l****1
发帖数: 195 | 1 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: ly2041 (ly2041), 信区: LosAngeles
标 题: hiring Accounting Analyst - Los Angeles CA local cadidate
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 21 02:40:44 2017, 美东)
Job Title: Accounting Analyst
Location: Los Angeles CA
Global high-tech company Los Angeles office is currently looking for an
Accounting Analyst who is responsible for the company's day to day overall
accounting work and some office administration work.
Success Ingredients
• B.S, or Master Degree in accounting/fina... 阅读全帖 |
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d******r
发帖数: 16947 | 2 博士是只
that is Ph.d cadidates in China.....if you advisor is AP, haha... |
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y***u
发帖数: 7039 | 3 视频：共济会入会神秘仪式实录
视频链接地址：
http://www.tudou.com/programs/view/LkKpMoQyCnI
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ws的说明：
上面这段录像来自土耳其，是一会员用手机对当地共济会新会员入会仪式的偷拍，发到
国际视频“突博”上。因手机像素低，拍摄效果较差；不过还是能看清那些传说中的共
济会符号，如：双柱，黑白格地板等，新会员被黑布蒙住双眼，站立在双柱之间。
视频原文是土耳其语言，外网译成英文字幕，以下是网友据英文译出的译文：
Masonic rituals revealed by a Brother in Turkey.
共济会秘密组织仪式在土耳其被一位兄弟偷拍
The first series of footage is a Masonic initiation of three Freemason
recruits (Apprentices).
视频的第一部分是三名新会员（见习会员）入会的洗礼仪式。
The second is a ritual of 33rd degree Freemason's slittin... 阅读全帖 |
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b******3
发帖数: 4385 | 5 再sharp的脑袋都经受不住时光的侵蚀啊，上个月93岁的老杨在浙江大学给90后推荐他
初中时读的对他以后治学影响深远的一本科普书，快一百年过去了，只有教授的孩子才
能读到的科普书今天已经进入寻常百姓家，小杨变成老杨。东亚病夫
也变成了列强cadidate,老杨说未来20年是中国科学技术的黄金时光，我相信他的判断
。老杨还说对于中国政治稳定比学术自由更重要，我觉得真不是侨情，这是真正热爱这
个国家。
正如爱尔兰诗人William Butler Yeats所说：
“Education is not the filling of a pail, but the lighting of a fire.”
老杨今天所作的不正是这些嘛。在此祝福老杨身体健康，继续为国家贡献光和热。
老杨的八条从学经验：
直觉和书本知识有冲突，是最好的学习机会；
和同学讨论是极好的深入学习的机会；
注重新现象、新方法，少注重书本上的知识；
自己找理论题目；
研究生找题目感到沮丧是极普遍的现象；
兴趣—准备—突破；
有好想法不要轻易放弃；
要解决基本问题。
http://news.xinhuanet.com/2... 阅读全帖 |
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w*****n
发帖数: 2693 | 6 太扯淡了
诺贝尔奖在颁发前，会把几个获奖cadidate去做个人陈述的
相当于onsite面试 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 7 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: ONSITE被阿三陷害: 回答HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 10:46:48 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 10:45:37 2015, 美东)
发信人: bookworm6914 (bookworm), 信区: JobHunting
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 23 14:10:32 2015, 美东)
人在湾区。上周四去南湾一家做security的小startup onsite，开始两个老美面的感觉
不错。第三个是阿三，一样是打工仔，说原来在Fireeye混的，结果上来就讲我的
Windows background不好，他们要Linu... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 全国发起IT／HR联盟
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 09:02:54 2015, 美东)
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发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
---------... 阅读全帖 |
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d*********g
发帖数: 1213 | 9 还是供求关系问题。楼主的cadidate pool 太小了。搞几千人来应聘这个职位，你就能
随便挑了。 |
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c*******e
发帖数: 5818 | 10 iowa有个talk show host，完全cruz的cheer leader， 说了hp 女 V－word，现在已经
道歉。kelly采访hp 女，hp 女立马指责 cruz 对 老太太没机会，玩gender card，
kelly 当时指出 hp 女这不跟老太太一样了嘛。本来应该是对 hp 加分的，他这样做只
会在gop voter 里减分。当初trump 走嘴说她，她当时虽然反应很不错，但表情太差，
长远voter 基本记住她那张马脸，没人会记住trump 说啥了，她又怎么回应的，也是她
的poll pump 一下，就又 掉下来了。
反观，Kelly 被trump 高了一下后，一直都没有正面回应，而是笑嘻嘻，天天利用自己
手里media 的手段 “暗毁” trump，请嘉宾，一道讲trump时 全都是loaded curve
ball，明显kelly 想做哪个笑到最后的人，不知这女子能不能得逞。
另外，fox news 里 除了hannity，chris也算行，但chris一直是reporter，不是
commentator，其它的好像都在心里不希望trump出来，o'rei... 阅读全帖 |
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r*****e
发帖数: 620 | 11 也许决定已经做了但要等全体committee开会走个过场
faculty招人和公司不同，特别是公立学校，是有非常严格的程序的
原则上在正式决定做出之前，谁也不能跟任何cadidate私下通有用的消息
提前泄漏信息，还写在email里，哪怕只是语气上的，也可以是违规的
所以不一定是不想告诉你，只是不想违规 |
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l********r
发帖数: 239 | 12 很负责任的告诉你，每年market上最热门的cadidate都是那些没有K99的人。别把这个
grant看的那么重要，找工作的时候未必会有太多正能量（至少NIH你就别想去了如果你
有K99).我的K99也只让我在乡下待着。
Move on... |
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l********r
发帖数: 239 | 13 这个学校选择interview的cadidate的标准并不低，他们邀请的一般都是market上比较
popular的人，你递了申请没得到回音很正常。 |
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h********o
发帖数: 552 | 14 还是排名70多名的大学，竟然onsite好几个都是assistant professor了，funding和
teaching都超强。简直是不给junior人机会啊。faculty太难找了 |
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h********0
发帖数: 12056 | 15 现在市场太坏了，有nature, science 都找不到。 |
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D**s
发帖数: 6361 | 16 有甜牛的associate professor也在找...
[在 heiseyoumo (heiseyoumo) 的大作中提到：]
：还是排名70多名的大学，竟然onsite好几个都是assistant professor了，funding和
：teaching都超强。简直是不给junior人机会啊。faculty太难找了
：........... |
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l*****g
发帖数: 2087 | 19 即使open rank，除非内部有人力挺，不然系里也不会轻易就找个人来tenure
所以说fresh和他们相比未必处于劣势 |
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H****y
发帖数: 2992 | 20 等人家接了offer再来感慨也不迟。牛人也要保底呀（没有损你的意思，我们更差）。
要是哪个牛人不管好坏把当年所有openings全都申请了，忙onsite都忙不过来了，但再
牛最后也只能接一个offer。所以我觉得，对于不是特别top的学校，candidates都太强
未必是好事。有可能白忙活了。
另外骑驴找马那些，除非有个body在你们附近，来的可能性更不大。你的条件必须比他
已有的好，除非他在那里给人排挤。更有可能只是回去match offer的。 |
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h********o
发帖数: 552 | 21 那个人在职位POST之后（ONSITE邀请之前）就去这个学校做了次INVITED TALK，才隔了
几个月被邀请ONSITE，这个不晓得怎么回事。ONSITE还允许提前预热套关系的吗？ |
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h********o
发帖数: 552 | 22 这学校地理位置非常好，那人已经接受OFFER了。 |
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h********o
发帖数: 552 | 23 open rank position什么意思？ |
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x*******5
发帖数: 1335 | 24 就是assistant, associate, or full professor都可以申请 |
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h********o
发帖数: 552 | 26 请问一般什么情况下才会被邀请invited talk呢（除了onsite)?是不是那个人被邀请因
为和对方系里面已经有network了呢？一般这个是他自己出钱还是系里面出钱啊？这个
candidate有超多的invited talk（非onsite)也不知道怎么搞到的。谢谢！ |
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l*****g
发帖数: 2087 | 27 像老李这样的大牛每年都要turn down numerous invited talks
不知道老李是谁？先蹲本版围观几周 |
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h********o
发帖数: 552 | 29 李老师能讲下如何得到invited talk的经验吗？
谢谢！ |
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L***s
发帖数: 9258 | 30 我哪里有invited talk？我只有begged talk...那种求人家给机会自带口粮去讲的talk。 |
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s*****r
发帖数: 305 | 34 僧多粥少，这个是铁的事情啊；看看五年前的PHD的数量，然后对比下现在的PHD的数量
。不明白怎么突然多出那么多PHD 了。呵呵。 |
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b**********y
发帖数: 7371 | 35 look like good cadidates for hi impedance closed cans.
anyone has come across one? |
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m********9
发帖数: 88 | 36 why 2，3个月？ 有什么原因么？？？？？
我觉的拖2，3个月，cadidates都跑光了，谁愿意等这么久阿 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 37 这个职位未必是Sr. SDE，有可能是SDE II。Sr. 可能用来区分SDE I. 一般fresh Ph.D
. 没听说有拿到Sr. SDE的。Amazon的很多team Sr. SDE 在所有SDE的ratio大概只有1/
10.
Amazon开发中用很多自己的东西，所以hiring的时候非常倾向于招internal cadidates
.招新人的话可能ramp up就要几个月时间。可能他们就是找到更合适的人了而已。 |
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f****g
发帖数: 313 | 38 谢谢你的分享：D
这个team刚刚组建，就2人，我的hiring manager大概有20多年的工作经验（我们在
linkedin上
connect的了），另外一名工程师看起来年龄也不小了，他在amazon干了5年多了。。
不知道我的amazon之行是否就此中止了：（
.D
1/
cadidates |
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l******8
发帖数: 9475 | 39 其实大公司的"公平竞争"的政策决定了他们必须对外打招工广告, 其实有很多位置的人
选早已内定.
做分母的事是经常发生的. 美国人嘴中说出的赞美之词, 有90+%可能是客套话.
cadidates |
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j*******a
发帖数: 236 | 40 来自主题: JobHunting版 - 面试结束了 家门口的一个小公司，电话面试后感觉不好 （听不清，时间才15分钟），不过很快得
到on-site面试通知。
谈谈我的on-site面试经历：
昨天上午，被5个人面了（4个美国人，一个第二代印度人），每个人大概20分钟。
都是平常问题：
谈你的背景，
你的经历怎么match这个位置？
你为什么离开现在单位？
什么时候可以开始工作？
然后带我参观了他们的工作场所。
找了个不错的馆子共进午餐，其间聊天 （聊狗，孩子，房子，老公，老婆，等）。然
后带我回公司，道别，这个职位的manager主动跟我说下周给所有cadidates最后答复。
自我感觉背景很match, 有5年跟此位置非常相似的工作经验，面试官有至少3人说这个
位置perfectly match。我自信交流也没有什么大问题。我也可以立刻上班。如果他们
下周拒掉我，我真是无论如何想不出原因来。
准备写thank you note中，心里多少有些不淡定，毕竟这是我非常心仪的一个公司，又
是我第一个公司面试。上网发个帖子祝自己好运。 |
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f*********m
发帖数: 726 | 41 每个cadidant句子是一个tweet吧？从inverted index中得到的吧？ |
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s****y
发帖数: 371 | 42 话分两头说，有一种可能是你没戏了。
也可能是他们已经schedule了另一个cadidate，根据公司的规定，必须面完至少两个才
能发offer。
我还遇到过，因为种种原因，一句话没说对，下面的manager很想要，但是被上面的VP
给cut的。
不论如何，做两手准备，是不会错的。
are |
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o**********e
发帖数: 18403 | 43 这符合烙印阴招。
估计这几个人是一伙，同种姓，沾亲带故。
在美国的烙印正在发力把老美干掉，先
ISOLATE 老美，骗取信任。只肯招烙印。
老美很多也知道。 想办法捅给老美：
http://www.computerworld.com/article/2692372/former-infosys-rec
还有就是： 搞个烙印假名，把他们烙印窝的
脉络都理出来。 特别是撒谎，假简历，歧视老美
的证据都捅给老美大BOSS。 要消灭烙印的
垄断，先消灭他们信誉。
附上下面这篇： 老中要多进HR， 多团结，多诚信。
【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 zan LZ 有胆气。 不过方法有待商酌。
话说要EFFECTIVE，就要一剑封喉。不要
不痛不痒，打草惊蛇。 目标是永远
把烙印CREDIBILITY搞黑。 最好
大烙印，最好匿名。
烙印是个BORG。 要把他当BORG一样
TREAT WITH CARE。
－－－－－－－－－参考下面－－－－－－－－－－
发信人: bookworm6914 (bookworm), 信区: JobHunting
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 23 14:10:32 2015, 美东)
人在湾区。上周四去南湾一家做security的小startup onsite，开始两个老美面的感觉
不错。第三个是阿三，一样是打工仔，说原来在Fireeye混的，结果上来就讲我的
Windows background不好，他们要Linux的。俺说原来做过Linux device driver算不算
？期间就想知道我不会什么，知道会什么就尽量不往下问。结尾来一句你还是去别的公
司看看吧。
回头气不打一处来，立马给它的老板和招人的manager compl... 阅读全帖 |
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l***d
发帖数: 396 | 45 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了... |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 全国发起IT／HR联盟
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 09:02:54 2015, 美东)
--------------------------
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
---------... 阅读全帖 |
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u*a
发帖数: 247 | 47 这个无所谓过分不过分。完全是看谁有negotiation的资本，谁敢walk away from the
table。
recuiter也有指标要完成，如果你面试没那么出色的话，他完全可以把同样package给
比你更出色的人，说不定别人要接。
如果你没有其他的competing offer的话，说实话本质上讲只能指望别人可怜施舍一把
，或者赌一把apple这个职位就只有你一个够格cadidate，没啥资格讨价还价。
tech基本上都看package吧。base涨50%很罕见…… |
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D******y
发帖数: 316 | 48 大概就是一个大组需要招很多人，然后找几十人一起面，不过面试也是candidate在一
个屋里，流水的interviewer这样，不需要cadidates之间合作的。 |
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n*****8
发帖数: 73 | 49 老婆从去年九月开始找工作，经历了十数次电话面试，和校园面试。拿到了4次on
site的面试。结果到现在还是一事无成。简直是郁闷之极啊。所以，上来发发牢骚，当然
如果各位不愿意看，一下的东西，也就没有必要读下去的了。当然，牢骚发完，该做什么
还是老老实实地回去做什么。
五月底，老婆接到一个大公司的面试，公司是五百强里面排两百多位的。on site巨
顺利无比。对方，都是搞技术的一些人，对她很满意。开始说，两周以后给结果。老婆回
家写感谢信。结果，最后走的时候，经理说下周就会联系老婆。过了周末，经理写信过来
问，有没有OPT，和需要多长时间办。当时我们就高兴得跳起来了。结果过了两周没有音
讯。老婆打电话过去问，结果说，他是他们最强的Cadidate，但是因为她现在没有OPT，
所以他们还要找人再面试。老婆当时就解释说，要offer letter opt就两三个星期就办下
来了。那边强调说，要老婆先办opt，NND还说他们那边人力资源部的说没有听说过办OPT
这么快的。当时就瓜了···她还喊我老婆去办OPT，但是给她解释说，没有offer
letter要三个月左右的时间。唉， |
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h****n
发帖数: 298 | 50 1. 1+ year C++ coding
2. Some testing
3. OS internal knowledge
For Non-local cadidate we arrange live meeting.
Please email me via h*******[email protected]
Thanks! |
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