j*********a
发帖数: 193 | 1 I don't know the hiring manger's name, E-mail ect.
It only says Department of Molecular Biology... |
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g***l
发帖数: 2753 | 2 题外话，这个PROGRAM MANAGER是干什么的？在俺们公司里面这个是个很高的职位，属于
比SENIOR PROJECT MANGER 高两级的职位。 |
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P******0
发帖数: 9787 | 3 Hiring Manger要跟你谈VISA STATUS? |
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a*****0
发帖数: 150 | 4 最近与一家大公司的面试情况:
First step: phone-interview with one HR, if approved, next;
Second step: on-site interview with one future team member, if approved,
next;
Third step: phone interview with two managers about on technical questions,
if approved, next;
Finally: phone-interview with two hiring managers, who will make the final
decision.
Last Friday, I took the interview with two managers on technical questions(
the third step).
Because the two mangers work at different sites and I could not hear cle |
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c******k
发帖数: 300 | 5 I have the same situation. They ask for my schedule
for phone interview and then they told me they will
ask for free time of manger. But never reply my email
or phone and never mention any interview. |
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c******k
发帖数: 300 | 6 这是第二次了。
一个HR又给我发Email又是
cell phone留言想和我谈一下。
可是打了电话去，就是找不到人。
想eMAIL约个时间也不会Email.
上一次HR的人问了偶的Free Time说好了
查一下manger的time就setup phone inteview.
从此后就在无下文了。
sigh...这年月 |
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e******n
发帖数: 89 | 7 Onsite了，当时忘了问什么时候给结果。于是ansite 之后写了thank you notes,
hiring manger 回了，说enjoy我的interview.我回过去说很满意这个工作加上一些吹
捧，在最后加了一句I am wondering if I could ask when you can make decision
for this position.
发了过去，然后就没有回音了。refer 我的朋友怪我太push了，说我不应该问这么早。
现在严重后悔纠结中。。。
请问大家我是不是要么就onsite的时候早问，要么就不要问。。。 |
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z********n
发帖数: 35 | 8 挺大的公司，先面HR,感觉不是最好，然后面了Hiring Manager，感觉还可以。但是回
头发了个thank you email给hiring
manger，人家没回，感觉有点悲剧……
有没有人碰到这样的情况还拿了offer的啊～～～ |
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j*********a
发帖数: 193 | 9 问吧，有些变态hiring manger never tells you the decision even you ask and
are waiting anxiously.. |
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h********m
发帖数: 118 | 10 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: hazeldream (As Usual), 信区: SanFrancisco
标 题: 招人
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 14 14:55:56 2010, 美东)
如果有兴趣，请站内回信for more information。
要快，Hire manger want to fill position very soon.
公司: leading Semiconductor Company
Location: Milpitas
Title: Test Development Engineer
Experience: new graduate or 0-2 years experience.
CE degree or CS with some experience in HW is preferred.
Local candidate preferred.
Job Description
In this position, the individual will be responsibl |
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p*******r
发帖数: 11 | 11 第一次phone interview是manger，第二次phone interview的interviewer将是和我投
的职位一样的一个engineer。请问这是一般公司多轮电面的程序吗？面试不应该是节节
往上走吗？谢谢。 |
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h**k
发帖数: 3368 | 12 平生第一次onsite，结果发挥失常，被KO。
第一个老题就出现了bug，严重影响了心情。这个bug是算法本身的问题，从来没有看到
大家提过。
题目是
在一个没有排序的数组里找两个数，它们的和等于给定的值。
我用的hash table的方法，就是扫描一遍，记录给定的值和当前的元素的差，存入hash
table。然后扫描第二编，判断这个值是不是已经存在于hash table中，如果是，输出。
上面的算法存在一个bug，如果数组中存在一个元素，它的值正好等于给定的值的一半
，这个元素会被输出。
第二个题是判断bst是不是合法，老题，我继续出错。
第三个题是Amazon的bar raiser问的。Amazon为了保证录取的人的质量，在每个on
site 面试中会派一个bar raiser进来，这个人一般不是想雇佣你的那个组的。他们在
获得bar raiser资格前，需要进行足够的培训。而且他们的意见非常重要，和hiring
manger的重要程度差不多，基本上具有一票否决权。所以大家以后面试Amazon，如果发
现谁不是要招你的那个组的，一定要小心。
题目是
有下列规律
0 -〉a
1 -> |
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b********e
发帖数: 693 | 13 NND， 签了NDA，不好说题目了
见了7个人， 4个engineer和2个manger， 一个HR
有5个code题目， 都是板上没见过的， 大部分都设计到hashtable， queue和stack的
解法
HR说了一般半年以后就给办理绿卡， 一般走EB2
thanks |
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n********d
发帖数: 66 | 14 加州公司，召application engineer，sponsor H1-B and green card
另一个hiring manger 说他要召人
position title:
Application Engineer, WLAN
description of function and responsibility
individual with strong technical background with great communication skills
embedded software experience, previous experience on RTOS, BSP, Device
Drivers in real time systems, able to design, debug, test and document the
plan
ability to communicate and interface with the customers, and cross
functional teams, previous customer inte |
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w****c
发帖数: 514 | 15 (Update): tomorrow morning phone interview with hiring manger who worked
for my current company a fews years ago. Coincidence.
刚刚结束 phone screen。虽然之前也经历过一些phone screen 和 onsite，但是这次
特别紧张。一是想去的公司，又是LD的工作的town。还是perm job，结束当前的
contract 局面。
求bless，拿到offer发包子。虽然离offer还有十万八千里。
Update: just got email, pass the phone screen and schedule the 2nd phone
interview with hiring manager. Hope thing goes well.
Thanks. Hope everyone get a big offer. |
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w****c
发帖数: 514 | 16 (Update): tomorrow morning phone interview with hiring manger who worked
for my current company a fews years ago. Coincidence. |
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w****c
发帖数: 514 | 17 UPDATE: Pass the phone interview. Schedule the onsite interview next month
because the hiring manger gonna travel for next couple weeks. |
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c******k
发帖数: 300 | 18 现在的情况是骑驴找马。
最近朋友的钢生成Manger邀请我
加入他的团队，公司很好和我的
背景又符合，工资给涨10%,不过
不能再直接搞底层研发了。所在部门
是R&D和Production line之间的桥梁。
属于将R&D的结果制成Production line
可以用的仪器。
感觉大部分中国人都喜欢R&D，一下离开
很不习惯。不知道其他Industry经验的朋友
怎麽看。
谢了 |
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g*****n
发帖数: 21 | 19 博士毕业工作三年，做Machine learning，现在base 11w，但是bonus很少，而且一直
在做重复的model retrain，用的software也是公司自己开发的，没其他人用。
拿到微软的offer，给lvl 62，但是base只肯match现在的11w，另外有20k stock和10k
sign on。号称lvl63他们组只有manger才行，而lvl62最高只能给这些。这个是压价的
幌子还是基本属实啊？
去MS的好处是看中去那里可以学习更多的东西，能接触整个production line，用的软
件也是industrial standardized，对将来的发展比现在好很多。坏处是要两地分居，
而且compensation上面也没有什么很大提高。
诚心请教一下MS的这个offer怎么样，这个是在OSD里面的组，将来升级难吗？据说62->
63有可能一直升不上去。另外一般对方都会在现有base上面加个10%，但是MS怎么一分
钱都没加，我尝试negotiate，但是对方说是formulated不能加，我还能再negotiate吗？
万分感谢。 |
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b******r
发帖数: 93 | 20 来自主题: JobHunting版 - 小公司面经 职位是C#软工
下午三点开始，先和HR manger寒暄了10分钟，
然后见大头目和team leader，
大头目用10分钟介绍了下公司和项目，接着team leader开始问问题，
1.whats generic progarmming
2.whats overriding and overloading
3.whats delegate
4.whats serialization, why do you need it?
5.3 个灯泡和3个开关的问题
6.两个数swap, 不用第三个variable
7.工作以后最大的成就？
8.用过的第三方数据库工具
9.做过的具体的testing，哪几种？用过那些工具
后来接着聊具体做过的东西，总共40分钟左右。
这边结束之后接着回去和HR聊benefit。整个onsite总共花了不到一个半小时。
update：刚才接到HR电话，叫我周一上午过去meet下其他组员，据说就是认识一下，不
知道还会不会有技术问题。 |
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w*******2
发帖数: 435 | 21 已经确定头天晚要和MANGER一起吃晚餐,一早和大头吃早餐.中午和GROUP的人吃中餐.
大家对吃饭有什么好的建议.包括细节.或哪儿有相关的资料.和陌生人吃饭太考验了.
谢谢了先!
哥知道这吃的不是饭,是饭碗. |
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p***s
发帖数: 42 | 22 Recently, I have an offer from a big company. I really like the job. But the
salary is relative low, $75000. I am in Chem Eng and have two years post-
doc experience. How to negotiate the salary? The average salary in that
Company is around 100,000 for entrylevel. So I donot know if the hiring
manger really want me or just want to buy me in cheap price. Any
sugguestions?
Thank you in advance! |
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s**a
发帖数: 968 | 23 下周有个lunch interview。南加的职位，电面了两轮，分别是hiring manger和一个组
员，第三轮lunch interview跟一个在北加（我local）work from home的组员。对方是
个年轻的鬼妹，约好在附近一个意大利餐馆（不是在公司）吃pasta。
银行职位，去公司onsite肯定是要suit。但是这个lunch interview还用穿suit吗？本
人血热，平时外面50多度都穿短袖上街，所以很怕穿suit，特别是吃饭时候。。。
请高人指点，谢谢！ |
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s*****2
发帖数: 3 | 24 周二去local的一个公司onsite，今天刚刚接到manger的电话，问最快可以何时开始工
作。我估计申请opt最快也要到5月末了，所以就和他们说大概5月中下旬。然后公司问
可否先开始part time着，但是我现在还在给教授干活，如果同时做2分parttime的话就
要超过20小时了吧。对于这种情况，可否用cpt先干活呢？请知道的同学帮忙解惑一下
。谢谢先
我们是小地方机会本拉就不多，好不容易有个local的opening，好不容易熬到个onsite
，好不容易人家公司也对我有兴趣，好不容易人家也愿意sponsor H1b，实在不想放弃
这个机会啊。感觉过了这个村就很难找到这个店了。 |
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y**g
发帖数: 197 | 25
he won't give me the degree if i just leave before May. I have talked to
my manger, he has no problem with my delayed boarding date. But HR may
have no enough time to make change since a new system is used. |
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r*******8
发帖数: 49 | 26 因onsite比较早， 先是遭婉拒了，后面情况有变化，比如说有的candidate没有去
onsite， 偶知道information 后， 然后email hiring manger 和 director 表示
still interested if position not filled, 有没有可能再被考虑，然后拿到offer的
？ |
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j********8
发帖数: 90 | 27 bless，HR只是个中间传话人而已啦，把manger的反应转告你。
等她Friday回来之后再问问，不行就打电话追一下。 |
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z*******y
发帖数: 578 | 28 我当时让MS提供的旅馆 和 车，A提供的机票 很灵活的 他们知道我面两家。没什么问
题，HR才不管呢，况且他们知道了也不会向Hiring Manger说，只要你面试好 其他都不
重要 |
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W*****r
发帖数: 5681 | 29 Intel salary goes by grade levels. Level 3 starts with bachelor degree.
Level 5 starts with master degree. Level 7 starts with PhD degree.
Level 8 is a group manager. Level 10 is a department head. Level 11,
director or fab manager. Level 12, VP. CEO is grade level 13, the
highest. This is just regular grade level standard for engineers, more
or less related to your position. There is no grade level 4 but 3, 5-
13. Technicians goes under different sub-levels. Sometime grade levels
are b... 阅读全帖 |
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h********e
发帖数: 312 | 32 之后会跟hr还有一个telephone interview,前几天跟recruiter, staffing agent, 还有
一个hiring manger（director)电话聊了，
onsite完了，第二天跟hr聊，聊啥呢。 |
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t***y
发帖数: 156 | 33 【 以下文字转载自 Minnesota 讨论区 】
发信人: tinny (tinny), 信区: Minnesota
标 题: 请教3M工作Interview。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 5 22:29:03 2011, 美东)
一周前3M的Hiring Manger给了电话Interview，现在一直没有消息。
是不是二周没有Onsite的邀请就没戏了。
多谢。 |
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m******a
发帖数: 1394 | 34 这两个一看就是会被拒的，CS major 申请餐馆 也太不对口了，而且餐馆manger职位也
完全不符合specialty occupation. |
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m******a
发帖数: 1394 | 35 这两个一看就是会被拒的，CS major 申请餐馆 也太不对口了，而且餐馆manger职位也
完全不符合specialty occupation. |
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r*******i
发帖数: 534 | 36 update 一下， 昨天一共面了8个人， 3 个manger 5 个engineer. 差不多4个小时，感
觉真的挺累得， 最后都不想说了。
自己感觉还可以， 现在就等消息了， 祈祷中。。 |
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a*****0
发帖数: 150 | 37 I am a career changer.
8/11(Thursday), the HR recuiter from a big insurnace company contacted me,
8/12, phone interview with a hiring manager;
8/16, on-site interview with 3 mangers(they all said they were hiring
manager because there were openings in their team) and 2 potential coworkers;
8/22, sent an follow up email to the HR recuriter and below is his respons:
"We are still interviewing other candidates at this time, but I did receive
favorable feedback from your interviewees. I will keep yo... 阅读全帖 |
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m**6
发帖数: 1152 | 38 国内的低学历，但还好有些还算可以的工作经验，上个月开始下定决心继续pursue之前
的工作领域。
上月末开始正经改简历，投了20来家了，上周开始陆续有电话打进来。
昨天发现了一个超级低级错误：一封公司HR直接发来的电邮被分到垃圾邮件去了，过了
5天才发现。
问了我一堆问题，而且还询问shall we decide to interview？靠，这啥问题啊？
赶忙回复过去。到现在为止还没收到回应。但愿还有chance。
检讨一下，希望不会再有同样的新手再犯同样的问题。
另外来了两个recruiter的电话，都比较积极的帮忙。
一个是manager的职位，自觉有些不够qualified，能力可能会有困难。待遇对我的条件
来说，算是很不错了，有点心虚了都。但不管怎样，还是积极地回应，甚至要了已辞职
两年的公司的上司的reference，居然都搞定了。
明天上午要phone interview！
好兆头，努力！
另外一个recruiter给的职位稍低，自觉足够qualified，能力肯定没问题，少有的自信
，呵呵。
积极回应之后，昨天居然发现该公司为同一职位在monster上登出同样的Ad！而... 阅读全帖 |
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h*******y
发帖数: 896 | 39 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: heartaway (9527), 信区: EE
标 题: analog电路设计找工作经验 （唐僧版，慎入）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 10 23:50:05 2011, 美东)
我把自己这两个多月找analog电路设计的工作的经历写下来，希望对大家有
帮助。
先说说我面试的公司，我在7月初开始修改简历，然后把简历放到网上，期间收
到了这些公司的面试，AMD, NXP, Cirrus Logic, Intel, Intrinsix, Micrel,
Zarlink，3家小公司M/R/S.其中只有一个公司把我拒了，拿到了其他全部公司
的offer。另外拿到了TI和Qualcomm的on-site的面试机会，不过没时间去了，
就婉拒了。另外Atmel完成了电话面试之后说会给我消息，不过我已经没法等
了。还有一个比较奇怪的Analog Device的面试，他们没有工作位置，但是一
个部门的经理对我做的项目感兴趣，给我电话聊了一下。
下面我讲讲面试的一些经历，但愿对你们找工作有帮助和提醒。
===============... 阅读全帖 |
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c*********e
发帖数: 52 | 40 自从找工作以来，一直在本版潜水，看大家的很多面经，真的是受益匪浅，在这里谢谢
大家了。
刚刚onsite回来。整体感觉还不错。就是一个HM问的问题不知道怎么回答比较好。我做
了好几个projects。其中两个projects是与公司合作的，这两个projects与现在面试的
公司非常match.但是我们刚刚有些成果，还没有发文章，申请patent.所以presenation
的时候就没有讲这两个，而是一个跟他们不怎么match的。然后HM就问我说为什么不讲
这两个，我说我都做好了ppt了，结果叫老板给润色修改一下的时候，老板说这个成果
还没有patent,况且是与公司合作项目，我不能讲，然后我说我讲的这个也很有意思，
也用到了他们需要的一些相关经验，然后HM就说了一句我能理解，就不再问了，不知道
这样的回答是不是让他很不满意？不知道大家怎么回答。谢谢了 |
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b***y
发帖数: 4592 | 41 我一般直接说confidential
对方就会表示理解
presenation |
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O******i
发帖数: 269 | 44 周四和Hiring Manager电面，当时暗示应该有onsite
周五询问，Hiring Manger回复说I should have information on possible next
steps by Monday or Tuesday.
周一recruiter回复
I have some unfortunate news. The open position that you were interviewing
for has been put on hold and we are unsure if or when the position will be
active again. Unfortunately, this means that we will not be moving forward
with further interviews.
随后的回复是
The position is not going to be filled by anyone at this time. It is
possible that it may re-open in J... 阅读全帖 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 45 问题出在Hr年底休假没有处理你的case
二当家没什么问题吧
人家同意要你之后跟manger关系就不大了 |
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r*s
发帖数: 91 | 46 印象中觉得recruiter只是在最初阶段海选简历，然后推荐递到hiring manager手中。然
后hiring manager面试决定。所以觉得到了面试阶段recruiter应该什么太影响，其实一
直奇怪觉得为什么还要专门有个recruiter的职位。。待遇一般应该是hiring manager决
定的吧，可看到有的人是和recruiter谈，他们怎么的也不如hiring manger明白阿。 |
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s*********d
发帖数: 2406 | 47 面完Amazon，上来说说情况。我是投的时候是社会招聘的，但是不知道怎么就转到
University 去了。而且因为我有8个月的在某著名手机公司的intern 经验，没有任何
phone interview，
除了HR 打过电话联系介绍一些background，直接on-site了。
因为签了NDA，题目就不细说了。（要是不给我offer，就爆，LOL）
反正除了一道别的外都不是难题。
全部在Crack the code 那150题 里边。
另外的一道，属于machine learning的题目，跟我背景和他们team有关。
这个比较难，我结果没有想到优化的解决方案（NNS和K-D树）。
算是5轮面试+1轮 lunch+1轮轻松的HR chat
面了4个组，估计是对我的背景感兴趣的，
全部是是老白，没有老中和阿三。 人都非常nice
第一轮 小年轻，很Geek，做的是网页的特征提取部分。忘记组名字了。
也是唯一直接考了 Java的基本概念了。 这部分白板的时候，出了2个bug，他指出来了
，我也发现并且改正了。
第二轮 两个人，一个面，一个记。 payment security 组吧，... 阅读全帖 |
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c******g
发帖数: 310 | 48 今天刚发信给HR接受了offer。 找工作期间在本版混，受益匪浅，在此写点感想，希望
对大家有所帮组。
个人背景：Fresh PHD in circuit EDA CAD，有公司实习经历， 学校专业排名top 10
找工作结果：时间大概一个月，从去年年底开始投简历到现在。结果是一共拿了2个
offer, 4个onsite, 电面若干。拿到的两个offer都来自同一公司，不同的team, 一个
hardware, 一个software，最后选了hardware 这个组。公司是业内top的circuit
design公司。
说说一些感想
1．简历：说到这个，版上有很多人都有这个疑问，到底简历多少页比较合适，尤其PHD
应不应该把publication 放上去。我的观点是：简历这东西不是去让人了解你的全部，
而是trigger别人有去了解你的冲动。除非你的简历能直接让hiring manger看到，比如
说找内部的人给你投简历，不然我觉得一页便是极限。我一开始的简历有4页，后来被
朋友狠批，把简历缩减到一页，把所有的publication都去掉，experience里面基本一
句话描述一段经... 阅读全帖 |
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s********3
发帖数: 3476 | 49 哈哈，不过没接到HR的回信，因为在信中我也请她帮我转达一下对那个hiring manger
的感谢。。。
不过要是这样，如果一旦是positive的feedback的话，HR还会理我么，算我主动放弃么？ |
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x*********n
发帖数: 28013 | 50 会啊。刁一点其实没事的，有的时候反而有力，千万别desperate，这个在美国是大忌。
在中国得反过来，如果你这么说，在中国肯定没戏，除非是某领导钦点的人。
manger
么？ |
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