发帖数: 1 | 1 Asian 告racial discrimination 最煩是好多case 是micro aggression 或者較間接那
种, 先例較少, 美媒又喜歡吹棒we are model minority: 勤カエ作,奉エ守法, 最最最
重要不攪事.
所以我們真的要好好收集証据, 据理カ爭,你manager 真的在你背後講你坏話, 你大可
出律師信提醒他harassment, 他會好快收口 |
|
A*******5
发帖数: 690 | 2
我不在狗家，您别误会了，angular2是坑不假，可是我看GitHub上Angular的组里没有
烙印啊，难道不是同一个？原来typescript是ms的啊，这个有啊，Angular2／4现在和
Typescript捆绑在一起，尽管烙印天天吹优越性，但我愣是没看出来。 |
|
P****o
发帖数: 1173 | 3 整个一个吹阿，在公司的工作经验从进大学算起，在所有的team-work里都是team
leader.从来没干过的活还说经验 “pretty much",让偶两句话问露馅了。
偶说，背景不错，回去等消息吧。然后在evaluation form上毙掉。 |
|
y********e
发帖数: 8315 | 4 用热毛巾擦一擦
然后用吹风机吹干
杂志上看来的，没有实践过
你试试看然后汇报下效果 |
|
d*****a
发帖数: 3983 | 5 我们以前没想那么多,觉得微波炉上的fan能把油烟吹走挺好的,
然后突然有一天抬头发现头顶一片黄,才反应过来油烟都上了天花板,
于是决定装抽油烟机,因为住townhouse,墙上不给打洞,
于是就把油烟机装到地下室去了.
楼上楼下跑着好累,正好又怀孕不敢频繁的上下楼梯,
从此以后炒菜就都是老公的事儿了^......
后来决定买新房子的时候决定无论如何厨房一定要有出气口,装个正儿八经的抽油烟机! |
|
k**0
发帖数: 19737 | 6 会说爱吹是他们的民族特色, 眼高手低也是,小心小心 |
|
m****a
发帖数: 2593 | 7 网上不是说唐骏那个微软中国的头衔是他自己吹的么？好像就是个搞localization的
manager，不过那时候微软在中国的组织架构很混乱， |
|
K**********i
发帖数: 22099 | 8 HR是只看相关经验的，除非你以前当过海军陆战队员什么的，有优势。
比如化学剥尸猴，哪怕干了8年，然后一个CS Master或是统计master，进了大公司还是
entry level。
一个entry level的可能有22岁本科刚毕业的，也可能有48岁的洗手剥尸猴。收入都是
一样的。没什么不合理，这是按劳分配。
国内我不太了解。但是美国不承认国内经验是肯定的。我们一起找工作的萎缩大叔，国
内8年相关经验，跟我们一个level一个收入，还晚毕业一年。
很简单，美国公司没必要承认国内的工作经验，除非是同一个公司。否则老印吹的更没
边了。 |
|
|
a*******1
发帖数: 701 | 10 还是有大把欧美的盘踞在五百强。但是因为现在各外企控制成本，很多过去外派的职位
都改为local pay的了，本土职业经理人上升很快的。
东欧印巴人很多都在上海自营小买卖，或者是被小饭馆领班的什么的。
五百强从2008年后在国内就混的不好了，架不住本土企业的狼性扩张。五百强很多事情
做不了，不可能像民企那样不计成本不择手段去拼市场；再则五百强的经理人是拿工资
的，民企经理人拿股份的，在motivation上肯定不一样。
江南一带一直人口稠密，人多资源少，从现在回溯几百年，江南的民间文化、商业环境
一直远远强于华北地区，所以无论男女都被环境磨练的比较精明，上层人士更是优秀。
但是无论北方南方，富裕人家养大的孩子综合素质普遍高于寒门子弟，无论男女。49年
以前，江南那边的富裕人家多，49年以后，这些江南大户人家很多都搬出中国了，剩下
的也在运动中受到冲击，剩下的不是乡下人就是小市民。而北京作为帝都，49年以后人
民生活条件普遍高于国内其他任何地方，所以帝都的60-70后素质显得高于其他地方同
龄人。这个其实和地域没关系，还是和家庭的经济条件有关系，仓廪实而知礼节，衣食
足而知荣辱。
我比较现... 阅读全帖 |
|
W*****m
发帖数: 136 | 11 听说上海张江狠多印巴IT男, 和local张江男一样属于廉价劳工, 去香港,北京,上海的
Executives基本是American或是British. 有个网站AsiaExpat, 说他们的Package半数
以上超过1Million |
|
B******n
发帖数: 1920 | 12 美国猪有异味主要是不阉割吧?
再有使用的瘦肉精算激素类吗?
萊克多巴胺（Ractopamine）是一種β促效劑（β-agonist）藥物，是瘦肉精的一種，
可以被用來作為動物飼料添加物，用以助長豬、牛、火雞生出肌肉（俗稱瘦肉），減少
體脂肪。其肉品殘留毒性遠低於具有相同功能的其他瘦肉精添加物，在由美國制定的容
許殘留量下合法使用，將不會對人類造成中毒或短期危害。但目前的實驗數據無法確定
其是否會對人體產生其他副作用，人體長期攝取殘留的萊克多巴胺是否會造成健康問題
也尚不清楚，因此仍然存在爭議。
除美國外，全世界核准於牛隻飼料中添加萊克多巴胺的國家，包括加拿大、墨西哥、印
尼等三國[3]。
歐盟食品安全局（EFSA）認為這些科學檢驗數據，其中人體實驗的樣本數太少（只有六
例，且其中一人出現心悸現象，中止實驗），沒有採取雙盲測試，而且所有數據都由負
責製造萊克多巴胺的美國愛蘭可公司（Elanco）提供，缺乏可靠性，認定此藥物在科學
上無法確保安全無虞，因此禁用。除歐盟外，國際社會的多數國家，包括俄羅斯、中國
，目前仍然禁用此類添加物。 |
|
D*******g
发帖数: 65 | 13 我跟他吹这是中国的facebook/twitter,前途无量，如今这么一跌。。。
当然我自己也好不到哪儿去，现在只能死吾了 |
|
g**c
发帖数: 2339 | 14 印钞票，通货膨胀，现在google平均工资都18万了 |
|
c*****1
发帖数: 2460 | 15 经济没啥起色，股市只好涨涨涨。 总得吹出个泡泡才行。 |
|
|
g****t
发帖数: 31659 | 17 你查查我昨天的帖子。政府报告和sterss test文件。
现在银行资本充足率很高，银行准备金在高位。
吹个泡泡分分钟的事情。 |
|
y****i
发帖数: 5690 | 18 嗯。。。会吹，很重要。。。习性，很难改。
is
is |
|
c********l
发帖数: 3254 | 19 因为一个印度人能吹，就印度人都不行。这个民族都不行。我工作伙伴中的印度人，有
的很烂，有的非常能干。
有的中国人为了入学，该成绩，伪造推荐信，是不是别人发现了一个这样的中国人就可
以说中国这个民族就是烂？
就你看问题这水平，也好不到哪儿去。 |
|
c********l
发帖数: 3254 | 20 因为一个印度人能吹，就印度人都不行。这个民族都不行。我工作伙伴中的印度人，有
的很烂，有的非常能干。
有的中国人为了入学，该成绩，伪造推荐信，是不是别人发现了一个这样的中国人就可
以说中国这个民族就是烂？
就你看问题这水平，也好不到哪儿去。 |
|
y*******g
发帖数: 6599 | 21 你确定你看得文章不是印度人吹的或者国内精英yy的？ |
|
i*****s
发帖数: 265 | 22 但是以前很多帖子，说的都是人品。
按你所说，你说的只是集团（国家）利益。
这两个是有重大区别的。有些刚看Work版的newbie，究竟以为指的单纯是人品。发觉工
作中的印度同事人品也没那么说的坏呀。
按说印度人的人品，我打交道的不多。第一个打交道比较多的在学校一个印度学生。吹
牛是真的，脸皮厚也是真的。不过爱社交也是真的，男女老幼，他还是比较受人喜欢的
，可见为人处事至少是过关的。另外说印度人团结，可是他经常在背后说另外一个印度
学生。但是表面上还是哥们好的，也帮这个哥们些体力活。所以我搞不懂他们之间的友
谊。
当然一个个例是看不出一个民族共性的。
现在公司的印度同事，打交道也不多。不过感觉他们做事还是professional，至少表面
上。没有那种交往几次便得出极品印象的。说实话，有些人还比较低调，感觉比我还低
调，呵呵。有不爱说话的，有爱说话的。有工作努力的，也有一般混混的。不一而足。
所以如你所说，国家一大，什么鸟儿都有。很难得出共性。
人/
是因 |
|
B********d
发帖数: 1893 | 23 如果真是这样，我觉得你有些錯怪人家了。我认识的老中，不少申请杰出人才的，不都
是这样吹的。 |
|
n**d
发帖数: 38 | 24 不会是NIW。老中申请杰出人才这么吹，可是这个老印有必要遮遮掩掩用别的理由要推
荐信？ |
|
f*****o
发帖数: 47 | 25 我给人写推荐，都是先让对方给个稿子。吹得实在令人发指的自己重写
4 |
|
T*********n
发帖数: 45 | 26 最主要是能吹，会抢credit。 抢不到credit，就偷，偷不到就打小报告，说你不合作
。 |
|
|
x****k
发帖数: 2932 | 28 可不是么，越是牛bi的，我拒起来的成就感就越高，所以能吹便是德。
Startup
多。 |
|
a****u
发帖数: 1537 | 29 让他在VP面前吹，大包大揽，然后当着VP的面把活完全推给他。 |
|
w***l
发帖数: 118 | 30
在gaithersburg MD ，这个阿3当技术总监，就会
吹，忽悠德国人让他往印度扔钱。多数 |
|
|
|
m********s
发帖数: 55301 | 33 只要一直印货币，而且没有内乱，就业率不大幅度下降，房价必涨。 |
|
d**********t
发帖数: 1821 | 34 投来的简历，印度国本科学历。然后来加州工作，第一份工作就是senior scientist。
然后换了８，９份工作，不是senior 就是 senior principle。牛大发了吧，一个小本
啊。
面试那天，西装笔挺金丝眼镜拖着小箱子出现，一伸手４个大戒指闪闪发光，还不算手
腕上的金表。谈吐牛得不行，当头目管理过数十个phd,搞过多少项目。每年能给公司节
省几十万。
面试人实在忍不住说，大佬，你真的理解我们给的位置是一小时二十几块没有福利的临时
工作吗？ 印三马上点头当然知道，我就是喜欢挑战。 |
|
|
z***u
发帖数: 263 | 36 中国人一定要抱团，能招人时招自己人。
从现在的状况看，IT是全面沦陷， 其他专业的一定要向烙印学习：只吹不干，小集团
，小报告，招人时一定找自己人，甚至要死敌巴基斯坦人，也不要华人。
华人父母不要光推娃进藤校， 弹钢琴。。。一定要锻炼好黑厚学。
未来的美国不是劳动人民的，是能坑会骗，强奸人后提了裤子后，说被威胁的。。。 |
|
y****t
发帖数: 10233 | 37 我实话告诉你们吧,这次开销少不了,可能不如200m吹的,但肯定也好看不到哪里去.
所以08根本就不敢公布数字.
's |
|
c*********l
发帖数: 3438 | 38 错。背景调查报告最后还是老板用。老印老板上下勾结调查形同虚设 |
|
f********l
发帖数: 1473 | 39 来自主题: SanFrancisco版 - 说起老印 活是干出来的，东西是创造出来的，不是吐吐唾沫星领导出来的，懂吗？
在任何公司，一个靠吹牛搏Visibility的烙印，跟一个钻技术能解决问题的老中，大家
其实心知肚明，究竟谁会被雷掉？
你觉得你有领导才能，尽管往上爬，赚你的30万，没人拦着你。但是你觉得从此就是老
子天下第一，离开谁地球照样转，以至于可以随心所欲开掉一帮技术骨干照样出产品，
那其实就是个白痴！结果怎样，被开的恰恰就是你,再怎么忽悠，再怎么吹Leadership
也没有屁用。 |
|
a******s
发帖数: 821 | 40 是呀，我就想我孩子长大点去toastmaster一类的club锻炼social&communication
skill。我自己就在这方面特欠缺，吃了很多亏。
音乐体育都会些，弹个吉他吹个号什么的，钢琴成本太高，从来都没想过。打个网球踢
个足球以兴趣爱好为主。 |
|
P*O
发帖数: 4324 | 41 说来说去，俺较得最重要是三哥天生语言占优势。别说三哥，白人里也是会说比会做的
吃得开。国人里也一样，看看ＴＧ的大官小管，都是会吹的，有几个百姓看着做官的顺
眼的？俺较得这和华人归公不服气三哥高官类似哈。
还有哈，俺认为大部分三哥性格外向自信，华人归公一大半都是内向（见过好几个第二
代都是如此），个性上天生输给三哥。俺较得华人里性格外向自信的都去谋更体面职业
去了，比如金融医生律师。
另外，华人里性格外向自信的很多爱ＷＦ。三哥可是保持本族婚姻。 |
|
P*O
发帖数: 4324 | 42 说来说去，俺较得最重要是三哥天生语言占优势。别说三哥，白人里也是会说比会做的
吃得开。国人里也一样，看看ＴＧ的大官小管，都是会吹的，有几个百姓看着做官的顺
眼的？俺较得这和华人归公不服气三哥高官类似哈。
还有哈，俺认为大部分三哥性格外向自信，华人归公一大半都是内向（见过好几个第二
代都是如此），个性上天生输给三哥。俺较得华人里性格外向自信的都去谋更体面职业
去了，比如金融医生律师。
另外，华人里性格外向自信的很多爱ＷＦ。三哥可是保持本族婚姻。 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 43 每个人另攀高枝之前，要支持１２个老中的提升。
每个人每年都要介绍１２个没有H１b的老中。 ６个有身份没有工作的人。
多来人才交流会，配对的群体活动交流 （介绍人和求职者）。 打桥牌对家， 打篮球，
都是很好的锻炼团结沟通默契和结群的活动。
所有人都可以到学校去招人， 告诉华人研究生学生学些计算机课，自己练习口才。
学习多同意华裔，鼓励华裔发声，不要拆华裔的台了。 别的领袖只需要说对２０%，
就有同族把他们吹得花儿一样。 华裔领袖说对了８０%，还是有人喜欢跟他
拆台抓他２０%不对的地方。 结果是两输。 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 44 每个人另攀高枝前，要帮助１２个人的提升。
每个人都要介绍１２个没有H１b的人。 ６个有身份没有工作的人。
多来人才交流会，配对的群体活动交流 （介绍人和求职者）。 打桥牌对家， 打篮球，
都是很好的锻炼人默契和结群的活动。
所有人都可以到学校去招人， 告诉华人研究生学生学些计算机课，自己练习口才。
学习多同意华裔，鼓励华裔发声，不要拆华裔的台了。 别的领袖只需要说对２０%，
就有同族把他们吹得花儿一样。 华裔领袖说对了８０%，还是有人喜欢跟他
拆台抓他２０%不对的地方。 结果是两输。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34103175.html |
|
x****o
发帖数: 29677 | 45
都多少年了还拿语言当借口，再说搞关系不光是靠聊天吹屁，这样的都是酒肉关系，关
键时刻顶个屁用 |
|
t*****2
发帖数: 213 | 46 原因很简单，这行主要靠的是嘴，生物和化学更多靠的是手，烙印都是靠嘴不靠手的主
，完全符合要求。烙印凡事都靠嘴吹，死的能给你说活，活的能给你说死，老中嘴太笨
，差得远了。 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 47 赞！ 不要学他们新生吹成6年经验那种吹牛造假的作风。
但是team player，组织， presentation一定要做到比他们更好。 |
|
L*****s
发帖数: 24744 | 48 1.太老实,不会吹
2.口语不好,不敢说
3.不抱团
4.清高,不会来事
5.没有创新意识 |
|
u*****a
发帖数: 6276 | 49 这个绝对可能。举报之前，先做足功课。如果是和政府相关的项目，也许可以查查吹哨
子人的法律;可能发一笔小财;但也可能就找不着下家了。 |
|
|
