r****e
发帖数: 3109 | 1 that's true.
usually, though, we first decide on which candidates are 'hirable'. those
that are deemed not hirable are not ranked and are sent a rejection letter.
the 'hirable' ones are then ranked. so if lz was ranked 3rd, most likely
they considered him/her 'hirable'. |
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g***l
发帖数: 352 | 2 Hirable 但没给offer?
: 决定于你上一次interview 的评价。如果是hirable 就无。
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N********n
发帖数: 8363 | 3
So why do I have a job while they don't? They need to work hard
to learn some skills to be hirable instead of sitting there all
day eating welfare. |
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w*********g
发帖数: 139 | 4 有没有在candidate面试完第二天search committee就碰头讨论这个candidate hirable
quality的case? |
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r****e
发帖数: 3109 | 5 search committee chair 发email收集所有面试你的人的意见 =>
search committee meeting (decides which candidates are hirable and how they
are ranked) =>
departmental faculty meeting (discusses search committee recommendation and
makes final decision) =>
department head meets with Dean to discuss offer details =>
department head calls top candidate to extend offer |
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p*u
发帖数: 2454 | 6 no u cannot lie about whether u left on ur own or were let go. HR can reveal
it easily by simply saying that u r not re-hirable. |
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c***z
发帖数: 6348 | 7 谢谢大牛的建议，现在我也在考虑跳槽过于频繁的可能副作用了
不过应该关系不大。而且这是迫不得已的，公司假设你的成长是concave的，可是你实
际的成长是convex的，所以必须频繁跳才能得到新的成长机会。
我也有思考大牛说的credit/reputation system，这其实是中世纪的东西，所以很容易
被烙印crack，而且最终会变成妨碍生产力的network system: it is about who you
know, not about what you know
选择只有两个：学习烙印crack这个系统；突破这个系统，建设真正的meritocracy
暂时似乎只能选择1，就是crack the system and make every Chinese reputable/
hirable
希望招人的大牛们能考虑这点，这也是brand image |
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c***z
发帖数: 6348 | 8 周末感冒，头疼咳嗽随便胡说，大家随便看看。
1. What is job description
世上有两种工作，一种是HM做不了的（参考 医生），一种是HM不愿意做的（参考 女仆
）。只有第一种是值得做的（除了新人需要mentor的情况）。
问题是，第一种工作的JD，往往HM和HR都没有头绪，于是只能糊里糊涂的写些非常泛泛
的东西，放点buzz word来吸引眼球。
所以求职者需要做点研究，看看值不值得去。面试是重要的一个方面，下面会讲。另外
就是要查查对方单位的人，事，钱。
2. What is resume
简历就是投名状，你有些什么成就，谁能证明。烙印善于简历造假，因为他们不管说什
么成就，都能找到back up from credible persons/institutes。
因为美国还是一个credit/reputation社会，就像三国时候讲究什么名士，门第，简直
落后得不可思议，而且很容易crack。反而对于老中，多年的科举制度让我们更认同
meritocracy － 公司也是这么宣传的，于是老中纷纷上当。
老中的当务之急是crack这个reputation／netw... 阅读全帖 |
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J******a
发帖数: 65 | 9 决定于你上一次interview 的评价。如果是hirable 就无。 |
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N********n
发帖数: 8363 | 10 Instead of going after oversea CEOs the right question to ask is why
Americans are so un-hirable. |
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c***z
发帖数: 6348 | 11 谢谢大牛的建议，现在我也在考虑跳槽过于频繁的可能副作用了
不过应该关系不大。而且这是迫不得已的，公司假设你的成长是concave的，可是你实
际的成长是convex的，所以必须频繁跳才能得到新的成长机会。
我也有思考大牛说的credit/reputation system，这其实是中世纪的东西，所以很容易
被烙印crack，而且最终会变成妨碍生产力的network system: it is about who you
know, not about what you know
选择只有两个：学习烙印crack这个系统；突破这个系统，建设真正的meritocracy
暂时似乎只能选择1，就是crack the system and make every Chinese reputable/
hirable
希望招人的大牛们能考虑这点，这也是brand image |
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m*h
发帖数: 2750 | 12 事实是，微软不是二十年前的微软，西雅图也不是二十年前的西雅图了
微软缺乏创新，缺乏好产品，很大程度上是由于这个考评制度 - 白色恐怖之下人人自
危，还有闲心去创新么？我并不blame前面自信满满的小屁孩，以为自己就是适应环境
的典范。在这个制度之下是没有常胜将军的。摔个跟斗，就明白了。谁不都是那么过来
的？
他们不是说，你要适应制度么？
适应这个制度不是没有代价的。那就是你要用1-2倍干活的时间去拼政治。你还有什么
时间注意你的产品质量，更不用说创什么新。
你拼政治了，你也许适应了这个体制，但不是说你就更hirable了。作为engineer你就
是给毁了。当然，人各有志，愿打愿挨。
说西雅图不是二十年前的西雅图，因为微软也不是那么独大了就是。 |
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T*********s
发帖数: 2987 | 13 Yup. Bo was in OSU coaching staff. JT is hirable. He also wants a revenge, |
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N********n
发帖数: 8363 | 14
SQL baby. If you know either Sql Server or Oracle well, you are
very hirable. |
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N********n
发帖数: 8363 | 15
If it's China then you are not hirable after 30. |
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发帖数: 1 | 16 目前博后中，生物物理，做很多光学，同时也有七八年matlab/python做图形分析、建
模、ML, 各类clustering算法, time series analysis的经历,大概1/3时间是在编程。
因为绿卡限制，不能离开140表的方向太远，怕被RFE，所以只申了跟光学有关的东西，
刚拿到了两个光学方向的位置，一个是纯engineer title，完全不碰电脑（除了
autocad...），但是公司大，senior title，package 103k+12%，也不是很高，将来很
有可能转管理。另一个offer是biotech，scientist title，最底层最屌丝的scientist
，很多pipetting，很多wet bench的东西（就是常说的杀老鼠刷试管）。project要接
触编程，但是组里有专人负责编程，我做的东西还是搞光学硬件为主，想idea为辅，编
程序打酱油。package加一块100k出头。
道理很明白，纯键盘的工作，工资是一级；纯工程的工作，次之；纯杀老鼠刷试管类的
工作，屌丝且不易生存。而且我这七八年专业数据分析的经验，加上十多年编程的历史
，还... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 17 目前博后中，生物物理，做很多光学，同时也有七八年matlab/python做图形分析、建
模、ML, 各类clustering算法, time series analysis的经历,大概1/3时间是在编程。
因为绿卡限制，不能离开140表的方向太远，怕被RFE，所以只申了跟光学有关的东西，
刚拿到了两个光学方向的位置，一个是纯engineer title，完全不碰电脑（除了
autocad...），但是公司大，senior title，package 103k+12%，也不是很高，将来很
有可能转管理。另一个offer是biotech，scientist title，最底层最屌丝的scientist
，很多pipetting，很多wet bench的东西（就是常说的杀老鼠刷试管）。project要接
触编程，但是组里有专人负责编程，我做的东西还是搞光学硬件为主，想idea为辅，编
程序打酱油。package加一块100k出头。
道理很明白，纯键盘的工作，工资是一级；纯工程的工作，次之；纯杀老鼠刷试管类的
工作，屌丝且不易生存。而且我这七八年专业数据分析的经验，加上十多年编程的历史
，还... 阅读全帖 |
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