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j**********3
发帖数: 3211 | 3 也就是说，expedia既有之前传统的，又有民宿，对么？
如果这样的话，最好把uber也买了，就有趣了。六国论，分久必合合久必分 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 刺猬找工：把刺头都藏了起来。
然后完美的表演一番得到了
HOSPITALITY某公司的卧佛。
刺猬非常高兴地上工。 倒在床铺上
睡着了。 旅客来了，一倒也进医院了。
所以从此HOSPITALITY
INDUSTRY的法律就是：
刺猬免入。
要是刺猬当道，这就不是“宾至如归”
而是“隔夜仇人”了。 客人至少50%
都是BELOW AVERAGE。 HOSPITALITY
特别要注意EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
其实HOMEAWAY，VRBO比AIRBNB
价格要好。而UBER也不比AIRBNB差。
不过也是需要EQ的。 |
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n******r
发帖数: 869 | 5 虽然不比西海岸，但是由于家庭原因要去Austin的这个看着不错。 |
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p**f
发帖数: 3549 | 8 Airbnb is suing its hometown to allow users to break the law
Published: July 5, 2016 2:14 p.m. ET
Protesters fight the use of short-term home rentals in San Francisco, Airbnb
’s hometown where housing is at a premium.
San Francisco, ground zero in the tech startup boom, has also become one of
the costliest housing markets in the U.S., thanks to a housing shortage that
frustrates residents and motivates landlords and property owners to evict
tenants and replace them with tech workers at sky high ... 阅读全帖 |
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w****r
发帖数: 15252 | 9 Expedia子公司，不考虑薪资
稳定不，呆着舒服不 |
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w****r
发帖数: 15252 | 12 难道不好，如果不好的话只能move on，你知道有什么问题吗？ |
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w****r
发帖数: 15252 | 14 不是牛校出来也没有卡，有个工作就不错了，我不计较价钱，就图个工作开心，你这样
说我压力很大的
我从小公司开始拿低薪开始的，每次跳槽也就是涨10%这样，我base 低又不是FLAG的
offer compete
不是每个来这里的同学都是40万包裹吧
而且查过了H1B公开的数据，他家差不多这个价钱，又在西雅图，不是弯曲这种高薪的
地方
我就是问问那个地方工作环境咋样 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 15
Expedia内部不知道，外部环境很好，在Bellevue downtown。Bellevue现在挺繁华的虽
然跟大都市还有差距，但起码不像农村。好处是交通也不像大都市那样堵的根本没法开
车，你在downtown上班还能开车，够爽了吧（不过我不知大Expedia有地方停车没）。
而且物价房价也比西雅图稍微好点。总之地理位置不是问题。
至于钱，除非你没有别的competing offer同时它已经比你现在的高很多，lz试着再要
点吧。不忽悠那些30w的大包，但你这个5年给120K + 5K的签字费确实过分了。尤其是
你帖子里提到了“和Airbnb差不多”，你把大家期待都定在了40w以上，但结果反
差有点大，导致ls有人直接不淡定出言不逊了。。
最后你看的H1B那个应该大部分都是entry level水平吧。 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 17
查H1B没意义啊，他又不写工作几年了，你工作5年和entry level能一样吗？而且跳槽
涨10%有点少啊，20%总可以要吧？（我两次跳槽一次涨70%一次涨80%，两次
跳槽间隔不到一年。。)
lz的问题是你为什么老帮着lowball你的recruiter说话？recruiter最喜欢你这种了。
你要记得一个理，有些东西，你不要，别人永远不会主动给。地里见过一个自己现在不
到100K然后微软给个110K还大骂微软羞辱他的，你得跟这种人学学，自己现在拿多少不
要紧，你想招我进来，就得拿出来点诚意对吧。 |
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z*******o
发帖数: 4773 | 18 赞
"我两次跳槽一次涨70%一次涨80%，两次
跳槽间隔不到一年。。" |
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发帖数: 1 | 19 5年工作经验国内都比这多 有没有卡跟钱没关系 工作5年了谁管你哪个学校的 那些空
降拿20W的阿三的学校你认识？ |
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n********y
发帖数: 56 | 22 没有competing offer也可以谈价钱的 说一说Pto比现在少啊 title不好啊 potential
raise之类的 忽悠1-2万不是问题 |
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n*w
发帖数: 3393 | 25 纽约地区好几个猎头联系我。一问都是十二三万。去glass door查也高不了多少。纽约
地区是不是工资偏低？知道有很高的，但在各个网站和猎头看到的都不高。
: 查H1B没意义啊，他又不写工作几年了，你工作5年和entry level能一样吗？而
且跳槽
: 涨10%有点少啊，20%总可以要吧？（我两次跳槽一次涨70%一次涨80%，两次
: 跳槽间隔不到一年。。)
: lz的问题是你为什么老帮着lowball你的recruiter说话？recruiter最喜欢你这
种了。
: 你要记得一个理，有些东西，你不要，别人永远不会主动给。地里见过一个自己
现在不
: 到100K然后微软给个110K还大骂微软羞辱他的，你得跟这种人学学，自己现在拿
多少不
: 要紧，你想招我进来，就得拿出来点诚意对吧。
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w****r
发帖数: 15252 | 28 谢谢大家的意见，本人觉得我是没有本事拿20+万大包裹的人
我已经决定接了，去了再说吧，谁是expedia Bellevue楼的童鞋联系我一下，中午吃饭
的时候我也想找些人认识认识
谢谢了 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 30
我刚毕业起点很低。。。跳槽前比lz包裹还低一点点
现在想想当初得被lowball成什么样，居然就认命了，也跟lz一样以为20W都遥不可及。
。。
所以觉着lz应该对自己有点信心，就算信心不足，起码有点拼一下的决心。 |
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b********e
发帖数: 595 | 31 在西雅图估计也就这个行情，如果公司work life balance比较好的，起码自己有点时
间学习。号称40万大包的如果不是大牛，基本累成狗，充电时间都不容易挤出来 |
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z*******h
发帖数: 346 | 32 没股票的话就太低了，西雅图那么多公司，不如试试Tableau? |
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c********t
发帖数: 1756 | 35 你讲话这么浮躁，是不是把还没上市的忽悠钱也算进去了？ |
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z*********n
发帖数: 1451 | 36
huh? 哪句浮躁了？我这么认真稳重的回复还浮躁了？什么没上市的忽悠钱？我怎么没
有？算哪去了？你说跳槽吗？都是真钱啊，不忽悠。你这么没头脑一问看不懂啊。 |
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j*****g
发帖数: 254 | 40 take care,
Your negotiation should be 10% over their rates last couple years, because
the market was very hot, and their contracts signed in 2014, 2015 will not
be refilled at this rate. |
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发帖数: 1 | 42
Oh OK! Will do. Thank you!! |
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s*******i
发帖数: 698 | 46 这就是timeshare
也不完全是骗人的 我认识一些年纪比较大的老美喜欢这个
只不过我觉得airbnb/homeaway之类的更方便点 |
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l********e
发帖数: 349 | 47 今天的报纸，昨天的收盘简评
The S&P 500 extended its losing streak to five sessions Thursday in an
otherwise quiet session for stocks ahead of Friday's employment report.
The benchmark index lost 0.4% and the Nasdaq gave up 0.1%. NYSE volume fell
8% from Wednesday. Nasdaq volume eased 1%.
Breadth was poor on the New York Stock Exchange as decliners beat advancers
2-to-1. It was better on the Nasdaq as losers only had a slight edge over
winners.
A distribution day fell off the S&P 500 count. Distribution days ... 阅读全帖 |
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h*********y
发帖数: 170 | 48 标准：high p/e potential, high volatility, mid or large cap, RSI < 50, high
future EPS growth
1. Tech
33.8 SLH Solera Holdings Inc. 2.45% Mid
21.6 ATHN athenahealth, Inc. 5.49% Mid
14.6 SATS EchoStar Corp. 2.50% Mid
3.7 LNKD LinkedIn Corporation 4.90% Large
3.1 ROVI Rovi Corporation 4.58% Mid
2.7 DDD 3D Systems Corp. 5.52% Mid
2.6 MSCC Microsemi Corp. 3.32% Mid
2.6 CTRX Catamaran Corporation 3.00% Mid
2.... 阅读全帖 |
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