m*****n
发帖数: 5245 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
skycloudia (呢喃) 于 (Fri Aug 28 22:01:48 2009, 美东) 提到:
哎，特别郁闷，onsite面试，跟同一公司的两个人。
第一个是个老黑，本来心里还敲鼓，没想到老黑特别nice，相谈甚欢，本来规定一个小
时的时间，因为我们聊得不错还多说了一会儿，感觉还挺好的。
结果第二个是个老印，一上来就面黑黑的，问好也没个笑脸，我心里就有点儿打鼓，还
是强撑精神打起笑脸。结果屁股还没坐下来就看他把文件夹往桌上一摔开始盘问我的简
历，特别是以前在国内做的事情，那都是七八年前的事儿了，而且就是个小课外活动。
听我讲我之后就很阴险地笑，说，刚才的对话就是我对你的面试。我当时就ft了，面了
好多次了，从来没见过这种人，而且面试的形式和内容分几大块都是standardized的，
这人怎么能这样随便自己改呢？
接着又开始敷衍一般地问我例行的问题，我说话的时候从来不抬头看我，就自己低头看
文件夹，要么就是经常性地突然打断我（不是纠正话题或思路的那种），不知道要干什
么。
结果这第二个一 |
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c**********a
发帖数: 199 | 2 继续加油，感觉你还是挺强的，应该没问题
phone
feedback. |
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J*****n
发帖数: 4859 | 4 很正常，你不差，但如果有人比你更强，你就没戏。
现在的形式对Jr level的人还是很不利。
your
the
posit |
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b****s
发帖数: 35 | 5 我想可能你做的和他们做的方向不太相同，网络安全方向也挺多的，你水平还是有的，
比我强，我连电面都没有 |
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w******1
发帖数: 520 | 6 是的，直接用12 没问题啊。
不过这个例子的重点是说明
sizeof(dis) / sizeof(dis[0]));
这样就有很强的移植性。 |
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k*******n
发帖数: 2399 | 7 comfort。。。这个真的是运气，可能碰巧有个经验很强的和你面同一个位置。。
VP |
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f******1
发帖数: 119 | 9 和LZ同样经历。越来越不自信了，英语肯定没有老美强，经验不够，技术还不过硬，真
的觉得生存是件很难的事。 |
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G********0
发帖数: 1359 | 10 pat pat，lz能拿到onsite说明还是蛮强的，总会有好offer的
但不
个方 |
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f****g
发帖数: 313 | 11 说歧视，不如说是人家从成本上考虑。
如果有一个smart，coding能力强的美国小本（名校这样的小本还挺多的），和他竞争
死的可能性挺高的
1。PhD pay得高
2。国际学生还得给你办身份，多麻烦啊 |
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J*******i
发帖数: 2162 | 13 bing组老大是中国人，组里中国人的势力自然就更强 |
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f******7
发帖数: 941 | 14 有这么多onsite，说明你的技术还是很强的吧。也许你的口语和沟通能力需要提高一下
。 |
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S*********r
发帖数: 5693 | 15 说白了，还是我前两天说的，现在的面试就是鼓励你多做题，甚至多背题，跟你的能力
屁的关系都没有，就算是coding能力再强的，一个事先没见过的题目也很难保证一次就
写出无错的。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 16 估计你是骑驴找马。看你有多想要那份工作了。如果不是比
驴好到哪去，就算了。如果确实比现在这头驴强很多，当然
要再试试。 |
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c**********e
发帖数: 3298 | 17 至少他们还给你个了断了,比什么都不说的拖了很久的默据强
下一个就是成功了,加油啊 |
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N****n
发帖数: 1208 | 18 请问你如果不是名校，怎么会拿那么多ONSITE？
简历一定相当之好，而且第一轮PHONE SCREEN的时候肯定口语表达也相当强了。 |
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b***e
发帖数: 383 | 19 我觉得还是答题技巧的问题吧，但是LZ已经很强了，不用担心，offer回来的，加油。 |
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f******4
发帖数: 27 | 20 继续加油啊，你已经很强了。有时候你已经做到最好了，其它就不要想了，尽人事听天
命，继续找一下目标吧：~） |
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y****n
发帖数: 743 | 21 1. 面试是个淘汰过程，如果多数人都能轻松做到，还面试什么？
2. 面试是个区分的过程，如果被面试者有多年项目经验，应对起来会自如一些。
3. 面试是个上纲上线的过程，你犯了某个错误，对方不会认为是疏忽，他可能认为你
不懂。你不做输入参数检查，对方会认为你没做过项目。很不合理，但30-60分钟的面
试就是这样。
4. 好的面试是需要训练的，经过正确的训练，一般人是能做到的。这样在面试的成功
率上，会大大提高。甚至可以从比你强很多的竞争者的手中抢到Offer。 |
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h*******e
发帖数: 225 | 22 应该是coding不够强，但是数学，算法很好。所以team match有点难，大多数team宁愿
要coding好的，有经验的，因为怕人很聪明，但是干活不行。 |
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c*******e
发帖数: 8624 | 23 我又搞进来一个老中,呵呵.不认识,多半也不会来我们team,也没用中文交谈过一句.
反正比招老印强. |
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i******r
发帖数: 793 | 24 我感觉所谓默剧，往往可能是公司觉得你还有一定实力
但是又想看看有没有更好的人选，就拖着
我也不喜欢这样的情况，就发信过去follow up
公司一看我老是催，就把我拒了 |
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l*********o
发帖数: 736 | 25 被他家默剧的飘过
不过也听说有人两个月后没消息 然后拿到offer的 可能是排前面的offer拒掉了 |
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p****y
发帖数: 570 | 26 默剧的真是比较悲剧，到现在还有一个2年前的onsite没收到拒信呢 |
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l******d
发帖数: 530 | 27 我也是。除非你的背景很强且跟他们很match，能够弥补口语的不足，否则基本悲剧 |
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n******e
发帖数: 957 | 28 可能是position没了或者有更强的candidate吧，这也不算奇怪哦！ |
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M*********U
发帖数: 28 | 30 简历肯定不够强，否则不会秒据吧。
但是和我一间office的同学没有竞赛经历好歹也拿到了面试。。。
感觉美国的机会比香港多和好太多了，但是就是找不到属于自己的。真伤心！ |
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P***n
发帖数: 174 | 31 我估计我比强一点就是 H1B的钱全部都是agent出的，还办了加急
祝好运！ |
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j*******o
发帖数: 22 | 32 上周五去onsite,技术问题全都答对了,程序算法什么的都写得非常好.但今天收到消息
说我技术很强但是personality不符合这个职位,不够outgoing.我就纳闷了才面试2个多
小时怎么就知道我personality不够outgoing??况且职位就是个干技术的为什么要求要
outgoing呢?难道是我那天没穿西装的缘故?还是因为其他原因歧视呢?如何提高
personality呢? |
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u*****o
发帖数: 1224 | 34 男生穿西装就有气场了~~打扮的精神点，技术这么强的话拿offer是迟早的事呀，祝福~~ |
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q******8
发帖数: 848 | 36 这种情况一般就是有个比你强的把你顶了。不要太在意 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 37 那为什么非要去呢
难道就是因为梦公司的缘故
好公司很多啊,F的offer也比G强 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 38 要看哪个公司更可能走管理路线。
Google的小喽罗能比得上别的公司的manager么？哪怕是个底层领导也比小喽罗强上百
倍。那么多人削尖了脑袋走技术路线最后被烙印随随便便撵走，太窝囊了吧！ |
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z****7
发帖数: 330 | 39 ls不要误导，有时间限制的[并且可能看面试表现]，过太久除非有内部强推荐必然会要
求重面，但是没有黑名单。 |
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s**********1
发帖数: 4651 | 40 来自主题: JobHunting版 - 被bb拒了 你的回答真的很烂。manager问你的仍然是技术问题，而不是所谓的行为问题。第一个
问题是考察你的工作经验。如果你有经验，这个问题应该不难。反之如果没有，就没有
办法回答。你说主要是做题，那么就说明你前两轮面得不错是因为有准备。你随便编点
什么都比这样回答强。再说C++为什么比Java快这么简单的问题都回答不上，挂了也不
冤。所以还是技术不过关。 |
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q*****q
发帖数: 100 | 41 找工作偶然性很强，很多时候得碰对了才行，能力充其量只占50%。
在美国的话，天时，地利，人和，估计很多人都是三个都不俱备吧。。。 |
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w********p
发帖数: 948 | 42 如果不是杜撰，灌水好玩的话。楼主还是蛮出色的。top school, 很用功，清秀，家世
也不错。
FLAG被据后迷茫了。我只能猜测，楼主以前都是想要什么，通过努力便可以得到什么。
没有受挫过。
其实能回答楼主的问题，需要楼主回答两个个问题。
那就是问什么要去FLAG了？为什么FLAG要你去呢？
如果是为了收入的话，比FLAG更好的小startup，还是有。
如果是为了大公司的话，除了FLAG, 还有很多大公司。
如果FLAG就是你的 dream, 提高下自己的code 质量，下次再试就好了。
这个有点像是“高考清华北大没要我，我是出国读书了，还是复读了，还是圆我爸妈的
另一个梦。。。”
想想自己到底要什么吧。
顺便安慰下楼主，比楼主专业素养强很多，也没进去FLAG的人，倒是不少的。 |
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L*********s
发帖数: 3063 | 44 我面试老中主要考察人品，不看重技术，
如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的 |
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P*******o
发帖数: 3165 | 45 转行新人考虑吗
[在 LostAngeles (大天使) 的大作中提到：]
:我面试老中主要考察人品，不看重技术，
:如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的 |
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R*****i
发帖数: 2126 | 46 泥马公司招人是干活的，不是找对象，人品顶个球用啊？我认识一个程序猿，为人真不
错，所有人都喜欢他，但泥马干的活简直太让人恶心了。代码充满bug不说，还特别难
维护，连基本的编程常识都不遵守。
: 我面试老中主要考察人品，不看重技术，
: 如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的
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L*********s
发帖数: 3063 | 47 我面试老中主要考察人品，不看重技术，
如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的 |
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P*******o
发帖数: 3165 | 48 转行新人考虑吗
[在 LostAngeles (大天使) 的大作中提到：]
:我面试老中主要考察人品，不看重技术，
:如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的 |
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R*****i
发帖数: 2126 | 49 泥马公司招人是干活的，不是找对象，人品顶个球用啊？我认识一个程序猿，为人真不
错，所有人都喜欢他，但泥马干的活简直太让人恶心了。代码充满bug不说，还特别难
维护，连基本的编程常识都不遵守。
: 我面试老中主要考察人品，不看重技术，
: 如果真是烂泥扶不上墙也是被其他几轮面试官拒的
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