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q****x
发帖数: 7404 | 2 127k + 15% bonus + 160 gsu/4-yr |
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b*********3
发帖数: 11 | 4 工作有些年头了。。。最近动了跳的心思。。。
一直匿名潜水看未名。。。终于下决心注册个ID发文。。。
我目前情况如下。。。希望有懂行的朋友给我出出建议。。。
我目前在一个tier 2的某IT公司当工程师，这么多年了已经到manager的级别了。。。
但是我天性不爱管人，所以一直还是自己写代码做项目，也就是individual
contributor的意思。。。
前段时间被G的recruiter找上了，就去试了试。。。结果运气很好就过了~
但是很疑惑的就是G给我的就是软件工程师的职位。。。
所以我想问问板上的童鞋知不知道是每个offer都是软件工程师吗？
我查了glassdoor，明明有sr.或者staff之类的职称呀。。。为什么给我的是没有的呢
？
我拿到的待遇是 135K + 15% + 10K sign on + 400 GSU
请问板上拿到类似package的童鞋都是什么level呀？ |
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W******g
发帖数: 887 | 6 据说这是个T4的offer，不过400 GSU就是一年7万多阿。
这估计是照顾你，怕你去高级别竞争太激烈压力太大，但有给你个不错的package。 |
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s**9
发帖数: 12 | 7
不太能……
RSU？
base不能argue，但GSU可以
另，是9#人么？ |
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p*****u
发帖数: 188 | 9 1. Nobody knows. Probably only Larry knows:)
Usually X shares of GSU vested in four years.
2. Yes, but there is a long waiting list for day care, and
even if get in, it's pretty expensive.
Many gyms in Mountain View, free.
3. maternity leave: 3-5 months.
paternity leave: 7 weeks.
You can take it any time after you start at Google.
4. Don't know. I guess it's case by case.
view |
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S*********r
发帖数: 4729 | 10
view
Depends on your performance, average salary increase range could be ~2% or
close to the inflation rate. Depends on your performance, GSU will be
refreshed yearly. Some people don't get any.
No daycare extra compensation. You need to register as soon as your wife is
pregnant. Even then, waiting period could be 2-3 years.
For female employee, it is 18 months, which used to require one year
employment but now there is no such limit, meaning any new hire gets 18
months.
For male, it is 7 w... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 11 ☆─────────────────────────────────────☆
stevenj (steve) 于 (Fri Apr 27 12:25:23 2012, 美东) 提到:
总共的package，能到18-20w吗？
☆─────────────────────────────────────☆
zhaichun108 (onlylonely) 于 (Fri Apr 27 12:28:14 2012, 美东) 提到:
得看你有多牛多match了， it这行经验不是那么有用
☆─────────────────────────────────────☆
lolhaha (快了) 于 (Fri Apr 27 12:43:32 2012, 美东) 提到:
if F/G want u , yes , you can
for A/M, totally depends on your performance during the interview,how they
want you and etc
☆──────────────────────────... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 12 ☆─────────────────────────────────────☆
jingoshine (jingo) 于 (Sat Jun 23 14:50:13 2012, 美东) 提到:
MS base给到130K, 在WA，
G base给到140K, 在CA,这个是不是太少了？一般match的话，要加多少？
背景： CS Phd + 3年工作
☆─────────────────────────────────────☆
quantx (X矿工) 于 (Sat Jun 23 14:53:08 2012, 美东) 提到:
股票奖金。
☆─────────────────────────────────────☆
jingoshine (jingo) 于 (Sat Jun 23 14:59:18 2012, 美东) 提到:
Base最重要吧，这个影响深远
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sandiego (秋去冬来) 于 (Sat Jun 23 15:05:53 2012, 美东... 阅读全帖 |
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y*******g
发帖数: 6599 | 13 他们公司不发股票，，所以和google比较offer的时候要把gsu算上。为何不算呢。 |
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J******n
发帖数: 16 | 14 国内本科＋大公司5年经验，这边非cs／ee的硕士，曾经技术很好，现在社会经验丰富。
google: 120k base + 15k sign-on + 125 shares GSU vesting over 4 years, 15%
target bonus
juniper: 125k base + 15k sign-on + 470 shares RSU vesting over 3 years, 14%
target bonus
vmware: 130k base + 15k sign-on + $60k RSU vesting over 4 years, 10% target
bonus
三个职位做的东西不一样，感觉vmware的职位最有技术含量，juniper的内部上升潜力
大，google的scale大一些。
面试我的人感觉google一般，不止不高深还让人感觉很弱，是最不受重视的（没见到
manager）；juniper老中老印人都挺好，但过于实用到让人感觉不正规，对人很重视，
manager，director，vp都见了；vmware大部分人太钻技术牛角尖，对人还好，见了... 阅读全帖 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 15 更爱gsu啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 16
是不是重点组分得就多呀？感觉G的fresh GSU黑箱的厉害呀。这点微软还比较明白。 |
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e********r
发帖数: 15 | 17 之前再版上问过ny还是ca的问题，后来还是正式决定ca了，今天签了google的offer，
后来谈到的package是，127k base + 50k sign-on + 15% bonus + 380 gsu,希望给大
家做一个参考吧 |
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r*******e
发帖数: 7583 | 18 niu
380 GSU是match了别家的大offer吧 |
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v**m
发帖数: 706 | 19 大牛，贺。
question,
380*800=32w,是一年的GSU还是多年的？
如果是五年的话，不会比2sigma高吧？
signup,GOOG 5万不错，2sigma一般只给2w吧。 |
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t*****s
发帖数: 39 | 22 找工作算告一段落了，这一个多月从版上学到了很多，非常感谢大家，也分享点儿自己
的情况。本人cs fresh phd，投了F和G，准备主要是leetcode，做了50题左右，还有就
是板上的面经。强烈推荐leetcode，特别是对于准备时间有限的同学，基本覆盖了各式
各样的题。虽然最后面试没遇到做过的coding题，但基本都差不多。
0. 给定一个双向链表，以及一个数组。数组里存着一部分链表节点的指针。问数组里
的指针们指向的节点在双向列表中可以分成几个连续的blocks。接着问如果是单向链表
怎么做。算法复杂度分别是什么。
1. coke machines。大中小三个可乐机，每按一次出可乐量分别在[Amin,Amax], [Bmin
, Bmax], [Cmin, Cmax]之间，但不能确定具体容量是多少，现在想通过按这三个可乐
机，达到容量为[D, E]之间的可乐，问能否做到。也就是能否找到非负整数x, y, z使
得x*Amin+y*Bmin+z*Cmin>=D并且x*Amax+y*Bmax+z*Cmax<=E。感觉是个扩展的背包问题
，我给了穷举法和DP的解法，不过面试官最后说有... 阅读全帖 |
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f*********m
发帖数: 726 | 23 Fresh Ph.D.,
G: 127k base, 15% bonus, 45k sign-on, 300 GSU.
F: 130k base, 10% semi-annual bonus, 100k sign-on, $180k RSU.
这才是大牛啊！！！
Bmin |
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C********i
发帖数: 254 | 24 请问大家,
像是 Google, FB, LinkedIn, MS and Amazon,
这些公司给的GSU/RSU 大部分都是分4年给的, 那请问是等于要工作五年才能拿到全部
吗?
第一年Performance Review 后给第一部分, 等等. 还是你加入后马上就给第一年的部
分?
还有听说Amazon 给的方式是, 5%, 15%, 30%, 50% 是真的吗?
就是好奇, 谢谢大家回答 ^_^ |
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a*****e
发帖数: 911 | 25 brute force with bugs
vs
bug free, optimal
base could be the same, but gsu or sign-on bonus can differ a lot, depends a
lot
on your interview performance. |
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s*****r
发帖数: 43070 | 26 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: crazyrabbit (坑边春树), 信区: SanFrancisco
标 题: Google的鸡肋offer
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 17 18:20:21 2013, 美东)
130k base + 15% bonus + 150 gsu sign on. 这工资是不是太低了点儿？我在DC做联
邦政府雇员码工103k，工作很轻松，但是没有challenge. 伤脑筋要不要这个offer。 |
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h****y
发帖数: 137 | 27 fresh phd, 应该是标准包袱
base 127k
bonus 15%
160 gsu / 4 years
relocation 3500
我选的是NYC, recruiter一再问我愿不愿意去mountain view, 说如果愿意的话会追加
几w sign on, relocation也会加, 不过我还是想去纽约, 不知道有没有法再要点sign
on, 目前手里只有一个amazon, 算不上competing offer吧, 怎么negotiate好呢? |
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z*********8
发帖数: 2070 | 28 master, 5 yrs 经验
offer是 125k + 160 GSU
目前在西雅图工作。。。考虑州税和物价， 这个package也就高了大概5-10 %, 实在是
鸡肋
很佩服上面某位仁兄， 比我少工作几年还多了5k， 也毅然拒掉了， 而我还在犹豫。
。。 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 29 还是2万股么？
那果然据了g，不然叫他gsu match |
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y****8
发帖数: 28 | 30 请问大牛package是哪些加在一起？stock是指当年的annual review stock refresh 还
是指GSU？谢谢！ |
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p*******2
发帖数: 50 | 31 骑驴找马 EE master + 2年工作经验 最近刚结束了所有面试 拿到了几个offer 都在湾
区下周需要做决定 现在比较纠结 请各位大牛分析分析
Google： $115K base + 15% bonus + 200 GSU/4 years + $30K signon， group 是
gTech， 面向enterprise 客户 算是一个新组， 据说今年要招很多人 title是
technical solution engineer, 实际上software engineer， 不太清楚hiring
manager的情况 做的项目会比较杂 问过hr 和别的部门之间transfer 应该没有问题
绿卡一开始就可以办
LinkedIn: $125K base + 10% bonus + $210K stock option/4 years, group是
subscription & payment, 好像这个组的visibility很高？ back end software
engineer， hiring manager是印度人 专门去面谈了一次 了解了解了project ... 阅读全帖 |
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r****r
发帖数: 54 | 32 我刚看了一下，offer letter上面确实是这么写的。GSU是split之后的数量，按当前价
值看就是每股~600。
最近拿到offer的应该都是这个样子吧，如果是之前拿到的就会不一样 |
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f*********2
发帖数: 52 | 33 同问：
我拿的是４的OFFER，以前没有任何IT经验。也是１４０K BASE 和 ３００ GSU。（
SPLIT 前）
FB给的很差，１４０K BASE ＋ ＄１５０K的股票，不知道还需要考虑FB吗？FB的HR拼
命说他们机会多好，升迁机会多大。今后给REFRESH给的很多。不知道为了这些放弃每
年大概＄５０K值得吗？ |
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s******c
发帖数: 1920 | 34 equity refresh in gsu
不好意思，之前手机打字 typo |
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p****i
发帖数: 88 | 35 Refresh RSU是每年的奖励吗？offer里有GSU，是分4年发的，和refresh RSU是额外的？ |
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z*********8
发帖数: 2070 | 36 The GSU sounds like a T5 offer |
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c****n
发帖数: 105 | 37 关键是谁交
有的情况下公司预先交了，有的是公司预先扣掉，还有是自己交
我不知道GSU属于那种情况 |
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a********m
发帖数: 15480 | 38 一般是从股票扣，GSU也是。比如40%税率那档，10股vest以后你拿到6股，45%的话你拿
5股，剩下的那半股折成钱直接发工资里面。 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 39 我Feb27 $1,222.511卖的
so the GSU is 60W |
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p****i
发帖数: 88 | 40 来自主题: JobHunting版 - G的rsu bonus和涨工资是年底，给refresh GSU是什么时候？ |
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p****i
发帖数: 88 | 41 来自主题: JobHunting版 - G的rsu Manager前两天给了我bonus，但没提gsu refreshment，是因为时间还没到？正在担心
是不是工作时间太短，今年不给了。 |
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l*******y
发帖数: 7 | 42 背景：博士，5年小公司工作经验，senior，美国东部，年薪120k，基本无福利。老婆
有工作，福利可以。
Offer：mountain view, software engineer, 130k base, 15% target bonus，320
GSU for 4 years。
收还是不收？ |
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I*****D
发帖数: 133 | 43 fail掉了facebook ,linkedin也不愿意面我 也没有跟HR抬价成功
base: 127k bonus 15% GSU 320/4yr |
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s*********a
发帖数: 11 | 44 刚刚注册三天。。终于能发帖了。。
楼主今年12月master毕业，有几个offer求比较。因为是new grad，没有工业界经验，
在做选择的时候，楼主以
learning opportunity为主，希望各位提供些信息和建议。
1. Snapchat （这个昨天已拒，但hr说再聊一下）
pro: 股票给的很慷慨。团队小，去的话算比较早期的团队成员（snapchat的员工比较
自信他们会是下一个fb），可以接触比较多东西，不管是技术方向还是公司决策。
con: 1. 对他们monetization还不是很有信心，移动端app放广告感觉还是很难做到不
影响用户体验的。 2. 公司在LA。 3. 签证问题，还不是e-verify 4. 做app可能和我
本身的兴趣领域有些分歧
2. Pinterest
pro: 比较喜欢这家公司。package给的不错。团队不大不小，感觉很适合新人加入。技
术团队也比较牛，能做的领域很多。另外他们刚刚开始做monetization，相对snapchat
感觉他们盈利和上市更有戏些。
con: 没snapchat package高...听说决策层意见不太一致... 阅读全帖 |
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D*********G
发帖数: 193 | 45 这package。。。居然还拒了S。。。。。。
补充下pacakge细节:
snapchat: 110k base + 10k sign on + 543k rsu
pinterest: 120k base + 50k sign on + 160k (rsu/options)
palantir: 124k base 15% bonus + 10k sign on + 55000 stock options/5年(大概
27w)
linkedin: 125k base 10% bonus + 10k sign on + 200k rsu
google 105k base 15% bonus + 20k sign on + 500 gsu |
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s*********a
发帖数: 11 | 46 刚刚注册三天。。终于能发帖了。。
楼主今年12月master毕业，有几个offer求比较。因为是new grad，没有工业界经验，
在做选择的时候，楼主以
learning opportunity为主，希望各位提供些信息和建议。
1. Snapchat （这个昨天已拒，但hr说再聊一下）
pro: 股票给的很慷慨。团队小，去的话算比较早期的团队成员（snapchat的员工比较
自信他们会是下一个fb），可以接触比较多东西，不管是技术方向还是公司决策。
con: 1. 对他们monetization还不是很有信心，移动端app放广告感觉还是很难做到不
影响用户体验的。 2. 公司在LA。 3. 签证问题，还不是e-verify 4. 做app可能和我
本身的兴趣领域有些分歧
2. Pinterest
pro: 比较喜欢这家公司。package给的不错。团队不大不小，感觉很适合新人加入。技
术团队也比较牛，能做的领域很多。另外他们刚刚开始做monetization，相对snapchat
感觉他们盈利和上市更有戏些。
con: 没snapchat package高...听说决策层意见不太一致... 阅读全帖 |
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D*********G
发帖数: 193 | 47 这package。。。居然还拒了S。。。。。。
补充下pacakge细节:
snapchat: 110k base + 10k sign on + 543k rsu
pinterest: 120k base + 50k sign on + 160k (rsu/options)
palantir: 124k base 15% bonus + 10k sign on + 55000 stock options/5年(大概
27w)
linkedin: 125k base 10% bonus + 10k sign on + 200k rsu
google 105k base 15% bonus + 20k sign on + 500 gsu |
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x******2
发帖数: 546 | 48 125k不可能，因为你只工作2年，G只可能给Level3～ 125k是level4的base～这个
package里base确实低了点，应该有几k到10k的上涨空间，GSU没有competing offer也
可以试着谈下，不知道现在拆股后什么行情了，这个东西差异很大，从价值100k到300k
，主要看你competing给力否了～signon也可以争取下～不过LZ心态自己调整好，预期
没你高是肯定的，G不看重工作经验～
to |
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x******y
发帖数: 361 | 49 美女是G家的? G家好混吗. 压力如何?
刚看到一个 1000 GSU 的 offer, xmjdh 啊, 那每年光股票就十几万了. |
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h****e
发帖数: 2125 | 50 十几万的GSU也没啥，想发财还是要早进牛start up。不知道他现在在哪里高就，呵呵。 |
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