|
S**I
发帖数: 15689 | 2 I never heard fresh PhD gets just 59, unless a PhD from biology ... |
|
|
i******e
发帖数: 273 | 4 MS的薪金和level对应关系大概是什么样的？请insiders不吝赐教。 |
|
W******g
发帖数: 887 | 5 可能。而且升到下一级很容易，因为不需要涨多少工资 |
|
s***0
发帖数: 117 | 6 Why does a phd degree matter for an SDE position?
There are plenty of BS college grads who are better suited for an SDE
position than a phd.
They didn't hire you to be a research scientist, they hired you because they
couldn't find enough programmers. |
|
r**********g
发帖数: 22734 | 7 nope, CS ph.d at least programmed for some real projects
they |
|
i***e
发帖数: 452 | 8 怕啥呢？negotiate又没啥影响，顶多不加工资吧！ 微软不会因为这个不给你ｏｆｆｅ
ｒ的。 |
|
l*****a
发帖数: 14598 | 9 你问这个真没意义
告诉你还有phd毕业4-5年还是L60的SDET呢。 |
|
e*f
发帖数: 7 | 10 没有任何区别，叫rsde是为了一些同学，尤其是phd的research情节，工作性质不会有
什么本质区别。applied researcher是个非标准的title，从L60到L63的都见过有叫
applied researcher的，更不能说明什么问题，这些title进来之后都可以改。
至于绿卡，是否rsde、applied researcher都不会决定你是否可以EB1，要看律师评估
你的学术成绩，有很多SDE也是EB1的。
说到底，不要过分纠结于这些，重要的是自己的level |
|
r**********n
发帖数: 97 | 11 It varied by different situiation. However, I guess the median is about:
l60 100k
l61 110k
l62 125k
l63 135k
l64 145k
l65 160k
l66 170k |
|
l*****a
发帖数: 14598 | 12
我也这么认为
这是L60的100%
以前是5年vest. |
|
P****2
发帖数: 197 | 13 你的signon比fresh高。。微软给fresh phd大多L60。。也就107。。。主要是微软这几
年涨工资了。。里面好多老员工被倒挂着 |
|
s*********r
发帖数: 609 | 14 fresh phd拿到62的大把大把?
you got to be kidding. never heard of fresh phd getting L62 in engineering.
fresh master: L59-L60
fresh phd: L59-L61
msr gives fresh phd L63 for researcher position, but if you are RSDE, it is
the same as SDE. |
|
y*****7
发帖数: 1555 | 15 你可以问你的recuiter这个是什么level
看上去像是high L60.或者是bottom of L61 |
|
t**********t
发帖数: 364 | 16 u dont need to ask about level, just confirm the title, for this offer, it
can only be l60 sde or l61 sde2.
& |
|
t**********t
发帖数: 364 | 17 principal at brcm = senior at qcom = L60/L61 at msft... |
|
t**********t
发帖数: 364 | 18 principal at brcm = senior at qcom = L60/L61 at msft... |
|
l********s
发帖数: 276 | 19 首先感谢各位大哥大姐帮忙。
最近面了M家，虽然还没发卧佛，但最后老板给了我一些暗示，感觉应该会有卧佛。不
知道如果谈的话L60的话卧佛大概是什么范围？我去年毕业，在和M差不多水平的公司工
作了一年。
多谢。 |
|
i******6
发帖数: 110 | 20 lz master学位，只有intern经验，没有工作经验。这样的情况拿到MS的offer，hiring
manager说定在L59。有没有前辈能指点一下这个level低不低？原本以为能有L60，因
为估计本科毕业入职也就是L59了。。谢谢指点！ |
|
|
t*******1
发帖数: 206 | 22 我知道有l60的， 112k +25k signon+10k stock. base 不错，其他差点. 不过早点离
开亚麻拿绿卡是王道 |
|
u***n
发帖数: 21026 | 23 说了地震这么多年，也不知道有多少人有生之年能看上
---75----100---125---150----175---200---225----250
----|------|------|------|------|------|------|------|----
---[-L59-]
----[--L60-]
------[---L61--]
---------[---L62---]
------------[---L63---]
--------------[----L64---]
------------------[----L65----]
---------------------[----L66-----]
-----------------------[--------L67--------]
-----------------------------[----------L68-----------] |
|
f******h
发帖数: 122 | 24 狗家T4（fresh Phd）的平均包裹在25W,这个已经是妥妥地对应的软家L65 Principal的
包裹了。如果跳槽算加20%的话，包裹已经到了30W。你问问软家的Principal L65有几
个能拿到30W？所以T4基本上能够match到L65，T5至少能到软家的L66一般到L67。这比
起fresh Phd在软家从L60级开始辛辛苦苦起早贪黑年年拿top也要干上5～10年才能到
L65/L66划算得多得多。唯一需要的就是从狗家转身跳槽就一步到位了。当然狗家的
offer不好拿，bar非常高，需要巨量的刷题，这个另说。不过仔细想一想即使花半年来
刷题比起在软家一步一步升上去省下的漫长时间划算多了。 |
|
p**********u
发帖数: 15479 | 25 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: HiJiongJiong (囧囧), 信区: SanFrancisco
标 题: 咨询个微软offer (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 30 15:47:53 2012, 美东)
发信人: HiJiongJiong (囧囧), 信区: JobHunting
标 题: 咨询个微软offer
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 30 15:43:48 2012, 美东)
刚收到HR电话，说了一下口头offer
Base: 113K
stock: 4.5k/5 year，应该是这个吧
reloction： 5k or cover everything
bonus：没说具体的数，应该都是一样的吧
sign on bonus没说
是mountain view，L60,
cs master加上1年半工作经验
想咨询下什么地方可以negotiate的？
谢谢 |
|
m*******i
发帖数: 8711 | 26 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: guangyi ( 光一), 信区: JobHunting
标 题: 找工作结束,报offer
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 28 20:43:53 2011, 美东)
板上报offer气氛不浓烈啊,好几个常见id工作定了都不报上来分享下.来说说我的情况
吧:
cs相关专业 fresh phd,本科cs,无工作经验,无intern经验
申请了A M G F L T, T没找到人refer,直接投的,其他都找人refer的.
L T直接简历没过关就据了,A M F G拿了onsite,最后拿到了A M G的offer.
M家最早给了L60的offer,有了G的offer以后给的是L61的offer
RSDE 2
Base: 115k
sign on stocks: 60k in 3.5 year
A家最早给了sde1的基本offer,phd有些能拿到sde2的,表达不满后也就加了6k的sign on
,有了G的offer后给了sde2的待遇但是级别还是sde1
Base: 110k
Sign on Bon... 阅读全帖 |
|
l**********r
发帖数: 4612 | 27 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: lei332 (cashew123), 信区: Seattle
标 题: 【真诚求建议】MS的内部制度真的这么恐怖吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 19:28:31 2011, 美东)
大家好，我的情况：CS MS + 1 yrs full-time experience.
下周应该可以收到MS的Windows Division的SDET Offer，估计是L59/L60吧。本来是很
想去的，但是最近看了很多Glassdoor和mini-Microsoft的posts，被吓到了。
据说那个forced curve/bucket强迫managers一定要给一部分人4和5的score，即使大家
表现都很好。而且据说MS内部特别混乱，一堆一堆的director/VP，内部buddy system
，结党赢私挺严重的，现有内部employee很难得到promotion，都不如new hire的级别
高，2012还要取消free medical insurance，还有很多很多。鉴于这些，好多人已经
quit了... 阅读全帖 |
|
h***o
发帖数: 1494 | 28 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: lei332 (cashew123), 信区: Seattle
标 题: 【真诚求建议】MS的内部制度真的这么恐怖吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 18 19:28:31 2011, 美东)
大家好，我的情况：CS MS + 1 yrs full-time experience.
下周应该可以收到MS的Windows Division的SDET Offer，估计是L59/L60吧。本来是很
想去的，但是最近看了很多Glassdoor和mini-Microsoft的posts，被吓到了。
据说那个forced curve/bucket强迫managers一定要给一部分人4和5的score，即使大家
表现都很好。而且据说MS内部特别混乱，一堆一堆的director/VP，内部buddy system
，结党赢私挺严重的，现有内部employee很难得到promotion，都不如new hire的级别
高，2012还要取消free medical insurance，还有很多很多。鉴于这些，好多人已经
quit了... 阅读全帖 |
|
B*****R
发帖数: 247 | 29 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: guangyi ( 光一), 信区: JobHunting
标 题: 找工作结束,报offer
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 28 20:43:53 2011, 美东)
板上报offer气氛不浓烈啊,好几个常见id工作定了都不报上来分享下.来说说我的情况
吧:
cs相关专业 fresh phd,本科cs,无工作经验,无intern经验
申请了A M G F L T, T没找到人refer,直接投的,其他都找人refer的.
L T直接简历没过关就据了,A M F G拿了onsite,最后拿到了A M G的offer.
M家最早给了L60的offer,有了G的offer以后给的是L61的offer
RSDE 2
Base: 115k
sign on stocks: 60k in 3.5 year
A家最早给了sde1的基本offer,phd有些能拿到sde2的,表达不满后也就加了6k的sign on
,有了G的offer后给了sde2的待遇但是级别还是sde1
Base: 110k
Sign on Bon... 阅读全帖 |
|
H**********g
发帖数: 20 | 30 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: HiJiongJiong (囧囧), 信区: JobHunting
标 题: 咨询个微软offer
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 30 15:43:48 2012, 美东)
刚收到HR电话，说了一下口头offer
Base: 113K
stock: 4.5k/5 year，应该是这个吧
reloction： 5k or cover everything
bonus：没说具体的数，应该都是一样的吧
sign on bonus没说
是mountain view，L60,
cs master加上1年半工作经验
想咨询下什么地方可以negotiate的？
谢谢 |
|
b******n
发帖数: 552 | 31 9年才混到senior也算凶猛？以下career path的人多如牛毛：
第0年,college hire, L60 -> 第1年，L61 II -> 第2.5年，L62 II -> 第5年，L63
Senior
这里指的是每周干活5*8=40小时的正常人的promotion velocity，靠加班加点混
promotion的不算哈，promotion比的是智商+水平+效率。。。 |
|
|
m*h
发帖数: 2750 | 33 年轻,就是有口气狂的本钱啊
可是十几年前的我的朋友，也是年轻狂放呢
out 的，不只是年老色衰的码工或泰斯特，
老年级，校长级的lead，都年过半百了，说改组就给撤了。你说他再当IC能拼得过刚毕
业的L60 么？而且也不给他机会用其所长啊
什么career build，都是骗你加班加点榨油的啊。
所以我说，加班加点啊，为了什么都不值-E20, 长级，爆拿死，star award.
记得那个兄弟加班脑溢血么？ |
|
m*********3
发帖数: 16 | 34 你这是59级的 Position？
FYI: I got L60 Pos 3 years ago and Base >90K.
Fresh Ph.D., non CS major.
3 years work experience from China. |
|
w*****g
发帖数: 4298 | 35 I know a fresh BS got SDE offer L60 90K |
|
l*****a
发帖数: 14598 | 36 just tell u that after september,a lof of L62 can get at least 120K.
even L60 can get 100K.
so make it clear whether the offer will be adjust at that time or not
me |
|
l*****a
发帖数: 14598 | 37 considering the possible merit increase on next month,
this offer is even less than salary of L60 after that.
the most important thing is asking the hr about the exact level
so that u can know whether/how to negotiate |
|
h**5
发帖数: 20 | 38 我们组有一个, ubc本科毕业，L60 hire的, 三年半到L63. 小伙子确实牛 |
|
W**i
发帖数: 447 | 39 Mini上有个60级的涨到了129K。算是还不错吧。
L60
Bucket: 1
Merit Increase: Won't share
R&D Increase: 12%
Bonus: Won't Share
Stock: Won't Share
New base = >129K |
|
|
|
|
c******a
发帖数: 198 | 43 下周要去Amazon on-site面试SDE职位，HR要我面之前回答以下几个问题。因为没有经
验，不知道是不是现在就得要回答这些问题以及该如何回答。希望板上的兄弟姐妹们能
够给点指导。谢谢！
* Date you could start work if offered a position
是不是公司一般都希望越早开始上班越好？
* Current salary (include base, bonus and equity)
如实汇报？精确到个位？
* Expected salary (include base, bonus and equity)
这个与current salary有关吗？还是主要与招进去的level有关？微软L59和L60的SDE到
Amazon当SDE一般能拿到多少年薪和奖金？sign-on bonus呢？
* Are you actively interviewing?
是？
* Please include the names, job titles, and contact information(phone number
and email pref... 阅读全帖 |
|
l****2
发帖数: 52 | 44 大家好，我的情况：CS MS + 1 yrs full-time experience.
下周应该可以收到MS的Windows Division的SDET Offer，估计是L59/L60吧。本来是很
想去的，但是最近看了很多Glassdoor和mini-Microsoft的posts，被吓到了。
据说那个forced curve/bucket强迫managers一定要给一部分人4和5的score，即使大家
表现都很好。而且据说MS内部特别混乱，一堆一堆的director/VP，内部buddy system
，结党赢私挺严重的，现有内部employee很难得到promotion，都不如new hire的级别
高，2012还要取消free medical insurance，还有很多很多。鉴于这些，好多人已经
quit了。。。
前几天去onsite，感觉好多烙印啊，如果他们搞buddy system，我们老中是不是在MS很
难混日子啊？
我其实很喜欢MS和Windows，可是看了这么多的negative/critical的posts，有点panic
了。
这些都是真的吗？现在去MS是个好... 阅读全帖 |
|
l****2
发帖数: 52 | 45
么？L59/L60 在微软会不会10万/yr 还不到？
也不尽然，我们好多公司给的也挺少的，而且MS这两年的package似乎很competitive,
而且seattle房子要便宜很多，还没有state tax，所以应该很不错 |
|
h******k
发帖数: 810 | 46 hehe 给你两个真实的数据点吧，都是Redmond的:
某SDE，07年2月L61入职，08年L62，11年初base 107k。
某SDE，08年4月L60入职，10年L61，11年初base 95k。
11年9月涨工资后的情况我懒得问了，你自己大概估计下吧。 |
|
H**********g
发帖数: 20 | 47 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: HiJiongJiong (囧囧), 信区: JobHunting
标 题: 咨询个微软offer
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 30 15:43:48 2012, 美东)
刚收到HR电话，说了一下口头offer
Base: 113K
stock: 4.5k/5 year，应该是这个吧
reloction： 5k or cover everything
bonus：没说具体的数，应该都是一样的吧
sign on bonus没说
是mountain view，L60,
cs master加上1年半工作经验
想咨询下什么地方可以negotiate的？
谢谢 |
|
|
l**y
发帖数: 499 | 49 这个少了，azure好几个面得不怎样的new grad L60-61 ~$130k股票，房价怎么会不涨 |
|
f*****n
发帖数: 12752 | 50 对于张学武提供的坦克资料进行会审，厂家的几十名上校、少将级别的技术工程师和机
械工程人员，开始确认图纸的真实性，而正在组织研发新式坦克的科什金在历史上虽然
堪称t-34之夫。
danshi，由于苏联方面经手了德国提供给热河方面的黑豹式坦克以及热河方面大批
量装备的豺式轻型坦克之后，科什金也是顿感万分的震惊，因为豺式轻型坦克的个方面
数据，尤其是带有倾斜角度的前主装甲和护裙的侧翼装甲对于苏军现役的所有三十七毫
米反坦克炮来说都是直接免疫的，在战场上反坦克炮如果无法击毁敌军以每小时平均五
十公里速度突击的坦克群的话，那么防线的被分割也就是瞬间的事，而且豺式轻型坦克
的战斗全重达到了二十三吨，比其现在研究的五十号工程只轻四吨，而且防护、机动性
方面似乎更胜一筹，也豺式轻型坦克的全重和机动性来说，其配备一门经过改造的七十
六毫米反坦克炮也似乎不过分，而热河方面装备的五十毫米口径l60的反坦克炮继承了
德**械一贯精细的风格，不但威力奇大，而且异常的精准，在这一点上，苏制的坦克炮
是无法与德国的精工抗衡的，danshi德国人的生产成本要远远高于苏制，这是德国人难
以逾越的。旌旗348
... 阅读全帖 |
|
