r******s
发帖数: 2155 | 1 I/O psych strives to be a psychology with practical orientations in business.
OBHR basically applies knowledge from fundamental social science disciplines
such as economics, sociology, psychology, to organization problems.
Stress and job satisfaction are also OBHR topics.
Within psychology, other disciplines do not respect I/O because
it is not 'scientific'enough.
Compare to OBHR, I/O psych is not as broad.
I/O psych's strength is that usually they have very solid training in
methodology and qua |
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l*****x
发帖数: 33 | 2 偶早就说obhr和I-O还是有很大不同的，那个师兄还不信
obhr顶多也就搞搞I－O中O的这一块吧 |
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a****g
发帖数: 17 | 3 I believe the research topics of I/O and OBHR have a lot in common, but
maybe they are conducted from different perspectives, e.g. I/O from
psychological point and OBHR from ... how to increase organizations’ profit?
also, stress and job satisfaction etc are very psychological oriented topics
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l*****x
发帖数: 33 | 4 现在没时间写长文
以后有机会给大家上一课
和那个人聊了以后最基本的感受
我讲workplace harassment associate with job strain
他一个助理教授居然不懂
这个在i-o算人尽皆知
由此可见，研究生阶段训练差别之大
psychology就是psychology，研究角度不一样
psychology注重motivation，self-esteem，big-five等等individual difference或
trait，及一些对以上产生影响的situational variables（比如，job
characteristics，role stressors），obhr就不一样了，这个是偶和那个proff谈了后
知道的，直观认识，但偶没学过obhr，只能意会他们学些什么东西，反正肯定不一样，
感兴趣的hr的同学就和上面的对对号，看是不是一样，偶不想conclusive，也许在不同
的学校接受训练不一样，但你整天说两者一样偶不敢恭维 |
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r******s
发帖数: 2155 | 5 BTW, you are studying for your master's.
Then I sincerely hope you can be more open minded, especially to
OBHR since they are at least relevant fields.
Your future is long and if you decide to pursue a PHD in the future,
it doesn't hurt to have a better understanding of relevant field such
as OBHR. |
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s**********m
发帖数: 22 | 6 surprised to see such comments....
I/O psy graduates may secure a very decent job in business schools if you
focus on such areas as leader-member exchange, transformational leadership,
servant leadership, organizational commitment & turnover, performance
appraisal, and so on...
i strongly suggest LZ to check the profile of those OBHR faculties in the
business school. you may find a significant portion of them are from I/O.
and i can tell ya that the start-up salary for an assistant prof in OBHR |
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A*****h
发帖数: 693 | 7 有做OBHR的朋友说，有研究表明professor的平均寿命比一般人短10年，不知道
evidence是不是很solid |
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h*********u
发帖数: 3 | 8 英语考试书籍：
1）SAT书
2）托福（新东方笔记+delta+OG）
3）GMAT（新东方黄皮书+蓝皮书+OG+新东方笔记+各种自己打印的资料+一本专门的写作
书）
学校课本：
1）CS 158
2) MGMT 423
3) FNR 103
4) POL 235
5) COM 114
6) MGMT 361
7）MGMT 506
8) MGMT 413/310用的同一本书
9）OBHR 428 |
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r******s
发帖数: 2155 | 9 除了MSU和USF坚挺不倒，UMN逆流而上，新建了I/O program以外，
其他的top psych programs要么已经kill了他们的i/o programs,
比如OSU, NYU, Cornell, Berkeley, George Mason, 要么就是有这个趋势。
比如UIUC。不知道bowling green在干嘛。
I/O作为传统心理学科之一，目前是内忧外患不断，处于生死存亡的关头。
内忧是社会心理学的崛起，外患是商学院OBHR的兴起。其中商学院的冲击尤甚，
因为工资更高，但做的是一样的东西。
没时间找资料，起个头，那位大虾来补充补充。 |
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l*****x
发帖数: 33 | 10 不知道就别不负责任乱扯淡，I-O作为心理学里面最实用的学科只可能越来越好，你上
siop查查，i-o难道就那么几个学校？？？当然，有一点是很有趣，有i-o的学校综合排
名普遍不高是真的
哪个说只要商学院OBHR毕业的就工资一定高，
工资高低要看你就业方向，做faculty去商学院工资是高点，但相当一部分是去了咨询
公司，Aon等大的咨询公司又不是只要商学院的 |
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r******s
发帖数: 2155 | 11 得罪我不要紧，我并不在乎。得罪amour你可就麻烦大了。嗬嗬！
I/O是个solid的学科，你们当然不会out of job.但这个和学科的发展是两回事。
其它的I/O schools还有MSU和PSU。嗯，居然忘了maryland。太不应该了。
另外还有gatech.
OSU原来也是前三。前前系主任还是I/O的，不一样说砍就砍。
NYU排名也很高。更不要说Berkeley。
关于学科内容的问题，我和很多人讨论过。我的观点是：
I/O研究的东西，OBHR都研究。反之则不成立。
有空儿来AOM conference看看吧。拓宽一下视野。 |
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a***r
发帖数: 981 | 12 hehe, 大灰狼跟你开玩笑呢，你还当真了。
虽然咱学的东东都不一样，都应该知道 a reasonable amount of disagreement/
conflict 是件好事，偶现在就搬个小凳子，听你们讲讲，蛮有意思。偶还真不大知道
I/O psych 和 OBHR 有啥子不同。 |
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r******s
发帖数: 2155 | 13 那HR是研究啥的？
Micro OB topics: leadership, motivation, team dynamics,
conflict and negotiation, etc.
HR: recruitment, selection, training and development, career management,
compensation, work-family issues, rentention, etc.
Name one area that I/O studies and OBHR doesn't. |
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r******s
发帖数: 2155 | 15 嗬嗬，这就是你的论据？
你随便找一本OB或者HR的书来看看就知道了。
我理解你以I/O为自豪的心情，不过还是实事求是好一点。
人家谦虚一下而已。
stress的确是I/O的人研究的多一些，Cary Cooper, Paul Spector等。
但是也不见得尽人皆知。OBHR研究这个得人的确少一些。 |
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l*****x
发帖数: 33 | 16 这个不完全是我的论据，就是没空写几句话随便应付你一下
你拿出你详细的想法，别几个一样的字眼反复的扯，一点信息量都没有
偶没以I/O为自豪，偶就是在事实求是的说事情，I-O和obhr肯定有overlap但还没到
你说的一样的程度
看看下面的：
personnel psychology represnets the overlap between psychology and HRM. It
is a subfield within HRM, excluding, for example, such topics as labor law,
compensation and benefits, safety, and industrial relations. Personnel
psychology is also a subfield with I-O psychology-the study of the behavior
of men and women in work settings. Today, with the tremendous growth of i-o
psych |
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r******s
发帖数: 2155 | 17
OBHR studies individual difference as well.
也就是说，you have no idea。hehe |
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