m*****e
发帖数: 378 | 1 准备跳槽，求问医保的选择。新公司有两个plan：
EPO: $180/month, 0 deductible, $1500 maximum out of pocket. Copay 20/visit
or $30 specialist， $250ER. No referral needed. 不包out of network
HRA: $100/month, $1500 deductible, $2500 maximum out of pocket. In network
一般coinsurance 20% (no max. Charge),out of network 一般co insurance 40% (
maximum charge 300%). 公司有$750的HRA/year
我跑医生比较勤，小毛小病感个冒咳嗽闹肚子都会看医生。看起来HRA好像比较实惠(比
EPO一年便宜960,而且公司还有$750的HRA)？能看out of network，保费也比EPO便宜。
两个plan的意思是max out of pocket后都一分钱不用付么？求大家帮忙分析分析，多
谢！ |
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s******e
发帖数: 1447 | 2 这些问题其实不应该上这个版问的，不过我看到了就回答一下吧
HSA可以自己往里面存钱，但是必须要有High deductible plan才可以存钱，是三种里
面最好的，因为不管是雇主存的还是自己存的，存进去的钱都是自己的，以后一直都可
以用。但是往HSA里面存钱的那年就不能再有FSA了，或者说如果你开了FSA就不符合往
HSA里面存钱的标准了
HRA和HSA很像，区别是不需要High deductible plan，是雇主的account，只能雇主往
里面存钱，由雇主决定剩下的钱能不能往下一年滚，一旦离开这个雇主，钱是带不走的
FSA有好几种，跟上面两个比较像的FSA和HRA的主要区别是：年初需要自己决定放多少
钱，钱是自己出的，之前每年底没用光的钱就作废了，去年底出了个条款让雇主决定是
否可以多保留一段时间 |
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a**s
发帖数: 1892 | 3 HSA health savings account (HSA)
要雇主开这个账户，每月从paycheck扣除固定金额转到HSA吗？保险变了可以改吗？多
余的钱可以滚到下一年还是作废？
Health reimbursement arrangement
也是雇主开，不能用作支付每月保费，只能用来支付out of pocket的钱，多余的钱可
以滚到下一年吗？
Flexible spending account
也是雇主开，但比HSA, HRA灵活，多余钱可以取出来吗？
谢谢！ |
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l*****r
发帖数: 1028 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: lilyapr (水杉), 信区: Military
标 题: HRA账号能cover的东西越来越少
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 7 13:08:42 2017, 美东)
是wageworks网站
我怀疑他们那个eligible list 老改
前几天看 air purifier 需要医生信就可以报销
刚跟医生要了信
今天看就不可以了
但是没存证据
这可怎么办 |
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s*2
发帖数: 101 | 5 hra里面有好几千，求套出来的方法，离职了就没了 |
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a**s
发帖数: 1892 | 7 HSA health savings account (HSA)
要雇主开这个账户，每月从paycheck扣除固定金额转到HSA吗？保险变了可以改吗？多
余的钱可以滚到下一年还是作废？
Health reimbursement arrangement
也是雇主开，不能用作支付每月保费，只能用来支付out of pocket的钱，多余的钱可
以滚到下一年吗？
Flexible spending account
也是雇主开，但比HSA, HRA灵活，多余钱可以取出来吗？
谢谢！ |
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s*****d
发帖数: 2667 | 8 Flexible spending account 也是雇主开，但比HSA, HRA灵活，多余钱可以取出来吗？
是雇主开，但是是你自己前一年放的钱，放多少自己决定，最多好像2000刀or5000刀记
不起来了，但是一年内用不完作废。
Health reimbursement arrangement 也是雇主开，不能用作支付每月保费，只能用来
支付out of pocket的钱，多余的钱可以滚到下一年吗？
雇主reimbursement有最高额度，是保险基础上的额外钱，可以滚到下一年。
比如：保险本身有每人750刀的deductable+90%/10%plan, 一家三口是2250刀
deductable
reimburse maximum amount 比如 一家三口最多3x1000刀
那你自己看病750刀是从reimburse出，一直到把remburse用完，就开始apply 你
保险
plan, 自己交10%， 最多到保险out of pocket maxium, 之后就一份不出。
具体看保险册子。
HSA health saving... 阅读全帖 |
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s****h
发帖数: 239 | 9 请教HRA怎样可以用啊？我有UHC的那张卡，但是在walgreen买药好像都刷不过 |
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a**s
发帖数: 1892 | 10 HSA health savings account (HSA)
要雇主开这个账户，每月从paycheck扣除固定金额转到HSA吗？保险变了可以改吗？多
余的钱可以滚到下一年还是作废？
Health reimbursement arrangement
也是雇主开，不能用作支付每月保费，只能用来支付out of pocket的钱，多余的钱可
以滚到下一年吗？
Flexible spending account
也是雇主开，但比HSA, HRA灵活，多余钱可以取出来吗？
谢谢！ |
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h******3
发帖数: 195 | 11 I have to decide my medical plan soon, but know little about HMO /PPO/ EPO /
HRA.
Is anyone could help me compare and decide which one is the best?
Thanks! |
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n******e
发帖数: 1046 | 12 现在孩子大了，不是常去看病，我们大人也看得少，HRA和HSA，该选哪一个保险好呢？
谢谢 |
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发帖数: 1 | 13 蘇滿娘指著HRA公布新規，皇后區與部分曼哈頓成年人不得再申領糧食券。(記者朱澤人
/攝影)
紐約各大申請福利站點都貼出告示，提醒住在皇后區的無業成年人將失去糧食券。(記
者朱澤人/翻攝)
紐約各大申請福利站點都貼出告示，提醒曼哈頓上城以下地區的無業成年人將失去糧食
券。(記者朱澤人/翻攝)
隨著川普政府揚言砍各種福利，紐約市也進一步縮緊糧食券(SNAP)領取資格。市人力資
源管理局(HRA)公布新規，今年4月1日起曼哈頓與皇后區將有大批成年人不得再領糧食
券，而糧食券辦理人員指出，此舉是要促使年輕有工作能力者必須找工，不得再濫領福
利。
HRA在1月20日通知全市辦理糧食券代辦點，住在皇后區(第12社區委員會範圍除外)與曼
哈頓西110街或東96街以南，身體健全能工作的成人(ABAWD)將在4月1日起失去領取糧食
券資格。若是18至49歲、可以每月工作80小時、沒有懷孕、沒有與18歲以下小孩共住、
沒有連續三個月每月最少工作80小時，凡符合以上全部五項者，將不得再領糧食券；若
還想續領，就必須每月工作至少80小時、參加HRA的就業培訓課，以及接受HRA指定的替
代工作。不受影響者包括殘... 阅读全帖 |
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C********1
发帖数: 5281 | 14 砍福利了！纽约4月1日起停发成年无业者领粮食券
随着川普政府扬言砍各种福利，纽约市也进一步缩紧粮食券(SNAP)领取资格。市人力资
源管理局(HRA)公布新规，今年4月1日起曼哈顿与皇后区将有大批成年人不得再领粮食
券，而粮食券办理人员指出，此举是要促使年轻有工作能力者必须找工，不得再滥领福
利。
HRA在1月20日通知全市办理粮食券代办点，住在皇后区(第12社区委员会范围除外)与曼
哈顿西110街或东96街以南，身体健全能工作的成人(ABAWD)将在4月1日起失去领取粮食
券资格。若是18至49岁、可以每月工作80小时、没有怀孕、没有与18岁以下小孩共住、
没有连续三个月每月最少工作80小时，凡符合以上全部五项者，将不得再领粮食券；若
还想续领，就必须每月工作至少80小时、参加HRA的就业培训课，以及接受HRA指定的替
代工作。不受影响者包括残疾人士、孕妇、有身心障碍者、60岁以上需看护老人或残疾
者、参加就业培训或学校训练课程。
慈济基金会纽约分会为合格粮食券办理点，志工苏满娘1日表示，其实从去年4月1日开
始，纽约州在内22个州就恢复执行停发粮食券规定：成年人除非有子女或身有残障... 阅读全帖 |
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M****a
发帖数: 11261 | 15 I think you are talking about HSA (or HRA), that one is different.....
FSA is the money you can put aside for medical use (starting from this year,
you cannot use it for OTC medicines without prescription). It has nothing
to do with your insurance plan.
HSA or HRA is the insurance plan, basically it is a high-deductible
insurance plan. More and more companies are moving towards these type of
insurance. You will have a separate HRA account. The company contributes
half, and you need to contribute... 阅读全帖 |
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M****a
发帖数: 11261 | 16 I think you are talking about HSA (or HRA), that one is different.....
FSA is the money you can put aside for medical use (starting from this year,
you cannot use it for OTC medicines without prescription). It has nothing
to do with your insurance plan.
HSA or HRA is the insurance plan, basically it is a high-deductible
insurance plan. More and more companies are moving towards these type of
insurance. You will have a separate HRA account. The company contributes
half, and you need to contribute... 阅读全帖 |
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h***n
发帖数: 1600 | 17 我自己没有HSA，具体到实际操作时，公司是否允许你同时有HSA/FSA我不知道，但是
IRS确实是允许你同时有HSA/FSA的，只不过不是所有的expense都可以从FSA reimburse.
以下是IRS原话:http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf , page4
An employee covered by an HDHP and a health FSA or an HRA that pays or
reimburses qualified medical expenses generally cannot make contributions to
an HSA. Health FSAs and HRAs are discussed later.
However, an employee can make contributions to an HSA while covered under an
HDHP and one or more of the following arrangements.
Limited-purpose he... 阅读全帖 |
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b**********g
发帖数: 534 | 18 You have to have a CDHP (Consumer Driven Health Plan) coverage to be
qualified for HSA/HRA account.
Usually when you purchase the CDHP coverage through your employer,
they automatically setup your HSA/HRA account with the HSA/HRA administrator.
It surely can be obtained with individual coverage, but I doubt you can
benefit from that if you already have group coverage. |
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S*********s
发帖数: 1963 | 19 这个版的版友应该对FSA和HSA的规定比较熟悉，请教一下我的case是否可以enroll HSA。
情况如下：
首先是spouse有health care FSA account （不是limited），去年还剩$500 rollover
到今年（btw，这是最近几年才有的新政策，以前是use it or lose it），而今年
spouse并没有选择contribute任何工资到FSA。也就是今年的FSA contribution为$0，
只是还有$500 balance从去年留到现在没用完。
其次是这个FSA我也可以报销，因为我加到里头的dependent list去了。
再次，现在是我的event可以选医疗保险，我的employer可以选择High deductible的
PPO医疗保险，自己付的保费比较低，而且公司会contribute deductible的份额到我的
HSA，所以是公司很多人的首选。
网上经常说spouse有FSA的话是不能选这个HSA和这类保险的。我把我的情况都跟HR说了
，她说只要我spouse（包括我自己）今年没contribute pre-tax的... 阅读全帖 |
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H******7
发帖数: 34403 | 20 你说的是这个？
House rent allowance (HRA) is received by the salaried class. A deduction is
permissible under Section 10(13A) of the Income Tax Act, in accordance with
Rule 2A of the Income Tax Rules. You can claim exemption on your HRA under
the Income Tax Act if you stay in a rented house and get a HRA from your
employer. |
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w*********r
发帖数: 42116 | 21 OBAMA CARE之前，我们都是PPO保险，看医生非常方便，公司再给HSA里每年存1500美元
，基本属于看病不花钱的，拿药都可以从HSA里出，不花钱。
OBAMA CARE第一年，从PPO变成什么HRA了，DEDUCTIBLE比以前高了，从1750变成3000了
，也还算凑和了。身体好，反正3年累积的HRA也花不完。
今年就太恶心了，MAX OUT－OF－POCKET从1500涨到了5000。药要根据GENERIC，BRAND
和NON－BRAND来交不同的钱。
就为了那不到20%的穷鬼跟加拿大人一样，稍微能挣钱的都跟着倒霉。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 22 昨天发现HRA医疗保险变的更差了，今天参加了公司关于明年保险的说明会，公司要逐
步取消HRA和PPO，让大家改成HSA。
SAVING ACCOUNT里边的钱完全属于自己，可以年年积攒。取出来干别的要交税和罚款，
但是用在医疗上就是TAX FREE。离开公司，这笔钱还属于自己。积累到一定数额就可以
用这个帐户投资，或者就是挣存款利息。
不好的地方是，SINGLE+1 PLAN的DEDUCTIBLES是3,000美元， MAX OUT-OF-POCKET是5,
000美元，公司每年FUNDING 1,500美元。每个PAYCHECK交RREMIUMS 75美元。
不得大病的话，除了每个PAYCHECK的75美元，不用花什么钱了。得大病的话，自己的负
担比以前重2、3千美元。特大的病就没区别了。最大的好处是自己花钱看自己的病，不
用替穷人交钱了。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 23 现在公司给员工买保险，现在一般可以三选一，HDHP with HSA，HRA和Traditional
PPO Plan。
HDHP with HSA，High-Deductible Health Plan，保金Premiums低，但是Deductibles
和Max Out-of-Pocke都高，好处是你可以存钱到HSA，省些税，自己BANK些钱，有些公
司会Funding一些钱。
HRA是公司给员工创建Health Reimbursement Arrangement，用来付CO-PAY和
Deductibles，节省员工的花费，每年没用完的额度可以roll over到下一年，最多roll
over三年。这些钱不是你的，你离开公司时，不能带走剩余的钱。
保金一般分三种情况，SINGEL，SINGLE+1，和FAMILY。
Post-Deductible也不一定是100% cover。有80%/20%的，也有几十美元每Copay的。
Pharmacy Benefits也是一个要考虑的情况，有的是Prescription Drugs统一80%
deductible，有的是根据generic... 阅读全帖 |
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s*****d
发帖数: 21 | 24 第一份工作，完全不懂其中区别，需要我在下面四种中选择一个：
Shared Deductible Plan
Heatlh Savings Plan
Standard Plan
The In-Network Only Plan
我准备选择第一个（Shared Deductible Plan），感觉平时不怎么生病，都是小病可以
去看看：
$0 paid using your HRA++
You pay full cost after HRA is depleted until you’ve paid the
deductible.
After you’ve paid your deductible:
o You pay 10% in-network
o You pay 30% out-of-network
After you’ve paid the plan year out-of-pocket maximum, the plan pays 100%-
Including prescriptions.
大家有什么扼要的经验... 阅读全帖 |
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k*********d
发帖数: 1 | 25 某著名外资咨询公司招聘HR咨询顾问，北京上海都可以。请感兴趣的朋友发简历到我的
邮箱：a*********[email protected]
目前在国内或者即将打算回国的朋友欢迎投简历，如果近期没有回国打算的朋友请这次
不要投了，因为不方便面试。谢谢！
欢迎加我的MSN: k*********[email protected]
HR Advisory (“HRA”) – Senior Associate
Our HRA group offers a fully integrated HR solution in meeting the strategic
challenges of our clients. Unlike the piecemeal approach of typical HR
consulting houses, we offer our clients the comprehensive solutions that
address broad range of HR issues induced by their key strategic drivers,
namely glob |
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s****u
发帖数: 46 | 26 ：保险的种类 (以benefit分类）
一般保险有以下几种：
HMO (Home Maintenance Organization) or EPO (Exclusive Provider Organization)
有医疗providers（医生，医院，放射中心等等）保险都cover的， 而是 只有用HMO或
许EPO的医疗服务网络里面的provider保险才会保。 一般真的紧急情况除外。 这种保
险传统上是依靠用cop ay来决定病人需要付多少钱。 譬如说看医生$20， 做手术$200
等。 但是现在越来越多的HMO（EPO）用copay加deducti ble/coinsurance的design。
PPO（preferred provider organization) or POS (point of service): 这这两种都
是有一个开放的医疗服务网络 （open network )， 就是说所有医疗providers（医生
，医院，放射中心等等）保险都cover， 但是在用PPO或许POS的医疗服务 网络里面的
providers保险会保得更多。 一般在网络以外的会有... 阅读全帖 |
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m*******9
发帖数: 868 | 27 来自主题: NextGeneration版 - 关于保险 刚测出怀孕了，下星期去新公司上班，公司提供的保险有healthy people HRA和HMO，
以前在学校只用过HMO，没听说过HRA，而且很少去医院，保险的事也从来没关心过，现
在怀孕了，保险肯定是很重要的，请问各位妈妈们，这两种保险怎么样？哪个更合算些
？谢谢 |
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S*********s
发帖数: 1963 | 28 更新一下，first trimester注册可以拿到$250自动到你的cigna里的HRA，可以
rollover到下一年，只能用于付out-of-pocket medical expense (but before FSA)。
second trimester注册可以拿到$125到HRA。
之后注册的话就拿不到了。
如果是cigna family的话，假如爸爸也在该policy里头，那么爸爸也可以enroll，拿双
份reward。
几乎没人提到过这个program，再次分享相关信息给大家。 |
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p****n
发帖数: 9263 | 30 确实， 你是对着镜子说的吧，土货
Beginning January 1, 2011 any OTC drug purchase can be reimbursed only if
you’ve obtained a prescription for it. Yes, that is a bit oxymoronic; you
will indeed need a doctor’s prescription for an OTC medication if you want
to pay for it with tax-free dollars you stuffed in your FSA/HRA. And if you
’ve been enjoying the convenience of using an FSA debit card to streamline
your OTC drug purchases, well, you might need to kiss that goodbye as well.
In many instances consumers will... 阅读全帖 |
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p****n
发帖数: 9263 | 31 你自己找的链接，怎么不敢贴第一段啊？还有，你贴的这段是说devices and supplies
，不是楼主说的OTC medicine,而且也仍然不能用FSA卡买,得买了后填表报销。这TMD什
么鸟人啊，个英文都看不懂还半夜钻出来叫唤
1. How are the rules changing for reimbursing the cost of over-the-counter
medicines and drugs from health flexible spending arrangements (health FSAs)
and health reimbursement arrangements (HRAs)?
A. Section 9003 of the Affordable Care Act established a new uniform
standard for medical expenses. Effective Jan. 1, 2011, distributions from
health FSAs and HRAs will be allowed to ... 阅读全帖 |
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n******e
发帖数: 1046 | 32 我也有同样的问题，我公司有HSA,HRA,HMO，那个HMO感觉不好。但是HSA也太贵了，
deductible$5000,不过是家庭的。每个月连家庭的要交$400左右。
HRA的deductible $2100，我打算选这个算了，家里有孩子，不能选HSA了。 |
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n******e
发帖数: 1046 | 33 我也有同样的问题，我公司有HSA,HRA,HMO，那个HMO感觉不好。但是HSA也太贵了，
deductible$5000,不过是家庭的。每个月连家庭的要交$400左右。
HRA的deductible $2100，我打算选这个算了，家里有孩子，不能选HSA了。 |
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m*******9
发帖数: 868 | 34 刚搬来Princeton area，下星期去新公司上班，突然发现怀孕了。公司提供的保险有
healthy people HRA和HMO。以前在学校只用过HMO，没听过HRA，而且很少去医院，不
太关心保险的问题。现在怀孕了。保险肯定很重要。请问这两种哪个好些？
另外Princeton附近有什么好的医院和医生推荐吗？谢谢！ |
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f*****8
发帖数: 810 | 35 上周见了个医生，二十秒检查就瞄一眼，2分钟内敲完他的字送人。然后账单是480，全
是从HRA里面出，plan一分都不付。
我每个月加公司的保险费是1400块，这钱都干吗去了？
现在我的HRA里面的钱都用光了，总deductible是 3600， 后面再看医生只能是自己另
外掏钱。所以我也只能取消后面的治疗改到明年，提前在里面放税前的钱来做手术
可恶的美国吸血鬼医疗，太痛恨了。。。 |
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y****n
发帖数: 192 | 36 去了riteaid，非问我要insurance card。结果账单扣了我HRA的钱。
当时我就问可不可以用FSA，告我说要go through insurance。还说bill 是 0。
结果最近收到账单是扣了HRA的钱，没扣FSA的钱。
这样我FSA的钱不就没法用了嘛？
达人指教。 |
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x*****n
发帖数: 195 | 37 不在微软了，但是新东家的保险跟微软类似。微软的朋友们都是选不会过期的HSA么（
微软新保险没有HRA的选项？）？
现在的cycle我选了不能rollover但是给钱多的HRA，下个cycle我选了可以rollover但
是给钱少的HSA，也不再买自己掏钱免税但不能rollover的FSA了 |
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y*******9
发帖数: 119 | 38 这里有三种选择：
1.health saving plan w/HSA, 2.health choice plus plan w/HRA 3.PPO
问题：
1。如果用前两种，是不是HSA 和HRA的account一定要放钱？最少放多少？用不掉怎么
办？
2。各种plan的copay和deductible分别是多少？
3。生小孩的话会total 交大约多少钱？
4。如果平常只是头疼感冒什么的去看看，哪个plan最划算？
3x |
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d*********2
发帖数: 48111 | 39 谁跟你讲理？ 第十二区就是Jamaica。 Harlem是哪大家都知道
住在皇后區(第12社區委員會範圍除外)與曼哈頓西110街或東96街以南，身體健全能工
作的成人(ABAWD)將在4月1日起失去領取糧食券資格。若是18至49歲、可以每月工作80
小時、沒有懷孕、沒有與18歲以下小孩共住、沒有連續三個月每月最少工作80小時，凡
符合以上全部五項者，將不得再領糧食券；若還想續領，就必須每月工作至少80小時、
參加HRA的就業培訓課，以及接受HRA指定的替代工作。不受影響者包括殘疾人士、孕婦
、有身心障礙者、60歲以上需看護老人或殘疾者、參加就業培訓或學校訓練課程。
: 这很不合理啊，有解释说什么理由吗？
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l********s
发帖数: 1536 | 40 是的，但是是你hsa的钱花完了，traditional 的health insurance才开始。hsa的钱是
可以取出来的，如果离开公司。好像是这样的。但是hra的是算浪费掉了。
还有，用hsa cover的expense好像原则上不能抱fsa。但是用hra还可以报fsa的 |
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N*****e
发帖数: 1094 | 41 【 以下文字转载自 talk 讨论区 】
发信人: NewNote (新天地), 信区: talk
标 题: 川普上台 当心滥拿福利烫到手
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 5 06:55:02 2017, 美东)
唐人街某药房的厕纸，堆积在入门一侧。 (蔡溶/大纪元)
川普总统上任后，说到做到，开始治理福利欺诈问题，并把福利欺诈者列入优先递解对
象。对此，不少社区侨领深以为“应该”。
联成公所资深顾问赵文笙说，他服务社区这么多年，经手的福利欺诈案可用“千奇百怪
”四个字形容。有些案例，是否属于福利欺诈？见人见智。
赵文笙随手拈来一个例子，今年大年初一（1月28日），他碰到一个“诙谐的案例”。
有一名持旅游签证的人到联成公所，说他刚从下城医院出院，需要换一家医院做两个星
期的物理康复治疗，可是他没钱没保险，医院不收他，要求赵文笙“送他进医院，否则
就要告美国政府”。
“他一开口就质问我：‘谁能负责他的康复？’”赵文笙摇摇头说，这名中国游客态度
很凶，好像很有道理，认为他在美国出事了，美国政府就要负责到底，实际上，急救之
后，美国政府的义务已经结束。现实中，很多外国游客... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 42 在侥幸心理下，部分中国移民并不认为滥用福利是可耻的，甚至觉得不拿白不拿。
福利制度的弊病、漏洞在各个角落，各个族裔里面长久以来都存在，但华人滥用社会福利、有钱老人脱产领生活补助金(SSI)，在北美主要大城市比较普遍，现在被曝光出来的只是冰山一角。滥用福利更包括救济卡、奶票、食物券、医疗救助、住房补贴等各方面，美国社会福利系统立基于“荣誉系统”(honor system)，政府基本上相信申请人提供的资讯，在侥幸心理下，部分中国移民并不认为滥用福利是可耻的，认为是自己应得的，不拿白不拿。
导语：昨日，加拿大电视台曝光2名华裔妇女坐宝马领救济食物卡，再次使华人滥领福利救济成为舆论焦点。虽然不是所有海外华裔都滥用社会福利，但华人社区存在大量福利欺诈也是不争的事实。在侥幸心理和不拿白不拿的心态下，不少海外华裔大薅资本主义羊毛，甚至导致很多需要帮助的人无法获得救助。华裔领取救济比例高于其他族裔，纽约中国城“紧急食物”项目领取者八成是华人。
华人滥用社会福利、有钱老人脱产领生活补助金(SSI)，在北美主要大城市十分普遍，加州大学戴维斯分校诺曼?马特洛夫(Norman Matloff)《老年移民的福利... 阅读全帖 |
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d*****u
发帖数: 17243 | 43 转载郑张尚芳的文章
1991年，我的《越人歌的解读》以英文发表于法国高等社会科学院《东方语言学报
》（CLOA）22卷2号，后来经孙琳、石锋翻译成汉语发表于《语言研究论丛》（语文出版
社1997）。我把汉字依古音用侗台语里文字形式较古的泰文为主进行译解，分原文为五
句 (左栏为原文，右为泰文译意)：
滥兮抃草滥 夜晚哎、欢乐相会的夜晚，
予昌枑泽、予昌州 我好害羞，我善摇船，
州{飠甚} 州焉乎、秦胥胥 摇船渡越、摇船悠悠啊，高兴喜欢!
缦予乎、昭澶秦踰 鄙陋的我啊、王子殿下竟高兴结识，
渗惿随河湖 隐藏心里在不断思恋哪!
这个译解用的是我的古音拟音系统，所对泰文是个内部统一的音韵系统，对音条例
很规则，只在个别音类出现变异的例子才引证同语族语言中同样变异的语例。对原译四
层意思尤其是“蒙羞被好”、“心幾顽而不绝兮得知王子”（自羞鄙陋而王子不以此见
绝）的感激之情都有了相对应的交代。(只有“山有木兮木有枝”一句当是楚国译人为满
足楚辞韵例凑足六句而添加的衬韵句，以“枝”谐“知”而已，故泉井氏、韦氏也都没
有把此句考虑在内)。我的... 阅读全帖 |
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T*R
发帖数: 36302 | 44 你说的不是HSA，可能是HRA。
我存HSA，主要是看牙用，还有就是配眼镜。
谁都可以存HSA的。 |
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V******B
发帖数: 3940 | 45 HRA就是，可以Rollover的，每年公司给几百 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 46 PUBLIC 私企
1 BCBS PPO
2 SELF+ONE, HEALTH+DENTAL+VISION 110 USD Per paycheck.
3 NO COPAY, 2000 USD DEDUCTIBLE
4 公司每年在HRA / health reimbursement account存1500 USD。可以滚动到下一年。
你在这里问，没有多少人会回答你的。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 47 联邦雇员医疗保险分两类HMO和FFS，FEE FOR SERVICE。
FFS是NATIONAL－WIDE的
BCBS Standard Family BIWEEK PREMIUM 612.83，GOV PAY 460.39，EMPLOYEE自己负担152.44
BCBS BASIC Family BIWEEK PREMIUM 526.94，GOV PAY 439.99, EMPLOYEE自己负担86.95
HMO根据地区收费有差异，而且会有很多可以选择的PLAN，便宜的FAMILY PLAN, 60-70
美元BIWEEKLY，贵的300多美元。
联邦雇员不用担心COPAY的，有HRA的。
DETENAL和VISION都是在HEALTH之外的。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 48 2014比2013涨8美元。deductible涨250美元，HRA减少250美元。
2015的还不知道。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 49 帐单很清晰，医生要的总花费是多少，医生根据和保险公司的协议应该收多少，保险公
司按你的保险协议付多少，剩下的是个人应该付的。
如果有HRA帐号，一般不用你管了，保险公司就帮你办理了。
如果有FSA或者HSA帐号，自己付钱，CLAIM到保险公司拿钱回来。 |
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l*******o
发帖数: 5673 | 50 说后六万七 添上税, social security, 401k, hra之类七七八八的就是十万左右 |
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