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全部话题 - 话题: 外企
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R********n
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1
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: ruomu (ruomu), 信区: WaterWorld
标 题: 【外企九年,我最终选择放弃】——送给和我一样纠结毕业是读研,国企,外企等等的人们。
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 27 13:39:00 2011, 美东)
昨晚失眠,早晨犯困,一边喝咖啡一边看学长分享的这篇文章。尽管之前经历不多,
但很多事情真的能引起我的一些感触。自己的人生规划清晰,再看这篇文章就觉得就会

觉是一种启发,毕竟大家都在走自己的路!原文如下~
首先想说的是,我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在
9年
的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期,很多人都还在

工作,很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗,但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合

。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业,本身女孩子就少,同年级同专业来了
20
多个同学,只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企,户口在当... 阅读全帖
R********n
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【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: ruomu (ruomu), 信区: WaterWorld
标 题: 【外企九年,我最终选择放弃】——送给和我一样纠结毕业是读研,国企,外企等等的人们。
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 27 13:39:00 2011, 美东)
昨晚失眠,早晨犯困,一边喝咖啡一边看学长分享的这篇文章。尽管之前经历不多,
但很多事情真的能引起我的一些感触。自己的人生规划清晰,再看这篇文章就觉得就会

觉是一种启发,毕竟大家都在走自己的路!原文如下~
首先想说的是,我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在
9年
的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期,很多人都还在

工作,很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗,但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合

。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业,本身女孩子就少,同年级同专业来了
20
多个同学,只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企,户口在当... 阅读全帖
r***u
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3
昨晚失眠,早晨犯困,一边喝咖啡一边看学长分享的这篇文章。尽管之前经历不多,
但很多事情真的能引起我的一些感触。自己的人生规划清晰,再看这篇文章就觉得就会

觉是一种启发,毕竟大家都在走自己的路!原文如下~
首先想说的是,我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在
9年
的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期,很多人都还在

工作,很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗,但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合

。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业,本身女孩子就少,同年级同专业来了
20
多个同学,只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企,户口在当年7月就转到了

圳,一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班,但是

当时一心想进外企,虽然是工厂,也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司,欧洲的,美国的,韩国的...全部是知名世界500

。跳槽的真实原因大都很简单--为了更高的salary,说来我也比较幸运,从第二家公... 阅读全帖
j****7
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4
来自主题: Returnee版 - 第一代外企白领人到中年
他们是中国对外开放后诞生的一个新群体。他们是精英一代,毕业于名牌大学,工
作在跨国公司,掌管着这些经济帝国的在华命运。然而,人到中年,他们却迎来了外企
裁员潮……
“杜拉拉”后传:第一代外企白领的尴尬中年
他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。
他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上
掌管着这些经济帝国的在华命运。
他们的生活是许多人的梦想:衣装笔挺,说话中英文夹杂,出入于高档写字楼,出
行坐飞机,住五星级酒店,拿美元补助,度假就是出国游玩。
他们就是中国最早一批的外企白领。
然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。
2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。
2012 年7月,诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;接着,惠普宣布将于两年
内全球裁员2.7万人;8月,摩托罗拉[微博]宣布裁减4000名员工。进入 2013年,汇丰宣
布今年将全球裁员3万人。3月8日,摩托罗拉员工收到总部的邮件显示,公司将再次裁
员1200人。3月20日,汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务,数十名员工及上百名营销
员遭遇“闪电裁员”。
受... 阅读全帖
z****e
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5
【 以下文字转载自 PDA 讨论区 】
发信人: LeftEye (左眼观心), 信区: PDA
标 题: 从诺基亚员工抗“暴力裁员”说说外企的陨落以及外企员工的失落
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 7 01:12:02 2014, 美东)
在水木上追踪了下最近所谓的微软对诺基亚员工“暴力裁员”的事件,不惊讶地发现,
诺基亚员工被很大一部分人鄙视了。
这次诺基亚被裁人员抗议的第一点,也是最重要的一点是:赔偿金太低,不是期望的N+
6,而是N+2。这个“太低”的标准不是和劳动法的规定比,也不是和天朝同行业的企业
比,甚至不是和同行业的外企比(2012年南京摩托罗拉被裁员时也一样是几乎全军覆没
,赔偿金也是N+2),这个”太低“是和曾经”人性化“的诺基亚待遇比。
谈到诺基亚的”人性化“,有诺基亚员工无限缅怀地说,想当年某某同事被裁员时拿到
了N+6的赔偿,大家无限羡慕,都觉得等年终奖金不如等赔偿金。不知道大家是什么感
觉,反正我觉得一个赔偿金比奖金对员工更有吸引力的企业被称为人性化的好企业,是
件很讽刺很滑稽的事情。也很难相信在这样的企业里,还能安之若素地呆上若干年。。... 阅读全帖
d******1
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6
【分析】IT外企高龄员工去哪了?
网上有个刚进外企的菜鸟进公司后,发现很多是80后90后,超过40岁50岁的员工很少,
外企“4050”都去哪儿啦?曾经,我就是外企“4050”中的一员。
二十年前,我很幸运地进入了一家美资外企,一家世界500强里的顶尖企业。在我那个
年代,能进欧资美资外企是可以“光宗耀祖”的:拿着你同样名校毕业的进国企的同学
十倍的工资,衣着光鲜地出没于上海顶级商圈的顶级办公楼,每年都去美欧等国家出差
(那时美欧签证很难办出来的,个人旅游签证更是不可能),国内出差入住的也都是五
星级宾馆,着实会有“天之骄子”的自豪感。
公司的氛围很不错。同事之间不论国籍不论官职,一律喊英文名字,即使是面对总经理
,也不大会有那种“官大一级压死人”的感觉。老同事更是会主动地来帮助和点拨新人
,因为有没有帮助新人也是他们能否被晋升的考核条件之一。
当时和我同一批进公司的有十几个人,其中的7个女生都成了最好的朋友,也就是俗称
的闺蜜。我们的7人微信圈至今每天都是叽叽喳喳,微信圈的名字就叫“AB姐妹团”。
也许是我运气特别好,碰到的人都是单纯友爱的,连我远在家乡的老父亲有一次都很惊
异地问我... 阅读全帖
L*****e
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7
在水木上追踪了下最近所谓的微软对诺基亚员工“暴力裁员”的事件,不惊讶地发现,
诺基亚员工被很大一部分人鄙视了。
这次诺基亚被裁人员抗议的第一点,也是最重要的一点是:赔偿金太低,不是期望的N+
6,而是N+2。这个“太低”的标准不是和劳动法的规定比,也不是和天朝同行业的企业
比,甚至不是和同行业的外企比(2012年南京摩托罗拉被裁员时也一样是几乎全军覆没
,赔偿金也是N+2),这个”太低“是和曾经”人性化“的诺基亚待遇比。
谈到诺基亚的”人性化“,有诺基亚员工无限缅怀地说,想当年某某同事被裁员时拿到
了N+6的赔偿,大家无限羡慕,都觉得等年终奖金不如等赔偿金。不知道大家是什么感
觉,反正我觉得一个赔偿金比奖金对员工更有吸引力的企业被称为人性化的好企业,是
件很讽刺很滑稽的事情。也很难相信在这样的企业里,还能安之若素地呆上若干年。。。
说到当年诺基亚的N+6,有2011年被裁的诺基亚前员工出来说他当年被裁也只拿到了N+2
,然后又有人解释说,有的是N+2,也有N+4,也有N+6的。。。于是,这个所谓的诺基
亚裁员的赔偿金标准是N+6也被打上了一个大大的问号。。。
诺基亚员工抗议的第二个重点... 阅读全帖
h***o
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8
人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险
暂行办法》,宣布从10月15日起,外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
按照规定,从本月中旬起,外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳
五项社保基金,包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育,雇员的缴纳金额是月薪的11
%,雇主部分则是37%,但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时,
必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
《每日经济新闻》记者了解到,此消息一出,即刻引来外企人士的议论纷纷。他们
认为,中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”,原因是,外籍员
工一般都有自身的医疗保险,此外,外籍员工也不会长期住在中国,一旦失业更不可能
继续取得居住证,因此,养老和失业险对他们来说等同虚设。
新社保的暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下
,随着跨国企业在中国用人成本的增长和美元贬值等因素的叠加,外企驻华原有的成本
优势也在渐渐缩小。
外企驻华成本增加
一直以来,拓展境外市场的计划对跨国企业至关重要。然而,近年来,随着原材料
和人力成... 阅读全帖

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外企曾是中国年轻人最向往的就业之地,如今情况正发生变化。虽然外企仍是大学生就
业的重要选择,但热度却在一年年地消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光
投向了国企和民企等中资公司。有外企的招聘经理感叹,外企已进入招聘鄙视链的底端。
作为中国市场经济的重要组成部分,外企多年来为这个国家的改革开放作出了极大贡献
。在那个刚刚打开国门的时代,外企带来了先进的技术理念、科学的管理方式、丰富的
企业文化,成为中国人接触世界的重要渠道,大批中国英才也渴望进入外企,谋求好的
生活、实现人生价值。
然而,当中国已深度融入世界时,外企的魅力就像魔术师抖开了包袱,不会再有太多惊
喜。反而,单一的经营模式、僵化的人事体制、缓慢的创新步伐则成了外企难除的弊病
。所以,当面对正全力推进全球化、在创新浪潮里翻滚的中国企业时,当面对腾讯、阿
里这些已成为领跑世界的科技巨头时,传统外企优势正变得越来越少,“用脚投票”的
一幕也自然在中国求职市场里上演。
中国人常说“不进则退”。外企如今出现窘境,很大程度上源于中企的快速成长。但值
得思考的是,在依托同一片市场、面对同一群消费者,身处同一个时代的情况下,拥有
良好基... 阅读全帖

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10
外企在中国,基本上都是血汗工厂,没有几个是人性化的,我不知道鼓吹外企人性化的
那些文章,都是些什么人写的,可能是外企内部的HR写的吧。
当然我说的是在中国的外企,并非美国本土的企业,那些也不是外企,是美国国企了。
我认识的凡是在中国境内的外企工作过的人,也包括我自己,都没有见过一个人性化的
外企公司,全部都是血汗工厂,在外企工作,是一件相当无聊的事情,工作一段时间之
后,就会觉得没意思了,想辞职,不管工资给多少,都会失去工作的兴趣,在外企工作
用不了3年,就不再有工作积极性了,而且3年是一个瓶颈期,大部分人就想着辞职跳槽
了。
至于说到工作是享受,加班最快乐,纯属扯淡,想要从工作中找到一点点的幸福感,从
外企是很难找到的,国企的幸福感是不小,我认识的朋友,有在国企单位的,都舍不得
离职,甚至愿意一辈子在那家企业工作,都是奔着能干到退休在国企工作的,外企就不
行了,没有人说愿意在外企做到退休。
血汗工厂就是榨干你最后的剩余价值,你在外企就是不停的工作,身体几乎被掏空了。
a*******m
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11
外企不是本国企业,中国国情下任何规定外企都得照办,再牛也一样(参见Google),
且现在对外企已经没有优惠政策了。在薪资待遇上外企是清水衙门,该给的一分钱不少
,不写的真一分钱没有。年底双薪写着好看,其实根本比不上人家过节费和年终奖,更
不用说在工资交税上毫无避税可言。在国内外企工作过的同学应该有感觉,外企名义工
资收入需要打对折后,和一般国有企业或者机关的生活水平才类似。
除去看起来也并不算多的工资收入,外企人员的社会地位几乎没有,因为缺少社会资源
,基本上不会有人有求于你,人脉关系也局限在技术领域和同事关系,十年原地踏步多
数就是因为没有遇到贵人,也遇不到。刚毕业感觉不到,组建家庭了,带小孩了就知道
,没有关系的话很多事根本办不好,可怜的一点工资根本不顶用(社会上有钱人太多)
内部来说,中国人在外企有天花板。说到底,外企雇佣本地人才只是因为劳动力的便宜
,并不希望你在职业发展上威胁到上层。
做技术本身来说,别的行业我不知道,但是在通信业,在Nokia或者在Moto的,同样时间
学到的东西远不如华为。(一方面是外资和民营的区别,外企不给你做核心的东西。一
方面是国际市场地位,Mot... 阅读全帖
m**n
发帖数: 384
12
什么专业啊
如果是两桶油,当然国企
反正你还年轻,先去国企混混,见识点人脉和资源,拿个北京户口
在天津,除了你要去的这家外企,还有更多的跳槽机会么
北上广毕竟跳槽机会多,国企混不好,再跳Local的外企也可以啊
国企和外企,反正你也知道些差别
好点的国企,医疗都是不错的,当然,有些外企也不错,除了市级医保
还有配套的商业医保,这个老外做的还行,当然国企也不会差
国企的年休制度,暂时还比不上外企,不过年轻人,多干点活也好的
公积金,国企一开始较低(和你工资挂钩),年薪和工资上去后,
慢慢会涨上去,有些还有配套的住房补贴(公积金的补充)
外企的公积金,秉公办事,包括所得税也是,弹性不大
国企逢年过节,各种卡啊券啊实物,外企几乎不提
国企很多提供免费的中餐(有些还有晚餐),外企几乎自己解决
部分通讯交通,国企没准能报销,外企没准也能报销,这个不定
国企被虐被排挤是常事,外企只讲业绩归属感差也是常事
国企只要不犯事一般有点铁饭碗,大锅饭,外企全靠它自己发展的好不好(比如诺基亚)
反正,还是取决于你的行业,你的志向

,
i***s
发帖数: 39120
13
人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时,李梅笑尴尬地联想起自己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点,李梅笑和思科(中国)网络技术有限公司(以下简称“思科中国”)再度站在法庭上。
早在2007年7月5日,在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末位淘汰通牒,“你的业绩表现不好,被评为Bottom 5(末位,倒数5名),你需要离开公司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗?”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头,此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉,申诉邮件收件人层层升级,从市场经理到中国区市场总监、中国区总裁,最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始,她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序,违反法律流程,希望公司提供“业绩不好”的明确依据,并能够按照公司规定得到一个PIP(performance improvement plan绩效改进计划)机会。其后,她根据美国加州法律申请公司安排独立律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work place harassment(职场冷暴力)调查... 阅读全帖
g*p
发帖数: 51
14
按照国务院关于进一步做好利用外资工作的意见,下月起在华外企将被征收城市维
护建设税和教育费附加,不再享受超国民待遇。18日,新华社发文呼吁外企不要对中国
引资政策调整表示抱怨,建议积极适应环境变化。
在华的境外企业特别是欧美日企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对
中国经营环境变革的猜忌,在中国加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位
自己的投资经营方式,抓住中国未来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予
外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快
转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税
和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民
待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞
争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发
表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国... 阅读全帖
w********n
发帖数: 4752
15
曾几何时,中国是无数外国企业趋之若鹜的投资对象,但近年来有大批外企撤离中国市
场。
从最近说起吧。时间回到2015年8月26日。
松下,首家进入中国的外资企业大举撤离中国
8月26日这一天,日本松下公司突然宣布8月底关闭位于北京的锂离子电池工厂。松
下发言人刑部智恵子通过电话表示,公司将与北京工厂的1300名工人结束合同。这是松
下继2012年底关闭上海等离子电视工厂和2015年1月底关闭山东松下电子信息有限公司
之后,在短短两年多时间内关闭的第三家工厂。
尽管前两次关厂之后,松下一直矢口否认全面撤离中国。但一二再,再二三地搞突
袭式关厂,未免让人产生“此地无银三百两”的遐想。
松下是中国三十年改革开放和中国制造走向辉煌的全程参与者和重要见证者,不仅
于此,松下对于中国改革开放还有着特殊的历史意义。
1978年10月28日,中国改革开放总设计师邓小平到日本访问,并特地拜访了当年举
世闻名的经营之神——松下创始人松下幸之助。当时邓小平对松下幸之助说:“今后我
们要搞现代化了,在自力更生的基础上,准备吸收外国的技术和资金。没有电子工业,
现代化无法实现,因此我希望你们的电子工业到我们那去。... 阅读全帖
n*****c
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16
来自主题: Military版 - 外企是国籍决定地位
中外员工薪酬差异
编者按:外籍人员的薪酬管理是人力资源管理领域的重要部分。在驻华外企和合资企业
中,因中外员工薪酬差异而引发的劳资纠纷、员工矛盾、人员流失等问题日益增多。缺
乏合理规划的薪酬结构将直接影响到企业的稳定与发展。如何平衡中外员工的薪酬差异
,并有效处理由此带来的矛盾冲突?如何兼顾外籍薪酬在全球范围内的一致性与公平性
,竞争性与激励性?外籍人士的薪酬福利战略对人力资源从业者提出了新的目标和挑战。
同工不同酬
在众多合资企业,外籍员工的高薪酬、高福利是中方员工可望不可及的。而一些民营企
业为了进军海外市场,也愿意高薪聘请外籍员工。
2010年5月,广州南海本田汽车零部件制造有限公司爆发了近年来规模最大、影响最深
的工人罢工事件,造成本田在中国的所有组装工厂,包括东风本田、广汽本田、本田中
国三家整车企业的四个成品组装厂全部停工。在历时17天的罢工时间里,5家工厂的日
产值损失合计约为2.4亿元,总共损失近30个亿。
罢工的导火索源于中日员工巨大的工资差距。来自四川广安的本田工人李保全告诉记者
,他每个月的收入将近1800元,除去房租、水电费、伙食费,一个月剩下的钱寥寥无几
。"... 阅读全帖
g*p
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17
按照国务院关于进一步做好利用外资工作的意见,下月起在华外企将被征收城市维
护建设税和教育费附加,不再享受超国民待遇。18日,新华社发文呼吁外企不要对中国
引资政策调整表示抱怨,建议积极适应环境变化。
在华的境外企业特别是欧美日企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对
中国经营环境变革的猜忌,在中国加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位
自己的投资经营方式,抓住中国未来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予
外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快
转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税
和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民
待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞
争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发
表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国... 阅读全帖
b*****d
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18
新华社发文呼吁外企顺应中国发展方式转变
http://www.sina.com.cn 2010年11月18日20:04 新华网
新华网北京11月18日电 (记者 刘欢 王建华 倪元锦)在华的境外企业特别是欧美日
企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对中国经营环境变革的猜忌,在中国
加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位自己的投资经营方式,抓住中国未
来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予
外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快
转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税
和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民
待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞
争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发
表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国公司虽然承... 阅读全帖
l*****l
发帖数: 363
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新华社发文呼吁外企顺应中国发展方式转变
http://www.sina.com.cn 2010年11月18日20:04 新华网
新华网北京11月18日电 (记者 刘欢 王建华倪元锦)在华的境外企业特别是欧美日
企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对中国经营环境变革的猜忌,在中国
加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位自己的投资经营方式,抓住中国未
来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予
外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快
转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税
和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民
待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞
争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发
表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国公司虽然承认... 阅读全帖
g**1
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中國點名66家外企「錯誤標示」台灣 外交部嚴正抗議
2019-01-17 10:00
〔記者呂伊萱/台北報導〕中國學界出版「網路法制發展報告」,內容卻聚焦國外企業
網站如何標示台灣,更直接點名2017年的世界500強企業中,有66家外企「錯誤標示」
台灣,53家外企「錯誤標示」香港。外交部今天對此施壓國際企業的蠻橫作為,表達強
烈抗議予嚴厲譴責,嚴正要求中國「懸崖勒馬」。
中國去年出版「網路法制發展報告」,內容卻聚焦國外企業網站如何標示台灣,更直
接點名2017年的世界500強企業中,有66家外企「錯誤標示」台灣。外交部今天對此施
壓國際企業的蠻橫作為,表達強烈抗議予嚴厲譴責。(取自中國法學網)
中國去年出版「網路法制發展報告」,內容卻聚焦國外企業網站如何標示台灣,更直接
點名2017年的世界500強企業中,有66家外企「錯誤標示」台灣。外交部今天對此施壓
國際企業的蠻橫作為,表達強烈抗議予嚴厲譴責。(取自中國法學網)
中國社科院法學研究所、北京大學互聯網發展研究中心等機構近日出版「網路法制藍皮
書」,點名2017年世界500強企業中,包括蘋果、NIKE、亞馬遜及西門子等66家外資企
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W*****e
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21
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 国际板头班车猜想:红筹优先 外企盛宴
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 13 18:51:24 2010, 美东)
《投资者报》记者 任鹏宇
国际板的“脚步声”越来越近,究竟哪些企业能够成为首批登陆国际板的“先行者
”也引发诸多猜测。
近日,《投资者报》从一些专家和业内人士处了解到,首批登陆国际板的企业预计
都将是一些大型国际企业,国际板首先将是部分世界500强之类大型企业的“盛宴”。
“能够入围国际板的主要是国际性大企业,比如世界500强、中外合资和外商独资
企业中规模比较大的,来消化国内的热钱和外汇。”中金高技术资产管理公司总裁、北
京创 投协会副理事长陆步青在接受《投资者报》采访时表示,国际板推出时机已经成
熟,目前仅剩下制度设计的问题。
美国万通投资银行控股集团副董事长兼首席经济学家孙飞则表示,“已经进入中国
的外资企业和中外合资企业是首选。”
虽然诸多外企表示登陆国际板的强烈意愿,但最终有哪些企业能入选第一批... 阅读全帖
W*****e
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发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 国际板头班车猜想:红筹优先 外企盛宴
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 13 18:51:24 2010, 美东)
《投资者报》记者 任鹏宇
国际板的“脚步声”越来越近,究竟哪些企业能够成为首批登陆国际板的“先行者
”也引发诸多猜测。
近日,《投资者报》从一些专家和业内人士处了解到,首批登陆国际板的企业预计
都将是一些大型国际企业,国际板首先将是部分世界500强之类大型企业的“盛宴”。
“能够入围国际板的主要是国际性大企业,比如世界500强、中外合资和外商独资
企业中规模比较大的,来消化国内的热钱和外汇。”中金高技术资产管理公司总裁、北
京创 投协会副理事长陆步青在接受《投资者报》采访时表示,国际板推出时机已经成
熟,目前仅剩下制度设计的问题。
美国万通投资银行控股集团副董事长兼首席经济学家孙飞则表示,“已经进入中国
的外资企业和中外合资企业是首选。”
虽然诸多外企表示登陆国际板的强烈意愿,但最终有哪些企业能入选第一批... 阅读全帖
t******n
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来自主题: WaterWorld版 - [合集] 这年头如果还去外企干
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Mon Jul 22 14:35:00 2013, 美东) 提到:
那真是浪费青春,赚不到钱,赚不到关系,赚到的经验还不够糊口
我一路混混,刚毕业不懂事去了外企,3年后发现错了,就出来了
性价比很重要,被剥削不如剥削别人,赚得少空闲多 胜于 赚得不多忙得要死
☆─────────────────────────────────────☆
koko (小气蔻蔻) 于 (Mon Jul 22 14:37:05 2013, 美东) 提到:
去外企都是在国企找不到坑的。国企现在是半世袭制。
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Mon Jul 22 14:42:29 2013, 美东) 提到:
那就去私企或者民企,或者自己创业
也不愿意被别人剥削

☆───────────────────────────────────... 阅读全帖
i***s
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24
在华的境外企业特别是欧美日企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对中国经营环境变革的猜忌,在中国加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位自己的投资经营方式,抓住中国未来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国公司虽然承认在中国的盈利状况相当于或高出其全球总体盈利水平,但是它们并没有感觉形势大好,相反,却觉察到中国的投资和经营环境正在变得越来越不友善。
改革开放之初,中国面临外汇和技术的“双缺口”。一些发展中国家的经验是借... 阅读全帖
T*******e
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25
来自主题: Military版 - 内外企税费不平等待遇全废除
http://www.sina.com.cn 2010年10月22日02:10 新京报
本报讯 (记者杨华云 胡红伟)多年来,外企一直不用缴纳城建税和教育费附加。
12月1日,这一内外企最后一个不平等税收待遇将被废止。财政部和国税总局负责人称
此举不会对我国吸引外资产生负面影响,也不是为了增加外资企业负担。
内外企一样征收两税费
本月18日,国务院发布关于统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制
度的通知,要求从今年12月1日起,外商投资企业、外国企业及外籍个人,适用国务院
1985年发布的《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》和1986年发布的《征收教育
费附加的暂行规定》。1985年及1986年以来国务院及国务院财税主管部门发布的有关城
市维护建设税和教育费附加的法规、规章、政策,同时适用于外商投资企业、外国企业
及外籍个人。此外,凡与本通知相抵触的各项规定同时废止。
在1985年和1986年,国务院分别颁布了城市维护建设税暂行条例和征收教育费附加
的暂行规定,20多年来,上述规定仅对中国公民和内资企业适用。
相关部门称不会有负面影响
昨天,财政部和国税总局负责人解释... 阅读全帖
h*******3
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26
http://www.sina.com.cn 2010年11月18日20:04 新华网
新华网北京11月18日电 (记者 刘欢 王建华 倪元锦)在华的境外企业特别是欧美日
企业,应该停止对中国引资政策调整的抱怨,摒弃对中国经营环境变革的猜忌,在中国
加快转变经济发展方式的大背景下,重新审视和定位自己的投资经营方式,抓住中国未
来发展的巨大空间和战略机遇。
2010年堪称境外企业在华投资经营的新元年。过去近30年用“市场换技术”而给予
外企“超国民待遇”的时代正式终结。境外投资企业理应顺流而行,主动适应中国加快
转变经济发展方式、调整经济结构所带来的一系列新变化。
中国将于下月开始对在华外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税
和教育费附加。这意味着中国境内所有内外资企业统一了全部税制,外资享受“超国民
待遇”的时代正式终结,一视同仁的市场环境将让内外资企业在同一平台上展开公平竞
争。
拥有220家会员的美中贸易全国委员会17日发表了最新的会员调查报告,像之前发
表的几份报告一样,基调几乎充满了担忧。报告指出,近90%的美国公司虽然承认在中
国的盈利状况相当于或高出其全球总... 阅读全帖
W*****e
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《投资者报》记者 任鹏宇
国际板的“脚步声”越来越近,究竟哪些企业能够成为首批登陆国际板的“先行者
”也引发诸多猜测。
近日,《投资者报》从一些专家和业内人士处了解到,首批登陆国际板的企业预计
都将是一些大型国际企业,国际板首先将是部分世界500强之类大型企业的“盛宴”。
“能够入围国际板的主要是国际性大企业,比如世界500强、中外合资和外商独资
企业中规模比较大的,来消化国内的热钱和外汇。”中金高技术资产管理公司总裁、北
京创 投协会副理事长陆步青在接受《投资者报》采访时表示,国际板推出时机已经成
熟,目前仅剩下制度设计的问题。
美国万通投资银行控股集团副董事长兼首席经济学家孙飞则表示,“已经进入中国
的外资企业和中外合资企业是首选。”
虽然诸多外企表示登陆国际板的强烈意愿,但最终有哪些企业能入选第一批国际板
企业,陆步青表示,这最终还要看政府的态度,预计国际板将在明年推出,首期登陆国
际板的公司将超过10家,这也与孙飞的预测首批10~20家基本一致。
六特征确定进入“门槛”
今年1月,瑞银投资银行亚洲区主席蔡洪平表示,上海国际板有望年内成型,不少
跨国公司均有意到沪挂牌,更有7至8... 阅读全帖
w*********g
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28
彭博社:外企在华日子越来越不好过
字号:小中大2013-10-29 14:30:14
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36
关键字 >> 外企外企在华收益IBM星巴克三星安可顾问
据彭博社报道,10月28日,IBM与星巴克等跨国企业在中国遇到了新麻烦,中国官方媒
体在上周指责星巴克在中国牟取暴利,所售咖啡价格过高,同时指责三星智能手机故障
太多。此外,有多家外企领导表示,外企在中国没有过去受欢迎了。安可顾问有限公司
董事长称,中国的经济模式走到尽头,不改革将无法发展。
IMB三季度在中国营收下降了22%,导致该公司成长市场部门营收有史以来首次出现下降
,这是因为中国国有企业推迟了主机与服务器的订货。
中国市场研究集团驻上海执行董事Shaun Rein表示,“在过去一年里,海外企业在中国
的运营环境显著恶化。我在中国16年里,海外企业高管的情绪从未这么差过。他们觉得
没从前那样受欢迎了。”
近日,央视公开批评星巴克定价过高
总部设在华盛顿的中美商会(U.S.-China Business Council)在本月进行了一项调查,
调查发现企业高管对中国抱怨最多的事项包括劳动力成本上升以及繁琐手续。接受调查
的100... 阅读全帖
c*****g
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29
外企关闭中国研发中心,的确是因为中国人力成本高
但这个原因的背后,并不是一件好事。
因为这说明
1,中国培养研发人员的成本太大。国内大部分大学不知道怎么教学生编程,
课程体系落后,浪费年轻人时间和生命。
中国程序员收入高,不代表中国所有年轻人收入都高。
很多人失业在家,想成为程序员的成本高,这反映了市场没有得到优化和润滑
2,从长远看,研发中心对于培养本土人才是至关重要的
3,阿三CEO们的成功之路已经证明:
研发中心是实现跨国垄断,插管吸血的必经之路。
这个世界,如果不对外插管吸血,那就必然会被别人插管吸血!
清华北大的高材生给阿三二本学校的CEO打工,这是一种悲哀
10年之内,连TOP2给阿三打工都没得打!做奴隶而不得!
4, Adobe造血的研发中心,只保留插管吸血的销售中心
说明阿三太嚣张:我只想赚你们中国人的钱,屠杀完全体中国人之后连毛都不留。
if (外企研发中心在华养懒人) {
if (我们能把这些懒人忽悠到国外去当CEO,比如唐峻,差点就这样) {
华人得大笔的bonus;
洋人倒贴;
华人CEO学习阿三把核心的项目转移到... 阅读全帖
x******g
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30
来自主题: Military版 - 外企稅收從15%提升到25%是好事
不能对台巴子让利太多。
受到經營成本飆高等因素影響,在大陸的外資企業陸續出走,其中以富士康「揮軍南下
」,到印度投資310億元(人民幣,下同),被陸媒視為是最大一波外企「跑路潮」,
連帶牽動相關協力廠商布局,若加上松下電器等外資撤資,大陸恐有千萬人失業,為社
會安定埋下不定時炸彈。
過去,大陸憑藉低勞力成本、高優惠政策(稅負),吸引各國企業一窩蜂進場投資,讓
大陸成為製造大國,但當這些紅利退燒,外資企業眼光放更遠、走出去,尋覓更大的市
場或更有競爭力的環境。
「反日情節」高漲
搜狐財經報導,首家進入大陸投資的外企松下電器,疑受到「反日情節」高漲因素,自
2010年起有步驟的撤離大陸市場,最近也關閉北京的電池工廠,導致1300人失業;今年
以來,優衣庫、無印良品等知名企業,也在大幅削減大陸的訂單,大單轉發給東南亞、
印度等地的代工商。
這波外企「跑路潮」中,就屬雇工達120萬人的富士康,對大陸造成重傷害,它預計未
來5年內,要在印度馬哈拉什特拉邦投資310億元,計劃2020年前在印度新建12座工廠,
最多雇用100萬當地工人,搜狐財經認為這是大陸史上最大規模的企業出走案例。
專家認為,外... 阅读全帖
b*****9
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31
☆─────────────────────────────────────☆
jewelry (珠宝狼) 于 (Sun Aug 29 15:23:09 2010, 美东) 提到:
IT业反正不可能如此。其他行业不知道。
无论是谷歌微软赛门铁克,还是SAP惠普IBM,都不是如此。
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dizhu2 (俺是da地主) 于 (Sun Aug 29 15:28:53 2010, 美东) 提到:
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achoutexas (德州阿周) 于 (Sun Aug 29 15:31:30 2010, 美东) 提到:
☆─────────────────────────────────────☆
albertchang (albertchang) 于 (Sun Aug 29 17:18:53 2010, 美东) 提到:
人家说的是美国外企
华为什么时候成了美国外企了?
☆──────────────────────... 阅读全帖
a***g
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32
我们曾经挖一个国企的经理,他拿30万(总收入,包括灰色收入)。我们80万没挖成。
后来,我们一起吃饭,他告诉我:
1)国企平台大,要混也可以,要做事也行。
2)外企平台小,都是拣洋鬼子剩下的。
3)国企你可以从商,从政等,体制内外进出。外企就是打工的。想逃点税都不行。
4)国企很多资源,人脉等。外企就差远了。
5)国企内工作搞房子容易的多,外企就不行了。
6)国企工作可以很多方便的,比如小孩上学,什么的,比如同是农资公司的,全国有
很多分公司,一条系统,解决自己,解决孩子(上学,就业)
7)外企的话,这些都是钱去砸。
8)刚去国企,好处轮不上。去外企,好处永远轮不上。你没有人事权和财政权,怎么
去弄好处,不要告诉我每天45美元的出差补贴(PER DIEM)是好处。
9) 国企退休有保障。外企,自己就是一个抹桌布,用完就丢。
t******1
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33
中国国务院为何突然要对外企翻脸?
谢田:中国国务院为何突然要对外企翻脸?
最近外企在中国受到调查的很多,令海内外许多人士困惑不解。其中的原因何在?
这些事件对中国经济的下一步影响如何?为什么中共当年拚命吸引外企、收买外企,现
在又恐吓外企,似乎在向外驱赶外企?为什么中国要“不公平地使用强硬手段对待外国
企业?”其中,究竟是经济上的理由,还是国内政治上的原因,亦或有国际局势的考量?
中国国家发改委如今似乎不太高兴,嫌欧洲品牌的汽车在中国新车价格过高,汽车
配件价格也太高。奔驰、宝马、大众、和奥迪在内的欧洲汽车品牌只好争相降低新车和
配件的价格,希望能得到中国国家发改委的“满意”。
其实,欧洲车在美国的价格也颇高,在美国消费者心目中,欧洲车是豪华、高档、
和地位的象征。美国商界、企业界高级管理人员坐骑的首选,都是奔驰和宝马。欧洲车
在美国的经销服务商那里,汽车维修中的配件价格也是高的惊人。但这些面向小众、市
场狭小、高端的豪华车,却不太会与美国政府的“反垄断调查”联系在一起,因为没有
一家厂商可以垄断,连寡头垄断都不太可能。比如奔驰,它能“垄断”什么呢?因为它
不是... 阅读全帖
g**1
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34
外企高管与上百名女子偷情并全程偷拍 获刑11年
2018-08-02 12:40:50 来源: 青年时报(杭州) 举报
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(原标题:海归外企高管与上百名女子偷情并全程偷拍,还将视频大量售卖……)
王某,身高一米八,英国留学归来,是上海一外企高管,妻子端庄美丽,女儿活泼伶俐
,家庭生活幸福。站在他身边的两位“合伙人”同样优秀。一人是留美学生,尚未大学
毕业就被全球排名前三的高科技公司录取,年薪百万。另一人,是南京一家法资企业的
年轻工程师。
但他们所站的位置,是丽水市莲都区法院法庭的被告席。这三位履历优秀的男子因为涉
黄,人生轨迹发生偏离,他们卖的淫秽视频,全部来自王某与上百名女子偷情的全程偷
拍。
偷拍与上百名女子偷情在网上收获众多男粉丝
“男人四十一枝花”来形容王某蛮贴切的。黑龙江人王某英国留学归来后,在上海一家
外资企业任“大中华区销售总监”。王某善于言谈,举手投足间散发着成熟男人的魅力
,获得很多女人的好感和崇拜。
因工作的需要,王某经常出入机场、饭店、酒吧,跟他主动搭讪、示好的女子很多。渐
渐地,王某成了“情场高手”。2015年下半年,... 阅读全帖
w********2
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35
以民企和外企为支柱的广东经济,居然在整体上呈现“国进民退,外企撤离”的特征。
广东是中国货物出口第一大省。2017年,广东一省的货物出口规模占全国的比值高达27
.5%,这其实还不算什么,最重要的是:广东是为中国挣外汇储备的第一大省,2017年
广东货物净出口(出口-进口)规模为2461亿美元,而同期全国货物净出口规模4225亿
,广东挣来的外汇占全国的比值高达58.2%!
考虑到中国的印钞体制就是央行收进外汇储备兑换出相应的人民币,人民币的币值就是
由外汇储备撑著的,因此可以这么说:广东的企业家们辛辛苦苦的工作,一条裤子一个
零件的出口,摸爬滚打挣来的外汇,乃是支撑中国经济的基石。倘若广东的制造业出了
问题,货物出口能力下降,那么中国的经济基石就发生了动摇。对于这个后果的严重性
,怎么高估都不过分。
然而可悲之处在于:广东省的制造业出口能力,真的在剧烈下降之中。2018年1-7月,
广东省货物净出口规模仅1022亿美元,较2017年同期的1425亿,降幅高达28.3%。出口
行业不景气的原因有很多,比如强行维护汇率重创出口企业;比如中美贸易战的日益升
温;比如国内供给侧改革带来各项原... 阅读全帖
c*******o
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来自主题: Returnee版 - [合集] 中科院vs外企研究院
☆─────────────────────────────────────☆
erosion (waiting...) 于 (Mon Sep 7 01:28:00 2009, 美东) 提到:
fresh EECS Ph.D. 中科院和外企研究院都在北京。外企收入是中科院的两倍左右。中
科院是助
研。外企更像研发,可能做什么都要和公司的利益相关,不知道能不能学些和商业利益
相关研发知
识?外企可能的别的好处是,如果觉的国内生活不爽,想回到北美更容易些。
各位觉的呢?
☆─────────────────────────────────────☆
protian (空之轨迹) 于 (Mon Sep 7 02:09:31 2009, 美东) 提到:
我觉得学eecs的应该去企业

☆─────────────────────────────────────☆
smallwoniu (北京的夏天) 于 (Mon Sep 7 06:46:20 2009, 美东) 提到:
外企吧。我周围工作的朋友都特别向往外企。
☆──────────────────────
d**c
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观察本版很久,海归无非三个方向:高校、外企、私企。
我是几年前国内直接来湾区当码工的,所以大概以后回去也算不上海归,因为没有美国
学历。我只说说个人见闻以及同学的情况。
现在国内有所谓体制内和体制外的说法,体制内通常指公务员、银行、央企等。而体制
外就是私企和外企。
记得90年代和新世纪初的那段时间,外企风头很劲的。很多人以去外企为荣,那些年毕
业的师兄师姐们,多数在外企工作(出国的除外)。不过到了我们找工作的时候,风气
已经完全逆转了,体制内单位已然成了香喷喷。同届同学里以体制内为首选的人远多于
体制外。少数金融公司除外。
我来对比一下两者的发展,由于我们是北京的大学,所以先说说留京同学的情况。
1. 收入
体制外以码农为主,一般外企在google,ms之类的吧,私企百度腾讯阿里等。大概总收
入25-50之间,因人而异。
金融的收入貌似高一些,其实我也不清楚多少钱,一般也就是去做量化和行研。
体制内就是部委公务员和央企、四大行等。现在央企也分3,6,9等,苦逼央企大约收入
一年8-9万,好的央企20-30之间,领导收入多很多。
这几年银行收入不错。
公务员大概6-8万一年。可能分房,... 阅读全帖
i***s
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38
倪妮双手合十
随着《金陵十三钗》12月11日的全球首映礼,新任谋女郎倪妮也终于走进大众的视野。她演活了上世纪40年代有情有义的金陵风尘女子,曾有传言她是倪萍的亲戚,但在当天的访问中,倪妮说,自己的家人都是普通人,她在电影之外也从没被夸过“有风情”,她上大学4年的理想一直是进外企。
否认是倪萍亲戚 家里都是普通人
早在倪妮出演玉墨还没有得到官方确认的时候,就有传言出演这个角色的人叫倪妮,是倪萍、倪大红的亲戚。首映当天,媒体记者终于可以亲自跟当事人求证这一说法。倪妮说:“这个纯属虚构,我跟她(倪萍)没有关系。我的家人跟这一行完全没有关系,他们都是非常普通的人。”
而之前也有报道称倪妮在大学期间为这部电影秘密受训,签了保密协议,甚至最好的朋友都不知道她究竟在做什么。对此,倪妮说:“我念的是播音专业,我们大四的时候有一半的时间是在上课,另外一学期是出来实习的。我接这个电影培训的时候是下半学期,我不需要在学校里面,所以不需要跟老师去解释什么。”
没想过要当演员 一直想进外企
身为新人,倪妮如何被发掘,从一个普通人到全球瞩目的明星这一跳跃又将如何承受,都是大家关心的问题。但倪妮坦言,她以前完全没想... 阅读全帖
c***s
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39
“小庄师兄”凉皮摊
世界500强的外企部门主管,年薪20余万元,出差只坐飞机,酒店只住五星级。但为了创业,今年5月,27岁的庄栋决定辞职,离开上海。揣着西安交通大学研究生毕业证,他重新站在母校对面那条名叫“金水路”的巷口,开始了新生活——卖凉皮。
西安交通大学南门对面的金水路路口,一个名为“小庄师兄”的凉皮摊位吸引了市民张先生的注意。这个只有一辆生锈的三轮车、一张案板、一把遮阳伞、一张桌子、4个凳子的摊位,却拥有一名“英语口语很棒”的老板。
张先生听别人说,这个凉皮摊的老板是西安交通大学毕业的硕士。
昨日中午12时,“小庄师兄”凉皮摊照常出现在路口,附近摆摊的商贩说,这个摊位在此时间不长。正是午饭时间,1个小时内,“小庄师兄”凉皮摊卖出凉皮17碗,每碗5元。赶上顾客多时,桌子和凳子明显不足,老板只好求助隔壁摊位。调凉皮、送餐、收拾餐具……“小庄师兄”凉皮摊上只有两人在忙活,一个叫庄栋,一个叫庄楠,是亲兄弟,庄楠比哥哥庄栋小两岁。
“来光顾的很多都是我的师弟师妹,原来在学校他们都叫我小庄师兄,现在我的凉皮摊也起这个名字。”摊位老板庄栋说,2012年,他毕业于西安交通大学材料科学与工程专业... 阅读全帖
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世界500强的外企部门主管,年薪20余万元,出差只坐飞机,酒店只住五星级。但为了创业,今年5月,27岁的庄栋决定辞职,离开上海。揣着西安交通大学研究生毕业证,他重新站在母校对面那条名叫“金水路”的巷口,开始了新生活——卖凉皮。
西安交通大学南门对面的金水路路口,一个名为“小庄师兄”的凉皮摊位吸引了市民张先生的注意。这个只有一辆生锈的三轮车、一张案板、一把遮阳伞、一张桌子、4个凳子的摊位,却拥有一名“英语口语很棒”的老板。
张先生听别人说,这个凉皮摊的老板是西安交通大学毕业的硕士。
昨日中午12时,“小庄师兄”凉皮摊照常出现在路口,附近摆摊的商贩说,这个摊位在此时间不长。正是午饭时间,1个小时内,“小庄师兄”凉皮摊卖出凉皮17碗,每碗5元。赶上顾客多时,桌子和凳子明显不足,老板只好求助隔壁摊位。调凉皮、送餐、收拾餐具……“小庄师兄”凉皮摊上只有两人在忙活,一个叫庄栋,一个叫庄楠,是亲兄弟,庄楠比哥哥庄栋小两岁。
“来光顾的很多都是我的师弟师妹,原来在学校他们都叫我小庄师兄,现在我的凉皮摊也起这个名字。”摊位老板庄栋说,2012年,他毕业于西安交通大学材料科学与工程专业,硕士研究生学历,毕... 阅读全帖
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【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: haibugui (no longer undervalued), 信区: Returnee
标 题: 我一个哥们海归国内某知名外企,说说他的感想
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 14:59:27 2017, 美东)
背景:这货自己家里开妓院(or something similar)的,银子有的是,但家庭不太合(
也是他出走美国的重要原因),但来了美国发现美国更不习惯,干了3年就海归了,热
门专业。
工作时间:中国996是真的,但效率并不高。很多人只是耗着而已,他干完了活走了,
还被老板说;经常跟美国总部开会,老板有一次凌晨一点约早上7点跟总部的会议,他
睡过去了,没参加,老板很生气,老板经常晚上11点到1点发邮件,他认为老板是傻逼;
工作内容:很无聊,主要是弄美国总部的杂活,基本上又烦又琐碎,impact很小但很耗
时间,干了两年,没什么成长;
工作文化:他感觉很孤单,他在南京这种三线城市,虽然是外企,只有大头头是美籍海
归正宗洋狗拿蓝皮的,所有的中小老板都是土狗(连海归都没有),导致这种披着500... 阅读全帖
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来自主题: Military版 - 富翁竞相效忠 外企也设支部
富翁竞相效忠 外企也设支部
身家亿万的中国企业家争相标榜自己是马克思主义者,早已上市的众多中国国资企业则
接受中国共产党更加全面的控制。而即便是在华外国企业,现在也被要求在企业内成立
中共党支部。
China Kommunistische Partei Hammer und Sichel Logo (Getty Images)
(德国之声中文网) 习近平治下的中国共产党,正在社会生活的方方面面扩张其影响力
。在刚刚落幕的十九大上,顺利进入第二任期的总书记习近平,其权力得到了空前的巩
固。他在大会演讲中称,要把"党总揽全局、协调各方落到实处","勇于战胜前进道路
上的各种艰难险阻,牢牢把握工作主动权"。
就在今年九月,中共中央专门发布文件,表示要"弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业
家作用"。文件中特别提到"加强企业家特别是年轻一代民营企业家的理想信念教育和社
会主义核心价值观教育"。
中共实行改革开放政策以来,北京方面允许私营经济在许多领域相对自由地发展。同时
,国家也稍稍放松了对钢铁、电信等重点产业的管制。北京迈博瑞咨询公司的创始人纳
特金(Mark Natkin)在接受法新社采访时指... 阅读全帖
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来自主题: Military版 - 外企是国籍决定地位
外企是国籍决定地位,在美资企业,abc天生就拥有美国护照,是美国国籍的本国人,
因此abc在外企处于顶层,工资是大陆土鳖的几倍,还有住房、国际学校的补贴;而大
陆护照的土鳖处于外企底层。
“外企,国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话,每层楼的
人依次是:五楼(跨国公司注册国家的)本国人; 四楼:其他国家的外国人 ;三楼:东
南亚华人;二楼:有总部工作经验的海归或者有政府关系及客户背景的中国人,所谓外
企的中国高管 ;一楼:一般中国本地雇员。”
美籍华人,他们早已掌握了更容易拿到更多剪刀差的方法,那就是加入宗主国的国籍,
将自己打造成外国人。十年磨一剑,加入美国国籍并不是为了在美国多拿薪水,而是回
到中国拿外国人的薪水。
这就是为什么那么多人赴美生子,给个孩子美国国籍了吧。
所以推abc中文很重要,至少可以去国内发展。

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说实话, 任何时候去外企都不行
因为外企工资是市场化价格
给你个国营单位的2 到 3 倍
但是中国的国营单位隐形收入 10 倍都不止
去外企的基本是
1 家没门路的
2 城市女孩想在漂亮的办公室工作, 比如国贸大厦
当然华为这种, 当年都是狗屎公司, 绝对不与考虑
现在时过境迁了, 来美国的最惨了
回头看 国营 》 华为 》 外企 》 美国
当年是 华为 《 外企 《 国营 《 美国
b****a
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外企老总偷着乐 中国员工是最好欺负的
http://www.wforum.com/wmf/posts/1115452165.html
作者: physics R , Oct 30,2006,19:23
核心提示:由于工作难找,很多工人加班加点没有加班费但也只能选择沉默。也许正因
为这样,外企管理者才认为:在中国工作不担心工会“闹事”。
“工会是做什么的?我们公司没有。”提起工会,韩国某电子公司驻沈阳办事处的齐小
姐显出一脸的不解和困惑。
伴随着9月29日广东汕头沃尔玛南国店工会的成立,中国工会与沃尔玛(中国)公司全面
组建工会的目标终于实现。中华全国总工会近日表示,将以此为契机,推进在华外资企
业组建工会。
然而,仍有大量外企对组建工会持抵触态度,甚至许多外企职员也对工会认识十分模糊
,在遭遇不公平待遇时并不清楚应如何维护自己的合法权益。
员工:无偿加班是“家常便饭”
齐小姐最不满的便是加班的问题,但面对公司整天无休止的加班而且不给加班费,她能
表现出来的也只是无奈而已。“大家都这样。除非你是想走人,不想在这干了。现在的
工作这么难找,有钱赚就先干着吧!”
张小姐曾是某外企部门经理,去
l**g
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能说说你朋友的function嘛?
一般来说外企的显性福利,就是拿到台面上的福利,比如四险一金这些的,要比国企好
,比如医疗保险除了基本医疗保险之外,还会有补充医疗保险,这样看病基本不用自己
掏钱。还有住房公积金,很多外企都不从员工工资里扣任何钱的,都是公司另出。
至于你说的提供住房这种隐性福利,总体上来说,北京和上海的外企不会提供什么住房
,如果是二三线城市的外企,那是另一说。外企顶多给一些够级别的员工housing
allowance。比如我有一段时间在同一家公司从北京relocate到上海,在上海就有每个
月几千块的housing allowance。
至于手机报销、吃饭报销等等所谓的隐性福利,每个公司都有不同的政策,根据
function不同,会有不同的待遇。。。
b*****9
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greemint (书箱门第) 于 (Mon Aug 30 08:24:12 2010, 美东) 提到:
89年毕业,国企4年,民企2年,港企7年,意企5年,日韩合资企业2年,经历非标设备
、玩具、电子、自动化设备行业。在珠三角亲历了“中国制造”的繁荣壮大,也感受到
目前金融海啸带来的凛冽气息,对“中国制造”有一些管窥之见,结合本人的经历,在
此写下几点感悟
首先简单介绍一下本人情况:
木易春,江南人氏,姓杨,春天出生。职场老将(本人身心还较年轻),社区新兵,从
中增长不少见识。
89年毕业,国企4年,民企2年,港企7年,意企5年,日韩合资企业2年,经历非标设备
、玩具、电子、自动化设备行业。
在珠三角亲历了“中国制造”的繁荣壮大,也感受到目前金融海啸带来的凛冽气息,对
“中国制造”有一些管窥之见,结合本人的经历,在此写下几点感悟,供各位同行参考
。文章分8个章节,有以下小题目:
一、
1、求职难并不是近年才出现
2、四年存的钱不如一天多
3、新知识只能从头学起
4、感受外企的活力
5、本领是个人... 阅读全帖
b**********a
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强烈建议你去外企大公司做几年,哪怕钱少一些,在这些外企的经验是国内不管是大公
司还是小公司和外企完全没有办法比较,在外企可以学到很多规范管理流程和技术管理
方式,而这些正是国内公司最缺少的部分。如果你在这样的外企做了几年,你的技术和
管理思路和优势是其他没有这些背景的人不可同日而语。而且在这样的公司做完后你的
资历就很好了。最好在这样的公司做到项目经理级别。如果你你认为你的实力可以做到
项目经理或group leader层次最佳。
做合成在国内应该还有前途,如果你有一个MBA的管理学位,以后做到研发的CEO不成问
题。国内药物研发一直落后,但是会慢慢改善不少,这其中的管理部分很重要。
s*****2
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1. 外企高层香港台湾的不少. 所以你当头的可能性很小. 这和能力无关, 主要是政治
因素, 你明白我的意思. 香港现在好多了, 台湾就是中美之间的屎棍子, 早完要收拾.
2. 外企高层职位有限, 中国人之间互相倾轧, 除非你非常出色, 或者认识人, 否则已
经占好坑的国人才不会让你进去抢的. 本土化越来越严重, 职位越来越少.
3. 在外企工作老觉得不是一生的归夙, 还要想着下次跳到那里去. 去外企, 不如在美
国本部混日子.
4. 外企在中国是利用你以一治一, 你是骗中国人的角.
等等....

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来自主题: StartUp版 - 外企如何适应中国舆论环境?
1978年,松下电器成为“文革”后第一家进入中国的外资企业。这一年岁末,可口可乐
与中国粮油集团签约,获准向中国出售第一批瓶装可口可乐;直到1984年,可口可乐开
始在中国设立瓶装厂。随着对外开放的拓展,越来越多的外资企业来华,成为中国经济
发展的一个重要部分。
让中国人出面代言
2012年伦敦奥运会上,从刘翔摔倒后15分钟起,他所代言的一些国际品牌相继发声,与
中国网民产生情感共振。
耐克官微:“谁敢在巅峰从头来过,即使身体伤痛,内心不甘。让13亿人都用单脚陪你
跳到终点。”宝洁官微:“带着伤痛,仍旧不放弃。跑道不止存在于奥运场上,未来的
人生跑道我们会一直为你加油。”宝马官微:“总会有人记得你为国人所带来的感动与
荣耀,也一定会有人明白你所背负的重压与伤痛。”
这组微博触动人心,被视为企业危机处理的经典案例。
一些国际品牌在华发展,往往找到中国老百姓特别是年轻人喜闻乐见的人物,来代言产
品和服务。如肯德基找到四名“流量担当”的中国演艺界人士,分别代言炸鸡、全家桶
、汉堡和咖啡。
为何“水土不服”?
有些跨国公司凭借产品的高质量和品牌的知名度,在本土市场做得风生水起,但到中国
市场“... 阅读全帖
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