e********3
发帖数: 18578 | 1 Recruiter are like real estate agents, they will only look after their own
interests. They are far more interested in closing the deal than helping you
get a bigger package. |
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V*******x
发帖数: 54 | 2 战友！我也是今天过HC的。据Recuriter说VP就是走个流程。 |
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c***8
发帖数: 188 | 3 A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利，题目也不难，基本上每个
interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了（都聊到中国空气污染了。。。
。）
第二天 recruiter manager 电话通知悲剧，并一再强调very very close, 要6个月后
reconnect
后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
recruiter 相当nice的一个人。
对recuriter 的回应是否应该当真呢？还是他随便说说？
如果当真，behavior 问题又应该怎么加强呢，请大家指点下。
多谢！ |
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g***3
发帖数: 2304 | 4 Sorry,没注意自己的帖子。一直都推，给我发邮件的同学通通都推过了，你们应该收到
recuriter的邮件的。
推了不少，可惜好像就两个非本版的朋友拿到offer入职，本版的兄弟们加油！
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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g***3
发帖数: 2304 | 5 应该还招，昨天还有recuriter骚扰
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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d*****0
发帖数: 72 | 6
回我了。。。
希望你的recuriter也赶紧联系你！ |
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g*****i
发帖数: 91 | 7 同问lz，湾区一线公司两年不到的经验现在招么？去年十月recuriter说暂时没有2年以
下经验的opening |
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g*****i
发帖数: 91 | 8 同问lz，湾区一线公司两年不到的经验现在招么？去年十月recuriter说暂时没有2年以
下经验的opening |
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C****y
发帖数: 581 | 9 是公司的recuriter 还是外面的agent? 我接到几个阿三的agent 都没理会 |
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i*x
发帖数: 137 | 10 大家抓紧了。recuriter递来的都是老印的简历。
还有我们需要有mobile QA experience的candidate。
/* */ |
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c*****o
发帖数: 1702 | 11 今天有个非CS的lunch interview,相当好的机会。结果被我搞砸了。
发个贴给自己跟后来人提个醒
1.其他的行业不像码农行业，不一定有个对错，面试的时候千万不要argue，不要抢话。
2.人家让你说的时候说，不要瞎表现
3.好好装小弟，面试你的人都比你senior
今天不知道哪根筋搭错了，一路丢人自己还不知道。直到面完了，recuriter跟我说面
得一坨屎一样，我才意识到。
今天真是后悔死了。 希望还有可能继续面. |
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m**s
发帖数: 18 | 12 恩，那还有必要继续follow up recuriter吗 |
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H*******g
发帖数: 6997 | 13 问我要不要去参加他们的面试。
然后被我义正言辞的拒绝了，好生痛快哇.哈哈哈哈 |
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H*******g
发帖数: 6997 | 15 我的背景不怎么样，哈哈。只不过完全不是一个领域的，谈不到一块。再加上被版上的
雄文影响了，就把RECRUITER给奚落了一通。。。 |
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H*******g
发帖数: 6997 | 21 Tamara Rea? not too bad. |
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m********s
发帖数: 55301 | 23 简单说，取决于你是通过哪种方式拿到面试机会的。
1.雇主HR自主招人。
2.雇主Recuriter协助招人。
3.与雇主合作的第三方recruiter协助招人。
4.与雇主合作的第三方recruiter有合作关系的第四方recruiter协助招人。
其实，没有一定的答案。Case by case。 |
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w*****e
发帖数: 13 | 24
As I know, hireteammate.com 上所有职位都是在工作的人贴上去的,并不是HR 或者
Recuriter，所以职位有效性应该有保证. |
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w********o
发帖数: 52 | 25 在北美找工作的同胞们都感触Connection的重要性。
为方便广大热心内推的同胞们, 我们推出HireTeamMate.com
现在已经有很多朋友在上面注册发布工作职位。
我们建议内推者：
1. 当您在mitbbs发贴后, 恳请顺便到HireTeamMate.com上post一下。这样你的post不
会沉没, 方便找工作的人查询.
2. 你的职位描述尽量具体, 避免太简单的描述. 这样会减少收到不qualify简历的机会。
3. 尽量做到第一轮简历screen, 然后推荐你觉得match的简历。 这样你在公司内部的
referal会更有说服力。
4. 如果职位fill, 或者不再收简历，请到HireTeamMate.com上close你post.
我们建议找工作者：
1. 你在上HireTeamMate的申请直接到了内推者手里, 而不是HR or Recuriter. 所以
，首先不要抱怨没有回复。内推者都有自己job, 不可能每个都回复。内推真的是一个
热心肠的活。其实当您的简历被内推人打开review之后，我们会在activity页面通
知提示你。
... 阅读全帖 |
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w********o
发帖数: 52 | 26 在北美找工作的同胞们都感触Connection的重要性。
为方便广大热心内推的同胞们, 我们推出HireTeamMate.com
现在已经有很多朋友在上面注册发布工作职位。
我们建议内推者：
1. 当您在mitbbs发贴后, 恳请顺便到HireTeamMate.com上post一下。这样你的post不
会沉没, 方便找工作的人查询.
2. 你的职位描述尽量具体, 避免太简单的描述. 这样会减少收到不qualify简历的机会。
3. 尽量做到第一轮简历screen, 然后推荐你觉得match的简历。 这样你在公司内部的
referal会更有说服力。
4. 如果职位fill, 或者不再收简历，请到HireTeamMate.com上close你post.
我们建议找工作者：
1. 你在上HireTeamMate的申请直接到了内推者手里, 而不是HR or Recuriter. 所以
，首先不要抱怨没有回复。内推者都有自己job, 不可能每个都回复。内推真的是一个
热心肠的活。其实当您的简历被内推人打开review之后，我们会在activity页面通
知提示你。
... 阅读全帖 |
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F**p
发帖数: 1046 | 27 绝大部分的recuriter不懂技术，尤其是你们做物理的。就是看关键词吧。
和recruiter不要紧张，随便聊聊。 |
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L**********g
发帖数: 15 | 28 最近有recuriter介绍AppDirect，公司环境不错。有了解这家的童鞋吗？
另外，怎么判断一个startup是否靠谱的呢？谢谢 |
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c*********i
发帖数: 46 | 29 楼主 design啥题？我也是挂在design, 实在不行，再等半年重新面吧。如果coding还
行的话，冷冻期估计不用一年！具体多长可以问问recuriter。 |
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d*****g
发帖数: 79 | 30 前天面一大公司，昨天送给recruiter thank you letter, 今天受到follow up邮件：
we are interviewing a few more folks and will follow you in a week or so for
a final decision.
求安慰...
准备面试不易啊。sigh... |
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E*******F
发帖数: 2165 | 31 回信就不错了
有的onsite以后你发信问他连回都不回
for |
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m******u
发帖数: 118 | 32 顶楼主一个，今天收到recuriter的邮件! |
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m******u
发帖数: 118 | 33 顶楼主一个，今天收到recuriter的邮件! |
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m******e
发帖数: 201 | 34 DS: 给product打杂，写SQL
DE: 给DS打杂，写SQL，比ds还差
都是野鸡职位，活多钱少没impact，一个人当10个人用。转swe要重新面试，面试前还
要现老板同意，自己掂量好转不。
会写code的千万不要做。
Fb里唯一正经的职位只有software engineer。Recuriter都是各种骗，千万别被忽悠了 |
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k******1
发帖数: 32 | 35 以前工作都是自己找的，没有和RECRUITER打交道的经验。请教一下，如果RECRUITER帮
我推荐的工作，将来面试以后工资待遇都是让RECURITER去谈吗？还是需要自己直接去
跟公司讨价还价？ |
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E******g
发帖数: 204 | 36 我有跟recuriter follow up啊，昨天晚上就跟我说目前看来比较positive
然后今天这个email，是其中一个面试官给我发的，不是recruiter |
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l******n
发帖数: 648 | 37 知道一个case，对package不满意，问recuriter，回答说有mixed review
这个同事说weak那部分能否加面，结果很不错，又发了一个offer
大不了不给加面被，也不是说不给加面就不take offer了
只要他们发了offer，主动权就在你手里了 |
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d******5
发帖数: 25 | 38 放心大胆的要extend就是了
你面试都过了，你知道recuriter多宝贝你么
你知道过一个人多不容易么，那么多轮下来。
他怎么可能就因为一两天让你走了 |
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发帖数: 1 | 39 本人来自某不知名学校， 现在已经毕业搬到san jose找工作。现在已经找了5个月工作
了，至今没offer，以下是我的个人面试经历，希望对他人有帮助；
9.15 微软校园面试，烙印， 问了我两道题，第一道是设计一个搜素引擎，第二道是两
个鸡蛋问题。第二题差不多自己想出来了，跟最优解也差不多，第一道我说不会，就自
己想了一个Idea， 结合mapreduce， 然后挂了，没有Oniste。。。。
10. 30 tableau。 三轮oniste + 一轮OOD， 都很轻松的做出来， 因为都准备到了，
最后出乎大大意料跪了。。可能是跪在behavior上面了，或者不招人了。 第三轮他们
问我：你为什么来tableau工作，我说喜欢一个公司就像喜欢一个人一样，感觉对了就
对了，不需要理由， 大妈差点喝了水喷出来，然后跟她聊了会西雅图未眠夜的剧情。
感觉跪这里了，自己太2了。。。以后绝对不这样了。。。。
11. 2号，clari电面，本科学长内推。 因为前一天收到tableau拒信，心情很不好，因
此说话有气无力，而且面的职位是senior ML engineer 所以当然也跪了。
11.... 阅读全帖 |
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s*********s
发帖数: 318 | 40 这个跟上次面试的表现有关。和recuriter也有关系。 |
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y****3
发帖数: 40 | 42 G家面完当天就会有消息???
面得怎么样？recuriter有消息吗？ |
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c***f
发帖数: 40 | 43 背景 MS+2.5 years. 偏backend， distributed system。
recuriter 给了几个组， 同时说如果不满意还可以继续找； 请问下G 家cloud下面
那些组会比较好呢。
现在在谈的组：
1. resource management； data center provision
2. TI 下面的： Denial service， traffic check 之类的。
3. cloud network, open flow/SDN.
现在对这些组，也只是有个大概的印象，不清楚具体前景； 同时请问有cloud 下面有
什么比较好的组吗？ |
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c***f
发帖数: 40 | 44 背景 MS+2.5 years. 偏backend， distributed system。
recuriter 给了几个组， 同时说如果不满意还可以继续找； 请问下G 家cloud下面
那些组会比较好呢。
现在在谈的组：
1. resource management； data center provision
2. TI 下面的： Denial service， traffic check 之类的。
3. cloud network, open flow/SDN.
现在对这些组，也只是有个大概的印象，不清楚具体前景； 同时请问有cloud 下面有
什么比较好的组吗？ |
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c****o
发帖数: 117 | 45 屌丝末流学校cs的master毕业一年，之前在国内工作4年。毕业后找工作不顺利，陆陆
续续面了7到8家小公司，leetcode不完整地刷了3-4遍。最近通过朋友内推google，今
天下午电面。recuriter给约的NY的电话面试，烙印问了java的基础，两道题目，第一
题非常基础（刷过题目就一定会），第二题是类似valid sudoko（but only one pass
）.
面试一小时后打来电话，询问约on site的地点。NY还是CA的Mountain view。
楼主之前面的小公司都不给offer，google纯粹有枣没枣打三竿。现在给onsite还有点
犹豫。打听到google seattle的office面试管很多都是MS过去的，工作10多年，经验超
丰富，很多面试者被碾压。而CA的面试官很多是毕业后工作1-2年的，相对容易过。
版上能人多，想要打听下，google的NY和CA的Mountain view哪个onsite相对容易。
先在此感谢过了，第一次在这里发帖咨询，多谢各位捧场，研究下发包子，之后一并送
出。 |
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k******d
发帖数: 1636 | 47 申请工作
回头recruiter就要加我linkedin
有什么好处加入这些人网络？ |
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J****R
发帖数: 373 | 49 基本上你在linkedin上面的风吹草动这帮人都能看得到。到时候有人会主动给你介绍新
机会。 |
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k********n
发帖数: 99 | 50 刚才和我们recuriter聊了一下，其实我们也招new grad，之前我以为不招呢。 要求比
较高，需要top performer。 |
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