f**********y
发帖数: 127 | 1 一些人说downgrade时，会有fraud等等问题。难道upgrade就没有没有fraud的问题了吗
？ |
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n***m
发帖数: 1627 | 2 因为他们重新申请了符合EB2的PERM，而不是利用原来符合EB3的PERM去申请EB2的I-140。
而且从逻辑上说，如果一个低要求的EB3都没适合的美国人来应聘，那么把条件升高到
EB2不是更没有美国人来应聘了？这个时候，只要获得该职位的外国人本身条件超过EB2
，就“可以”申请EB2的I-140。但是，仍然需要重新申请EB2的PERM，何况反过来用高
要求的EB2先把美国人搞掉，然后去申请低要求的、有可能有美国人够格的EB3 I-140的
fraud？
不过因为PERM表格本身并没有确定2还是3，就算故意去申请不符合的I-140类型，只要
USCIS不抓就行。 |
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f**********y
发帖数: 127 | 3 "如果一个低要求的EB3都没适合的美国人来应聘，那么把条件升高到
EB2不是更没有美国人来应聘了"
这个逻辑不成立吧？
低要求的EB3，工资级别都要低些，来申请的美国人少。
条件升到EB2后，工资级别都会涨，有可能会有更多的美国人申请。 |
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n******r
发帖数: 4455 | 4 问题是这两是同一个职位啊，工资级别都一样的
你的工钱会因为公司申EB2还是EB3而变化么 |
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n***m
发帖数: 1627 | 5 你说的虽然和PERM里面要求的prevailing wage相关，但是公司和律师是如何实际操作
广告的？你我都心知肚明，不可以拿到台面上的说的，否则DOL百分百拒掉。
而且你说的EB23，是I-140才有的，可是USCIS根本管不到工资的事。 |
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b*****e
发帖数: 53215 | 6 你这是搞笑吧，马工申请的人多还是CEO申请的人多？ |
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