c********e
发帖数: 31 | 1 FLAMG这些大公司的reference check一般需要几个推荐人啊？怎么个程序？
我知道的， ebay需要5个推荐人，其中两个必须是经理级的，其他三个可以是同事。
但只要有三个推荐人（包括一个经理），填完调查表就能通过。
大公司里的大牛们也来说说你那里的背调程序吧。 |
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c********e
发帖数: 31 | 3 就是好奇想了解一下。
因为这些大软件公司的背调程序和要求跟别的行业好像还是很不同的。 |
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a********n
发帖数: 1287 | 4 要是跳槽的人怎么找同事推荐？这不是等于说要跳槽了吗？ |
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B*********3
发帖数: 36 | 6 同意。同事里面有死党最好。我一个同事和我是多年至交，所以推荐时能帮我狂说好话
。但是如果木有死党的话，最好还是找以前同事。=D |
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y****n
发帖数: 743 | 7 忙了两天，看到很多朋友的回复，谢谢大家的鼓励。
面试是一个与人打交道的过程，100个面试官就会有100个招聘原则。我不能保证每个面
试官都能认可我的面试表现，我也不能证明一种回答方式一定比另一种方式更好。我所
能做到仅仅是如下几点：
1. 比我的竞争对手多想一两步
2. 抓住每一次机会向对方展示一切对自己有利的东西
3. 从高一点的角度思考，明示暗示对方我的起点很高
4. 通过分析回答的信息量，来对比几种答案的好坏
我知道很多人不认同我的观点，认为我走的太远或者太偏。其实我在这篇文章里的举例
都是很保守的，只是用这里例子说明一些问题。我的面试经历不多（不是谦虚），但是
我在真实面试中玩得都比举例中玩得大。面试是因人而异的事情，只要你兜得住，玩多
大都不为过。
集中回复一下前面朋友们提到的问题。我只是阐述我的观点，你可以保留你的观点。
Kalisia提到over qualified。
在我看来over qualified几乎是个伪命题，我还没听说谁真正因为over qualified被拒
的。的确见到一些人找不到被拒的理由时，用over qualified来自我宽... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
yishan (易山风雨易江秋) 于 (Fri Feb 15 05:35:50 2013, 美东) 提到:
我撕去一小块窗纸，你能看到多远的天？
交流面试的时候，经常有朋友会问一个问题：我正确回答了90%的面试题，为什么被拒？
我们就来探讨这个问题。
先回答我一个问题：假设一次面试满分是100分，你正确回答90%题，该得多少分？
如果你认为该得90分，那说明你还没有理解面试，区分不开面试与考试的区别。考试是
看你是不是合格，面试是要选拔最优。用考试的思维应对面试，哥们儿你南辕北辙了。
现在回答我第二个问题，如果某个职位，有10个人都能正确回答90%题，凭什么要求对
方把offer给你？如果想不通这个问题，那你将来的面试成功率将永远是1/N（N表示竞
争同一个岗位时，与你水平相当的人数）。
你有没有想过，你的竞争对手中，发生如下情况：
- 有人能在满分100的面试中，得到150分，甚至200分
- 有人能把一道10分的题回答成50分
- 有人能用错误的回答，击败你正确的答案
- ... 阅读全帖 |
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p***r
发帖数: 1098 | 10 先进不用刷题的公司当上director, 再跳到FLAMG |
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y*******3
发帖数: 158 | 11 FLAMG是宇宙中心哦…………除了这五家就没别的公司了吗……………… |
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