互联网公司加班怎样做才“理所当然”？ - Headline版

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o***s
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日前，一位互联网高管在发微博称：“互联网公司下班后不谈工作，搞笑呢？”遭网友怒怼：“把加班和占用员工私人时间处理工作说得这么理所当然，不要脸”“一个月几千块就想让人家把命卖给你们？员工不是你的家奴”。
在互联网高管看来很“搞笑”的“不加班”问题，却遭遇网友言辞激烈的怒怼，群起而攻之，这显然表明，在这个问题上，对话双方之间存在非常巨大的分歧，甚至是“完全不在一个频道”。究竟应该如何看待互联网公司“加班”问题——到底是“不加班”搞笑，还是“加班”“不要脸”，怎样做才是算是真正的“理所当然”？在这里，笔者以为，其中作为判断依据的“理”，恐怕不能只是双方基于各自主观感受的情绪心理，而应该是更具客观性和强制约束力的法律、法理。
事实上，针对包括互联网公司在内的用人单位的加班问题，目前我国相关法律早有十分明确和详尽的规定。归纳起来，无非主要是这样三点：其一，在加班之前，用人单位事前应与劳动者充分协商，如据《劳动法》，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”；其二，加班的时间应有一定的限制，不能无限过度加班。如《劳动法》明确，“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”；其三，必须按《劳动法》确定的标准，向加班员工支付加班报酬，即平时加班支付150%报酬、休息日支付200%报酬、法定休假日支付300%报酬。这也就是说，如果用人单位能同时做到、满足上述三方面的法律要求——加班前与员工协商、加班时间不超过法定界限、加班后能依法给足加班费，这样的加班在法律法理上才是“理所当然”的。
但回到现实，互联网公司等用人单位的加班，是否真正充分做到了上述三个方面的“理所当然”？事实恐怕难以令人乐观。如在“加班协商”上，事实真相往往就并非如此，这正如此前媒体报道的，“互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例”。而“加班时间”方面，现实情况则更为不堪。如去年曾有媒体报道，“996”工作制（即“员工工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班”）已成互联网行业潜规则，“能够做到‘准点下班’的寥寥无几”，而按照“996”工作制，意味着，员工每日工作12小时、每周72小时，均已明显超出法定加班时间。至于员工十分关心的“加班工资”问题，现实状况同样十分堪忧。虽然相比其他公司，互联网公司一直以高薪著称，但该高薪实际上一般并不包含加班费，如记者采访发现，“多数互联网公司员工表示加班并没有加班费”。这意味着，所谓高薪，某种程度事实上是牺牲加班费为代价换来的。
加班前无协商；加班时间无节制，动辄便是“996”；最后，加班工资也没有保证——这样的互联网公司加班状况，显然绝不能视为“理所当然”，不止“不要脸”，更明显涉嫌违反劳动法，被网友怒怼，无疑并不令人意外。
“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动”。这种语境下，如果劳动者在加班过程中，加班协商、时间、报酬等方面的法定权利得不到充分报酬，不得不频繁面对强迫加班、无节制加班、无加班费加班，那么势必不可能真正实现“体面劳动”，甚至根本无从谈起。

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