵。那么,这些“职粉”意欲何为呢?他们是否真的全心全意为自己的偶像服务?违规集资的背后又是否有幕后黑手在操纵呢?
职粉月入万元很轻松
“不想毁了XX就立刻去集资!”“泣血呼唤大家参与XX巡演!”在这样的召唤下,众多未成年人不吃不喝,为偶像集资。粉丝为何会如此死心塌地、甚至有些偏执地帮明星招揽人气呢?难道真的是出于对偶像的爱?某X姓歌手的歌迷会会长说,这些人其实并不是歌迷会会员,更不是单纯的粉丝,而是“职业粉丝”,“集资就是他们的工作,说直白点,就是他们挣钱的途径,比如发帖,‘职粉’就会根据帖子的数量收取费用;如果集资,那这笔钱‘职粉’自然有所收获!” 据这位不愿透露姓名的会长透露,很多职粉其实是由艺人的公司和粉丝养着的,“公司养,那是明养;粉丝养,其实就是靠粉丝集资的钱获取利润。很多粉丝会以为职业粉丝跟他们一样,都是对偶像超级痴迷的人,他们会以为我买了写真集,‘职粉’也买了写真集,也集了资。”而从粉丝身上挖到的钱,“职粉”是不会全用在偶像身... 阅读全帖
r******y
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2
bookwave上专写少女漫书评的中村さおり写的《失恋巧克力职人》看点分析:
http://www.bookwave.jp/broken-heart-chocolatier/
松本润主演的电视剧原作《失恋巧克力职人》魅力为何?!
于月刊Flowers(小学馆)连载中的《失恋巧克力职人》将于明年1月由富士电视系电视
剧化。扮演主人公巧克力职人小动爽太的,是偶像团体岚的成员松本润。《失恋巧克力
职人》乃第36届讲谈社漫画赏“少女部门”及第2届an・an漫画大赏的获奖作品
。漫画原作已发售到第7卷,是累计发行超过100万册的值得夸耀的畅销作品。那么,赶
紧来介绍一下作品内容有何魅力吧。
以“失恋”为原点的巧克力职人
主人公小动爽太,以被憧憬多年的高中前辈纱绘子甩了为契机,单身赴法,持续着作为
巧克力职人的修行。那是为了令大爱巧克力的纱绘子再次回心转意。
5年后,出现在磨练了本领而归国的爽太面前的,是已决定结婚的纱绘子的身姿。无法
舍弃对纱绘子的思恋,爽太作为巧克力职人开了自己的店。
丰富人生的单恋
成为故事支柱的是主人公爽太的单恋的去向。在周围人眼中不过是超普通女性的纱绘子
,... 阅读全帖
r******y
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3
bookwave上专写少女漫书评的中村さおり写的《失恋巧克力职人》看点分析:
http://www.bookwave.jp/broken-heart-chocolatier/
松本润主演的电视剧原作《失恋巧克力职人》魅力为何?!
于月刊Flowers(小学馆)连载中的《失恋巧克力职人》将于明年1月由富士电视系电视
剧化。扮演主人公巧克力职人小动爽太的,是偶像团体岚的成员松本润。《失恋巧克力
职人》乃第36届讲谈社漫画赏“少女部门”及第2届an・an漫画大赏的获奖作品
。漫画原作已发售到第7卷,是累计发行超过100万册的值得夸耀的畅销作品。那么,赶
紧来介绍一下作品内容有何魅力吧。
以“失恋”为原点的巧克力职人
主人公小动爽太,以被憧憬多年的高中前辈纱绘子甩了为契机,单身赴法,持续着作为
巧克力职人的修行。那是为了令大爱巧克力的纱绘子再次回心转意。
5年后,出现在磨练了本领而归国的爽太面前的,是已决定结婚的纱绘子的身姿。无法
舍弃对纱绘子的思恋,爽太作为巧克力职人开了自己的店。
丰富人生的单恋
成为故事支柱的是主人公爽太的单恋的去向。在周围人眼中不过是超普通女性的纱绘子
,... 阅读全帖
c*********l
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4
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fordvin (fvincha), 信区: JobHunting
标 题: 印度HR cancel offer,因为我要求早入职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 10 15:48:27 2014, 美东)
7月22,周2,直接onsite,很容易,2个白人面的,人都很nice。我也发挥得可以,之
后director of engineering 给我谈了一轮,也不错。但是之后握手很轻,然后说要等
hr来,结构没来,director带我转了一圈,之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来,聊了一下,她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来,她还问
,interview process有什么需要改进的,我本来想说,要尊重面试者,不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头,就说都很好。
23号,director用自己的私人cell给我电话打电话,没接到,语音留言了。我打回去,
他说给offer。很开心。
24号,来offer,扫描的。说明天就是接offer的deadline。... 阅读全帖
c*********l
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5
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fordvin (fvincha), 信区: JobHunting
标 题: 印度HR cancel offer,因为我要求早入职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 10 15:48:27 2014, 美东)
7月22,周2,直接onsite,很容易,2个白人面的,人都很nice。我也发挥得可以,之
后director of engineering 给我谈了一轮,也不错。但是之后握手很轻,然后说要等
hr来,结构没来,director带我转了一圈,之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来,聊了一下,她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来,她还问
,interview process有什么需要改进的,我本来想说,要尊重面试者,不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头,就说都很好。
23号,director用自己的私人cell给我电话打电话,没接到,语音留言了。我打回去,
他说给offer。很开心。
24号,来offer,扫描的。说明天就是接offer的deadline。... 阅读全帖
c*********l
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6
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fordvin (fvincha), 信区: JobHunting
标 题: 印度HR cancel offer,因为我要求早入职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 10 15:48:27 2014, 美东)
7月22,周2,直接onsite,很容易,2个白人面的,人都很nice。我也发挥得可以,之
后director of engineering 给我谈了一轮,也不错。但是之后握手很轻,然后说要等
hr来,结构没来,director带我转了一圈,之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来,聊了一下,她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来,她还问
,interview process有什么需要改进的,我本来想说,要尊重面试者,不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头,就说都很好。
23号,director用自己的私人cell给我电话打电话,没接到,语音留言了。我打回去,
他说给offer。很开心。
24号,来offer,扫描的。说明天就是接offer的deadline。... 阅读全帖
N******o
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7
来自主题: WaterWorld版 - 推荐大家看《职来职往》
Youtube上看那段【非你莫属】时候,Youtube推荐的【职来职往】,感觉要好很多,主
持人不错,场面把握得很好。有一个求职者以人格担保她没有参加过【非诚勿扰】之类
的节目,其实她参加过八次,谎言被揭穿后还死要面子活受罪的硬挺,那时候如果是【
非你莫属】,那个求职者不哭着离开才怪。但是【职来职往】做得就比较得体。
但是【职来职往】看多了,也就没有意思了,一个感觉。【职来职往】当中职能评测有
的很没有水平,但是也难怪,很多求职者对自己想要做什么并不是很清晰。
这类节目也就只能这样子了。【职来职往】也只能说是矮子里面拔将军。
a***s
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8
突然“休职”的亚投行副行长洪起泽
中韩关系目前正因“萨德”反导系统的部署,而处于敏感时刻。中国主导的亚洲基础设施投资银行(简称“亚投行”)5名副行长之一,韩国人洪起泽(Kyttack Hong)在就任4个月后,却突然休职,目前已经离开中国。
韩国国际广播电台7月9日报道,负责投资风险事务的亚投行副行长洪起泽在进入长期休职以后,该职位级别被降至局长级。韩国事实上已失去向亚投行缴纳250亿元人民币后取得的副行长地位。
报道称,日前亚投行已在官方网站上登载了招聘财务事务副总裁的告示。报道还称,韩国的副行长地位将由法国取代,并行使其影响力。
或因大宇造船会计舞弊丑闻
韩国媒体此前报道,洪起泽休职源于大宇造船公司会计舞弊一事。6月初,世界排名第二的韩国大宇造船和海洋工程公司因涉嫌做假账遭到了检方调查。检方发现,大宇造船在过去两年间通过假账隐藏了1.5万亿韩元(约合人民币87.3亿元)的经营损失,震惊了韩国社会。而韩国产业银行持有大宇造船49.7%的股份。
关于这一事件,洪起泽在接受媒体采访时曾表示,对大宇造船公司的支援是韩国政府和青瓦台主导决定的,产业银行只是起到了配角的作用。该发言随即引起更多... 阅读全帖
f*****n
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9
7月22,周2,直接onsite,很容易,2个白人面的,人都很nice。我也发挥得可以,之
后director of engineering 给我谈了一轮,也不错。但是之后握手很轻,然后说要等
hr来,结构没来,director带我转了一圈,之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来,聊了一下,她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来,她还问
,interview process有什么需要改进的,我本来想说,要尊重面试者,不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头,就说都很好。
23号,director用自己的私人cell给我电话打电话,没接到,语音留言了。我打回去,
他说给offer。很开心。
24号,来offer,扫描的。说明天就是接offer的deadline。
25号,然后我要高一点base,多一点stock,结果hr不理我,她的work phone总是直接
跑进voice mail。我就只有打给director,但是我一直到后来都不知道那是他的cell
phone。director说他会要hr回答我。之前打给hr的cell,她也不接。后来要邮... 阅读全帖
M****i
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10
先说下背景,楼主ECE master可能延期毕业一个学期,就业目标偏向去IT公司(虽然说
最对口的应该是芯片公司或者服务器设备制造商一类的)。从正常的多数的“暑假毕业
”,要变成“寒假毕业”。这样的话赶不上每年7-9月的大规模入职了,我想跟大家讨
论春季入职的利弊,影响有多大呢?我现在能想到一下这些。
1. 求职竞争压力。春季胜?
毕竟大部队都是冲着7月入职的,1月入职的竞争者比较少,似乎天然有利优势。 但是
以我在career fair上的经验, 大公司主要都是集中面试,每年10月开始的招聘期,同
时面向来年1月和7月的入职,因此大家还是在一起竞争的呀? 有一种解释就是如果准
备来年1月入职,可以本年2-4月这个阶段面试,这时候秋季入职的大潮已经过去,竞
争比较少。请问各位前辈,是这样理解的么?
2. 充分利用OPT。秋季胜?
我是stem专业,29个月为基础,如果充分利用opt和h1b的cap-gap的话,秋季入职可以
最多尝试三次h1b试水,春季入职怎么算也是两次。
先谢过各位前辈,欢迎讨论!
o**********e
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11
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip,下周签字, 怎么办, 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip,下周签字, 怎么办, 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,... 阅读全帖
o**********e
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12
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip,下周签字, 怎么办, 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip,下周签字, 怎么办, 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,... 阅读全帖
o***s
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应聘者在求职节目中得到58同城CEO的首肯,却无法顺利入职。昨日,网友@赵媒体赵鹏向新京报记者反映了上述情况,并指责“58同城的做法没有诚信”。就此,58同城则回应称,应聘者本人对于入职态度不明朗也不积极。
昨日,网友@赵媒体赵鹏发布微博称,其9月28日在参加天津卫视《非你莫属》节目录制中获得58同城产品经理一职。10月21日播出后,他发邮件询问入职,58同城CEO姚劲波回应“11月初联系”。可11月已过,仍无OFFER(录用通知书)。
他给出的截图显示,姚劲波在录制现场答应提供的岗位是产品经理。截图还显示,在节目播出次日(10月22日),赵鹏发给姚劲波邮件询问何时可以入职,其回复称,“11月初联系,路演中。”
“节目后没有和58同城签署任何协议,姚劲波就给了我他的E-mail,叫我把简历发给他。”赵鹏告诉新京报记者,他一直等到现在,也没有58同城的人和他联系。
据赵鹏介绍,上《非你莫属》前,曾和节目组签过一个协议,协议提到除了“是否入职与节目组无关之外,还提出半年内不能参加同类节目录制,否则赔偿节目组30万元。”
58同城相关人士昨日对新京报记者表示,“姚总在节目后就把联系方式交给了... 阅读全帖
o**********e
发帖数: 18403
14
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip,下周签字, 怎么办, 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,我为了拖时间,请了两周假把之前攒的
假期全用了,在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题,但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite,感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月,这周一跟manager... 阅读全帖
r******y
发帖数: 9892
15
官网topics:Topic 2(Topic 1是小润的comment)
豪华演员阵容决定!
女主角是石原里美!共演的有水川麻美、水原希子、沟端淳平、有村架纯!《失恋巧克
力职人》豪华演员阵容决定!
由松本润桑主演,2014年1月开始播放的月九电视剧《失恋巧克力职人》。其主要演员
阵容决定!
首先是扮演由松本桑出演的主人公、小动爽太持续一心单恋的“天然系小恶魔”高桥(
吉冈)纱绘子的是石原里美。(这里有两个姓是因为她婚后冠了夫姓)纱绘子在学生时
代以“跟各学年最帅的帅哥挨个交往的女子”而闻名,是爽太所说的“如同无法碰触的
梦幻之蝶一般的人”。看似天真烂漫行动却故作姿态,不知该说是天然还是心机的“超
具女子力”般的女性。而且,为了很喜欢巧克力的她而以成为巧克力职人为目标,对爽
太而言是继续献上“巧克力”与“单恋”的对象。即使成为人妻之后也仍以“单纯”的
言行诱惑着爽太。石原桑的演技力将如何展现这一月九史上罕见其类的崭新女主角呢?
期待高涨。
扮演爽太父亲经营的西式点心店工作人员,与成为巧克力职人而归国的爽太及其友人一
同开创巧克力专卖店「ショコラヴィ」的井上薰... 阅读全帖
r******y
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16
官网topics:Topic 2(Topic 1是小润的comment)
豪华演员阵容决定!
女主角是石原里美!共演的有水川麻美、水原希子、沟端淳平、有村架纯!《失恋巧克
力职人》豪华演员阵容决定!
由松本润桑主演,2014年1月开始播放的月九电视剧《失恋巧克力职人》。其主要演员
阵容决定!
首先是扮演由松本桑出演的主人公、小动爽太持续一心单恋的“天然系小恶魔”高桥(
吉冈)纱绘子的是石原里美。(这里有两个姓是因为她婚后冠了夫姓)纱绘子在学生时
代以“跟各学年最帅的帅哥挨个交往的女子”而闻名,是爽太所说的“如同无法碰触的
梦幻之蝶一般的人”。看似天真烂漫行动却故作姿态,不知该说是天然还是心机的“超
具女子力”般的女性。而且,为了很喜欢巧克力的她而以成为巧克力职人为目标,对爽
太而言是继续献上“巧克力”与“单恋”的对象。即使成为人妻之后也仍以“单纯”的
言行诱惑着爽太。石原桑的演技力将如何展现这一月九史上罕见其类的崭新女主角呢?
期待高涨。
扮演爽太父亲经营的西式点心店工作人员,与成为巧克力职人而归国的爽太及其友人一
同开创巧克力专卖店「ショコラヴィ」的井上薰... 阅读全帖
c***s
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17
崔永元已确认返校任教(资料图)
半岛晨报12月21日报道 据人民网17日报道,中国传媒大学宣传部已确认了崔永元回母校执教这一消息,但对其具体会出任什么岗位,暂未做出回应。事实上,崔永元回校任教并不让人意外,但崔老师的“口述历史研究课”设立的初衷是什么?课上会讲些什么?同事与学生对于他的回归又持何种态度?记者专访了两位“知情人”——一位是曾参与口述历史研究项目引进学校的中国传媒大学校友会秘书长、文化发展研究院书记卜希霆,一位则是见证了崔永元第一节口述历史研究课程的在校研究生。崔老师的课,上起来了!
新闻背景
传闻流传两年多,崔永元离开央视、入职中国传媒大学任教一事终于获得确认。 12月17日傍晚,崔永元在个人微博上宣布:“本人已正式入职中国传媒大学任教。感谢中央电视台各位同仁的悉心培养和理解。主持是老人,教书是新手,从零开始,不耻下问。 ”他表示将回到母校中国传媒大学教授口述历史研究课程,并透露“第一堂课学生们就讲了半堂,提问很尖锐”。
●课程类别:选修
●课程名称:口述历史研究
●任课教师:崔永元及中国传媒大学“崔永元口述历史研究中心口述历史团队”
●授课对象:全校研究生
●学分/学时... 阅读全帖
l****j
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真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,我为了拖时间,请了两周假把之前攒的
假期全用了,在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题,但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite,感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月,这周一跟manager和hr开会,让签
pip,只给一个月的时间,我软磨硬泡争取了一周时间,hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate,看看多久能做完,然后下周一再签,她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好,这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子,今年5月入... 阅读全帖
l****j
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19
真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,我为了拖时间,请了两周假把之前攒的
假期全用了,在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题,但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite,感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月,这周一跟manager和hr开会,让签
pip,只给一个月的时间,我软磨硬泡争取了一周时间,hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate,看看多久能做完,然后下周一再签,她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好,这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子,今年5月入... 阅读全帖
l****j
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真心寻求大家的帮助,楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1,manager说给我30天叫我找工作,说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢,还老问问题影响别人进度,要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么,不知道该怎么办,以为自己再努力一点就好,但是陆陆续续问了一些朋友,又自己
查,才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历,这样过了两周,
manager要跟hr我们仨开会,显然是要我签字,我为了拖时间,请了两周假把之前攒的
假期全用了,在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题,但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite,感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月,这周一跟manager和hr开会,让签
pip,只给一个月的时间,我软磨硬泡争取了一周时间,hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate,看看多久能做完,然后下周一再签,她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好,这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子,今年5月入... 阅读全帖
M********t
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
新京报
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1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
关闭微博部分评论功能,... 阅读全帖
S*********o
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不知道你对一个出版的理解是否正确,其意思是“从事写作的人应当将他们所建议出版
的著作,交给相调的同工们以及水流职事站和台湾福音书房,让他们的建议经过检核,
以决定是否出版”,对于其他的出版品,有两个原则,一,“为着当地召会所制作的[
如当地用的单张],要确保只是当地的事”,二,至于其他的出版品,“众召会不成为
散播这些出版品的平台”(主恢复中的文字工作)。所以脱离水流职事站不是说不再从
他们那里买书了,而是在原则上否认他们有这个检核的职事。
所以认同“一个出版”其实有四个方面的基础:
1.认同圣经中保罗所说的“恳求你们都说一样的话”。(注意这里的“恳求”和水流
职事站的“应当”是不同的,“说一样的话”和“一个出版”也相去甚远)
2.认同“倪李两位弟兄把神圣的启示带到了高峰”或者“恢复到了保罗时期众召/教会
所持守的高峰真理”。
3.认同两个出版单位的出版原则:倪李的说话和“我们中间当前的说话,主要刊印于
水流职事站所出版一年七次的节期的信息纲要、晨兴圣言、职事报,以及台湾福音书房
对应的出版”。
4.认同相调的同工和两个出版单位的“检核”的“职事”。
我看“一个出版”是离真理越来越远了
g**1
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程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话
2017-10-31 07:10:39 来源: 成都商报(成都) 举报
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(原标题:离职证明被写了这句话 程序员新公司办入职却被拒聘用)
交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司
给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职
”,让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单并且递交了
代码文档,为什么离职证明会写上这样?”
(1/3)
已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒
在公司呆了半年之后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职3天
之后,他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说,在此期间,他已经找到了新的工作,并
被通知在10月16日正式入职,届时带上自己的离职证明。
然而,结果并没有戴翔预想的那样顺利,因为一张离职证明,他陷入了与原公司的一场
纷争之中。
到新公司入职当天,因为自己的离职证明,戴翔被拒绝聘用,即便之前已投过简历、过
了面试,他感觉莫名其妙。公司说出了理由,是因为戴翔... 阅读全帖

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来自主题: Faculty版 - TTAP推迟入职是好还是坏
刚拿到TTAP,有老师建议可以推迟,说好处有:
(1)推迟半年可以好好准备Proposal,学些新东西,准备好再入职;
(2)一般Spring入职第一个学期不算在Tenure Clock里面,这样相当于多了一学期,
对于新faculty很有帮助;
(3)现在比较晚,Fall 2016招不到学生,Spring 2017入职可以招到学生
但也有老师说推迟入职没什么好处;
(1)半年学不了什么新东西,写Proposal也没什么斗志,影响不大;
(2)很多新的研究方向要赶在wave上好拿项目,好发文章,时间很重要;
(3)早入职可以早点熟悉学校环境,参加一些workshop,谢谢小Proposal练练手,为
以后的NSF Career和其它proposal做准备;
(4)晚入职损失半年salary,对于个人来讲损失不少工资。
各位前辈怎么看呀?愿意听听大家的看法。
s*****9
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今年申请的H-1B,10月1日生效,Change of Status。
本来计划十月初可以入职,但是毕业答辩的事情因为投文章和committee的安排给推后
了,十一月才能答辩,之后马上入职。问了公司办H-1B的律师,说要file amendment,
这个是怎么样的情形?邮件询问律师,她直接无视我的问题,就说让我赶紧确定新日期
,打电话想详细问问一直都是语音留言。想问问版上有经历过类似情况的朋友吗?这个
amendment批准要多久,假设是PP?拿不到更新的文件会影响我到时候入职吗?
还有一种方法是答辩之前提早入职,不过不太想这样。
另外一个问题是如果保持现状,10月1日生效,我最晚能什么时候入职,我记忆中看到
过版上有人十月底入职也没问题的。请问有人了解这个吗,大家的律师都是怎么说的?
非常感谢!
o**********e
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Military
标 题: 对大公司入职者的小建议:附加3大ALGORITHM总结 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 1 13:23:37 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 对大公司入职者的小建议:附加3大ALGORITHM总结 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 1 13:18:07 2014, 美东)
发信人: shaye (wonderfull), 信区: JobHunting
标 题: 对刚刚加入大公司入职的人的一点点小建议
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 19 00:25:18 2014, 美东)
看到有位有心人写的 “在美国改善办公室人际的小招” ,写的真是蛮好的。
很多刚出校门的学生都比较shy, 比较不会搞这些。
万事开头难,最好的就是上... 阅读全帖
o**********e
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标 题: 对刚刚加入大公司入职的人的一点点小建议
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 19 00:25:18 2014, 美东)
看到有位有心人写的 “在美国改善办公室人际的小招” ,写的真是蛮好的。
很多刚出校门的学生都比较shy, 比较不会搞这些。
万事开头难,最好的就是上... 阅读全帖
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今年申请的H-1B,10月1日生效,Change of Status。
本来计划十月初可以入职,但是毕业答辩的事情因为投文章和committee的安排给推后
了,十一月才能答辩,之后马上入职。问了公司办H-1B的律师,说要file amendment,
这个是怎么样的情形?邮件询问律师,她直接无视我的问题,就说让我赶紧确定新日期
,打电话想详细问问一直都是语音留言。想问问版上有经历过类似情况的朋友吗?这个
amendment批准要多久,假设是PP?拿不到更新的文件会影响我到时候入职吗?
还有一种方法是答辩之前提早入职,不过不太想这样。
另外一个问题是如果保持现状,10月1日生效,我最晚能什么时候入职,我记忆中看到
过版上有人十月底入职也没问题的。请问有人了解这个吗,大家的律师都是怎么说的?
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本来计划十月初可以入职,但是毕业答辩的事情因为投文章和committee的安排给推后
了,十一月才能答辩,之后马上入职。问了公司办H-1B的律师,说要file amendment,
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还有一种方法是答辩之前提早入职,不过不太想这样。
另外一个问题是如果保持现状,10月1日生效,我最晚能什么时候入职,我记忆中看到
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中华职棒╱〈快讯〉职棒案侦结 张志家、陈致远遭起诉
台北 报导
最新消息,板桥地检署侦办职棒打假球案,下午侦结起诉!检方表示,将在3点召开记
者会,对外说明侦办的结果。
包括明星球员张志家、陈致远,都遭到依赌博诈欺罪起诉,而「阿钙」廖于诚则是获得
缓起诉;另外曹锦辉以及谢佳贤,因为犯罪嫌疑不足,获得不起诉处分。
假球案侦结 陈致远、张志家遭起诉
【联合新闻网╱台北讯】

2010.02.10 01:51 pm
职棒假球案今侦结,先前力陈清白的陈致远、张志家均遭起诉,曹锦辉、谢佳贤因罪证
不足不起诉,至于自白的廖于诚则是获得缓起诉处分。
【中央社/台北县10日电】
板桥地检署侦办中华职棒签赌案,去年10月至今3个多月,今天侦结起诉「雨刷集团」
主嫌蔡政宜、球员陈致远等被告。板检下午3时将在地检署简报室举行记者会。
板检襄阅主任检察官郑鑫宏表示,所有被传讯球员中,除陈致远等人遭起诉,有的球员
被缓起诉,有的检察官依照职权不起诉。
板检侦办职棒签赌案,追查球员放水打假球。去年10月26日大规模搜索,至今天侦结为
止,有前熊队投手张志家等人交保。
涉案球员中有前兄弟象王劲力、吴保
p***y
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他,烤21年职棒香肠 养大3小孩
2010/05/27
【联合报╱记者蓝宗标╱新竹市报导】
香肠达人陈宪问跑遍南北球场,连烤21年香肠,产量可绕台湾好几圈。记者蓝宗标╱摄影
中华职棒开打廿一年来,因放水丑闻连连,让不少球迷怯步;但「职棒香肠达人」陈宪
问始终如一的追逐陪伴,香肠飘香廿一年从未中断,辛苦拉拔三名子女成人。他感恩的
说∶「孩子都是职棒养大的!」
陈宪问曾做过一天七万多元的生意,也有一天卖不出五十条香肠的凄惨纪录;他的生意
起伏,印证了中华职棒的盛衰。
很多老球迷都知道「台北汾条」的名号,今年五十六岁的老板陈宪问,用这块招牌跑遍
台湾南北球场。一九九○年中职起步时,他用三轮车在老台北球场卖香肠,当时大女儿
才刚念小学,没想到这生意一做竟是廿一年;现在两个女儿已投入职场,儿子也考上研
究所。陈笑说∶「我烤过的『职棒香肠』应可绕台湾好几圈了。」
在职棒最疯狂的年代,陈宪问烤香肠烤到手软,最高纪录曾在台北球场内、外野区的场
外摆设三个摊子,临时请人帮忙,单日业绩超过三千条。「那个时候,一天做过七万多
元的生意,好到吓死人;中职人气下滑后,最差一天只卖九百元,球迷小猫两、三只的
情况
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9月23日,青园小学一年级(1)班家委会召开了第一次联席会议。图/记者邵骁歆
白托用餐管理员、走读生路队长、花卉管理员……这些听上去奇奇怪怪的职务,全是长沙青园小学一(1)班的班干部岗位。这个班一共59个孩子,班干部岗位也有59个,通过孩子们填意向表、召开家委会讨论候选人、再由学生竞聘演讲,最终确定职位人选。至于班长一职,则由全班学生按学号轮流担任。
有人担心,这样做会让孩子从小受到权力、官本位等思想的侵蚀。校方对此表示,59个岗位全部是服务性岗位,与其说是59个“官”,不如说是59名“服务员”。
“我好话说尽了,孩子硬是看中了‘图书管理员’这个岗位。”看到孩子填写的“岗位认领意向表”,青园小学一(1)班家长谢女士有些哭笑不得。她希望孩子能担任“班主任助理”或班长,因为觉得“图书管理员没有权力”。
谢女士的纠结缘于此次青园小学一(1)班推行的“班级岗位认领”方式。9月23日,记者拿到一份《一(1)班岗位认领意向调查表》,上面一共列举了26种职务,每种职务招聘1到9名成员,总共有59个岗位,即每个孩子都能当上班干部。
59个岗位,“学习委员”一职最热门
在《一(1)班岗位认领意向调查表》... 阅读全帖
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当事人菅某
日前,一份《中国兵器工业集团公司2014年在京单位引进毕业生信息公示表》中,其下属单位北方车辆研究所招聘的人员中出现了中戏表演系专业应届毕业生菅某。“兵工厂内为何要招表演系的美女?”不少网友表示疑惑。
昨日,中国兵器工业集团公司回应称,菅某确已通过北方车辆研究所工会某职位的初试,但其已经主动放弃该职位。菅某发微博表示,放弃职位源于接到新戏,不愿意放弃表演。
网友
请中戏美女“造坦克”?
昨天,首发该公示表的中国兵器人才网(中国兵器工业集团公司人力资源部主办)已无法打开。网传的公示表截图显示,14名毕业生被录用,涉及安全工程、采矿工程、金融学、法学以及表演等12个专业,其中菅某的公示信息位于最下方。不过公示的内容中未提及岗位。
截图显示,该表从9月15日开始公示,公示期为一个月,公示表落款为中国兵器工业集团公司人力资源部。
“造坦克、装甲车的兵工厂,却引进了一位中戏的美女,表演专业本科,转型蛮大的!”不少网友表示不解。
兵器工业集团
入职岗位为下辖工会
昨日下午,中国兵器工业集团公司办公厅主任赵延成向新京报记者证实,公示表中录用的表演系毕业生确为内地演员菅某。
赵延成称,菅某... 阅读全帖
v***t
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近日,有关国企职工子女是否应包分配的问题,引发了人们的激烈讨论。在各个行业,子女接替长辈或借助长辈影响,直接入职成为“职二代”的例子不一而足。
上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网进行的一项调查(48760人参与)显示,79.7%的受访者确认身边存在“职二代”,89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。
86.5%受访者认为“职二代”现象在国企中最普遍
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看到有位有心人写的 “在美国改善办公室人际的小招” ,写的真是蛮好的。
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万事开头难,最好的就是上班第一天开一个好头。
下面写一下本人的一点经验和反思。
如果是加入大公司,一般前面一个星期会把同时入职的人招在一起培训,签文件,讲讲
公司文化之类的,小一点的公司是几十人,大的公司是几百个人。这其实就是一个锻炼
自己提高人际关系的一个机会。
而且很多很牛的人,也会同时参加培训,比如和我同时入职的,有CEO的bud... 阅读全帖
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上海孕妇乘出租车遇害,嫌犯曾赌博受罚持无违法证明顺利入职
澎湃新闻记者 张婧艳 何颖晗
2016-02-22 09:55 来自 浦江头条
字号
一桩不算复杂的抢劫杀人案,让死者一家感觉到两个难以理解。
1月31日,离春节不足10天,晚上9点多,上海一名怀孕三个月的准妈妈,被一辆正规出
租车的司机抢走身上所有银行卡,并被强行绑上双手扔进雪夜中的河水溺亡。
死者丈夫当夜连续收到多个银行卡被取现的提示短信,他当即电话报警,随后在死者生
前乘上出租车的派出所、居住地派出所、银行卡被取现的ATM机所在地派出所等之间来
回奔波,但受困死者是成年人且失踪未超过24小时、因情绪濒临崩溃沟通困难等原因,
直到案发次日中午,终被立案侦查,嫌犯一天后在河南老家落网。
死者丈夫另一个难以理解的是,嫌犯是经过正规程序引进上海的河南籍出租车司机,按
规定在入职前须提供户籍地派出所出示的5年内无犯罪记录证明,而这个在入职两年前
因涉赌被行政拘留过的司机,当时却顺利出具了正规的各类证明材料。
孕妇雪夜失联
莘庄是上海市闵行区各类区级机关所在地,龙之梦是这里的一个重要商业中心。1月31
日晚上7点40分许,上海飘起罕见... 阅读全帖
j****i
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37
部队里正营职,或者副营职少校军衔享受正营职待遇的,都叫首长,属于领导干部了。
相当于地方上的科长,乡长。副处级应该算高干了吧。
y****g
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据说是正厅局级才是。不过我觉得厅局级也小了点。副部级都不太高。

:部队里正营职,或者副营职少校军衔享受正营职待遇的,都叫首长,属于领导干部了
。相当于地方上的科长,乡长。副处级应该算高干了吧。
g**1
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被骂“蠢材、去死”前丰田职员自杀 职灾认定成立
编译庄蕙嘉/即时报导 2019年11月19日 11:20
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日本丰田汽车一名职员因不堪上司言语霸凌,三年前自杀身亡,被判定为职灾。美联社
日本丰田汽车一名职员因不堪上司言语霸凌,三年前自杀身亡,被判定为职灾。美联社
日本媒体19日报导,一名28岁的丰田汽车职员因遭上司霸凌,数个月来不断被“笨蛋、
蠢材、死了比较好”等言词羞辱, 此自杀。遗族提出告诉后,劳动基准监督署今年9月
认定此案为职灾。
这名男子于2015年4月进入丰田,2016年3月分发到总社的车辆设计部门。他的上司经常
对他施以职场骚扰,不断辱骂,因此罹患适应障碍。
2016年7月男子曾申请留职停薪3个月,重返职场后虽被调到其他部门,但仍和前上司处
于同一个办公室。他依旧心情低落,曾向同事说“好想死”,同年10月在公司宿舍寻短
身亡。
经过调查,男子上司确实曾他口出恶言,劳基署认定此案为职灾。男子家属表示,希望
丰田能改善职场环境。
S**********n
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去微软家上班,每次HR都急着催我过去,然后等我过去了告诉我work authorization还
没办下来,已经两次了,入职日期也是反反复复地改,而且每次都是在最后一刻改,从
8月31号改到9月5号,改到9月15号,改到9月21号,改到10/5号,又改回9月21号,每次
都是信誓旦旦说可以入职,最后时刻又改,完全没有诚信可言。我一抱怨,就说visa-
dependent都是这样的。我都不知道下一次他们通知我去上班,我还要不要去。
我上周就来西雅图了,然后等我到了西雅图,和我说9月15号不能入职,改到了9月21号
,我就回学校了。然后这周和我说9月21号一定能入职,orientation的确认信和其他确
认信都发给我了,然后我又天真的相信了,同样是来了之后告诉我不能入职,打算还是
回家了。
两次机票和酒店花了2000多美元。因为relocation很慢,根本没有relocation的评估联
系我,然后组里又是很急催我过去,我都是自己付的。这部分钱也不知道能不能报销。
微软之前把我的材料发给一个离职已经半年的律师,一个月都没人发现,最后还是我自
己查到那个人离职了,然后给安排了个印度律师,... 阅读全帖

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楼主东海岸码农一名,想请问下各位前辈有关辞职旧公司和入职新公司的问题。
情况是这样的,楼主大概去年12月中接了offer然后一直在做H1B transfer,新公司的
老板也表示想快点让楼主过去,本来计划的是2月15号左右拿了approval辞职旧公司然
后3月1号入职新公司,结果律师那边h1b材料没有准备齐被USCIS打回来上周五才补好又
寄出,律师当时告知说还需要再有大概15天才能拿到approval,所以新的approval时间
大概就是3月10号左右。
其实从一开始楼主确实有点私心,因为就快要发奖金了但是不清楚具体是哪天发,所以
就想能拖尽量拖最好能等到拿完奖金再走毕竟辛苦打工一年,所以一开始在收到
receipt的时候新公司想叫我入职,楼主坚定的说要等到拿到approval再辞职。结果这
下因为律师搞错材料反而能因为正当理由拖后两周,楼主又打听到了3月7号发奖金,当
时确实很高兴,以为可以两全其美,结果耍小聪明信誓旦旦的回邮件表忠心说等到3月
10号拿到approval为了能早点加入新公司我可以只给1 week notice,3月20号过去上班
什么的,新老板也同意了。因为心... 阅读全帖
j********2
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【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: jinnee1122 (小猪不倒), 信区: Working
标 题: 求助:工作没入职, 怀孕6个月,什么时候告知经理好?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 14 20:05:36 2016, 美东)
去年悲催的没有抽中H1B, 被relocation到别国的其他team(没opt了,这又是另一个
悲惨的故事), 工作签证等各种流程办理的巨慢无比,弄了半年了。 从去年10月份
确定分组, 经理打过电话,发了邮件, 但是到现在还在等工作签证, 律师说大概5月
底能下来。
现在的情况是, 我怀孕6个月了(高龄产妇,头胎), 如果5月底去入职的话, 7月就
得等回来待产。 版上考古了一些, 知道我需要在入职前告知经理和人事。 但是我的
问题是什么时间通知合适? 是现在就通知,还是等律师通知我签证办好再告知?
非常忐忑, 前两天经理发了一封邮件, 说没想到我的录用过程这么odd(邮件原词)
,本来以为我第一个进组, 结果看来我会是最后一个进组的,还说从我被录用到现在
, 组里的headcount 已经double了。... 阅读全帖
B******s
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学校11月给的offer,明年8月入职。入职时我H1B已经是第五年快结束了(明年9月满5
年)。等入职再开始准备PERM已经来不及了。等我6年H1B期满,没法满足PERM pending
365天再申请H1B延期的要求。
这种情况大家有什么建议没有? 我有以下2种计划,不知道可行不。
1. 让学校现在就开始准备PERM,到我入职前后file出去,然后H1b快到期时可以file 1
年extension。但不知道还没入职学校能不能着手准备材料, 比如PWD什么的。
2. H1b 5年到期前自己file一个NIW,怎么着都能拖个半年pending。然后在H1b还有半
年到期时用PP file extension。再获得1年extension。于此同时学校帮办PERM,下次
extension时PERM满365天。
恳请有经验的朋友指点。
B******s
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学校11月给的offer,明年8月入职。入职时我H1B已经是第五年快结束了(明年9月满5
年)。等入职再开始准备PERM已经来不及了。等我6年H1B期满,没法满足PERM pending
365天再申请H1B延期的要求。
这种情况大家有什么建议没有? 我有以下2种计划,不知道可行不。
1. 让学校现在就开始准备PERM,到我入职前后file出去,然后H1b快到期时可以file 1
年extension。但不知道还没入职学校能不能着手准备材料, 比如PWD什么的。
2. H1b 5年到期前自己file一个NIW,怎么着都能拖个半年pending。然后在H1b还有半
年到期时用PP file extension。再获得1年extension。于此同时学校帮办PERM,下次
extension时PERM满365天。
恳请有经验的朋友指点。
o**********e
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【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50% (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 4 10:32:50 2015, 美东)
发信人: Wardo (餐厅忙的时候客户端,否则服务端), 信区: JobHunting
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50% (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 14:56:22 2015, 美东)
发信人: Wardo (餐厅忙的时候客户端,否则服务端), 信区: Working
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50%
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 14:52:44 2015, 美东)
入职现在的公司差不多一个月,今天接到另外一个附近公司的offer ,是以前面的。
让人纠结,他们薪水要高50+%
在新地方已经安营扎寨,给offer 的公司离新家不到20麦。
现... 阅读全帖
o**********e
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【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50% (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 4 10:32:50 2015, 美东)
发信人: Wardo (餐厅忙的时候客户端,否则服务端), 信区: JobHunting
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50% (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 14:56:22 2015, 美东)
发信人: Wardo (餐厅忙的时候客户端,否则服务端), 信区: Working
标 题: 入职一个月接到另外一个offer ,薪水多出50%
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 14:52:44 2015, 美东)
入职现在的公司差不多一个月,今天接到另外一个附近公司的offer ,是以前面的。
让人纠结,他们薪水要高50+%
在新地方已经安营扎寨,给offer 的公司离新家不到20麦。
现... 阅读全帖
b*******u
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47
<<非你莫属>>
1.老板坐龙椅
2.企业乱七八糟
3.主持人直接进行人身攻击
<<职来职往>>
1.老板站着
2.中国一百强企业
3.主持人职业修养很高
结论
<<非你莫属>>是娱乐性节目,人人都在炒做,<<职来职往>>维护企业形象,促进个人发展.
r******i
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48
来自主题: Xibei版 - 这个职来职往好看
形式差不多,主持人我更喜欢孟非,嘉宾我喜欢这个职来职往的.不过我一家庭孕妇看非
诚比较好玩,不用动脑子,没有什么压力,看这个职来职往会有一些想法和莫名的担忧...
...
r******y
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49
追加卡司发表:
官网TOPIC4,豪华卡司决定之二
巧克力专卖店「RICDOR」的店主厨师,有「巧克力贵公子」
之誉的巧克力职人六道诚之助这一角色决定由佐藤隆太扮演。作为巧克力职人的爽太(
松本),由于自己单恋着的纱绘子(石原里美)特别喜欢「RICDOR」的巧克
力,所以起初是将六道视为对手的。只是,渐渐醉心于持有独特世界观的六道后,则把
他当成作为巧克力职人追赶的目标。而另一方面六道则实际上对同为男性的爽太心动,
有着这样意外的发展…。再则,「RICDOR」的店员,乍一看很冷漠,其实
有着冷静的分析力又是体贴温柔的好青年的关谷这一角色,则将由NEWS的加藤シゲアキ
出演。加藤自第二话才开始出场,会否参战围绕爽太的单恋漩涡?还请务必注目!
更有,爽太的父亲小动诚这一角色,决定由竹中直人扮演。诚本是糕点店「
TOKIO」的店主糕点师,爽太修行自法国归来之后,允诺将「TOKIO&#
65379;改装为巧克力专卖店「ショコ&#... 阅读全帖
r******y
发帖数: 9892
50
元日产经新闻关东版和关西版都有对主演《失恋巧克力职人》的小润的专访:
http://sankei.jp.msn.com/entertainments/news/140101/ent14010112
又甜又微苦的恋情的发展……松本润「失恋巧克力职人」13日开始
憧憬的前辈喜欢的是巧克力。为了能给她最棒的巧克力吃而去巴黎不断修行而后归国,
前辈却变为了人妻。扮演了又帅又优秀,却持续着“禁断”的单恋的年轻巧克力职人(
巧克力点心职人),小动爽太。
「恋爱是没有正确答案的,也会有采取错误行动的可能。在『月9』毫不隐晦地表现这
一点是一种挑战,虽然有人觉得不行我也有所同感,但我想要创造打动人心又给人享受
的作品」
也不知是否了解爽太的心情,拥有着小恶魔般可爱的前辈,纱绘子(石原里美)持
续着富含暗示的态度。对于即便如此也一心持续着思恋,持续奉献着巧克力的爽太,则
评价说「为了让她回心转意而持续制作着新的巧克力。虽然又直线型又纤细,却拥有着
强大的动力」。
原作是水城せとな的少女漫画。电视剧则会连在爽太店里工作的女性的秘密恋心、爱
着爽太妹妹的友人等,也将描绘周围人们的微妙感情。「各种各样的人物抱... 阅读全帖
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