由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: fb
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a********m
发帖数: 15480
1
g是标准offer,不是和fb较劲,就算fb挂了g的offer标准也还是一样。只是有fb offer
的童鞋可以多些商量的砝码。
l****o
发帖数: 25
2
来自主题: JobHunting版 - FB要了reference后悲剧 T_T
兄弟. 只能move on了. FB的性价比也没以前那么好了, 而且会累得半死. 我觉得你是
不是reference的人没事先说好阿. 要不FB没有理由不要你毕竟你过了tech interview.
感觉FB就是要那种牛校毕业, 面试完美, 然后最好还在美国有过一点full time经历的
人. 一般的fresh貌似很难.
如果给了intern, 去做一个呗, 反正不hurt. 晚上我在做饭没听到电话, 改天打给你.
骑驴找马, 加油了!
M*****8
发帖数: 17722
3
【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]), 信区: Stock
标 题: FB 的最新预测与这里多数看法相反。
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 26 17:56:24 2013, 美东)
FB 的最新预测与这里多数看法,即看跌,相反。
CLOSING PRICE:24.31
FB: 看涨如果 <~ 24.21; 看跌如果 >~ 26.25
s***e
发帖数: 793
4
来自主题: JobHunting版 - 刚刚在FB看到一个牛人 (转载)
看看FB史上最牛X的程序员之一怎么学习写程序的(我认为可以把之一去掉)
http://www.quora.com/How-did-Evan-Priestley-learn-to-program
这哥们也是连大学没读完,FB招到这种人是FB牛,而不是反过来。
e****b
发帖数: 25
5
有哪位有最近FB的消息么...我在FB工作的同学前段时间说他refer另一个人结果似乎说
招满了..还有 我今年5月毕业现在能不能申他们的intern..有人这么做过么
f*******t
发帖数: 7549
6
楼主可以看看我的帖,常见culture fit问题一定要准备。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32718171.html
要是面试官问你想改进fb的哪个功能,你说老子从来不用fb,不care,只想找份工作糊
口,能拿到offer才怪
f*********i
发帖数: 197
7
来自主题: JobHunting版 - 问下FB的级别分类
刚刚拿到一个FB的offer, package200k左右,signon 25k, data engineering team。
PHD+3年。 menlo park office。
请问FB里这是那个等级以及fb里面是怎么分级的。
他们好像push得很厉害,还在等Twitter和Google得消息,但是他们说周五要答复。求
建议
b****9
发帖数: 4
8
来自主题: JobHunting版 - 求FB After-interview Refer
这周一面了FB. Recruiter说已经有了Feedback还在讨论中 他希望我找个FB employee
帮我这时候推荐下 会有帮助 不知道有没有哪位在FB工作的同学帮个忙。 十分感激。
x**********a
发帖数: 1372
9
来自主题: JobHunting版 - 可以去参加FB面试了么?
请问一下过来人,我这种情况可以去参加fb的面试了么?有几成把握拿到offer呢?
leetcode的rc高于25%的题目我基本一个小时可以默写6道左右
其他题目还是不行,有小bug。 FB要有多bug free?面试人提出来了赶紧改正了也算是
bug free么?
fb到底是不是出leetcode的原题?
t****m
发帖数: 140
10
本人fresh master,之前有实习经历
最近拿到 FB onsite
FB recruiter 一再强调我是fresh candidate
但是安排onsite的时候,recruiter问我technical emphasis是什么
我说我对backend挺感兴趣
之后HR就给安排了两轮coding
还有一轮专门跟backend相关的面试
我问HR最后这轮面试是不是system design
HR说这轮就是让你多了解我们在做些什么
现在心里还是很虚,想问问fresh master 面过FB的
这轮到底是干什么的,是要考system design吗?
m*5
发帖数: 127
11
这个事情暴露了fb对员工的冷血无情吧,相比之下,同样是对应届生取消offer,雅虎
北研至少给的补偿很不错。
http://www.zhihu.com/question/30337972/answer/52479841
卧槽,刚刚被Facebook坑完,怒答求赞求分享,给各位今年要毕业的同学提醒。
就算你拿了offer,也不一定能去成!FB今年在大陆招的人里面,三分之一抽到了H1b直
接去美帝。剩下的人需要relocate到London。因为London比较小,装不了所有需要
relocate的人,所以就先选了一批人去,大陆是选了总人数的三分之一。
亮点是剩下三分之一的人怎么办:
明年再给你抽一次H1b,抽不到就滚蛋。
干净利落,充满假惺惺的善意又巧妙的把责任推到H1b中签率低上。
不是我们不想要你啦,都怪你自己运气不好喽。。。。
什么什么,你还想relocate去London?不行不行,有空位也不行。。。。
没有补偿没有解释。
尼玛,重新找工作。
===================
update一个:
签offer的时候,HR保证过抽不到的都会去London,然后说服我们拒掉其他... 阅读全帖
f*******t
发帖数: 7549
12
来自主题: JobHunting版 - FB architecture 很老旧啊
呃,楼主不了解FB,现在已经没人用过渡产品hiphop了。
当年FB两边一齐搞,hiphop短期能做出来,就先用上了;同时也在做类似于JVM的项目
hhvm,几年前已经替换掉hiphop。
而现在为了更好的优化php执行性能,又把php变成静态类型语言hack。
FB的infrastructure一直在进化,主要很多东西自己用着方便,比如scuba,但技术上
并没有特别大的亮点,所以外界关注没那么多了。
y****r
发帖数: 211
13
来自主题: JobHunting版 - FB architecture 很老旧啊
跟语言的语法没关系,跟build, test, 和deployment的速度有关系。FB的webapp要是
用java来写成一个big monolitic application, mvn install一遍起码得一个小时,
release management当然成问题。FB的webapp现在一台普通的server上一两分钟就能
build完。明白了吗?
一个大的code base出了问题怎么办? 很简单。第一,自动测试避免出问题,第二,出
了问题,马上fix。就这样。
你信也好,不信也好,FB的www code base就是几千人check in, 而且so far 还work。
你非要说它行不通,就没意思了。
z****e
发帖数: 54598
14
来自主题: JobHunting版 - 老年马工赶快去 fb

fb作出了cassandra,没错,属实
但是后来fb用不下去了,觉得不好用
白白丢掉又觉得可惜,于是就贡献给了apache
然后内部放弃了,结果不成想,贡献给了apache之后
在apache手里回光返照,越来越流行
得到了一堆公司比如netflix的使用,越做越好
cassandra后来都融入到了hadoop eco里面去了
变成ca系统的旗帜,所以严格说来,cassandra的成功跟fb没有太大关系
跟apache有很大关系,apache foundation里面top level projects很多
只要能做到top level projects的lead
基本上wikipedia上有人帮忙修个term没啥问题
也算是青史留名的一种
T*******e
发帖数: 4928
15
来自主题: JobHunting版 - 跳槽去FB现在面好不,还是等等
看你是否准备好了。2014 和 2015 FB bar 都差不多。
算法是leetcode and cc150的水平,刷熟。FB比较讲究bug free.
设计就准备一下版上marked几位前人的面筋贴。然后多看看FB面经。
R********n
发帖数: 3601
16
国内人为了来FB吃饭$50都愿意。

你们信, 俺是不信的。FB 的饭$20?当然这样来, 基本上要值$30-40 才有人愿意。
FB 吃的这么好?
o**********e
发帖数: 18403
17
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: FB老中被fire因为带人蹭饭 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 1 13:03:01 2015, 美东)
大家不要占小便宜,吃大亏。
给朋友TOUR, 介绍朋友入职,
帮助公司PR,招人。
本身就对自己事业有好处。
何必台下要钱?
这就是智商税啊。
http://www.mitbbs.com/article_t/Texas/32056565.html
发信人: RichPerson (富婆), 信区: SanFrancisco
标 题: 今天FB一老中被fire了,据说是因为带人来公司蹭饭 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 1 02:02:30 2015, 美东)
发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
标 题: 今天FB一老中被fire了,据说是因为带人来公司蹭饭
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 1 01:55:52 201... 阅读全帖
o**********e
发帖数: 18403
18
来自主题: JobHunting版 - FB 蹭饭事件:几点不明 (转载)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: FB 蹭饭事件:几点不明
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 1 22:10:29 2015, 美东)
首先老中真的要检点不要贪小便宜了。
其实FB 这次是很好的警告。
老美诚信分层ALGORITHM
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33107617.html
其次:我有几点不明
1. 公司FREE FOOD, GUESTS到底有什么明文规定?
2. 即使蹭饭违反了明文规定导致FIRE,
难道没有警告吗?
3. 如果没有规定或者没有警告,这样的事件
有点慢藏诲盗,杀鸡儆猴,大兴WS“狱”的味道了。
4. FB的老中要是被人抓住把柄别有用心地迫害,
希望大家理解年轻人犯错,不要一味嘲笑。希望
他们吸取教训, 立身正直,几年以后又是好汉们。
不管他们是去别的公司还是自立门户,都祝成功。
老中还是要支持老中。
o**********e
发帖数: 18403
19
来自主题: JobHunting版 - FB 蹭饭事件:几点不明 (转载)

可惜现在工程师王国一个个陷入太监党的温柔陷阱。
老中工程师们不少EQ低下,稀里糊涂眼睁睁进陷阱
被全歼,还有老中自以为高尚地旁观鼓掌。
知道错了,早说啊! 马后炮谁不会?
FB被开老中估计够郁闷了,还落进下石不成?
像MEME2一样多想着怎么帮FB老中
面子上好看点,活得有DIGNITY,
才是正经正事。 否则1年以后,FB也要沦陷了。
s*********t
发帖数: 36
20
我FB onsite 反应很好,就是DESIGN 有些争议,正式OFFER下不来,下星期再45分钟
DESIGN interview.
我已经下了很大经历学习,尤其公司还特别忙,我也没那么好资质,别的公司还不一定
有谱,真希望FB能change 。
大侠有什么好的建议复习DESIGN针对FB吗?
p*******r
发帖数: 15
21
来自主题: JobHunting版 - New grad FB VS Uber offer 求比较
楼主是某公校CS master,拿到FB和Uber offer,
给的钱差不太多,FB给的现金多点,Uber股票多点,
反正new grad薪水大同小异吧,主要是看对自己的锻炼提升嘛。
FB进去要bootcamp,HR态度有点冷淡。
Uber组已确定,干的事情和团队都还不错,经理也有主动联系我让我感觉很nice。
本人目前打算在美国干个五六年回国发展,
想请教各位前辈大牛,对于我个人职业前景而言,这个offer怎么选比较好?
m****u
发帖数: 3915
22
来自主题: JobHunting版 - 不得不说, FB的founder
这舔的太直接了
其他不说了,就说买公司这事儿
occulus未必好买卖,现在看亏钱的可能性还是很大,反正我是不看好
Instagram现在确实比买的时候值钱多了,但是别忘了Instagram的用户也不少是从fb倒
入用户的朋友关系发展来的,就和wechat从qq倒入用户一样,没有qq的关系wechat未必
能发展起来
所以如果fb当时没买Instagram,他自己也未必能发展这么大,与其说mark眼光好不如
说fb用户数据太值钱了
s********f
发帖数: 510
23
来自主题: JobHunting版 - uber vs fb选择麻烦大家帮忙
这个问题有点像09年的时候new grad是应该去FB还是Google。
都是好的选择,但是从对未来职业发展影响来看,去FB还是好的。09年去FB的new grad
很多现在都已经是公司的顶梁柱了。

x*****c
发帖数: 21
24
FB offer deadline马上要due,听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力?有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU?万谢!
在此贡献一个数据:
Facebook:
Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
面试流程:2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面:
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector (就是一个超长的vector,大部分elements都是0)的
class,实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长(millionsof non-
zeros), 另一个vecto... 阅读全帖
f*******r
发帖数: 976
25
恭喜!

FB offer deadline马上要due,听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力?有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU?万谢!
在此贡献一个数据:
Facebook:
Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
面试流程:2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面:
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector (就是一个超长的vector,大部分elements都是0)的
class,实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长(millionsof non-
zeros), 另一个... 阅读全帖
g********t
发帖数: 212
26
Research scientist = software engineer with Ph.D.
fb里面很多data scientist转software engineer的,包括stat phd。engineer转data
scientist几乎没有。
fb组织比较扁平透明,ds能访问的数据集engineer都能访问。一般实用点的分析
engineer写query可能比ds还要快。高级炫酷的分析,其实很多不实用就是food for
thought。
ds最好的工作办法是拿一个report忽悠到一个中高层,然后让他配个engineer把事情做
出来,然后idea算ds的。微软里面pm和高层把数据集霸占着engineer访问不了只能被牵
着走做了也是被人领导做出来了。但是fb的组织结构engineer自主权很高,基本没有
engineer会被ds牵着走。真正实用能做出来的idea都是很简单的分析,能做engineer早
自己做了为啥要等着变成别人带领自己做。
还有很多ds的瓶颈来自新数据的logging。而engineer要自己加了logging也会顺势把分
析做了。
[在 dis... 阅读全帖
r*****s
发帖数: 1815
27
来自主题: JobHunting版 - 认真挖个坑,fb会超过google吗?
不会
fb的技术,人才,产品没有一样比得上google的
虽然这不妨碍fb是一个伟大的公司,也会坚挺很久,但是从任何意义上他没法超越
google
goolge只能自取灭亡,像15年前的ms一样
在此同时fb也会逐渐步入暮年。
下一个业界老大还没有出现,等着看吧
r****7
发帖数: 2282
28
来自主题: JobHunting版 - 认真挖个坑,fb会超过google吗?
我目前在狗家,所以不是来刻意黑狗,只是在想是该把业余时间花在升级上还是跳槽上。
我觉得你说的技术,人才,产品这三个方面很重要。
产品方面,我原文也说了,我觉得Google的几个产品确实很牛,fb我不是很了解,所以
觉得G > F
技术,两家技术都比较强,我觉得相当吧。大数据方面G搞的比较早算先驱,发点paper
出来大家纷纷去山寨。fb在graph方面比较强。
人才,基层人才估计差不多,其实这两年不少被F拒了然后被G收了的,当然也有一些被
G拒掉被F收的。但是我觉得领导层fb更好一些,马克很年轻心思也还在公司上,G家的
创始人都去折腾别的去了。
所以不知道该盲目相信leader牛就公司牛,还是说G已经垄断了互联网。
l*******e
发帖数: 127
29
来自主题: JobHunting版 - offer选择, Nest vs FB
最近拿到了Nest和FB的offer, 总的package差不多,24w-25w/year,fb稍微多几千块,
背景是EE Master, 3.5 years experience。
nest最近应该从alphabet拿到了不少funding,在做一些新的project,给我offer 的
team是做audio web service相关的,由于项目保密,所以没有透露特别多的细节,
team才成立了几个月,大都是从google跳过来的,跟team member聊天的感觉大家都挺
有激情的,对项目充满信心,说是会有挺大的impact。我个人比较喜换小team,新项目
,尤其在项目初期加入,应该可以学到不少东西,新项目当然有很大风险会失败,这个
我到不是很介意。
facebook由于是general hire,所以对以后具体做哪个项目并不是很了解,bootcamp之
后能不能进到自己想去的组很难讲。抛开项目不谈,肯定FB是首选,不过跟NEST的人聊
了一下,那里的项目确实比较吸引我,周围认识的朋友没有在NEST工作的,版上牛人多
,如果有内部人士更好,可以提供一些insight?万分感谢... 阅读全帖
t****n
发帖数: 313
30
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
请注意,Facebook死了跟FB死了完全不是一回事。Instagram, Whatsapp也是FB不可分
割的一部分。
社交网络的特点就是时尚变化快,所以死个Facebook根本不是会不会,而是啥时候。
但是只要杀死Facebook的还是FB自己,就没有问题。
M***6
发帖数: 895
31
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
你不点,凭什么别人也不点?有个东西叫CTR,都是一个组在提高呢…
[在 plff (aaa) 的大作中提到:]
:网络射交有泡沫可是叶大妈说的。现在没破,是因为巴马最后任期施压,不让升息,
股市不能崩。
:补充:
:1) FB无技术含量,可替代性强。Myspace以前也很火,说死就死了。
:于隐私,因言获罪的case比比皆是。只有attention whore才会整天更新芝麻小事,让
:朋友关注。
:会点? 广告公司得经过足够长时间才会discover,在FB投广告没那么神。等广告商交
:完学费的时候,就是FB衰败的时候。
n*******n
发帖数: 446
32
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
人家写的很清楚,社交泡沫没有破,所以fb价值高。fb可能很不错,但是他的估值受泡
沫影响可能溢出了不少。哪天泡沫破了,fb用的人可能不会少,赚到钱不会少,但是估
值可能就腰斩了
p**f
发帖数: 3549
33
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
太尼玛玄乎了。。。广告靠的是平台口碑,是有心插柳柳成荫之效果,但你要说“追踪
”就是伪科学。传统广告业,CCAV造就了那么多中国品牌,除了看整体销量,
individual的purchase是咋追踪的?广告商是如何判断CCAV是个良好广告平台的?
每年Superbowl都是广告商最下血本的时候。除了superbowl的人气口碑,还能是啥?咋
"追踪"观众日后的purchase行为?
网络广告的口碑能与知名电视报纸比么?百毒也是个广告公司,丫能发达完全靠卖假药。
Nike在FB做广告,我第二天买了双Nike鞋,被FB“追踪”到了,算成了FB的广告业绩,
还有比这更不要脸的统计方式吗?
g********t
发帖数: 212
34
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
看这个分析 想骂你tm是读中文系还是历史系的啊 逻辑完全不配说是理科生 完全对传
媒行业趋势没有任何认识 也不愿意google一下补下脑
你动脑筋想想superbowl和热门剧 凭什么广告商要高价去竞价广告手段 尼玛就是一个
定性的“口碑”吗?你去搜搜nielsen这家几十年的老公司是做什么的 没有它当年刀耕
火种那种电视数据追踪 当年电视广告的定价完全没法做。你去看看nielsen最新的产品
方向 做的就是你说的电视广告之后的购买追踪。

:太尼玛玄乎了。。。广告靠的是平台口碑,是有心插柳柳成荫之效果,但你要说“追
踪”就是伪科学。传统广告业,CCAV造就了那么多中国品牌,除了看整体销量,
:individual的purchase是咋追踪的?广告商是如何判断CCAV是个良好广告平台的?
:每年Superbowl都是广告商最下血本的时候。除了superbowl的人气口碑,还能是啥?
咋"追踪"观众日后的purchase行为?
:网络广告的口碑能与知名电视报纸比么?百毒也是个广告公司,丫能发达完全靠卖假
药。
:Nike在FB做广告,我第二天买了双Nike鞋,被FB“追踪... 阅读全帖
g********t
发帖数: 212
35
来自主题: JobHunting版 - 那些说FB是泡沫的在哪
看这个分析 想骂你tm是读中文系还是历史系的啊 逻辑完全不配说是理科生 完全对传
媒行业趋势没有任何认识 也不愿意google一下补下脑
你动脑筋想想superbowl和热门剧 凭什么广告商要高价去竞价广告手段 尼玛就是一个
定性的“口碑”吗?你去搜搜nielsen这家几十年的老公司是做什么的 没有它当年刀耕
火种那种电视数据追踪 当年电视广告的定价完全没法做。你去看看nielsen最新的产品
方向 做的就是你说的电视广告之后的购买追踪。

:太尼玛玄乎了。。。广告靠的是平台口碑,是有心插柳柳成荫之效果,但你要说“追
踪”就是伪科学。传统广告业,CCAV造就了那么多中国品牌,除了看整体销量,
:individual的purchase是咋追踪的?广告商是如何判断CCAV是个良好广告平台的?
:每年Superbowl都是广告商最下血本的时候。除了superbowl的人气口碑,还能是啥?
咋"追踪"观众日后的purchase行为?
:网络广告的口碑能与知名电视报纸比么?百毒也是个广告公司,丫能发达完全靠卖假
药。
:Nike在FB做广告,我第二天买了双Nike鞋,被FB“追踪... 阅读全帖
m*******d
发帖数: 20
36
来自主题: JobHunting版 - 请教FB和UBER选择
两者package差不多,工资和股票基本一样(Uber matched FB),FB的工作和现有工作比
较对口,UBER是一个新组变数比较大,两边对同事都不太了解。感觉FB更合适,但是
uber潜力更大,有没有高人能请教一下如何选择。
t******4
发帖数: 134
37
来自主题: JobHunting版 - 请教FB和UBER选择
Fb 已经停止增长了吧

:显然去fb,uber给这么点也是然并卵,fb按照现在的势头增长空间也不见得比uber小
m*******n
发帖数: 55
38
来自主题: JobHunting版 - 请教FB和UBER选择
楼主能大概说下包裹情况吗?我也刚拿到FB offer, 但感觉有点lowball, Uber 也让我
去面试,如果Uber match或者beat FB后,FB会考虑加码吗? 不甩的的话,我就不想去
面了。。。
t*******e
发帖数: 127
39
最近收到FB HR的骚扰,是一个analyst的职位,tied to a specific business team。
我本人很想尝试一下FB Data scientist的职位,所以想请教一下有没有可能通过这个
HR实现,还是说需要婉拒这个HR然后自己去投?不太清楚FB内部HR是不是分工很明确~
谢谢!
b****n
发帖数: 282
40
来自主题: JobHunting版 - 大选的最大赢家是FB
完全碾压MSM, 没有FB和TWTR床铺不可能赢,不过TWTR只赚吆喝赚不到钱,FB两个都赚
足了。而且FB的board member support床铺,小札也出手反对压制床铺,再联想到12年
挺黑8,站队的精明无与伦比。反观狗狗,不要脸的帮希婆,改search results,以床
铺的性格一定会报复
p***r
发帖数: 4702
41
snapchat 比FB legacy少,还是有希望比FB更早做出来的。FB这几年都做了啥?
扎克伯格跟马化腾比,提鞋都不配
p***r
发帖数: 4702
42
微软按照原来的路子是要死球的。现在一时半会死不了,一是office还有十年以上的阳
寿,传统公司连office都不升级,谁吃饱了换gdocs,都是给微软subscription的。而
且最重要的一点,gdoc不行的主要原因是狗家根本没有靠谱的sales,这个你不服不行
,我见过的软件sales,各种政府里头的潜规则门清,还有在国内以及美国建立起来的
渠道,不是你想挖就能挖得动的。要是那么好挖,IBM早倒闭一百次了。硅谷很多人不
知道里面的门道,以为搞个好产品放网上就行了,不是那么回事。
FB要死也就是两三年,说完就完。但是现在还不会,因为还有用户粘性,但是这种粘性
导致FB固步自封,在我看来,FB(近三年)就是一家三流公司。
p***r
发帖数: 4702
43
最像的是line 。
正好说说WhatsApp 。可以说仅次于line。然而做得跟屎一样,加上messenger 可以说
是两坨屎。FB 手握两个最好的Message app 居然没有任何disrupt 其他领域巨头的计
划,简直是令人发指。微信怼淘宝不用我多说了,人家马化腾要take over方方面面,
这是野心。
FB做来做去就是社交,讲真不但不能跟腾讯比,连微软谷歌亚马逊都比不上,管理层太
差,特别是小札。FB 毫无创新,已经三年了。
i*****a
发帖数: 572
44
来自主题: JobHunting版 - What's going on with my FB interview
I have first round coding interview last Tuesday(Jan 10) and was told today(
Wednesday) by recruiter that there is a follow up coding interview.
Is this a bad sign? I had interview with FB 2.5 years ago that there was a
follow up coding interview and FB rejected me after the follow up interview.
I am not sure why this follow up interview is needed and what FB is looking
for on the follow up interview.
Can someone explain to me what's going on here? Sorry, can't type Chinese on
my machine now.
Th... 阅读全帖
x*******i
发帖数: 273
45

我听说FB内部换组更容易啊,是不是review低了就不行?
好像FB和G都看着peer feedback,FB是半年一评,G也是吗?
p**r
发帖数: 5853
46
来自主题: JobHunting版 - fb fire 人是不是很频繁
有个FB的哥们感觉他现在好像每天忙得快吐了,
本来还打算下一步奔着FB去的,现在俺又怂了,
当然FB也很有可能都没打算要我。
p**r
发帖数: 5853
47
来自主题: JobHunting版 - fb fire 人是不是很频繁
有个FB的哥们感觉他现在好像每天忙得快吐了,
本来还打算下一步奔着FB去的,现在俺又怂了,
当然FB也很有可能都没打算要我。
a*******g
发帖数: 1221
48
来自主题: JobHunting版 - FB 的待遇真的这么好?
这个作者是FB的高级黑吧。
FB里面的人精神都有问题,你看网上这种奇葩装逼吹牛逼的帖子一半是FB的人发的。
j***a
发帖数: 1100
49
来自主题: JobHunting版 - 某家经理跳去fb水土不服
F有pip,但不多,
据我所知f家的review系统科学很多,小弟可以给经理review。所以经历胡乱pip人的概
率小
某家经理很多lucky88那种
某家的review就是个笑话,vp,svp,什么校长工程师说滚蛋就滚蛋,前一天还在
review别人。。。。。第二天就被辞职了
fb家压力大,做了多少项目,code多少都是硬指标,不像某家,靠吹牛跪舔,对老中来
说相对公平一点
股票表现和某家被收买也说明了这一点
买股票买fb不会错,你看看fb的朋友同学那么干的那么累就知道。
W***o
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来自主题: JobHunting版 - FB 跪在了behavior
在fb 总部onsite
过两天,recruiter告诉我加面behavioral,主要讨论work history, leadership 等等
上周电话加面,过了几天recruiter告诉我not moving forward,感觉挺可惜的,因为
onsite 5轮除了behavioral那轮不太好,其他几轮交流做题都不错,题目也都是bug
free。3 轮 coding 做了5个题; behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官,问题很
常规,但是我自己有点放松,举的例子可能有点难解释清楚,而且这个面试官还一直追
问project技术细节。
事后recruiter反馈bq 这轮不太好,所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
加面的bq问题也不是很刁钻,就是问了问工作,如何处理customer 要求,还有未来一
年内打算做些什么。感觉是个白男,从微软excel跳到fb的一个工程经理。
fb 跪了之后要等多久才能再试一次呢?recruiter也没说要等多久。。。我去厕所哭一
会儿。。。。。
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