由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: beahavior
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c**********r
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有过两次onsite面试,每次都是一帮做技术的,加一个HR的人,第一次面试那个HR的人
着急走,就问问工资要求,介绍benefit,relocation package就走人了;第二次面试
,那个HR的像个ABC(或者别的亚裔),一堆的beahavior questions。
如果技术过关,HR的人觉得beahavior questions答得不好,会有决定性的影响吗?
到底是不是 Hiring Manager说了算?
专业好准备,beahavior questions不好准备,故此一问。谢谢。
k******n
发帖数: 451
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来自主题: JobHunting版 - 请大家帮忙看看挂在哪里
a家onsite SD2。 第一个白男+印女shadow, 问了behavior和objective design,感觉
回答挺好。
第二个亚裔男+印男,问了dfs的问题,给了思路,但是code没写完。
第三个亚裔男问system design,在提示下,讨论了一些ui, shopping cart, payment
之类的整体ebiz的design,感觉一般偏下。
第四个印男,算法题,感觉回答挺好。
第五个manager,纯beahavior题,聊的挺开心。
然后就挂了。感觉1和3亚裔男应该都给了no。大家能帮忙分析一下还有什么问题没注意
到吗?
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