F********h
发帖数: 346 | 1 TT第二年末，深有同感。一堆commitee，还是一个cochair，好在还没有学生。我们系
的前辈告诫要多招薄后少招学生。目前三个薄后一个访问学生。感觉薄后还是省心多了
，基本都能半独立出活。下半年第一个博士生进实验室，本来今年想找两个学生，还是
忍住了。 |
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s*******a
发帖数: 398 | 2 I think it's a fair question. Being a professor at a school whose goal is to
make money, besides educating people, you need to cater to your main
audience. Especially since it's not a school that's heavily focused on
research, given its ranking, teaching becomes relatively more important
than in higher ranked places. Americans also have reasons to believe
that you may not have A GOOD ability to express your opinion on issues
VERBALLY, which are particularly important in social sciences education... 阅读全帖 |
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d*******h
发帖数: 2146 | 3 嘿嘿嘿
我们给oral的照样逃
上次commitee开会有人提起了这事说要不要严抓逃费
结果没人响应 哈哈哈哈 |
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M****o
发帖数: 4860 | 4 靠，你看了lz的帖子没有。这个老头开始在他的博士commitee，不相信lz的idea，差点
让他毕不了业。lz费了牛力说服了他，结果丫自己开始往这个topic写文章，最后因为
自己名头大，抢走了lz的credit。lz不发飙就太怂了。 |
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M*P
发帖数: 6456 | 5 我觉得是发帖人自以为聪明，好不容易混进commitee，为了显示自己，因为这种小事情
把中国人刷下去，还上来抖擞。 |
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t*******t
发帖数: 1067 | 6 是你想多了吧，楼主在commitee，但较真刷人的是其他人。 |
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t*******t
发帖数: 1067 | 7 是你想多了吧，楼主在commitee，但较真刷人的是其他人。 |
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发帖数: 1 | 8 你怎么知道是red flag，是内部有人告诉你的吗？如果没有老板的信，有什么合理的理
由说服commitee。我想这几天联系一下还没有拒我的学校，这样如果是red flag，可以
解释一下。 |
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发帖数: 1 | 9 烂坑
行业不同，在我们领域你这样的老板及其少见，改个文章出个funding就能不和其他作
者讨论直接自己决定作者顺序了？
你在commitee里面和这篇文章被接受有毛关系，字里行间洋溢着“这篇文章能被接受是
因为自己”的原因。你一没做research二没做实验，动动嘴改改文章就上天了 |
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发帖数: 1 | 10 话虽不好听但是确实如此
[在 bitadder (bitadder) 的大作中提到：]
:烂坑
:行业不同，在我们领域你这样的老板及其少见，改个文章出个funding就能不和其他作
:者讨论直接自己决定作者顺序了？
:你在commitee里面和这篇文章被接受有毛关系，字里行间洋溢着“这篇文章能被接受
是因为自己”的原因。你一没做research二没做实验，动动嘴改改文章就上天了 |
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发帖数: 1 | 11 你也太心急了，这才一天
你希望人家怎么回复你？
直接告诉你你的背景太强了，直接给你发offer或者onsite？
人家即使走后门让你onsite或者给你offer也需要走个形式
开个commitee meeting讨论一下
邀请onsite还需要上面批准之类的
而且这年月是个TT的位置都是一堆人申请的 |
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T*******g
发帖数: 2322 | 12 正常教授不会一星期上千，但如果担任一些commitee chair，program director之类的
几百封还是很正常的。
而且教授邮箱会收到很多学术广告邮件。 |
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发帖数: 1 | 13 R1研究型大学医学院，现在non－tt AP第四年RO1分数不错,诚心求教怎么和系里
bargain。肯定要求转TT,这种情况要几年credit比较合适？之前也做过博士生的
commitee，算teaching吗？还有工资能重新定吗？因为现在是research track的工资低
多了，还有能不能让系里再加些startup？系里的气氛不算太健康，主要是系头一个人
说了算，很多时候很不professional，很怕上市场万一泄露了被穿小鞋，之前有人走得
很难看，想着先和本系协商，如果不满意的话再看看本校其他系和外校。之前一心搞研
究，处理这些一点经验也没有，所以上来诚心请教，多谢！ |
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发帖数: 1 | 14 cs系做生物信息的少，地位也不高。很多高校cs招聘广告中都是提了一大堆方向包括生
物信息，这种的做生物信息的去申基本没啥希望，包括很多50-100的学校都是这样。我
一个师兄美国前20的cs博士从事bioinfo多年，CNS挂名至少3篇非一作（都是主生物的
文章），引用1500+，被50-100的学校cs系据了N次，前50的基本都杳无音讯。一个大问
题是committee都觉得他提得东西不好申请funding。lz需要在cover letter中考虑这一点
如果你强调你是做machine learning的，cs系的commitee基本都会看你的cs会议/期刊
文章，例如CV三大会ML三大会等等。如果一篇没有就直接skip了。不做生物信息的cs人
基本无视CNS paper
under review = 0 |
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s**********g
发帖数: 26 | 15 1)没拿到学位的话就不填目前的phd program
2)先寄材料，成绩单后面补上，嘱咐秘书放入你的package
3)可以用原先的推荐信，没有问题，意义不大（如果目标commitee不认识国内老师）
Good luck!
那么在网申的时候要不要写呢?如果要的话,该怎么写呢?很多网申都要写起止日期的,不知
or
怎么
的 |
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c******s
发帖数: 1 | 16 谁能说说系里录取的步骤,我陶瓷一教授, 但他说所有录取要有commitee通过才行?! |
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d****j
发帖数: 91 | 17 我感觉google总部以外的site招人麻烦一些。我就知道有local site说要，然后总部的
commitee说不要，或者最后俩创始人那轮meeting说不要的情况。 |
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t*****j
发帖数: 1105 | 18 谢谢，看来你很了解这个过程啊，这个推荐信是给第一轮 hiring commitee看的吗？我
听说总共有两轮，一轮本地的，一轮送到总部的。 |
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q*******d
发帖数: 2235 | 19 本人的PHD答辩因为COMMITEE的教授时间不一，肯定不能5月前答辩了。应该在5月到7月
间的一天。我五月份能拿到一个MASTER。
问题是，我能不能先用MASTER申H1B，然后再回来答辩呢？
就怕今天H1B的名额用的太快，早申占个坑早安心啊。
如果H1B下来以后，不是学生身份了，回来答辩应该没啥问题吧？
班上大佬，有清楚的，请指教，先谢过了！ |
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a********m
发帖数: 15480 | 20 对了。俺真的不是牛人，板上比俺强的多的是。所以大家不要灰心。
忘了说一件事。G看重GPA. （网上流传的大约是普通学校3.6,ivy 3.2）。hiring
commitee过了的话会要成绩单和推荐人。 |
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s*****y
发帖数: 897 | 21 google 过了第一关那个commitee了吗？ |
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b******c
发帖数: 70 | 22 一般都几步啊
我现在知道的
1. Phone interview
2. Onsite, 有一个 score check
3. Hiring commitee
然后check reference
4. Director review
5. Final executive review
一般每一步都什么淘汰率啊， 什么标准啊 |
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c*****r
发帖数: 108 | 23 来自主题: JobHunting版 - 电面犯二了 A家的电面，一共两轮。
第一轮面得不错，面试官直接告诉我等好消息。过了一个月，擦，这么久，才通知我第
二轮。
但是第二轮傻逼了。 只回答了一个问题。题目非常简单，但是我理解错了，而且往稍
微复杂了一点的方向思考了。
思考的时候还跟面试官说了两种方法。结果他说这个可以很简单啊。 当时我脑子还在
那个胡同里，没想到是自己理解错了题目。然后我还挺自信，就说我先写吧。噼里啪啦
写完了。
最后要我写TEST CASE我也罗列了一堆。
最后他说我们来walkthrough其中一个testcase 看会不会fail。等他walkthrough完毕
，我还强调了一下说没有fail啊。很正常啊。然后突然跟被雷劈了一样，反应过来了。
说了句shit, I messed up your problem! 思考了30秒，花了3分钟改过来。 中间面试官
也笑了，跟我说没关系不要急。 但是时间已经过去了好多。后面他就跟我说没时间了，
让我问问题。
题目很简单，是比较两个binary seach tree是否有完全一样的value。根本不要考虑是
不是结构一模一样。我上来就以为他问我要check树的结构（虽然也不难... 阅读全帖 |
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p*********m
发帖数: 619 | 24 嗯，HR基本上没什么权利，他们只是根据commitee的结论给你发通知而已。
HR根据LZ的一句话就决定是否发offer，这个可能性几乎不存在。 |
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k*******2
发帖数: 84 | 25 我最近面G家，今天HR最新update说过了hiring commitee, 上周说已经给我match了
team。下午又发个邮件给我说要set up一个30分钟和一个工程师的phone call。 请问
下这种情况常见吗？会不会是team match出了问题? 另外team match的phone call需要
准备些什么呢？十分感谢！ |
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f**********s
发帖数: 115 | 26 最近我打定主意要去加州，昨天在mtv答了5轮onsite, 题目都不简单，不过过程非常
enjoyable,人都特nice。昨天半夜回到西雅图，半夜2点多接到recruiter邮件说thank
you for visiting us blah blah，一个邮件弄得我很紧张。。。。所以请问大家，g家
面试完到hire committee要大概多久呢？
另外提供内推amzn... |
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u*****o
发帖数: 1224 | 27 作为一个同在西雅图想往加州走的人，强烈支持lz去阳光灿烂的加州！
bless早日拿到大offer! |
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r*****e
发帖数: 792 | 28 mainly depends on how quickly the reviews are sent back to the recruiter.
after that, 2-3 weeks should be enough to pass
hc and ec reviews assuming green light all the way.
good luck.
thank |
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d***n
发帖数: 832 | 29 内推amzn哪个组？
amzn work life balance人人都说不好
都不知有家有口的在amzn工作的人怎么处理的
thank |
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s****n
发帖数: 70 | 30 一般快的话hc一周，ec一周
HC过了基本就稳了，如果recruiter经常跟你sync up的话一般是有戏
thank |
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f**********s
发帖数: 115 | 31 内推对marketplace比较熟, 里面做的软件都是帮人在amazon上卖东西。。。
work life balance其实还好，这个比较看运气，我现在的team一周oncall基本没有什
么work load。。 有的team一天到晚全是被page... |
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f**********s
发帖数: 115 | 32 谢谢大家bless!! 我打算下周等等recruiter回信，这几天government shutdown连h1b
transfer也弄不了而且万一转工作还要重新办绿卡，纠结的不行 |
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m******n
发帖数: 187 | 33 面试后第二个星期讨论。最快星期三可以拿到offer，通常星期四可以拿到。
提前祝贺你！
thank |
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c****n
发帖数: 105 | 34 来自主题: JobHunting版 - 谈G家面经 昨夜签了offer letter, 准备从了google，这里谈谈我这两个月的经历，算是回赠版面
吧。
我工作了大概10+年，在一个大公司，最近几年公司不是太好，使劲剥削员工，今年终
于忍无可忍，下决心换了。三月底开始投简历，比较盲目，投了Facebook, Amazon,
Google, 还有一些和我做的产品的竞争公司。只有FAG很快联系了我，到现在，那几家
对口的竞争公司都没有回音。
F我不想去，纯粹为了练手，我的第一个电面，题目是
1. 一个数组，找最大数，可能有重复，要求random输出最大index，
比如[ 1 2 3 4 5 6 6 6], 最大的是6， index可能是5，6， 7。 每次call这个
function的时候，random输出5，6，7.
2. 输出一个string的所有mutation. 这个题我出了一个小错，但是是面试结束的时候
我才意识到，面试官是个白人，第二天就据了我。 我也没什么好说的，小错不该出，
但是就是出了，也没什么办法，move on 吧。
Amazon好像在南加建了个Game Center, 有大量game相关的职位，我挺感兴趣，可是... 阅读全帖 |
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a********9
发帖数: 129 | 35 最近刚开始面了几轮说说我的感想 说错了的还有请L的资深人士指正
最好面的应该是application engineer,这个onsite就是manager面（一半behavior一半
project），tech communication(深入介绍你一个project) ，两轮算法，一轮design
前两轮人品口语不太差都能过 算法的话其实要求很低 “有些”(注意是有些)面试官居
然不需要你给出最优解 说实话我们题库99%都跟leetcode差不多 design不大好拿高分
但只要不大差 别的轮都是positive hire commitee那都能过 所以其实挺好过的
别的position
infrastructure的会多面一两轮design
mobile的或者front end都有可能让你上机写一个简单project 我感觉都不是很好搞 还
不如写算法题 反正早刷烂了
至于需不需要bug free完全是看面试官各人喜好 code速度太慢了自然不行 一给出题
想都不想就迅速给出最优解显然也太假（看到好多面试官抱怨这个）我感觉最好还是
先沉吟一下说一个比较naive的解 但不要着急c... 阅读全帖 |
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D***0
发帖数: 106 | 36 代友问：上上周四onsite完的（7个工作日过去了），一点动静没有，有人说面完之后
review 送给hiring commitee, 一共要两三个星期才会给消息，请问过来人，你们都等
了多久？要不要问问recruiter？ |
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r*******e
发帖数: 971 | 37 应该不至于，你要是100% 挂，一周之内就会有消息的。
几个面试官不会把你送到Hiring Commitee那里的。 |
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a*******6
发帖数: 591 | 38 背景调查不查成绩，hiring commitee会看成绩 |
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m****u
发帖数: 3915 | 39 “我软阿三比例也没有比GL更高吧？”
不知道您哪里来的自信
看看这贴吧： http://www.bbsdigest.com/thread/index?bid=13&tid=32976059
几家大公司的中印perm比例：
公司 老中 老印 比例
Facebook: 308:193 = 3:2
Google： 1064:975 = 1:1
Linkedin：100:176 = 1:2
Microsoft: 1870:5497 = 1:3
所以说刷题是刷掉阿三的最好的手段，没有之一，另外一个就是hiring commitee制度
，保证不是一个人说了算，而且做到宁缺毋滥
你软有刷题制度，但是缺少hiring committee制度，所以刷题效果有限
再看看不刷题的公司的比例：
Cisco | 255 | 2548 | 1:10
IBM | 46 | 875 | 1:20-
Adobe | 20 | 173 | 1:8.7
Intel | 301 | 3048 | 1:10
HP | 28 | 558 | 1:20
ATT | 16 | 394 | 1:25 |
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a********5
发帖数: 1631 | 40 算升职了 值得吧
听说L现在要生SENIOR STAFF挺费劲的，要做那种COMPANY WIDE的EVALUATION，然后会
有不相干的烙印COMMITEE MEMBER出来黑你。。 |
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n*******s
发帖数: 482 | 41 刚刚面过，HR说Commitee反应不错，有一个当时面我的烙印Manager想要我，要电话谈。
不知道Linkedin能不能自己选组，入职以后什么时候可以自主选组？
多谢 |
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x******0
发帖数: 178 | 42 作为前领英，如今的微软员工。看到满屏的骂领英，刚开始很气愤，后来就是感觉悲哀
了。
真的不是很明白为什么会有这么多讨厌L的人，看了一些帖子，无外乎就三个理由，烙
印多，小中多，面试不给老中放水。我在L两年了，也算不短了，就说说自己的看法。
烙印多：烙印的确不少，但也就是相对数量不少。L总共也就2000不到的码工，能有多
少烙印？我敢说在L里面老中烙印的比例绝对相当。是的，中高层的烙印相对多，但是
我也没看到多少打压老中员工的例子，至少不会比我以前待的公司里面老美压迫老中过
分。烙印抱团的确存在，烙印坐火箭升上去的的确多，但是老中们待的年限久了，也有
不少升到高层的。当然了，我承认，以后如果裁员，可能情况会恶劣一些。现在最多就
是升职慢。但是这种情况在别的公司真的没有？
小中多：小中大多都是cmu之类的学校master毕业，我接触过很多，感觉都是很不错的
年轻人。没有遇到多少板上人人抨击的用鼻孔看人的现象。再有就是，年轻人年少轻狂
一点没什么不好。我就后悔自己年轻的时候在职场唯唯诺诺，畏首畏尾，很没出息。
面试不给老中放水：地球人都知道，L面试有3点：有题库，每轮两个人，重视交流。我
两... 阅读全帖 |
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U***A
发帖数: 849 | 43 onsite之后recruiter提交到hiring commitee去审核被据的概率是不是很高？ |
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N***o
发帖数: 39 | 44 昨晚小蜜发来初步的offer详情：software engineer, base $150k + 15% bonus + 500
GSU / 4 years + $50k sign-on + relocation package. 暂时没问级别，对即将毕业的
学生应该是T4，目前计划2017年1月入职。
想咨询下版友几个问题：
1. 目前还在总部内group matching，不知道是需要完成group matching才能签，还是
可以签了之后慢慢做group matching（在入职前完成即可）？group matching会影响之
后的数字吗（比如如果最后想去Seattle或者NYC）？前几天初步问了一下总部特别感兴
趣的组似乎都没有head count...之前主要做machine learning和computer vision，跟
小蜜说是坚持要找做这两个方向的组（最好偏向研究），要是有谁在这样的组求站内信
联系...
2. 一般能有多长的时间来决定从不从？如果需要negotiate的话这个情况不知道应该从
哪里提？base我知道似乎有类似情况的能到$160k，不过又听说这... 阅读全帖 |
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b***y
发帖数: 740 | 45 姑且不谈人家有没有义务帮你。我认为该帮。但是这是另外一个话题。
就说你最后面试没过，你怎么就知道你面试的老中没有帮你？一个面试要面五六七八个
人，最后的决定不是一两个人就能主导的，当然是要综合所有的反馈。有的公司都是
commitee来做决定，面试官连当面fight的机会都没有，写完反馈就不管事了。
而且就算没招你，说不定最后招了另外一个老中呢？这个世界不是只围着你转的。
所以大家都客观点吧，不要让偏见迷了心。没有足够的信息，不要轻易下结论。大家都
是讨口饭吃，何必互相为难。 |
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g*c
发帖数: 4510 | 46 不是么？不是必须都过hiring commitee的么？ |
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e*******s
发帖数: 1979 | 47 刷题好像都要打分
那过去的背景打分么还是主观判断 有多大影响呢
我知道这些都是hiring commitee的事情 估计很少有人知道
但是发现过去很少有人讨论这个 其实感觉了解一下还是很有意义的 |
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f*********i
发帖数: 197 | 48 background： 脸家E5， package 330K.
今年年初狗家HR来骚扰，因为工作太忙所以就一直推迟，结果到四月份一共被follow
up了三次比较感动，加上这里压力实在大，所以在四月中开始onsite， onsite前告诉
了HR我现在的package和我的RSU refresh情况（多报了一点，说是350K），然后说明了
我想有10%raise。
4月中旬onsite，面的是google cloud，之后整整一个月没有消息。 我以为被默拒了遗
憾了一两天也就开始moveon。 等到五月初的时候突然接到HR的电话说是要准备team
match，之前的 silence是因为没有team有headcount，我想也对哦，今年那么多人要内
部消化，headcount是不容易，等一个月是很正常。然后五月中开始team match，聊了
两个team，feedback都很好，我想这次总算能够拿到offer 了。结果5月底的时候HR再
次打电话过来，说是提交到hire commitee，他们决定要加面一轮。
这是什么情况，为什么team match过了还TMD要加面，心中一只草泥马... 阅读全帖 |
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h*********7
发帖数: 811 | 49 当然不是了！这怎么叫贿赂，圣诞节就是送礼物的节日，另外每年一度的"teacher
appreciation week" 就是让你表达对老师辛苦的感谢。这本来就是美国自己的culture
, 怎么
叫从中国带来的？？
我的小孩上过两个daycare, preschool了，都是老美开的很正规，一个还是连锁的，其
中一个圣
诞节的时候，院长就给所有家长发信，说以往都是家长自己送老师，今年改形式了，为
了公平起见，
大家愿意的话写check给学校（数目自定），你如果不交也没人强迫，然后学校收齐了
，统一平均发
给所有的老师。这样可以保证所有老师都有礼物。我觉得挺好。teacher appreciation
week的
时候，Parents commitee director(一老美妈妈）发信给大家让大家凑份子一起买个好
的礼
物。
第二个学校，christmas的时候也是学校发信说，要过节了, 学校没有统一送礼物的
obligation.
But any form of gifts will be appreciated by our teachers....
基本全部的家长都送的！（特别是... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 137 | 50 。。。Gatech很多系是没commitee的，你的材料就在网上挂着，有兴趣的教授会去
看，没人看的话，也不会有人来拒你的....
不懂游戏规则别瞎开骂，也没人稀罕你来... |
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