|
w*****e
发帖数: 1050 | 2 请问有了解VMwares performance engineering group of ESXi的吗?
Staff Engineer II - Performance Engineer
这个职位面试大概面什么 请问有了解的吗?
谢谢 |
|
发帖数: 1 | 3 之前面试问了个performance相关的问题没回答好。题目是如果server收到很多request
来不及处理，用什么方法来提高performance?
我能想到就是建一个queue然后把request都放到queue里，就是asynchronous那种。或
者建个cache，把查询过的或者查询频率最高的存在cache里（如果满了就把频率最低的
从cache里删除）。我想请教下还有其他什么方法吗？或者这类题目要怎么思考？我觉
得我没有回答到点上，不是面试官想要的。不知道应该从什么角度考虑这个问题呢？请
大家指点一下，非常感谢啊 |
|
m***c
发帖数: 14 | 4 在IT领域，北京的机会越来越多。如果你愿意感受到其中的乐趣，可以看看以下的这个
职位：
职位：Performance Developer/Tester
职位要求：
1. 深厚的Performance tuning理论基础。
2. 丰富的LoadRunner经验。
3. 熟悉LoadRunner的测试结果数据库，掌握LoadRunner
测试报告和测试结果图表的生成机制。
4. 能够对LoadRunner测试结果进行深入分析。
5. 熟练掌握ASP.NET 或者 J2EE 编程。
6. 熟悉至少一种大型数据库，精通SQL数据库查询语言。
7. 较强的独立分析问题，解决问题的能力。
8. 较强的团队合作精神。
公司介绍
一、睿剑成立
睿剑科技（北京）有限公司成立于2007年4月，是由一位在美华裔及一批致力于中国软
件发展的中国留学生引入外资而成立的外商独资企业，一心将国外的先进软件技术与管
理引进国内，希望为促进国内在软件行业的发展尽微薄之力。
二、睿剑服务
睿剑科技（北京）有限公司是专门为全球客户提供完善的软件开发和软件测试离岸解决
方案，并同时自主开发软件测试/版本控制/统计分析工具等 |
|
d***d
发帖数: 310 | 5 想系统学习performance testing，包括web，servers etc。 网上有些course，但对各
个counter，哪些counters对不同的performance testing重要性，还有各个counters的
ideal value什么的都没有说明，各位大虾一定比我强， |
|
f*******3
发帖数: 584 | 6 What you meant "counters"? The Operating System's turning parameters?
For performance Testing, the important knowledge are:
1. Design the usage scenarios so that you can simulate the real usage for
system load to measure the response time, generate the report, and, find the
bottleneck.
2. Familiar with various performance testing tools (do some google you can
find the info). |
|
q**y
发帖数: 64 | 7 【 以下文字转载自 ebiz 讨论区 】
发信人: qbcy (qbcy), 信区: ebiz
标 题: Hot! ASUS K50AF-X1 15.6-Inch Versatile Performance Laptop
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 8 07:00:26 2010, 美东)
http://www.pricetrace.com/
$499.99 - ASUS K50AF-X1 15.6-Inch Versatile Performance Laptop (Black) |
|
M*****8
发帖数: 17722 | 8 Latest Hedge Fund Performance -- Boring For 2014
Todd Edgar, like most macro hedge-fund managers, couldn't make money this
year.
Then came September. Edgar, whose Atreaus Capital LP specializes in
currencies and commodities, had been betting since June that the price of
soybeans would drop because of favorable weather conditions that promised a
bumper crop. On Sept. 11, the U.S. Department of Agriculture reported record
harvests and expanding global inventories. Bean prices tumbled 8 percent
thr... 阅读全帖 |
|
z****g
发帖数: 43 | 9 公司今年开始采用一种新的业绩评价体系，叫做Maximizing Performance，是一家叫
DDI（Development Dimensions International）搞的企业员工业绩管理和评价的系统
，网上查了一下国内大概叫“绩效管理”。公司给做了一天的讲座就让我们每个人开始
实施了。由于公司第一次实施，俺以前也没有任何相关经验，不知道这个东西的厉害之
处在什么地方，有些什么陷阱，怎么有效的尽可能的避开这些陷阱。希望能够跟过来人
请教一下。
Maximizing Performance 具体做法在年度开始前每个员工要根据supervisor的要求和
计划给自己订下每个年度的计划，包括一系列Key Results Areas和对应的非常具体（
SMART-specific，measurable，attainable，relevant, Time-bounded）的目标（
objectives），和用以达到每个目标的“能力”（Competencies).和老板协商好后老板
（Supervisor）要签字批准该计划。年度开始后主要任务就是全力实现自己和老板订好
的计划里面的目标 |
|
b*******g
发帖数: 300 | 10 今天Boss给我做performance evaluation,说基本上是meet requirements,但是给了
Performance improve plan.说要建立leadership，找Mentor，上什么课增加发散思维
等等一些什么的空泛的话。网上说这个基本就是Fire employee的前奏。请问应该怎么
办？在找他谈谈吗？还有说我买的一个机器不好什么的，其实就是BOSS的Boss做的错误
决定。哎。。。 |
|
i****o
发帖数: 559 | 11 小公司，100人左右，公司的HR是委托给一个专门的HR公司来管。
今天收到这个hr公司发来一封信，要我对我老板的老板take the management
development survey and rate his performance in various areas.
貌似还是老板的老板invited? 有这样的吗？这是发错了吗？
You have been invited by XXX to take the management development survey and
rate his performance in various areas. The link below will connect you to
the online survey. All responses are confidential and anonymous. Your
feedback will be used to develop and action plan for his growth and
development.
我是该就填了？还是问一下hr公司？
没有经验，麻烦 |
|
g*****g
发帖数: 34805 | 12 自然要把自己往上吹。但这个exceptional有点太狠了，觉得自己没达到，
是不是老老实实选high contributor就是了。
Exceptional:exceptional performance marked with creative, innovative results,
far exceeds job requirements. Individual acknowledged by management & peers
as leader and model (technical or managerial)
High Contributor:Employee consistently exceeds the requirements for the
position held and has demonstrated highly proficient job performance in
the evaluation period. |
|
T********n
发帖数: 528 | 13 明确的说比较可能成功。Performance Review完提出要加更多的，我记忆上有给更多的
都是有讲个数目字的,又讲合理理由的。
你要从你老板的角度来看。
假如你讲，我就知道你的理想在多少。我就比较有把握去争取那个数字或close to it.
你不讲，我最怕就是跟我老板提出在我们本来商量好的再给你加更多，可是最后你还是
不满意。除非你performance很好，要不我可能懒得给我自己找麻烦，直接跟你讲个理
由 - "Tcbc, I understand. I really do. But you have to understand how the
economy is out there. Our company didn't do that well this year, the most
common adjustment this year is no adjustment. Of course, I feel you did a
good job, and I want to reward you for that so I fought for your 3%... 阅读全帖 |
|
w*****g
发帖数: 4298 | 14 柿子捡软的捏，先照顾好那些review差了可能给他找麻烦的人，知道中国人
不会fight，能忍，自然差的review就留给你啦。。
你应该问问公司policy是什么样的，很多公司你如果据签performance review的话，HR
会来调查，一般老板会如坐针毡的。。。
还有review 前几个月就问老板：你觉得我performance
如何啊，如果你觉得只能打6分，俺觉得应该打8分，那俺应该咋improve啊？最好用
email 成文，以后好秋后算帐。
中国人太老实了，西方人尊重为自己利益fight的人，不要指望别人会替你fight，
难怪西方人下意识的就认为亚裔就是干脏活累活的。 |
|
b****7
发帖数: 109 | 15 如果你要有performance问题，绝对不会托3，4次。一次把你搞定，打包走人。淡定。
你们老板眼里你performance review不重要，不要伤心，大家忙着赚钱，对付project.
o |
|
C*****D
发帖数: 137 | 16 半年前换了老板，新老板对我还是不错的，也一直是骨干。新老板也是一直在这个公司
的， 和原来的老板位置对调了。新老板比较Micro-managerment, 管了更多人，原来的
管的少了好多（12-->1）。
这个星期 Performance Review，这个星期 Performance Review，评分是还可以，奇怪
的是，表上的 Title 比原来的降了一级变成了 Sr. engineer。 之前的Title 是
Principal Engineer，是去年原来老板手上升的，公司的Org Chart上也还是
Principal, 而且1月份因为要帮父母办签证，要了一份 Employment Letter,写的也是
Principal Engineer。 但是问了老板，他说看来有一点"Gap",说要跟HR了解一下。
这个title 变化不会影响工资， 但是心里感觉不爽，应该在月底还有 Merit increase
- 没问到底是多少，应该是～3%左右。
大家给分析下，到底怎么回事？ 要不要问问老板 和 HR怎么回事，叫他们改正？
谢谢。 |
|
a******e
发帖数: 283 | 17 已经拿到offer了，正在进行背景调查（背调公司叫backcheck）
我的第一份工作只干了6个月，后来被terminated due to poor performance.（小公司
被收购，新老板来第一件事就是开人。。。）
给我的termination letter上只写了terminated due to poor performance，但是
Record of employment上面的原因是dismissal。
现在背调公司让我写的这一段经历，我也如实写了，原因写的是termination
我之后还换过两个工作，都不错，没有不好的记录。
问题是：如果打电话给第一个小公司，HR说我不能rehire，会不会影响我这份offer啊？
万分感谢：） |
|
k*******v
发帖数: 176 | 18 OK 离开的定局了。但不要慌。要离开也尽量用完公司给的最后一滴水！！
比如公司给你 60天的progress。 那你不用去补救什么了，不管你如何的努力
他们也不会让你过的。所以这60天内，你要假努力！
这就是在这60天表面上你很努力（让他们有个‘错觉’以为你要做最大的努力来补救），
其实你是在安排后路。 这‘错觉’能保你多两个月的薪水！有多两个月的薪水都好过
你马上辞职啊！
你辞职那一天就是你递上Performance Report 的那一天。（就是第59天或60天）
这样子你又多保 两个星期的薪水了。就是 60 天加 + 14 天（辞职两个星期通知）
记住，要离开也尽量用完公司给的最后一滴水！！
PS： 我以前就是用这方法。Performance Report递上（所有指标不去达到）再递上辞
职信。把公司给我的最后福利榨的干干净净！ |
|
c*****a
发帖数: 1638 | 19 你搞错了
怀孕期间不能以performance为理由fire孕妇的，这个是底线。否则所谓保护孕妇岂不
是一句屁话。公司只能layoff一个孕妇，就是这个职位不存在了，才能让这个孕妇走人
。你说起来这个是个startup，更不可能layoff人（否则它很长一段时间不能招人），
而且就算layoff基本上必须是有人陪绑（就是同时让很多人一起走入，但是也很容易被
告倒）。
你去咨询一下律师，PIP然后fire一个孕妇，简直开玩笑。特别是你在加入这个公司的
时候已经怀孕，所谓他们绝对不能解雇你的。
如果对家里来说，你这点钱无所谓，那么回家换个好心情也行，但是在未来一年里面，
你是进了保险箱的，公司不可能因为performance原因你，否则你就发财了（公司现在
就是push你自己辞职，fire你万万不可能的）。公司现在PIP的可能性就是要么希望
piss off你让你自己辞职，或者为将来（肯定不是2个月后，应该是你小孩快一周岁的
时候）fire你做准备。
如果这个钱还有点用，有3个选择：
1，告诉你老板，你有严重的怀孕反应，要求降低工作量。这个是合法的。
2，每天发呆，不用怕老板了，反正你的工... 阅读全帖 |
|
a*****p
发帖数: 1285 | 20 公司年初的performance review，也是我的第2个review。表上顶头粗体大字写了
Manager Review 4 （总共5分）。而且跟老板聊天的时候，尽被表扬了。心理觉得被老
板认可了。
半年后的今天，在我们公司另外一个portal上查了查我往年的review，结果一个3，而
不是4。回去翻看之前的review。form表底小子而且没有粗体，写了个overall
performance 3。原来公司是用这个分数而不是表顶的分数。
我是不是太傻啊？被别人一表扬就忘我了。。 |
|
m***p
发帖数: 86 | 21 今天和HR进行Performance Review的feedback, HR转述了老板的评价
先是说我中午吃饭太晚导致提前50分钟临时安排的中午meeting没去，我想了半天总算
想起来，那次真的是很偶然吃饭拖长了，一年也就那一次。
还说有时问我负责的project的问题，我了解的不细致，有些真的是好久之前做的一时
也记不清了，而且绝大多数时候都能回答的很好。
还说我有一些其他问题，都是很偶然出现一次的问题。
总之就是我已经干了几年，水平应该提升到更高才对。
最后的打分老板说要推迟两个礼拜再打分。
老板说的这些毛病，真的是偶然出现一次，前任老板根本不care，可是现任老板却要咬
住不放
平时和老板关系还算不错，交流也算畅快，这次performance review本来以为会给不错
评价的，没想到做出的成绩都被无视，反而以水平提升未达预期为理由给差评，具体事
例也都是偶然事件
现在该怎么去沟通呢？ |
|
m******p
发帖数: 45 | 22 commercial successes in the performing arts is for artists, NOT for scientist
, professors, or engineers.
The related EB1 criterion is: "evidence of commercial successes in the
performing arts, as shown by box office receipts or record, cassette,
compact disk, or video sales."
This can be demonstrated by box office receipts from the alien’s films or
plays, record sales, or selling a video documentary to a network for a
notable sum. |
|
s**u
发帖数: 9035 | 23 发信人: shmu (shmu), 信区: EB23
标 题: USCIS I-485 performance data(10/2009-4/2011)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 15 06:43:39 2011, 美东)
USCIS I-485 performance data(10/2009-4/2011)
See below
http://www.uscis.gov/data |
|
l****z
发帖数: 29846 | 24 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 中国足球队performance review, all facts
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 4 12:18:21 2014, 美东)
中国足球队performance review, all facts
2.即使是巴西队这样的世界强队也仅战胜过中国队一次
3.自2002年韩日世界杯后，中国队在世界杯正赛上不败纪录已经延续12年
4.纵观漫长的世界杯史，中国队也仅输过三次
5.中国队从未在世界杯点球大战中失利过
6.中国队在领先的情况下从未丢过球
7.还没有任何一直亚洲球队能够在世界杯上战胜中国队
8.世界杯神奇定律 跟中国同组的球队不是冠军就是季军
9.自1930年至今，中国队在近一个世纪的世界杯历史中仅输过三场 让人肃然起敬
10.自12年前土耳其爆冷战胜中国队后，他们至今都没有机会与东方红魔交手
11.没有一支球队能够在世界杯上击败中国队两次以上
12.面对欧洲诸强：德西荷法英意葡等 中国队至今保持不败金身
13.世界杯淘汰赛... 阅读全帖 |
|
m****r
发帖数: 141 | 25 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: mitcar (mitcar), 信区: JobHunting
标 题: 有人面过 Akamai 的Sr. Performance Engineer?
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 4 00:44:55 2013, 美东)
请问， 有人面过 Akamai 的 Sr. Performance Engineer ?
on-site 问一些什麽问题 ？
Any help would be really appreciated !
谢谢 |
|
s*********8
发帖数: 28 | 26 Long grove downtown
135 old McHenry rd, long grove
June 10, 2012 Sunday
10:30-10:45. Kungfu performance
10:45-11:45. Mini classes teaching kungfu, taiji, kickboxing.
12:30-12:45. Kungfu performance. |
|
g******a
发帖数: 1 | 27 看起来很不错的一个选美秀，听说有几个中国小姐。大家去支持中国的选手吧:
http://missasiausa.eventbrite.com/
For over 24 years, Miss Asia USA and Mrs. Asia USA Cultural Pageants has
celebrated the diverse cultural traditions of the fifty–eight countries
that comprise what is collectively known as Asia. Miss Asia USA and Mrs.
Asia USA 2012 is on course for its 24TH Annual Cultural Pageant show. It is
set on Saturday, November 17, 2012 at the Redondo Beach Performing Arts
Center in the city of Redondo Beach. Based on historical sol... 阅读全帖 |
|
S*********k
发帖数: 507 | 28 Cherie Hu, 17, a second generation of Fudan Ren, a Harvard undergraduate –
to be, a rare talent in both music and academics, will be giving her
Juilliard Pre-College graduation recital in Lincoln Center’s Paul Hall of
Juilliard Music School on Saturday, February 9 at 3pm. She will be
performing two grand, beautiful sonatas - Beethoven's Sonata Op. 22, No. 11
in B-Flat Major and Chopin's Sonata Op. 35, No. 2 in b-flat minor. The
recital will be approximately one hour long, with no intermission. A... 阅读全帖 |
|
v*u
发帖数: 7 | 29 想问问有人准备去看这个Performance吗？
Sunday, May 15, 2011 晚上7点， 在Poway Center of the Performing Arts |
|
S**********r
发帖数: 1410 | 30 no difference between consistent good performer and consistent bad performer
? :-) |
|
m*******t
发帖数: 268 | 31 他们昨天在Palo Alto的First Baptist Church有精彩的表演。如果大家有兴趣和时间
，可以带小孩参加，也是给这些小音乐家们的支持。
http://www.paloaltoonline.com/sopecal/calendar.php?search_query
For its first U.S. tour, Beijing Elementary School Band will give two
performances only in Palo Alto. Group's sponsor is non-profit organization
Global Education and Cultural Exchange. The band has previously performed in
France, the UK,& Austria. Students number 83; ages:10-13yrs. July 8, 6:30-8
:30 p.m. Charitable donations much appreciated. For more info... 阅读全帖 |
|
q*******g
发帖数: 132 | 32 现在的Performance价钱又涨了，想降到Performance starter (upload 1M, download
6M)，能省点是一点。
有人用吗？看ppstream什么的行吗？另外上行速度够视频用吗？ |
|
w*******e
发帖数: 395 | 33 这个有什么好争的
不同的公司有不同的职能划分
不管是developer还是performance，提高自己的能力最重要
developer的缺点是太注重细节功能，没有系统观
performance太系统，容易被架空
自己懂自己在做什么就好了，就是个title而已 |
|
j******a
发帖数: 1 | 34 2008 Greater Baltimore-Washington Chinese New Year Gala
Host: JHU-CSSA & JHMI-CSSA
Time: Jan 20, 2008 7pm
Venue: Lyric Opera House of Baltimore
Recruiting MC and Group Performances!
Deadline: Jan 3rd, 2008
more details: www.jhmi-cssa.org
Master of Ceremony recruiting requirement:
* One female MC and one male MC needed
* Fluent and standard Mandarin speaking required
* MC experience preferred
* English speaking preferred but optional
Contact: Yi Liu, y****[email protected]
Group Performance recruiting |
|
n**i
发帖数: 17 | 35 An Invitation
You are cordially invited to attend GMU 15th Annual APAH Cultural
Performances with the theme of Salute to 2008 Olympic Spirits .
All ethnic artists shall bring the Olympic Sprits with beauty and grace to
dazzle the audience.
George Mason University APA Cultural Performances Photos can be found at:
http://www.nwbi.us/nw...
http://www.nwbi.us/nw...
http://www.nwbi.us/nw...
Admission: FREE
Date: Saturday, April 12, 2008 at
Show Time: 7:30 PM-10:00 PM
Place: Harris Theater , George Ma |
|
n**i
发帖数: 17 | 36 An Invitation
You are cordially invited to attend GMU 15th Annual APAH Cultural
Performances with the theme of Salute to 2008 Olympic Spirits .
All ethnic artists shall bring the Olympic Sprits with beauty and grace to
dazzle the audience.
George Mason University APA Cultural Performances Photos can be found at:
http://www.nwbi.us/nw...
http://www.nwbi.us/nw...
http://www.nwbi.us/nw...
Admission: FREE
Date: Saturday, April 12, 2008 at
Show Time: 7:30 PM-10:00 PM
Place: Harris Theater , George Ma |
|
r*******n
发帖数: 310 | 37 Interested in band performance? Here is the US marine band performance
schedule:
http://www.marineband.usmc.mil/
There will be one at Blair HS on Oct 24th. Free, and open to the public. |
|
n*******e
发帖数: 2213 | 38 The regular season is coming to an end. Let's start wrapping it up. I've sta
rt with the most surprising performance by a player this year. Please feel f
ree to add. As usual, baozi ci4 hou4.
I am really surprised by what Adam Dunn put up this year. I always thought d
espite his Ks, he is a sure bid for 500 HR and potentially 500. And to me he
was a surer thing than Ryan Howard. However, this year his performance just
dropped like a stone. I don't understand how his average is below the Mendo
za... 阅读全帖 |
|
h*******a
发帖数: 51 | 39 发信人: hayescola (hayescola), 信区: NCAA
标 题: Superb performance of Jeremy Lin
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 7 22:10:32 2009, 美东)
The starter of Harvard basketball team, who put up a good performance vs
No13 ranked Uconn.
Game Leaders
HARVARD CONNECTICUT
Points J. Lin 30 J. Dyson 24
Rebounds J. Lin 9 J. Dyson 14
Assists J. Lin 3 J. Dyson 9
Steals J. Lin 3 J. Dyson 3
Blocks J. Lin 2 G. Edwards 6
http://sports.espn.go.com/ncb/recap?gameId=293410041 |
|
|
a*********g
发帖数: 8087 | 41 BBC Sport's Garth Crooks:
"I'm in shock. I can't believe we've seen some of the best players in the
world, performing on the biggest stage
of the world, not performing at all." |
|
z*****i
发帖数: 485 | 42 The racquet can detect service speed, the power of each hit and ball spin to
give players feedback on their performance. Sensors located in the handle
also monitor the type of stroke — forehand, backhand, serve — and the
position of the ball on the racquet, enabling analysis of both technique and
game statistics. Information is sent wirelessly to a laptop, tablet or
mobile device, on which users can view and organize the data, compare
results over time and set goals to be completed. While the de... 阅读全帖 |
|
b******1
发帖数: 113 | 43 I've already bought the hotel in Phildalphia and tickets for Thomas
Quasthoff's Mahler. Hotel is not cheap, neither are the tickets. (Since he
is kinda short, I bought the seats at front row of the orchestra section.)
But I just got an email from Philadephia Orchestra, saying Quasthoff got
bronchial infection and canceled his performance. Vivaldi's four season will
be performed. (How many times this piece or some of Dvorak's will be used
for substitute?)
Anyway, the second half is still worth g |
|
n***h
发帖数: 429 | 44 The Shingler couple also performed in 2005 at WSS after their retirement in
2004. Guess as long as a couple is not entirely retired from performance,
they can be invited. |
|
|
b****e
发帖数: 412 | 46 1. ROSA ARCTICA cream 1.5ml面霜 7个 $1/ea
2. ROSA ARCTICA eye balm 1.5ml 眼霜 1个 $1/ea
3. SUPER MULTI-CORRECTIVE CREAM 新品全效面霜 3ml 1个 $2/ea
4. POWERFUL-STRENGTH LINE-REDUCING CONCENTRATE 去皱面霜 1.5ml 1个 $1/ea
资生堂bio-performance advanced super restoring cream 18ml deluxe sample
$30
资生堂bio-performance super corrective serum 9ml deluxe sample
$20 |
|
k******a
发帖数: 306 | 47 上次资生堂的BA和我说Benefiance是20多岁用的，Bio-Performance是抗衰老更强一点
的……我只用过眼霜，从使用感上来讲Benefiance更滋润，Bio-Performance是偏清爽
的，所以我也不知道了…… |
|
S*********r
发帖数: 34 | 48 Bio-Performance好像没有含SPF的，那白天用Bio-Performance的哪种产品呢？ |
|
n*****s
发帖数: 10232 | 49 我同意clittle的，performance mx的手感还是不如mx1000。我上次跳的performance
mx用了几分钟就收回盒子里了，后来回国扔给老妈了 |
|
|
