发帖数: 1 | 1 司法介入
在刊出前，《纽约时报》征询了法律建议。报纸的定期外聘律师事务所建议不要出版，
但企业法律顾问詹姆斯·古德莱尔主张用美国宪法第一修正案捍卫公众对重大政府政策
知悉的权利。
由于被披露报告主要涉及约翰逊和肯尼迪政府时期，并未直接针对当时执政的尼克松，
起初他对此并未有所作为。然而，基辛格却认为若不对出版施压，会对未来保密产生负
面影响。 |
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发帖数: 1 | 2 特朗普总统星期四在白宫会见国会议员与主管经济的内阁官员，讨论在国会终审议多年
终于通过的《外国投资风险审查更新法案》（ Foreign Investment Risk Review
Modernization Act， 简称FIRRMA）。国会议员以及政府资深官员都表示，这是为了因
应来自中国的威胁。
特朗普总统8月23号星期四上午会在白宫跟几位国会议员以及内阁官员，讨论已经通过
的《外国投资风险审查更新法案》。该法案要求美国外国投资委员会（CIFIUS）更加严
格审查外资收购美国公司，并对外国投资美国企业提供国家安全评估报告。参加会议的
内阁阁员包括白宫办公厅主任凯利（John Kelly）、财政部长姆努钦（Steven Munchin
）、白宫国家经济委员会主席库德罗（Larry Kudlow），副国家安全顾问里卡迪尔（
Mira Richardel ）等。与会的国会议员包括约翰科宁（John Cornyn）、汤姆卡顿（
Tom Cotton）、鲁比奥（Marco Rubio）等人。
法案主要目的为保护美国科技研发领域的知识和关键技术不会被其他国家借由收购或投
资美国公司而轻易获取... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 加州女教授克莉丝汀．福特指控大法官提名人卡瓦诺的事件，在目前的选举季节裡，已
在国会参院内演变成一场「性别政治」，而不仅仅是党派之间的问题。
福特对卡瓦诺的性侵指控，在100名联邦参议员(其中23位是女姓)之间，引发了一场性
别混战。
有评论认为，无论福特或卡瓦诺宣誓作证与否，又或是否爆出具体细节，都已给川普总
统的期中选举带来极大的利害关系，更遑论当中所涉及的男人、女人、青少年、家长、
学校乃至任何提升到#MeToo运动的人。
福特的律师已致函参院司法委会表示，他的当事人愿意合作，但要求联邦调查局(FBI)
展开调查，共和党已拒绝福特的要求；至于川普总统在接受幕僚的建议后，没提出攻击
或指责，但对他提名的卡瓦诺大表同情之心，又说愿意听取福特的说法，然而同样拒绝
由FBI调查。
目前球在司法委员会方面，虽然共和党有11人，而民主党有10人，但共和党参议员裡，
没有一人是女性，对于如何盘问福特确实棘手，现在他们说会外聘律师来查问目击者。
在民主党方面，夏威夷州民主党籍参议员广野庆子(Mazie Hirono) 认为，在听证会上
站出来的不应只是女性。她也要求男人们站出来，做正确的事。她1... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 4 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: ChinaNews
标 题: 至今最完整版裁员或不景气公司名单(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 11 16:52:41 2008)
外资：
施乐、友邦、DELL 、西门子（这个MS老裁了~）、
雅虎、美津農、HP（重组ing，兼并了EDS后，情况不是很美妙~）、
GM & Delphi （裁员~），
三维生物制药（做抗肿瘤的药的。。他们销售部，浦西办公室，9月份全部裁掉，外聘
的技术老板回美国了，他们浦东的药厂早晚关。），
荷兰银行（听下来一踏糊涂，都准备跳了*非荷兰合作银行，2回事~），NIKE（缩减中
国生产），
美国嘉盛（证券经济公司 倒闭），
智联招聘（有倒闭可能，投资失败，目前裁员中……汗，也有说要卖掉的，看起来的确
危险~），
辉门（所有汽车公司的配件供应商 确定裁员），
ebay（裁员），
INTER（裁减了一个部门，也算是大公司常有的重组吧~），
fedex（只出不进CS部去武汉，又一个跨国公司的损招，不肯去武汉的，自 |
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s**u
发帖数: 9035 | 5 发信人: wh (wh), 信区: FDU
标 题:
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 3 14:40:09 2012, 美东)
最近连着见了好几个校友，交流了不少学校轶事和国内见闻。
我原先以为杨福家下台是因为绯闻，他们说其实主要是与黄菊矛盾尖锐到势不两立的程
度，被中央罢免的。杨福家是复旦嫡系（本校毕业），学术成就高，也很有傲气。他在
任期间复旦的学术风气还是颇浓的。继任的王生洪则是走党政路线的，对学术不了解，
喜欢没完没了开会，热爱面子工程。更有一位在工作岗位坚持十多年不肯离开的党委书
记，是行政指导学术的官僚作风的登峰造极者，老师们尤其老教授们对之很有意见。本
来05年应该换届，正逢百年校庆，延期了几年，09年才换校长。现任校长杨玉良是复旦
化学系毕业的，希望能振作学校的学术发展。那位坚持不肯离开的书记也终于在去年调
走，新来的书记原是厦大党委书记，在复旦过渡一下。但愿现任领导少一点官僚，多多
支持学术发展。周边其他学校都在改革、招新，复旦再不能坐吃老本、日益下滑了。
我问校友绯闻是不是真的呢，他们说倒是不假，还不止一个，当时的校长办公室里一溜
全是年轻漂亮的... 阅读全帖 |
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f******e
发帖数: 423 | 6 去年sabbatical回国在帝都某大学当了外聘专家一个学期, 工资按美国待遇给的. 拿
这个工资在国内生活，而且学校给配了公寓, 确实很爽。
归不归? 我是这样想的.
这个学校给我多少人民币年薪, 我会考虑归?
20万 压根不会考虑
50万 肯定不去
100万 可以问一下其他待遇 例如安排家属工作 分房子之类
200万 如果安排家属工作 分房子 可以考虑
500万 如果安排家属工作 可以试图说服家属和孩子们
1000万 还是要考虑孩子 已经初中了 回去肯定跟不上 纠结不已
如果是国内学校的发考题 有个美国的大学 愿意聘用 给多少美刀 他们会愿意来
4万 有点低 要问一下其他待遇 例如安排家属工作
8万 今晚就收拾行李
...
这是我的答案, 各人情况不一样, 答案一定会有不同.欢迎作答! |
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发帖数: 1 | 7 外聘教授A（硕士）基本只负责留作业。上课和设计都有我教。目前学期即将结束，我
还没有收到下学期的合同。
被告知可能因为招生规模增加，系里决定对外招聘其他的candidate来教这门课程。A想
保证他的职位，A的策略是他决定自己雇佣一个他之前工业界的同事C，此人处于离职期
间还没有找到工作，因此 有时间来讲课。这样基本就是A将课程外包给C（本科）。为
了说服系里同意他的做法，A尝试说服犀利去雇佣C作为他的TA。 也就是说挪雇佣我做
TA的经费来说服系里雇佣C。请问老师们我如何确保自己的TA。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 8 您说的这一点很对
不过各专业似乎相差很远
最近学校的teaching faculty闹着要成立工会
不过似乎除了english literature，math这些系“可能”会养一些permanent的
instructor rank到退休，因为他们给全校开基础课
会计系，金融系有些老师是外聘的知名公司兼职人员
其他b school，eng school似乎都没什么固定的讲师职位（基本作为临时职位）AP需要
承担大量的教学任务
dean公开地说他非常重视教学，即使是2xx的专业基础课也希望正教授级别的去讲（3学
分的课学费将近$6K,总的把客户伺候舒服了）
其实真的还不如学国内，科研岗，教学岗，教学科研岗分开搞
可惜理论funding太紧张，纯科研养活不了faculty |
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g******t
发帖数: 11249 | 9 是这帮人以前觉得是两个国家
FBI，IRS，NSF查不到，做的太肆无忌惮了
自己想想
如果一个越南人在北大留学，毕业入了中国国籍，留中国的国家海洋局工作
同时瞒着单位在越南国家海洋局当外聘专家
就中国和越南这种微妙的国家关系
会怎么样？ |
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发帖数: 1 | 10 如果一个日本人到河北工业大学留学，毕业后加入中国国籍，留在了河北原子能
核能研究所工作。 同时瞒着单位在日本国防部核能研究所当外聘专家
就中国和日本这种微妙的国家关系
会怎么样？ |
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o*******h
发帖数: 185 | 12 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: THF (你是我的藤), 信区: Chemistry
标 题: 也说说俺的找工作经历把（现在还没有找到）
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 16 11:48:38 2007)
先说一下背景，有机金属的，偏合成。一片chem comm,老板还自己弄个第一作者，虽然
平时不错，这也让我恨得牙根痒痒。另外还有三篇待发得organometallics，就我老板
这个农发，得一年才能都发出来。现在找什么都要把research abstract 附上，要不人
家就认为你什么工作没有。 可悲的是往国内找工作，还要往有机合成上靠。
去年9月份，绝对不读博士后，去san francisco开会，就是听了听讲座。
去年11月份，找工作临近，开始考虑博士后，几个感兴趣的，也都不了了之。
今年2月初，老婆被北京的一所大学外聘，搞经济的，钱还可以。过年之后，开始正式
找国内北京的工作。看的时候，确实吓了一跳，除了往有机合成上跳，还真没什么合适
的。找到现在，基本没人理。唔唔唔唔，真的要哭了。
留遗嘱的时候，都想好了，子孙后代读啥都不读 |
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z****e
发帖数: 54598 | 13 国内50万的话，你去一线都没问题，都可以比湾区10万强
湾区10万差不多刚过贫困线，比自杀线强点，但是好不到哪里去
国内50万，以前我在一线打工时候，公司请了一个外聘的首席构架师
香港籍加拿大华人，年薪也就是￥50万左右，不过这是多年前了 |
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c********7
发帖数: 52 | 14 请问版上达人， 怎么查询h1b申请状态？我是通过公司外聘的律师办理的。非加急。除
了问律师以外，还有什么途径可以查到？谢谢！ |
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Z**0
发帖数: 1119 | 15 h1b一般是公司外聘的law firm管，你用什么简历，估计HR是不知道的。
个人意见，不负责任。 |
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发帖数: 1 | 16 最近天天失眠啊，好怕回国找不到工作。看着曾经早早就选择工作的同学现在一个比一
个发展的好，我真的不好意思说我现在还在读书。
选择比努力更重要，我现在的选择到底是正确的还是错误的呢？
海归是否更好找工作我没有对比过我是真心不知道，但是我发现我一个读了研的同学还
不如一个大学毕业就工作的同学混得好。关键是那个大学本科毕业的同学在学校也不是
很优秀的啊。
本科同学最后居然进了四大互联网企业之一，要知道那个企业很多海归也是不要的。后
来通过询问才知道人家是因为自己的一技专长被企业外聘猎头看上了，然后才进入到企
业的。而另外一位读研的同学虽然学校还可以，但也只是进了本市比较好的一个企业，
做着一项不紧不慢的工作。
现在我深刻的疑惑读这么多书的优势到底是什么？还不如去学门技术来的快，又专业又
不容易被淘汰，学这营销学来难道以后就当个销售？现在销售都是零门槛啊！而且销售
看的好像也不是文凭，而是绩效吧！
现在我真的越来越迷茫了，后天还要交论文，写来干嘛呢？有用吗？以后能拿这个当饭
吃吗？ |
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d**e
发帖数: 1124 | 17 大儿子快4岁了, 周一到五都去托儿所,全天.
小儿子刚满月, 妈妈也休假在家, 休假到3月份.
因为1月到3月我要在外地工作, 所以急需有经验的住家保姆帮着妈妈在家照顾小儿子.
也需要做饭, 和其它一些基本的家务.
如果是外州愿意飞过来的话, 来回飞机票我们支付.
有意者请发电子邮件:c********[email protected]
谢谢! |
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S********6
发帖数: 1264 | 18 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: Sherry1986 (折耳猫), 信区: Stock
标 题: 通通气，大裁员第一波
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 5 14:17:26 2009)
收到一封群发邮件，貌似上海地区某个公司白领总结分析出来的，分享一下：
大裁员第一波
以下是裁员或者不景气公司名单：
外资：
施乐、友邦、DELL 、西门子 ,
雅虎、美津農、HP（重组ing，兼并了EDS后，情况不是很美妙~）、
GM & Delphi （裁员~），三维生物制药（做抗肿瘤的药的。。他们销售部，浦西办公
室，9月份全部裁掉，外聘的技术老板回美国了，他们浦东的药厂早晚关。），
荷兰银行（听下来一踏糊涂，都准备跳了*非荷兰合作银行，2回事~），NIKE（缩减中
国生产），
美国嘉盛（证券经济公司 倒闭），智联招聘（有倒闭可能，投资失败，目前裁员中…
…汗，也有说要卖掉的，看起来的确危险~），
辉门（所有汽车公司的配件供应商 确定裁员），ebay（裁员），
INTER（裁减了一个部门，也算是大公司常有的重组吧~），
fedex（只出不进CS部去武汉，又一 |
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c******r
发帖数: 4 | 19 中国国家电网公司面向海内外招聘高层次管理、专业对口人才.
当前， 公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场
尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大学、科研机构，
招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到公司总部和公司
所属单位，以专职或外聘的方式担任高、中级职位。
详情请参见http://sgcc.cphr.com.cn/，报名截止时间：2009年4月20日。 |
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c**r
发帖数: 2 | 20 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
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c**********r
发帖数: 2 | 21 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
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c***c
发帖数: 1 | 22 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
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F*Q
发帖数: 3259 | 23 诚聘有爱心有经验住家保姆（每周工作5天），从11月底开始。照顾1岁3个月大女孩。
可以接受外州过来的保姆。待遇优厚。有意者，请站内联系。 |
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I********e
发帖数: 8 | 24 诚聘住家保姆，照顾5月多的宝宝，做晚饭和简单家务。
工作时间：一周五天－七天均可。
欢迎外州保姆应聘，我们会付每月（或两月）一次的机票回原住地，薪酬面议。
要求身体健康，有爱心，有耐心，爱清洁，有经验。有意者请电7203361316，多谢！ |
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b******x
发帖数: 1 | 25 www.bijiaofx.com是一个外汇比较网站。 2011年成立于新泽西，该网站服务于全球中
文网上外汇交易者。我们目前招聘一位中文/英文双语网站主管。该职位为兼职，工作
时间弹性，适合于计算机专业的在校学生或对创业有兴趣的专业人士。
主要职责：
• 确保网站运转正常，进行网站的日常维护，如内容更新的上传，网站链接
速度的优化
• 和网站托管公司联系，优化网站在美国和中国的速度
• 设立网站流量数据报告，运用 Google Analytics, Godaddy.com, Alexa等
数据，提供流量和用户分析
• 负责广告跟踪设置，提供报表，如浏览量，点击量等
• 设置用户注册流程，维护数据库。设置博客、论坛并维护邮件系统
• 除了日常工作外，考虑网站长远发展的技术建议并落实
要求
• 计算机专业， 在中国和美国均接受教育，中英文流利
• 熟悉中国和美国的互联网环境
• 有美国工作许可，至少有兼职工作许可（每周20小时的... 阅读全帖 |
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A******9
发帖数: 8 | 26 你好
找到合适的人选了吗
我现在ALBANY，工作合适的话可以考虑去外州。
女性，中年，国内从教多年，想利用空闲时间多接触美国生活，当然也赚点钱。
有意的话可以发信联系。 |
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w*****m
发帖数: 20421 | 27 LOCAL有PLUMBER为什么叫AMAZON，AMAZON又没有PLUMBING公司，
还是外聘CONTRACTOR从中加价，能在AMAZON工作的估计都是
有身份的老油子，我换水龙头劳模要我了50刀，我给了90，
来回跑一趟就50块，还要去店里买配件啥的。 |
|
发帖数: 1 | 28 诚聘月嫂，2016年8月14日预产期，坐标在麻州波士顿Allston地区，靠谱夫妇待人和善
，通情达理。
要求：
需要有照顾不足月的婴儿经验（至少两年以上）
有健康证明和合法身份证件，有国内月嫂认证优先
讲普通话
需要住家，做月子餐和晚上照顾婴儿
外州月嫂提供机票等交通费用
26天/28天/30天 都可以
有前雇主推荐的优先
能做南方菜肴的优先
勤劳、有责任心、耐心、爱心的月嫂专心照顾宝宝
薪酬：面谈，且前雇主靠谱推荐提供极有竞争力的薪酬
有意者可以短信或电话联系：+16178007062
微信号：10990205
求各位辣妈们推荐，必有重谢，非常感谢！ |
|
w**f
发帖数: 117 | 29 我儿子三岁上了第一个daycare。不会英语，老师是也是墨西哥人和黑人。平常我跟老
师交流起来也她们都很nice的样子，可是儿子就是不喜欢去这个学校。老师对他也没有
什么特别不好，有时也会拍拍他的头什么的。儿子是个很外向很乐天很调皮的小家伙。
但是他每天早上上学前都不高兴，去了学校都呆呆的坐着。老师也经常告诉我他不听话
（但并不是很negative的告状）。有一次还给我打电话说他在学校向老师尖叫吐口水。
我听到之后很shock。因为他在家里从来没有过类似的行为。回到家我把他狠狠的收拾
了一顿。上学后不久他就养成了咬指甲的坏习惯，十个指甲总是光秃秃的。我什么办法
都用上了，也没办法纠正他。因为是第一个学校，我也没有经验，以为小孩子刚开始上
学都是这样。所以就不停的唐啊唐，老师告状就回家timeout他。后来因为在这个学校
总是生病（基本上每两个星期一次），而且经常传染几个月大的女儿。我老公实在受不
了，就暂时回家让姥姥接着带了。
过了两个月，我一直很喜欢的一家离家更近的pre-school终于有位置了，儿子就又开始
上学了。oh, my God!!! Big difference!!! ... 阅读全帖 |
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c******r
发帖数: 4 | 30 中国国家电网公司面向海内外招聘高层次管理、专业对口人才.
当前， 公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场
尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大学、科研机构，
招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到公司总部和公司
所属单位，以专职或外聘的方式担任高、中级职位。
详情请参见http://sgcc.cphr.com.cn/，报名截止时间：2009年4月20日。 |
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c**********r
发帖数: 2 | 31 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
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k****a
发帖数: 118 | 32 国人在德国做教授的多数是德国培养的博士上来的，有德国牛教授的推荐。直接被外聘
的外籍教授得是学术大牛的人物了。 |
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p*****a
发帖数: 1224 | 33 外聘一般钱会比较多点，100算一个不错的价，偶们学校貌似出60左右一节。 |
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p*****a
发帖数: 1224 | 34 外聘一般钱会比较多点，100算一个不错的价，偶们学校貌似出60左右一节。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 35 发信人: wh (wh), 信区: FDU
标 题: 复旦，加油
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 3 14:40:09 2012, 美东)
最近连着见了好几个校友，交流了不少学校轶事和国内见闻。
我原先以为杨福家下台是因为绯闻，他们说其实主要是与黄菊矛盾尖锐到势不两立的程
度，被中央罢免的。杨福家是复旦嫡系（本校毕业），学术成就高，也很有傲气。他在
任期间复旦的学术风气还是颇浓的。继任的王生洪则是走党政路线的，对学术不了解，
喜欢没完没了开会，热爱面子工程。更有一位在工作岗位坚持十多年不肯离开的党委书
记，是行政指导学术的官僚作风的登峰造极者，老师们尤其老教授们对之很有意见。本
来05年应该换届，正逢百年校庆，延期了几年，09年才换校长。现任校长杨玉良是复旦
化学系毕业的，希望能振作学校的学术发展。那位坚持不肯离开的书记也终于在去年调
走，新来的书记原是厦大党委书记，在复旦过渡一下。但愿现任领导少一点官僚，多多
支持学术发展。周边其他学校都在改革、招新，复旦再不能坐吃老本、日益下滑了。
我问校友绯闻是不是真的呢，他们说倒是不假，还不止一个，当时的校长办公室里一溜
全... 阅读全帖 |
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f*******k
发帖数: 2187 | 36 不是中美，是沪深飞六次。他是公派出国几年，早就回来了，在上海一个大学工作。
然后在深圳和上海两个商学院兼职--商学院现在扩招赚钱，根本不用请固定的导师，都
是临时外聘。 |
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j********1
发帖数: 17 | 37 楼主手头有什么文章？一般情况下，根据我所知交大基本不可能给特聘教授。除非是国
外AP以上的位置。 |
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b**********r
发帖数: 2530 | 38 这他妈的到底是谁？
-------------------------------------------------
http://bbs.wenxuecity.com/backhome/1105993.html
2008年汶川地震后回国。至今有6年，换工作4次最终找准方向。自己创立投资公司、孵
化器和实业公司各一个，兼职业经理人，做集团公司总裁，管理数千亿资产。回想回国
经历，感慨万千。
2008年7月回国，遇到有钱人一个，但由于长期在国外，居然没有听说过。有钱人要求
我任2个公司的总经理，因为不相信这么有钱的人会做事如此低调寒酸，直接拒绝。面
试回来问室友，了解情况后，后悔不已。但机会已经过去。教训一：海龟不能够自以为是
8月份遇到太子党一个做传媒。仍然是两个公司总经理。因为中外合资，中方出资源，
德方出资金。狠狠整顿公司，取得重要成果。机会也很好，20天碰巧签下一个1.2亿大
单，而且因为因为文化关系，成为仅有的一个能够与外方沟通的人。深得董事长欣赏。
但考虑到薪资太低，而且只能够通过外包公司签合同，感觉被当着打工仔看待，坚决辞
职。教训二：自己感觉不重要，珍惜机会
9月份被猎... 阅读全帖 |
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b**z
发帖数: 1351 | 39 显然，不适合继续做科研
更不适合回国－－这种回国就算不被掐丝，也会被拆丝
看你年龄老大不小了，在美国拼死拼活应聘个公司职位--最好是外聘到中国的职位
没准人生柳暗花明又一村啦
这样的人继续做科研，自己辛苦、老婆辛苦、老板辛苦、国家辛苦、社会辛苦。。。 |
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c**r
发帖数: 2 | 40 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
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w********n
发帖数: 137 | 41 【 以下文字转载自 MobileDevelopment 讨论区 】
发信人: waterlemon (waterlemon), 信区: MobileDevelopment
标 题: 需要 iOS & Android 工程师 UI Contractor
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 2 11:43:38 2015, 美东)
我们已经有 iOS 和 Android
App在线 一年。
最近老板外聘专业UX公司重新设计
界面。内部Business Logic基本保持不变。
可能需要雇佣Contractor来帮助更新
UI（View Controller，Layout， Swipe, Click etc)。
欢迎有较强UI经验和作品的同胞
站内信箱联系。
1)请发送多个App Store 作品链接
2）Email 地址 |
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j*******i
发帖数: 1457 | 42 一、恒大国脚的监督检查
1、成立恒大国脚监察中心。监察中心人员由集团副总裁、集团监察室主任、俱乐
部董事长、总经理、教练组部分成员及外聘相关专家组成；
2、恒大国脚监察中心负责在每期国家队集训及比赛期间，对恒大国脚是否按时入
队、是否按时作息、是否生活自律、是否诈伤消极、是否刻苦训练、是否在比赛场上全
力拼搏以监督检察，对违规者严查严处。
二、恒大国脚的荣誉奖罚
凡恒大球员入选每期国家队集训名单，集团予以每人每次10万元的荣誉奖；凡上期
入选而因自身不努力本期落选的恒大球员，集团处以每人一次性20万元的处罚。
三、恒大国脚的违规处罚
对于未按时入队、未按时作息、生活不自律、诈伤消极的恒大国脚，其返回俱乐部
后立即停训停赛一个月，并同时并比参加一个月的爱国主义及职业素养学习班。
四、恒大国脚的训练奖罚
每期国家队集训结束后三天内，由恒大国脚监察中心负责调查评定出若干名在本期
国家队集训期间认真刻苦训练的恒大国脚，集团予以颁发认真刻苦训练奖牌并向社会公
布，同时对调查评定出的不认真刻苦训练的恒大国脚，集团处以每人10万元的处罚并停
训停赛一天，同时封闭参加一天的爱国主义及职业素养学习班。
... 阅读全帖 |
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c******r
发帖数: 4 | 43 中国国家电网公司面向海内外招聘高层次管理、专业对口人才.
当前， 公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场
尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大学、科研机构，
招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到公司总部和公司
所属单位，以专职或外聘的方式担任高、中级职位。
详情请参见http://sgcc.cphr.com.cn/，报名截止时间：2009年4月20日。 |
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a*******1
发帖数: 1554 | 44 看了这篇帖子俺感触很深，因为我感觉自己在公司里过得也并不如意。。。
但我现在换了好多家公司了，有大的有小的。其实越是大的公司，各层领导越在乎自己
在公司里的位置，而不是这个公司能不能赚钱；最最上层的领导（或老板）则更在乎公
司能不能赚钱。当然，对一些超级大的公司，CEO也是外聘的，一家公司的CEO也是其它
公司的董事，他们也是不在乎公司好坏的，经常互相之间给自己高新，这就是《21世纪
资本论》所批判的英语系国家的最恶劣的办公室政治:高管拿高薪，公司却亏得一塌糊
涂。这家其它国家其实并不多见。
当然有点扯远了。返回到LZ的公司。只有3层结构：大老板、Senior、LZ.大老板自己出
了钱，肯定是在乎公司业绩的，这是毫无疑问的。但他得到的信息也是非常闭塞的，也
就是他本人是不清楚很多实际情况的，全靠senior告诉他。但senior本人是不在乎（或
不怎么在乎）公司死活的，公司不行了自然有大老板想办法挽救，公司行了自己也有一
份钱，再说只要大老板对自己印象不错自己的钱也不会少，即使给少了克扣一下手下的
奖金（比如他不喜欢的LZ）那就可以了。还有就是LZ，初出茅庐，满腔热血，本想这为
公司做... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 45 请教
最近交了485，拿到了工卡，也就是EAD。已经在用EAD做全职工作了，也就是原来的签
证已经无效了。有个公司想聘我当兼职的part-time顾问。这个485的工卡允许在全职工
作的同时，做兼职吗？
谢谢！ |
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w*****n
发帖数: 142 | 46 【 以下文字转载自 Eb5 俱乐部 】
发信人: windben (不戒), 信区: Eb5
标 题: 从芝加哥会议中心项目风波看美国EB5投资移民的反思
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 28 02:07:53 2013, 美东)
最近实在太多朋友和我谈到芝加哥会议中心项目的事，我觉得凡事都有利有弊，有时
坏事也会变成好事，更多的讨论交流，除了增加对EB5更全面的了解，也希望有关移民
行业可以得到健康的发展。
美国投资移民（EB5类）有两种途径：一种是自己直接投资亲自参与经营管理的，
这样做的好处是自己可以控制资金的具体使用，但投资者要非常熟悉和了解美国市场，
否则就会遭遇很多实际困难和限制，这类的申请人数在EB5总申请比例不大，成功率却
极高；另一种就是参加区域中心（RC）的项目，不用实际参与经营管理，只要出资即可
，由项目发起方来经营管理。这种简单方便，项目是现成的，申请很快，看似不用自己
怎么操心，但暗藏危机，资金缺乏有效的监督，看似很稳健的最后搞不好血本无归，还
耽误了自己的时间和机会。
EB5是美国移民法中的一项实验计划，搞了十几年了，名额一... 阅读全帖 |
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W***o
发帖数: 6519 | 47 蔡律师对生物，化学等理科类的case轻车熟路，因为他自己就是化学phd，还做过博士
后；
我在EB1B期间联系过他，回复很快，文字热情洋溢；可惜，公司后来改政策，不让外聘
律师，
推荐蔡律师 |
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W***o
发帖数: 6519 | 48 蔡律师对生物，化学等理科类的case轻车熟路，因为他自己就是化学phd，还做过博士
后；
我在EB1B期间联系过他，回复很快，文字热情洋溢；可惜，公司后来改政策，不让外聘
律师，
推荐蔡律师 |
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w*****3
发帖数: 120 | 49 新华社香港10月18日电 香港特区立法会主席梁君彦18日裁定，5名立法会候任议员
上周在第六届立法会首次会议上的宣誓无效，需要重新宣誓。
梁君彦表示，这决定的考虑点是基于相关的宪制、翻看过当日的录像片段、秘书处
的书面解释、秘书处顾问的意见和外聘的法律意见。
梁君彦的书面裁决指，根据《议事规则》第1条，除非上述议员已按照该条例的规
定作出立法会誓言，否则不得参与立法会会议或表决。
梁君彦说，已收到其中两名议员要求重新宣誓的信件，并将会在10月19日的立法会
大会上为他们监誓，若稍后收到其余3名议员的书面要求，也会安排他们重新宣誓。
上述5名议员在10月12日宣誓时读漏誓词内容或加入誓词以外的内容，其中两名议
员宣誓时刻意使用侮辱国家、民族的言辞，更以侮辱性词语称呼中国而遭到各界谴责。 |
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a******s
发帖数: 4052 | 50 新人工资是对刚毕业的大学生，入社开始从底层干起的。你从美国phd过去，不应该是
正社员，也不是派遣社员，而是类似合同外聘专家的样子。你的工资也应该跟跳槽的经
验社员一样的。
我美国硕士在东北小城市月工资拿到手里53万。东京博士低于8，90万还是别去了。 |
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